Unibertsitate ministroari gutuna

Unibertsitate ministroari gutuna

CCOOk eta UGTk gutun bat bidali diote elkarrekin Unibertsitate ministroari, eta, bertan, unibertsitateetako egungo egoera kontuan hartuta, honako neurri hauek hartzeko eskatzen dute:

• Laneko irakasle eta ikertzaileen kontratuak luzatzea, salbuespen gisa, gehienez ere 2021eko uztailaren 31ra arte, LOUk aipatzen dituen kontratu-amaierako datak alde batera utzita. Gaur egun, etenda daude administrazio-epe guztiak, eta, unibertsitate publikoetako langileen deialdi- eta hautaketa-prozesuen konplexutasuna edo kanpoko erakundeen akreditazioak lortu beharra kontuan hartuta, uste dugu neurri hori hartu ezean oso zaila izango dela 2020-2021 ikasturteko unibertsitate-jarduera normaltasunez hastea eta garatzea, pertsonei beren karrera profesionalean eragin dakiekeen kalteaz gain. Gure ustez, Ministerioak hartutako neurria, Alarmako Estatua amaitu ondoren gehienez ere hiru hilabetez luzatzea kontuan hartzekoa, aldi baterako laneko irakasle eta ikertzaileen Lou kontratuetarako, salbuespenezko aldi horretan amaitzen badira, positiboa da, baina ez da nahikoa.

• Doktoratu aurreko laguntzen luzapena, edozein esparrukoa, tesiaren defentsarako epemugak atzeratuta.

• Ministerioaren eta EBKren koordinazioa 2019-2020 ikasturtea amaitzeko, eta 2020-2021 ikasturtea hasteko atzerapen orokorra, kontuan hartuta LHIEE egiteko datak aldatu direla, gutxienez graduko lehen mailako ikasleentzat.

• Ikasturte honetan gradu eta master ofizialeko titulazio presentzialak egiaztatzeko irizpideak egokitzea, kontuan hartuta zein salbuespenezko egoeratan gauden.

• Bilerak egitea eta negoziatzea gizarte-eragileekin, langileen ordezkari legitimoekin

CCOO eta FeSP-UGT Unibertsitate eta Ikerketa Idazkaritzak

CCOO EHUren balorazioa EBJAren epaiari

CCOO EHUren balorazioa EBJAren epaiari

Azkenik, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak administrazio publikoetan aldi baterako kontratazioan egindako abusu edo iruzurrari buruzko epaia eman du.

 

• Hori, batez ere, hiru urte baino gehiagoz bitarteko enplegatuak kateatzen dituzten langile guztiei dagokie, bai eta antzeko egoerei ere, non lanpostuak betetzen diren edo zereginak egiten diren, benetan egiturazkoak direnak eta karrerako funtzionarioekin edo, hala badagokio, lan-kontratudun finkoekin bete beharko liratekeenak.
  
  

Arestian azaldu dugun bezala, EBJAk "alderatu" egin behar zituen, nolabait, administrazio publikoen jarduna eta horri buruzko legedia Espainian, iraupen mugatuko lanari buruzko esparru-akordioarekin, bereziki 5. klausularekin.

• Akordio horren eta klausula horren helburua da, hain zuzen ere, "Aldi baterako" kontratazioan gehiegikeriak edo iruzurrak saihestea, baina de facto "mugagabea" da, egiturazko beharrak edo lanpostuak betetzeko erabiltzen baita.

• EBJAren ustez, aldi baterako kontratazio horretan abusua egon dela egiaztatzean, disuasio-zehapen bat ezarri behar da, eta auzitegi nazionalek erabaki beharko dute "zehapen egokia" hautaketa-prozesuak antolatzea, mugagabe ez-finko bihurtzea edo kalte-ordain bat ematea den, eta abar.

Zoritxarrez, epaiak ez du modu espezifikoan erabakirik hartzen mugagabe, finko edo ez-finko bihurtzeari buruz, behin-behinekotasun-abusua dagoenean erabaki zehatza Espainiako auzitegietara bidaliz, eta hori gaur egun benetan gertatzen ari da.

Aldaketa nabarmena eta oso garrantzitsua da, epaiaren arabera, zaila izango dela administrazioek abusua ukatzea eta enplegu-eskaintza mugatuekin aldi baterako kontratazioaren ontasuna justifikatzea nahi izatea, hori baitzen gaur egun instantzia judizialetan alegatzen zutena. Gaia, beraz, beldur gara, kasuz kasu epaitegien esku egoten jarraituko du, orain EBJAk ezartzen dituen jarraibide horiek jarraitu beharko baitituzte, edo jurisprudentzia sortu arte edo Gorenean doktrina bateratu arte.

