2026(e)ko apirilaren 30(a), osteguna

LEPa ETA DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNAK DESBLOKEATZEA

CCOOren ekimenak: Alegazioak LEP-ri eta derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunen desblokeoa

CCOOren ekimenak: Alegazioak LEP-ri eta derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunen desblokeoa

Langileriaren Kudeaketarako Gerenteordetzan aldaketa izan ondoren, 2023-2024ko LEPren Oinarrien negoziazioari berrekin zaio. Gure alegazioak eta derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunak desblokeatzeko premiazko ekimen bat aurkeztu ditugu berriro.

📋 Alegazioak LEPren Oinarri Orokorrei

Alegazio hauen helburu nagusia bitarteko eta aldi baterako langileen egonkortzea erraztea da, langile-kidegoen arteko asimetriak zuzenduz eta balorazio-irizpideak egungo errealitate akademikora egokituz.

Berriro aurkeztu ditugu Oinarri Orokorrei (bai lan-kontratudunentzat, bai funtzionarioentzat) egindako alegazioak. Honako hauetan laburbiltzen dira:

  • • Lan-kontratudun langileentzat 2016-2017ko LEPko nota mantentzea (egonkortze-prozesuan ez baitzen oposizio-faserenik egon).
  • Horrela, langile horien egonkortzea errazten da, funtzionarioei aplikatutako neurri berarekin.
  • • Merezimendu gisa alegatutako titulazioei dagokienez, baldintza gisa aurkeztutako titulazioa kontuan hartzea, eskatutakoa baino maila altuagokoa bada.
  • Horrela, izena emateko eta merezimenduak alegatzeko faseetan batzuetan gertatzen diren arazoak eta akatsak saihestu daitezke, plaza bat lortzeko emaitza kaltegarriak izaten baitituzte.
  • • Merezimendu berdinetan, titulazioen MECES maila kontuan hartzea, Lizentziaturak behar bezala balora daitezen Master mailan.
  • Horrela, beste unibertsitate batzuek egiten duten praktika erabat legal eta arrazionalari jarraitzen zaio, eta kontuan hartzen da titulu jakin batzuen benetako maila beste batzuekiko, eta hori bereziki garrantzitsua da bitarteko edo aldi baterako langileentzat, langile finkoek eta karrerakoek bezala, batez besteko adin nahiko altua baitute gaur egun maila hori duten tituluak izateko.
"Neurri hauekin, CCOOk baldintza-berdintasuna bermatu nahi du eta LEPean plazak lortzea kaltetzen duten akatsak saihestu"

🔓 Derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunak desblokeatzeko ekimena

Gainera, datorren maiatzaren 7an egingo den Batzorderako, Zerbitzu Eginkizunen eta Funtzioen Esleipenaren arautegiak aldatzeko ekimen bat aurkeztu dugu. Bere izaera "kirurgikoa" dela eta, derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunen (eta FE) egoera desblokea dezake, guztion onurarako, eta bereziki, bitarteko eta aldi baterako langileen onurarako, karrerako langileen eta langile finkoen lehentasunezko sarbidea bermatuz.

Zure lan-eskubideen defentsan parte hartu nahi duzu?

💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan

✏️ Arautegietan proposatutako aldaketak

Bai Zerbitzu Eginkizunetan (ZE), bai Funtzioen Esleipenean (FE), 3 artikulu aldatuko lirateke, honako hau ahalbidetzeko:

  • ✓ Maila guztietarako sarbidea, eta ez maila jakin batzuetara, egungo arautegiek ezartzen duten bezala.
  • ✓ Aldi baterako eta bitarteko langileen sarbidea, aspalditik aldarrikatzen dugun zerbait, eta egoera honetan saihestezina dena.

Horrela, derrigorrezko Zerbitzu Eginkizunak eta Funtzioen Esleipenak behar bezala ebatzi ditzakegu, inplikatutako langile guztientzat baldintza onetan eta gaur egun indarrean dagoen araudiarekin baino nahasmendu txikiagoekin.

⚠️ Argibide garrantzitsua: Zerbitzu Eginkizun hauetan lan egindako denborak ez du gradurik finkatzen Eginkizunaren mailan, jatorrizko lanpostuarenean baizik. Hori da egoera hau arrazoizko epe batean konpontzea garrantzitsua izateko arrazoietako bat.

📅 Epeak eta hurrengo urratsak

Ekimen horri esker, aldaketa uztailerako edo are maiatzean onartuta eta indarrean egon liteke, Administrazioak hilabete honetako Gobernu Kontseiluaren bileran sartzen badu, eta horrela, gai hau hasiera batean aurreikusitako epean konponduko litzateke.

Proposamen hau modu puntualean egiten dugu, eta, aldi berean, arautegi horiek osorik berriro negoziatzeko beharrean tematzen jarraituko dugu.

