2026(e)ko irailaren 25(a), ostirala

OSAGARRIAK, DESKOORDINAZIOA ETA SOLDATA GALERA

OSAGARRIAK, DESKOORDINAZIOA ETA SOLDATA GALERA

CCOOk ordainsari-osagarrien deskoordinazioa zuzentzea eskatzen du, IIPari kalte ekonomikorik ez eragiteko.

Zuei zuzentzen gatzaizkizue autonomia-erkidegoko ordainsari-osagarriak (Unibasq) ebaluatu eta esleitzeko egungo deialdia dela eta. Aurkezteko ohiko epea datorren 2026ko urriaren 19an amaituko da.

Jakina denez, egutegietan desadostasun larria dago: eskabideak aurkezteko epea urrian itxiko da, baina seiurtekoen eta irakaskuntza-ebaluazioen ebazpen ofizialak data horren ondoren argitaratzea aurreikusten da. Deskoordinazio horrek, IIParen borondatearekin zerikusirik ez duenak, eragozten du 2025eko abenduaren 31rako finkatuta dauden merituak egungo deialdian zenbatu ahal izatea.

Arrisku sistemikoa: disfuntziotik "ondare-higadurara"

Hala ere, oinarrizko arazoa egungo urteko ordainketaren galeratik askoz haratago doa. CCOOn naturalizatzeko prest ez gauden arrisku sistemiko bat dago: atzerapenen kronifikazioa.

Deialdiak desfase horiekin kudeatzen jarraitzen badute, Unibasq-en azken ebazpena 2027 urtera atzeratuko da ezinbestean. Ondorio materiala? Kaltetutako IIPak 2028ko nominetara arte ez lituzkeela osagarri horiek jasotzen hasiko. Meritua finkatu zenetik ia bi urteko atzerapenaz ari gara. Alferrikako atzerapen horiek zuzentzen aurrera egin beharrean, inertzia administratiboa langileen erosteko ahalmena zigortzen duen barne-lawfare baten gisa ari da funtzionatzen.

Kudeaketaren paradoxa: anakronismoa eta soldaten atxikipena

Paradoxikoa da, gutxienez, digitalizazioak eta adimen artifizialaren gorakadak definitutako ingurune global batean —Administrazio Publikoak berak baliabideak optimizatzeko eta prozesuak arintzeko teorikoki erabiltzen dituen tresnak izanik—, UPV/EHUn IIParen ordainsari-eskubideen kudeaketak eraginkortasunari dagokionez hamarkadak atzera egiten duela ematea.

"IIPak ikusten du bere bidezko eskubide ekonomikoak urtebetez bahituta geratzen direla, eta ondoren ia bi urteko atzerapen metatuarekin ordaintzen direla, Administrazioak inolako konpentsazio finantzariorik edo erosteko ahalmenaren galeragatik eguneratzerik eskaini gabe."

Inertzia burokratiko horrek kalte tenporala eragiteaz gain, bermatuta dauden soldaten benetako atxikipen bidegabea dakar. Eta are larriagoa dena ikuspegi materialista eta lan-justiziazko batetik: justifikatu gabeko atzerapen horregatik, Administrazioak inolako konpentsazio finantzariorik ez eskaintzea eta erosteko ahalmenaren galeragatik eguneratzerik ez egitea. Unibertsitateak bikaintasunik handiena eskatzen die bere langileei, baina haien ordainsari-eskubideei erantzuten die langileak pobretzen dituen zaharkitze administratibo batekin.

CCOOren jarduera proaktiboa

Arazo horren aurrean, CCOOn uste dugu ezin garela inertziara makurtu, ezta erakunde publikoen arteko koordinazio faltaren ondorioak IIPak ordaintzea onartu ere.

Horregatik, joan den irailaren 25ean, idatzi zehatz bat erregistratu genuen formalki IIParen Errektoreordetzan, bi frontetan berehalako irtenbide tekniko bat eskatuz:

  • Eskabideak aurkezteko epea luzatzea.
  • Edo, subsidiarioki, ezohiko zuzenketa-izapide bat gaitzea.

Sine qua non baldintza gisa ezarri dugu luzapen horrek eskubideen sortzapena inola ere ez aldatzea eta ordainketa 2028ko ekitaldira ez atzeratzea.

