2026(e)ko maiatzaren 13(a), asteazkena

ERRETIROAK ATZERATZEA ETA PLAZAK GELDIARAZTEA

Erretiroen Batzordean justifikatu gabeko atzerapenak eta Doktore Laguntzaile plazen geldiaraztea: kronologia, kontraesanak eta gardentasun-eskakizunak

EHUko CCOOren Atal Sindikaletik asteak daramatzagu ohartarazten aurreikuspen eta gardentasun falta dagoela IIPen erretiro-prozesuen kudeaketan eta erretiro horiei lotutako Irakasle Doktore Laguntzaile (IDL) plazen sorreran.

Testuingurua eta aurrekariak

EHUko CCOOren Atal Sindikaletik asteak daramatzagu ohartarazten aurreikuspen eta gardentasun falta dagoela IIPen erretiro-prozesuen kudeaketan eta erretiro horiei lotutako Irakasle Doktore Laguntzaile (IDL) plazen sorreran.

Joan den martxoaren 27an, eta atal honen kudeaketa aktiboaren ondoren, IIP Errektoreordetzak eta Gerentziak Erretiroen Jarraipen Batzordea deitzea onartzea lortu genuen, apirilaren erdialdean biltzeko hasierako aurreikuspenarekin. Iragarpen horrekin, irakasleak animatu genituen beren zalantzak eta proposamenak helaraz ziezazkiguten, mahaira eraman zitezen, erretiro-akordioaren interpretazioa lan- eta eskubide akademikoekiko errespetuzkoa izango zela bermatzeko.

🔗 Ikusi aurreko albistea: https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2026/03/erretiroen-jarraipen-batzordea.html

Atzerapenen eta justifikazio aldakorren kronologia

Data hartatik aurrera, erakundearen erantzuna arrazoi-kate bat izan da, batzordearen deialdia eta plazen ebazpena mugagabe atzeratzen dituena. Gertaeren kronologia honako hau da:

Data Komunikazio instituzionala Eskainitako justifikazioa
martxoak 27 IIPen Errektoreordearen posta Bilera apirilaren 15era atzeratu da, batzordea bateratua izan dadin
apirilak 10 IIPen Errektoreordearen posta Erretiroei buruzko bilera atzeratu behar dugu, aurrerago egingo da
apirilak 15 CCOOk erretiroen jarraipen-batzorderako data jartzeko eskatzen du "Asko dira beren erretiroarekin kezkatuta gurekin harremanetan jarri diren pertsonak; horregatik, ahal bada, eskatzen dizugu adieraz diezaguzula zer data-aurreikuspen darabilzuen erretiro-akordioen jarraipenerako batzorde teknikoa egin ahal izateko."
maiatzak 5 Errektoreordetzaren posta ordezkaritza sindikalari "Oraingoz ez dugu [Eusko Jaurlaritzaren] aurrekontu-baimenik… Beraz, proposamenetik kendu dira… Ez doaz Kontseilura plaza berriak sortzeko proposamena, ezta IDLenak ere…"
maiatzak 7 CCOOk Plangintza Batzordearen deialdi berezia eta presazkoa eskatzen du Irakaskuntza-zaman eta erretiro-eskaeretan duen eraginaz ohartarazi dugu.
maiatzak 8 CCOOk presazkoa dela berretsi du, eta sindikatuei aldez aurretik informaziorik eman ez zaiela adierazi du Kritikatu dugu zuzenean IIPei argitaratu izana informazioa legezko ordezkaritzari bideratu gabe, araudiak exijitzen duen bezala.
maiatzak 11 Errektoreordetzaren erantzun laburra "Zuen eskaerak jaso eta idatzi ditugu. Ahalik eta lasterren plangintzako hurrengo bilera batera deitzen saiatuko gara." Datarik gabe, gai-zerrendarik gabe.

