Klase Pasiboetako irakasle eta ikertzaileen pentsioak

 

CCOO da EHUko irakasle eta irakasle funtzionarioen aldetik historikoki babes handiena izan duen sindikatua. Litekeena da horrela izatea, CCOO sindikatua beti arduratu delako zure eskubideak babesteaz eta zuri eragiten dizuten berrikuntzetan eta araudietan egunean egoteaz, bai hemen, bai Estatu mailan.

 

Hemen duzu irakasle eta ikertzaileen interesen alde egiten dugun lanaren adibide txiki bat: klase Pasiboen Erregimeneko funtzionarioen pentsioei buruzko laburpen bat.

 

 Bestalde, hemen duzu irakasle eta ikertzaile funtzionarioentzako gure lan espezifikoa.

Zientziaren Legea: argiak eta itzalak

 

Gobernuak aukera galdu du prekarietatea eta zientziaren bikaintasuna bereizteko Espainian

Ministroen Kontseiluak joan den ostiralean onartu duen testuak, gehiegizko presaz eta aldez aurreko negoziaziorik gabe, sindikatuen aldarrikapen historiko batzuk jasotzen ditu, baina anbizio falta adierazten du funtsezko alderdietan, hala nola I+G+b sektoreko lan-erreformaren zehaztapenean, aldi baterako kontratazioa mugatu eta enplegu egonkorra bermatuko duena.

 

CCOOren ustez, Gobernuak aukera galdu du Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Sistemaren lehiakortasuna hobetzeko. Lege-aurreproiektu berri bat aurkezteko atzerapenak eta Ministro Kontseiluak onartzeko presak hilabete eskasean, zientzia- eta berrikuntza-sistema boteretsuenak dituzten herrialdeek dutenaren parekoa ez den testu bat ekarri dute, eta, beraz, talentua erakartzeko, ezagutza sortzeko eta gizartearentzat harreman irmoak eta onuragarriak ezartzeko gai dena

Era berean, sindikatuak deitoratu du presa horrek dagokion Elkarrizketa Sozialerako Mahaia ez irekitzeko arrazoi gisa balio izana, Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko ekainaren 1eko 14/2011 Legearekin egin zen bezala. Gainera, uste du horrelako araudi bat Unibertsitate Legea erreformatzeko proposamenarekin batera landu behar zela. Aurrerago ere egitea espero da, estatuko ikerketaren % 70 baino gehiago unibertsitate publikoetako campusetan egiten baita.


Nolanahi ere, CCOOk balioesten du Zientzia eta Berrikuntza Ministerioak aurkeztutako testuak aldarrikapen sindikal historikoak jaso izana, hala nola: hasieran proposatutako tenure track figura kentzea, prekarietatea luzatzen zuena; kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina, doktoratu aurreko eta doktoratu ondoko kolektiboarentzat, baita Legea indarrean sartu zenean indarrean zeuden kontratuentzat ere, eta hitzarmen kolektiboetan sartzea; atzerriko ikertzaileei eta deialdi ofizialetatik kanpo karrera egin dutenei R3 ziurtagiria eskuratzeko aukera ematea, eta azpitalde bereko eskala teknikoen eta zientifikoen arteko barne-sustapenari eustea; kontratu mugagabea ohiko kontratu gisa ezartzea ikerketaren eremuetan langileak sartzeko; obra- eta zerbitzu-kontratuak desagertzen dira, Lan Erreformaren ildoan, eta sistema oztopatzen dute, prekarietate-tasak % 45ekoak baino handiagoak izanik.



