LANGILEEK MEZU ARGIA HELARAZI DIOTE ERREKTOREARI

Atzo, urriaren 27an, UPV/EHUko langileek mezu argia eta irmoa eman zieten errektoreari eta bere taldeari:

¡¡NEGOCIACIÓN, NO IMPOSICIÓN!!

AKORDIOAK ERRRESPETATU!!

Lehenik eta behin, CCOOk eskerrak eman nahi dizkizuegu borroka honetan parte hartzen ari zareten guztioi, eta horretan jarraitzera animatzen zaituztegu, zuen parte-hartzea funtsezkoa baita.

Bigarrenik, errektoreari eta bere taldeari esan nahi diegu gogoeta egin behar dutela bere langileekin jarduteko modu txarrari buruz. Unibertsitate honetako langileek ez dute tratu txar etengabe hori merezi, inposaketa-neurrien eta negoziatzeko asmo txarraren bidez.

Negoziazioaren bidera itzuli behar dugu. Horretarako, elkarrizketa zintzorako esparru bat ezarri behar dugu langileekin, haien legezko ordezkarien bitartez: sindikatuak. Unibertsitate honetako langileen eta zuzendaritzaren arteko konfiantza berreskuratu behar dugu, orain hautsita dagoelako.

 

Horretarako, ezinbesteko baldintza da errektoretza-taldeak borondate onaren zalantzarik gabeko adierazpenak ematea, eta 2015eko erretiro-akordioak errespetatzea; izan ere, akordio horiek lortzea hainbeste kostatu zen, eta hain ondo egin dute UPV/EHUko plantilla zahartua gaztetzeko. Ez gara nekatuko esaten: 2015eko akordioak lege dira eta indarrean daude akordio berri bat sinatu arte, eta hori ez da gertatu.

 

Errektoretza-talde horrek hartutako bideaz nekatuta daude langileak, eta Gobernu Kontseiluan bertan ere argi geratu da barne-haustura bat, aurrekaririk gabea, errektorearen irudia eta kreditua zalantzan jartzen duena.

 

 

CCOOk gure eskubideen defentsan lanean jarraituko du, eskura ditugun tresna guztiekin, eta horretarako zurekin gaude.

 

 

ERRETIROAK: NOLA JOKATU ZURE ESKUBIDEEN DEFENTSAN

Joan den asteazkenean, komunitaku bat bidali genion irakasle eta ikertzaile guztiei, eta, bertan, neurri baliagarri bat eman genuen, etorkizunean auzitegietan zure eskubideak erreklamatzeko eta 2015eko erretiro-akordioak aldarrikatzeko.

AZLen kasuan: (IIP Jarraitu beherago irakurketarekin)

CCOOtik gomendatzen dizugu, hori egiteko interesa bazenuen, zure eskaera erregistroz aurkeztea, UPV/EHUko Gerentziara destinatuta eta zein erretiro-modalitatetara jo nahi duzun adierazita, 2015eko erretiro-akordioen esparruan. Espero izatekoa da zure eskaera ukatzea, baina, horrela, justizia-auzitegietan zure eskubideak etorkizunean eskatzeko atea irekita utziko dizun prozesu bat hasiko zenuen.

Gaur beste tresna erabilgarri bat proposatzen dizugu, erretiro-neurriren bat hartzeko asmoa bazenuen edo etorkizunean hartzeko asmoa bazenuen ere. Horri esker, batetik, errektoretza-taldearen gaineko presioa handitu ahal izango duzu, eta, bestetik, zure eskaerari dokumentu-estra bat eman ahal izango diozu.

Jarri harremanetan Aldezle-rekin:

Aldezle-ri eskaera bat egitea proposatzen dugu. Horretarako, Aldezle-ren web-orrira jo beharko duzu, eta ADIERAZTEN DU eta ESKATZEN DU jarraian jarriko dizugun testua eremuak bete.

ADIERAZTEN DU

Unibertsitate honetako Gobernu Kontseiluak, 2022/10/20an, gai-zerrendako 5. puntua onartu zuen. Honela dio:

5.- Giza baliabideak arrazionalizatzeko I. Plana.