Hori horrela izango da, baldin eta administrazio publikoek (gure UPV/EHUk, zehazki) ez badute sistema bat artikulatzen behin-behinekotasun faltsua konpontzeko: hautaketa-prozesuen, finkapenen eta abarren bidez, hori guztia berme juridikoekin.

Argi geratu da Administrazioak neurriak hartu beharko dituela dagoen gehiegikeria izugarria zuzentzeko, hori baita EBJAren epaiaren zentzua.

Teorian "erraza" dena kalte-ordainak ematea izan liteke, baina errealitateak dio hori antisoziala eta zentzurik gabea izango litzatekeela, lanpostuak beharrezkoak direlako eta, gainera, oso garestia izango litzatekeelako; kostu horiek are onartezinagoak dira COVID-19ko pandemiak utziko digun egoeran.

Kalte-ordainak, gainera, gaurko ogia izango dira, eta biharko gosea. Izan ere, egiturazko beharrak izaten jarraituko dute. Gainera, epaiak bermatzen du arazoa konpontzeko biderik onena dela aldi baterako lan-harremana finko bihurtzea, legezko mekanismo egokien bidez.

Horregatik, gure proposamena eta gure borroka beti izango dira eraldaketaren alde, "Aldi baterako" enpleguaren alde, baina de facto egiturazkoa, enplegu finkoan, hori ahalbidetzen duten legezko formulen bidez, nagusiki enplegua finkatzearen alde edo egoera bidegabe hori konpontzen duten beste batzuen alde. Dei egiten dizuegu guztioi aldi baterako langileen eskubideak batera defendatzera. Guztion indarrarekin lortuko dugu behin-behinekotasunaren gehiegikeriak bukatzea!




Informazio gehigarria:
 

Nota publica del Área Pública de CCOO
Nota de prensa del TJUE 

¡Afilia zaitez!

Koronabirusari buruzko informazioa

Estatuko Gobernuak eta sindikatuek aparteko neurriak adostu dituzte koronabirusaren lan-arazoarentzat

CCOO, UGT eta CSIFekin batera, Carolina Darias Lurralde Politika eta Funtzio Publikoko ministroarekin bildu zen, Administrazio Publikoaren esparruan ezohiko neurriak adosteko, Covid-19 koronabirusaren aurrerapenaren aurrean.

Sesión extraordinaria del Comité Confederal de CCOO celebrada hoy

CCOOren ordezkaritza gure sindikatuko Arlo Publikoari egokitu zitzaion, hau da, irakaskuntzako federazioei, Herritarrentzako Zerbitzuen Federazioari eta Osasun Federazioari, eta Gobernuaren berehalako eta oso aldeko erantzuna lortu zuen, gaur goizean bertan premiazko bilera eskatu ondoren.

CCOOk bileran eskatu zuen Jaurlaritzak abian jarriko dituen neurriek, besteak beste, langileen kontingentzia medikoei, gaixotasunaren kutsadurari eusteari, funtsezko zerbitzuetako profesionalen berrogeialdiak arautzeari, arrisku-jarduerak eteteari, telelana sustatzeari eta ikastetxeak ixtearen ondorioz dauden premiazko premiei erantzuteko ezohiko baimenak emateari buruzko gaiak konpondu behar dituztela, Baita etxeetan egon behar duten adinekoak artatzeko ere.

Al finalizar la reunión se publicó una Resolución con las
medidas [se puede descargar desde el enlace de abajo]

Bilera amaitu eta berehala, eta adostutakoa betez, ministerioak Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritzaren ebazpen bat jarri zuen zirkulazioan. Ebazpen horretan, gaixotasunagatik isolatuta dauden pertsonei ordaintzeko, mendekotasuna duten adin txikikoei edo adinekoei arreta emateko eta lanaldiak malgutzeko neurriak jaso ziren, bai eta jendeari arreta emateko neurriak ere, telefonoz edo telematikoki, aurrez aurreko moduak araututa, bidaiak ezabatuta edo Programatuta dauden hautaprobak, ikastetxeak ixteko neurriak, edo txandak berrantolatzea.

