Seiurtekoen deialdiak

Seiurtekoen deialdiak

Seiurtekoen deialdiak argitaratu berri dira, bai funtzionarioentzat, bai lan-kontratuko langileentzat. Estekak erantsi dizkizuegu:

Funtzionarioen seiurtekoak

Laneko seiurtekoak

ANECA: ebaluazio-irizpideak

ANECA: ebaluazio-irizpideak

Lankideok,

 

Behean, abenduaren 3an ANECAko zuzendaritzarekin ordezkaritza sindikalarekin izandako bilerarekin lotutako bi esteka jarriko dizkizuegu. Lehenengoa CCOOk bilera horri buruz egin duen laburpena da, eta bigarrena, berriz, datu estatistikoak eta ebaluazio-irizpideen aldaketen deskribapena biltzen dituen dokumentu bat.

Bileraren laburpena
Ebaluazio-irizpideen aldaketak, etab.

.

AZPko 2019ko LEParen balorazioa

AZPko 2019ko LEParen balorazioa

Jakinarazten dizuegu 2019ko Lan Eskaintza Publikoa gehiengo sindikalarekin akordiorik lortu gabe argitaratuko dela.

LEPa iragarriko duten baldintzak 2016ko eta 2017ko deialdietako berberak dira, eta bermatzaileak iruditzen zitzaizkigun; izan ere, lanpostu egonkorrak direnez (4. aldi baterako lanpostuak), inor ez zen kaleratuko. Orain, ordea, langile egonkorrei eta ez-egonkorrei eragiten diete, eta, beraz, eskuragarria izan arren, litekeena da norbait gaizki ateratzea.

Proposamen bat aurkeztu zitzaigun, Kidego eta Eskalen etorkizuneko legearen zirriborroan dauden 19. eta 20. kontsolidazio-iragankorrei heltzeko aukera jasotzen zuena.

CCOOren proposamenak, beste sindikatu batek ere babestu ez zituenak, honako hauek izan ziren:

• Lan-arloko AZPerako merezimendu-lehiaketaren sistema erabiltzea
• Gerentziak Eusko Jaurlaritzari eskaera egitea, administrazio eta zerbitzuetako funtzionarioentzat merezimendu-sistema behin bakarrik erabili ahal izateko lege bat presaz izapidetzeko.
• 4. aldi baterako kontratua (egonkortasuna) zabaltzea negoziatzea 3 urtetik gorako lanpostu hutsak dituzten langile guztientzat, edo, gutxienez, lanposturik lortzen ez duten langile ez-egonkorrak birkokatzeko konpromisoa hartzea.

Administrazioak liskar batekin erantzun zien gure proposamenei. Gainerako sindikatuek erabateko isiltasuna izan zuten. Behintzat, salbuespena izan zen CGT, Steilas, ELA eta LAB ere babestu zuten birkokatzearen gaia. USO, itsu-makilak emanez LEParen aurka daudelako, lan kontratudunentzako merituen lehiaketa babestu zuen, eta UGTk ez zuen inolako ekarpenik egin.

Hala ere, negoziatzen jarraitu dugu, eraikitzeko asmoz. Proposamen bat jaso genuenean, non, modu lotsatian bada ere, birkokatzearen gaia negoziatzeko eta 2016ko gutxienekoen akordioa hobetzeko atea irekitzen baitzen, akordioa Steilas eta CGTrekin batera sinatzeko prest geunden. ELAk, sinatu ahal izateko, birkokatzearen puntuaren idazketa argitzeko eskatu zuen, baina ez zuen lortu, eta, beraz, akordioa ez sinatzea erabaki zuen. USO, UGTk eta LABek uko egin zioten sinatzeari. Lehenengo biak ez ziren inoiz negoziaziorako prest egon, eta LABek bere eskakizun guztiak jasotzen bazituen bakarrik sinatzen zuen.

Egungo egoeran, CCOOk ez du LEP hau argitaratzearen alde egiten.

Ulertezina ikusten dugu LABen jarrera maximalista, eta UGTren ukatzailea. Biek dakite LEP hau sindikatuekin adostuta edo adostu gabe argitaratuko zela: hura gabe, konponbide oso zaileko egoera batean, birkokatzearen leihoa behin betiko itxita egon zitekeelako; harekin, ordea, LEPa 2016koa eta 2017koa baino baldintza are onuragarriagoetan argitaratuko zen. Batzuen "dena edo ezer ez" edo beste batzuen "ezer ez" esateak jarrera erosoan jartzen ditu haiek, baina kaltetutako langile guztiak akordioa sinatu izan balute baino askoz ere berme gutxiagoko jarreran jarri dituzte.

Ulertezina ikusten dugu LABen jarrera maximalista, eta UGTren ukatzailea. Biek dakite LEP hau sindikatuekin adostuta edo adostu gabe argitaratuko zela. Akordiorik gabe, konponbide oso zaileko egoeran geratu ginen, birkokatzearen leihoa behin betiko itxita egon zitekeelako. Akordioa sinatu izan balitz, lan-eskaintza publikoa 2016koa eta 2017koa baino baldintza hobeetan argitaratuko litzateke. Batzuen "dena edo ezer ez" edo beste batzuen "ezer ez" esateak haientzat erosoa den posizio batean jartzen ditu, baina kaltetutako langile guztiak akordioa sinatu izan balute baino askoz ere berme gutxiagoko posizioan jarri dituzte.

USO-ren jarrera modu negatiboan baloratzen dugu negoziatzeko borondaterik eta gaitasunik ez dutelako eta, horren ondorioz, ezin izan dituztelako beren jarrerak defendatu bileretako batzuetan, eta ez direlako gai beren idatzizko alegazioak azaltzeko.

Bosturtekoen deialdi berriak

Bosturtekoen deialdi berriak

Oraintxe iragarri digute gaur bertan argitaratzen direla oholetan Bosturtekoen deialdi berriak.


ALDI BATERAKO IRAKASLE KONTRATATUEN IRAKASKUNTZAKO MEREZIMENDUEN EBALUAZIOA (BOSTURTEKOAK) ESKATZEKO 2019ko DEIALDIA//CONVOCATORIA PARA SOLICITAR LA EVALUACION DE MÉRITOS DOCENTES (QUINQUENIOS) 2019 POR EL PDI TEMPORAL

IRAKASLE KONTRATATU IRAUNKORREN IRAKASKUNTZAKO MEREZIMENDUEN EBALUAZIOA (BOSTURTEKOAK) ESKATZEKO 2019ko DEIALDIA./CONVOCATORIA PARA SOLICITAR LA EVALUACION DE MERITOS DOCENTES (QUINQUENIOS) 2019 POR EL PDI PERMANENTE


KARRERAKO FUNTZIONARIOEN IRAKASKUNTZAKO MEREZIMENDUEN EBALUAZIOA (BOSTURTEKOAK) ESKATZEKO 2019ko DEIALDIA//CONVOCATORIA PARA SOLICITAR LA EVALUACION DE MÉRITOS DOCENTES (QUINQUENIOS) 2019 DE FUNCIONARIAS/OS DE CARRERA