2026(e)ko azaroaren 9(a), astelehena

A11: UPV/EHUN ERE ARRAZOIAK SOBERAN DITUGU

A11: UPV/EHUN ERE ARRAZOIAK SOBERAN DITUGU

Datorren 2026ko azaroaren 11n, asteazkena, CCOOk, UGT eta beste erakunde sozial batzuekin batera, Greba Orokorra deitu du Estatu osoan «Soldatak, etxebizitza, prezioak» lelopean, langile klasearen interesak laburbiltzen dituzten auziak. Ondoren, ELA, LAB eta Steilas grebara batu dira beren esparrutik.

Unibertsitate publikoa ez da irla bat. Gizartea itotzen duenak gure unibertsitate-komunitatea itotzen du. Hala ere, UPV/EHUn, krisi honek zuzeneko eta gertuko arduradunak ditu: gure patronala bera, Errektoretza eta Eusko Jaurlaritza, elkarren artean unibertsitatetik kanpoko beste helburu politiko batzuk bilatzen dituen dialektika antzu batean murgilduta. Biktima bakarra UPV/EHUko langileak dira, baita euskal unibertsitate publikoa bera ere; Bengoetxea Errektoreak ospatzen dituen apurrekin konformatu behar baitu, zeintzuk "Madrilen" lortutako soldata-igoerak ordaintzeko apenas emango duten.

Errektoreak, oinarrizko funtzionamendurako beharren memorian zehaztutako 200 milioi euroak aldarrikatzetik, 29,1 milioiko aurrekontu-igoerarekin konformatzera pasa da. Igoera horrek, langileen kostu gehigarri estimatua xurgatu ondoren (2026tik penditz dagoen % 0,5aren eta 2027rako aurreikusitako % 4,5aren ondoriozkoa, estatu mailako sindikatuek lortua, hau da, 20 milioi inguru), 9 milioi euroko benetako marjina eskas bat baino ez du utziko.

Horregatik, greba honekin bat egitea ez da langile klase osoarekiko elkartasun ekintza bat soilik; ezinbesteko exijentzia da gure hurbileko kudeatzaileei eskatzeko gure bizi- eta lan-baldintzen narriaduraren aurrean beste alde batera begiratzeari utz diezaiotela.

1. Etxebizitza: UPV/EHUn talentuak ihes egiteko arrazoi nagusia

Etxebizitzaren krisiak zuzenean kolpatzen ditu gure langileak, bereziki gazteenak, baina baita beren familia- edo pertsona-egoeran aldaketak jasaten dituzten eta zerotik hastera behartuta dauden pertsonak ere.

  • Doktorego-aurreko, Doktorego-ondoko eta Irakasle Laguntzaile Doktoreen sarrera-soldatak, baita maila baxuenetako TEKAZELen soldatak ere, ez nahikoak dira alokairuaren prezioari aurre egiteko Bilbo, Donostia edo Gasteiz bezalako hirietan.
  • Paradoxa izugarri baten aurrean gaude: UPV/EHUk doktoregoak, inpaktu-argitalpenak eta nazioarteko egonaldiak eskatzen ditu, gero bere langileei diru-sarreren % 60 baino gehiago sabai bati bideratzera edo beren bizi-proiektua mugarik gabe atzeratzera kondenatzen dituzten ordainsariak eskaintzeko.
  • Hau ez da lan-bidegabekeria bat soilik; Euskadin zientziaren eta irakaskuntzaren belaunaldi-erreleboari egindako sabotajea da. Unibertsitate publikoak bere zilegitasuna galtzen du lanera eta ikasketetara sartzea familiaren errentaren menpe badago soilik.

2. Soldatak eta prekaritatea: lan egitea ez da nahikoa bizitzeko

2014ko eta 2026ko irailaren artean, KPIa % 32,5 igo da; enplegu publikoko soldatak, berriz, % 22,65 besterik ez. UPV/EHUn, eten hori areagotu egiten da CCOOk salatzen dituen egoera zehatzengatik:

  • IIP: Hasierako irudien sarrera-ordainsariak ez dira nahikoak eta ez dira lehiakorrak kualifikazio bereko beste lanbide batzuen aldean. Gainerako figurek ere ez dituzte gainerako herri-administrazioen pareko ordainsariak, eta are gutxiago euskal enpresa edo unibertsitate pribatuenak, ebaluazio-agentziek ziurtatutako kualifikazioa eta merituak kontuan hartuta. Enplegu publikoaren egonkortasunak ez ditu arazo ekonomikoak automatikoki ezabatzen.
  • TEKAZEL: Unibertsitatea egunez egun sostengatzen duen eta zerbitzu askotan onartezina den lan-gainkarga jasaten duen kolektiboa, zeinak ezegonkortasuna sortzen duen eta presioa lankideengana bideratzen duen. Egoera honen jatorria egiturazko neurrien faltan dago:
    • Garapen Horizontala eta Erreferentziazko Plantilla 2027ra zokoratuta: CCOOk erabateko lehentasuna eskatzen dio Garapen Horizontalari, Lanpostuen Balorazioari (gaur egun gutxietsita dauden lanpostu guztien mailak igoz) eta benetako Erreferentziazko Plantilla bati. Errektore-taldearen kronogramak TEKAZELen hauteskunde-promesa gakoak zirenak atzeratzen dituela salatzen dugu.
    • Garapen Horizontala: Errektoretzak onartzen du Klaustroan ikasturte honen hasierarako prest edukiko zuela agindu zuen zirriborroa ere ez duela hasi. CCOOk salatzen du 2026a beste urte zuri bat izango dela eta errektore-taldeak LOSUren epeak de facto ez dituela beteko.
    • Negoziazio-egutegia, kontziliazioa eta poltsak: CCOOk data zehatzak dituen egutegi bat eskatzen du garapen horizontalerako, telelanerako, lanaldi-zirkularrerako eta poltsen, zerbitzu-eginkizunen eta funtzio-esleipenaren araudietarako, baita gaur egun zaharkituta dagoen kontziliazio-gidaren eguneratzea ere.
    • Bete gabeko promesak: Kanpainan TEKAZEL 13, 14 eta 15 mailetarako berariaz agindutako soldata-igoera, milioi erdi euroko gastua soilik dakarrena (UPV/EHUko aurrekontuaren % 0,1 baino gutxiago). Hau ere betetzen ez bada, zer espero dezakegu errektoretza honetaz? Aitzitik, orain talde honek bere gain hartutako ezinbesteko gastuez oroi gaitezke, hala nola marka-aldaketaren ondoriozkoez, garraio doakoa barne duten ikasleentzako jaiez edo kirol-espazioetako ospakizun-ekitaldiez.

3. Kudeaketa amateurra vs. Lan-bermeak: Errektoretzaren "modus operandi"-a

UPV/EHUko langileek kudeaketa administratibo zorrotz eta gardena merezi dute. Ezin dugu onartu epaien aplikazioan bat-batekotasuna, gure langileen soldatei eragiten dieten ordainketetan ebazpen administratibo formalik eza, edo ezinbesteko protokoloak eta araudiak inposatzeko saiakera, hala nola Estatutuak, Unibertsitateko Bizikidetza Batzordea, telelana, Mugikortasun Jasangarriaren Plana edo Sexu- eta Sexu-arrazoiengatiko Jazarpen Protokoloaren berrikuspena, beste askoren artean, negoziazio-mahaien legezko bideak saihestuz.

Talde hau modus operandi bat ezarri nahi izaten ari da azpikeriaz, negoziazio kolektiboa ekiditeko eta ustez parte-hartzaileak diren prozesuekin ordezkatzeko. Horren adibide da "Agora Digitala" delakoa, ustezko giro parte-hartzaile onez mozorrotutako aitzakia bat, zeinak:

  • Unibertsitateko IKT zerbitzuetatik kanpo dagoen kokatuta, modu irregularrean kontratatutako enpresa batean.
  • Langileen legezko ordezkaritza ordezkatu nahi du, sindikatuen papera deslegitimatzen edo murrizten saiatzen diren bide paraleloak sortzen saiatuz.

Beste aitzakia antzeko batzuei gehitzen zaie (kanpoko aholkularitzak protokoloetarako, negoziazio gisa aurkeztutako saio "informatiboak", etab.), eta horrek erakusten du gobernu-taldeak ez duela negoziatu nahi: inposatu nahi du, entitate "parte-hartzaile" gisa mozorrotuta.

"Bizitzeko lan egiten dugulako, ez ordaintzeko. UPV/EHUren alde gelditzen gara."

💬 Utzi zure iruzkina eta batu zure laguntza!

HORREGATIK GUZTIAGATIK, UPV/EHUKO CCOOK UNIBERTSITATE KOMUNITATEARI HONAKO HAU ESKATZEN DIO:

  • Azaroaren 11ko grebarekin modu masiboan bat egitea, UPV/EHUko campus eta zentro guztietan jarduera geldituz.
  • UPV/EHUko Zuzendaritzari eta Eusko Jaurlaritzari exijitzea unibertsitatea doikuntza-aldagai gisa erabiltzeari utz diezaiotela eta benetan negoziatzen eser daitezela: langile gazteentzako etxebizitza-plana, TEKAZELen benetako egonkortzea, soldata duinak IIP eta ikertzaileentzat, eta adostutako Mugikortasun Plana, ez inposatua.

GREBA OROKORRERA!

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko urriaren 28(a), asteazkena

LANERA ETORTZEKO ODISEA

LANERA ETORTZEKO ODISEA: MUGIKORTASUN PLANA NEGOZIATU BEHAR DA, EZ INPOSATU

CCOOk lortu du UPV/EHUk Mugikortasun Jasangarriaren Planaren mahaia (azkenean) irekitzea. Orain benetako negoziazioa izatea tokatzen da, eta ez erakusleiho-izapide bat. Zure aldarrikapenak guri helarazteko kanal bat prestatu dugu!

DEIALDIA: CCOOREN SINADURA DARAMAN LEHEN PAUSOA

Bizkaiko Campuseko eta Komunikazioko Errektoreordetzak 2026ko azaroaren 4an egingo den bilera batera deitu gaitu, Lanerako Mugikortasun Jasangarriaren Planaren (LMJP) lehen fasea aurkezteko.