Aurrerapen garrantzitsuak, baina agerian uzten dutenak funtsezko alderdietan handinahirik ez dagoela, hala nola sistemaren gobernantzaren ezinbesteko hobekuntzan; izan ere, neurri jakin batzuk sartzen baditu ere, ez dira nahikoak; emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren arloan eman beharreko aurrerapausoak; edo I+G+Bren sektorean lan-erreforma berriaren zehaztapen praktikoa eta plantillen egonkortzea. Halaber, ez dago aurrerapenik birjarpen-tasa ezabatzeko eskaeran, ez eta ikerketako langile guztien karrera profesionalaren ezinbesteko garapenean ere, eskala eta sektore guztietan, duela 15 urte baino gehiagotik egiteke dagoena. Sindikatuarentzat funtsezko urratsa da, lan hori behin betiko duindu behar duelako eta Zientziaren garapenean duen funtsezko eginkizuna aitortu behar duelako.

CCOOk lege hau hobetzen saiatuko da legebiltzarrean izapidetzen den bitartean, enpleguaren egonkortasuna, karrera profesionala eta prekarietatea bermatuko dituzten beharrezko aldaketak egitea ahalbidetuko duten zuzenketak eginez, zientzia eta berrikuntza estatu-gaia direla uste baitute.  

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

TELELANAREN AKORDIO-PROPOSAMENA: OSOKO ZUZENKETA

 TELELANAREN AKORDIO-PROPOSAMENA:

OSOKO ZUZENKETA

Administrazioak telelanaren egungo akordioa aldatzeko proposamena aurkeztu die sindikatuei. Proposamen horretan, eskuragarri dauden plazak modu barregarrian handitzea eta berdinketa hausteko irizpideetan aldaketa txiki batzuk egitea besterik ez da jasotzen.

CCOOek uste du proposamena ez dela onargarria, telelanari buruzko lege-esparrua aldatu egin delako duela gutxi, eta proposamen horrek ez duelako araudi berriaren espiritua errespetatzen, EPOEren 47 bis artikuluaren inguruan baitabil funtsean.

Hona hemen proposamenari egiten dizkiogun kritika nagusiak:

 

1. Proposamenak muga bat ezartzen dio telelanaz balia daitezkeen pertsonen kopuruari, erabat arbitrarioa baita. Horretarako, administrazioak aitzakiak erabiltzen ditu, hala nola baliabide materialen hornidura. Gure ustez, gai hori erraz gaindi daiteke aldi iragankor bat ezarriz, unibertsitateari egokitzeko adina denbora emango diona. Beraz, ez dago arrazoirik horretan oinarrituta telelaneko plazen kopuru maximo eta izugarri baxua ezartzeko.

2. Antolaketa-gaitasunak ere jartzen ditu aitzakiatzat, zerbitzuek telelanera egokitzeko antolatzeko duten gaitasunari erreferentzia egiten diotenak. Ildo horretatik, EBEPek murrizketa bakartzat ezartzen du “siempre que las necesidades del servicio lo permitan”. Horrek esan nahi du irizpide objektiboak ezarri beharko direla telelanean sartzeko, baina zenbakizko muga soilik gabe. Irizpide objektibo horiek zehaztuko dute pertsonaren lanpostua telelanaren bidez gara daitekeen ala ez.

3. Proposamenak eskaerak egiteko deialdiak ezartzen ditu. EBEPk ez du horri buruz ezer esaten, eta zerbitzuaren beharrak soilik erabiltzen ditu baldintzatzaile gisa. Horrek esan nahi du telelanaren aukerak irekia izan behar duela eta, printzipioz, ez dela deialdirik egin behar. Beraz, telelana edozein unetan eskatu ahal izateko irekita egon behar da.

