CCOO negoziazioa prestatzen ari da

CCOO negoziazioa prestatzen ari da: irakasle eta ikertzaileen estatutua, AZPko karrera profesionala, 8M,...

Joan den asteazkenean eta ostegunean, otsailaren 26an eta 27an, Madrilen bildu zen CCOOko Unibertsitateko Sail Federala, Unibertsitateko arduradun autonomikoek osatua, Gobernuarekin hurrengo negoziazioak prestatzeko.

Bi eguneko bilkurak izan zituen bileran, hurrengo hilabeteetarako ekintza sindikal kolektiborako estrategia eta unibertsitateetan CCOO indartzeko interes handiko zenbait gai ere adostu ziren.

Gai hauek eztabaidatu eta adostu ziren: irakasle eta ikertzaileen estatutua Jaurlaritzarekin negoziatzea; AZPeko karrera profesionala unibertsitateekin negoziatzeko proposamena (sustapen horizontala); negoziazio kolektiboaren bidez berdintasun-planak eskatzea; kontratatutako ikertzaileen eta unibertsitateko langile gazteen ekintza sindikala; eta 2019an egindako hauteskunde sindikalen balantzea, CCOO berriro ere estatuko unibertsitateen lehen sindikatua izan baita.

Bilera amaitzean, gure Irakaskuntza Federazioko idazkari nagusi Francisco Garcíaren txosten txiki bat entzuteko aukera izan genuen, Unibertsitateetako ministroarekin eta Hezkuntza ministroarekin izan dituen aldez aurreko negoziazio-bilerei buruzkoa. Laster Zientzia eta Berrikuntza ministroarekin ere bilduko da, unibertsitateei eragiten dieten gaietan ere eskumena baitu. Bere txostenetik, barne izaerako informazio interesgarriaz aparte, oraingo uneari buruzko baieztapen bat nabarmendu nahi dugu: "Badugu Gobernua, CCOOk ere badu gai agenda bat, alderdi politikoei egindako bi hauteskunde kanpainetan aurretik planteatu zena... orain lan egitea tokatzen da!".

Horregatik gogorarazi zigun egonkortasun politiko eta ekonomikoa baliatu beharra dagoela lan egiteko, argi utzita "legealdi honetan gauza batzuk konpondu behar ditugula Hezkuntzan". Halaber, adierazi zigun Irakaskuntza Federazioak koordinatuta parte hartzen duela Osasun Federazioekin eta Administrazio Publikoaren sektorearekin hirugarren akordio bat negoziatzeko. Akordio horrek aukera ematen du murrizketek iraun bitartean kendutako eskubideak berreskuratzen jarraitzeko, ordainsariak hobetzeko eta enplegu publikoan behin-behinekotasuna eta prekarietatea murrizteko helburua finkatzeko; izan ere, aurreko bi akordioak oso mugatuak izan ziren Montoro ministroaren eskakizunengatik.

Irakasle eta ikertzaileen estatutuari dagokionez, jakinarazi zen Unibertsitateetako ministroa izango dela negoziazioaren buru Gobernuaren izenean, eta hilabete gutxi barru amaitzeko prest agertu dela. Gabilondo ministroarekin negoziazioa amaitzear egon zen 2011ko dokumentuari buruz hasieran lan egitea aurreikusten da, baina oraingo honetan CCOOk modu formalago batean egitea eskatu du: unibertsitateen Mahai Sektoriala adostuz, negoziatzen joango diren alderdiak nahitaez bete beharreko akordio gisa finka daitezen, eta, horrela, Gobernuan aldaketarik egin ez dadin edo aplikazioa geldiarazi ez dadin.

Hala ere, 2011ko dokumentu hura aztertzean ikusi genuen zenbait alderdik bilakaera izan dutela eta PDIren Estatutuan islatu behar izan direla.