Esteka honetan ikus daiteke Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritzaren ebazpena: Medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo del COVID-19 [PDF 2 páginas - Estas medidas son de aplicación directa en la AGE pero sirven de referencia con carácter supletorio para el resto de Administraciones Públicas]

Era berean, CCOOk eta UGTk proposamen-dokumentu bat bidali diete bai enpresa-erakundeei (CEOE eta Cepyme), bai Jaurlaritzari. Bertan, sektore pribaturako ere neurriak proposatzen dira, kontingentzia profesionaltzat jotzeko koronabirusaren eraginpeko langileek jasandako prebentziozko isolamendua, edo berrogeialdiko lan-kontratua etetearen kasuan diru-sarreren% 100 estaltzen duen prestazioa.

Esteka honetan, CCOOk eta UGTk proposatutako neurriak eskura daitezke: Propuestas de CCOO y UGT para abordar, mediante medidas extraordinarias, la problemática generada por la incidencia del nuevo tipo de coronavirus [PDF 2 páginas]

Laburpen eta informazio gehigarri gisa:

• GACETA SINDICAL sobre medidas extraordinarias para abordar el problema laboral del coronavirus [PDF 2 páginas]
• Propuestas de CCOO y UGT para abordar, mediante medidas extraordinarias, la problemática  generada por la incidencia del nuevo tipo de coronavirus [PDF 2 páginas]
• Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus. Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social - Dirección General de Trabajo [PDF 6 páginas]
• Criterio 3/2020 sobre determinación de la contingencia de la situación de incapacidad temporal en la que se encuentran los trabajadores que han sido confirmados como positivos en las pruebas de detección del SARS-COV-2. Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones - Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social [PDF 2 páginas]

Eguneratzea:

Euskadiko CCOOk sailen arteko benetako koordinazio eraginkorra eskatu dio Eusko Jaurlaritzari Covidaren aurrean 19

Hartu oharra José Luisek!

Hartu oharra José Luisek!

Zure bizilagunaren bizarrak mozten dituzunean, jarri zureak bustitzeko.

Hau esaten dugu unibertsitate honek beste arazo bat duelako konpontzeko. Berriro ere, aldi baterako ikertzaileen kolektiboari eragiten dion arazo bat da, zalantzarik gabe, Bikaintasunaren Unibertsitate honek gehien prekarizatu eta abandonatu duen kolektiboetako bat. EHUko lan kontratua duten ikertzaileen aurkako erasoa, bai doktoretza aurrekoa, bai doktoretza ondokoa.

Pertsona horiek ez dituzte eguneratuta ikusten beren soldatak, gainerako enplegatu publikoek bezala.

Doktoretza aurreko pertsonentzat: ikerketako errektoreordea ez da ari bere promesak eta betebeharrak betetzen. Hori esaten dugu berak konpromisoa hartu zuelako doktoratu aurreko kontratuak berritzen joan ahala (EHUkoak eta EJkoak, Ministeriokoak izan ezik) 2020an zehar EPIPFn ezarritakoaren arabera kobratuko zutela. Hala ere, badirudi errektoreorde honek ez duela ordaindu nahi langile publiko guztiek 2020ko urtarriletik jaso behar duten soldataren% 2ko igoera. EPIPF berria argitaratu ondoren kontratatutakoei ere ez zaie igoera aplikatzen ari.

Honen berri eman dugu blogeko beste sarrera honetan. Ezin da esan errektoreorde jaunak ez zekiela zeintzuk diren bere betebeharrak.

Doktoretza ondoko pertsonentzat: paradoxikoa da karrera profesionalean aurreratuago dauden pertsonak are babesgabeago egotea doktoretza aurreko pertsonak baino. Berezko estatuturik ez izateak babesgabetasun-egoeran uzten ditu, eta horretaz baliatzen da unibertsitate hau, soldata-igoeretatik bidegabe eta modu interesatuan baztertuz.

Zorionez, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiaren baiezko epai bat iragar dezakegu, soldata-igoera horien aplikazioari buruzko zalantzak uxatzen dituen CCOOren demanda bati erantzunez.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda de CCOO que reclamaba el derecho del personal investigador a que su salario se actualice en el mismo porcentaje que el del resto de empleados públicos

Se reconoce el derecho al incremento de las retribuciones en el porcentaje que se establezca en las leyes presupuestarias nacional y autonómica

La sentencia de 4 de marzo de 2020 de la Sección nº 1 de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda presentada por CCOO, reconociendo “el derecho del personal investigador contratado laboral de las citadas Universidades demandadas a ver actualizadas sus retribuciones para el ejercicio 2018 en los mismos términos que los aplicados para el resto del personal laboral de estas universidades en aplicación de lo regulado en el artículo 18 de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.”