📄 Sar zaitez IIParen Errektoreordeari egindako gure eskaerara

Horrez gain, oinarrizko aldarrikapen gisa, CCOOk UPV/EHUri eskatzen dio Unibasq-eko Kontseiluan duen presentzia erabil dezala deialdi honen ebazpena 2026ko abenduaren 31 baino lehen egin dadin eskatzeko. Ezinbestekoa da atzerapenen inertziarekin haustea; izan ere, deialdiz deialdi, langileak 2028ra arte itxarotera bultzatzen ditu, jada finkatuta dauden merituen osagarriak jasotzen hasteko.

Gure jarrera: isiltasunaren eta inertziaren aurka

Deigarria da, halako galera ekonomikoaren eta hain atzerapen kronologiko nabariaren aurrean, ordezkaritza-foroetan isiltasuna izatea joera nagusia. Beste esparru batzuetan urraketa material honen aurrean ahotsa ez altxatzea erabaki den bitartean, CCOOtik proposamena ekintzetara eraman dugu, orain arte negoziazio-mahaietan planteatu ez diren eskakizun zehatzak idatziz erregistratuz.

UPV/EHUk ordezkaritza du Unibasq-eko Kontseiluan eta osagarri horiek ordaintzeko azken arduraduna da. Hori dela eta, bere erantzukizuna hartu behar du desdoikuntza hori zuzentzeko eta burokrazia soldata-higadurako mekanismo bihur ez dadin. Ez dugu onartuko Unibertsitatearen modernizazioa marketinean soilik geratzea, bere langileen soldaten kudeaketa joan den mendean iltzatuta geratzen den bitartean.

Espero dugu Errektoreordetzak langileen erosteko ahalmena defendatzeko eskatzen den arduraz jokatuko duela, administrazio onaren printzipioa aplikatuz. Gure erregistroaren ondoren hartzen den ebazpenaren berri emango dizuegu.

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko irailaren 21(a), astelehena

TEKAZELEN INTERESEKO GAIEI BURUZKO ERANTZUNAK

TEKAZELEN INTERESEKO GAIEI BURUZKO ERANTZUNAK

Joan den irailaren 18ko (ostirala) TEKAZELen Plangintza Batzordeko Eskari eta Galderen atalean, kezkatzen gaituzten edo, era berean, UPV/EHUko TEKAZELeko kide batzuek helarazi dizkiguten hainbat alderdiri buruzko argibideak eskatu genituen.

Beti bezala, zuen kezkak jaso eta erantzuna ematen saiatzen gara. Jarraian, laburki jakinaraziko dizkizuegu zuen artean segurtasunik eza sortzen ari diren gai horietako batzuk, eta horregatik galdetu diogu Langileen Gerenteordetzari aipatutako Batzordean.

TELELANA

  • • 1. Oraindik ez dago hasteko aurreikusitako datarik.
  • • 2. 27 Orduko Konpentsazio Poltsari buruzko argibideak: Ofiziozko emakida telelanik egin ezin duten lanpostuetan. CCOOk berez presentzialak diren kolektiboen egoera azaldu zuen (menpekoak eta atezaintzak, esaterako). Administrazioak baieztatu zuen telelanik egin ezin duten lanpostuak dituzten langile guztiei 27 orduko poltsa ofizioz onartu eta kargatuko zaiela aplikazioetan (RODAS/Meta4), egonaldi-eskakizuna bete ondoren (urtebete lanpostuan, edo sei hilabete aldeko txostenarekin).
  • • 3. Borondatezko uko egiteagatik baztertzea: Administrazioak jakinarazi du 27 orduko poltsaren arrazoia telelana egiteko berezko ezintasuna konpentsatzea dela.

⚠️ EZ EGIN ESKAERARIK

Urrutitik egiteko modukoa den lanpostu batean telelanari borondatez UKO EGITEAK EZ DU ESKUBIDERIK EMATEN poltsa hori jasotzeko.

13-14-15 MAILAK

  • • Administrazioak jakinarazi digu asmoa duela, azkenik, hiruhileko honetan 13-14-15 maila duten lanpostuen igoeran lan egiteko. Errektoretza honek kanpainan hartu zuen konpromiso bat da, eta horregatik hori betetzea eskatzen diogu.