Kontraesanak komunikazio ofizialean

Bereziki larria da Errektoreordetza berak hiru eguneko tartean emandako informazioaren desberdintasuna:

  1. Ordezkaritza sindikalari (maiatzak 5): Eusko Jaurlaritzaren aldetik aurrekontu-baimenik ez zegoela argudiatu zen, kanpoko blokeo bat aditzera emanez.
  2. IIP guztiei (maiatzak 8, "Ohar argigarria"): Adierazten da "plazak ez direla baztertu edo ezabatu, baizik eta proposamenak ezarritako arau- eta ekonomia-irizpideetara egokitu behar duela". Gehitzen da "plantillaren hazkunde garbiak zero izan behar duela" eta edozein aldaketa "hutsik dauden edo amortizatutako plazak soilik erabiliz egin behar dela, ez etorkizuneko plazak".
⚠️ Bertsio bikoitz honek justifikatu gabeko ziurgabetasuna sortzen du eta prozeduraren zorroztasuna, koherentzia eta gardentasuna zalantzan jartzen ditu. Ezin da izan sindikatuei aurrekontu-blokeo bat jakinaraztea eta, aldi berean, IIPei eskaeraren aurkezpenean forma-akats bat dagoela azaltzea.

Eragin zuzena unibertsitate-komunitatean

Atzerapeneko egun bakoitzak ondorio nabariak eta metagarriak ditu:

  • Irakaskuntza-gainkarga: Erretiroa eskatzen duten langileen irakaskuntza gainerako IIPen gainean erortzen da, aparteko orduak gehituz eta lan-baldintzak eta prestakuntza-kalitatea murriztuz.
  • Belaunaldi-erreleboaren blokeoa: Doktore berrien sarrera geldiarazten da Irakasle Doktore Laguntzaile kontratuen bidez, hauek funtsezkoak baitira sistemaren berrikuntzarako, ikerketarako eta iraunkortasunerako.
  • Ziurgabetasun pertsonala: Erretiroa hartzeko gertu dagoen kolektiboak ez daki lanaldi-murrizketako neurriei edo aurreikusitako epeetan erretiro-akordioei heldu ahal izango dien.
  • Plangintza akademikoa: Ziurtasun ezak hurrengo ikasturterako irakaskuntza-antolaketa serio bat egitea eragozten du, ikasleei zuzenean kalte eginez.

CCOOren eskakizun zehatzak

Egoera honen aurrean, CCOOren Atal Sindikalak IIP Errektoreordetzari eta Gerentziari honako hau eskatzen die:

  1. Erretiroen/Plangintzaren Jarraipen Batzordearen berehalako deialdia, data, ordu eta gai-zerrenda zehatzekin, hilabete hau amaitu baino lehen.
  2. Plazen baimenaren benetako egoerari, egiteke dauden izapideei eta LPTaren kalkuluari buruzko informazio ofizial bateratua eta zehatza, kanalen arteko kontraesanak ezabatuz.
  3. Erretiroei lotutako Irakasle Doktore Laguntzaile plazak sortzeko eta deitzeko idatzizko konpromisoa eta ebazpen-epea, irakaskuntzaren jarraitutasuna eta karrera akademikorako sarbidea bermatuz.
  4. Gardentasun dokumentala: Gure kudeaketa, jasotako aitzakiak eta bertsio kontraesankorrak egiaztatzen dituen posta-trukea argitaratzen dugu, unibertsitate-komunitateak gertaerak zorroztasunez ezagut ditzan.
✊ CCOOk ez du bere gain hartuko dagozkion ez zaizkion atzerapenen erantzukizuna, eta ez du onartuko IIPen lan-eskubideen kudeaketan opakutasunik. Bide instituzional eta legezko ordezkaritzako bide guztiak erabiltzen jarraituko dugu, irakasle eta ikertzaileekin errespetuzkoa, planifikatua eta gardena den kudeaketa akademiko eta laborala eskatzeko.