Hau da, bai doktoretza aurrekoak, bai doktoretza ondokoak, eguneratuta ikusi behar dituzte beren ordainsariak, edozein langile publiko bezala. Unibertsitateak jada aplikatzen ditu igoera horiek AZP eta PDIri. Orain, Bikaintasunaren Errektoretza Taldeak nola jokatzen duen ikusi behar da. Nork bere ekimenez erabakiko du gauzak behar diren bezala egitea, edo nahiago izango dute, ohi bezala, itxaron eta denbora irabazi, gai hau auzitegietara noiz eramango dugun zain?

Egin apustu!

Komunikatu osorako esteka

CCOO ikertzaileen kolektiboarekin borrokan, estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko.

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIA ZAITEZ: KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

Garbiketaren grebari buruz

Lankideak,

Dakizuenez, CCOOk UPV/EHUn azpikontratatutako garbiketako langileen greba babestu eta babestu du. Sindikatu batzuek diote euren aldarrikapenak babesten dituztela, baina ez dute grebarekin bat egiten, ezta babesten ere, eta, modu oportunistan ez ezik, ibai nahasian ere arrantzatu nahi dute, deialdia egin duten sindikatuen jarreraren berri izan gabe.

CCOO unibertsitateko kolektiboaren eta, oro har, unibertsitatearen osasuna, osotasun pertsonala eta ondarea arriskuan jartzen duen edozein ekintza bandalikoren aurka dago.

Unibertsitatea bere langileen osasunaren eta segurtasunaren arduradun nagusia da.

Beraz, Unibertsitate honek, garbiketa-zerbitzuak geldiaraztearen ondorioei eusteko neurriez gain, ezegonkortze-lanetan parte hartzen duten bandaloak identifikatu eta, batzuetan, bidali behar ditu. Unibertsitatea pasibotasun palmario batekin jokatzen ari da gai honetan, eta ezin du nahi izan bere inakzioa sindikatuek konpon dezaten. Kudeaketa zuen eskuetan dago, eta zuen ardura da.

Beraz, CCOOk lanean jarraituko du, besteak errespetatuz, bere eskubideak berrezartzen dituzten garbitzaileei laguntzeko, eta Errektoretzari bere erantzukizuna betetzeko eskatzen dio, bai greban dauden garbiketako langileen lan-baldintzak negoziatzeari dagokionez, bai gure unibertsitateko langileen segurtasun eta osasunari dagokionez.

EGUNERO FEMINISTAK 365 egun borrokan

EGUNERO FEMINISTAK 365 egun borrokan

CCOOetik igandeko mobilizazioetan parte hartzera animatzen zaituztegu, martxoaren 8a dela eta.

Eta hemen informazio gehigarria deskarga dezakezu.


Bilbon:
13:00etan manifestazioa Jesusen Bihotzetik abiatuta.

Donostian:
12:00etan mobilizazio desentralizatuak auzoetan.
18:00 manifestazioa Boulebarretik abiatuta.

Gasteizen:
12:30etan mobilizazioa Aluan.
17:30etan Manifestazio San Anton plazatik abiatuta.

Atzerapenak doktoretza aurreko mugikortasunerako laguntzetan

Atzerapenak doktoretza aurreko mugikortasunerako laguntzetan

CCOOk Unibertsitate Ministerioari eskatu dio berehala argitara ditzala doktoretza aurreko eta doktore gazteentzako mugikortasunerako laguntzen deialdiak, joan den otsailean izandako bileran Ministerioak hartutako konpromisoaren ondoren.

Gobernu berria eratzearen eta haren ministerio-sailak berrantolatzearen ondorioz, bai eta 2020rako aurreikusitako gastuak planifikatzearen ondorioz ere, atzerapen nabarmena gertatu da doktore-aurreko eta doktore gazteentzako mugikortasunerako laguntzen deialdian.

Atzerapen larriena FPUko doktoretza aurrekoena da, bai eragindako pertsona-kopuruagatik (seiehun laguntza inguru), bai izapidetze- eta kudeaketa-denbora ia zortzi hilabetekoa delako deialdiaren eta esleipenaren behin betiko ebazpenaren artean. Horrek esan nahi du oso arrisku handia dagoela urte honen zatirik handienean joan-etorriak estali ezin izateko.