5.a) Giza baliabideak arrazionalizatzeko plana: erretirora igarotzeko neurriak. (A). Onartua, aldeko 20 botorekin, kontrako 15ekin, 4 abstentziorekin eta baliogabe batekin.

Plan horrek ordeztu egin nahi ditu 2015eko uztailaren 24ko eta azaroaren 27ko Erabakiak, UPV/EHUn erretiroa tratatzeko Batzorde Teknikoarenak eta egoera horretara igarotzearekin lotutako beste neurri batzuenak, Administrazioak salatu zituenak.

Lehenengoak erretiro aurreratuagatiko baimenak eta murrizketak arautzen zituen (https://www.ehu.eus/documents/1277275/5327783/Acuerdo+jubilaciones+24+07+15+ERRETIRO+AKORDIOA.pdf/eadf9aa2-1434-cf07-2d30-169270c92b8c?t=1645947662529) eta bigarrenak "primak" (kalte-ordainak) arautzen zituen arrazoi beragatik (https://www.ehu.eus/documents/1277275/5327783/ACUERDO+JUBILACONES+27NOV15.pdf/10fec955-315f-a88d-3a83-5c56a7c4a437?t=1645947706905).

Bi kasuetan, bigarren artikuluak honela dio hitzez hitz:   

"Denunciado el acuerdo por alguna de las partes de forma expresa y fehaciente, resultarán de aplicación las previsiones contenidas en el mismo, con las correspondientes adaptaciones, hasta la firma de uno nuevo."

Akordio berririk sinatu ez denez, 2015eko akordio horiek indarrean jarraitu behar dute, eta 2022/10/20an onartutako Plana Administrazioaren edo Errektoretza Taldearen aldebakarreko egintza da, zehazki, sinatutakoaren aurkakoa.

Horrela, ulertzen dut langile guztien eskubideak urratzen direla (AZL eta PDI), 2015eko Akordioak sustatzeko neurriak hartzeko eskubidea baitzuten eta oraindik ere izan behar baitute, eta, bestalde, sinatutako akordioak salatzeko prozedura errespetatu eta jarraitu behar dela, negoziazioaren fede onetik abiatuta.

EZKATZEN DU

Horregatik guztiagatik, Aldezle jaunari eskatzen diot honako hau adieraz dezala:

• Gobernu Kontseiluak 2022/10/20an hartutako erabakiak urratu egiten ditu, modu zehatzean, 2015eko akordioetan araututako UPV/EHUko langileen eskubideak, eta, ondorioz, baita nireak ere;

• Gobernu Kontseiluak 2022/10/20an hartutako erabakia lege-prozeduraren aurkakoa izan da, eta ez ditu betetzen arrazoi horregatik baliozkotzat jotzeko funtsezko baldintzak. Horrekin batera, UPV/EHUko langileen eskubideak urratzen ditu, baita nireenak ere.

CCOOn eskura ditugun baliabide guztiak mobilizatzen ari gara urratze hori konpontzen saiatzeko eta gure eskubideak defendatzeko, bai sindikatuen batasunetik, bai sindikatuari dagozkion neurriekin, ematen dizkizugunak bezalakoak. Nolanahi ere, zure laguntza funtsezkoa da kausa honetan.

Borroka honetan zure inplikazioa behar dugu eta horregatik eskatzen dizugu joan zaitezen datorren ostegunean, urriak 27, Leioako Campusean egingo den kontzentraziora. Mikel Laboa plazan egingo dugu elkarretaratzea 11:00etan eta, handik, Errektoretzarantz abiatuko gara.  

 

ESKATU ZURE ERRETIRO AURRERATUA EDO IRAKASKUNTZA-MURRIZKETA

 Ez dugu errepikatuko bihar Gobernu Kontseiluan egingo den bozketak dakarren bidegabekeria; izan ere, bozketa horrek, gure ustez, amaiera emango die erretiroari buruzko egungo akordioei. Bihar, urriak 20, 9: 30ean Bizkaia Aretoaren aurrean egingo den protesta-kontzentraziora hurbiltzea gomendatzen dizugu.

CCOOk, egindako erretiro-batzorde teknikoetan, urritik azarora bitartean egin ohi diren deialdiak argitaratzeko eskatu du, bai irakaskuntza-gaitasuna murrizteko, bai borondatezko erretiro pizgarrirako eta txanda-kontratua kalte-ordainekin egiteko, nahiz eta errektoretza-taldeak adierazi zigun ez zutela argitaratzeko asmorik.