Informatzen jarraituko dugu.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko maiatzaren 12(a), asteartea

DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK

DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK: CCOO-REN LORPENAK ETA EKIMEN BERRIAK

DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK: CCOO-REN LORPENAK ETA EKIMEN BERRIAK

Joan den maiatzaren 7ko Plangintza Batzordearen bilkuraren ostean, CCOO-tik Derrigorrezko Zerbitzu-Eginkizunen (ZE) egoerari irtenbide justu eta gardena emateko aurkeztu genituen proposamenen emaitzen berri ematen dizuegu, baita gure ekimen berriena ere.

Erregularizazio-prozesu berriak plantillan "domino-efektu" garrantzitsua sortuko duen honetan, CCOO-n proposamen zehatzekin lanean jarraitzen dugu, eta dagoeneko benetako emaitzak ematen ari dira:

1. CCOO-ren Lorpena: Derrigorrezko ZEak maila guztietara irekitzea

Administrazioak onartu egin du gure proposamena, egungo derrigorrezko ZE guztiak borondatezko Zerbitzu Eginkizun gisa atera daitezen, haien maila edozein dela ere.

  • ✅ Horrela lortzen da: Oinarrizko mailetako lanpostuak ere sartzea, hasiera batean estimatzen ziren 60 plazetatik (eta ELA bezalako sindikatu batzuek oraindik oker zabaltzen dutena) 100 lanpostu ingurura igoz. Horrela, lanpostu horiek betetzen dituzten edo bete nahi dituzten karrerako langile guztien mugikortasunerako eta parte hartzeko eskubidea bermatzen da.

2. Bitarteko langileen parte-hartzeari ezezkoa

Zoritxarrez, aldi baterako eta bitarteko langileek Zerbitzu Eginkizun hauetan parte hartu ahal izateko gure proposamena (betiere langile finkoen eta karrerakoen lehentasuna babestuz) atzerabota izan da.

  • ❌ Arrazoia: Administrazioa irekiera-neurri horren aurka agertu zen, eta gure ekimenak ez zuen gainerako alderdi sozialaren babesik izan (UGT eta USO bezalako sindikatuek ez zuten babestu, eta gainerakoek isilik geratu ziren). Horrekin, oraingoz, zerbitzuak ezagutzen dituzten bitarteko langileen esperientzia aprobetxatzeko aukera galtzen da, ziurgabetasun maila handiagoa izatera behartuz.

3. CCOO-REN PROPOSAMEN BERRIA: Lan Poltsetako zigorretatik salbuestea

Administrazioak etorkizunean Lan Poltsen Araudia aldatzeko asmoa adierazi duenez (aldizkako birbaremazioa barne), CCOO-tik berehalako arazoari aurrea hartu diogu eta bitarteko langileentzako behin-behineko eta presako babes-neurri bat proposatzen dugu:

  • 🛡️ Proposatzen dugu: Lan-eskaintzak ez onartzeagatik ezarritako zigorra salbuestea, eskaintza horiek Derrigorrezko ZEek, lekualdatze-lehiaketek eta EPEak eragindako kate-mugimenduen ondorio direnean soilik.
  • ✅ Horrela saihesten da: Bitarteko langileak nahi gabeko lekualdatzeak edo kaltegarriak diren baldintzak onartzera behartuta egotea, poltsetatik kanpo geratzeko edo zigortuak izateko mehatxupean. Neurri honek mesede egiten die bai langileei (ez baitira zigortuak salbuespenezko berrantolaketa administratibo batengatik) bai Zerbitzuei (nahi gabeko eta behartutako txandakatzeak saihesten baitituzte).
"CCOO-n ez dugu 'dena edo ezer ez'-en antzerkia egiten kartoi-harrizko fatxada bat apaintzeko. Egoerak, hau bezalakoa, ahalik eta baldintza onenetan konpontzea ahalbidetzen duten proposamenak egiten ditugu."

Beste batzuek sinatu dituzte Zerbitzu Eginkizunen, Funtzioen Esleipenaren eta Lan Poltsen Araudiak, eta horiek, ikus daitekeenez, hainbat arazo sortzen dituzte eta langileei kalte egiten diete, bai karrerakoei edo finkoei, bai bitartekoei edo aldi baterakoei; horri heldu behar zaio behingoz, eta kontu horrek mahai gainean denbora asko eramateaz gain, EHUko langileen etorkizuna baldintzatzen du, ez iragana.

✊ CCOO-ren Konpromisoa

CCOO-tik zorroztasunez informatuko dugu eta defendatuko dugu plantillaren beharrezko egonkortzea ez dadila egin karrerako langileen ezta aldi baterako langileen eskubideen kontura.

"Behin-behinekotasunaren amaierak benetako paradigma-aldaketa izan behar du, tratu-berdintasunean eta EHUko langile guztientzako segurtasun juridikoan oinarritua."

CCOO, EHUko Langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko maiatzaren 5(a), asteartea

ERRENTA 2025: ANTZINAKO BEKAK KENGARRIAK DIRA

Praktika-aldiak berreskuratzeko Gizarte Segurantzarekin sinatutako hitzarmen bereziaren kuota kengarria da 2025eko Errenta Aitorpenean

Praktika-aldiak berreskuratzeko Gizarte Segurantzarekin sinatutako hitzarmen bereziaren kuota kengarria da 2025eko Errenta Aitorpenean

Apirilaren 29ko ISM/386/2024 Aginduak lanekoak ez diren eta akademikoak ez diren prestakuntza- edo praktika-aldietarako kotizazioa zenbatzeko aukera ematen zuen, baldin eta Gizarte Segurantzan kotizatu ez bazuten garatu ziren unean exijitu ez zelako, interesdunen eta Gizarte Segurantzaren beraren arteko hitzarmen bereziak sinatuz.

Gaur egun, 2025eko Errenta Aitorpena borondatez aurkezteko epean gaude, eta hitzarmen hau sinatu eta aitorpenaren urtean (2025) ordaintzen hasi ziren pertsonei zalantza sortzen zaie kuota horiek errenta-aitorpenetik kengarriak ote diren, beren soldataren kuota arrunta den bezala.

📚 Irakurketa gomendatua
Antzinako Beken Hitzarmen Berezia →

Kontsultatu jatorrizko komunikatua hitzarmen honen harpidetzari buruzko xehetasun guztiekin.

Zer da hitzarmen berezia?

Apirilaren 29ko ISM/386/2024 Aginduak lanekoak ez diren eta akademikoak ez diren prestakuntza- edo praktika-aldietarako kotizazioa zenbatzeko aukera ematen zuen, baldin eta Gizarte Segurantzan kotizatu ez bazuten garatu ziren unean exijitu ez zelako, interesdunen eta Gizarte Segurantzaren beraren arteko hitzarmen bereziak sinatuz.

💡 Gomendioa: Gorde hitzarmen bereziaren kuotak ordaindu izanaren egiaztagiri guztiak, Zerga Agentziaren aurrean kenkaria egiaztatzeko.

Kenkaria 2025eko Errentan

Zalantza horren aurrean eta Zerga Agentziari kontsulta egin ondoren, honako hau baieztatu dezakegu:

"Gizarte Segurantzako prestazioetarako eskubidea sortzeko, mantentzeko edo zabaltzeko Hitzarmen berezi bat sinatu bada Gizarte Segurantzarekin, kotizazio horiek laneko diru-sarreretatik ken daitezke"

Kontuan izanik hitzarmen berezien ondorioz ordaindutako kotizazioak nahitaez sortutako Gizarte Segurantzako edo mutualitateetako kotizazioekin parekatzen direla.

Diru-sarrera txikiko edo hutseko kasuak

Gainera, kenkari hori egin ahal izango da, nahiz eta aitorpenaren aldian lan-sarrerarik ez izan, edo diru-sarrerak kotizazioak baino txikiagoak izan, etekin garbi negatiboa sortuz.