Pozten gara errektore-taldeak prozesu hau irekitzeko CCOOtik erregistratu genuen eskaera formalari erantzun diolako. Ez da bat-bateko keinua: gure 2023ko hauteskunde-programarekin bat datorren urteetako lanaren emaitza da. Horren laburpena gure azken komunikatu publikoan dago; bertan langileen ahotsa jaso genuen, begi-bistakoa dena azpimarratuz: UPV/EHUn lanera joateak ezin du oztopo-lasterketa bat izaten jarraitu.

Hala ere, hasieratik argi izan nahi dugu:

⚠️ Mugikortasun Plan bat ez da "aurkezten". NEGOZIATU EGITEN DA.

Mugikortasun Jasangarriaren 9/2025 Legeak eta Euskadiko Mugikortasun Jasangarriaren 11/2023 Legeak ez dute interpretaziorako tarterik uzten: UPV/EHUk legezko betebeharra du LMJP integral bat diseinatzeko, langileen legezko ordezkaritzarekin negoziatzeko eta 2026ko abenduaren 5a baino lehen aplikatzeko. Ez dugu onartuko "gurekin kontatzen dutela itxurak egiteko" erakutsiko zaigun agiri itxi bat. Ez dugu onartuko itxurazko neurririk edo erakusleiho-aplikaziorik.

GURE PROPOSAMENA MAHAIAREN GAINEAN DAGO JADA

Joan den irailaren 29an "IN(MOBILITATE) IN(JASANGARRIA) UPV/EHUn" komunikatua argitaratu genuen, lankideen 13 iruzkin bildu zituena, haien eguneroko zailtasunak xehetasunez deskribatuz. Testu hura ez zen ariketa erretoriko bat: langileen benetako esperientziarekin eraikitako diagnostiko bat zen.

Bertan 9 lehentasun zehaztu genituen, eta edozein negoziazioren gutxieneko oinarri gisa defendatzen jarraitzen dugu:

🎯 UKO EGIN EZIN DIEGUN GURE 9 LEHENTASUNAK

  1. Konpentsazio ekonomikoa ibiltaritza eta campus arteko bidaiengatik.
  2. Langileentzako berariazko autobus-lineak hobetzea.
  3. Pizgarri ekonomikoak garraio publikoa erabiltzeagatik (Mugikortasun Jasangarriaren Plusa).
  4. Autoak partekatzeko pizgarriak eta erraztasunak.
  5. Sakabanaketa eta Distantzia Plusa.
  6. Konektibitate Publikoaren Defizitagatiko Plusa.
  7. Campus arteko Txoke Plana Aldundiekin eta operadoreekin.
  8. Ordutegi-malgutasuna sarbideen kolapsoaren aurrean.
  9. Telelana eta presentzialtasun adimentsua.

Lehentasun horiek ez dira kartarako menu bat, zeinetatik errektoretzak bi puntu aukeratu eta gainerakoak baztertu ditzakeen. Egunero milaka pertsonari eragiten dien egiturazko arazo baten isla dira.

AZAROAREN 4TIK ESPERO DUGUNA

Bilerara jarrera eraikitzaile baina irmoarekin joango gara. Hau espero dugu:

  • 1. Erabateko gardentasuna: planaren agiri osoa ematea. Ez dugu laburpenik edo diapositiba-aurkezpenik nahi. Dagoeneko eskatu dugu testua, oraindik ez dugu erantzunik jaso, baina bilera baino lehen nahikoa denboraz jasotzea espero dugu, langileen interesak defendatzeko aukera emango duen azterketa bat egin ahal izateko.
  • 2. Benetako diagnostikoa: langileek beren joan-etorrietan hartzen duten gastu ekonomiko eraginkorra kuantifikatuko duen campus bakoitzeko azterlan bat. Zenbatespen orokorrek ez digute balio.
  • 3. Negoziazio-egutegia: datak, faseak eta egiazta daitezkeen konpromisoak dituen prozesu bat, ez galeriari begirako informazio-bilera bat.
  • 4. Parte-hartze eraginkorra: langileen ekarpenak dokumentuan txertatzea eta ez iradokizunen postontzi batean geratzea.

Aurkezten zaiguna plan itxi bat bada, gure parte-hartzerik gabe eta kaltetutako pertsonen parte-hartzerik gabe egina, argitasunez esango dugu: hori ez da negoziatzea, informatzea da. Eta legeak lehenengoa eskatzen du.

ZURE ESPERIENTZIAK BALIO DU! – EKARPENAK BILTZEKO EPEA AZAROAREN 4RA ARTE

Badakigu langileek zeresan handia dutela. Iraileko komunikatuaren 13 iruzkinak lagin bat besterik ez dira: garraiorik ia ez duen meatzalde bat, hilean 800 € gastatzen dituena gasolina eta bidesarien artean, autoz 25 minututan egingo lukeena garraio publikoan 2 ordu behar dituena, ibilbidea ezagutzen ez duten gidariak dituen Arriaga autobusa, Donostia-Leioa joan-etorria bere poltsikotik ordaintzen 30 urte daramatzana...

Zuen ahotsa mahai horretara eraman nahi dugu.

Gaurtik azaroaren 4ra arte, kanal zuzen bat irekiko dugu zuen ekarpenak, arazo zehatzak, proposamenak eta erreklamazioak guri helarazteko. Jasotzen dugun guztia bildu eta negoziazio-mahaiaren gainean jarriko dugu.

✉️ KONTATU ZURE KASUA!

Sakatzean zure posta-bezeroa irekiko da. Idatzi zure esperientzia, proposamena edo erreklamazioa zure lan-campusa adieraziz. Zenbat eta zehatzagoa, orduan eta erabilgarriagoa.

📩 NIRE EKARPENA CCOORI BIDALI

🔒 Zure ekarpena zuzenean iritsiko da CCOOra eta modu konfidentzialean tratatuko da. Negoziazioan gure jarrerak oinarritzeko erabiliko dugu.

Zer konta diezagukezu?

  • ✔ Zenbat denbora galtzen duzu egunero joan-etorrietan?
  • ✔ Zenbat kostatzen zaizu hilean zure lanpostura iristea (gasolina, bidesariak, abonuak, aparkalekua)?
  • ✔ Arratsaldez egiten duzu lan eta etxera itzultzeko arazoak dituzu?
  • ✔ Arazoak izaten dituzu udan eta oporraldietan?
  • ✔ Zein linea edo konexio behar duzu eta ez da existitzen?
  • ✔ Autoa partekatzen duzu? Zerk eragozten dizu gehiago egitea?
  • ✔ Zure campusean zein neurri zehatz hobetuko zenuke?
  • ✔ Zure joan-etorrietan gertakariren bat edo arrisku-egoeraren bat izan duzu?

LOTUTAKO IRAKURGAIAK

AMAIERA

UPV/EHUk jasangarritasuna harrotasunez aipatzen du bere plan estrategikoetan, memorietan eta ekitaldi instituzionaletan. Baina jasangarritasuna ez da egunero unibertsitate hau sostengatzen dugunon osasunaren, denboraren eta poltsikoaren lepotik eraikitzen.

Ez dugu pribilegiorik eskatzen. Legeak jada onartzen duena eskatzen dugu: negoziatutako mugikortasun plan erreal bat, finantzatua eta neurri zehatzak dituena. Eta langileen ahotsa plan horretan egotea eskatzen dugu, ez bakarrik aurkezpen eguneko argazkian.

Azaroaren 4an han izango gara. Gure proposamenarekin, zuen ekarpenekin eta jada ezin den arazo bat seinalatzen urteak daramatzanaren irmotasunarekin.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

2026(e)ko urriaren 27(a), asteartea

CCOO-K LORTU DU EGAB-EK FINANTZAKETA GEHIGARRIA ESKATZEA UPV/EHU-N ELEBITASUNA BERMATZEKO

UPV/EHUko Elebitasunaren Finantzaketa

CCOOk lortu du EGABek (Euskadiko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordeak) finantzaketa gehigarria eskatzea UPV/EHUn elebitasuna bermatzeko. 2024tik aldarrikapen hori bakarrik defendatu ondoren, Errektoretzak elebitasunaren kostuak kuantifikatzeko beharra bere gain hartzea lortu du, eta hiru saiotan finantzaketa gehigarri hori negoziatu ondoren, Euskal Unibertsitate Sistemaren etorkizuneko Legeari (EUSL) buruzko irizpenak eredu elebidunaren egiturazko kostuak aitortzea eta horiek finantzatzeko baliabide gehigarriak eskatzea lortu du CCOOk.

"CCOOk aldarrikapen sindikala exijentzia instituzional bihurtu du"

CCOOk lortu du Euskadiko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordeak, EGABek, Eusko Jaurlaritzari eskatzea finantzaketa gehigarria unibertsitate-eredu elebidunaren egiturazko kostuei eusteko.

Aurrerapausoa izugarria da UPV/EHUrentzat. Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren (USLO) 56.3.b artikuluak berariaz ezartzen du egiturazko finantzaketa gehigarria premia bereziengatik, horien artean programen hizkuntza-aniztasunagatik eta berezko hizkuntza ofizialen sustapenagatik. Ez gara pribilegio bat eskatzen ari, ezta aurrekontu-modalitate berri bat asmatzen ari ere: indarrean dagoen legezko aurreikuspen bat aplikatzea exijitzen ari gara.

CCOOk 2024ko udazkenetik defendatu du aldarrikapen hori. Denbora horretan guztian bakarrik egin dugu, azpimarratuz hizkuntza-normalkuntza ezin dela doan mantendu, eta ezin zaiela langileei, soldatei edo unibertsitatearen ohiko aurrekontuari kargatu.

2026ko apirilean lehen aldaketa erabakigarria lortu genuen: errektore-taldeak elebitasunaren benetako kostua ikuskatzeko eta USLOn jasotako finantzaketa gehigarria eskatzeko beharra bere gain hartu zuen. UPV/EHUk iragarri zuen Xarxa Vives d'Universitats eremuan sustatutako azterlan batean parte hartuko zuela, kostu horiek irizpide teknikoekin kuantifikatzeko. Euskara eta Hizkuntza Plangintzarako Errektoreordetzak berak onartu zuen orduan CCOOk ezarri zuela aldarrikapen honen bidea.

