2026(e)ko apirilaren 16(a), osteguna

ALDEZLEAK TELELANAREN PLAN PILOTO BATERATUA ALDE BATERA UZTEA BERRETSI DU

ALDEZLEAK TELELANAREN PLAN PILOTO BATERATUA ALDE BATERA UZTEA BERRETSI DU

UPV/EHUko Zuzendaritzak telelanaren plan pilotua alde batera utzi behar izan du CCOOren presioaren eta Aldezlearen esku-hartzearen ondorioz. Orain 8 hilabete baino gutxiago ditu legeak dagoeneko eskatzen duena betetzeko: sindikatuekin akordio erreala negoziatzea.

CCOOtik Aldezlearen erantzun ofiziala jakinarazten dizuegu gaur, UPV/EHUko PTGASak aurkeztutako hainbat erreklamaziori emandakoa, sindikatuekin negoziatutako telelan akordio baten aldeko CCOOren kanpainaren barruan, joan den urtarrilaren 26an. Aldezlearen erantzunak idatzizko berrespena dakar Zuzendaritzak atzera egin duela plan piloto bateratua ezartzeko saiakeran.

Lehenik eta behin, eskerrak eman nahi dizkiegu ekimenean parte hartu duzuen guztioi, gure lan-baldintzak hobetzeko duzuen inplikazioagatik.

1. Aldezlearen erantzuna: Zuzendaritzak bere porrot taktikoa onartzen du

Aldezlek, apirilaren 14ko erantzunean, CCOOk salatu zuena berresten du:

"El plan piloto fue una propuesta que se present贸, pero no cont贸 con el apoyo de los centros ni de las organizaciones sindicales, de forma que no ha llegado a implantarse. Por el contrario, el equipo de gerencia est谩 trabajando en una nueva propuesta, en la que se plantean unos criterios objetivos para baremar cada puesto. Esta propuesta se va a presentar al equipo rectoral y posteriormente a la representaci贸n social..."

Irakurketa argia da:

  • Plan piloto bateratua hil egin da. Zuzendaritzak onartu behar izan du eskuz eta negoziaziorik gabe eredu bat ezartzeko saiakera huts egin duela.
  • CCOOren tesia onartzen dute: eredu berria lanpostuaren funtzioei dagozkien irizpide objektiboetan oinarritu behar da, ez buruzagitzaren diskrezionalitatean.
  • Negotziatzeko konpromisoa hartzen dute: proposamena "ordezkaritza sozialari" aurkeztu behar zaio, hau da, sindikatuei.

Hau CCOOren garaipena da. Presioari eta Aldezlearen esku-hartzeari esker, Zuzendaritza zuzentzera eta legaltasunaren bidera itzultzera behartu dugu: telelana negoziatu egiten da, ez inposatu.

2. EBren aukera: Bruselak eskatzen badu, zergatik jarraitzen du UPV/EHU geldirik?

otsailaren 24ko 7/2026 Errege Dekretu-legeak, ez du telelanerako "aukerarik" eskaintzen, baizik eta betebehar juridiko loteslea ezartzen du: 2026ko abenduaren 5a baino lehen, UPV/EHUk Mugikortasun Jasangarriko Plan bat onartu behar du, funtzioek ahalbidetzen dutenean telelana lehentasunezkoa izan dadin, eta hori langileen ordezkaritza legalekin negoziatu ondoren egin behar da.

⚠️ Arreta: Bruselak "astean telelan egun bat behintzat ezartzeko" proposamena oraindik proposamen politikoa da, indarreko ondorio juridikorik gabe. Gaur egungo betebehar legal erreala eta exijigarria RDL 7/2026 da. Nahastu behar ez diren bi maila desberdin dira.

Hori esanda, testuinguru politiko europarrak norabidea indartzen du: Europako Batzordeak, energia-larrialdiaren testuinguruan, telelana eraginkortasun eta aurrezte tresna gisa planteatzen badu, nola da posible UPV/EHUk, jasangarritasuna aldarrikatzen duen erakundeak, negoziatutako akordiorik gabe jarraitzea? (Ikusi albistea)

3. Ahaztutako beste betebehar legala: desconexio digitala

Ezin gara telelana exijitzera mugatu. Legeak deskonexio digitalerako eskubidea negoziatzera ere behartzen du (Datuak Babesteko eta Eskubide Digitalen Bermearen 3/2018 Lege Organikoaren 88. artikulua).