"CCOOk EHUko langile guztien eskubideak, egonkortasuna eta berdintasuna bermatzen jarraitzen du"
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

ESKUBIDE MATERIALAK PROPAGANDAREN AURREAN

MAIATZAK 1: ESKUBIDE MATERIALAK PROPAGANDAREN AURREAN. GURE NOMINEN ALDE, GURE UNIBERTSITATEAREN ALDE

Maiatzaren 1ean, CCOOk mobilizazio orokorrera deitzen du. Hazkunde ekonomikoak eta diskurtso triunfalistek ez dute ezertarako balio langile klasearentzat benetako hobekuntzarik ekartzen ez badute. Eskubideak ez dira oparitzen, konkistatu egiten dira.

PREMIAZKO GAI MATERIALAK: ESTATUKO MANIFESTUA

Estatu mailan, CCOOren Maiatzaren 1eko manifestuak gehiengo sozialaren premia materialetan jartzen du arreta:

  • 1. Aberastasunaren banaketa eta soldata duinak: Ezin da egon hazten den ekonomia bat soldatak geldirik dauden bitartean.
  • 2. Etxebizitzarako eskubidea: Desberdintasun-faktore nagusia bihurtu da, edozein bizi-proiektu eragozten duena eta gure soldatak irentsten dituena.
  • 3. Lanaldi murrizketa eta ordutegi kontrola: Herrialde honetan erregistratu eta ordaindu gabe egiten diren milioika aparteko orduekin amaitzeko.
  • 4. Lan osasuna eta benetako prebentzioa: Ezbehar-tasa ez da jaisten prebentzioak lantokietan lehentasun erreala izaten jarraitzen ez duelako.
  • 5. Zerbitzu Publikoen eta Demokraziaren defentsa: Familien zeharkako soldata eta gorrotoaren diskurtsoen, desberdintasunaren eta merkantilizazioaren aurkako harresi gisa.

📄 Hemen irakur dezakezu CCOOren Maiatzaren 1eko manifestu osoa
(Dokumentua formatu digitalean eskuragarri)

ITZULPENA EHUN: DESIO GUTXIAGO ETA ERREALITATE GEHIAGO

EHUn oso ondo ezagutzen ditugu aldarrikapen hauek, egunero borrokatzen ditugun guduak direlako. Beste batzuek identitate-eztabaidak astintzen edo "soldata emozionala" saltzen saiatzen diren bitartean, CCOOren Atal Sindikalak erakutsi du klase-sindikalismoa errealitate materiala ikuskatuz egiten dela:

  • 📊 Ordutegi Kontrola: Doako orduen amaiera eskatzen dugunean, Lan Ikuskaritzara eramaten ditugu TEKAZEL langileei lapurtutako urteko 43.000 aparteko orduak.
  • 💰 Soldata Duinak: Aberastasunaren banaketa eskatzen dugunean, Kontseilariaren IIPen ordainsari osagarrien "konpentsazioaren falazia" desmuntatzen dugu, TEKAZELen Karrera Horizontala eskatuz eta EHUko langileak zigortzen dituen soldata-arrakala agerian utziz.
  • ⚖️ Benetako Berdintasuna (Finkoak eta Aldi baterakoak): Prekaritatearekin amaitzea exijitzen dugunean, aldi baterako IIP-ek seiurtekoak eta bosturtekoak eskuratzeko eskubidea epaitegietan irabaziz egiten dugu (bide judiziala irekita mantenduz, inor atzean ez uzteko), eta aldi baterako TEKAZEL-ek zerbitzu-eginkizunetarako eta funtzio-esleipenetarako eskubidea izan dezan borrokatuz. 
  • 🛡️ Lan Osasuna: Prebentzio falta salatzen dugunean, hotzari aurre eginez, Errektoretzako larrialdi-irteerak irekitzera behartuz edo ikasgeletako indarkeriaren aurrean benetako protokoloak eskatuz egiten dugu.
  • 🏛️ Zerbitzu Publikoak: Unibertsitatea defendatzen dugunean, gure estatutuak aldatuz egiten dugu pribatizazio teknologikoak geldiarazteko, gure lanpostuetarako segurtasuna irabazteko eta LOSUk markatzen duen finantzaketa gehigarria eskatzeko, atzean ez geratzeko.

KALEAN ELKAR IKUSIKO DUGU

Lankide, TEKAZELeko eta IIPko lankide: aurten epaitegietan, negoziazio-mahaian eta Klaustroan lortu dugun guztia indar kolektiboari esker izan da. Inork ez digu telelana, ez promozioa, ez aurrekontu justua oparituko. Zarataren, gorrotoaren eta zatiketaren aurrean, langile klaseak batasunarekin eta eskubide materialak aldarrikatuz erantzuten du.

Maiatzaren 1ean, goazen kalera. 🚩

📍 DEIALDIAK EUSKADIN

  • 1. BILBO: 11:30ean - Manifestazioa (Jesusen Bihotza)
  • 2. DONOSTIA: 12:00etan - Manifestazioa (Alderdi Ederreko lorategiak)
  • 3. VITORIA-GASTEIZ: 12:00etan - Manifestazioa (Andre Maria Zuriaren Plaza)
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko apirilaren 27(a), astelehena

"ZAINTZA" GUTXIAGO, BABES GEHIAGO

CCOO-K EGUNERO EGITEN DU LAN ZURE SEGURTASUN ETA OSASUNAREN ALDE

APIRILAK 28 EHUN: ERREKTOREGO TALDEAREN PASIBOTASUN ETA ISILTASUNAREN AURREAN, CCOO-K EKIN EGITEN DU

"ZAINTZA" GUTXIAGO, BABES GEHIAGO

Prebentzioa ez da egutegiko eslogan bat. Eskubide bat da, datu bat eta legezko betebehar bat, eta CCOOk egintzekin defendatzen du, urteko 365 egunetan. Jarraian, EHUko langileentzat funtsezkoa den gai honetan egin ditugun ekintzen berri emango dizugu.

1. KEINU SINBOLIKOETATIK EGUNEROKO DEFENTSARA

Bihar, apirilak 28, CCOO UPV/EHUko Sail Sindikala CCOO-k antolatutako Laneko Segurtasun eta Osasunaren Nazioarteko Eguneko jardunaldietan izango da. Bertaratuko gara, parte hartuko dugu eta entzungo dugu, baina ez gara dataren izapide instituzionala betetzera mugatuko.

CCOOrentzat, lan-osasuna ez da liburuxkekin edo hitzaldi hutsekin ospatzen. Egunerokoan defendatzen da, erregistratutako errekerimenduekin, lanpostuetara egindako bisitekin eta administrazio uzkur bat legea betetzera behartzen duen presio legal etengabearekin. Errektorego taldeak marketina eta paperezko protokoloak lehenesten dituen bitartean, CCOOk prebentzioa EGITATEEKIN gidatzen du.

Jarraian, azken urtean egindako jarduera zehatzak, aurkeztutako salaketak eta lortutako emaitzak bildu ditugu. Egitateak propagandaren aurrean.

2. MUGARRIAK ETA SALAKETAK: DOKUMENTATUTAKO ETA JARDUNDAKO ARRISKUEN MAPA

🔴 A. Lanak Errektoretzako Eraikinean (Leioa): Ikuskaritzak gure tesia berretsi du

  1. Egitatea: TEKAZELeko langileak lan aktiboak zituen eraikin batera itzultzea, zarata jasanezinarekin, hauts esekiarekin eta, larriena, larrialdiko irteerak blokeatuta edo zuzenean hondakin eta puntal guneetara ematen zutela.
  2. CCOOren ekintza: Errekerimendu formalak Kudeaketari, Errektoreordetzari eta Bizkaiko Campuseko Kudeatzaileordetzari, Arkitektura eta Obra eta Prebentzio zerbitzuei (martxoak 3). Erakundeen isiltasunaren aurrean, salaketa Lan Ikuskaritzara eraman genuen argazki-probekin.
  3. Ebazpen Ofiziala: Ikuskaritzak espedientea itxi du, Errektoretzak azkar eta "martxan" jardun zuelako, ikuskatzailearen bisita baino lehentxeago (apirilak 1). Ez zuen Autobabeserako Batzordea bildu martxoaren 27ra arte, eta "behin-behineko" arduradunak izendatu zituen martxoaren 30ean, gure salaketaren berri zutenean.
  4. Mezu nagusia: Ez zuten borondatez edo "pertsonak zaintzeko" jardun. CCOOk gauzatu zuen zigorraren beldurrez jardun zuten.

🔗 Irakurri albistea: Salaketa Errektoretzako eraikina

🟠 B. TEKAZEL: Egiturazko gainkarga eta lanaldiaren iruzurra

  1. Datua: TEKAZELek urtean gutxienez 43.000 aparteko ordu ilegal egiten ditu "gainfitxatzeengatik". Hau da, unibertsitateak legez kanpo aurrezten dituen lanaldi osoko 27 lanposturen baliokidea.
  2. Testuingurua: 2026ko Lanaldiaren Zirkularraren aldebakarreko ezarpena (+40 ordu urtean, norberaren aukerako 3 egun kentzea, malgutasunaren blokeoa).
  3. Arrisku psikosoziala: Estres kronikoa, burnouta, benetako kontziliaziorako ezintasuna.
  4. CCOOren ekintza: Salaketa erregistratua Lan Ikuskaritzan, Hitzarmena urratzeagatik eta Gizarte Segurantzari iruzur egiteagatik. Berehalako konpentsazioa edo erregularizazioa eskatzen dugu.
  5. Lan ikuskaritzaren zain.