Gainera, Unibertsitate Ministerioaren hasierako zorigaiztoko notak eragindako kalte larri bat gehitu behar da, adieraziz deialdia atzeraeraginezko ondorioekin aplikatu ahal izango litzaiekeela martxoaren 1etik aurrera has litezkeen egonaldiei, eta hori orain ezinezkoa dela adierazi dute informazio-ohar berri batekin, eta, beraz, erabat babesik gabe uzten ditu lehen ohar ofizialari kasu eginez deialdirik egin gabe joan-etorriak hasi zituzten guztiak.

Doktore gazteentzako Estatuko Ikerketa Agentziaren eta Jose Castillejoren doktoretza aurreko mugikortasunerako laguntzak ere atzeratuta daude. Arrazoi berberengatik. Baina kaltea apur bat txikiagoa da, denbora gutxiago dutelako tramitatzeko eta kudeatzeko: 4 hilabete eta 5 hilabete, hurrenez hurren, biak tramitatzeko eta kudeatzeko, deialdia egiten denetik laguntzak esleitzen diren egunera arte.

CCOOk Ministerioko arduradunengana jo du mugikortasunerako laguntzen deialdiak argitaratzeko izapideak bizkortzeko eta Ministerioaren lehen informazio-oharrak eragindako akatsa zuzentzeko eskatzeko, eragin zituen ondorio negatiboei dagokienez, martxoaren 1etik aurrerako joan-etorrien atzeraeraginaren arazoari legezko konponbidea bilatuz.

CCOO ikertzaileen kolektiboarekin borrokan, estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko.

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIA ZAITEZ: KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

Maileguen eta Gizarte Funtsaren Batzordea

Maileguen eta Gizarte Funtsaren Batzordea

Mailegu eta Gizarte Funtsaren Batzordearen aurreko bileran, Administrazioak aldaketa-proposamen bat aurkeztu zigun. Aldaketa horrek, funtsean, aldatu egingo lituzke 2020ko Gizarte Funtsaren deialdian eskatutako zenbatekoen% 25 eskuratzeko baldintzak.

Laburbilduz, proposatzen duena da eskaera batek Gizarte Funtsaren laguntzagatik diruz lagun daitekeen gastuaren % 25 jaso dezan, familia-unitatearen per capita diru-sarrerak kontuan hartzea, eta horiei 20.000 euroko muga jartzea.

Gaur egun,% 25eko laguntza hori 50.000 €arteko diru-sarrerak dituenari ematen zaio, betiere kaltea deritzona badago, araudiaren arabera kalkulatuta.

Ez da horrela 50.000 €-tik gorako zerga-oinarrietarako, horiek ezin baitute% 25 hori jaso; aitzitik, laguntzaren zenbatekoa horretarako araudian jasotako formularen arabera kalkulatzen da, eta hori, printzipioz, askoz txikiagoa da.

Gizarte-funts baten ideiak guztion artean sortzen dugun aberastasuna nolabait birbanatzea izan behar du helburu, eta, horregatik, errentarik baxuenen alde egin nahi da, noski, baina egia da, halaber, indarrean dagoen sistema, agian, ez dela izan beharko lukeen proportziozko guztia, batez ere familiaren ikuspegitik, eta, beraz, egokia dirudi bidezkoagoa den beste bat bilatzea.

Hala ere, administrazioak proposatutako per capita errenta-sistema ere ez da oso egokia, nahigabeko ondorioak baititu, gure ustez.

• Proposatutako 20.000 €biztanleko atalasea hartuz gero,% 25eko laguntza jasoko lukete seme-alaba bat duten bikoteek, baldin eta 60.000 €-ko diru-sarrerak badituzte (zerga-oinarria), 3 kide baitira familia-unitate horretan.
• Baina ez luke jasoko pertsona bakar batek 21.000 euroko zerga-oinarria badu, adibidez, UPV/EHUn baxuenen artean dagoena.

CCOOri iruditzen zaigu bidezkoena dela familia-egoeren aniztasuna kontuan hartzen saiatzea, batetik, eta diru-sarreren tarteak, bestetik.

Horregatik proposatu dugu Familia Errenta Estandarizatuaren sistema erabiltzea, Eusko Jaurlaritzak bere familia-laguntzetan hartzen duena.

Sistema honek hainbat abantaila ditu.