4. Proposamenak ez du inolako aldaketarik jasotzen modalitate horretara bil daitezkeen lanpostuei dagokienez, eta jatorrizko akordioan zeuden murrizketa berberak mantentzen dira (gogoan dugu proiektu pilotu bat zela). EBEPek, printzipioz, ez du inor baztertzen. Horregatik, ez dugu uste, besteak beste, zuzendaritza-, koordinazio- edo gainbegiratze-funtzioak dituzten lanpostuak lanaldi-modalitate horretatik kanpo geratuko direnik. Bazterketa hori pertsona horiek presentzialtasunaren adibide gisa aurkeztearen ikuspuntutik baino ez da ulertzen. Pertsona horiek bidegabeki diskriminatzeak, ezinbestean, UPV/EHUn presentzialtasunaren kultura zaharkitua mantentzea dakar. Hain zuzen ere, pertsona horiek dira, akordioa negoziatu ondoren, kudeatzen dituzten zerbitzuetan telelana nork egin dezakeen eta nork ezin dezakeen azaltzeko txosten arrazoituak egin beharko lituzketenak. Nekez hartuko dute zeregin hori gogotik baztertuak izan diren lehenengo pertsonak direnean.

5. Amaitzeko, EBEPek ezartzen du telelana eskuratzeko baldintzak negoziazio kolektiboaren xede izango direla dagokion eremuan, eta irizpide objektiboak jasoko dituztela zerbitzua emateko modalitate horretan sartzeko.

Laburbilduz: telelanerako sarbidearen mugak, lehenik eta behin, negoziazio kolektiboaren esparruan ezartzen diren irizpideetatik abiatu beharko lirateke, telelana egin dezaketen eta ez dezaketen postuei dagokienez. Eta, bigarrenik, zerbitzuen arduradunek modu arrazoituan jakinarazi beharko dute beren ardurapean dauden pertsonek telelanaren modalitatea balia dezaketela. Ezin da inola ere zenbaki-mugarik ezarri, ezta portzentaje arbitrariorik ere.

Proposatzen dugu: horregatik, CCOOk proposamen propioa aurkeztu dio gaur administrazioari, ia hutsetik abiatuta, araudi berriaren eta azaldu ditugun puntuen espiritua jasotzen duena. Hemen duzu gure proposamena, xehetasunez ikus dezazun.

Dagoeneko frogatu da telelanak UPV/EHUn funtzionatzen duela:

UPV/EHUk bere ikuspegi presentzialista zaharkituarekin jarraitzen duen bitartean, UPV/EHUko langileek frogatu dute, nahiz eta egoera guztiz txarrean egon, lana aurrera ateratzeko gai direla. Egia da arazoak egon direla, batez ere munduko pandemiaren testuinguruan telelanera bat-batean egokitzeari egotzi ahal zaizkionak. Baina ondo funtzionatu dugu, baliabiderik gabe, aldez aurreko prestakuntzarik gabe eta denbora luzez, hau ukaezina da. Orain telelaneko akordio berri bat eraikitzeko aukera dugu, langileen lan-eskubideak eta EHUk herritarrei eskaintzen dien zerbitzuaren kalitatea bermatzeko.

Gertuko beste administrazio batzuek aspaldi jarri zituzten pilak, telelaneko akordio askoz ere handizaleagoekin, eta denbora daramate langileentzako prest. Kontuan hartu beharreko beste adibide bat Estatuko Administrazio Orokorraren telelanerako berehalako akordioa da, UPV/EHUren proposamenetik argi-urteetara baitago, edo, hurbilago, Eusko Jaurlaritza prestatzen ari den zirriborroak, hemen adierazten dugun helbidean adierazten direnak. UPV/EHUn, oraingoz, telelana duten 70 plazako miseria eskaintzen dute 2026rako, hau da, egungo langileen % 3,7, ehuneko guztiz barregarria.

 

Errektorearen konpromisoa hauteskunde-programarekin:

Eva Ferreira errektoreak telelaneko plan batean lan egiteko konpromisoa hartu zuen hauteskunde-programan. Orain aukera ematen zaio AZPari erakusteko errektoreak bere programa betetzen duela.