CCOO, EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

IRAKASKUNTZA ESLEITZEKO GIDA

Irakaskuntza ESLEITZEKO biziraupen-gida: zure eskubideak arbitrariotasunaren aurrean

Irakaskuntza-banaketa araudi bidezko eskubidea da. Deskargatu gure gida praktikoa eta utzi esleipen arbitrarioak, legez kanpoko gainkargak edo presioak onartzeari.

Urtero, irakaskuntza esleitzeko fasea gatazka-, neke- eta, askotan, inprobisazio-gune bihurtzen da. Irakasgai zatikatuak, kreditu-mugak aintzat hartu gabe, zure arlokoak ez diren taldeak onartzeko presioak, edo "falta dena bete behar da" ideia, zure lan-osasunaren kontura. Araudia argia da, eta ezagutu egin behar duzu. 

Horri gehitu behar zaio irakaskuntza-zamaren progresiboki handitzea, kontratazioan baliabide gutxiagorekin kudeatu beharrekoa. 

Zure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzen laguntzeko, CCOOko Sail Sindikalak Irakaskuntza Banaketarako Biziraupen Gida bat prestatu du. Dokumentu zuzena eta praktikoa da, IIPen Irakaskuntza esleitzeko Araudian oinarritua, beharrezko tresnak eta taktikak izan ditzazun diseinatua.

📥 DESKARGATU GIDA OSOA PDFan

💬 Sakatu hemen deskargatzeko

Araudia zu babesteko dago. Printzipio horiek urratzen dituen banaketa bat proposatzen badizute, ez zaitez isilik geratu. Erabili gida eta jo CCOOra.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko apirilaren 30(a), osteguna

LEPa ETA DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNAK DESBLOKEATZEA

CCOOren ekimenak: Alegazioak LEP-ri eta derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunen desblokeoa

CCOOren ekimenak: Alegazioak LEP-ri eta derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunen desblokeoa

Langileriaren Kudeaketarako Gerenteordetzan aldaketa izan ondoren, 2023-2024ko LEPren Oinarrien negoziazioari berrekin zaio. Gure alegazioak eta derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunak desblokeatzeko premiazko ekimen bat aurkeztu ditugu berriro.

📋 Alegazioak LEPren Oinarri Orokorrei

Alegazio hauen helburu nagusia bitarteko eta aldi baterako langileen egonkortzea erraztea da, langile-kidegoen arteko asimetriak zuzenduz eta balorazio-irizpideak egungo errealitate akademikora egokituz.

Berriro aurkeztu ditugu Oinarri Orokorrei (bai lan-kontratudunentzat, bai funtzionarioentzat) egindako alegazioak. Honako hauetan laburbiltzen dira:

  • • Lan-kontratudun langileentzat 2016-2017ko LEPko nota mantentzea (egonkortze-prozesuan ez baitzen oposizio-faserenik egon).
  • Horrela, langile horien egonkortzea errazten da, funtzionarioei aplikatutako neurri berarekin.
  • • Merezimendu gisa alegatutako titulazioei dagokienez, baldintza gisa aurkeztutako titulazioa kontuan hartzea, eskatutakoa baino maila altuagokoa bada.
  • Horrela, izena emateko eta merezimenduak alegatzeko faseetan batzuetan gertatzen diren arazoak eta akatsak saihestu daitezke, plaza bat lortzeko emaitza kaltegarriak izaten baitituzte.
  • • Merezimendu berdinetan, titulazioen MECES maila kontuan hartzea, Lizentziaturak behar bezala balora daitezen Master mailan.
  • Horrela, beste unibertsitate batzuek egiten duten praktika erabat legal eta arrazionalari jarraitzen zaio, eta kontuan hartzen da titulu jakin batzuen benetako maila beste batzuekiko, eta hori bereziki garrantzitsua da bitarteko edo aldi baterako langileentzat, langile finkoek eta karrerakoek bezala, batez besteko adin nahiko altua baitute gaur egun maila hori duten tituluak izateko.
"Neurri hauekin, CCOOk baldintza-berdintasuna bermatu nahi du eta LEPean plazak lortzea kaltetzen duten akatsak saihestu"