KARRERA HORIZONTALA

Karrera Profesional Horizontala: CCOOk karrera horizontalaren negoziaziorako mahai teknikoa hasteko kronograma lotesle bat finkatzea exijitu zuen. Administrazioak ikasturte honetan negoziaziorako kontaktu formalak hasteko konpromisoa hartu zuen.

CCOO-tik ebaluazio-prozesua gardena, objektiboa eta arbitrariotasunik gabekoa izan dadin zaintzen jarraituko dugu, langile guztien eskubideak bermatuz.

💬 Utzi zure iritzia edo zalantza iruzkinetan

CCOO UPV/EHUko TEKAZELen defentsan!

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko irailaren 18(a), ostirala

POSTUA ALDATU GABE GEHIAGO IRABAZI

Postua aldatu gabe gehiago irabazi

Unibertsitate-ikasturte berria hasi da, eta CCOOtik berehalako lehentasunak zeintzuk izan behar diren zehaztu nahi dugu. Horietako bat, gure "borrokaldi" nagusia, TEKAZELen Karrera Profesional Horizontalaren behin betiko ezarpena da.

Zertan datza karrera horizontala? Zergatik tematu da CCOO EHUko Estatutu berrietan espresuki sar dadin eta, orain, Euskal Unibertsitate Sistemaren Legearen aurreproiektuan? Zergatik uste dugu beharrezkoa eta premiazkoa dela hori garatzea, ez bakarrik TEKAZELentzat, baita EHUko zerbitzuen egonkortasunerako ere?

2025eko azaroko Unibertsitate Klaustroaren bilkuran, Errektorego-taldeak, CCOOk interpelatuta, araudi honen lehen zirriborroa ordezkaritza sozialari aurkezteko konpromiso publikoa hartu zuen 2026ko hirugarren hiruhilekoan. Epea amaitzeko egun gutxi batzuk falta direnean, errealitatea da ez dugula horri buruzko inolako dokumentaziorik jaso. Utzikeria horren aurrean, joan den irailaren 14an, CCOOk eskakizun formala erregistratu zuen Gerentzian eta Pertsonaleko Gerenteordetzan, gai hori berehala landu dadin negoziazio-mahaian.

📄 Erregistratutako Dokumentazio Ofiziala

📥 Deskargatu Gerentzian erregistratutako eskaera formala

Zer da Karrera Horizontala eta zergatik da ezinbestekoa zuretzat eta Unibertsitatearentzat?

Besterik gabe, lanpostuz aldatu beharrik gabe profesionalki eta ekonomikoki hazteko aukera ematen dizun mekanismoa da. Zure jardunaren, prestakuntzaren eta antzinatasunaren ebaluazioaren bidez, langileek errekonozimendua eta ordainsari gehigarria dakarten tarteak lortzen dituzte.

Baina Karrera Horizontala ez da lan-aldarrikapen bidezkoa soilik; ematen ditugun zerbitzu publikoen egonkortasunerako eta kalitaterako funtsezko tresna da:

  • ➤ Zuretzat: Ordainsarien eta lanbidearen "kristalezko sabaia" hausten du, zure ahalegina eta prestakuntza zure nominan islatzea ahalbidetuz, kudeaketa-postuetara igotzeko edo zure arlo teknikoa uzteko betebeharrik gabe.
  • ➤ EHUrentzat eta bere zerbitzuentzat: Langile motibatuak, prestatuak eta etorkizunerako itxaropenak dituztenak dira kalitatezko zerbitzu publiko egonkorren oinarria. Karrera Horizontalak talentua finkatzen du eta ezagutza instituzionala mantentzen du, ordainsari-hobekuntza bilatzen duten langileen mugimenduak murriztuz, gaur egun karrera profesionala hazteko dagoen aukera bakarraren aurrean (karrera bertikala, alegia). Ondorioz, karrera horizontalak zerbitzuak egonkortzen ditu eta unibertsitate-komunitate osoari ematen zaion arreta hobetzen du.

Ez da utopia bat; beste erakunde publiko batzuetan jada funtzionatzen duen zerbait da. Estatuko unibertsitate publiko askok araudi argi eta funtzionalak dituzte dagoeneko, erakundearentzat guztiz bideragarria eta positiboa dela erakusten dutenak.

