EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA
Ostiralean, 2026ko apirilaren 17an, TEKAZELen Euskalduntze Batzordearen bilera berri bat egin zen. Ez zen nolanahiko bilera izan. CCOOren Sail Sindikaletik, gure lan-baldintzei zuzenean eragiten dien unibertsitateko politikan norabide aldaketa nabarmena finkatzea lortu dugu.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren edukia
Eztabaidatutako gai teknikoen berri eman nahi dizuegu, bai eta CCOOk TEKAZELen eskubideen defentsan mantendu duen jarrera irmoaren berri ere:
1. Errektoretzak arrazoia eman digu: Eleaniztasunak finantzaketa erreala eskatzen du (LOSU)
Bileraren mugarri nagusia Euskara Errektoreordetzaren aitorpen ofiziala izan zen: Eusko Jaurlaritzak ez du finantzatzen eredu elebidunaren benetako kostua. Itogarritasun horren aurrean, UPV/EHUk iragarri du unibertsitateen lantalde batera (Xarxa Vives) batuko dela kostu horiek ikuskatzeko eta LOSUk (56.3b art.) agintzen duen eleaniztasunagatiko finantzaketa gehigarria eskatzeko.
Errektoreordeak berak aitortu zuen mahaian hori dela CCOOk, bakarrik, urtebete baino gehiago daraman bidea aldarrikatzen.
CCOOk argi utzi du mahaian hizkuntza-normalkuntza ez dela gauza isolatu bat, baizik eta finantzaketa horren mende dagoela, besteak beste; hura iristen ez den bitartean, hizkuntza-normalkuntzaren ahalegina TEKAZELen bizkarrean eta denbora librean kargatzea dakarten neurri gehiagori aurre egingo diegu.
Etorkizuneko aurrekontu hori, besteak beste, honako hauetara bideratzea eskatzen dugu:
- Ehuneko ehuneko ordu-liberazio errealak
- Euskalduntzen ari direnentzat ordezko langileak kontratatzea, zerbitzuko gainerako lankideen gainkarga saihestuz.
Ohiko finantzaketaren auzian bezala, CCOOk erabateko babesa helarazi zion Administrazioari gai honetan.
Eleaniztasunagatiko finantzaketa gehigarriak, EAEko BPGaren %1era igotako ohiko finantzaketarekin batera, aukeratu beharrik ez izatea ahalbidetu behar digu, hizkuntza batean edo bestean taldeak itxi beharrik ez izatea; euskarazko zirkuitu administratiboak ezar litezke langileei eragin gabe, etab. Azken batean:
Euskara ekintzekin eta baliabideekin defendatzen da, benetako elebitasunak ahalegina eskatzen duelako, zalantzarik gabe, baina gizarte osoarena, eta ez soilik langileena.
2. Zuzendaritza-karguen Idazkaritzak (18. maila, C/D): CCOO soldata-debaluazioaren aurka dago.
Administrazioak Errektoreordetzen eta Zuzendaritzen idazkaritzen hizkuntza-eskakizuna "blokean" igotzea proposatu zuen (50 dotazio inguru), egungo B2tik C1 batera pasatuz (2027/12/31 eta 2032/12/31ko derrigortasunekin kasu zehatz bitan), unibertsitatearen "erakusleihoa" direla argudiatuta.
Blokeko neurriak, hizkuntza-eskakizunen exijentzia bereizi gabera eta haien igoerara mugatzen direnak, lanpostu horien benetako eskakizunen analisi zehatzean (banan-banan) oinarritu gabe, ez dira hizkuntza-politika oinarritua (zientifikoa), demokratikoa, ezta ziurrenik legala ere.
Ez dugu hizkuntza-eskakizun bat mailarekin edo funtzioekin nahitaez edo zorrozki lotzen; harreman argia dago haien artean, baina zirkunstantzia zehatzek profil bat edo bestea justifika dezakete, eta hala adierazi dugu aurretik, ezaugarri horiek dituen plazaren batean profil mota hau onartuz (behar bezalako oinarria eta zirkunstantziak ikusita). CCOO malgua eta arrazoizkoa da; beste batzuek ezin dute gauza bera esan.
Gertatzen dena da CCOOk hizkuntza-politika demokratiko, zientifiko eta legala defendatzen duela, eta ez pisu guztia langileen gainean jartzea; izan ere, horren emaitza, kasu askotan, langile horiek baztertzea izaten da.
Langile horien zati batek (gogoratu Izendapen Askeko plazak direla) 45 urte baino gehiago dituela eta, beraz, euskara-eskakizuna betetzeko salbuespena duela adierazi zitzaigun.
Horri dagokionez, argitu behar da salbuespenak titularra den lanpostuari eragiten diola (ez da IA-ren kasua, nahiz eta ulertzen dugun, analogiaz, aplikatuko litzaiekeela). Arazoa da maila baxuenetan dauden langileentzat interesgarriak diren lanpostuak direla. Langile horiek ziurrenik ahalegin handia egin dute B2 bat lortzeko, eta orain ikusten dute beste ahalegin bat egin beharko dutela, are handiagoa, C1 bat lortzeko; errealitatean, atea ixten zaie. Bitartean, beste langile batzuk neurri honen onuradun izan daitezke, batez ere etxeko langilerik ez badago eta poltsetara jo behar badugu (non C1 ez duena baztertuko dugun).