🔓 Derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunak desblokeatzeko ekimena

Gainera, datorren maiatzaren 7an egingo den Batzorderako, Zerbitzu Eginkizunen eta Funtzioen Esleipenaren arautegiak aldatzeko ekimen bat aurkeztu dugu. Bere izaera "kirurgikoa" dela eta, derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunen (eta FE) egoera desblokea dezake, guztion onurarako, eta bereziki, bitarteko eta aldi baterako langileen onurarako, karrerako langileen eta langile finkoen lehentasunezko sarbidea bermatuz.

Zure lan-eskubideen defentsan parte hartu nahi duzu?

💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan

✏️ Arautegietan proposatutako aldaketak

Bai Zerbitzu Eginkizunetan (ZE), bai Funtzioen Esleipenean (FE), 3 artikulu aldatuko lirateke, honako hau ahalbidetzeko:

  • ✓ Maila guztietarako sarbidea, eta ez maila jakin batzuetara, egungo arautegiek ezartzen duten bezala.
  • ✓ Aldi baterako eta bitarteko langileen sarbidea, aspalditik aldarrikatzen dugun zerbait, eta egoera honetan saihestezina dena.

Horrela, derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunak eta Funtzioen Esleipenak behar bezala ebatzi ditzakegu, inplikatutako langile guztientzat baldintza onetan eta gaur egun indarrean dagoen araudiarekin baino nahasmendu txikiagoekin.

⚠️ Argibide garrantzitsua: Zerbitzu Eginkizun hauetan lan egindako denborak ez du gradurik finkatzen Eginkizunaren mailan, jatorrizko lanpostuarenean baizik. Hori da egoera hau arrazoizko epe batean konpontzea garrantzitsua izateko arrazoietako bat.

📅 Epeak eta hurrengo urratsak

Ekimen horri esker, aldaketa uztailerako edo are maiatzean onartuta eta indarrean egon liteke, Administrazioak hilabete honetako Gobernu Kontseiluaren bileran sartzen badu, eta horrela, gai hau hasiera batean aurreikusitako epean konponduko litzateke.

Proposamen hau modu puntualean egiten dugu, eta, aldi berean, arautegi horiek osorik berriro negoziatzeko beharrean tematzen jarraituko dugu.

"CCOOk EHUko langile guztien eskubideak, egonkortasuna eta berdintasuna bermatzen jarraitzen du"
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

ESKUBIDE MATERIALAK PROPAGANDAREN AURREAN

MAIATZAK 1: ESKUBIDE MATERIALAK PROPAGANDAREN AURREAN. GURE NOMINEN ALDE, GURE UNIBERTSITATEAREN ALDE

Maiatzaren 1ean, CCOOk mobilizazio orokorrera deitzen du. Hazkunde ekonomikoak eta diskurtso triunfalistek ez dute ezertarako balio langile klasearentzat benetako hobekuntzarik ekartzen ez badute. Eskubideak ez dira oparitzen, konkistatu egiten dira.