Gure ustez, horrek irakasle eta ikertzaileen aurkako erasoa dakar, eta horrek deialdi horietara biltzeko aukera galdu du. Horregatik, CCOOtik gomendatzen dizugu, horretarako interesa bazenuen, zure eskaera erregistroz aurkeztea, deialdi horiek argitaratu ala ez. Espero izatekoa da zure eskaera ukatzea, baina horrela prozesu bat hasiko zenuen, etorkizunean justizia-auzitegietan zure eskubideak eskatzeko atea zabalik utziko dizuna.

Horretarako, behean dituzun eskaera-orri hauetakoren bat erantsi beharko duzu, data egokituta eta erregistro elektroniko bidez irakasleen errektoreordetzara zuzenduta, honela:

Irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari:

Honekin batera doakizu [borondatezko erretiroa | irakaskuntza-gaitasuna hezteko | txanda-kontratua kalte-ordainekin] eskaera, UPV/EHUn Erretiroa Tratatzeko Batzorde Teknikoak 2015eko azaroaren 27an hartutako erabakiari jarraiki. Akordio horrek indarrean uzten ditu borondatezko erretiro-sariak ordaintzeko akordio arautzailean eta hitzarmen kolektiboetan jasotako aurreikuspenak.

Eta behar den lekuan jasota gera dadin,

Izen-abizenak

Reducción capacidad docente personal funcionario

Reducción capacidad docente régimen SS

Jubilación voluntaria incentivada

Jubilación parcial con indemnización

BEHIN-BEHINEKOTASUNA MURRIZTEA, KALTE-ORDAINAK ORDAINTZEA ETA IKERTZAILEEN SOLDATAK IGOTZEA 

Joan den irailaren 5ean argitaratu zen BOEn Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Legearen aldaketa. Lege hori, urtebete baino gehiagoko lanaren, negoziazioaren, mobilizazioen eta borroka sindikalaren ondoren, ikertzaileek merezi duten legera hurbildu da, eta CCOOk eta sektoreko mobilizazioek zeregin nabarmena izan dute.

Legearen aldaketa horren aurrerapen nabarmenak, besteak beste, honako hauek dira: 

1- Aldi baterako kontratazioa mugatzea: lan-erreformaren ildoari jarraituz eta presio-lan asko egin ondoren, aldi baterako kontratazioa Berreskurapen, Eraldaketa eta Erresilientzia Mekanismoaren funtsekin finantzatutako proiektuetara bakarrik mugatzea lortu da. Horrek Lan Erreformaren 5. xedapen gehigarria aldatzen du, eta Lan Erreformaren aplikazio integrala ziurtatzen du ikerketaren sektorean. Orain, kontratazio mugagabea ikerketa-lerroen edo -taldeen finantzaketari lotuta dago, eta ez proiektu zehatzei, eta horrek lan-kontratuen jarraipena errazten du. Era berean, kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina 12 egunekoa izatetik 20 egunekoa izatera igaroko da lan egindako urte bakoitzeko.

2- Kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina doktoratu aurreko eta doktoratu ondoko langileentzat: CCOOren eta, oro har, ikertzaileen aldarrikapen historikoari irtenbidea ematen zaio. Orain, irailaren 6an indarrean dauden kontratuek kalte-ordain bat ordaintzea aurreikusi beharko dute. Errektoretza-taldeak uzkur agertu dira gai horrekin, eta eragozpenak jarri dituzte gainkostua beren gain hartzeko. Jada ez dago euskarririk kexa horietarako, Zientzia eta Berrikuntza Ministerioak urriaren 18an iragarri baitzuen kalte-ordain horien ordainketa bere gain hartuko duela. Hona hemen horri buruz bidali dizkizuegun komunikatuak [1], [2], [3].

3- Datozen 4 urteetan doktoratu aurreko langileen soldata pixkanaka igotzeko konpromisoa: horrela, CCOOren zuzenketari erantzuten zaio. Zuzenketa horretan proposatzen genuen doktoratu aurreko langileen soldata gehieneko mugan jartzea kontratua hasi zenetik ( % 75) eta legea aldatu eta berehala [4]. Ez da lortu neurri hori berehala aplikatzea, baina pixkanaka ezartzeko konpromisoa lortu dugu, eta hori ere iragarri du Zientzia eta Berrikuntza Ministerioak.