🔗 Irakurri albistea: Salaketa TEKAZELen aparteko orduak

🟡 C. IIP eta Kanpoko Indarkeria: Normalizatutako beldur-giroa

  1. Langileen jazarpena: Ikasle talde minoritarioen jazarpen sistematikoa, irakasleei irekitako espedienteak (ez erasotzaileei), epeen etendura "justizia errestauratiboaren" aitzakian, indarrean dagoen diziplina-araubidea aplikatzeari uko egitea, eta hainbat IIPren erretiro aurreratu behartua ihesbide bakartzat.
  2. CCOOren ekintza: Puntua Bizkaiko Segurtasun eta Osasun Batzordean sartzea. Kanpoko Indarkeriaren aurkako Prebentzio Protokolo bat eskatzea (ez "bitartekaritza"koa). Justizia errestauratiboari uko egitea hertsadura edo mehatxu kasuetan, indarrean dagoen legeriaren arabera.

🔗 Irakurri albistea: Diziplina-asimetria

🔵 D. Ingurumen-baldintzak: Errektoretza zuzentzera behartu zuen hotzaren kanpaina

  1. Egitatea (2026ko urtarrila): Oporretatik itzultzean 6-9ºC-ko tenperaturak bulego eta garajeetan, 486/1997 ED urratuz (gutxienez 17ºC lan sedentarioetarako). Administrazioak ez zituen berogailuak piztu iragarpen meteorologikoa izan arren.
  2. CCOOren ekintza: Salaketa publikoa urtarrilaren 7an, kexa formala Kudeaketari eta Prebentzioari bidaliz, berehalako neurriak edo prebentziozko telelana eskatuz.
  3. Emaitza: Urtarrilaren 8an, Errektoretzak zuzendu egin zuen presio sindikalagatik: berogailuaren ordutegia luzatu (06:00etatik 20:00etara), erradiadoreak berrikusteko agindu zuen eta oporraldietarako "Aurretiko Pizte Protokolo" bat egiteko konpromisoa hartu zuen. Gainera, erosotasun termikoa Segurtasun eta Osasun Batzordeetara eramatea onartu zuen.
  4. Mezu nagusia: "Pertsonen zaintza" ez zen existitzen CCOOk termometroa eta legea mahai gainean jarri arte.

🔗 Irakurri albistea: Hotza eta legez kanpoko tenperaturak

🟣 E. Zientzia eta Teknologia Fakultatea: Erakundeen isiltasuna itogin eta egiturazko arriskuen aurrean

  1. Egitatea: Filtrazio orokorrak, kuboak korridoreetan, hezetasun usain handia eta balio handiko tresneria zientifikoa plastikoz estalita. Erorikoak, arrisku elektrikoak eta osasungaitasuna. Langileek 3 urte daramatzate egiturazko obren zain.
  2. CCOOren ekintza: Idazki formala erregistratu zen 2026ko martxoaren 11n Campuseko Errektoreordetzan, Prebentzioari kopia eginez, kautelazko neurriak, obren kronograma eta arriskuen ebaluazioa eskatuz.
  3. Egoera: ERANTZUNIK GABE. Administrazioaren modus operandi-ari eusten zaio: osasun-baldintzei eragiten dieten informazio sindikalaren errekerimenduei muzin egitea, langileek arrisku fisiko dokumentatuekin lanean jarraitzen duten bitartean.

🔗 Irakurri albistea: Segurtasun Falta Gizarte eta komunikazio Zientzen Fakultatean 

🔍 3. OSALAN ETA LAN IKUSKARITZAREN JARRAIPENA: ZER LORTU DUGUN

Erakundea / Jarduera Aurreko egoera CCOOren ekintza Lortutako emaitza
Osalan / Mediku Zerbitzua (2025eko apirila) Zerbitzu mediko prekarioa, bete gabeko lanpostuak, estaldura desberdina campusen arabera. Osasunaren zaintza eraginkorrik gabe. Salaketa formala Osalanen aurrean, osasunaren zaintzan LPRLa ez betetzeagatik. Osalanek EHU kanpoko prebentzio-zerbitzu bat kontratatzera behartu zuen. CCOOk dio prebentzioa langile propio, kualifikatu eta baliabidedunekin kudeatu behar dela, ez adabaki gisa azpikontratatuta.
Lan Ikuskaritza (Errektoretzako obrak) Larrialdiko irteerak blokeatuta, hautsa/zarata neurketarik gabe, Ebakuazio Planik ez. Erantzunik gabeko barne-errekerimenduen ekarpena + "sagu-zulo" motako irteeren argazki-erreportajea. Espedientea itxita Ikuskaritzak. Errektoretzak azkar eta presaka jardun zuen ikuskaritzaren mehatxuaren aurrean. CCOOk jarraipena egingo du neurketetan eta behin betiko ebakuazio-planean gardentasuna eskatzeko.
Zientzien Fakultatea (Filtrazioak) Itogin kronikoak, hezetasuna, tresneria estalita, 3 urteko itxaronaldia egiturazko obretarako. 2026/03/11n erregistratutako idazkia, kautelazko neurriak, kronograma eta arriskuen ebaluazioa eskatuz. ISILTASUN ADMINISTRATIBOA. CCOOk zabarkeria-eredu gisa eramango du hurrengo Segurtasun eta Osasun Batzordera.
Segurtasun eta Osasun Batzordea Administrazioaren ordezkaritza LPRLan araututako titulaziorik gabe (CCOOk duela 2 urte eskatua). Egiaztagirien eta prestakuntza-akten eskaera formala. Berretsita: ez dute prestakuntza arautua egin. CCOOk aktan jasoko du eta egiturazko prebentzio-zabarkeriaren zantzu gisa helaraziko du.