• Alde batetik, kontuan hartzen ditu diru-sarrerak eta askotariko familia-unitateak, eta bereziki seme-alabak "puntuatzen" ditu, errenta-zifra (RFE) konparagarria lortzeko.
• Bestalde, dagoeneko ezarrita dagoen eta erabilera errazekoa den sistema bat da, eta beste laguntza batzuetara (foruak, udalak) hedatzea bultzatzen du, adibidez, Familia Ugarien Elkartea, zeinarentzat, bistan denez, oso sentikorra baita per capita diru-sarreren gaia.

Sistema horrekin, adibidez:

• Seme-alabarik ez duen pertsona bakar batek 25.900 euroko zerga-oinarri orokorra eta 100 euroko zerga-oinarri berezia badu, 20.000 euroko RFE izango luke.

          Hau da, horrek diru-sarrera txikiagoak dituzten langileak estaltzen ditu.

• Bi seme-alaba dituen pertsona batek 37.800 euroko zerga-oinarri orokorra eta 200 euroko zerga-oinarri berezia baditu, 20.000 euroko RFE izango luke.

          Hau da, horrek diru-sarrera handiagoak dituzten baina seme-alabak ardurapean dituzten langileak estaltzen ditu, eta beren diru-sarrerak baino ez dituzte.

• 5 seme-alaba dituen bikote batek 60.000 euroko zerga-oinarri orokorra badu (administrazioaren proposamenean 80.000 eurotik gorako diru-sarrerak aurkezten zaizkigu, familia-unitatean 6 kide izanik), 20.000 euroko RFE izango luke.

• 4 seme-alaba dituen bikoteak (6 kide familia-unitatean) 54.000 euroko zerga-oinarria izan beharko luke 20.000 euroko RFE bat izateko.

Hori guztia 20.000 €-etara mugatzen da atalase gisa, nahiz eta garrantzitsuena ez den aldatu daitekeen zifra hori, sistema bera baizik.

Errenta Estandarizatuko sistema honetarako Eusko Jaurlaritzak 3 tarte ezartzen ditu, eta horiek laguntza mailakatuak jasotzen dituzte: 20.000 eurora arte, laguntza osoa edo handiagoa; 30.000 eurora arte, "Batez besteko" laguntza; 30.000 eurotik gora, gutxieneko laguntza.

Hain zuzen ere, 4 seme-alaba eta 80.000 euroko diru-sarrerak dituen bikoteak 29.629,63 euroko RFE izango luke.

Beste alde batetik, Itzarriren diru-sarrerak deskontatu behar direla uste dugu; diru-sarrera horiek ez daude eskuragarri, baina zerga-oinarriaren parte dira. Beraz, badirudi hobe dela likidazio-oinarria erabiltzea, non diru-sarrera horiek ez diren kontuan hartzen.

Egokia dirudi, halaber, hizpide ditugun zenbatekoak eguneratzea, ez baita hala egin (beraz, 20.000 €horiek motz geratzen dira soldaten bilakaeraren aurrean, eta, beraz, pentsa liteke, hori aprobetxatuz, familia-errenta estandarrarekin lotutako tarte-sistemaren erreforma bat egitea).

Uste dugu, halaber, aspaldian ez direla handitzen Gizarte Funtsa finantzatzera bideratutako aurrekontu-partidak, eta hori egiteko unea dela jada.

Uste dugu Araudiak, gainera, funtsezko hainbat kontu argitu beharko lituzkeela honetan guztian:

• Zerga-oinarria orokorra bakarrik bada, edo baita berezia ere (aurrezkiarena, leasearena, interesena, dibidenduena …)
• Eta familia-unitatearen kontzeptua, problematikoa izan daitekeena, hori zehazteko hainbat modu baitaude: PFEZaren 13/2013 Foru Arauaren arabera, ezkontza- edo izatezko loturen arabera (erregistratuta, ulertzen da), bizikidetzaren arabera … Eta, egia esan, guztiek dituzte beren alde onak eta txarrak, baina gutxienekoa litzateke Araudiak hori argi uztea.
• Azkenik, araudiak zaintza partekatuko egoerak ez ezik, banantze edo dibortzio "normaleko" egoerak ere kontuan hartzea ere ez legoke soberan; izan ere, gogoratu behar da gaur egun euskal legediak lehenetsitako zaintza partekatua ezartzen duela.

[1] 154/2012 Dekretua, uztailaren 24koa, familia-politiken esparruan familia-errenta estandarizatzeko sistemari buruzkoa, Familiei Laguntzeko abenduaren 12ko 13/2008 Legetik eratorria.

[2] 30/2015 Dekretua, martxoaren 17koa, seme-alabak dituzten familientzako diru-laguntzak arautzen dituena.