Legezko babesa duten eskakizunak

Ez gaude atal sindikal baten burutazio edo desio baten aurrean, betebehar juridiko baten aurrean baizik:

  • 1. Estatutu-agindua: EHUko Estatutuen 54.3 artikulu berriak (CCOOk arrakastaz defendatutako zuzenketa baten emaitza) araudi hau garatzera behartzen du Gobernu Kontseilua, "langileen ordezkariekin aldez aurretik negoziatu ondoren".
  • 2. Estatu-agindua (LOSU): Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoak lanpostuz aldatu gabe aurrera egiteko eskubidea jasotzen du, prestakuntza-planei eta gardentasun ordaintzaileari lotuta.
  • 3. EBEP/TREBEP: Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak karrera profesional horizontala izaera indibidualeko eskubide gisa aitortzen du gradu, maila edo ordainsari-tartean aurrera egiteko, lanpostuz aldatu beharrik gabe.

Ikasturte honetarako gure eskakizuna

CCOOtik exijitzen dugu zirriborro bat aurkeztea eta, luzamendu gehiagorik gabe, benetako negoziazio-egutegi bat ezartzea, ikasturte honetan bertan EHUko langileei karrera horizontala eskuratzeko aukera emango diena.

TEKAZELen karrera profesionala ez da kapritxo bat: eskubide bat da. Egiten dugun lana bere balioaren eta kualifikazioaren arabera ordaindu behar da. Karrera profesionala ez garatzeak legez dagozkigun ordainsarien kaltea dakar.

Ezin du konpondu gabeko auzia izaten jarraitu.

💬 Zure iritzia funtsezkoa da!

Karrera Horizontala zuretzat eta zerbitzuen egonkortasunerako funtsezkoa dela uste duzu? Zure iritziak balio du! 

👇 Utzi zure iruzkina hemen
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko irailaren 14(a), astelehena

PLAZA NAHIKOA, BENETAKO FINANTZAKETA ETA BERMATUTAKO ELEBITASUNA DITUEN UNIBERTSITATE PUBLIKO BATEN ALDE

PLAZA NAHIKOA, BENETAKO FINANTZAKETA ETA BERMATUTAKO ELEBITASUNA DITUEN UNIBERTSITATE PUBLIKO BATEN ALDE

UPV/EHU-k gaur ireki du 2026/2027 ikasturtea, Pradales lehendakariaren absentzia nabarmenarekin. CCOO ekitaldi instituzional horretan izan da, unibertsitate hau mantentzen duten pertsonek lan egiten duten ikastegi, sail eta zerbitzuetan egunero dagoen bezala. Eta irekiera horrekin bat eginez, euskal unibertsitate publikoak aurrean dituen egiturazko erronkei buruz dugun jarrera partekatu nahi dugu unibertsitate komunitatearekin.

Irailaren 9an, Euskadiko CCOOren Sindikatu Konfederazioak Euskal Autonomia Erkidegoko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordean (EGAB) Euskal Unibertsitate Sistemaren Aurreproiektuari buruzko gure alegazioak aurkeztu zituen. Berrogeita hiru alegazio zehatz, artikulatu eta juridikoki oinarrituak, atal sindikal honen esperientziatik eta lanetik eraikiak.

Kontsultatu dokumentu osoa Lege Aurreproiektuari egin dizkiogun 43 alegazioekin

📄 IKUSI AURKEZTUTAKO DOKUMENTUA

Euskal unibertsitate publikoak jada ez dio gazte orori plaza bat bermatzen

Galdera bat egin behar da ikasturte bakoitzaren hasieran: nork ikas dezake euskal unibertsitate publikoan eta nork ez?