📌 Mezu nagusia: Gaur egun ikuskapenak, auditoretzak edo zuzenketak badaude, ez da errektorego taldearen "sentsibilitateagatik". CCOOren presio sistematiko, tekniko eta juridikoagatik da.

🔗 Irakurri albistea: CCOOk EHU salatu du Osalanen aurrean

4. CCOO-REN JARRERA ESTRATEGIKOA: 5 ARDATZ UKIEZIN

  1. Prebentzioa langile propioekin, ez kanporatuta. Segurtasuna ez da azpikontratatzen. Zerbitzu Mediko propioa, ondo dimensionatua eta lan-baldintza erakargarriak dituena eskatzen dugu, profesional kualifikatuak izateko.
  2. Benetako protokoloak, ez kosmetikoak. "Bizikidetza-eskuliburuen" eta "justizia errestauratiboaren" aurrean, kanpoko indarkeriaren edo jazarpenaren aurrean prebentziorako, berehalako zehapenerako eta kautelazko urruntzerako protokoloak eskatzen ditugu. Kasu horietan bitartekaritzak biktima birbiktimizatu dezake.
  3. Lanaren antolaketa prebentzioa da. Lanaldia, telelana eta malgutasuna ez dira "opariak". Lan-osasuneko tresnak dira. 2026ko Zirkularraren eta telelanaren blokeoa eta 43.000 aparteko orduak, berez, gure lan-osasuna zuzenean kaltetzen duten faktoreak dira.
  4. Gardentasuna eta datuak. Neurketa higienikoetarako, gertakarien aktetarako, langileen diziplina-espedienteetarako, Prebentzio Batzordearen prestakuntzarako eta obren kronogrametarako sarbide publikoa. "Gas-argi" instituzionalaren amaiera. Daturik ez badago, ez dago prebentziorik.
  5. Jarduera geldiarazteko eta prebentziozko telelanerako eskubidea. Langileek eskubidea dute jarduera eteteko edo arrisku larri eta berehalakoa duten lanpostuetara sartzeari uko egiteko (LPRL, 21. art.), errepresaliarik gabe. CCOOk eskubide horren erabilera juridikoki eta mediatikoki babestuko du.

📣 5. EKINTZARAKO DEIA ETA AMAIERA

Apirilaren 28a ez da autokonplazentziarako eguna, benetako auditoretzarako baizik. CCOOk ez du efemerideen zain egoten jarduteko: erregistratu, neurtu, salatu eta behartu egiten dugu.

Administrazioak isiltasunera edo erlojuaren kontrako erantzunera jokatzen duen bitartean, guk lehen lerroan jarraitzen dugu. Ez normalizatu arriskua. Ez ohitu itoginen artean lan egitera, urtarrilean hotzak dardarka egotera, martxoan hautsa arnastera edo ikasgelan hertsadura normalizatzera.

📩 Baldintza ez-seguruak, jazarpena edo protokolo falta jasan duzu?

Ez sufritu isilean. Jarri harremanetan CCOOko Sail Sindikalarekin edo erabili gure bide seguruak. Entzuten zaitugu, aholkatzen zaitugu eta egitateekin babesten zaitugu.

UTZI HEMEN ZURE IRUZKINA

Eskubideak propagandaren aurrean.

¡CCOO EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko apirilaren 23(a), osteguna

EHUko ESTATUTU BERRIAK

EHU-KO ESTATUTU BERRIAK:
SINBOLOEN ETA IDENTITATEEN AURREAN, CCOO-K ESKUBIDE MATERIALEN ALDE BORROKATZEN DU

EHU-KO ESTATUTU BERRIAK: SINBOLOEN ETA IDENTITATEEN AURREAN, CCOO-K ESKUBIDE MATERIALEN ALDE BORROKATZEN DU

Zati sindikalarekin negoziaziorik egon ez den arren, CCOOk langileentzako garaipen materialak sartzea lortu du Estatutuetan.

