BEHIN-BEHINEKOTASUNA MURRIZTEA, KALTE-ORDAINAK ORDAINTZEA ETA IKERTZAILEEN SOLDATAK IGOTZEA 

Joan den irailaren 5ean argitaratu zen BOEn Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Legearen aldaketa. Lege hori, urtebete baino gehiagoko lanaren, negoziazioaren, mobilizazioen eta borroka sindikalaren ondoren, ikertzaileek merezi duten legera hurbildu da, eta CCOOk eta sektoreko mobilizazioek zeregin nabarmena izan dute.

Legearen aldaketa horren aurrerapen nabarmenak, besteak beste, honako hauek dira: 

1- Aldi baterako kontratazioa mugatzea: lan-erreformaren ildoari jarraituz eta presio-lan asko egin ondoren, aldi baterako kontratazioa Berreskurapen, Eraldaketa eta Erresilientzia Mekanismoaren funtsekin finantzatutako proiektuetara bakarrik mugatzea lortu da. Horrek Lan Erreformaren 5. xedapen gehigarria aldatzen du, eta Lan Erreformaren aplikazio integrala ziurtatzen du ikerketaren sektorean. Orain, kontratazio mugagabea ikerketa-lerroen edo -taldeen finantzaketari lotuta dago, eta ez proiektu zehatzei, eta horrek lan-kontratuen jarraipena errazten du. Era berean, kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina 12 egunekoa izatetik 20 egunekoa izatera igaroko da lan egindako urte bakoitzeko.

2- Kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina doktoratu aurreko eta doktoratu ondoko langileentzat: CCOOren eta, oro har, ikertzaileen aldarrikapen historikoari irtenbidea ematen zaio. Orain, irailaren 6an indarrean dauden kontratuek kalte-ordain bat ordaintzea aurreikusi beharko dute. Errektoretza-taldeak uzkur agertu dira gai horrekin, eta eragozpenak jarri dituzte gainkostua beren gain hartzeko. Jada ez dago euskarririk kexa horietarako, Zientzia eta Berrikuntza Ministerioak urriaren 18an iragarri baitzuen kalte-ordain horien ordainketa bere gain hartuko duela. Hona hemen horri buruz bidali dizkizuegun komunikatuak [1], [2], [3].

3- Datozen 4 urteetan doktoratu aurreko langileen soldata pixkanaka igotzeko konpromisoa: horrela, CCOOren zuzenketari erantzuten zaio. Zuzenketa horretan proposatzen genuen doktoratu aurreko langileen soldata gehieneko mugan jartzea kontratua hasi zenetik ( % 75) eta legea aldatu eta berehala [4]. Ez da lortu neurri hori berehala aplikatzea, baina pixkanaka ezartzeko konpromisoa lortu dugu, eta hori ere iragarri du Zientzia eta Berrikuntza Ministerioak.

4- Bateragarritasunaren arloko aurrerapenak: orain arte, ZTBLren 21. eta 22. artikuluen bidezko kontratuak luzatu ahal izateko, ezinbestekoa zen aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiko eta edoskitzaroko arriskua edo amatasun- eta aitatasun-baimena izatea. Orain, hainbat arrazoi sartzea lortu da: lanaldi-murrizketak seme-alaba goiztiarra edo ospitaleratua jaiotzeagatik, gaixotasun larria duten adingabeak edo senideak zaintzeagatik, mendekotasuna duten pertsonak edo antzeko beste egoera batzuk izateagatik, bai eta kontziliazio-arrazoiengatik edo genero-indarkeriagatik ere. Kasu horietan ere kontratua luzatu egingo da, murriztutako orduen pareko denboran.

5- Beste aurrerapen garrantzitsu batzuk: hala nola, ikerketa-lan guztia meritu gisa aitortzea bosturtekoetan, edo kontratu guztiak hitzarmen kolektiboan sartzea, UPV/EHUn langile horiek dauden arren, beste unibertsitate batzuetan ez bezala

 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus