Kontziliazio-baimenak parekatzea adingabeak zaintzeko

Kontziliazio-baimenak parekatzea adingabeak zaintzeko

Atzo, 2019ko azaroaren 5ean, adingabekoak zaintzeko kontziliazio-baimenak parekatzeko akordio berria onartu zen Gobernu Kontseiluan, bai AZPn, bai irakasle eta ikertzaileei aplikatzen zaiena. CCOOn uste dugu akordio horrek, bere trabekin, aurrerapen handia dakarrela kontziliazioaren eta adingabeen zaintzaren erantzunkidetasunaren arloan, eta horregatik sinatu dugu.

Laburpen gisa, akordio honek 18 asteko baimena ematen die bi gurasoei seme-alaba baten jaiotzagatik, adopzio aurreko zaintzagatik, harreragatik edo adopzioagatik, eta 2019ko irailaren 1etik aurrera aplikatuko da. Esteka honetan akordioaren edukia duzu, haren xehetasunetara sar zaitezen.

Esan behar da akordio hau honako hauek emandako legegintza-testuinguru berriaren ondorio dela:

• Estatuan: 6/2019 Errege Dekretua, martxoaren 1ekoa, medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Eusko Jaurlaritzan: Instrucción nº 3/2019 de 21 de octubre del Viceconsejero de Función Pública en relación a la equiparación de los permisos de conciliación.

Hala ere, hausnarketa batzuk egin nahi ditugu akordio honen idazketaren garapenari buruz eta bertan jorratutako gai batzuei buruz, negoziazio-mahaian jada adierazi genituenak.

• Gustatuko litzaiguke sindikatuek hasieratik parte hartzea idazketan. Uste dugu denborak oso estuak izan direla, eta, parte hartzeko denbora gehiago egon izan balitz, akordio hobe batera irits zitezkeela.
• Sentitzen dugu akordio honetatik kanpo geratzea larrialdiko harrera, gure ustez, adingabeen harreraren oinarria baita. Gure ustez, harrera-modalitate horretan parte hartzen duten familiak hain gutxi izanik eta premia hain handia izanik, tamalgarria da aukera horren alde egin ez izana. Izan ere, harreragileetako bat 24 orduz libre egotera behartzen duenez, lan ordainduarekiko bateragarritasuna zailtzen du, eta, beraz, genero-arrakala handia da.
• EHUn lortutako akordioak ez du ahalbidetzen bi gurasoek baimena aldi berean hartu ahal izatea. Hori ez da horrela martxoaren 1eko 6/2019 Errege Dekretuan jasotako oinarrizko araudian, ezta aldi berean hartzeko aukera ematen duen Eusko Jaurlaritzaren jarraibidean jasotakoan ere. Gure ustez, hori demanda judizialen jatorria izan daiteke; izan ere, baimenaren gozamena mugatzen du, akordioa eragiten duten araudiei dagokienez. Akordioaren alderdi horren eraginpean sentitzen bazarete, harremanetan jar zaitezkete eta lege-aholkularitza emango dizuegu.
• UPV/EHUko akordioak mugatu egiten ditu, behin-behinean, 2019. eta 2020. urteetarako, gurasoak (ez ama biologikoak) borondatezko aldia baliatzeko dituen aukerak. Hau da, oinarrizko araudiak eta Eusko Jaurlaritzarenak adierazten dutenean 2019rako eta 2020rako baimenaren nahitaezko zatiaren iraupena 2 eta 4 astekoa izango dela hurrenez hurren, EHUren akordioak 6 aste ezartzen ditu (ikus taulak beherago). Gure ustez, horrek mugatu egiten du baimenaren gozamena, akordioa eragiten duten araudien aldean, eta demanda judizialen sorburu izan liteke.
• EHUren akordioak eta Eusko Jaurlaritzaren instrukzioak berak diote gurasoetako batek lanik egiten ez duen kasuetan, baimenaren borondatezko zatia osorik hartu behar dela, eta baimenaren nahitaezko zatia hartu eta berehala. Hori ez da horrela oinarrizko araudian.

Baimenaren taula, Eusko Jaurlaritzaren instrukzioaren arabera.

UPV/EHUko baimenaren taula.

Eta orain, sindikatuei aurkeztuko diguten kontziliaziorako gidaren zain geratzen gara, non bizitza pertsonala eta lana bateratzeari eragiten dioten gainerako lizentziak eta baimenak jorratuko diren. Sindikatuok behin eta berriz eskatu dugu aurkezteko, eta oraindik ezin izan dugu edukira sartu, eta hori ez zaigu onargarria iruditzen.

Gure ustez, sindikatuok beti izan behar dugu aukera horrelako araudien lanketaren parte izateko eta protagonista izateko.

Sentitzen dugu itxaronaldi hori; izan ere, AZPk duela aste batzuk eskatu behar izan du datorren urterako nahi zuen lanaldia, gida honen aurkezpenaren ondorioz egon litezkeen aldaketak ezagutu gabe. Era berean, IIPen lanaldiaren eta egutegiaren negoziazioa ere geldirik dago, arrazoi berberengatik.