Joan den apirilaren 21eko Unibertsitate Klaustroak amaiera eman zion, orain, EHU denaren Estatutu berriak egiteko prozesuari. Errektoretza taldearen kontakizuna gorabehera, bide hau iluntasunak markatu du hasieratik. Kideko talde batek idatzitako testu bat inposatzen saiatu ziren, negoziazio kolektiboa saihestuz eta legezko epeak modu iruzurtian erabiliz, CCOOk Idazkaritza Nagusiari behin baino gehiagotan ohartarazi zion bezala, prozesuaren segurtasun juridikoa arriskuan jarriz.

Lotutako albisteak:

Hala ere, CCOOn erabaki genuen ez ginela kexa testimonialera mugatuko. 50 zuzenketa baino gehiago aurkeztu genituen, aliantzak ehundu eta Klaustroko atrilean oinarritutako proposamenak azaldu genituen. Emaitza: lan-eskubide historikoak blindatzea lortu dugu, errektoretza-taldearen aldeko hegalaren bandera eta marketin ereduaren aurrean.

🟢 CCOOk LORTU DUENA (Gure garaipen materialak)

CCOOren presio juridikoari eta Klaustroan gure zuzenketen defentsari esker, honako eskubide hauek txertatu ditugu Unibertsitateko oinarrizko arauan:

  1. IIPen promozioa 3 urtetan bermatuta: Klaustroko lan-garaipenik garrantzitsuena (107 botorekin onartua). Errektoretzaren diskrezionaltasunari eta berme gabeziari muga jarri diegu. Akreditazioaren ondorengo promozioa eskubide bihurtu da 3 urteko denbora-muga zorrotzarekin, aurrekontuen itxaron-zerrendekin amaituz.
  2. TEKAZELen Karrera Horizontala: Estatutu bidez sagaratu dugu Karrera Horizontalaren garapena, hau da, langileek lanpostuz aldatu gabe promozionatzeko, profesionalki aurrera egiteko eta ordainsariak hobetzeko duten eskubidea. Eta garrantzitsuena: derrigorrezko ezarpena, ezinbestean, negoziazio sindikaleko mahaitik igaro behar dela blindatu dugu.
  3. Negoziazio Kolektiboaren blindatzea: Administrazioa behartu dugu "ordezkaritzari entzun ondoren" kaltegabea aldatzera, eta Jardunaren Ebaluazio sistema bezalako tresna sentikorrak "aldez aurretik negoziatzera" behartu dugu. Aldebakarreko inposizioa amaitu da; Unibertsitateak ezingo ditu gure baldintzak ebaluatu edo arautu aldez aurretik adosteko eseri gabe.
  4. Subiranotasun Digitala (Mezu zuzena gure IKTen langileentzat): Klaustroak gehiengo osoz onartu zuen (117 boto) gure Subiranotasun Digitalaren zuzenketa, behin eta berriz atzera bota zena.

    CCOOk estatutu bidez blindatu du gure datuen eta azpiegituren kontrolak lehentasunez EHUko langile tekniko propioen esku egon behar duela, software librea lehenetsiz.
    Aurrekaririk gabeko ezkutu legala da kanporatzearen eta pribatizazioaren aurka, eta enplegua defendatzeko eta gure unibertsitateko zerbitzu informatikoak mantentzen dituzten 170 profesional baino gehiagoren balioa nabarmentzeko bermerik handiena.

🔴 ERREKTORETZAK BAZTERTU ZUENA (Feminismo kosmetikoa eta botere galera)

Baina Klaustroak Errektoretza eta eusten diotenak erretratatzeko ere balio izan zuen. Honako proposamen hauek baztertu ziren:

  1. Emakumeen aurkako botoa ustez "feminista" den unibertsitate batean: Baztertu egin zuten zainketengatiko ikerketa-intentsifikazioko baimena sortzeko gure zuzenketa, emakumeek zainketei eskaintzen dieten dedikazio handiagoagatik jasaten duten geldialdi akademikoa konpentsatzeari uko eginez, estatistikek islatzen duten bezala. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako Zuzendaritzari aurrekontu propio eta bereizia ematearen aurka ere bozkatu zen. Tinta more asko, sexu-arrazoiengatiko desberdintasuna beste desberdintasun batzuetan ez diluitzeko benetako konpromisorik gabe, nahiz eta hauek ere garrantzitsuak izan eta beren espazio propioa izan behar duten.
  2. Plantillaren botere galera eta zentralismoa: Errektoretzaren hasierako asmoa ikasleei ordezkaritzaren ia %30 ematea zen, bai Klaustroan, bai Errektorea aukeratzeko botoen haztapenean. Hala ere, gure oposizio-blokearen presioak azken orduko "hurbilketa-testu" bat behartu zuen (ikasleen kuota %26,5era jaitsiz, oraindik LOSUk eskatzen duen minimoaren gainetik). Nolanahi ere, langileen ordezkaritzaren murrizketa gauzatu da.

