TEKAZELen PLANGINTZA ETA PAREKIDETASUN BATZORDEEI BURUZKO INFORMAZIOA
Atzo, maiatzak 21, bi Batzorde bildu ziren hurrenez hurren: Parekidetasunekoa eta TEKAZELen Plangintzakoa. CCOOk bien laburpena aurkezten dizu.
TEKAZELen BATZORDE PAREKIDEA
Oinarrizko Eskubide Sindikalen Aurkako Eraso Bat:
Hainbat gai jorratu ziren, baina batekin hasi nahi dugu bereziki, izan ere, errealitatean lehena izan zena, eta ordezkaritza sindikal konkretu bati eragiten dion heinean, aldi berean oso gertakari larria eta kezkagarria da ordezkaritza sindikal osoarentzat, eta, hedaduraz, etxe honetan lan egiten duten eta ordezkatzen ditugun langile funtzionario eta laboralakentzat, hala nola administrazioak Gasteizko LSB-USO sindikatuaren lokalean baimenik gabe sartu izana Campus horretan, antza denez, LSB-USOri, hain zuzen ere, epai judizial bidez esleitutako lokal sindikalaren helburua ez zen beste bat eman nahi zitzaiolako. Era berean, horren ordez, Campuseko Errektoreordetzatik areto orokorrak (erreserbatzekoak) erabiltzea eskaintzen zitzaien, onartezina zen zerbait. Jarduera guzti honen bidegabetasunaren aurrean, Gerentziak sindikatu honi barkamena eskatu behar izan dio.
CCOOtik gure elkartasun osoa adierazi diogu LSB-USOri eta gertakarien garrantzia eta larritasuna azpimarratu nahi izan dugu, izan ere, eskubide sindikalak oinarrizkoak dira eta inolaz ere ezin dira horrelako egoerak onartu: lokal sindikalak bortxaezinak dira eta horren aurkako edozein jarduera onartezina da ikuspuntu demokratikotik eta Zuzenbidearen ikuspuntutik.
Hori esanda, Administrazioak, gertakari horien larritasuna aitortuta, konpromisoa hartu du, CCOOtik ere eskatzen dugun bezala, arduradun guztiei instrukzioak emateko, eskubide sindikalen arloan eta Gerentziaren eskumenari dagokionez (ez unibertsitateko beste instantzia batzuenak) gai hauetan: sindikatuekin, haien lokalekin eta abarrekin zerikusia duen edozein gai Batzorde Parekidetik pasatu behar da, bertan biltzen baitira ordezkaritza sindikala eta Administrazioa, besteak beste, gai horiek jorratzeko.
Era berean, lokal sindikalen gaiari buruzko araudiren bat egitea eskatu zen, eta hala egingo da, irizpide objektibo eta inpartzialak izateko, mota horretako baliabideak esleitzeko.
RPTko lanpostuak, Lanpostuen Balorazioa eta Erreferentziazko Plantilla:
Jarraian, RPTn zenbait lanpostu sortzearekin lotutako gaiak jorratu ziren (Mantentze Integraleko Arduraduna, Itzultzaile hirueleduna), eta horietan, beraien ezaugarri konkretuei buruzko eztabaidaz gain, azpimarragarriena izan daiteke erabilitako prozeduraren hobekuntza, edo hobeto esanda, kasu hauetarako beharrezkoa den legezko prozeduraren jarraipen zorrotza, eskaera sindikal hori kasu honetan Langileriaren Errektoreordetzari aitortu behar zaio behar bezala artatu izana.
Horrek dakarren gauza garrantzitsuen artean dago lanpostuak banan-banan baloratuko direla sortu eta 6 hilabeteko epean (oro har), dagokien ordainsari-maila esleitzeko, horrek aurrerapena dakarren neurrian, hain zuzen ere, inoiz baino beharrezkoagoa eta premiazkoagoa baita lanpostuen balorazio orokor bat egitea.
Hala ere, beste behin ere gogorarazten dugu beharrezkoa dela Erreferentziazko Plantilla lehenbailehen lantzen hastea, UPV/EHUn lanpostuen sorrera, batez ere, Eusko Jaurlaritzarekin egindako programa-kontratuek baldintzatzen baitute (azkenean, horiek dira ateratzen diren eta Jaurlaritzak finantzatzen dituen egiturazko lanpostuak), eta ad hoc behar edo eskaerek, organigrama orokorrean inkoherentziak sor ditzaketenak, Unibertsitatearen behar orokorrak kontuan hartzen ez direlako (ez zentro jakin batenak).
III/IV Talde Bikoitzeko Langileak:
Gai-zerrendako beste puntu bat Hitzarmen Kolektiboaren Hirugarren Xedapen Iragankorra aplikatzea izan zen, lan-kontratuko hainbat lanpostu III/IV "talde bikoitzetik" III.era pasatzeko, horretarako baldintzak betetzen baitziren. Kontua da horrek ondorio ekonomikoak dituela, pertsona horiei zor zaizkielako Kategoria horretan egon behar zutenean jasotzeari utzi zioten zenbateko ekonomikoak, hau da, 2016/2017ko EPEaren ondoren. Proposamenean, zenbateko horiek gehienez urtebetekoak izango zirela adierazten zen, beraz, 2024ko maiatzetik aurrera. Gertatzen da hori bat datorrela, CCOOtik azpimarratzen dugun bezala, langile horien legezko ekintzen preskripzio-epearekin, hau da, judizialki erreklamatuz gero, lortuko dutena (Legearen arabera) gehienezko hori izango dela. Azkenean, Administrazioak, horri buruzko kexa eta ohar sindikalen aurrean, hala nola CCOOrenak, onartu zuen pertsona horiei zenbateko osoak ordaintzea jaso behar izan zituzten unetik, hori guztiz legezkoa eta posiblea baita eta soilik benetan existitzen den zor baten aitorpena baita.
TEKAZELen PLANGINTZA BATZORDEA
IKT Goi Mailako Teknikarien Poltsak Handitzea:
Batzorde honetan, Parekidearen ostean egindakoa, IKT Goi Mailako Teknikarien (Sistemen Informatika eta Aplikazioen Informatika) poltsak handitzeko deialdi bati buruz hitz egin zen.
Errealitatean, bi deialdi bereizi izango dira, espezialitate bakoitzeko bat. Irizpide orokorrak eztabaidatu ondoren, baloratu beharreko merituei dagokienez, zenbait alderdi eta, bereziki, atal bakoitzeko puntuazioak zehazten jarraitu beharko da. Kategoria eta Espezialitate honetan, lanpostuek euskarako PL3 dute. CCOOtik ez genion oinarri handirik ikusten, lanpostu horien betetzeari dagokionez edo beste edozein ikuspuntutik, PL3aren gainetik, PL4a ere baloratzea. Gainera, kasu honetan, ingelesa nahiko garrantzitsua den arren, software, eskuliburu eta abar gehienak hizkuntza horretan garatuta daudelako, bere balorazioa, ordea, C1ean geratzen da (PL3aren baliokidea). Horregatik koherentziaz, edo euskara PL3raino (C1, lanpostuek dutena eta ingelesa gehienez horrekin baloratzen dena) baloratzea, edo, PL4a baloratuz gero, ingeleseko C2a gutxienez ere baloratzea eskatu dugu, C1ari baino puntuazio handiagoa esleituz, PL4arekin gertatzen den bezala.
Azkenik, nabarmendu behar da lehiaketa prozesu bat baino ez litzatekeela izango. CCOOk jada adierazi zuen desadostasuna alderdi horrekin aurreko bilera batean. Prozedura hau azkarragoa izan daitekeen arren, ez da koherentea EPE prozesutik, lehiaketa ere izan zena, poltsarik osatu ez izana eta orain horrela egingo dela. Gure ustez, dagokiona poltsak prozedura arrunten bidez hornitzea da, eta hori ez da betetzen ari, eta, nolanahi ere, espero dugu Administrazioak zentzu horretan adierazitako konpromisoa berehala betetzea.
Eszedentzian dagoen Langileen Berrsarrera:
Beste gai bat, nahiko azkar konpondu nahi dena, eszedentzian dagoen langileen berrsartze prozedurari dagokiona da. Egoera honek hainbat arazo sor ditzake, edo zalantzak eta disfuntzionalitateak, nola tratatzen den arabera, eta horregatik kasu guztietan jarraitu beharreko irizpide berdintzaileak dituen araudi bat egingo da, tratamendu desberdintasunik egon ez dadin egoera hauetan nahasmena sortuz. Administrazioarekin adostu da hark egingo duen proposamena maiatzaren 30eko bileran aztertzea, araudi hori onartzeko helburuarekin.
Telelanaren Erreklamazioak:
Azkenik, jakinarazi nahi dugu gaur, maiatzak 22, Administrazioak telelan eskaeren erreklamazioak aztertzen dituela. Puntu honetan, CCOOtik azpimarratu dugu txostenek, behar bezala motibatuta (askotan ez baitaude edo oso zalantzagarria baita), Batzordetik pasatu behar dutela alde sindikalak kontrola ditzan, erreklamazio edo errekurtso prozedura arruntaz gain.
¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina