CCOO LANEKO SEXU-JAZARPENAREN AURKA

AZAROAREN 25A: EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIA EZABATZEKO NAZIOARTEKO EGUNA

CCOO LANEKO SEXU-JAZARPENAREN AURKA

 

Langile Komisioen Konfederazio Sindikalak (CCOO), Azaroak 25, Emakumeen Aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Nazioarteko Eguna dela eta, indarkeria matxista mota guztien eta horien oinarrian dagoen emakumeenganako diskriminazioaren aurka borrokatzen jarraitzeko konpromiso irmoa adierazi du.

 

Hemen aurkezten dizugun manifestuaz gain, Gaceta Sindicalen beste ale bat argitaratu dugu, eta bertan informazio osoa duzu CCOOk gai garrantzitsu honen inguruan duen iritziari eta jarrerari buruz.

Izan ere, pandemia horrek ez du eraginik, eta egunero batzen ditugu eraildako emakume eta adingabe gehiago, bortxatuagoak eta sexualki erasotuagoak, psikologikoki eta ekonomikoki bortizkiago eta tratu txar gehiago jasandakoak, jazartuagoak, mehatxatuak, irainduak, umiliatuak, mespretxatuak, etab. A25 hori dolu eta aldarrikapen data bihurtzen dugu. Dolua bizirik egon beharko luketen emakumeengatik, eta biktimak kontatzeari utzi eta tratu onak nagusi izango diren gizartea eta mundua lortzeko aukera emango diguten neurriak aldarrikatzea.  

Erakunde soziopolitiko gisa, CCOOk diskriminazioarekin -emakumeen aurkako menderatzearen eta indarkeriaren oinarria- amaitzeko lan egiten du esparru guztietan, baina erakunde sindikal gisa, gainera, lantokietako sexu-jazarpena eta ziberjazarpena prebenitu, prestatu, kontzientziatu eta tratatzea dagokio.

  Sindikatuen erantzukizuna da lanpostuetan emakumeen segurtasuna lortzea. Inork ez luke lanera beldurrez joan behar! Hala ere, emakumeen % 18,3k dio sexu-jazarpena jasan duela lanean, eta ziberjazarpena areagotu egin da pandemia-garai hauetan. Lanaren Nazioarteko Erakundeak 190 Hitzarmenean aipatzen du sexu-jazarpenak neurriz kanpo eragiten diela emakumeei, eta genero-indarkeriaren beste aurpegi bat dela. Sexu-jazarpenaren sustraiak emakumeen eta emakumeen lanari balioa kentzean eta lan-inguruneetan eragiten duen kultura-sexismoan daude. Sexu-jazarpenari buruz hitz egiten dugunean, genero-indarkeria adierazteko beste modu bati buruz ari gara; izan ere, bi sexuetako pertsonek jasan baditzakete ere, datuek erakusten dute emakumeak direla kaltetuenak eta, horien barruan, lan-prekarietatean murgilduta daudenak.

Errealitate hori ondo ezagutzen dute hori pairatzen duten eta jazarleak salatzen dituzten emakumeak laguntzen eta babesten dituzten ordezkariek.

Ildo horretan, CCOOk berretsi egin du honako hauekiko konpromisoa:

• Delitua ikusaraztea eta arazo horren inguruan sentsibilizatzea.
• Sexu-jazarpenaren prebentzioa, dela ingurumen-xantaia edo -jazarpen gisa, dela zirikatze fisikoko portaerak, dela hitzezko eta hitzik gabeko jarrerak.
• Biktimei laguntzea eta salaketan laguntzea.
• Prozedura espezifikoak ebaztea salaketa edo erreklamazioak egiten dituztenen aurk
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako prebentzio- eta tratamendu-protokoloak prestatzea eta negoziatzea.
• Laneko giro osasungarriak eta errespetuzkoak sortzea.
• Arlo horretako aholkularitza, atal sindikalak diren lantokietan dagoen prebentzio- eta segurtasun-ezkuturik onena sortuz.
• Eta enpresa-batzordeak, gure ordezkari sindikalen bidez.
  