4- Bateragarritasunaren arloko aurrerapenak: orain arte, ZTBLren 21. eta 22. artikuluen bidezko kontratuak luzatu ahal izateko, ezinbestekoa zen aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiko eta edoskitzaroko arriskua edo amatasun- eta aitatasun-baimena izatea. Orain, hainbat arrazoi sartzea lortu da: lanaldi-murrizketak seme-alaba goiztiarra edo ospitaleratua jaiotzeagatik, gaixotasun larria duten adingabeak edo senideak zaintzeagatik, mendekotasuna duten pertsonak edo antzeko beste egoera batzuk izateagatik, bai eta kontziliazio-arrazoiengatik edo genero-indarkeriagatik ere. Kasu horietan ere kontratua luzatu egingo da, murriztutako orduen pareko denboran.

5- Beste aurrerapen garrantzitsu batzuk: hala nola, ikerketa-lan guztia meritu gisa aitortzea bosturtekoetan, edo kontratu guztiak hitzarmen kolektiboan sartzea, UPV/EHUn langile horiek dauden arren, beste unibertsitate batzuetan ez bezala

 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

BENETAKO NEGOZIAZIORIK EZAK SUMINTZEN GAITU

UPV/EHUko CCOOko atal sindikaletik aspalditik salatu dugu administrazioak negoziatzeko jarrera falta duela. Badirudi pandemian aurreko errektoretza-taldeak ezarritako aldebakarreko estiloa eta inposaketa-estiloa betikotu nahi izan dela. Izan ere, bertan, erabakiak hartzerakoan alde soziala baztertu nahi izan zen, dekretuz edo ebazpenez kudeatuz, UPV/EHUko langileen eskubideen eta lan-baldintzen arloan aurrerapenak lortzea zailduz. Hona hemen CCOOren salaketen adibide batzuk [1], [2].

Egungo taldeak erakusten du kudeaketa-estilo horri jarraitu nahi diola; izan ere, behin eta berriz eta salbuespen gutxi batzuetan izan ezik, neurri negoziatuez mozorrotu nahi ditu unibertsitate honetako langileei alde bakarrez inposatzen zaizkigun gaiak. 

Horren adibide dira AZPren lanaldian eta egutegian negoziaziorik ez egotea, urteak baitaramatzagu sindikatu bakar batek zirkularrari oniritzia eman gabe [3], telelaneko akordio berri baten negoziazioaren atzerapen onartezina, indarrean dagoen araudiak eskatzen duena [4], energia aurrezteko neurrien negoziaziorik eza, nahiz eta sindikatu horrek eta beste sindikatu batzuek proposamen-lan handia egin [5], edo negoziatu gabeko lantokien itxierak inposatzea, UPV/EHUk aurkeztutako errekurtsoei erantzun ere ematen ez diena, langileekiko errespetu falta erakutsiz [6].

 

Gainera, joan den ostiralean, urriaren 14an, Gabonetako jaietarako UPV/EHUko zentroen itxierei buruzko neurriak iragarrita ikusi ahal izan genituen komunikabideetan (bideoaren erdia ikusi). Neurri horiek, ustez, astelehen honetan eztabaidatu behar genituen negoziazio-batzordean. Hau eskandalua eta mespretxua da UPV/EHUko langileentzat!

 

Baina hori nahikoa ez balitz, UPV/EHUko errektoretza-taldeak etxe honetako ezein sindikatuk eta langilek onartu behar ez duen marra gorria gainditu du: erretiroei buruzko egungo akordioak, lege direnak, alde bakarretik ezabatzeko asmoa, akordio berri bat sinatu arte indarrean egongo direla esanbidez esaten dutenak.