Adibidez, "Bazkide faltsu" deiturikoen prekarietatearekin amaitzeko aukera ematen duten kontratu-figura berriak izateko aukera, eta, are argiago, kontratatutako ikertzaileak (doktoratu aurrekoak, doktoratu ondokoak, proiektu bidezko kontratuak...) irakasle eta ikertzaileak ere irakasle eta ikertzaileak barne hartzen dituela eta unibertsitate-egituran sartu behar direla ezartzea, nahiz eta haien erregulazio formala Zientziaren Legeari dagokion, eta ez Unibertsitateen Lege Organikoari. Oinarriari dagokionez, PDIren gure estatutu-proposamenak 24 kredituak mantentzen jarraitzen ditu. Irakaskuntza-kargaren gehieneko muga gisa, irakaskuntzako karrerarako lan-/funtzionario-eredu mistoari eustea, lanpostu-mailako osagarriaren 28 maila ezartzea zuretzako eta 30 maila Cu-rako, eta aparteko ordainsarietan soldataren benetako% 100 eskatzea,

AZPerako karrera profesionalari buruzko negoziazio-proposamenak egiteko, unibertsitateekin adostu zen bi unibertsitateetatik abiatzea, aspalditik ezarrita eta arrakasta nabarmenarekin. Gaztela-Mantxako eta Oviedoko unibertsitateek, nahiz eta UCLMn ezarritakoak bereziki nabarmentzen diren abantaila eta berrikuntza ugari eskaintzen dituen. Ez da kasualitatea hura unibertsitate honetan ezartzea karrera horizontala aitortzen zuen Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EPOE) onartu eta berehala, eta hamahiru urtetan bere sistema doitu izana, hura ezartzean sortu diren hainbat arazo konponduz; hala, onartutako tarte bakoitzak urtean mila eta hiru mila euro bitarteko ordainsari-igoerak ekarri ahal izango ditu, aitortzen diren heinean metatuz joango direnak.

Gogorarazi behar da karrera horizontala EPOE onartzen denetik ezar daitekeela, eta gradu, kategoria, maila edo antzeko beste kontzeptu batzuetan aurrera egitea dela, lanpostuz aldatu beharrik gabe. Horretarako, honako hauek baloratuko dira: lanbide-ibilbidea eta -jarduna, egindako lanen kalitatea, eskuratutako ezagutzak eta jardunaren ebaluazioaren emaitza. Era berean, beste merezimendu eta gaitasun batzuk ere sartu ahal izango dira, garatutako funtzioaren espezifikotasunaren eta eskuratutako esperientziaren arabera.

[El segundo día de la Sección Federal de Universidades
coincidió con una asamblea de Delegadas de CCOO  para
lanzar las próximas acciones del 8 de Marzo]

Datorren martxoaren 8a aprobetxatuz, CCOOk unibertsitateetan Berdintasun Planekin lan sindikala egiteko eredu berri bat bultzatuko du. Bereziki, negoziazio kolektiboaren eskakizuna bermatzen duen jurisprudentzia berria agertu ondoren: Auzitegi Nazionaleko Lan Arloko Salaren 143/2019 Epaia: gizonen eta emakumeen arteko tratu- eta aukera-berdintasunerako araudi berriak garrantzi handia ematen dio langileen ordezkarien jardunari eta haien zilegitasunari.

Mekanismo hori ez da hain garrantzitsua negoziazio hori modu positiboan integratu duten unibertsitateetan, unibertsitate-komunitaterako berdintasun-plan globalak egitean (ikasleak barne), baina funtsezkoa da ULPGC bezalako unibertsitateetan, non errektoretza-taldeak "legea betetzeko" dokumentu formal bat baino ez baitu baimentzen, aldez aurretik diagnostiko-azterlan bat egiteko beharretik abiatzen diren benetako helburuak ahaztuta, desberdintasunak non eta nola gertatzen diren zehazki jakiteko. Beraz, berdintasun legeek behartzen dutena betetzeari uko egiten dioten unibertsitate horien aurkako salaketa judizialak sustatuko ditu CCOOk.

Sexu-jazarpeneko eta jazarpen sexistako protokoloen ondoriozko problematika ere nabarmendu zen; izan ere, kasu batzuetan, biktimak lekualdatzen ari dira, jazarleak immuneak diren bitartean, protokoloaren moteltasunaren edo eraginkortasunik ezaren ondorioz. Ikusitako eta saihestu beharreko beste egoera bat da errektoretzek egindako saiakera bat, jazarpenagatiko salaketak fiskaltzara eramateko, arazoa judizializatuz. Horrek esan nahi du, jazarpen arinaren edo moderatuaren kasuetan, epaitegiek ez dutela deliturik hautematen, nahiz eta jarduketa etiko kritikagarri batek eta administrazio-bidera itzultzen direnean unibertsitateko ikuskaritzek jada ezin duten ezer egin, prozedura iraungi delako. Ahaztu gabe prozesu judizialak motelak direla, justizia-auzitegien saturazioa dela eta, eta biktimek beren jazarleekiko bizikidetza jasan behar dutela zentroetan.