CCOO negoziazioa prestatzen ari da

CCOO negoziazioa prestatzen ari da: irakasle eta ikertzaileen estatutua, AZPko karrera profesionala, 8M,...

Joan den asteazkenean eta ostegunean, otsailaren 26an eta 27an, Madrilen bildu zen CCOOko Unibertsitateko Sail Federala, Unibertsitateko arduradun autonomikoek osatua, Gobernuarekin hurrengo negoziazioak prestatzeko.

Bi eguneko bilkurak izan zituen bileran, hurrengo hilabeteetarako ekintza sindikal kolektiborako estrategia eta unibertsitateetan CCOO indartzeko interes handiko zenbait gai ere adostu ziren.

Gai hauek eztabaidatu eta adostu ziren: irakasle eta ikertzaileen estatutua Jaurlaritzarekin negoziatzea; AZPeko karrera profesionala unibertsitateekin negoziatzeko proposamena (sustapen horizontala); negoziazio kolektiboaren bidez berdintasun-planak eskatzea; kontratatutako ikertzaileen eta unibertsitateko langile gazteen ekintza sindikala; eta 2019an egindako hauteskunde sindikalen balantzea, CCOO berriro ere estatuko unibertsitateen lehen sindikatua izan baita.

Bilera amaitzean, gure Irakaskuntza Federazioko idazkari nagusi Francisco Garcíaren txosten txiki bat entzuteko aukera izan genuen, Unibertsitateetako ministroarekin eta Hezkuntza ministroarekin izan dituen aldez aurreko negoziazio-bilerei buruzkoa. Laster Zientzia eta Berrikuntza ministroarekin ere bilduko da, unibertsitateei eragiten dieten gaietan ere eskumena baitu. Bere txostenetik, barne izaerako informazio interesgarriaz aparte, oraingo uneari buruzko baieztapen bat nabarmendu nahi dugu: "Badugu Gobernua, CCOOk ere badu gai agenda bat, alderdi politikoei egindako bi hauteskunde kanpainetan aurretik planteatu zena... orain lan egitea tokatzen da!".

Horregatik gogorarazi zigun egonkortasun politiko eta ekonomikoa baliatu beharra dagoela lan egiteko, argi utzita "legealdi honetan gauza batzuk konpondu behar ditugula Hezkuntzan". Halaber, adierazi zigun Irakaskuntza Federazioak koordinatuta parte hartzen duela Osasun Federazioekin eta Administrazio Publikoaren sektorearekin hirugarren akordio bat negoziatzeko. Akordio horrek aukera ematen du murrizketek iraun bitartean kendutako eskubideak berreskuratzen jarraitzeko, ordainsariak hobetzeko eta enplegu publikoan behin-behinekotasuna eta prekarietatea murrizteko helburua finkatzeko; izan ere, aurreko bi akordioak oso mugatuak izan ziren Montoro ministroaren eskakizunengatik.

Irakasle eta ikertzaileen estatutuari dagokionez, jakinarazi zen Unibertsitateetako ministroa izango dela negoziazioaren buru Gobernuaren izenean, eta hilabete gutxi barru amaitzeko prest agertu dela. Gabilondo ministroarekin negoziazioa amaitzear egon zen 2011ko dokumentuari buruz hasieran lan egitea aurreikusten da, baina oraingo honetan CCOOk modu formalago batean egitea eskatu du: unibertsitateen Mahai Sektoriala adostuz, negoziatzen joango diren alderdiak nahitaez bete beharreko akordio gisa finka daitezen, eta, horrela, Gobernuan aldaketarik egin ez dadin edo aplikazioa geldiarazi ez dadin.

Hala ere, 2011ko dokumentu hura aztertzean ikusi genuen zenbait alderdik bilakaera izan dutela eta PDIren Estatutuan islatu behar izan direla.