Errektoreak eta bere taldeak, hiru negoziazio-bilera simulatu eta gero, jantzi ezberdinez jantzitako lotsagabekeria bera zirenak, ostegun honetako Gobernu Kontseilura proposamen bat eramatea erabaki du, alde sozial osoaren erabateko gaitzespena duena, negoziazio kolektiboa ukatuz, sindikatu honek behin baino gehiagotan salatu dugun bezala [7], [8], [9]. Harrigarria da ikustea nola UPV/EHUk kontu batzuk lotsarik gabe atzeratzen dituen eta nola estutzen duen azeleragailua beste batzuetan.

CCOOren iritziz, jarduteko modu hori onartezina da guretzat. Horregatik, indarrak batzea eta gainerako indar sindikalekin lan egitea erabaki dugu, negoziazio kolektiboaren zapalketa hori geldiarazteko.

Atzo, urriaren 17an, gehiengo sindikalak negoziazio-mahai guztiak utzi zituen eta Errektoretza eraikinean manifestazioa egin zuen jokabide hori gaitzesteko, eta errektorearekin premiazko bilera bat egitea eskatu genuen, alde bakarreko proposamen hori gai-zerrendatik kentzeko.

Negoziazio kolektiboari berrekiteko eskatzen diogu errektoretza-taldeari, negoziatzeko fede oneko izpirituaren barruan!!!! 

 

KALTE-ORDAINAK EZABATZEA ZENTZUGABEKERIA DA

KALTE-ORDAINAK EZABATZEA ZENTZUGABEKERIA DA

UPV/EHUk, modu ulertezinean, tematuta jarraitzen du erretiroei buruzko akordioekin amaitzen. Akordio horiek funtsezko tresna dira plantillaren belaunaldi-erreleborako, eta, gainera, aurrezki ekonomiko handia eragiten dute diru-kutxa publikoentzat.

Joan den asteazkenean, irailaren 28an, Erretiroen Batzorde Teknikoa berriro bildu zen, eta administrazioak zirriborro berri bat aurkeztu zien sindikatuei, aurreko proposamenaren baldintzak are gehiago okertzen zituena. UPV/EHUk argi utzi zuen erretiroa aurreratzeagatiko kalte-ordainen gaia marra gorria dela, eta horrekin pozik ez daudenez, lanaldiaren murrizketan ere murrizketak ezarri nahi dituzte. Sindikatuek atzo, asteazkena, ostiral honetan eztabaidatzeko jasotako proposamenak "negoziatzeko jarrera" berarekin jarraitzen du.

Alderdi sozial osoa proposamenaren aurka azaldu zen, eta, bereziki, CCOO sindikatuak honako hau adierazi zuen: 

1- Ez dago legezko arrazoirik edo arrazoi juridikorik kalte-ordain horiek amaitzeko, aurreko komunikatuetan adierazi dugun bezala [1] [2]. UPV/EHUk alegatutako epaiek toki-administrazioak aipatzen dituzte, eta, hain zuzen ere, bi epai espezifiko ditugu unibertsitate publikoentzat, kontrakoa diotenak: Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia eta garrantzitsuena dena, zuzenean eragiten digulako; Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia, CCOOk irabazitakoa, kalte-ordainak berreskuratu behar zirela ezarri zuena, eta egungo akordioen jatorria izan zena.

2- Ez dago horiek ezabatzeko arrazoi ekonomikorik. Izan ere, zenbakiek diotenez, kalte-ordainak ordaintzea oso aurrezki garrantzitsua da UPV/EHUren diru-kutxarentzat. Azpimarratu behar da diru publikoaz ari garela eta, beraz, kudeaketa arduratsua eta eraginkorra izan behar dela. Jarraian azalduko dugu.

Beste administrazio batzuetan ez bezala, unibertsitate honetako langile gehienek alde handia dute karrera profesionalaren hasieran jasotzen duten soldataren eta erretiro-adinera hurbiltzen denean jasotzen dutenaren artean. Horren ondorioz, gazteek erretiroa hartzetik gertu dauden langileak ordezkatzeak izugarrizko aurrezpena dakar, eta horrek soberan konpentsatzen du erretiroa aurreratzeagatiko kalte-ordainetan egindako inbertsioa. Eta hor datza administrazio honen akats larria, diru horiek ordaintzea gastutzat hartzen baitu, inbertsio oso errentagarritzat hartu beharrean.

