KANAL GEHIAGO, NAHASMEN BERBERA

CCOOk formalki eskatu dio Idazkaritza Nagusiari UPV/EHUko langileentzako Leihatila Bakarra sortzeko.

 

Kanpusetako errektoreordetzen azken ekimena [1], bidean ezagutzen ari garen beste bide batzuekin batera, hala nola sortu berri den “Ikerketa Arduratsuaren Zuzendaritza”, CCOOtik esperientziak erakutsi digun zuhurtziaz hartu dugu.

“Unibertsitate hobea eraikitzeko” bide gisa aurkeztu arren, postontzi gehiago sortzeak ez du oinarrizko arazoa konpontzen, areagotu baizik, desorientazioa eta babesgabetasuna eraginez langileen artean, IIP zein TEKAZEL, sistema zentralizatu baten faltan.

 

Egungo egoera: 

UPV/EHUko arazoa ez da kanalen gabezia, haien sakabanaketa eta koordinazio falta baizik. Hobekuntza-iradokizun bati, lan-gatazka bati edo kalteberatasun-egoera bati aurre egin behar dion langile batek aukera-labirinto itzel batekin egiten du topo, besteak beste:

• Aldezlea, gatazken bitartekaritzarako eskumena duena.

• Berdintasunerako Zuzendaritza, genero-indarkeriaren aurkako Protokoloaren arduraduna eta portaera sexisten salaketetarako postontziarena.

• Iruzurraren aurkako Planaren iradokizun eta salaketa kanala.

• Ikerketa Arduratsuaren Zuzendaritza, esparru horretako gatazkak kudeatzeko eta bitartekotza egiteko.

• UPV/EHUko Bizikidetza Batzordea.

• Laneko Prebentzio eta Osasun Zerbitzua eta arrisku psikosozialen arloa.

• Lan-eremuko salaketak konpontzeko Akordioa.

• Kanpuseko Errektoreordetzarekiko komunikazio kanala.

• Ikastegi bakoitzeko iradokizunen postontziak.

• Kanpus bakoitzeko ongizate Zuzendaritzak.

• Arreta Psikologikoko Zerbitzua.

• Pertsonen ongizaterako eta zainketarako Zerbitzu Integralaren Zuzendaritza.

Artxipelago nahasi honen aurrean, galdera beti bera da: nora jo?

Desorientazio hori ez da kaltegabea. Bide okerra erabiltzeak langilea babesik gabe utz dezake eta balizko errepresalien eraginpean jarri, CCOOk UPV/EHUko langileei arreta ematean sarritan egiaztatu ahal izan duen bezala, sindikatura laguntza eske hurbiltzen direnean: kanal desegoki bat, aholkularitza egokirik gabe, jatorrizko arazoa larriagotu dezakeen tranpa bihurtzen da.

Gure proposamena argia da: 

Hori dela eta, CCOOtik formalki aurkeztu diogu UPV/EHUko Idazkaritza Nagusiari Leihatila Bakarra sortzeko eskaera. Egungo sakabanaketarekin amaitzea helburu duen proposamen estruktural eta zehatza. 

• Sarrera-puntu bakarra eta segurua, langileen kontsulta, hobekuntza-iradokizun, kexa edo salaketa guztiak zentralizatuko dituena.

• Profesionalek kudeatutako zerbitzua, dedikazio esklusiboarekin eta gaian prestakuntza espezifikoarekin, arreta profesional eta inpartziala bermatuz. Horrek talka egiten du egungo ereduarekin, non kargu askok funtzio delikatu horiek irakaskuntza- eta ikerkuntza-zereginekin bateratu behar dituzten, askotan beharrezko espezializaziorik gabe.

• Egoera bakoitza organo eskudunera bideratzea, prozedura modu zuzen eta seguruan hasten dela ziurtatuz.

• Prebentzioan oinarritutako ikuspegia, gatazkak egoera larriagotu baino lehen tratatzeko aukera emanez.