Hurrengo urratsa Euskal Unibertsitate Sistemaren Lege Aurreproiektura eramatea izan zen. CCOOk ohiko ekarpenetik kendu ezin den finantzaketa gehigarri eta finalista proposamen zehatz bat aurkeztu zuen, eredu elebidunaren kostuak estaltzera bideratua, langileentzat, irakaskuntzarako, ikerketarako edo unibertsitate-zerbitzuetarako dauden baliabideak murriztu gabe. CCOOren 43 zuzenketek eleaniztasuna beren sei bloke materialetako bat bezala txertatu zuten.

Azkenik, hiru azalpen- eta negoziazio-saio luzeren ondoren, lortu dugu EGABen gehiengoaren irizpenak onartzea eredu elebidunak berezko egiturazko kostuak dituela eta finantzaketa gehigarria behar duela. Irizpena gehiengoz onartu zen, LABen boto partikular bakarrarekin.

📄 EGABen irizpena: Kontsultatu dokumentu ofiziala

CCOOk bakarrik defendatutako aldarrikapen bat jarrera instituzional baten parte da jada, baita Confebaskek, euskal patronalak, babestuta ere.

Eredu elebiduna bermatzeko inbertsioa behar da

Benetan unibertsitate elebiduna bermatzea ez da soilik bi hizkuntza ofizialak erabiltzeko eskubidea formalki aitortzea. Eskubide horrek baliabide materialak eskatzen ditu, hau da, inbertsio publiko nahikoa eskubide hori irakaskuntza, zerbitzu, langile eta benetako aukera bihurtzeko.

Euskaraz eta gaztelaniaz eskaintza zabala mantentzeak taldeak bikoiztea dakar, langile gehiago izatea, bai IIP bai TEKAZEL, materialak prestatu, dokumentazioa eta aplikazioak itzuli, prozedura akademiko eta administratibo elebidunei eutsi, langileak prestatu, liberazioak finantzatu eta ordezkapenak kontratatu.

Taldeak mantentzea ere eskatzen du, nahiz eta ikasle kopurua txikiagoa izan, errentagarritasun ekonomikoak ezin baitu erabaki zein hizkuntza-eskubide diren bideragarriak eta zein ez.

Inbertsio-premiak existitzen dira nahiz eta Jaurlaritzak ez kalkulatu eta ez finantzatu. Partida gehigarririk ez dagoenean, inbertsio horiek UPV/EHUren ohiko aurrekontuarekin ordaintzen amaitzen dira, langileen gainkargarekin edo soldatetarako, ordezkapenetarako, irakaskuntzarako, ikerketarako, azpiegituretarako eta zerbitzuetarako baliabide gutxiagorekin.

Hizkuntza-normalkuntza ezin da oinarritu langileen denbora librean, dagoeneko gainkargatuta dauden unitateetan, ezta euskarazko taldeak mantentzearen edo gaztelaniazko taldeak behar bezala mantentzearen artean aukeratu beharrean ere.

"Euskara materialki defendatzeak esan nahi du haren benetako erabilera ahalbidetzen duten pertsonak, taldeak, ordezkapenak, liberazioak, materialak eta zerbitzuak finantzatzea."

Finantzaketa gehigarriak euskarazko eta gaztelaniazko taldeak babesten ditu

Finantzaketa espezifikorik gabe, elebitasunaren kostua unibertsitate osoa finantzatzen duen aurrekontu beraren barruan xurgatu behar da. Orduan, bikoizketak, ordezkapenak, prestakuntza eta prozedura elebidunak langileekin, soldatekin, irakaskuntzarekin eta ikerketarekin lehiatzen dira.

Gutxiegitasun horrek talde gutxiago, ratio okerragoak, irakaskuntza-karga handiagoa eta eskariari erantzuteko gaitasun txikiagoa eragin ditzake azkenean, bai euskaraz bai gaztelaniaz.

Finantzaketa gehigarriak bi hizkuntza ofizialetako irakaskuntza-eskaintza bermatu eta babesten du. Bi hizkuntzetan taldeak mantentzea ahalbidetzen du, unibertsitatea batzuetatik baliabideak kentzera behartu gabe besteak mantentzeko, eta hizkuntza-eskubideak aurrekontu eskas baten aldeko barne-lehiaketa bihurtzea saihesten du, eskubide horiek urratzeko elementu bihur baitaiteke.

CCOOk ez du onartzen unibertsitate-komunitateak hizkuntza-normalkuntzaren eta soldata-hobekuntzen artean, euskarazko taldeen eta gaztelaniazko taldeen artean, edo langileen prestakuntzaren eta ordezkapenen estalduraren artean aukeratu behar izatea. USLOren 56.3.b artikuluak konponbidea eskaintzen du hain zuzen ere: baliabide gehigarriak premia berezi bati erantzuteko.

Plaza publiko nahikorik gabe ere ez dago euskaraz ikasteko eskubide eraginkorrik

Euskaraz ikasteko eskubidea ez da soilik bermatzen irakaskuntza-hizkuntza aukeratzeko aukera formalki aitortuz. Ikasleek unibertsitate publikoko plaza bat lortu behar dute lehenik, eta talde, titulazio eta langile nahikoak aurkitu aukera hori gauzatzeko.

Euskal gazteriaren zati gero eta handiago bat UPV/EHUtik kanpo geratzen da plaza publikoen eskasia dela eta, eta unibertsitate pribatu batean matrikulatzen amaitzen du, ez beti aukeraz, baizik eta nahi den titulazioan alternatiba publikorik ez dagoelako.

Egoera honek dimentsio sozial nabarmena du: unibertsitaterako sarbidea familiaren ahalmen ekonomikoaren baldintzapean jartzen du. Baina dimentsio linguistiko garrantzitsua ere badu: UPV/EHUn plazarik lortzen ez duenak euskaraz ikasteko aukera galtzeko benetako arriskua du, unibertsitate pribatuek ez baitute bermatzen eskaintza elebidun publiko, zabal eta baliokiderik.

CCOOk bere alegazioetan ohartarazi zuen eskaintza publiko nahiko, eskuragarri eta elebidun batek plaza gehiago, talde gehiago, langile gehiago eta finantzaketa gehiago behar dituela. Euskararen gure defentsa ezinbestean lotuta dago eskatzen duten ikasleak onartzeko gai den unibertsitate publiko baten defentsarekin.

Ikasleko gastuaren argudioa zientziaren aurkakoa da, alboratua eta interesatua

Zientzia, Unibertsitate eta Berrikuntzako sailburuak harro dio UPV/EHUk Estatuko ikasleko gasturik handienetakoa duela, eta datu hori erabiltzen du unibertsitatea behar bezala finantzatuta dagoela defendatzeko.

"Konparazio hori zientziaren aurkakoa, alboratua eta interesatua da, elebitasunaren berariazko egiturazko kostuak identifikatu eta banatzen ez diren bitartean."

Bi hizkuntzatan irakaskuntza-taldeak mantendu, materialak ekoitzi, dokumentazioa itzuli, prozedura administratibo elebidunak garatu, langileak prestatu eta ikasleko irakasle gehiago eduki behar dituen unibertsitate bat ezin da zuzenean konparatu unibertsitate elebakar batekin zifra agregatu bakar bat erabiliz.

Ikasleko gastu handiago batek ez du berez finantzaketa nahikoa frogatzen. Isla ditzake, hain zuzen ere, UPV/EHUk bere gain hartu behar dituen betebehar gehigarriak beste unibertsitate batzuek baldintza berberetan finantzatu behar ez duten eskubide bat bermatzeko.

Adierazle hori elebitasunaren berezko kostuak deskontatu edo identifikatu gabe erabiltzeak kostu gehigarria eraginkortasun ezarekin eta gastua aurrekontu-nahikotasunarekin nahasten ditu.

Bereziki deigarria da 2010etik kultura zientifikoari eskainitako egitura bat koordinatu duenak adierazle osatugabe bat erabiltzea eskuragarri dauden datuek eustea ahalbidetzen ez duten ondorio bat ateratzeko.

Elebitasuna zenbat kostatzen den jakin gabe ezin da zientifikoki zehaztu UPV/EHU behar adina finantzatuta dagoen, ezta unibertsitate elebakarrekin zorroztasunez konparatu ere.

Lehenik eta behin, datuak: elebitasunak benetan zenbat balio duen zehaztu behar da

Kostu horien kontabilitate oso bat ez egoteak ez du frogatzen existitzen ez direnik. Administrazioek ez dituztela behar bezala identifikatu frogatzen du.

Horregatik, CCOOk lortu zuen Errektoretzak bere gain hartzea ikuskaritza tekniko batean parte hartzeko beharra, besteak beste, honako elementu hauek ezagutzeko:

  1. Bikoizketen eta bi hizkuntzetako taldeen kostua.
  2. IIP eta TEKAZELen premia gehigarriak.
  3. Prestakuntza linguistikoa, liberazioak eta ordezkapenak.
  4. Materialen, aplikazioen eta prozeduren itzulpena.
  5. Eta bi hizkuntza ofizialetan irakaskuntza eta zerbitzu eraginkorrak eskaintzetik eratorritako antolakuntza-kostuak.

UPV/EHUk Xarxa Vivesetik bultzatutako lanean parte hartzearen helburua, hain zuzen ere, Eusko Jaurlaritzaren eta Estatuko Gobernuaren aurrean erabili ahal izango den kuantifikazio zorrotz bat lortzea da.

Ikuskaritza ezin da bihurtu, ordea, finantzaketa mugarik gabe atzeratzeko aitzakia. USLOk jada onartzen du hizkuntza-aniztasuna finantzaketa egiturazko gehigarria behar duen premia berezia dela. Kuantifikazioak horren zenbatekoa eta banaketa zehaztea ahalbidetu behar du, eta ez eskubidearen existentzia berriro eztabaidatzea.

Adierazpen erretorikoen eta defentsa materialaren arteko aldea

Erakunde sindikal guztiek diote euskara defendatzen dutela. Beren alegazioek eta ondorengo jarduerak egiaztatutako desberdintasuna bakoitzak hura bermatzeko erreklamatu zituen baliabide zehatzetan dago.

CCOO izan zen hasieratik ohiko ekarpenetik kendu ezin den finantzaketa gehigarri eta finalista bat defendatzen duen erakunde bakarra. CCOOk proposamen artikulatu bat aurkeztu zuen, EGABen hiru saioetan mantendu zuen eta gehiengoz onartutako irizpenean txertatzea lortu zuen. Gure jarrerak ekiditen du elebitasunaren kostuak langileekin, soldatekin, ordezkapenekin, irakaskuntzarekin edo ikerketarekin lehiatzea.

Egitateak argiak dira. CCOO ez zen mugatu euskara gehiago aldarrikatzera: kostuak identifikatu zituen, zein Administraziok finantzatu behar dituen zehaztu zuen, USLOren 56.3.b artikuluan aurreikusitako tresna proposatu zuen eta finantzaketa gehigarria EGABek bere gain hartzea lortu arte negoziatu zuen.

Hori da euskararen defentsa materialaren esanahia: baliabiderik gabeko betebeharrak ez gehitzea, baizik eta aurrekontuak, langileak, ordezkapenak, liberazioak eta baliabideak lortzea elebitasuna benetakoa eta jasangarria izan dadin.

Euskara aurrekontuekin, langileekin eta eskubideekin defendatu

CCOOk ez du ulertzen hizkuntza-normalkuntza lehia identitario gisa, ezta langileentzako betebehar berrien segida gisa ere, bereziki sektore ahulenetan eragina duena.

Baliabideen bidez defendatzen dugu, ahalbidetuko dutenak:

  1. Bi hizkuntza ofizialetan eskaintza nahikoa mantentzea.
  2. Beharrezko langileak kontratatzea.
  3. Ordezkapenak betetzea.
  4. Prestakuntzarako benetako liberazioak bermatzea.
  5. Material eta zerbitzu elebidunak ekoiztea.
  6. Plazen eskaintza publikoa handitzea.
  7. Eta kostua langileen soldatetan, lan-kargetan edo denbora pertsonalean erortzea saihestea.

Apirilean lortu genuen errektore-taldeak bere gain hartzea kostu horiek kalkulatzeko eta eskatzeko beharra. Orain lortu dugu EGABek instituzionalki aitortzea eredu elebidunak finantzaketa gehigarria behar duela.

Hurrengo urratsa Eusko Jaurlaritzari dagokio: betebehar hori Euskal Unibertsitate Sistemaren etorkizuneko Legean sartu behar du, unibertsitatearekin elkarlanean kuantifikatu, eta ohiko finantzaketatik kendu ezin den partida gehigarri eta finalista bat gaitu.

Errektoretzari ere badagokio CCOOk lortutako babes instituzional honen indarra erabiltzea USLOn aurreikusitako baliabideak eskatzeko eta abian den ikuskaritza erreklamazio aurrekontario zehatz bihurtuko dela bermatzeko.

Finantzaketa gehigarririk gabe, elebitasuna gainkargarekin, langile gutxiagorekin edo irakaskuntzarako eta ikerketarako baliabide gutxiagorekin ordaintzen da. Finantzaketa gehigarriarekin, eskubide jasangarri bihurtzen da unibertsitate-komunitate osoarentzat.

Euskara materialki defendatzeak hura posible egiteko nork ordaintzen duen erabakitzea esan nahi du. CCOOk lortu du EGABek argitasunez erantzutea: Eusko Jaurlaritzak finantzatu behar du modu gehigarrian.

Zure iritzia funtsezkoa da unibertsitate publikoa eta elebiduna defendatzen jarraitzeko!

💬 Utzi zure iruzkina eta gehitu zure ahotsa

CCOO euskararen, benetako elebitasunaren eta euskal unibertsitate publikoaren defentsan.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko urriaren 22(a), osteguna

EPE, TELELANA, MEDIKU-ZUZENDARITZA ETA GERENTEAREN AGURRA

EPE, TELELANA, MEDIKU-ZUZENDARITZA ETA GERENTEAREN AGURRA

Atzo, Langileen Gerentziaordeak deituta, izaera informaleko bilera bat izan genuen. Bertan, Javier Varona Gerenteak ardura hori uzteko izan dituen inguruabarrak eta arrazoiak azaldu nahi izan zizkien UPV/EHUko langileen ordezkariei.

Egoeraren diagnostikoa eta finantzaketa

Bere azalpenetatik ulertzen dugu, besteak beste, Errektore-taldeak UPV/EHUrentzat funtsezkoak diren gaietan (esaterako, finantzaketan) Eusko Jaurlaritzarekin izandako eztabaidei heltzeko moduak, Jaurlaritzaren beraren eta Sailburuaren jarrerarekin batera, irteerarik gabeko kalezulo batean jarri dituela gai horiek, eta Gerenteak onartzen du ezin duela hortik irten, ahaleginak ahalegin.

Gure aldetik, haren jarrera eta elkarrizketarako prestutasuna aitortzen dugu, nahiz eta egiaztatzen dugun (alderdi sindikalak, Gerentziak eta Gerentziaordeak partekatzen dutena) negoziazio kolektiboko alderdi kritikoak ia geldirik daudela, arrazoi ezberdinengatik "egunez egunekora" mugatzen den kudeaketa batean.