CCOOk unibertsitate benetan bikain, moderno, ekologiko baten alde egiten du, bertako langileak zaintzen dituena eta Garapen Iraunkorrerako Helburuekin (GIH) bat datorrena. Izan ere, GJHak dira errektorearen hauteskunde-programaren funtsezko ardatzetako bat, eta 14 aipamen baino ez ditu bere programan. GJHetako puntu batzuk zertan dautzan gogoratzen dugu:

 

• 3. GIH. Lan Osasuna. Unibertsitateak dauden hiri handietako bizimodua ez da testuinguru osasungarriena pertsonentzat, hainbat faktorerengatik: kutsadura, estresa, lanera joateko garraioan emandako denbora, etab.
• 5. GJH. Genero-berdintasuna: mendeko pertsonak zaintzeko lana utzi edo lanaldia murrizten duten pertsonen % 70 baino gehiago emakumeak dira. Telelanaren aukerak irekitzeak soldata-arrakala murrizten lagun dezake.
• 8. GJH. Lan txukuna eta hazkunde ekonomikoa: telelanak eta lan-malgutasunak lehentasunezko helburua izan behar dute.
• 13. GIH: klimaren aldeko ekintza. Klima-aldaketari eta haren ondorioei aurre egiteko premiazko neurriak hartzea. Telelanak inolako zalantzarik gabe laguntzen du

 

CCOO prest dago helburu horiek lortzeko lan egiteko. Errektoretza-taldea prest dago?  

 

PREDOCS, POSTDOCS, ETA KONTRATUA AMAITZEAGATIKO KALTE-ORDAINA

 

Ikertzaileen kolektiboaren aldeko borrokan denbora asko eman ondoren, CCOO sindikatuak azkenean lortu du, Administrazio Publikoen Negoziazio Mahai Orokorraren lan-taldearen laugarren bileran, CCOOren erreklamazio HISTORIKOARI erantzutea: kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea doktoratu aurreko eta doktoratu ondoko langileentzat.

 Joan den astean jada kontratatuta dauden langileen diskriminazioaren aurkako jarrera osoa azaldu ondoren (aurreproiektuak kontratu berrietarako soilik aurreikusten baitzuen kalte-ordaina), Zientzia Ministerioak bat egin zuen gure jarrerarekin, eta orain Funtzio Publikoak predoc eta postdoc kontratu guztietarako kalte-ordaina onartzen du.

 Bileraren helburua Zientziaren Legea aldatzeko lege-aurreproiektuari heltzea zen. Lan hori maiatzean hasi zen, eta joan den astean ekin zitzaion berriro, bigarren zirriborro batekin. Bertan, CCOOk egindako ekarpen ugari jasotzen ziren. Horren adibide dira, aipatutako kalte-ordainaz gain, hasieran proposatutako tenure track figura kentzea edo zientzialari titularrak berreskuratzea.

Era berean, doktoratu aurreko langileentzako ordainsariak laugarren urteko egungo ordainsariraino igotzea eskatu dugu, baina kontratua hasten denetik. Era berean, ikerketako langile guztien karrera profesionala garatzeko beharra azpimarratu dugu. 

CCOOtik aldi baterako kontratazioa mugatzeko eta enplegu egonkorra bermatzeko helburuari eusten diogu. Lan-erreforma berriak dakarren lorpena, aldi baterako kontratazioa mugatuta, I+G+Bren sektorera ere egokitu behar da, eta, horregatik, jarduera zientifiko-teknikoen kontratu-modalitate mugagabean urrats bat harago egitea planteatzen dugu, argi eta garbi egiturazkoak diren lanpostu horiek finkatzeko aukera emango duten EPE deialdiak proposatuz. 

CCOOn uste dugu oraindik ere artikulu asko alda daitezkeela, eta ez dugula horiei buruzko erantzunik jaso. Badirudi jarrera hori Zientzia Ministerioarekin partekatzen dugula, eta jarrera harkorra duela lanarekin jarraitzeko.

CCOOK EGONKORTASUNA BERMATUKO DUTEN ALDAKETAK ESKATZEN DITU
ENPLEGUA ETA PREKARIETATEA SAIHESTEA 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus