DOKTORATU AURREKOEN BENETAKO ORDAINSARIAK

 

Sindikatu batek komunikatu bat bidali du, doktoratu aurreko langileen soldatari buruzko zifra okerrak azalduz, gure ustez. Aurkeztutako zifrek txikiagotzat jotzen dituzte Zientziaren Legearen 21. eta 22. artikuluek kontratatutako ikertzaileen akordioaren negoziazioan benetan lortutako aurrerapenak. Horregatik, CCOOk gai hori argitu nahi die eragindako doktoratu aurreko langileei.

Lehenik eta behin: azpimarratu nahi dugu akordioa sinatu izan ez balitz ez zela inolako atzeraeraginik izango doktoratu aurreko langileek kobratzeke dituzten zenbatekoak kobratzerakoan.

Bigarrenik: akordiorik lortu ez balitz, EHUk Gobernu Kontseilura eramango zukeen proposamena ez ziren sindikatuak adierazitakoak izango, txikiagoak baizik. Azaldu nahi dugu: UPV/EHUren jatorrizko proposamenak AGEren I. taldea hartzen zuen erreferentziatzat doktoratu aurreko langileen soldatarako, deialdiaren urteari zegokiona, eta ez oraingo urtekoa, lortutako akordioan adierazten den bezala. Adibide gisa, 2020ko deialdi bateko doktoratu aurreko pertsona batek Estatuko Administrazio Orokorraren 2020ko I. talderako ezarritako soldatari erreferentzia eginez kobratuko luke kontratuaren 4 urteetan, gainerako langile publikoen soldata eguneratu gabe. Gainera, kontuan izan behar da ohikoena deialdia egin eta hurrengo urtean kontratua hastea dela, eta, beraz, ordainsarien "atzerapeneko" urte bati ekingo diogu.

 

Hirugarrenik: akordiorik lortu ez balitz, 2023an ez litzateke atxikiko baten soldataren % 95 hartuko erreferentziatzat. Sindikatuak bere komunikatuan 2021eko ordainsaria jarri du adibide gisa, eta ez 2023koa, benetan aplikagarria izango litzatekeena eta urteko soldata-igoeragatik handiagoa izango dena.

Laugarrenik: soldata-erreferentzia berri hori gorantz negoziatzeko konpromisorik ez zen itxiko.

Langile publikoen soldata-igoeraren adibidea:

Langile publikoen soldata-igoera kontuan hartzeak esan nahi duenaren erakusgarri, 2017. urteaz geroztik % 1eko (2017), % 1,75eko (2018), % 2,5eko (2019), % 2ko (2020) eta % 0,9ko (2021) soldata-igoerak galtzea ekarriko luke horrek, hurrenez hurren. Kontuan izan behar da ehuneko horiek metagarriak direla urtez urte. Iturria.

ADIBIDE PRAKTIKOA: 2019KO DEIALDIKO DOKTORATU AURREKO SOLDATA

Soldata-erreferentzien iturriak:

• Salario AGE 2019: 28799,26€
• Salario AGE 2020: 29447,18€
• Salario AGE 2021: 29712,20€
• Salario AGE 2022: 30306,44€ (aurreikusitako soldata-igoeraren % 2)
• 2023ko atxikiko % 95: 31503,65 € (% 2 (2022) + % 2 (2023) aurreikusitako soldata-igoeran)

Kontratua 2020an hasiko dela suposatzen dugu.

• EHUren jatorrizko proposamenarekin, 4 urteetan kobratuko litzateke, Estatuko Administrazio Orokorraren 2019ko I. taldeko soldatari dagokionez.

• LCTIk ezarritako ehunekoak aplikatu behar dira: % 56 lehenengo bi urteetarako, % 60 hirugarrenerako eta % 75 laugarrenerako.

   

  

Nabarmendu behar da alde horiek areagotu egingo direla datozen urteetan deialdi berriak argitaratu ahala. Hori horrela da lehenago 2023ko ordainsarira iritsiko garelako. Era berean, ez dugu ahaztu behar konpromiso bat dagoela ordainsari horiek gorantz negoziatzeko, eta, beraz, aldeak are handiagoak izan litezke etorkizunean.

Une honetan, ez dago esan beharrik akordioa ez sinatzeak Margarita Salas laguntzen onuradunak miseriazko soldata batekin utziko zituenik.

 

Hemen duzu CCOOk akordio honi buruz argitaratutako informazio guztia. 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 Ikerketako seiurtekoen deialdia

 

Atzo ANECAk bere aldizkariaren bidez jakinarazi zuen datorren urtarrilaren 17rako eta otsailaren 7ra arte dagoela programatuta funtzionarioentzako ikerketa-seiurtekoak eskatzeko epea.

 

Era berean eta deialdi berean, lan-kontratuko langile izatetik funtzionario izatera igaro diren eta bidegabeki seiurtekoak kobratzeari utzi dioten langileek, CCOOk dagoeneko salatu duen bezala [1], baliozkotzea eskatu eta berriro kobratu ahal izateko epea gaitzen da.

ANECAren argitalpenaren arabera, ez da aldaketarik aurreikusten irizpideetan, eta orientazio-hitzaldi batzuk programatu dira.

Lan-kontratuko langileei dagokienez:

 

Era berean, Unibasq-ek laster argitaratuko du laneko irakasle eta ikertzaileentzako seiurtekoen deialdia. Dakizunez, UPV/EHUk eta Unibasqek ez diete uzten aldi baterako lan-kontratudun langile guztiei beren ikerketa ebaluatu eta ordaindu ahal izateko eskubidea baliarazten. Aldi baterako langileak ez onartzea diskriminatzailea eta legearen aurkakoa da. Hala ere, badirudi EHUk ez duela inolako eragozpenik legearen eskakizunak ez betetzeko, eta nahiago du eragindako pertsonak auzitegietara joatea. Gainera, hori gertatzen da ANECAk mekanismo erraz bat gaitu zuenean prozedura errazteko, eranskin bat sinatuta. Estatuko beste unibertsitate batzuek ez dute eragozpenik izan gehigarri hau sinatzeko. Hala ere, eta sindikatuen presioa gorabehera, EHUk ez du presarik, eta nahiago du gai hori beste une baterako utzi (artikulu hau irakurtzea gomendatzen dizugu).

 

Gogorarazi nahi dizuegu iazko abenduan ANECAk aldi baterako langile guztiak ebaluatzeko aukera ireki behar izan zuela [2] [3] [4], CCOOk azken urteetan irabazitako epaien ondorioz. UPV/EHUk ez du ebaluazio-aukera hori aintzat hartzen, eta, horregatik, ez diogu uko egiten borrokari, eta banakako hainbat eskari aurkeztu ditugu, arrazoi horren alde borrokatzea erabaki duten pertsonek beren eskubideak balia ditzaten.

 CCOOtik zure eskubideen alde egiteko animatzea eta antolatzea gomendatzen dizugu, ohar honetan esan genuen bezala. Ekainean garaipen bat [5] ospatu ahal izan genuen Euskadin aldeko lehen epaiarekin eta askoz gehiago biltzea espero dugu. Gu hemen egongo gara prozesuan laguntzeko. 

Prestatu eta antolatu zure eskubideak defendatzeko!!!

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

CCOOK DOKTORATU AURREKO ETA DOKTORATU ONDOKO LANGILEAK KONTRATATZEKO AKORDIOA SINATU DU

Gaur, abenduak 9 osteguna, eta hilabete luzeetako negoziazio gogorraren ostean, CCOO sindikatuak ikerketa-karrera hobetzeko akordioa sinatu du. Nahiko genukeen akordioa ez bada ere, uste dugu arrazoizkoa dela eta Zientziaren Legearen 21. artikuluaren (doktoratu aurrekoak) eta 22. artikuluaren (doktoratu ostekoak) bidez kontratatutako ikertzaileen baldintzak hobetzen dituela. Gehiengo sindikalak sinatu duen akordio hau hurrengo Gobernu Kontseiluan onartu eta EHAAn argitaratzearekin batera sartuko da indarrean.

Akordio bat sinatzen den negoziazio orotan, aldeek lagapenak egin behar dituzte, eta kasu hori ez da desberdina. CCOO sindikatuak ahalik eta gehien tenkatu du soka une oro, ahalik eta gehien lortzeko. Eta sinatuta ere, ikertzaileen lan-baldintzak duintzeko oraindik bidea falta dela uste dugu; esate baterako, ikerketako seiurtekoak kobratzeko eskubidea eta kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea.

Baina aurrerapen nabarmenak lortu dira:

 

 

Doktoratu aurreko langileei dagokienez:

1- Indarrean dagoen urtean (eta ez deialdiaren urtean, orain arte egiten den bezala) EPIPFen zehaztutako zenbatekoen atzeraeragina bermatzea lortu da 2022ko urtarrilaren 1ean bizirik jarraitzen duten kontratu guztietan, EPIPF indarrean sartu aurretik edo ondoren sinatu diren kontuan hartu gabe. Halaber, kopuru horiek FPU eta FPÎ deialdiei kobratuko zaizkiela bermatzen da, kitapen baten bidez ordainduz. Akordioa sinatu ezean, ezingo genituzkeen kopuru horiek atzeraeraginez kobratu.

2- 2023ko urtarriletik aurrera, doktoratu aurreko langileentzako ordainsari-erreferentea aitxiki irakasleen ordainsariaren % 95 izango da, eta horrek igoera ekarriko du Estatuko Administrazio Orokorreko 1. taldearentzat ezarritakoa baino. Akordioa ez sinatzeak aukera hori itxita utziko zukeen.

3- Administrazioak ordainsari-erreferente hori berriro gorantz negoziatzeko konpromisoa hartu du, eta hori bat dator CCOOren aldarrikapenekin. Horretarako epe bat zehaztu da (akordioa sinatu eta 2 hilabete eta 2 urte bitartean).

4- Soldaten urteko eguneratzea bermatzen da, gainerako enplegatu publikoei bezala. Akordioa ez sinatzeak aukera hori itxita utziko zukeen.

 

Doktoratu ondoko langileei dagokienez:

1- Margarita Salas deialdietako soldatetan deskalabrua saihestu da. Pertsona horiek aitxiki langileen soldata izango dute. Akordio hori ez sinatzeak miseriazko soldata bat kobratzera eta auzitegietara jotzera kondenatzen zituen pertsona horiek. Era berean, ezarrita uzten da doktoratu ondoko inork ezin duela aitxiki batek baino gutxiago kobratu, baina orain ez da horrelakorik gertatzen, eta auzitegietara jotzera behartzen zaitu.

2- Doktoretza ondoko karrera bat ezarri da, 3 mailatan egituratua, soldata eta funtzio desberdinekin, eta irakasle eta ikertzaileen karrera profesionalarekin paralelismoa duena, soldata-arloan desberdintasun handirik sortu gabe:

• Lanean hasteko etapa, aitxiki soldata batekin
• Bateratze-etapa agregatu-soldata batekin
• Etapa berezia, agregatuaren gutxieneko soldatarekin (handiagoa izan daiteke)

3- Gaur egun kontratatuta dagoen inori ez zaio soldata jaisten, eta finkatze-etapan sar daitezkeen kontratuak dituztenen soldata igotzen bada, esaterako Ramones y Cajales, ikertzaile gazteen deialdietatik datozenak.

4.- Duela 5 urte doktore-titulua lortu eta seiurtekoa edo ikertartea egiazta dezaketen pertsonak finkatze-etapan sartzeko aukera ematen duen zubi bat ezartzen da.

5.- Soldaten urteko eguneratzea bermatzen da, gainerako enplegatu publikoei bezala. Akordioa ez sinatzeak aukera hori itxita utziko zukeen.

Gainera, akordio hau sinatzera eraman gaituzten beste arrazoi batzuk ere eman dira:

1- Ez sinatzeak suposatuko zukeen, lan-baldintzak hitzarmen kolektiboan jaso beharrean, horrek dakartzan bermeekin, hasierako proposamena (eta nabarmen txikiagoa baldintzapean) araudi baten formatuarekin eraman izana, eta horrek langileak judizialki beren eskubideak baliatzeko egoera zailean jartzea ekarriko zukeen, errepasoak egitea gomendatzen dugun komunitatu honetan azaldu dugun bezala.

2- Sinatu ezean, gainerako ikertzaileen (PICak, ikerketa-irakasleak, doktore ikertzaileak eta ikertzaile bereiziak) baldintzak ezin izango ziren negoziatu.

3- Ez sinatzeak Margarita Saletako pertsonak ipurdia airean uztea suposatuko zukeen.

4- Ez sinatzeak etengabeko judizializaziora eramango gintuen, eta horrek kalte besterik ez die egiten langileei, batez ere kalitatezko zerbitzu juridikoak eskuratzeko aukerarik ez dutenei. 

 

5- Akordioa ez sinatzeak eragotzi egingo zukeen langileek urtero soldata igotzea.

 

6- Justizia Auzitegi Nagusiaren epai judizialak ez du inoiz baloratuko doktoratu ondoko langileen soldata zehatza zein izan behar den, komunikatu honetan azaldu dugun bezala, eta oso arriskutsutzat jotzen dugu akordioan lortutako abantaila guztiak galtzeko arriskua, guztia Auzitegi Gorenaren etorkizuneko epai bati fidatuz. Gainera, horrek inolako hobekuntzarik gabe utziko lituzke doktoratu aurreko langileak.

 Azken batean, gure aldarrikapenen zati bati uko egitea erabaki dugu, akordioak ikertzaileen baldintzak hobetzen dituela uste dugulako, eta, gainera, etorkizun hurbilean hobetzen jarraitzeko aukera ematen digulako. Maximoen jarrera bat izan genezakeen, defendatzeko erosoagoa izaten dena, baina horrela arestian aipatutako eragozpen guztiak sortuko genituzkeen. Ezin diogu geure buruari onartu, irakasle eta ikertzaileen bigarren indar sindikal gisa dagokigun erantzukizuna.

 

CCOO LANEKO SEXU-JAZARPENAREN AURKA

AZAROAREN 25A: EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIA EZABATZEKO NAZIOARTEKO EGUNA

CCOO LANEKO SEXU-JAZARPENAREN AURKA

 

Langile Komisioen Konfederazio Sindikalak (CCOO), Azaroak 25, Emakumeen Aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Nazioarteko Eguna dela eta, indarkeria matxista mota guztien eta horien oinarrian dagoen emakumeenganako diskriminazioaren aurka borrokatzen jarraitzeko konpromiso irmoa adierazi du.

 

Hemen aurkezten dizugun manifestuaz gain, Gaceta Sindicalen beste ale bat argitaratu dugu, eta bertan informazio osoa duzu CCOOk gai garrantzitsu honen inguruan duen iritziari eta jarrerari buruz.

Izan ere, pandemia horrek ez du eraginik, eta egunero batzen ditugu eraildako emakume eta adingabe gehiago, bortxatuagoak eta sexualki erasotuagoak, psikologikoki eta ekonomikoki bortizkiago eta tratu txar gehiago jasandakoak, jazartuagoak, mehatxatuak, irainduak, umiliatuak, mespretxatuak, etab. A25 hori dolu eta aldarrikapen data bihurtzen dugu. Dolua bizirik egon beharko luketen emakumeengatik, eta biktimak kontatzeari utzi eta tratu onak nagusi izango diren gizartea eta mundua lortzeko aukera emango diguten neurriak aldarrikatzea.  

Erakunde soziopolitiko gisa, CCOOk diskriminazioarekin -emakumeen aurkako menderatzearen eta indarkeriaren oinarria- amaitzeko lan egiten du esparru guztietan, baina erakunde sindikal gisa, gainera, lantokietako sexu-jazarpena eta ziberjazarpena prebenitu, prestatu, kontzientziatu eta tratatzea dagokio.

  Sindikatuen erantzukizuna da lanpostuetan emakumeen segurtasuna lortzea. Inork ez luke lanera beldurrez joan behar! Hala ere, emakumeen % 18,3k dio sexu-jazarpena jasan duela lanean, eta ziberjazarpena areagotu egin da pandemia-garai hauetan. Lanaren Nazioarteko Erakundeak 190 Hitzarmenean aipatzen du sexu-jazarpenak neurriz kanpo eragiten diela emakumeei, eta genero-indarkeriaren beste aurpegi bat dela. Sexu-jazarpenaren sustraiak emakumeen eta emakumeen lanari balioa kentzean eta lan-inguruneetan eragiten duen kultura-sexismoan daude. Sexu-jazarpenari buruz hitz egiten dugunean, genero-indarkeria adierazteko beste modu bati buruz ari gara; izan ere, bi sexuetako pertsonek jasan baditzakete ere, datuek erakusten dute emakumeak direla kaltetuenak eta, horien barruan, lan-prekarietatean murgilduta daudenak.

Errealitate hori ondo ezagutzen dute hori pairatzen duten eta jazarleak salatzen dituzten emakumeak laguntzen eta babesten dituzten ordezkariek.

Ildo horretan, CCOOk berretsi egin du honako hauekiko konpromisoa:

• Delitua ikusaraztea eta arazo horren inguruan sentsibilizatzea.
• Sexu-jazarpenaren prebentzioa, dela ingurumen-xantaia edo -jazarpen gisa, dela zirikatze fisikoko portaerak, dela hitzezko eta hitzik gabeko jarrerak.
• Biktimei laguntzea eta salaketan laguntzea.
• Prozedura espezifikoak ebaztea salaketa edo erreklamazioak egiten dituztenen aurk
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako prebentzio- eta tratamendu-protokoloak prestatzea eta negoziatzea.
• Laneko giro osasungarriak eta errespetuzkoak sortzea.
• Arlo horretako aholkularitza, atal sindikalak diren lantokietan dagoen prebentzio- eta segurtasun-ezkuturik onena sortuz.
• Eta enpresa-batzordeak, gure ordezkari sindikalen bidez.
  

Horretarako, enpresei eta administrazioei eskatzen jarraituko dugu:

• Emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrari buruzko 3/2007 Legea betetzea, enpresa guztietan protokoloak egiteko betebeharrari dagokionez.
• Langileak berdintasunaren arloan kontratatzea eta/edo prestatzea, eta jazarpenaren aurkako prebentzio- eta tratamendu-protokoloak eta berdintasun-planak ezartzea.
• Berdintasun-planetan eta prestakuntza-planetan berdintasunaren eta sexu-indarkeriaren eta, zehazki, sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren aurkako prestakuntza-neurriak negoziatzea.
• Sexu-jazarpeneko egoeren eta jokabideen salaketan inplikatzea, eta
• Gertatutakoa argitzen aktiboki lagundu, salaketa jartzen duten emakumeak babestuz eta lagunduz.
• Jazarpena dakarten jokabideak zigortzen dituztenak.
• Emakumeei sinestea 

CCOOn, Berdintasunerako Zuzendaritzarekin hartutako konpromisoari eusten diogu, eta blog hau martxan jarri zenetik, etengabe mantentzen dugu genero-indarkerien aurkako UPV/EHUren protokoloaren bannerra. Izan ere, beti izan behar da gogoan, eta edozein momentutan beharko bazenu edo beharko lukeen norbaitengandik jakingo bazenu, jakin ezazu non aurki dezakezun.  Laneko delitu-jokabide horren aurrean, CCOOko emakume eta gizonok, azaroaren 25ean, bat egiten dugu Mugimendu Feministak lurralde bakoitzean eta, gainera, lantokietan deitutako ekitaldi eta manifestazioekin. 

Sexu-jazarpenik ez!
Indarkeria matxista gehiagorik ez! Sexu-jazarpena ere indarkeria matxista da!

ANECAren mespretxua irakasleen kidegoei egiaztatzeko eskaeretan

ANECAk sei hilabeteko legezko epean ebaluatutako egiaztapenei buruz argitaratutako azken datuak etsigarriak dira. Agentziak bere emaitzak aurkezteko modua mespretxu erabatekoa da egiteke dauden egiaztapen-eskaerekiko.

 

Mespretxu hori eskandalagarri bihurtzen da ANECAk konponbide bat bilatzeko izan duen atzerapena ikustean, nahiz eta aspalditik jakin atzerapen onartezinak daudela. ANECA AL DIA aldizkariaren azken zenbakian [klikatu hemen ikusteko] adierazten dute 7,3 hilabetetan eskaeren erdiak ebaluatu dituztela. Ebazteko legezko epea sei hilabetekoa da, eta eskaeren % 40 baino ez dituzte ebaluatu. 

Harrigarria da informazio hori aurkeztean adierazi izana emaitza hori (zerbait positibo gisa aurkeztu nahi dutena) "abuztuko geldialdia" gorabehera lortu dela, udako oporrak berrikuntza gisa sortu balira bezala. Harrigarria da, halaber, inolako lotsarik gabe esatea irailean indartu zituztela batzordeak, ebaluazio-lanak bizkortzeko asmoz. Argi geratu da ebaluazio-batzordeetako kideek lan-karga izugarria jasan behar izan dutela zenbait hilabetez, inolako laguntzarik gabe, prozesu horren estutasun naturalak inguratuta.

Harrigarria da, bereziki, Unibertsitateko Irakasleen Kidegoen Egiaztapenetan izandako atzerapenek hainbat urte daramatzatelako bidegabeko atzerapen "ilegalak" jasaten, ANECAk hori konpontzeko neurri eraginkorrik hartu gabe. Atzerapen hori Unibertsitate Ministerioaren estrategia baten parte balitz bezala da, unibertsitateen desfuntzionarizazioari laguntzeko.

2020an, sei hilabeteko legezko epearen barruan ebaluatutako egiaztapenen % 20tik egungo %40ra igarotzea ez da hobekuntza bat. Edo, behintzat, ez da halakotzat aurkeztu behar. Mespretxua da epe horretatik kanpo aztertzen diren eskaeren % 60ri, eta, batez ere, urtebete edo gehiagoko atzerapena dutenei.

CCOOk eskatu du ANECAk eta Unibertsitate Ministerioak beharrezko bitarteko guztiak jar ditzatela ebaluazio-batzordeak indartzeko, legezko eta arrazoizko epeak bete ditzaten, epe barruan ebatzi daitezen.

Onartezina da, ANECAn kontrolatutako 70 kalitate-adierazle baino gehiagotatik, unibertsitateko irakasleen kidegoei egindako egiaztapenena izatea urtez urte "eteten" duen bakarra (2020an % 20 eta 2021ean % 40) (gehienek % 100eko betetzeak dituzte, gutxi batzuk % 90-99koak dira eta beste hiru bakarrik daude % 50etik % 77ra bitartekoak). 

 

2022 Jardunaldia: marmotaren eguna

Gaur 2022ko jardunaldiaren ebazpena negoziatzera bildu gara. Bilera gogorra izan da, eta sindikatu batek ere ez du zirkularra ontzat eman.

CCOOk ez zuen aurkeztu bere garaian eman zitzaigun zirriborroari buruzko alegaziorik, zirriborro hori duela 2 urte aurkeztutakoaren kalko bat zelako eta ez zituelako jasotzen garai hartan egin genituen alegazioak (hemen eta hemen irakur ditzakezu).


Administrazioari irakurri dizkiogu berriz ere, eta beste aldarrikapen batzuk ere jaso ditugu, aspalditik egiten ditugunak:

• Zenbait ikastetxetan larunbateko lanaldia mantentzearen beharrizanei buruzko txostena. 
• Lanaldi normalizatua + larunbatak dituzten langileen lanaldi-karta eskuratzea. 
• Ebazpen hori sindikatuekin negoziatuko dela pentsarazten duen edozein erreferentzia hitzaurrean desagertzea.

CCOOtik administrazioari planteatu diogu orain argitaratu nahi duen ebazpena ERRETIRATU behar duela eta horren negoziazioa atzeratu behar duela honako hauek amaitu arte:

• Adiskidetze Gida: alegazioak aurkeztu dizkiogu (hemen aipatzen genizuenak). 
• Telelana: nahitaez berriz negoziatu behar da.

Azkenean, 2021eko ebazpenaren luzapena argitaratzea lortu dugu (2020koa luzatzea ere bazen), lanaldiak eta telelana eskatzeko epea irekiz, eta behin betiko ebazpena atzeratzea, adiskidetze eta telelanerako akordioak itxita izan arte.

PDI: BITARTEKO LEGEAREN BEHIN-BEHINEKO BALORAZIOA

PSOEk, Unidas Podemosek, ERCk eta EAJk akordio politikoa lortu zuten atzo azaroaren 11n, eta oraindik Kongresutik igaro beharko dute, bost urte baino gehiago plaza finkoetan daramatzaten bitartekoak finko bihurtzeko. Komunikabide askok eman dute albiste honen berri [1], [2].

 

Gaiaren garrantzia dela eta, eta horrek eragiten ote dizun eta nola eragiten dizun zalantza handia dagoenez, gure behin-behineko iritzia ematen dizugu ditugun datuekin. Kontuan izan behar da alderdi politikoen arteko akordio bat dela, oraindik parlamentu-batzordeetatik pasatu ez dena eta oraindik bozkatu ez dena, eta, beraz, aldaketak egon daitezkeela.


Bai Montoro, Iceta, RDLey ministroen akordioak eta orain komunikabideek aipatzen diguten Lege hau ez daude printzipioz irakasle eta ikertzaileentzat pentsatuta. Irakasle eta ikertzaileak arautzeko bidea LOSU da. Unibertsitate ministerioak hilabeteak daramatza horri buruz lanean, eta hainbat aldiz jakinarazi dizuegu [3] [4] [5] [6] [7],, eta irakasle eta ikertzaileen estatutua [8] [9] [10] [11].

IIPei eragingo balie ere, jakinarazten ari zaigun bezala aterako balitz, printzipioz sartzeko moduari bakarrik eragingo lioke. Hau da, ez luke eraginik izango betekizunetan (titulazioa, egiaztapenak, etab.), eta ez luke aukerarik emango kontratu-figurak aldatzeko. Funtsean, proposamena honela pentsatuta dago: deialdia egiten den plaza aldez aurretik aldi baterako izango litzatekeen kontratu edo izendapen mota bererako izango litzateke, eta orain plaza finkoa edo mugagabea izango litzateke. Hau da, ez litzateke bat etorriko IIPen iraunkortasun-prozesuekin, non aldi baterako kontratuak (aitzikiak, adibidez) aldatzen diren finkoen ordez (agregatuak, adibidez) ezaugarri nominal desberdinekin alderdi askotan. Hori guztia BEHIN-BEHINEKO BALORAZIOA da, egungo idazketarekin; gure lehen interpretazioak dira, eta azken idazketaren eta interpretazioen zain geratzen gara.


Hau da, oraingoz uste dugu ez lukeela eraginik izango IIPen gainean. CCOO lege honen nondik norakoen zain dago, eta eragiten dizuten aldaketarik balego, jakinaraziko dizugu.

Euneiz unibertsitate elitista gelditu!

Euneiz unibertsitate elitista gelditu!
Euneiz-i diru publikorik ez!

Gaur diru-kutxa publikoen kontrako eraso larria bete dute EAJ-PNV, PSE, PP-Ciudadanos eta VOX alderdiek,  legebiltzarreko osoko bilkuran onartu baitute Euneiz sortzea ahalbidetzen duen legea. Izan ere, lege honek Euneiz unibertsitate egitasmo pribatuari finantziazio publikoa eskura jarri dio.

 

2017an zalaparta handiz Querejeta, Ramiro Gonzalez, Gorka Urtaran eta EUSES eta ENTI ikerketa-zentroen zuzendariek Euneiz unibertsitate pribatuaren proiektua aurkeztu zutenean, etorriko zenaren kontziente izan ginen. Argi dago Querejetak hariak ondo mugitu dituela agintari politiko batzuekin, zeren eta irabazi-asmoko unibertsitate honek hasiera-hasieratik jaso baitu erakundeen bultzada agerikoa, diru publikoaren injekzioen iragarpenarekin batera.

Behin baino gehiagotan salatu dugunez, unibertsitate honen izaera elitistari (neurri handi batean atzerriko familia dirudunen ikasleei zuzenduta egongo dena) hemen jada eskaintzen diren ikasketa batzuk bikoiztea gehitu behar diogu. Izan ere, Euneizek eskainiko dituen bi gradu eskaintzen dira jada EHUn (horietako bat Deustuko unibertsitate pribatuan ere), eta beste hiruren antzeko ikasketak unibertsitarioak ez diren hezkuntza-zentro batzuetan badaude ere. Era berean, Euneizek eskainiko lituzkeen bi masterren edukiak jasotzen dituen bi master eskaintzen ditu EHUk. Euskal jendartearen eskaerak ez du beraz justifikatzen ikasketa berri hauen eskaintza. Edozein kasutan, ikasketa berrien eskaera antzematen bada, unibertsitate publikoaren bidez eskaintzea dago, beharrezkoa den finantzaketa emanez. Euneizen inguruan egindako txosten ofizialek erakutsitako gabeziaz gain, kezka handia daukagu euskarari emango zaion tratamenduagatik (ikasketetan zein presentzia izango duen ez dago zehaztuta) baita langileen lan-baldintzengatik ere (arduraldi-erregimena, aukeraketa-prozedurak eta beste alderdi asko ez dira publiko...).