Bistan denez, egoera hori ez da batere desiragarria, langileei eta Administrazioaren funtzionamenduari kalte egiten dielako, eta, are gehiago, finantza-premiei ez ezik, langileen premiei ere heltzeko urgentzia nabarmentzen duelako... baita Langileen Gerentziaordearenari berari ere, beste zerbitzu askoren artean.

CCOO-tik argi eta garbi adierazten dugu ezen, edozein eremutan TEKAZEL osoaren interesen defentsan egiten ari garen bezala jokatzeaz gain, gure sindikatuak bere esku dagoen eta finantzaketa bezalako arazo garrantzitsu bat (eta beste asko) konpontzen lagunduko duen ekarpen guztia egiten duela eta egingo duela.

Horren adibide da Euskal Unibertsitate Sistemaren Lege proiektuari buruz egiten ari garen lan guztia (haren gabezia ugari salatu ditugu). Lortu dugu EGK-k berriki bere egitea gure alegazioen zati handi bat, Eusko Jaurlaritzari hainbat lerrotan zuzenketa ugari gomendatuz. Horietako bat, hain zuzen ere, finantzaketarena.

Argi eta garbi esaten dugu: UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikala unibertsitatearen, bertako langileen eta ikasleen ondoan dago, Eusko Jaurlaritzari finantzaketa nahikoa eta egokia eskatzeko aldarrikapenean.

Informazio zehatzak: 2023-2024 EPEa

Langileen Gerentziaordeak honen berri eman zuen:

“EHUren webgunean eta enplegu-atarian argitaratu dira 2023-2024 EPEko prozesu guztietan onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrendak. Mendekoen (E) eta Administrarien (C) eskaletan azterketara joateko inprimakia betetzeko eskatzen da.”

KONTUZ!!! AZKENIK INPRIMAKIA BETE BEHAR DA, AZTERKETARA AURKEZTUKO ZAREN ALA EZ ADIERAZIZ.

INPRIMAKIAREN ESTEKA:
Sartu azterketara joateko inprimakira

Gogoratuko duzuenez, izena ematerakoan ziurgabetasun handia egon zen, ez baitzen agertzen izen-ematea sinatzerakoan interesdunek nota mantenduko zuten edo azterketara aurkeztea aukeratuko zuten adierazteko atalik. Langileen aldetik jasotzen zen (eta zuei helarazi genizuen) informazioaren arabera, ez zen inolako kudeaketarik egin behar, azterketara joan ala ez izan ezik.

Azkenik, Gerentziaordeak hautapen-prozesuan onartutako pertsonek azterketara joango diren ala ez esan behar duten inprimaki bat aurkeztea erabaki du. Ezezkoan badaude, hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko azterketa egingo duten ala ez ere adierazi behar dute.

Azterketa-egunak eta lekuak

  • MENDEKOA:
    Deialdiaren Oinarri Espezifikoaren 3.1 atalean aurreikusitako hautapen-prozesuaren ariketa bakarraren azterketa 2026ko azaroaren 21ean, larunbata, 15:30ean izango da, BECen (BILBAO EXHIBITION CENTRE) BARAKALDON.
    Deitutako pertsonen egiaztapena eta sarrera 14:00etan hasiko da.
  • ADMINISTRARIA:
    Deialdiaren Oinarri Espezifikoaren 3.1 atalean aurreikusitako hautapen-prozesuaren ariketa bakarraren azterketa 2026ko azaroaren 21ean, larunbata, 10:00etan izango da, BECen (BILBAO EXHIBITION CENTRE) BARAKALDON.
    Deitutako pertsonen egiaztapena eta sarrera 8:30ean hasiko da.
  • BARNE SUSTAPENA (ADMINISTRARI LAGUNTZAILEAK):
    Deialdiaren Oinarri Espezifikoaren 3.1 atalean aurreikusitako hautapen-prozesuaren ariketa bakarraren azterketa 2026ko azaroaren 20an, ostirala, 15:30ean izango da, ZIENTZIA ETA TEKNOLOGIA FAKULTATEAN (LEIOA).
    Deitutako pertsonen egiaztapena eta Fakultatera sartzea 14:30ean hasiko da.
  • PSIKOLOGIA:
    Deialdiaren Oinarri Espezifikoaren 3.1 atalean aurreikusitako hautapen-prozesuaren ariketa bakarraren azterketa 2026ko azaroaren 20an, ostirala, 15:30ean izango da, ZIENTZIA ETA TEKNOLOGIA FAKULTATEAN (LEIOA).
    Deitutako pertsonen egiaztapena eta Fakultatera sartzea 14:30ean hasiko da.

Urruneko lanari eta telelanari buruz

Urte hasierara arte, behintzat, ez dira hasiko urruneko lana eskatzeko izapideak; baina gaurko bileran jakinarazi digutenez, telelanaren egungo deialdia urteroko datetan aterako da berriro. Bi deialdiak batera biziko diren aldi bat egongo da.

Zuzendaritza Medikoa izango dugu

Horrek esan nahi du Gerentziak lizitaziora atera dezakeela probei dagokien zatia, eta gaur arte etendako azterketa medikoak izango ditugula berriro.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOO-ra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , , ,
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)