Eskubide honek, lan-ordutegitik kanpo atseden-denborarekiko eta intimitatearekiko errespetua bermatzen duena, negoziazio kolektiboaren bidez garatu behar da. UPV/EHUk, ordea, urteak daramatza gai hau sindikatuekin negoziatu gabe.

Ezin da "pertsonen zaintzaz" hitz egin lan-taldea neke digitalaren eta hiperkonexioaren babesten duen betebehar legala ignoratzen den bitartean.

Exijitzen dugu, telelana negoziatzen den mahai berean, deskonexio digitalerako protokolo lotesle baten negoziazioa irekitzea. (Erlazionatutako irakurketa)

4. Gertakariak zurrumurrua gezurtatzen ari dira: ez ziren sindikatuak izan

Telelanaren akordio berria atera ez dela sindikatuek ez zutelako nahi esaten duen bertsioa zirkulatzen ari da. Gertakariek kontrakoa diote:

Data Gertakaria
Urtarrilak 15 Errektore-taldeak "plan piloto" esklusibo bat aldebakarrez iragartzen du negoziatu gabe.
www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia
Urtarrilak 23 CCOOk errektore-taldearen aldebakartasunaren ilegalitatea salatzen du eta Aldezlearen aurrean erreklamatzen du.
Ikusi blogaren sarrera
Marzoak 26 CCOOk ohartarazten du 7/2026 Errege Dekretu-legeak telelana barne hartzen duten mugikortasun jasangarriko planak egitera behartzen duela.
Ikusi blogaren sarrera
Apirilak 11 Zuzendaritzak, Aldezlearen bidez, plan pilotua gelditzen duela onartzen du eta negoziatzeko konpromisoa hartzen du.

Kronologiak berez hitz egiten du: negoziazioa blokeatu duena errektore-taldea izan da, ez sindikatuak.

Ondorioa: egutegia exijitzen dugu, ez hitzak

Aldezlearen erantzuna beste pausu bat da, baina nahikoa ez dena. Errektore-taldeari bere betebehar legala betetzea exijitzen diogu eta "pertsonen zaintzaren" eta "solario emozionalen" erretorika hutsa atzean uztea. Zehazki:

  • Telelanaren proposamen berria aurkezteko eta negoziatzeko egutegi lotesle bat, lanpostuaren zereginetan oinarritutako irizpide objektiboekin.
  • Negoziazio-mahaiaren berehalako irekiera, deskonexio digitalerako protokoloa (88. art. LO 3/2018) aldi berean jorratzeko.
  • Gardentasun osoa: plantillari aurrerapen errealen berri ematea, ez aitzakiak.

2026ko abenduaren 5a da RDL 7/2026k markatzen duen azken data herri-administrazioek euren mugikortasun jasangarriko plana martxan izan dezaten. 8 hilabete baino gutxiago geratzen dira. CCOOk zaintzen eta exijitzen jarraituko du.

CCOO UPV/EHU: Gertakariak, ez hitzak.
2026ko apirila
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

CCOOk SEIURTEKOEN DEIALDIARI ERREKURRITU DIO

CCOOk SEIURTEKOEN DEIALDIARI ERREKURRITU DIO

CCOOk SEIURTEKOEN DEIALDIARI ERREKURRITU DIO

CCOOk berriro eraman ditu UPV/EHU eta Unibasq epaitegietara, seiurtekoen deialdian langile batzuk kanpoan utzi dituztelako.

Prometitu genuen eta bete egin dugu. Errektore-taldeak langile prekario guztien ikerketa-jarduera ebaluatzeari uko egin diola ikusita, CCOOk administrazio-auzitegi errekurtsoa jarri du joan den otsailaren 3an argitaratutako seipeurtekoen deialdi arruntaren aurka, epean jakinarazitako errekurtso-iragarpenaren ondoren.

«Pertsonak zaintzearen», «soldata emozionalaren» eta «kide izatearen sentimenduaren» erretorika hutsaren aurrean, CCOOk lanean jarraitzen du IIP-arentzat aurrerapen materialak lortzeko.

馃敆 Lotutako albistea: Seiurtekoak: aukera galdua

Zer esan nahi du urrats honek?

Auzitegi Gorenaren azken sententziaren jarraibideei jarraituz (lan-bidea edo bide soziala itxi zuena), gure Zerbitzu Juridikoak Instantzia Auzitegira jo dute eta formalki demandatu dituzte bai Unibasq, bai UPV/EHU (enplegatzaile eta oinarrien erantzulekide gisa).

Zein da gure helburua?

Deialdia inpugnatzen dugu, berme-emailea eta gehitzailea izan dadin eskatzeko. Ez dugu oztopatu nahi aurkeztu ahal izan direnen prozesua; UPV/EHU behartu nahi dugu atea ireki diezaien nahita kanpoan utzi dituenei:

  • ➤ Doktore osteko ikertzaileak (deialdi propioak, Eusko Jaurlaritza...).
  • ➤ Ikerbasque-ko langileak.
  • ➤ Lanaldi partzialeko langileak (Irakasle Elkartuak); Ministerioak onartu egin ditu, baina Unibasq-ek ezikusiarena egiten du.

Joan den martxoaren 30ean amaitu zen seiurtekoak eskatzeko epea. Gure aholkuari jarraitu bazenion eta eskaera aurkeztu bazenu (ukatuko zizutela jakinda ere), orain da unea sindikatuak lekukoa epaitegietan hartzeko, eskaera hori defendatzeko.

UPV/EHUk uste bazuen Administrazioarekiko Auzi-bidera bidaltzean amore emango genuela, oker zeunden. CCOOk bere gain hartzen du bataila legal honen lidergoa, UPV/EHUko ikertzaile bat bera ere atzean geratu ez dadin.

Datozen hilabeteetan iritsiko diren ukapenek eragiten badizute, gogoratu bide judizial honetan zeure burua babesteko modurik onena afiliatuta egotea dela.

Prozesu judizialaren urrats bakoitzaren berri ematen jarraituko dugu.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
馃摓 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 馃寪 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko apirilaren 15(a), asteazkena

ANECAREN BERRIAK: ARGIAK, ITZALAK ETA ISOLATZEKO ARRISKUA

ANECAREN BERRIAK: ARGIAK, ITZALAK ETA ISOLATZEKO ARRISKUA

CCOO ANECAko zuzendaritzarekin bildu da seiurtekoen etorkizuna eta Lanpepeko Irakasle Iraunkorraren (PPL) akreditazio berria argitzeko. Federazioaren txosteneko funtsezko puntuak laburbiltzen ditugu eta UNIBASQen paperaz eta gure mugikortasun eskubideaz ohartarazten dugu.

Joan den apirilaren 9an, CCOOko Irakaskuntza Federazioa (FECCOO) ANECAko presidentetzarekin bildu zen, ikerketa-jardueraren ebaluazioan eta LOSUtik eratorritako akreditazio berrietan dauden ziurgabetasunak argitzeko.

馃搫 Hemen kontsulta dezakezu FECCOOren txosten osoa

PDF dokumentura sartu

UPV/EHUko CCOOren Sail Sindikaletik zure karrera akademikoari eragiten dioten alderdiak laburbildu nahi dizkizugu:

1. IKERKETA SEIURTEKOAK 2025: EGUTEGI BEREIZIAK

  • 1. Egoera: Eskaera kopuru handia dela eta (batez ere IIP lan-kontratudunena), ANECAk ebaluazioak bereizi ditu.
  • 2. Epeak: IIP Funtzionarioa (IIPF) oraintxe bertan ebaluatzen ari dira. IIP Lan-kontratudunaren (IIPL) ebaluazioa maiatzean hasiko da. ANECAk ziurtatu du ebazteko aurreikusitako epeak mantenduko direla.
  • 3. Baliozkotzeak (IIPLtik IIPFra): IIPFren ebaluazioarekin batera egingo dira. CCOOtik prozesu hori erdi-automatikoa izan dadila exijitzen jarraitzen dugu; burokraziak ezin du ekarri hilabeteetan soldata-eskubideak galtzea plaza egonkortzen dutenentzat.

2. TRANSFERENTZIA SEIURTEKOAK

  • 1. Ministerioak oraindik ez du argitaratu horiek ezartzea arautuko duen Errege Dekretua.
  • 2. Ondorioa: Oso zaila da aurten deitzea. CCOOren ustez, onartzezina da Ministerioaren utzikeria hori. Gizarteari "ezagutzaren transferentzia" eskatzen zaio, baina ahalegin horren ebaluazioa eta ordainsun ekonomikoa blokeatzen dira.