PREMIAZKO GAI MATERIALAK: ESTATUKO MANIFESTUA

Estatu mailan, CCOOren Maiatzaren 1eko manifestuak gehiengo sozialaren premia materialetan jartzen du arreta:

  • 1. Aberastasunaren banaketa eta soldata duinak: Ezin da egon hazten den ekonomia bat soldatak geldirik dauden bitartean.
  • 2. Etxebizitzarako eskubidea: Desberdintasun-faktore nagusia bihurtu da, edozein bizi-proiektu eragozten duena eta gure soldatak irentsten dituena.
  • 3. Lanaldi murrizketa eta ordutegi kontrola: Herrialde honetan erregistratu eta ordaindu gabe egiten diren milioika aparteko orduekin amaitzeko.
  • 4. Lan osasuna eta benetako prebentzioa: Ezbehar-tasa ez da jaisten prebentzioak lantokietan lehentasun erreala izaten jarraitzen ez duelako.
  • 5. Zerbitzu Publikoen eta Demokraziaren defentsa: Familien zeharkako soldata eta gorrotoaren diskurtsoen, desberdintasunaren eta merkantilizazioaren aurkako harresi gisa.

📄 Hemen irakur dezakezu CCOOren Maiatzaren 1eko manifestu osoa
(Dokumentua formatu digitalean eskuragarri)

ITZULPENA EHUN: DESIO GUTXIAGO ETA ERREALITATE GEHIAGO

EHUn oso ondo ezagutzen ditugu aldarrikapen hauek, egunero borrokatzen ditugun guduak direlako. Beste batzuek identitate-eztabaidak astintzen edo "soldata emozionala" saltzen saiatzen diren bitartean, CCOOren Atal Sindikalak erakutsi du klase-sindikalismoa errealitate materiala ikuskatuz egiten dela:

  • 📊 Ordutegi Kontrola: Doako orduen amaiera eskatzen dugunean, Lan Ikuskaritzara eramaten ditugu TEKAZEL langileei lapurtutako urteko 43.000 aparteko orduak.
  • 💰 Soldata Duinak: Aberastasunaren banaketa eskatzen dugunean, Kontseilariaren IIPen ordainsari osagarrien "konpentsazioaren falazia" desmuntatzen dugu, TEKAZELen Karrera Horizontala eskatuz eta EHUko langileak zigortzen dituen soldata-arrakala agerian utziz.
  • ⚖️ Benetako Berdintasuna (Finkoak eta Aldi baterakoak): Prekaritatearekin amaitzea exijitzen dugunean, aldi baterako IIP-ek seiurtekoak eta bosturtekoak eskuratzeko eskubidea epaitegietan irabaziz egiten dugu (bide judiziala irekita mantenduz, inor atzean ez uzteko), eta aldi baterako TEKAZEL-ek zerbitzu-eginkizunetarako eta funtzio-esleipenetarako eskubidea izan dezan borrokatuz. 
  • 🛡️ Lan Osasuna: Prebentzio falta salatzen dugunean, hotzari aurre eginez, Errektoretzako larrialdi-irteerak irekitzera behartuz edo ikasgeletako indarkeriaren aurrean benetako protokoloak eskatuz egiten dugu.
  • 🏛️ Zerbitzu Publikoak: Unibertsitatea defendatzen dugunean, gure estatutuak aldatuz egiten dugu pribatizazio teknologikoak geldiarazteko, gure lanpostuetarako segurtasuna irabazteko eta LOSUk markatzen duen finantzaketa gehigarria eskatzeko, atzean ez geratzeko.

KALEAN ELKAR IKUSIKO DUGU

Lankide, TEKAZELeko eta IIPko lankide: aurten epaitegietan, negoziazio-mahaian eta Klaustroan lortu dugun guztia indar kolektiboari esker izan da. Inork ez digu telelana, ez promozioa, ez aurrekontu justua oparituko. Zarataren, gorrotoaren eta zatiketaren aurrean, langile klaseak batasunarekin eta eskubide materialak aldarrikatuz erantzuten du.

Maiatzaren 1ean, goazen kalera. 🚩

📍 DEIALDIAK EUSKADIN

  • 1. BILBO: 11:30ean - Manifestazioa (Jesusen Bihotza)
  • 2. DONOSTIA: 12:00etan - Manifestazioa (Alderdi Ederreko lorategiak)
  • 3. VITORIA-GASTEIZ: 12:00etan - Manifestazioa (Andre Maria Zuriaren Plaza)
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)