Adibidez, "Bazkide faltsu" deiturikoen prekarietatearekin amaitzeko aukera ematen duten kontratu-figura berriak izateko aukera, eta, are argiago, kontratatutako ikertzaileak (doktoratu aurrekoak, doktoratu ondokoak, proiektu bidezko kontratuak...) irakasle eta ikertzaileak ere irakasle eta ikertzaileak barne hartzen dituela eta unibertsitate-egituran sartu behar direla ezartzea, nahiz eta haien erregulazio formala Zientziaren Legeari dagokion, eta ez Unibertsitateen Lege Organikoari. Oinarriari dagokionez, PDIren gure estatutu-proposamenak 24 kredituak mantentzen jarraitzen ditu. Irakaskuntza-kargaren gehieneko muga gisa, irakaskuntzako karrerarako lan-/funtzionario-eredu mistoari eustea, lanpostu-mailako osagarriaren 28 maila ezartzea zuretzako eta 30 maila Cu-rako, eta aparteko ordainsarietan soldataren benetako% 100 eskatzea,

AZPerako karrera profesionalari buruzko negoziazio-proposamenak egiteko, unibertsitateekin adostu zen bi unibertsitateetatik abiatzea, aspalditik ezarrita eta arrakasta nabarmenarekin. Gaztela-Mantxako eta Oviedoko unibertsitateek, nahiz eta UCLMn ezarritakoak bereziki nabarmentzen diren abantaila eta berrikuntza ugari eskaintzen dituen. Ez da kasualitatea hura unibertsitate honetan ezartzea karrera horizontala aitortzen zuen Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EPOE) onartu eta berehala, eta hamahiru urtetan bere sistema doitu izana, hura ezartzean sortu diren hainbat arazo konponduz; hala, onartutako tarte bakoitzak urtean mila eta hiru mila euro bitarteko ordainsari-igoerak ekarri ahal izango ditu, aitortzen diren heinean metatuz joango direnak.

Gogorarazi behar da karrera horizontala EPOE onartzen denetik ezar daitekeela, eta gradu, kategoria, maila edo antzeko beste kontzeptu batzuetan aurrera egitea dela, lanpostuz aldatu beharrik gabe. Horretarako, honako hauek baloratuko dira: lanbide-ibilbidea eta -jarduna, egindako lanen kalitatea, eskuratutako ezagutzak eta jardunaren ebaluazioaren emaitza. Era berean, beste merezimendu eta gaitasun batzuk ere sartu ahal izango dira, garatutako funtzioaren espezifikotasunaren eta eskuratutako esperientziaren arabera.

[El segundo día de la Sección Federal de Universidades
coincidió con una asamblea de Delegadas de CCOO  para
lanzar las próximas acciones del 8 de Marzo]

Datorren martxoaren 8a aprobetxatuz, CCOOk unibertsitateetan Berdintasun Planekin lan sindikala egiteko eredu berri bat bultzatuko du. Bereziki, negoziazio kolektiboaren eskakizuna bermatzen duen jurisprudentzia berria agertu ondoren: Auzitegi Nazionaleko Lan Arloko Salaren 143/2019 Epaia: gizonen eta emakumeen arteko tratu- eta aukera-berdintasunerako araudi berriak garrantzi handia ematen dio langileen ordezkarien jardunari eta haien zilegitasunari.

Mekanismo hori ez da hain garrantzitsua negoziazio hori modu positiboan integratu duten unibertsitateetan, unibertsitate-komunitaterako berdintasun-plan globalak egitean (ikasleak barne), baina funtsezkoa da ULPGC bezalako unibertsitateetan, non errektoretza-taldeak "legea betetzeko" dokumentu formal bat baino ez baitu baimentzen, aldez aurretik diagnostiko-azterlan bat egiteko beharretik abiatzen diren benetako helburuak ahaztuta, desberdintasunak non eta nola gertatzen diren zehazki jakiteko. Beraz, berdintasun legeek behartzen dutena betetzeari uko egiten dioten unibertsitate horien aurkako salaketa judizialak sustatuko ditu CCOOk.

Sexu-jazarpeneko eta jazarpen sexistako protokoloen ondoriozko problematika ere nabarmendu zen; izan ere, kasu batzuetan, biktimak lekualdatzen ari dira, jazarleak immuneak diren bitartean, protokoloaren moteltasunaren edo eraginkortasunik ezaren ondorioz. Ikusitako eta saihestu beharreko beste egoera bat da errektoretzek egindako saiakera bat, jazarpenagatiko salaketak fiskaltzara eramateko, arazoa judizializatuz. Horrek esan nahi du, jazarpen arinaren edo moderatuaren kasuetan, epaitegiek ez dutela deliturik hautematen, nahiz eta jarduketa etiko kritikagarri batek eta administrazio-bidera itzultzen direnean unibertsitateko ikuskaritzek jada ezin duten ezer egin, prozedura iraungi delako. Ahaztu gabe prozesu judizialak motelak direla, justizia-auzitegien saturazioa dela eta, eta biktimek beren jazarleekiko bizikidetza jasan behar dutela zentroetan.