Gazteek unibertsitate publikoan plaza bat izateko aukera jada ez dago duela hiru hamarkadako baldintza parekoetan bermatuta. Ikasleen zati batek unibertsitate pribatuetan matrikulatzen amaitzen du, ez aukera guztiz aske baten ondorioz, baizik eta nahi den titulazioan alternatiba publikorik ez dagoelako. Duela hogeita hamar urte, EAEko batez besteko ikasleak bere plaza publikoa bermatuta zuen. Gaur egun, ia ez dago numerus claususik gabeko titulaziorik. Talde txikien, praktiken eta tutoretzen ereduak erabilgarri dauden plazak nabarmen murriztu ditu, eskaera mantentzen edo hazten den bitartean. Euskal unibertsitateko ikasleen % 30ek ikastetxe pribatuetan ikasten dute dagoeneko, duela 10 urteko % 22aren aldean.

Unibertsitate pribatuak existitzen dira eta ikasleek haiek aukera ditzakete. Baina gauza bat aukeratzea da, eta beste bat horietara bideratuta egotea plaza publikoen eskasiaren ondorioz, sarbidea familiaren gaitasun ekonomikoak baldintzatuta egonik. Unibertsitateko sarbide-tasari buruzko estatistikak aurkezten direnean, ñabartu beharra dago: gazte horietako zenbat sartzen dira publikora eta zenbat desplazatzen dira pribatura plaza publiko nahikorik ez dagoelako?

"Unibertsitate publikora sartzeko berdintasun eraginkorrik gabe, kalitateari, ikerketari eta gobernantzari buruzko gainerako neurriek beren zentzuaren zati handi bat galtzen dute."

Finantzaketa nahikorik gabe ez dago plazarik, plazarik gabe ez dago eskubiderik

Plazak handitzea eta sarbidea bermatzea ez dira asmo-adierazpenak: erabaki aurrekontuarioak dira. Eta hor dago arazoaren muina.

Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoak helburu gisa ezartzen du unibertsitate hezkuntza publikoko gastu publikoa, gutxienez, BPGren % 1aren baliokidea izatea 2030ean. Ez da asmo bat. Ez da orientabide bat. Legearen xedapen-zatiaren artikulu batean dago, beraz bete egin behar da. Euskal Unibertsitate Sistemaren Aurreproiektuak ez du konpromiso hori era loteslean jasotzen, ezta hura lortzeko bide mailakatu eta egiaztagarri bat ezartzen ere. Hori da CCOOk aldatzea eskatzen duena.

Eusko Jaurlaritzak darabilen ikasleko gastuaren zifrak irakaskuntzan zuzenean eragiten ez duten kontzeptuak barne hartzen ditu: ikerketa, elebitasuna, beste partida batzuk. Egiturazko eskasia ezkutatzen duen batezbestekoa da. UPV/EHUko matrikula-tasek, gutxi gorabehera, unibertsitate pribatuaren kostuaren hamarren bat suposatzen dute. Aldea lekuren batetik atera behar da. Ezin da kontratu txikietatik edo finantzaketa alternatiboen bilaketetatik atera. Aurrekontu publikotik ateratzen da edo ez da ateratzen. Unibertsitate publikoa bere burua finantzatzea nahi izatea, publikoa izateari uzteko eskatzearen parekoa da.

Unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoa ehuneko ehunean finantzatuta dago aurrekontu publikoarekin, eta itunpekoen soldatak ordaintzeko bideratutako partida ere bai. Unibertsitate publikoa ezin da salbuespena izan, bere kabuz bizirauten saiatzen dena gainerako hezkuntza-sistema publikoak finantzaketa bermatuta duen bitartean.

Unibertsitate hezkuntza publikora berdintasun baldintzetan sartzeko eskubidea bermatzeak ezinbestean finantzaketa nahikoa eskatzen du, plazak, irakasleak eta kudeaketa eta zerbitzuen administrazioko langile teknikoak handitzea ahalbidetuko duena, LOSU eta BPGren % 1eko konpromisoa betez. Oinarri finantzario hori gabe, beste edozein neurri subsidiarioa da.

Euskaraz ikasteko eskubidea unibertsitate publiko indartsu baten eskutik dator

Eztabaida honen dimentsio bat dago CCOOk bere alegazioen erdigunean jarri duena eta ikasturte hasieran azpimarratu beharrekoa dena: euskaraz ikasteko eskubidea eta unibertsitate publikoan ikasteko eskubidea banaezinak dira.