Beste Administrazio batzuetan ez bezala, UPV/EHUn ez da eskaera-prozedurarik behar salbuespen hori onartzeko: nahikoa da baldintza betetzea (adina).
3. Ingeleseko titulazioak eta IVAPen sistema berria
Ingelesa (Aptis/Cambridge):
UPV/EHU arau zurrun bat aplikatzen ari da (CRUEk emandakoa), trebetasun bereizien nota baxuena hartzen duena langileen ingeleseko ziurtagiriak debaluatzeko. CCOOtik inkoherentzia salatzen dugu: UPV/EHUk euskara "profil asimetrikoekin" malgutzea defendatzen badu (etorkizunera begira, nahiz eta indarrean dagoen 19/2024 Dekretuak jada jasotzen duen), ezin da dogmatikoa eta zigortzailea izan langileen ingeleseko tituluekin. Malgutasuna eta segurtasun juridikoa eskatzen ditugu.
Aptis tituluak B2ren baliokidea dela adierazten badu (adibidez), arrazoiren batengatik da. Cambridgeko tituluak C1 mailakoak badira, Grade A duen First Certificate bat den bezala (eta hala adierazten dute titulu horiek berek Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuari lotutako Cambridgeko Eskalaren arabera), horrela aitortu beharko litzateke.
Aurkeztu zigutena tituluak baliokidetzeko egungo Ebazpenaren "eguneratze" huts bat izan zen, eta horregatik, une honetan hau guztia eztabaidatzea ez dela bidezkoa ulertzen dute; baina egia esan, aurretik ere planteatu genuen, eta horregatik adierazi genuen aukera bat galtzen dela iruditzen zaigula.
IVAPen akreditazioa lanpostuan bertan:
IVAPek garatutako araudiaren berri eman ziguten, euskara lanpostuan bertan erabiltzearen bidez akreditatzeko aukera emango duena (dagozkion deialdiekin eta baldintza batzuekin). Positiboa dirudien arren, CCOOk "letra txikiaz" ohartarazi zuen: sistemak eskatzen du "Euskara Arduradun" batek (edo beste lankide batek) erabilera hori ziurtatzea.
Errektoreordeak berak adierazi zuen funtzio horrek, hain zuzen ere, ez duela zerikusirik nork zein hizkuntzatan hitz egiten duen edo ez "zaintzearekin". Espero dugu, nolanahi ere, figura hori (hasiera batean gure aurkakotasuna duena) alderdi honetan birbideratzea, eta zentzu horretan proposamenak egingo ditugu, lehendik egin ditugunez gain.
EPE probak egiterakoan akreditazioa lortzeko baldintzen berri ere eman zen. Maiatza eta ekaina bitartean IVAPen ebazpenak argitaratuko dira eta udarako, beraz, akreditazio-modalitate horiek indarrean egongo lirateke, erabiltzen hasi ahal izateko.
4. Zibersegurtasuna: Arbitrariotasunari galga
Informazioaren Segurtasuneko lanpostu bat ingeleseko C1era igotzeko eskaera bat aztertu zen. Antza denez, modu anonimoan iritsi zen, eta zerbitzuburuaren beraren txostenaren aurka zihoan (B2a abalatzen baitzuen). Gogoratzen dugu gai hau aurretik ere sortu zela, eta oraingoan, kasu honetarako eskakizuna igotzea egokia ez dela dioen gure irizpidea errepikatuz (edo, B2 ontzat ematen duen txostena ikusita, euskararen hizkuntza-eskakizunarekin (C1) nolabaiteko kontraesana dagoela egiaztatzen da), administrazioaren jarduera hobetzen saiatu beharko litzateke, eskaera horiek behar bezala beteta eta haien sustatzaileei eta bestelako inguruabarrei buruzko beharrezko elementu guztiekin etor daitezen; bestela, zuzenean ezetsi beharko lirateke, Mahaira iritsi gabe.
Ondorioa
Atzoko bilerak argi erakusten du klase-sindikalismoak funtzionatzen duela. CCOO da UPV/EHUn Errektoretza bere azpifinantzaketaren ispiluaren aurrean esertzea lortu duen sindikatu bakarra, Estatuari eta Eusko Jaurlaritzari baliabideak eskatuz. Era berean, TEKAZELen soldatak eta kategoriak praktikan debaluatzearen aurka gaude egunez egun; izan ere, hizkuntza-eskakizunen exijentzia modu bereizi gabean igotzeak titulazio txikiagoko talde eta eskalentzat goi-mailako titulazioak "doan" eskatzea dakar.
Lanean jarraitzen dugu.
Zorroztasunez, datuekin eta langileak defendatuz.