    IIP Iraunkorrak, erakundearen zutabe akademikoak, botere galera handiena jasan du termino absolutuetan, legezko minimo zorrotzera jaitsita (%51) bi organoetan. Aldi berean, eta Campusako propagandak igoerez hitz egin arren, IIP ez-iraunkorrak bere pisua eta benetako eserlekuak murriztuta ikusi ditu aurreko Estatutuekin alderatuta.

    Ordezkaritza-desoreka guzti honi zentralismo ariketa huts bat gehitzen zaio Gobernu Kontseiluan: dekanotzen eta sailetako zuzendaritzen pisua deuseztatu dute. Erabaki-organo gorenetik aldendu dituzte unibertsitatea egunez egun kudeatzen eta mantentzen dutenak, kontrol guztia Errektoretzaren aparatuan eta hatzez izendatutako karguetan kontzentratzeko.
  3. Gobernatzeko bikaintasunaren debaluazioa: Estatuko gainerako unibertsitate publikoekin alderatzen bagara, mugimendu bitxi batean, Errektore kargua betetzeko eskatzen diren ikerketa-baldintzak jaitsi dira (LOSUren Xedapen Iragankorrak kalitate estandar gisa markatzen dituen 3 seiurtekoen aurka). Komunitateari zuzendutako mezua hauxe da: plantillari bikaintasun gupidagabea eta akreditazio itogarriak eskatzen zaizkion bitartean egonkortzeko edo promozionatzeko, kupulak bere buruari langa jaisten dio profil politikoagoei eta aparatukoei bidea errazteko, ikertzaile hutsei baino gehiago.
  4. Bide librea "hatzez izendatutako karguentzat": CCOOren eta UGTren zuzenketak onartzeari uko egin zioten, behin-behineko langileei (konfiantzazko karguak) langileen gaineko egiturazko edo aginteko zereginak egitea espresuki debekatzen zietenak. Klientelismoa babestuta geratzen da.

IDENTITATEA VS. LANGILE KLASEA

Estatutu prozesuak irakaspen argi bat uzten digu. Errektoretza taldeak eta bere kidekoek beren kapital politiko guztia gastatu dute "EHU" marka inposatzen, elebitasuna ezabatuz, hori bai zela hain zuzen ere "etxeko marka", eta "harrotasun eta kidetasun sentimendua" legeztatzen saiatzen. Sinboloak eta identitateak kezkatzen dituzte.

CCOOn, klase sindikatu gisa, zure nomina, zure karrera profesionala, zure lan-osasuna eta inork zure lanpostua ez pribatizatzea arduratzen zaigu.

Prozesu honetatik pentsamendu bakarrera etsitzen ez den ia 80 klaustrokidez osatutako oposizio bloke baten parte izatearen poztasunarekin ateratzen gara. Zuen botoarekin bermatu eta babestu gaituzuen guztioi: ESKERRIK ASKO.

Estatutuak onartuta daude, baina horiek betearazteko defentsa gaur hasten da.

CCOO EHUko Atal Sindikala
Zure eskubideak, idatziz eta aitzakiarik gabe.

CCOO EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko apirilaren 22(a), asteazkena

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA: UPV/EHU-K LARRIALDI-IRTEERAK ERLOJUAREN KONTRA KONPONDU ZITUEN CCOO-REN SALAKETAREN ONDOREN

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA: UPV/EHU-K LARRIALDI-IRTEERAK ERLOJUAREN KONTRA KONPONDU ZITUEN CCOO-REN SALAKETAREN ONDOREN

Eusko Jaurlaritzaren Lan Ikuskaritzaren azken txostena jaso berri dugu, CCOOk jarritako salaketaren harira. Salaketa hori Errektoretzako eraikinera, obrak bete-betean zeudela, langileak presaka itzultzeak eragindako kaosagatik, segurtasun ezagatik eta zarata zein hautsaren eraginpean egoteagatik jarri genuen.

Gogorarazi nahi dugu, salaketa jarri aurretik, CCOOk bide guztiak agortu zituela, premiazko bi errekerimendu formal eginez Gerentziari, Langileen Gerenteordetzari, Bizkaiko Campuseko Errektoreordetzari eta Komunikazioari, Campuseko Gerenteordetzari, Plangintza eta Azpiegituren Gerenteordetzari eta Prebentzio Zerbitzuari. Dokumentu horretan azalpenak eta arriskua zuzentzeko berehalako neurriak eskatzen genituen. Zoritxarrez, haien isiltasunaren eta arduragabekeriaren aurrean, Lan Ikuskaritzara jo behar izan genuen langileen osasuna eta bizitza babesteko.

📌 Aurreko argitalpena eta informazio gehigarria:
https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2026/03/errektoretzara-itzultzea.html

1. Daten froga

Txostenak egiaztatzen du UPV/EHUk ez zuela Autobabes Batzordea bildu ebakuazio-bide berriak gaitzeko martxoaren 27ra arte. Funtsezkoa da gogoratzea CCOOk lehen errekerimendu ofiziala eta langileei egoeraren berri emateko komunikatu publikoa martxoaren 3an egin zituela. Denbora horretan guztian, administrazioak ez zuen ezer egin, langileak arratoi-zulo batean eta arrisku-egoeran lanean mantenduz asteetan zehar. Gure salaketak aurrera jarraitzen zuela eta zigor baten beldurra berehalakoa zela jakin zutenean bakarrik joan ziren korrika ateak seinaleztatzera.

2. Premiazko mugimenduak ikuskatzailearen bisitaren atarian

Ikuskaritzaren txostenaren datak milimetrikoki bat datoz barruan bizi zen errealitatearekin. Ikuskatzailearen bisita baino 48 ordu eskas lehenago, martxoaren 30ean, Errektoretzako Zerbitzuburutzek premiazko mezu bat jaso zuten. Barne-komunikazio horretan, gure salaketaren aurreko kezka nabariaren ondorioz, Administrazioak idatziz onartzen zuen ebakuazio-ekipoak ez zituela eguneratuta, eta autobabes-batzorde bat "behin-behinean" izendatu behar izan zuen. Nola behartu daitezke langileak obretan dagoen eraikin batera itzultzera indarrean dagoen ebakuazio-planik gabe? Hau ez da kalkulu-akats bat; zabarkeria bat da, eta Ikuskaritza atean ikusi zutenean bakarrik saiatu ziren estaltzen.

3. Gure Osasunari buruzko Zinismoa

Administrazioak ikuskatzailearen aurrean adierazi zuen "ez dutela jasota langileren batek hautsaren ondoriozko zefaleak edo narritadura jasan duenik". Horrek arreta handia ematen digu, zeren eta:

  • Lehenik, gaur egun oraindik ez dakigulako Prebentzio Zerbitzua eraikinera bertaratu zen ala ez, eta, egin bazuen, noiz egin zuen lanpostuetako hauts- eta zarata-baldintza errealak ebaluatzeko; izan ere, horri buruzko edozein txosten tekniko ezkutatzen jarraitzen baitzaigu.
  • Eta bigarrenik, zaila izango delako "sintomak jasoak egotea" Bizkaiko Laneko Medikuntzako lanpostua hutsik mantentzen denean, langileek beren osasuna ofizialki ebaluatu ahal izatea ezinezkoa eginez. Ikusten ez duten begiak (eta existitzen ez diren langile medikoak), sentitzen ez duen bihotza.

Gogoratzen dugu salaketa eta gure komunikatua Errektoretzako eraikinera bi bisita luze egin ondoren argitaratu genituela, obren eraginpean zeuden langileen lehen eskuko testigantzak jasoz. Administrazioak ikuskaritzari ziurtatu dionean "ez duela jasota" buruko minak, narritadura, alergiak edo beldurra jasan dituzuenik...

 Hori egia al da? Zure ustez, Errektore Taldeak "pertsonen zaintza" aplikatu du obra hauetan ala isunik ez jasotzeaz soilik arduratu da?

Zuen hasierako kexek ikuskaritzaren esku-hartzea behartu zuten;
orain, zuen iruzkinek beren kontakizuna inposatu ez diezazkiguten balioko dute.

💬 IRUZKINA IDATZI ORAIN
Ohar sindikala: Honetatik denok ikasten dugu. Hurrengo baterako, CCOOri abisatzeaz gain, ezinbestekoa da osasunari eragiten dion edozein kalte formalki erregistratzea Prebentzio Zerbitzuaren bidez, ikuskatzaile baten aurrean ezjakintasuna argudiatu ez dezaten.

4. Opakotasuna amaiera arte

Lan ikuskaritzak espedientea artxibatu du, gure salaketari esker Errektoretza lehen egunetik egin behar zuena azken unean erlojuaren kontra egiten hasi zela egiaztatu duelako. Hala ere, galdera asko daude airean. Gaur egun, eta Ikuskaritzari muntatu zioten praktika onen itxura gorabehera, Administrazioak oraindik ez dio Langileen Legezko Ordezkaritzari jakinarazi egindako larrialdiko egokitzapenei buruz, eta ez dizkigu eman dagozkion arrisku-ebaluazioak.

CCOOren Ondorioa

Ikuskaritzak kasua artxibatu du zigorraren beldurrak funtzionatu zuelako: gure salaketak Errektoretza presaka jokatzera behartu zuen justu apirilaren 1ean ikuskatzailearen bisita izan baino lehenago.

CCOOn gure helburu nagusia bete dugu: langileen osotasuna babestea. Argi geratu da unibertsitate honetan "Pertsonen Zaintza" ez dela Errektoretzaren borondatetik sortzen, presio sindikaletik baizik.

Zaintzen jarraitzen dugu.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)