UPV/EHU da euskal unibertsitate sistemako unibertsitate bakarra bi hizkuntza ofizialetan eskaintza zabala bermatzen duena. Hori ez da bigarren mailako xehetasun bat: unibertsitate publikoa edozein alternatiba pribatutik bereizten duen egiturazko erantzukizuna da. Plaza publikoak murrizteak edo ez handitzeak, berez, euskaraz trebatu nahi dutenei aukeratzen duten titulazioan hori egitea eragoztea dakar.

Baina benetako unibertsitate eredu elebidun bat mantentzeak unibertsitate publiko elebakarrek edo Euskadiko pribatuek jasaten ez dituzten kostuak ditu: bi hizkuntzatan emandako irakaskuntza, administrazio elebiduna, gaitasun linguistiko bikoitza duten prozedura akademikoak, langileen prestakuntza, kanpoko eragileekin egindako ebaluazio prozesuetan interpretazioa. Horregatik, CCOOk elebitasunerako finantzaketa gehigarria, finalista eta kendu ezin dena eskatzen du, LOSU berarekin bat etorriz. Euskararekiko konpromisoa ezin da eraiki unibertsitatearen ohiko aurrekontuaren murrizketaren gainean, ezta egunero hori posible egiten duten langileen ordaindu gabeko gainkargaren gainean ere.

"Unibertsitate publikorako sarbidea defendatzea eta euskaraz ikasteko eskubidea defendatzea borroka bera da."

CCOOk biak defendatzen ditu: plaza nahikoak publikoan eta eredu elebiduna mantentzeko berariazko finantzaketa, hori posible egiten duena prekarizatu gabe.

Unibertsitatearen lehengaia pertsonak dira

Azken gai bat, lehenengoa ere badena. Unibertsitateari buruzko eztabaidetan asko hitz egiten da ezagutzaz, bikaintasunaz, transferentziaz, ranking-ez. CCOOk zerbait zehatzagoa gogoratu nahi du: unibertsitatearen lehengaia ez da kontzeptu abstraktu bat. Langileak dira. Eskolak ematen eta ikertzen duten irakasleak. Unibertsitateak funtziona dezan posible egiten duten zerbitzu guztiak kudeatzen, administratzen eta mantentzen dituzten teknikariak, kudeaketakoak eta administrazio eta zerbitzuetakoak. Prestatzen diren ikasleak.

Pertsona horientzako lan-baldintza duinik gabe —lantalde nahikorik gabe, benetako karrera profesionalik gabe, egonkortasunik gabe, talentua atxikiko duten soldatarik gabe—, ez dago kalitatezko unibertsitate publikorik. Ezin da unibertsitate lege bat onartu langileen eskubideak bermatu gabe, elebitasunerako berariazko finantzaketa ezarri gabe, unibertsitate pribatuen betebeharrak zehaztu gabe eta LOSUk eskatzen duen gutxieneko finantzaketa publikoaren konpromisoa txertatu gabe.

Lau gai hauek oraindik ez daude behar bezala ebatzita Euskal Unibertsitate Sistemaren Aurreproiektuan. CCOOk bertsio berri bat egitera, horiek zuzentzeko, eskatu dio sail eskudunari. Gure berrogeita bi alegazioen dokumentu osoa eskuragarri dago gure webgunean.

CCOO ikasturtearen irekieran egongo da eta euskal unibertsitate publikoaren etorkizuna erabakitzen den espazio bakoitzean.

Ez dugu etsiko. Kalitatezko unibertsitate publikoa defendatzen dugu, guztion unibertsitatea.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko irailaren 9(a), asteazkena

GIZARTE SEGURANTZAKO JAKINARAZPEN ELEKTRONIKO BERRIAK

CCOO-REN OHAR SINDIKALA: GIZARTE SEGURANTZAKO JAKINARAZPEN ELEKTRONIKO BERRIAK

Jakinarazten dizuegu joan den 2026ko irailaren 1ean indarrean sartu zirela Gizarte Segurantzako prestazioekin lotutako komunikazioak eta jakinarazpenak jasotzeko protokolo berriak, ISM/541/2026 Aginduak arautuak. Jarraian, zure eskubideei zuzenean eragiten dien araudi berri honen alderdi garrantzitsuenak zehazten ditugu, baita gure sindikatuak horren harira egin dituen premiazko jarduketak ere.