Diru publikoa zein ikasleak lortzeko UPV/EHUrako Euneizek suposatzen zuen lehiaz ohartuta, EHUko zuzendaritza taldeari jarrera irmoa eskatu genion egitasmo honen aurrean, ondoriorik gabeko epeltasunean geratu dena. Era berean, sindikatuok zein ikasleen antolakundeok martxan jarri ginen proiektu hau salatzeko eta bertan behera geratzeko eskatzeko, bereziki funts publikoak ez jasotzeko exijentziarekin. Gaia EHUko Gobernu kontseilura eraman genuen, erakundetik lortu ez genuen adierazpen baten bila. Euneiz oinarri duen Innovaraba egitasmoaren aurkezpena egin zenean elkarretaratzea burutu genuen Gasteizko Europa Jauregiaren aurrean, baita EHUko 2021-22 ikasturtearen hasiera-ekitaldian, Lehendakaria eta Hezkuntza sailburua han egon zirela. Komunikatuak eta iritzi artikuluak zabaldu ditugu ere, arrisku honetaz jendartea ohartaraziz, nahiz eta hedabide batzuetan Euneizen aurkako ekimen hauek guztiak isilarazita izan diren.

 

Gaur, beste elkarretaratzea egin dugu, oraingoan Legebiltzarraren aurrean, interes pribatuek euskal jendarte osoari sartu dioten gol erabakigarria salatzeko. Izan ere, EAJ-PNV, PSE, PP-Ciudadanos eta Vox-ek Euneiz Euskal Unibertsitate Sisteman sartu dute, UPV/EHUrekin zein Mondragon Unibertsitatea eta Deustoko unibertsitate pribatuekin batera. Irabazi-asmoko eragile berri honek diru publikoak eskatu eta jaso ahal izango ditu hemendik aurrera, aipatutako alderdien eta Arabako Foru Aldundia, Gasteizko Udala eta Eusko Jaurlaritzaren erabateko sostenguarekin. Beste lehiakide bat guztion diru publikoak bereganatzeko lehian. Hori bai, gutxi batzuen onerako, batez besteko 8.000 euroko matrikula urteko ordaindu ahal dutenen onerako. Hori guztia, unibertsitate publikoak EAEko aurrekontuetatik urtero jasotzen duen finantzazioa kalitateko hezkuntza-unibertsitarioa eta langile guztien lan-baldintza duinak bermatzeko nahikoa ez den bitartean. Gaurko erabakiak argi uzten du hezkuntza unibertsitarioari dagokionez, EAJ/PNV, PSE, PP-Ciudadanos eta Vox- en lehentasunak hezkuntza pribatuan daudela.

Ikuspegi juridikotik egin duten mugimendu bakarra 2021eko abuztuan indarrean sartu zen unibertsitateak sortzeko Errege Dekretuak ezarritako baldintzak musu-huts uzteko izan dira. Izan ere, legeak gutxienez 10 gradu, 6 master eta 2 doktorego-programa eskatzen ditu, gutxienez 3 jakintza arlotan. Euneizek hau betetzetik urrun dagoenez EAJ-PNV eta PSE-k emendakinak aurkeztu zituzten legearen aurreproiektuan aipatzen ziren ikasketa zehatzak kentzeko, modu honetan oztopo legalik ez egoten saiatzeko. Aipatzen dute 2022ko udazkenean hasiko direla klaseak Euneizen, baina argi dago momentu horretan ez duela beteko legeak ezarritakoa. Presa handia eta direnak eta ez direnak egin dituzte ekimen elitista hau ahalik eta azkarren martxan jartzeko.

Euskal unibertsitate publiko zein diru-kutxa publikoen kontrako eraso larri bat gauzatu dute gaur.

LAB – STEILAS – CCOO – ELA - CGT/LKN – ESK - UPV/EHUko Ikasle Kontseilua- Ernai

Gasteiz, 2021eko azaroaren 11

Kontzentrazioa azaroaren 11n: EUNEIZi diru publikorik ez!

 

Kaixo lankideok,

Dakizuenez, EHUko indar sindikalen gehiengo zabal batek, beste ikasle-elkarte eta mugimendu batzuekin batera, hilabeteak daramatzagu EUNEIZ irabazi-asmoa duen unibertsitate pribatuaren proiektu elitistari aurre egiten.

Orain animatzen zaitugu indarrak batzera eta hurrengo kontzentrazioan gurekin egotera. Kontzentrazioa ostegun honetan izango da, azaroaren 11n, goizeko 9etan, Gasteizen, Eusko Legebiltzarraren aurrean. Berriro eskatuko dugu proiektua geldiarazteko eta EUNEIZi diru publikorik ez emateko.

Lekua: Eusko Legebiltzarraren aurrean

Data eta ordua: ostegun honetan, hilak 11, 9: 00etan.

Bertan elkar ikusiko dugulakoan, ondo izan.

LAB-STEILAS-CCOO-ELA-CGT/LKN-ESK-ERNAI-UPV/EHUko IKASLE KONTSEILUA

PATRONALAREN KUOTA: UPV/EHUK ORDAINDU EGITEN DU

Albiste on batekin agurtuko dugu astea! Gogoratuko duzuenez, ekainean jakinarazi genizuen EHUk onartzen zuela praktika hori legez kanpokoa zela, konponbidea emango ziola eta langileei oker deskontatutako kopuruak ofizioz itzultzea aztertzen ari zela. Oraindik ez badakizu zertaz ari garen, esteka honetan duzu horri buruzko informazio guztia [1].


Duela egun batzuk, UPV/EHUko Gerentziak, CCOOren kontsultari erantzunez, honako hau jakinarazi zigun:

1- Urritik aurrera, Gizarte Segurantzan sartuta ez dauden langileei ordaintzen zaizkien zenbatekoetan inolako murrizketarik gabe egingo dira ordainketak.

2- Ukitutako langileei buruzko informazio guztia bildu dute azken urte naturalean, dagozkion atzerapenak ordaintzeko ebazpena emateko. Azaroa eta abendua bitartean izapide hori itxita izatea espero dute.


Agiri hau bidali aurretik, CCOOk kontsulta egin die urriko nominan zenbatekoak behar bezala ordaindu diren kaltetuei. Pozten gara azkenean gai honi amaiera eman ahal izateaz, konponbideak denbora gehiegi behar izan duelako eta, gainera, langile prekarioenei kalte egiten zielako.



Gai honen eraginpeko pertsona bazara, hurrengo nominen zain egon.

 

 

AZKENIK, AURRERAPAUSOAK KONTZILIAZIOAN?

 

Astelehen honetan, urriaren 25ean, CCOOk bere alegazio-sorta aurkeztu ahal izan dio Administrazioak Berdintasunerako Zuzendaritzaren bitartez aurkeztutako Adiskidetze Gidari. Horretarako, bi urte igaro behar izan dira.

Denbora horretan guztian, administrazioak gida honen berehalako etorrera aitzakia gisa erabili du kontziliazio-neurriak negoziatzen ez hasteko. Berarekin berrikuntza interesgarriak etorriko zirela agindu ziguten, baina Gida ez zen iritsi. Izan ere, 2019ko urrian salatu genuen AZPko negoziazio-mahaian benetako negoziaziorik ez zegoela [1], eta berariaz aipatu genuen gida Ekilikua! Aldizkariaren 5. zenbakian, AZPri zuzendua [2]. Hala ere, orain, itxaronaldi luze baten eta sortutako itxaropen batzuen ondoren, Gida ospetsua dagoeneko eskuragarri dauden baimenak eta lizentziak biltzen dituen testu hutsean geratu da, hau da, ezer berririk ez.


Izan ere, deigarria da gidak oraindik arau-erreferentzia zaharkituak izatea eta eskubide berriak ere ez izatea, hala nola etxeko arretarako baimena [3]. Eta, gainera, hori gertatzen da CCOOk AZLen eta IIPen mahaietan behin eta berriz eskatzen badu ere informazio hori eguneratu dadin eta, horrela, UPV/EHUko langileek beren eskubideak ezagut ditzaten. Zer arrazoi dago legez ezarritako aldaketa eta baimen berri horiek oraindik ez jasotzeko ez Adiskidetze Gidan ez webgunean? Zergatik ari dira hainbeste denbora?


Agian arrazoia da hori ez dela UPV/EHUrentzat bere langileentzat bezain lehentasunezkoa, CCOOk 2018 amaieran AZPei [4] eta PDIri [5] egindako inkestetan agerian geratu zen bezala. Administrazioari gomendatzen diogu irakurtzeko denbora pixka bat hartzea.


Gutxienez, ospatu dezakegu CCOOk lortu duela langileen eskubideetan zenbait muga zuzentzea adingabeak zaintzeko baimenari dagokionez. Bi gurasoek baimena aldi berean hartzeko ezintasunaz ari gara, eta hori bere garaian salatu genuen [6]. CCOOk bere garaian egin zituen alegazioak jaso zirenez, arazo hori zuzendu egin da.


CCOOrentzat bizitza pertsonala eta lana uztartzea gai nagusia da, pandemiaren aurretik eta pandemian zehar hainbat komunikaturen bidez erakutsi dugun bezala [7], [8], [9]. Eta gure ustez, kontziliazio-neurriak funtsezko tresnak dira emakumeen eta gizonen arteko lan-desberdintasunetan ez sakontzeko, soldatak barne. Bere garaian aztertu genituen datuek agerian uzten dute zein diren neurri horiek hartzera behartuta dauden pertsonak [10]. Azterlan hori AZLen esparruan egin genuen arren, ziurrenik gauza bera gertatuko da IIPen artean, baina administrazioak ez zuen daturik eman bere garaian kolektibo horren gaineko eraginaren azterketa egin ahal izateko.


Azken finean, urteak daramatzagu ia aurrerapausorik eman gabe, akordiorik lortu gabe, eta sindikatu bakar batek ere ez ditu sinatu, adibidez, AZPko lanaldiari eta egutegiari buruzko zirkularrak. Orain, osasun-krisiak erakutsi digu zein beharrezkoak diren neurri adiskidetzaile horiek, bai AZLentzat, bai IIPentzat. Horregatik, espero dugu oraingoan gure proposamenak esperientzia honek eman digun ikuspegi berritik aztertzea. Ikus dezakezunez, CCOOk gogor lan egiten jarraitzen du bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzearen arloan. Horregatik, administrazioari aurkeztu dizkiogun alegazioen dokumentua eta Adiskidetze Gida aurkezten dizkizugu.

 

CCOOren alegazioen/proposamenen dokumentua

Adiskidetze Gida