Horretarako, enpresei eta administrazioei eskatzen jarraituko dugu:

• Emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrari buruzko 3/2007 Legea betetzea, enpresa guztietan protokoloak egiteko betebeharrari dagokionez.
• Langileak berdintasunaren arloan kontratatzea eta/edo prestatzea, eta jazarpenaren aurkako prebentzio- eta tratamendu-protokoloak eta berdintasun-planak ezartzea.
• Berdintasun-planetan eta prestakuntza-planetan berdintasunaren eta sexu-indarkeriaren eta, zehazki, sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren aurkako prestakuntza-neurriak negoziatzea.
• Sexu-jazarpeneko egoeren eta jokabideen salaketan inplikatzea, eta
• Gertatutakoa argitzen aktiboki lagundu, salaketa jartzen duten emakumeak babestuz eta lagunduz.
• Jazarpena dakarten jokabideak zigortzen dituztenak.
• Emakumeei sinestea 

CCOOn, Berdintasunerako Zuzendaritzarekin hartutako konpromisoari eusten diogu, eta blog hau martxan jarri zenetik, etengabe mantentzen dugu genero-indarkerien aurkako UPV/EHUren protokoloaren bannerra. Izan ere, beti izan behar da gogoan, eta edozein momentutan beharko bazenu edo beharko lukeen norbaitengandik jakingo bazenu, jakin ezazu non aurki dezakezun.  Laneko delitu-jokabide horren aurrean, CCOOko emakume eta gizonok, azaroaren 25ean, bat egiten dugu Mugimendu Feministak lurralde bakoitzean eta, gainera, lantokietan deitutako ekitaldi eta manifestazioekin. 

Sexu-jazarpenik ez!
Indarkeria matxista gehiagorik ez! Sexu-jazarpena ere indarkeria matxista da!

ANECAren mespretxua irakasleen kidegoei egiaztatzeko eskaeretan

ANECAk sei hilabeteko legezko epean ebaluatutako egiaztapenei buruz argitaratutako azken datuak etsigarriak dira. Agentziak bere emaitzak aurkezteko modua mespretxu erabatekoa da egiteke dauden egiaztapen-eskaerekiko.

 

Mespretxu hori eskandalagarri bihurtzen da ANECAk konponbide bat bilatzeko izan duen atzerapena ikustean, nahiz eta aspalditik jakin atzerapen onartezinak daudela. ANECA AL DIA aldizkariaren azken zenbakian [klikatu hemen ikusteko] adierazten dute 7,3 hilabetetan eskaeren erdiak ebaluatu dituztela. Ebazteko legezko epea sei hilabetekoa da, eta eskaeren % 40 baino ez dituzte ebaluatu. 

Harrigarria da informazio hori aurkeztean adierazi izana emaitza hori (zerbait positibo gisa aurkeztu nahi dutena) "abuztuko geldialdia" gorabehera lortu dela, udako oporrak berrikuntza gisa sortu balira bezala. Harrigarria da, halaber, inolako lotsarik gabe esatea irailean indartu zituztela batzordeak, ebaluazio-lanak bizkortzeko asmoz. Argi geratu da ebaluazio-batzordeetako kideek lan-karga izugarria jasan behar izan dutela zenbait hilabetez, inolako laguntzarik gabe, prozesu horren estutasun naturalak inguratuta.

Harrigarria da, bereziki, Unibertsitateko Irakasleen Kidegoen Egiaztapenetan izandako atzerapenek hainbat urte daramatzatelako bidegabeko atzerapen "ilegalak" jasaten, ANECAk hori konpontzeko neurri eraginkorrik hartu gabe. Atzerapen hori Unibertsitate Ministerioaren estrategia baten parte balitz bezala da, unibertsitateen desfuntzionarizazioari laguntzeko.

2020an, sei hilabeteko legezko epearen barruan ebaluatutako egiaztapenen % 20tik egungo %40ra igarotzea ez da hobekuntza bat. Edo, behintzat, ez da halakotzat aurkeztu behar. Mespretxua da epe horretatik kanpo aztertzen diren eskaeren % 60ri, eta, batez ere, urtebete edo gehiagoko atzerapena dutenei.