 

Indarrean dagoen legeriaren araberakoa: 

Irtenbide hori ezarri beharrean, UPV/EHUk adabakiak sortzen jarraitzea aukeratzen du, nahasmen gehiago sortzen dutenak. Horri gehitu behar zaio oraindik ez dela sortu LOSUk derrigortzen duen Zerbitzuen Ikuskaritza, honako eskumen hauekin:

• La inspección de servicios actuará regida por los principios de independencia y autonomía. Tendrá por función velar por el correcto funcionamiento de los servicios que presta la institución universitaria de acuerdo con las leyes y normas que los rigen. Asimismo, en el marco de la legislación aplicable en la materia, tendrá las funciones de incoación e instrucción de los expedientes disciplinarios que afecten a miembros de la comunidad universitaria.

• La dirección de este servicio será atribuida a Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la universidad con los requisitos de titulación necesarios para el desempeño de las funciones que dicha inspección tiene encomendados.

• La inspección de servicios actuará motu proprio,a instancia de los distintos órganos de Gobierno de la universidad o tras denuncia escrita interpuesta por algún miembro de la comunidad universitaria.

CCOOtik Errektoretzari eta Gerentziari eskatzen diegu gure proposamenari heldu diezaiotela, langileei arreta eta entzutea emateko Leihatila bakarra sortzeko. UPV/EHUn lan egiten dugun pertsonen babesak, zaintzak eta ongizateak benetako konponbide koordinatuak eskatzen dituzte.

Bitartean, langile guztiei gogorarazten diegu edozein arazo edo zalantzaren aurrean, biderik seguruena aholkularitza sindikala dela eta izaten jarraituko duela.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

ERRETIROA: CCOO-K JARRAIPEN BATZORDEAREN PREMIAZKO DEIALDIA ESKATU DU 

CCOOko sail sindikaletik jakinarazi nahi dizuegu duela urtebete sinatutako Erretiro Akordioa bere baldintza guztietan bete dadin eta ahanzturan eror ez dadin egiten ari garen ekintzen berri.

Jarraipen faltaren eta hautematen ari garen arazo larrien aurrean, Akordioaren Jarraipen Batzordearen premiazko deialdia formalki eskatu dugu. Bilera hau atzeraezina dela uste dugu, zuzenean eragiten dizueten gai hauei heltzeko:

 

1. TEKAZELentzat: Antzinatasunagatiko opor-egunak metatzea, oztopo onartezina.

Zuetako askok antzinatasunagatiko opor-egunekin duzuen arazoaren berri eman diguzue. Akordioa argia da: URTERO erabaki dezakezue gozatu edo erretiroarako metatu. Hala ere, Gerentzia erabaki bakarra eta "betiko" ezartzen ari da, eta, gainera, oraindik ez du horretarako tresna informatikoa gaitu. Oporrak ate-joka daudela, egoera honek erabateko babesgabetasuna sortzen du. Akordioa errespetatzea eta berehala betetzea erraztea eskatzen dugu.

 

2. IIPentzat: Erretiro-deialdiaren atzerapen ulertezina.

Ulertezina iruditzen zaigu, une honetan, oraindik ez argitaratu izana seihileko honi dagokion IIPentzako erretiro-deialdia. Atzerapen horrek ziurgabetasun handia sortzen du erretiroa planifikatzen ari diren pertsona guztietan, epeak eta baldintzak behar bezain goiz ezagutu behar baitituzte.

 

3. Gardentasun falta: Funtzionatzen ari al da akordioa?

Urtebete igaro da eta ez dugu akordioaren benetako eraginari buruzko daturik. Zenbat pertsonak hartu dute erretiroa? Genero-arrakala murrizteko neurriak aplikatzen ari dira? Baliagarriak izaten ari dira adostutako baimenak? Gardentasuna ez da aukera bat, betebehar bat da. Akordioa bere helburuak betetzen ari den ebaluatzeko datuak behar ditugu.