Araudi berriak eragindako prestazioak

Arauak eragina du prestazio hauen komunikazioak jasotzeko moduan:

  • Aldi baterako ezintasun prestazioak eskatzen edo jasotzen dituzten pertsonei.
  • Ezintasun iraunkorreko prestazioekin lotutako jakinarazpenak edo komunikazioak jasotzen dituztenei, nahiz eta dagoeneko aitortuta izan.
  • Ezgaitzen ez duten lesio iraunkorrekin lotutako jakinarazpenak edo komunikazioak jasotzen dituztenei.
  • Halaber, behartuta jarraitzen dute haurraren jaiotza eta zaintzagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzaro naturaleko arriskuagatik prestazioak eskatzen edo jasotzen dituzten pertsonek (aurretik ere araututa baitzuten egoera hori).

Prozedura berria 2 urratsetan

Hemendik aurrera, prozedurak bi urrats izango ditu:

  1. Langileek abisu bat jasoko dute (nagusiki mugikorreko SMS edo posta elektroniko bidez). Abisu horretan jakinaraziko zaie eragiten dien prestazio bati buruzko komunikazio bat bidali dela, eta Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoaren bidez sartu ahal izango direla.
  2. Langileak Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikotik deskargatu beharko du komunikazioa, identifikazio pertsonaleko sistema bat erabiliz (ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa, Cl@ve iraunkorra, etab.).

Komunikazioak jasotzeko ohiko bidea elektronikoa izango da (SMSa, posta elektronikoa, etab.), baina arauak aurrez aurreko jakinarazpena ere bermatzen du.

Epeak eta jasotzeko bermeak

⚠️ GARRANTZITSUA: Ezinbestekoa da komunikazioak 10 egun naturaleko epean benetan jasotzen direla bermatzea. Epe hori igarotzen bada, jakinarazpena baztertutzat joko da eta prozedurak aurrera egingo du; horrek ondorioak izan ditzake tramiteak egiteko edo erreklamazioak aurkezteko epeetan.

Beraz, garrantzitsua da honako gai hauek kontuan hartzea:

  • Garrantzitsua da Gizarte Segurantzak gure harremanetarako datu elektroniko eguneratuak dituela egiaztatzea, jakinarazpen berrien abisuak jaso ahal izateko (sakelako telefono zenbakia eta/edo posta elektronikoa).
  • Abisua informatiboa baino ez da. Nahiz eta ez jaso edo ez irekitzea erabaki, Egoitza Elektronikoan jarritako jakinarazpenak baliozkoa izaten jarraitzen du, eta epeak aurrera doaz.
  • Jakinarazpenetara sartzeko (komunikazioa deskargatzeko) onartutako identifikazio elektronikoko sistema bat eduki behar da. Kategoria bereziko datu pertsonalak dituztenean (hala nola osasunari buruzko datuak), ziurtagiri elektroniko bidez edo Cl@ve Iraunkorraren bidez soilik kontsultatu ahal izango dira.
  • Arauak salbuespen batzuk mantentzen ditu, non Gizarte Segurantzak bitarteko ez-elektronikoen bidez egin ahal izango duen jakinarazpena. Esaterako, pertsona berez agertzen denean INSSren bulego batean (CAISS) eta pertsonalki jasotzea eskatzen duenean, edo Administrazioak ez duenean bere harremanetarako datu elektronikorik.
  • Gainera, jakinarazpen elektronikoetara sartzeko zailtasunak dituztenek aurrez aurreko laguntza eskatu ahal izango dute Gizarte Segurantzako Arreta eta Informazio Zentroetan (CAISS), non funtzionario batek baliozkotasunez egin ahal izango duen sarrera Egoitza Elektronikoan.

Nola eguneratu zure datuak Importass-ekin

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak Importass aplikazioa sortu du. Bertara Gizarte Segurantzaren webgunearen bidez sar daiteke, edo edozein banatzaileren bidez (Google Play edo App Store) aurki dezakezun app-aren bidez.

Importass aplikaziotik, Gizarte Segurantzak langile bakoitzari buruz dituen harremanetarako datuetara (izena, posta-helbidea, telefonoa, posta elektronikoa, etab.) sar daiteke, eta horiek aldatu. Horrez gain, aplikazio honek kotizazioarekin lotutako beste informazio asko ere eskuratzeko aukera ematen du (alta- eta baja-egoera, kotizazio-oinarriak, lan-bizitzaren txostenak, zure kargura dagoen etxeko langilearen alta eta baja, etab.).

Komunikazioetara sartzeko plataforma ofizialak

Gizarte Segurantzak egiten dituen komunikazioetara sartzeko aukera emango duten hainbat plataforma ofizial erabil daitezke:

  • Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren (SEDESS) webgunetik: «Jakinarazpen telematikoak kontsultatu eta sinatu» zerbitzuan sartzeko aukera dago.
  • Helbide Elektroniko Gaitu Bakarraren (DEHú) bidez: Estatuaren komunikazio guztietara sartzeko aukera ematen du (Gizarte Segurantza, DGT, Zerga Agentzia, etab.).
  • Mi Carpeta Ciudadana / Nire Herritarren Karpeta bitartez.
  • Notifica App aplikazio ofizialaren bidez: atxikitako Administrazio Publikoen jakinarazpen eta komunikazio eskuragarrietara sartzeko aukera ematen du (Google Play-n Android-erako eta App Store-n iPhone eta iPad-erako eskuragarri).

Beharrezko identifikazio elektronikoko bitartekoak

Gizarte Segurantzaren komunikazioek dituzten datuen izaera bereziki sentikorra dela eta (osasun-datuak, datu ekonomikoak, etab.), komunikatuak deskargatzeko gaituta dauden identifikazio elektronikoko bitartekoak honako hauek dira:

  • Cl@ve: Cl@ve sisteman erregistratuta lor daiteke.
  • NAN elektronikoa (NANe): NANarekin batera lortzen da Polizia Nazionalaren bulegoetan. Bere ziurtagiri elektronikoak NANe eguneratzeko guneetan aktibatu edo berritu daitezke.
  • Ziurtagiri digitala: UPV/EHUko langile gisa duzuen Izenpe ziurtagiriak balio dizue. Baita FNMTren bidez eskatu eta ondoren gaitutako bideren batez nortasuna egiaztatuta.

CCOOk neurri honen aurrean egindako ekintzak

CCOOn uste dugu digitalizazio-prozesuak tresna bideratzailea izan behar duela eta inola ere ez oztopoa langileek Gizarte Segurantzako prestazioak eskura ditzaten. Hori dela eta, honako ekintza hauek burutu ditugu:

  • Estatu Idazkariaren aurrean exijentzia: Gizarte Segurantzako Estatu Idazkariaren aurrean zuzenean planteatu dugu gogorarazi beharra dagoela jakinarazpen elektronikoak prestazioak jasotzeko eskubidearen parte direla eta ezin direla oztopo bat izan.
  • Informazio Kanpaina: INSSri eskatu diogu informazio-kanpaina bat abian jartzeko Probintziako Zuzendaritza guztietan, baliozko bitarteko elektronikoak eta horiek nola erabili xehatuz.
  • Aurrez aurreko Protokoloen Exijentzia: INSSri eskatu diogu bulegoetan arreta eraginkorra bermatzea konektibitaterik ez dutenentzat. Horretarako, neurri zehatzak proposatzen ditugu:
    • Bulegoetan aldez aurreko hitzordurik gabeko aurrez aurreko arreta-txandak ezartzea komunikazioak deskargatzeko.
    • Arreta telefonikoko bideak areagotzea.
    • Bideo-dei bidezko identifikazio-sistemak ezartzea.
  • Zaintza eta Jarraipen Lehentasuna: Gure ordezkaritza instituzionalaren lehentasunezko arretatzat hartu dugu, bai INSSko Kontseilu Nagusian bai Gizarte Segurantzako Probintziako Batzorde Exekutibo guztietan, neurri honen ezarpen mailakatuaren jarraipena egitea; denboran zehar izandako emaitzak aztertuz, babesgabetasunen aurrean berehalako zuzenketak proposatzeko.

Zalantzarik al duzu araudi berri honek nola eragiten dizun?

💬 Utzi zure kontsulta iruzkinetan

UPV/EHUko Langileen defentsan, CCOO!

AFILIATU CCOOn: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)