CCOOk eskatu du ANECAk eta Unibertsitate Ministerioak beharrezko bitarteko guztiak jar ditzatela ebaluazio-batzordeak indartzeko, legezko eta arrazoizko epeak bete ditzaten, epe barruan ebatzi daitezen.

Onartezina da, ANECAn kontrolatutako 70 kalitate-adierazle baino gehiagotatik, unibertsitateko irakasleen kidegoei egindako egiaztapenena izatea urtez urte "eteten" duen bakarra (2020an % 20 eta 2021ean % 40) (gehienek % 100eko betetzeak dituzte, gutxi batzuk % 90-99koak dira eta beste hiru bakarrik daude % 50etik % 77ra bitartekoak). 

 

2022 Jardunaldia: marmotaren eguna

Gaur 2022ko jardunaldiaren ebazpena negoziatzera bildu gara. Bilera gogorra izan da, eta sindikatu batek ere ez du zirkularra ontzat eman.

CCOOk ez zuen aurkeztu bere garaian eman zitzaigun zirriborroari buruzko alegaziorik, zirriborro hori duela 2 urte aurkeztutakoaren kalko bat zelako eta ez zituelako jasotzen garai hartan egin genituen alegazioak (hemen eta hemen irakur ditzakezu).


Administrazioari irakurri dizkiogu berriz ere, eta beste aldarrikapen batzuk ere jaso ditugu, aspalditik egiten ditugunak:

• Zenbait ikastetxetan larunbateko lanaldia mantentzearen beharrizanei buruzko txostena. 
• Lanaldi normalizatua + larunbatak dituzten langileen lanaldi-karta eskuratzea. 
• Ebazpen hori sindikatuekin negoziatuko dela pentsarazten duen edozein erreferentzia hitzaurrean desagertzea.

CCOOtik administrazioari planteatu diogu orain argitaratu nahi duen ebazpena ERRETIRATU behar duela eta horren negoziazioa atzeratu behar duela honako hauek amaitu arte:

• Adiskidetze Gida: alegazioak aurkeztu dizkiogu (hemen aipatzen genizuenak). 
• Telelana: nahitaez berriz negoziatu behar da.

Azkenean, 2021eko ebazpenaren luzapena argitaratzea lortu dugu (2020koa luzatzea ere bazen), lanaldiak eta telelana eskatzeko epea irekiz, eta behin betiko ebazpena atzeratzea, adiskidetze eta telelanerako akordioak itxita izan arte.

PDI: BITARTEKO LEGEAREN BEHIN-BEHINEKO BALORAZIOA

PSOEk, Unidas Podemosek, ERCk eta EAJk akordio politikoa lortu zuten atzo azaroaren 11n, eta oraindik Kongresutik igaro beharko dute, bost urte baino gehiago plaza finkoetan daramatzaten bitartekoak finko bihurtzeko. Komunikabide askok eman dute albiste honen berri [1], [2].

 

Gaiaren garrantzia dela eta, eta horrek eragiten ote dizun eta nola eragiten dizun zalantza handia dagoenez, gure behin-behineko iritzia ematen dizugu ditugun datuekin. Kontuan izan behar da alderdi politikoen arteko akordio bat dela, oraindik parlamentu-batzordeetatik pasatu ez dena eta oraindik bozkatu ez dena, eta, beraz, aldaketak egon daitezkeela.


Bai Montoro, Iceta, RDLey ministroen akordioak eta orain komunikabideek aipatzen diguten Lege hau ez daude printzipioz irakasle eta ikertzaileentzat pentsatuta. Irakasle eta ikertzaileak arautzeko bidea LOSU da. Unibertsitate ministerioak hilabeteak daramatza horri buruz lanean, eta hainbat aldiz jakinarazi dizuegu [3] [4] [5] [6] [7],, eta irakasle eta ikertzaileen estatutua [8] [9] [10] [11].

IIPei eragingo balie ere, jakinarazten ari zaigun bezala aterako balitz, printzipioz sartzeko moduari bakarrik eragingo lioke. Hau da, ez luke eraginik izango betekizunetan (titulazioa, egiaztapenak, etab.), eta ez luke aukerarik emango kontratu-figurak aldatzeko. Funtsean, proposamena honela pentsatuta dago: deialdia egiten den plaza aldez aurretik aldi baterako izango litzatekeen kontratu edo izendapen mota bererako izango litzateke, eta orain plaza finkoa edo mugagabea izango litzateke. Hau da, ez litzateke bat etorriko IIPen iraunkortasun-prozesuekin, non aldi baterako kontratuak (aitzikiak, adibidez) aldatzen diren finkoen ordez (agregatuak, adibidez) ezaugarri nominal desberdinekin alderdi askotan. Hori guztia BEHIN-BEHINEKO BALORAZIOA da, egungo idazketarekin; gure lehen interpretazioak dira, eta azken idazketaren eta interpretazioen zain geratzen gara.


Hau da, oraingoz uste dugu ez lukeela eraginik izango IIPen gainean. CCOO lege honen nondik norakoen zain dago, eta eragiten dizuten aldaketarik balego, jakinaraziko dizugu.

Euneiz unibertsitate elitista gelditu!

Euneiz unibertsitate elitista gelditu!
Euneiz-i diru publikorik ez!

Gaur diru-kutxa publikoen kontrako eraso larria bete dute EAJ-PNV, PSE, PP-Ciudadanos eta VOX alderdiek,  legebiltzarreko osoko bilkuran onartu baitute Euneiz sortzea ahalbidetzen duen legea. Izan ere, lege honek Euneiz unibertsitate egitasmo pribatuari finantziazio publikoa eskura jarri dio.

 

2017an zalaparta handiz Querejeta, Ramiro Gonzalez, Gorka Urtaran eta EUSES eta ENTI ikerketa-zentroen zuzendariek Euneiz unibertsitate pribatuaren proiektua aurkeztu zutenean, etorriko zenaren kontziente izan ginen. Argi dago Querejetak hariak ondo mugitu dituela agintari politiko batzuekin, zeren eta irabazi-asmoko unibertsitate honek hasiera-hasieratik jaso baitu erakundeen bultzada agerikoa, diru publikoaren injekzioen iragarpenarekin batera.

Behin baino gehiagotan salatu dugunez, unibertsitate honen izaera elitistari (neurri handi batean atzerriko familia dirudunen ikasleei zuzenduta egongo dena) hemen jada eskaintzen diren ikasketa batzuk bikoiztea gehitu behar diogu. Izan ere, Euneizek eskainiko dituen bi gradu eskaintzen dira jada EHUn (horietako bat Deustuko unibertsitate pribatuan ere), eta beste hiruren antzeko ikasketak unibertsitarioak ez diren hezkuntza-zentro batzuetan badaude ere. Era berean, Euneizek eskainiko lituzkeen bi masterren edukiak jasotzen dituen bi master eskaintzen ditu EHUk. Euskal jendartearen eskaerak ez du beraz justifikatzen ikasketa berri hauen eskaintza. Edozein kasutan, ikasketa berrien eskaera antzematen bada, unibertsitate publikoaren bidez eskaintzea dago, beharrezkoa den finantzaketa emanez. Euneizen inguruan egindako txosten ofizialek erakutsitako gabeziaz gain, kezka handia daukagu euskarari emango zaion tratamenduagatik (ikasketetan zein presentzia izango duen ez dago zehaztuta) baita langileen lan-baldintzengatik ere (arduraldi-erregimena, aukeraketa-prozedurak eta beste alderdi asko ez dira publiko...).

Diru publikoa zein ikasleak lortzeko UPV/EHUrako Euneizek suposatzen zuen lehiaz ohartuta, EHUko zuzendaritza taldeari jarrera irmoa eskatu genion egitasmo honen aurrean, ondoriorik gabeko epeltasunean geratu dena. Era berean, sindikatuok zein ikasleen antolakundeok martxan jarri ginen proiektu hau salatzeko eta bertan behera geratzeko eskatzeko, bereziki funts publikoak ez jasotzeko exijentziarekin. Gaia EHUko Gobernu kontseilura eraman genuen, erakundetik lortu ez genuen adierazpen baten bila. Euneiz oinarri duen Innovaraba egitasmoaren aurkezpena egin zenean elkarretaratzea burutu genuen Gasteizko Europa Jauregiaren aurrean, baita EHUko 2021-22 ikasturtearen hasiera-ekitaldian, Lehendakaria eta Hezkuntza sailburua han egon zirela. Komunikatuak eta iritzi artikuluak zabaldu ditugu ere, arrisku honetaz jendartea ohartaraziz, nahiz eta hedabide batzuetan Euneizen aurkako ekimen hauek guztiak isilarazita izan diren.

 

Gaur, beste elkarretaratzea egin dugu, oraingoan Legebiltzarraren aurrean, interes pribatuek euskal jendarte osoari sartu dioten gol erabakigarria salatzeko. Izan ere, EAJ-PNV, PSE, PP-Ciudadanos eta Vox-ek Euneiz Euskal Unibertsitate Sisteman sartu dute, UPV/EHUrekin zein Mondragon Unibertsitatea eta Deustoko unibertsitate pribatuekin batera. Irabazi-asmoko eragile berri honek diru publikoak eskatu eta jaso ahal izango ditu hemendik aurrera, aipatutako alderdien eta Arabako Foru Aldundia, Gasteizko Udala eta Eusko Jaurlaritzaren erabateko sostenguarekin. Beste lehiakide bat guztion diru publikoak bereganatzeko lehian. Hori bai, gutxi batzuen onerako, batez besteko 8.000 euroko matrikula urteko ordaindu ahal dutenen onerako. Hori guztia, unibertsitate publikoak EAEko aurrekontuetatik urtero jasotzen duen finantzazioa kalitateko hezkuntza-unibertsitarioa eta langile guztien lan-baldintza duinak bermatzeko nahikoa ez den bitartean. Gaurko erabakiak argi uzten du hezkuntza unibertsitarioari dagokionez, EAJ/PNV, PSE, PP-Ciudadanos eta Vox- en lehentasunak hezkuntza pribatuan daudela.

Ikuspegi juridikotik egin duten mugimendu bakarra 2021eko abuztuan indarrean sartu zen unibertsitateak sortzeko Errege Dekretuak ezarritako baldintzak musu-huts uzteko izan dira. Izan ere, legeak gutxienez 10 gradu, 6 master eta 2 doktorego-programa eskatzen ditu, gutxienez 3 jakintza arlotan. Euneizek hau betetzetik urrun dagoenez EAJ-PNV eta PSE-k emendakinak aurkeztu zituzten legearen aurreproiektuan aipatzen ziren ikasketa zehatzak kentzeko, modu honetan oztopo legalik ez egoten saiatzeko. Aipatzen dute 2022ko udazkenean hasiko direla klaseak Euneizen, baina argi dago momentu horretan ez duela beteko legeak ezarritakoa. Presa handia eta direnak eta ez direnak egin dituzte ekimen elitista hau ahalik eta azkarren martxan jartzeko.

Euskal unibertsitate publiko zein diru-kutxa publikoen kontrako eraso larri bat gauzatu dute gaur.

LAB – STEILAS – CCOO – ELA - CGT/LKN – ESK - UPV/EHUko Ikasle Kontseilua- Ernai

Gasteiz, 2021eko azaroaren 11

Kontzentrazioa azaroaren 11n: EUNEIZi diru publikorik ez!

 

Kaixo lankideok,

Dakizuenez, EHUko indar sindikalen gehiengo zabal batek, beste ikasle-elkarte eta mugimendu batzuekin batera, hilabeteak daramatzagu EUNEIZ irabazi-asmoa duen unibertsitate pribatuaren proiektu elitistari aurre egiten.

Orain animatzen zaitugu indarrak batzera eta hurrengo kontzentrazioan gurekin egotera. Kontzentrazioa ostegun honetan izango da, azaroaren 11n, goizeko 9etan, Gasteizen, Eusko Legebiltzarraren aurrean. Berriro eskatuko dugu proiektua geldiarazteko eta EUNEIZi diru publikorik ez emateko.

Lekua: Eusko Legebiltzarraren aurrean

Data eta ordua: ostegun honetan, hilak 11, 9: 00etan.

Bertan elkar ikusiko dugulakoan, ondo izan.

LAB-STEILAS-CCOO-ELA-CGT/LKN-ESK-ERNAI-UPV/EHUko IKASLE KONTSEILUA