Ideia bat egin dezagun, bere karrera profesionalaren gailurrean dagoen eta legezko adina baino 5 urte lehenago erretiro aurreratua hartzen duen irakasle eta ikerlari batek soldata bat du, eta soldata horren ordez bere karreran hasten den pertsona bat jartzen dugunean, unibertsitateak 100.000 €inguru aurrezten ditu. Hori gertatzen da kalte-ordainaren ordainketa kontuan hartuta ere. Profil profesional apalago baten kasuan, aurrezkiak, kalte-ordaina kenduta, 20.000 €inguru aurreztu daitezke 5 urteko epean. Kalkulu horiek guztiak edonork egin ditzake, webgune instituzionalean argitaratutako UPV/EHUko langileen ordainsarien taula oinarritzat hartuta. Informazio gehiago nahi baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan eta gure kalkuluak emango dizkizugu.
Hau da, EHUk diru asko aurrezten du langileak aldez aurretik erretiratzen direnean, baita akordioetan aurreikusitako gehienekotik (100.000 €) gertuko kalte-ordainak ordaintzen direnean ere

Zer lortzen du benetan EHUk erretiroak kenduz? 

Neurri horiekin, funtsean, unibertsitate hau kudeatzen duten pertsonek zentzugabekeriaz areagotuko dute langile-gastua, eta nabarmen oztopatuko dute unibertsitate honek behar duen belaunaldi-erreleboa.

Kontuan izan behar dugu langileek, erretiroa sustatzen duen neurririk ez dutenean, erretiroa hartuko dutela, kasurik onenean, erretiratzeko legezko adinarekin. Gogoan izan, adibidez, klase pasiboetako irakasle eta ikertzaileen gehieneko adina 70 urtekoa dela, eta lan-kontratuko langileek, kasurik onenean, 65 urterekin erretiroa hartzen dutela, nahiz eta, printzipioz, nahi duten adinera arte jarrai dezaketen lanean. Horrek, alde batetik, urteetan soldata altuak mantentzea ekarriko du. Bestalde, unibertsitatera langile gazteak sartzea eragotziko da, eta, horrela, langile askoren ordainsariak "soldata handiko eremura" eramango dira.  

Ildo horretan, 2013-2019 aldian klase pasiboetako irakasle eta ikertzaileen erretiroei buruz UPV/EHUk berak emandako datuak adibide gisa hartuz gero, honako hau ikusiko dugu: izan ziren 492 erretiroetatik % 71 borondatezko erretiro pizgarridunaren modalitatekoak izan ziren (351 pertsona). Pertsona horiek, ezarri nahi dizkiguten baldintza berriekin, kasurik onenean lanean jarraituko lukete 65 urtera arte, edo, ziurrenik, 70 urtera arte, orduan iristen baitira nahitaezko erretiro-adinera.

Era berean, ez dugu ahaztu behar erretirorik ez egoteak nahitaez esan nahi duela unibertsitatera jende gaztea joatea, belaunaldien arteko erreleboa eragotziz. Hori horrela da unibertsitateak ezin duelako nahi duena kontratatu, bere jarduteko marjina birjartze-tasak mugatzen duelako. Orain dagoena baino zaharragoa den unibertsitatea izango dugu, non, unibertsitatearen beraren datuen arabera, irakasle ez-iraunkorren batez besteko adina 45 urtekoa den. 

Orduan, nola pentsatzen du EHUk belaunaldi aldaketa horri ekitea? Nola egonkortuko ditu EPE prozesuen bidez unibertsitateko langile "gazteak", pizgarririk ez dagoelako erretiroen kopuruak behera egiten duenean? Hemen dituzu EHUk irakasle eta ikertzaileentzat emandako datuak:

 

Bien bitartean, enpresa pribatuak, batez ere enpresa handiek, plantilla berritzeko prozesuei ekiten dietela ikusten dugu, erretiroa sustatzeko hainbat formularen bidez. Zergatik? Funtsean, diru asko aurrezten dutelako.

Zergatik ezabatu nahi ditu unibertsitate honek? Uste dugu arrazoi politiko hutsak baino ez direla geratzen, zeren eta, legearen eta ekonomiaren aldetik (eta ez gara sartu gizarte-erantzukizuneko arrazoiekin), UPV/EHUk planteatzen dituen neurri horiek erabateko zentzugabekeria baitira.