 

CCOOn ez dugu utziko sinatutako akordioak paper busti bihur daitezen gelditasunagatik edo interpretazio interesatuengatik. Zuen eskubideen defentsa da gure lehentasuna. Eskaera honen emaitzaren berri ematen jarraituko dugu.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

 

KONTUZ "IRADOKIZUN" KANAL BERRIAREKIN

KONTUZ CAMPUSETAKO ERREKTOREORDETZEN "IRADOKIZUN" KANAL BERRIAREKIN

Campus-errektoreordetzek bidalitako mezuaren berri izan dugu. Mezu horretan, "iradokizunak, kezkak edo kexak" helarazteko helbide elektroniko berri bat erabiltzera gonbidatzen da.

Asmoa positiboa iruditu badezake ere, CCOOko sail sindikaletik kanal horrek dakartzan arrisku larriez ohartarazi nahi zaituztegu, eta zuhurtziaz jokatzeko gomendatzen dizuegu erabili aurretik.

Gure kezka honako puntu nagusi hauetan oinarritzen da:

1. ANONIMOTASUN ETA BERME FALTA: Zuen posta korporatibotik bidalitako edozein komunikazio ez da anonimoa. Nork irakurriko ditu zuen mezuak? Zer konfidentzialtasun-bermerekin? Zer erabilera emango zaio informazio horri? Lan-egoera delikatu bati buruzko kexa bat zuen aurka bihur liteke, zuek babesteko protokolorik ez dagoelako.

2. NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA SAIHESTEA: Lan-baldintzak, eta bereziki lanaldia, legez ezarritako bideen bidez negoziatu behar dira: langileen legezko ordezkariekin negoziatzeko mahaien bidez. Bide honetatik 2026ko lanaldirako "ideiak" eskatzea negoziazio kolektiboa edukiz husteko eta zuen defentsarako gaitasuna ahultzeko saiakera bat da.

3. ESKUMENAK INBADITZEA: Langileen lan-baldintzen kudeaketa ez da Campusetako Errektoreordetzen eskumena, Gerentziarena eta Langileen Kudeaketarako Errektoreordetzarena baizik. Eskumenik gabeko organo batek horrelako bide bat irekitzeak nahasmena eta mesfidantza baino ez ditu sortzen.

Horregatik, CCOO-tik dagoeneko formalki eskatu diogu Langileen Kudeaketarako Errektoreordetzari funtsezko galdera hauei erantzuteko:

• Ezarri al da helbide horretara idazten duten langileen izaera pertsonaleko eskubideak babesteko sistemarik?

• Nork du sarbidea jasotako informaziora?

• Ba al dute Campusetako Errektoreordetzek eskumenik lan-baldintzekin eta lanaldiarekin zerikusia duten gaietan?

• Jasotako informazioa ordezkari sindikalen esku jarriko al da?

• Bide honek lehendik dauden bide ofizialak ordezkatzen al ditu (salaketa-bidea, lan-jazarpenekoa, Aldezlearena, etab.)?

Galdera horiei erantzun argi eta egokia jaso arte, eta zuen eskubideen babesa bermatu arte, gure gomendioa argia eta irmoa da: EZ ERABILI bide hau.

Gogorarazten dizuegu CCOOko Sail Sindikala dela edozein arazo edo proposamen planteatzeko zuen bide seguru, konfidentzial eta legitimoa. Zuen eskubideak defendatzeko gaude.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

Poltsetako langileentzat: mugimenduak UPV/EHUn

Hemen, joan den ekainaren 12an (osteguna) eta 13an (ostirala) helarazi genituen bi informazio interesgarri aurkezten ditugu. Informazio hau egonkortzeko EPEaren ondorioz kargugabetuak izan diren eta lan-poltsetan dauden langileek ezagut dezaten da, aktibo ez dauden bitartean UPV/EHUn barne-mailan egin ditzakegun jakinarazpenak jasotzeko aukerarik ez baitute.

Hautaketa eta Hornikuntza zerbitzutik baieztatu zigutenez, batera ebazteko dauden Zerbitzu Eginkizunak ekainaren amaierarako ebatzi, esleitu eta langileak lanean sartuta egotea aurreikusten da.

Horrela, bai langileek bai zerbitzuek gaia ebatzita izango dute, ondorengo oporren plangintzari eta beste antolakuntza-arazo batzuei begira.

Bestalde, hilaren 13an, ostiralean, jakinarazi genuen azken Zerbitzu Eginkizunak ebatzi ondoren hutsik geratu diren lanpostuak bitarteko langileei esleitzeko prozesua hasi dela.

Ostiralean bertan hasi zen prozesua administrarien eskalarekin, zehazki, liburutegiko teknikari laguntzaileekin. Horiek ekainaren 30ean hasiko dira lanean.

Era berean, jakinarazi ziguten gainerako eskaletarako prozedura datorren astean zehar, hau da, aste honetan, abian jarriko zela.

Lanpostu horiek aukeratzeko, poltsan ezarritako lehentasun-ordena zorrotz jarraituko da.

Informazio hau gardentasunarekin dugun etengabeko konpromisoaren barruan partekatzen dugu, langileak, lan-poltsetakoak barne, eragiten dieten prozesuei buruz behar bezala informatuta egon daitezen. 

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

 

TEKAZELen OPORRAK: MOLDA ZAITEZTE ZUEK!

Atzo, ekainaren 16an, astelehena, egindako TEKAZELen Negoziazio Batzordearen bileran, CCOOk Administrazioari galdetu zion onartutako oporrak dituen TEKAZELeko langile batek, oporrak hartu aurretik, lanpostu-aldaketagatik zerbitzuz edo unitatez aldatzen denean zer gertatzen den. Bermatuko al da oporraldi hori?

Gai hau, hain zuzen ere, 2019/20/21/22ko EPEaren ondoriozko mugimendu guztien ondoren (oraindik erabat amaitu ez direnak), aurreikusi behar zen.

Administraziotik, Pertsonaleko gerenteordeak ezin izan zigun erantzun zehatzik eman horren inguruan; aitzitik, adierazi zuen hori funtsean, dagozkien burutzen borondate onaren araberakoa izango zela.

 

 

CCOOren iritzia: 

CCOOtik uste dugu gai honek tratamendu uniformea izan beharko lukeela, edo, gutxienez, irizpide jakin batzuen araberakoa. Hala ez denez, jakina, zerbitzu bakoitzaren eskuetan utzi behar dugu, eta, horrekin batera, ardura eta dagokion presioa burutza horien gainean jarri, eta hori ere ez zaigu bidezkoena iruditzen.

CCOOrentzat, nahiz eta, jakina, indarrean dagoen Lanaldi eta Ordutegiei buruzko Zirkularra onartzen ez dugun, bertan xedatutakoari heldu beharko zaio, hau da: “oporraldia zerbitzu-arrazoiengatik eteten denean, goragoko hierarkikoaren txosten bidez behar bezala egiaztatuta eta Errektoretzak, Errektoreordetzak, Gerentziak eta/edo Gerenteordetzak berretsita, eragindako pertsonak bi orduko atseden-konpentsazioa jasotzeko eskubidea izango du oporraldi horretan aurreikusita zuen gozamen-ordu bakoitzeko.” (Zirkularraren 6.4 art.).

Bestalde, lekuz aldatzen den langilearen oporrak zerbitzuan lehendik zegoenaren oporrekin egokitu behar izanez gero, irizpide objektiboak erabili beharko dira (eta ez "iristen azkena izatearena"), langile horiek inola ere diskriminatu gabe, batez ere oporrak onartuta dituztenean (izan ere, badira kasuak oraindik onartu ez direnak, nahiz eta maiatzaren 15erako onartuta egon behar zuten!).

Instrukzio baten beharra:

Gure ustez, Pertsonaleko Gerenteordetzak (edo, hala badagokio, Gerentziak) alderdi horiei buruzko jarraibideren bat eman beharko luke presazko izaeraz, kontuan hartuko duena:

-Ikastegiak 2 astez ixten badira, ezin da ukatu gainerako asteak aukeratzea;

-Ixten ez bada, baimendutako oporrak errespetatu behar dira zirkularrean ezarritakoaren arabera, horrek ezartzen baitu maiatzaren 15erako finkatuta egon behar dutela;

-Zerbitzu-arrazoiengatik baimendutako eskaeraren bat aldatu behar bada, 2 orduko konpentsaziorako eskubidea du;

-Egindako eskaerak aldatzeko, irizpideren bat erabili beharko da, orain ez duguna, eta, beraz, batzuk ezarri beharko lirateke;

-Kontziliazio-beharrei erantzun behar zaie.

Langileen eskubideekiko errespetua: 

Langileentzat garrantzi handikoak eta sentiberak diren alderdi horiei, are gehiago oporraldian gauden honetan, heldu behar zaie, CCOOrentzat, Lanaldi eta Ordutegiei buruzko Zirkular baten benetako negoziazioan, langileen eskubideak errespetatuko dituena eta, aldi berean, UPV/EHUko zerbitzuen antolaketa ona ahalbidetuko duena, auto-antolaketarako dituen ahalmenen arabera.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

CCOO-K BOSTURTEKOAK LORTU DITU IIP GUZTIENTZAT

Azkenean, UPV/EHUko IIP GUZTIENTZAT bosturtekoen deialdia, diskriminazio urteekin amaituz.

Borroka luze eta iraunkor baten ondoren, CCOOk mugarri historikoa lortu du UPV/EHUn: irakaskuntza-merezimenduak ebaluatzeko deialdia argitaratzea, bosturteko izenaz ezaguna, Irakasle eta Ikertzaile guztiak barne hartzen dituena, inor kanpoan utzi gabe. Horrela, plantillaren zati handi bati eragiten zion diskriminazio-egoerari amaiera ematen zaio, eta CCOOk bere hauteskunde-programako puntu bat betetzen du, beste behin ere, bere ekintza sindikalaren eraginkortasuna frogatuz.

Ibilbide judizial luzea:

CCOOk egindako presio judizialari eta negoziazioari esker, lortu da bai IIP funtzionarioek eta laboralak, bai ikertzaile doktore iraunkorrak (IDI), beren irakaskuntza-jardueraren ebaluazioa eskatzeko aukera izatea. CCOOren lan guzti hau 2024. urterako bi deialdi espezifikotan gauzatzen da, bata orokorra eta bestea Ikertzaile Doktore Iraunkorraren (IDI) kolektiboarentzat berezia.

Lorpen hau ez da bide erraza izan. CCOO auzitegietara jo beharrean aurkitu zen, UPV/EHUko langileen eskubideak defendatzeko, aurreko errektoretza-taldearen negoziatzeko borondate faltaren aurrean. Hainbat epai aldeko izan dira beharrezkoak, azkenean IIP guztiek ebaluatuak izateko eskubidea aitortzeko, kontratu edo dedikazio mota edozein izanda ere.

Azpimarratzekoa da aurrerapen hau posible izan dela UPV/EHUko CCOOren afiliazioaren esfortzuari eta lankidetzari esker. Haien ekarpen ekonomikoak funtsezkoak izan dira aldarrikapen hau aurrera eramatea ahalbidetu duten zerbitzu juridiko garestiak finantzatzeko. Orain, borroka horren fruituak IIP guztiei egiten die mesede, afiliazio sindikala edozein dela ere.

Deialdien xehetasunak

Egiteko dago:

1- Bosturtekoak ofizioz ordaintzea: CCOOk aldarrikatzen du bosturtekoak antzinatasun-osagarri gisa trata daitezela UPV/EHUn, hirurtekoak bezala. Horrela, alde batetik, IIPak alferrikako prozesu burokratiko batetik igarotzea saihestuko litzateke, eta, bestetik, TEKAZELko langileei, lan-kargaz gainezka dauden horiei, deialdia kudeatzearen lan aspergarria aurreztuko litzaieke.

2- Bosturtekoen eta seiurtekoen ordainsaria handitzea: CCOO-k aldarrikatzen du IIP guztiek zenbateko bera kobratzea bosturtekoengatik, ordainsaria Katedradunen eta Osoen irakasleen bosturtekoaren balioan ezarriz.