3. LANPEPEKO IRAKASLE IRAUNKORRAREN (PPL) AKREDITAZIOA

  • 1. 2-1erako parekatzea: Errege Dekretu berria indarrean jartzen denean (prestatzen ari dira), PPL akreditazioak Unibertsitateko Titularraren (UT) antzeko merituak eskatuko ditu. Eskaera berarekin, UT eta PPL akreditazioak aldi berean lortu ahal izango dira.
  • 2. Zer gertatzen da egungo Irakasle Kontratatu Doktorearekin (PCD)? PCD akreditazioa ezingo da gehiago eskatu. Egungoek PPLra sartzeko balio izaten jarraituko dute, baina ez dute balio izango Unibertsitateko Titular (UT) izateko.

UPV/EHURAKO AZTERKETA

Titularrez haratago, ANECArekin egindako bileraren txostenak UPV/EHUko IIPari zuzenean eragiten dion segurtasun juridikorik gabeko egoera erakusten du, zehazki UNIBASQen konpetentziei dagokienez.

LOSUk ebaluazioak deszentralizatzea ahalbidetzen du, agentzia autonomikoei pisu handiagoa emanez. Hala ere, CCOO ohartarazten du ANECAren eta agentzia autonomikoen (UNIBASQ, adibidez) arteko elkarrekiko onarpen-hitzarmenak ORAINDIK EZ DAUDELA SINATUTA.

Zertan eragiten dizu horrek? Bi arrisku daude:

  • 1. Dirua galtzeko arriskua (Lan-kontratudunetik Funtzionariora): IIP Lan-kontratuduna bazara, zure seiurtekoak UNIBASQek ebaluatzen ditu. Baina bihar unibertsitateko irakasle-kidegoetarako (UT eta UK) akreditatzen bazara eta Estatuko Funtzionario izatera pasatzen bazara, seiurteko horiek kobratzen jarraitzeko, ANECAk balioztatu behar ditu. Irizpideak homologatzeko esparru-hitzarmena sinatuta ez dagoenez, zure ordainsun-osagarrien onarpena linbo burokratiko batean geratzen da.
  • 2. Mugikortasunik ezaren arriskua (PPL akreditazioa): LOSUk Lanpepeko Irakasle Iraunkorraren (PPL) estatuko figura berria sortzen du. UNIBASQen bidez PPL gisa akreditatzen bazara, baina elkarrekikotasun-akordio federalik sinatuta ez badago, zure akreditazioak baliteke Euskaditik kanpo balio ez izatea, zure lurralde-mugikortasunerako eskubidea murriztuz.
⚠️ Kontuz: Deszentralizazio "erdi-egina" horrek zure eskubideak hautsi ditzake. CCOOk Elkarrekiko Onarpenaren Esparru Akordioa sinatzea exijitzen du.

Ezin dugu onartu gure eskubideak zatitzen dituen deszentralizazio "erdi-egin" bat. Errektoretzari eta Eusko Jaurlaritzari exijitzen diegu Ministerioari berehala eska diezaiotela Elkarrekiko Onarpenaren Esparru Akordioa sinatzeko.

馃敶 CCOO: Letra txikia irakurtzen dugu, zure eskubideak defendatzen ditugu.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
馃摓 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 馃寪 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko martxoaren 27(a), ostirala

ERRETIROAK ETA JARRAIPEN BATZORDE TEKNIKOA

ERRETIROAK: CCOOk JARRAIPEN BATZORDE TEKNIKOA DEITZEA LORTU DU

UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikaletik jakinarazten dizuegu formalki eskatu diegula IIPko Errektoreordetzari eta Gerentziari Erretiro Akordioen Jarraipen Batzordea presaz deitzeko.

Eskaera horren helburua da batzorde horren barruan ebaztea —batzorde hori eratzea CCOOren funtsezko lorpena izan zen akordioak negoziatzerakoan— ezinegona eta ondoeza sortzen ari diren zenbait disfuntzio eta interpretazio murriztaile. Horretarako, ezinbestekoa da langileek eskatutako erretiro-neurriei buruzko informazio zehatza biltzea; horrek aukera emango digu aplikazioa ebaluatzeko eta akordioa langileen beharretara eta interesetara benetan egokitzeko beren karrera profesionalaren azken tartean.

Kudeaketa integrala IIP eta TEKAZELentzat

Balioetsi nahi dugu IIPko Errektoreordetzaren eta Gerentziaren ardura gure eskaerari erantzutean. Hasiera batean administrazioak IIPari soilik zuzendutako bilera bat aurreikusten bazuen ere, gure eskaeraren ondoren, IIP eta TEKAZELentzat saio bateratua antolatzea onartu dute. CCOOren ustez, ezinbestekoa da bi kolektiboei modu bateratuan heltzea; izan ere, sinatutako akordioen izpirituan datza plantilla osoari ahalik eta tratu berdintsuena eskaintzeko konpromisoa.

Bilera udaberriko oporretatik bueltan egingo da, ziurrenik apirilaren 15aren inguruan.

Gure eskaeraren funtsezko puntuak

Gai-zerrendan, CCOOk funtsezko gai hauek sartu ditu:

  1. Erretiro-datetako zurruntasuna ezabatzea: Bidegabeko egoerak saihesteko irtenbideak eskatzen ditugu; izan ere, egun batzuetako desfaseengatik, langileak ordaindu gabeko eszedentziak eskatzera behartzen dituzte.
  2. Kredituak zenbatzeko irizpide argiak (IIP): Gardentasuna eta langilearen aldeko irizpideak eskatzen ditugu erretiro partzialaren aurreko murrizketaren kalkuluan. Interpretazio sentikorra eskatzen dugu, deialdiaren atzerapenaren ondorioz eskubideak urratuta ikusten dituztenei eragindako kaltea konpontzeko, behin betiko erretiro-dataren ordez erretiro partzialekoa hartzen baita erreferentziatzat.
  3. Eskabideak aurkezteko epeak malgutzea: Denbora-leihoak bizi-errealitatera (gaixotasunak, ustekabeko familiarrak) egokitu behar dira, eta ez dira "ikasturteari" modu zurrunean supeditatuta geratu behar.
  4. Emakumeen eta gizonen arteko arrakalaren analisia: Erretiroak hartu dituztenen datuak sexuaren arabera banatuta eskatzeko eskatu dugu, zaintzaren ondoriozko arrakala konpentsatzeko neurrien eraginkortasuna ebaluatzeko. Ezinbestekoa da egiaztatzea CCOOren lorpen bat izan zen neurri horiek beren helburu konpentsatzailea betetzen ari direla.
  5. Gardentasuna eta erreklamazioen gainbegiratzea: Orain arte jarritako erreklamazio guztien egoera zein den jakitea eskatu dugu. Gure helburua, batzorde gisa, bidezko tratua jasotzen dutela bermatzea da eta, horietatik abiatuta, etorkizunean gatazka horiek saihestuko dituzten hobekuntza-irizpideak ezartzea.

CCOOn entzuten dizugu: Idatz iezaguzu!

Badakigu erretiro-prozesu bakoitza bakarra dela. Erretirotik gertu bazaude eta zalantzak, kezkak edo traba administratiboren bat baduzu, edo azaldu ditugun puntuen artean jasota ez dagoen gairen bat baduzu, gurekin harremanetan jartzera animatzen zaitugu, Jarraipen Batzordera eraman ahal izateko.

Zure kasua modu guztiz konfidentzialean helaraz diezagukezu gure posta elektronikora:

✉️ CCOO UPV/EHU-RI IDATZI

Zuen aldarrikapenak mahaira eramango ditugu, guztiontzat lan-bizitzaren amaiera duina, humanoa eta segurtasun juridiko osokoa bermatzeko.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko martxoaren 26(a), osteguna

CCOOK TELELANERAKO LEGEZKO ATZERAKO KONTAKETA AKTIBATU DU

CCOOK TELELANERAKO LEGEZKO ATZERAKO KONTAKETA AKTIBATU DU

Gerentziak Abenduaren 5era Arteko Epea du Indarrean Dagoen Legediarekin Bat Datorren Benetako Akordio bat Negoziatzeko.

Telelanaren blokeo-egoera inflexio-puntu batera iritsi da. Lege berri batek iraungitze-data jartzen die Gerentziaren aitzakiei. Urtarrilean salatu genuen bezala, haien "plan pilotu" faltsua adarjotze bat zen. Orain, Estatuko Aldizkari Ofizialak arrazoia ematen digu.

馃摌 Gomendatutako irakurketa: Telelanerako akordio berria eskatzen dugu

BERRITASUNA: Zer aldatu da?

7/2026 Errege Lege-dekretuak telelana barne hartuko duten mugikortasun jasangarriko planak egitera behartzen du, Ekialde Hurbileko gatazka belikoek langileengan zuzenean izaten ari diren eragin ekonomikoak arintzeko modu gisa. Horrek UPV/EHU behartzen du 2026ko abenduaren 5a baino lehen negoziatutako eta onartutako Mugikortasun Jasangarriko Plan bat izatera. Eta garrantzitsuena:

LEGEAK PLAN HORREK TELELANA BARNE HARTZEA ESKATZEN DU

Amaitu dira luzapenak, langileen bizkar egindako "esperimentuak" eta Errektore Taldearen informazio-buletinetako zunda-globoak. Orain legezko betebeharra da.

GERENTZIAREN KONTAKIZUNA vs. ERREALITATEA

Hemen duzue Errektoretzaren eta Gerentziaren kontraesanen laburpena. Zuek epaitu.

ERREKTORE TALDEAREN KONTAKIZUNA DATUEN ERREALITATEA
"Presentziazko unibertsitatea gara, oso konplexua da..." GEZURRA. UPV/EHUk hilabetez funtzionatu zuen pandemian telelanean (ezusteko krisi osoa).

Gainera, joan den otsailaren 23an Arabako Campusa birtualizatu zuten 48 ordutan arrazoi politikoengatik. IIP-ri telelan automatikoa aplikatu zitzaion, eta TEKAZEL-i, berriz, aurrez aurre joatera edo akordio bat eskatzera behartu zitzaion. Telelana komenentziara erabiltzen duten etengailu bat da.
"Pertsonen ongizatea axola zaigu..." Errektoretzako obretan (urtarrila-martxoa), kasu askotan telelana prebentzio neurri gisa erabiltzeari uko egin zioten (LPRL 44. art.), langileak hautsaren eta zarata gorgarriaren eraginpean jarriz.
"Beste bi urte behar ditugu 'plan piloturako'..." 10 urte daramatzagu plan pilotu batekin (2016tik). Beraiek "ebaluatzen" duten bitartean, TEKAZELek 27 lanposturen karga bere gain hartzen du urtean ordaindu gabeko 43.000 aparteko ordu esker.

GURE EKINTZA: Zer egin du CCOOk?

Legea eskuan, aste honetan bertan ahalik eta azkarren jokatu dugu:

  1. ESKAERA FORMAL BAT ERREGISTRATU DUGU Mahai Negoziatzailearen premiazko deialdia eskatuz.
  2. ZUZENEAN INTERPELATU DITUGU Gerentzia, Langileen Gerenteordetza eta campusetako Ongizate eta Jasangarritasun Zuzendaritzak (legezko aginduz plan hori egiteko eskumena duten organoak).

Edo Langileen Legezko Ordezkaritzarekin negoziatzen dute, edo araudia ez betetzeko arriskua hartzen dute; horrek dekretu honi lotutako laguntza publikoak eta dirulaguntzak itzultzera behartuko luke, hala nola beren parke mugikorrerako erregai-laguntzak edo ikerketa-instalazioak.

GURE ESKAKIZUNAK (Marra Gorriak)

Mahai Negoziatzailera goaz 2025eko azaroan entregatu genien dokumentu teknikoarekin. Gure printzipioak ez dira aldatu:

  • ARBITRARIETATEARI ASKIK DA (Lanpostuetatik zereginetara): Telelanerako eskubidea LZZ-n objetiboki zehaztutako TELELANAREN BIDEZ EGIN DAITEZKEEN ZEREGINETAN oinarritu behar da, eta ez "onespenean" edo buruzagitza batekiko kidetasunean.
  • DISKRIMINAZIOARI ASKIK DA:
    • Langile guztiek dute kontziliaziotarako eskubidea: Eta eskubide horiek lehenengo egunetik eraginkorrak izan behar dute (antzinatasun-urteko zigorraren amaiera eskatzen dugu).
    • Buruzagitzak eta tarteko karguak: Beste edozein langilek bezala, telelana egiteko aukera izatea burutzen dituzten zereginak (zati batean bederen) telelanaren bidez egin daitezkeen ala ez horren mende egon behar da bakar-bakarrik, eta ez beren karguaren mende. Buruzagitzen beto arkaikoa mantentzeak edozein antolaketa-eredu moderno porrot egitera kondenatzen du.
  • EUFEMISMOEI ASKIK DA: TELELANA da (enpresak jarritako baliabide material eta ergonomikoekin), eta ez "URRUTIKO LANA", errektore-taldeak deitu nahi dion bezala.

Aitzakien garaia amaitu da. Urtarrilean Aldezleri jarritako erreklamazioari ere ez diogu erantzunik jaso, Gerentziak Mahai Negoziatzaileetatik telelan-plana erretiratu zuelako.

Aldezlek urtarrileko erreklamazioen aurrean izandako isiltasuna blokeo instituzionalaren froga gehigarri bat da.

⏳ Legearen erlojua martxan da dagoeneko

Informatuta mantenduko zaituztegu.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)