3- Eta zer gertatzen da seiurtekoekin? Errektoretza talde berria sartu zenetik, CCOOk 2024rako seiurtekoen deialdi berezi bat egitea eskatu du, bosturtekoen kasuan bezala, UPV/EHUko langileak diskriminatuko ez dituena. Berriz ere, CCOOren presio judizialari esker, EAEANren eta Auzitegi Gorenaren epaiak daude hori adierazten dutenak. Hala ere, IIPen errektoreordeak ez du gai honi oraindik heldu nahi izan eta aitzakiak erabili ditu, Unibasq-i errua botaz, non gogorarazi nahi dugun UPV/EHUk eserlekuak dituela ebaluazio-agentziaren zuzendaritzan.

CCOO harro dago aurrerapen garrantzitsu honekin, UPV/EHUko langile guztien eskubideak parekatzeko beste urrats bat baita eta sindikatuaren eraginkortasuna frogatzen baitu. Lanean jarraituko dugu guztiontzako eskubide berriak defendatu eta lortzeko.

 

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

SAILBURUAREN ADIERAZPENENGATIK LARRITUTA

Juan Ignacio Pérez Iglesias Zientzia, Unibertsitate eta Berrikuntzako sailburuaren hitzek, Onda Vascan egindako azken elkarrizketan, alarma guztiak piztu dituzte CCOOn. UPV/EHUren arazo larriei erantzun zehatzak eman ordez, bere diskurtsoak errealitate paralelo batean dabilela dirudi, gure unibertsitate publikoaren eta bertan lan egiten dugunon premia larrienetatik urrun. Bereziki kezkatzen gaitu nola dirudien Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoa (USLO) eta publikoarentzako finantzaketa-agindua betetzearekin arinkeriaz jokatzen duela, 'alternatibak' iradokiz, eta horrek zalantza handiak sortzen dizkigu EHUri legez dagozkion baliabideak emateko asmoari buruz. 

 

Gomendatzen dizuegu elkarrizketa ikustea. 

Finantzaketa Publikoa: Legezko Konpromisoa ala "Gauzak Ikusteko Beste Modu Batzuk"?

Etsigarria da, zinez, Euskadiko unibertsitateen arduradun nagusiari entzutea Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoak (USLO) ezartzen dituen finantzaketa-helburuak betetzearen garrantzia erlatibizatzen. EHUk BPGaren %1eko finantzaketa lortzeko duen beharraz galdetuta, Sailburuak erantzuten digu "cifrar los objetivos en términos porcentuales del producto interior bruto (...) es una forma de verlo, pero hay formas alternativas" (Onda Vasca, 01:34). CCOOtik galdetzen dugu: zer "modu alternatibok" justifika dezakete unibertsitate publikoaren nahikotasun finantzarioa bermatu nahi duen legezko agindua saihestea? EHUren egonkortasuna eta kalitatea Jaurlaritzak legea "ikusteko duen moduaren" araberakoak al dira?

Sailburuak dio "de lo que se trata es de hablar de objetivos" (01:08) eta "qué queremos hacer con los recursos de los que disponemos" aztertzea (01:59). Ikuspegi horrek baliabide mugatuen esparrua onartzen duela dirudi abiapuntu gisa, legez dagokionaren alde borrokatu beharrean. CCOOn "helburuez" hitz egiten dugunean, dagoeneko finantzaketa eskatzen duten errealitateei buruz ari gara: aurretiko ez-betetzeengatik EHU_k aurre egin behar dien epai judizialen kostu handiari; gure Irakasle eta Ikertzaileen Pertsonalaren (IIP) soldata aurreko hezkuntza-etapetako irakasleenarekin parekatzeko premia larriari; Teknikari, Kudeatzaile, Administrari eta Zerbitzuetako Pertsonalaren (TEKAZEL) soldata-hobekuntza eta karrera profesionalaren garapen ezinbestekoari; legea beteko duen Prebentzio Zerbitzu propio baterako baldintzak ezartzeari (gogora ekarri OSALANen aurrean jarritako gure salaketa). Hauek ez dira "helburu" abstraktuak, Sailburu jauna, gure unibertsitate publikoaren kalitatean eta bideragarritasunean zuzenean eragiten duten premia eta legezko betebehar ez-beteak dira. Testuinguru honetan EHUren "desventaja competitiva" (03:00) ukatzea, ebidentziari muzin egitea da.

Talentuaren Erakarpena: Lurralde Marketinarekin ala Baldintza Duinekin?

Bereziki deigarria da Sailburuak "talentuaren erakarpena" lantzeko duen ironia. Euskadiren onurak saltzen dizkigu "contexto académico atractivo" edo "entorno geográfico amable" gisa (24:58tik aurrera). CCOOtik galdetzen dugu: maila goreneko ikertzaileak paisaiekin eta Giza Garapenaren Indize on batekin soilik erakartzea al da asmoa? Hutsune nabarmena da EHUk erakarpen-faktore gisa eskaintzen dituen lan-baldintza espezifikoak ez aipatzea. Asko esaten duen isiltasuna.

Are gehiago, AEBetako talentuaren balizko "ihesa" aztertzean, Sailburuak iradokitzen du onura "tejido académico europeo" delakoarentzat izan daitekeela oro har, aukera –eta erantzukizuna– EHUn zentratu gabe (18:59 - 20:01). Hau al da onarpen inplizitu bat EHUk, egungo baldintzekin, ezin duela talentu horregatik lehiatu? Edo gure unibertsitatea, bere kabuz, benetako erakarpen-gune bihurtzeko baldintzak hobetzeko konpromisoa saihesteko modu bat al da, krisi arrotzen onuradun pasibo bat izan beharrean?

CCOOren Lehentasunak: EHU eta Bere Langileak

Sailburuaren diskurtso osoan, faltan botatzen dugu EHUko IIPren eta TEKAZELen baldintzak hobetzeko aipamen proaktibo eta irmo bat, bere politikaren elementu nagusi gisa. "Kalitateaz" hitz egiten da modu generikoan, rankingak aipatzen dira (07:03), baina ahaztu egiten da kalitatea, egunero, unibertsitateko langileek eraikitzen dutela.

Euskadin unibertsitate pribatuen ugaritzearen arriskua gutxiestearen aurrean (10:09) –nahiz eta gure erkidegoan lau unibertsitatetik hiru pribatuak izan, Estatuko rankingean buru garela– eta finantzaketa-konpromisoen lausotasunaren aurrean, CCOOtik exijitzen dugu:

1. USLO Zorrotz Betetzea: 2030erako Euskadik, gutxienez, BPGaren %1 bideratu beharko du EHUren finantzaketara. Ez da "gauzak ikusteko modu bat", premia eta legezko agindua baizik. Hala ere, gaur egun, ez dugu inolako informaziorik 2030eko helburua betetzeko finantzaketaren plangintzari buruz. 

2. Elebitasunerako finantzaketa gehigarria: USLOk aurreikusten duen finantzaketa gehigarria da, eta CCOOk izan ezik, inork ez du erreklamatzen EHUn ezta Eusko Jaurlaritzan ere.

3. Lan Baldintza Duinak BEREHALA: Talentuaren erakarpena eta atxikipena, eta EHUren kalitatea, nahitaez lotuta daude langile guztien (IIP eta TEKAZEL) soldatak eta baldintzak hobetzearekin.

4. Publikoaren Defentsa Zalantzarik Gabe: "Euskal Unibertsitate Sistema" osotasun desberdindu gabe gutxiago sustatu eta EHUren aldeko apustu argi eta irmoagoa egin, unibertsitate publiko bakarra den aldetik.

 

Pérez Iglesias sailburuaren hitzek Onda Vascan gure determinazioa berresten dute. CCOOtik unibertsitate publiko sendo, ondo finantzatu eta langile aitortu eta duinduekin lan egiten eta aldarrikatzen jarraituko dugu. Espero dugu administrazioak kontuan hartzea eta gaur egun zalantzak baino gehiago sortzen dizkigun norabidea zuzentzea.

¡CCOO EHUko Langileen Defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOn: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean