2026(e)ko maiatzaren 27(a), asteazkena

BEROA, TELELANA ETA KARRERA PROFESIONALA

BEROA, TELELANA ETA KARRERA PROFESIONALA

CCOOko kideok salatu nahi dugu UPV/EHUko langileak muturreko baldintza klimatikoak pairatzen ari direla beren lanpostuetan, instalazioak ez daudelako egokituta. Egungo bero-boladaren erdian, lankideek tenperatura itogarriak jasaten dituzten bitartean, joan den maiatzaren 15ean Errektoretzan ozta-ozta 16 gradu erregistratu ziren, lan sedentarioetarako eskatzen den 17ºC-ko legezko gutxienekoaren azpitik.

1.- TELELANA: ESKUBIDEA ETA PRESAZKO BEHARRA

Instalazio desegokiak ditugu: Legez kanpoko hotzetik infernuko berora

CCOOko kideok salatu nahi dugu UPV/EHUko langileak muturreko baldintza klimatikoak pairatzen ari direla beren lanpostuetan, instalazioak ez daudelako egokituta. Egungo bero-boladaren erdian, lankideek tenperatura itogarriak jasaten dituzten bitartean, joan den maiatzaren 15ean Errektoretzan ozta-ozta 16 gradu erregistratu ziren, lan sedentarioetarako eskatzen den 17ºC-ko legezko gutxienekoaren azpitik. Atzo, maiatzak 26, Errektoretzako hainbat gunetan 29,8ºC-ko tenperaturak jakinarazi zizkiguten. Badakigu egoera ez dela desberdina beste lan-gune askotan.

Egoera hau ez da berria: urtarrilean, Gabonetako oporretatik itzultzean, aurreikuspen faltak langileak legez kanpoko tenperaturetara eta ondoez termikora bultzatu zituela salatu genuen. Gure salaketari esker, gutxienez, gure lanpostuetako berogailuen programazioak aldatzea eta nolabaiteko aurreikuspena egotea lortu genuen.

Onartezina delako TEKAZELeko langileen osasuna zortearen edo urte-aroaren menpe egotea.

Telelana: Aitzakiak eta "plan pilotuak" amaitu dira

Joan den martxoaren 26an, gure sindikatuak legezko atzerako kontaketa aktibatu zuen telelan berehala ezartzea eskatuz. Gerentziak legezko betebeharra du 2026ko abenduaren 5a baino lehen telelana barne hartuko duen Mugikortasun Jasangarriko Plan bat negoziatzeko, 7/2026 Errege Lege Dekretuaren arabera.

Ez dugu "konplexutasunean" oinarritutako atzerapen gehiago onartzen:

  • Unibertsitateak argi utzi zuen urrutitik funtziona dezakeela pandemian zehar.
  • Joan den otsailaren 23an, Arabako Campusa birtualizatu zuten 48 ordu eskasetan arrazoi politikoengatik, IRI-ei telelana aplikatuz baina TEKAZEL presentzialtasunera behartuz.

Hau esanda, eta kontziliaziorako beharrezko eskubidea izanik, CCOOtik lan-jardunaldi modalitate hau aldarrikatzen dugu, egungo azpiegiturek arindu ezin dituzten muturreko tenperaturen aurrean edo errektoretza eraikineko langileek hilabeteetan zehar jasaten dituzten obrak bezalako egoeren aurrean arriskuak saihesteko baliozko tresna gisa.

Horretarako, Gerentziari eta Prebentzio Zerbitzuari telelana ezartzeko eskatu diegu, gure lan-baldintzak betetzeko tresna baliagarri gisa. 

2.- KARRERA PROFESIONALA

Karrera Profesional Horizontalaren Eskakizuna

TEKAZELaren karrera profesional horizontalaren negoziazioa berehala hastea eskatzen dugu, estatutu-agindua betetzeko. Langileei gogorarazten diegu CCOOk lortu zuela joan den apirilaren 21ean Klaustroak onartutako estatutuetan TEKAZELaren karrera horizontala jasotzea.

📰 Ikusi albistea: EHUko Estatutuak

Nafarroako Administrazioarena bezalako eredu hurbilei erreparatzen diegu, non, CCOO, UGT eta AFAPNAren laguntzarekin, eskubide hori lantalde osoarentzat onartu den dagoeneko inplementazio progresibo batekin: 2027an %20arekin hasiko da 2032an %100era iritsi arte. Bada garaia UPV/EHUk bere langileen ibilbidea ekonomikoki aitortzeko.

📰 Ikusi albistea: Nafarroako Funtzio Publikoaren Estatutua

Gure eskakizunak

CCOO-tik UPV/EHUko Administrazioari exijitzen diogu:

  1. Presazko Negoziazio Mahaia benetako telelan-akordio bat mahai gainean jartzeko, zereginetan oinarritua eta ez buruzagitzen arbitrariotasunean.
  2. TEKAZEL langileen Karrera Profesionalaren berehalako negoziazioa, beste unibertsitate eta administrazio publiko batzuen eredu arrakastatsua jarraituz.
  3. Presazko klimatizazio-neurriak eta telelan automatikoa baimentzea zentroetan legezko erosotasun termikoko baldintzak bermatzen ez direnean.
Esperimentuen eta inmobilismoaren garaia amaitu da.
Gure eskubideen eta osasunaren alde!
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

2026(e)ko maiatzaren 25(a), astelehena

GIZARTE LAGUNTZETAN, LANALDIAN, ZERBITZU AKTIBORA ITZULTZEAN ETA MUGIKORTASUN DEIALDIETAN BERRIKUNTZAK

GIZARTE LAGUNTZETAN, LANALDIAN, ZERBITZU AKTIBORA ITZULTZEAN ETA MUGIKORTASUN DEIALDIETAN BERRIKUNTZAK

GIZARTE LAGUNTZETAN, LANALDIAN, ZERBITZU AKTIBORA ITZULTZEAN ETA MUGIKORTASUN DEIALDIETAN BERRIKUNTZAK

TEKAZEL langileei eragiten dieten azken berrikuntzen berri ematen dizuegu gizarte-laguntzen, lanaldiaren, zerbitzu aktibora itzultzearen eta mugikortasun-deialdien arloan. Egon adi ezarritako epeei aukerarik ez galtzeko.

1. 2026KO GIZARTE LAGUNTZEN DEIALDIA

Azken informazioen arabera, 2026ko Gizarte Funtseko gizarte-laguntzen deialdia datorren ekainaren 5ean argitaratzea aurreikusten dela jakinarazten dizuegu. Argitalpenari adi egotea gomendatzen dizuegu, ezarritako epeen barruan beharrezko izapideak egiteko.

2. TEKAZEL LANALDI ESTUAREN BERRIKUSPENA

Gogoratu nahi dugu gure sindikatua izan zela, joan den maiatzaren 18ko Plangintza Batzordean, Administrazioaren eta gainerako sindikatuen aurrean lanaldi estuaren kalkulu-akatsa agerian utzi zuena. Baina badirudi batzuek eman diotela jada, efektiboki, hauteskunde-kanpainari hasiera.

3. ZERBITZU-EGINKIZUNEN ETA FUNTZIO-ESLEIPENEN DEIALDI BERRIAK (ZE ETA FE)

Duela gutxi argitaratu dira TEKAZELentzako lanpostuak behin-behinean betetzeko deialdi berriak, zerbitzu-eginkizunak eta derrigorrezko funtzio-esleipenak erregularizatzeko prozesuari hasiera emanez:

  • Zerbitzu-eginkizuna (ZE2026/13): Karrerako funtzionarioentzat.
  • Funtzio-esleipena (FE2026/14): Lan-legepeko langile finkoentzat.

Bi deialdietarako eskaerak aurkezteko epea zabalik dago datorren maiatzaren 29ra arte, ostirala. Eskaerak Langilearen Portalaren bidez egin behar dira, "Nire lanpostua" > "Zerbitzu-eginkizunak eskatu" atalean.

4. ZERBITZU AKTIBORA ITZULTZEKO ARAUTEGIAREN HOBEKUNTZAK

Premiazko eskaera bat helarazi diogu Administrazioari, lan-poltsa bateko kontratu edo izendapen bat amaitu ondoren, UPV/EHUn jatorrizko lanpostuan (karrerako funtzionario edo lan-legepeko finko) berriro sartzea eskatzen duten langileen egoeraren aurrean.

SEPE itxaronaldian langabezia-prestazioak ukatzen ari zaiela eta, arautegian aurreikusitako 30 eguneko gutxieneko epea (eta hiru hilabeterainokoa) ez aplikatzea eskatu dugu, zerbitzura itzultzea berehala gauzatu dadin. (Hurrengo egunean bitartekorik gabeko lanpostu hutsak badaude eta langileak behar badira, zergatik itxaron behar dira 30 lanegun?)

Helburua berehalako itzulera bizkortzea eta bidegabeko kalte ekonomikoak saihestea da. Gogorarazten dizuegu CCOOk ez zuela akordio hori sinatu.

5. AUZITEGI GORENAREN EPAIAREN AZTERKETA (LAN-LEGEPEKO LANGILEAK)

Lan-legepeko langileentzat, behin-behinekotasunaren abusuari buruzko Auzitegi Gorenaren azken epaiaren (STS 475/2026) gakoak laburbiltzen ditugu:

Finkotasun-aitorpena: Auzitegi Gorenak adierazi du behin-behinekotasunaren abusua jasan eta lanpostu finkoetarako hautaketa-prozesu bat (EPE) gainditu duten lan-legepeko langileak, nahiz eta bere garaian lanposturik lortu ez, FINKO deklaratu behar direla, eta ez bakarrik finko ez-mugatu.

Horretarako, beharrezkoa da:

  1. Iraupen mugatuko kontratu bat izatea, luzatzen dena (edo kontratu kateatuak, haien artean 3 hilabete baino gehiagoko epea igaro ez denean). Adibidez: ordezkapenezko bitarteko kontratua, hutsik dagoen lanpostua betetzeko bitarteko kontratua edo errelebo-kontratua. Eta, horrez gain, baldintza hauek metatuta betetzea:
  2. Kontratuak administrazio berean izatea.
  3. 2021-07-10etik aurrera ezohiko moduan edo modu anormalean luzeak izatea.

Zer ulertzen da iraupen ezohiko edo modu anormalean luzeaz? Kontzeptu juridiko zehaztugabea da; beraz, epaileek baloratu beharko dituzte kasu bakoitzaren inguruabarrak (adibidez: 7 urte eta 6 hilabeteko ordezkapenezko bitarteko kontratua. Kontratua lanpostu huts bat aldi baterako estaltzeko bada, arau orokorra 3 urtekoa izango da; epe hori gaindituz gero, behin-behinekotasuna justifikatzeko froga-karga administrazioari egokituko zaio).

Abusua aldi baterako lan-poltsatik: Abusua aldi baterako lan-poltsa bat gainditzetik badator, langileak ez dira finko deklaratuko, baina kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango dute.

Kalte-ordain bikoitza: Konpentsazio-sistema bat ezartzen da, kargugabetzeagatiko urteko 20 eguneko ordaina (gehienez 12 hilabeteko soldata) eta abusatzeagatiko kalte moral zein materialen kalte-ordain berezi bat barne hartzen dituena, LISOS araudiaren arabera kalkulatua (eskuarki, 1.000 € eta 10.000 € artekoa).

Abusu-irizpidea: Hutsik dauden lanpostuak betetzeko bitarteko kontratuetan 3 urteko epe orokorra ezartzen da; epe hori igarotakoan, aldi baterakotasuna justifikatzeko froga-karga Administrazioarena izango da.

Langile guztien eskubideak errespeta daitezen eta hobekuntza horiek gure Unibertsitatean modu eraginkorrean aplikatu daitezen lanean jarraituko dugu.
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko maiatzaren 13(a), asteazkena

ERRETIROAK ATZERATZEA ETA PLAZAK GELDIARAZTEA

Erretiroen Batzordean justifikatu gabeko atzerapenak eta Doktore Laguntzaile plazen geldiaraztea: kronologia, kontraesanak eta gardentasun-eskakizunak

EHUko CCOOren Atal Sindikaletik asteak daramatzagu ohartarazten aurreikuspen eta gardentasun falta dagoela IIPen erretiro-prozesuen kudeaketan eta erretiro horiei lotutako Irakasle Doktore Laguntzaile (IDL) plazen sorreran.

Testuingurua eta aurrekariak

EHUko CCOOren Atal Sindikaletik asteak daramatzagu ohartarazten aurreikuspen eta gardentasun falta dagoela IIPen erretiro-prozesuen kudeaketan eta erretiro horiei lotutako Irakasle Doktore Laguntzaile (IDL) plazen sorreran.

Joan den martxoaren 27an, eta atal honen kudeaketa aktiboaren ondoren, IIP Errektoreordetzak eta Gerentziak Erretiroen Jarraipen Batzordea deitzea onartzea lortu genuen, apirilaren erdialdean biltzeko hasierako aurreikuspenarekin. Iragarpen horrekin, irakasleak animatu genituen beren zalantzak eta proposamenak helaraz ziezazkiguten, mahaira eraman zitezen, erretiro-akordioaren interpretazioa lan- eta eskubide akademikoekiko errespetuzkoa izango zela bermatzeko.

🔗 Ikusi aurreko albistea: https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2026/03/erretiroen-jarraipen-batzordea.html

Atzerapenen eta justifikazio aldakorren kronologia

Data hartatik aurrera, erakundearen erantzuna arrazoi-kate bat izan da, batzordearen deialdia eta plazen ebazpena mugagabe atzeratzen dituena. Gertaeren kronologia honako hau da:

Data Komunikazio instituzionala Eskainitako justifikazioa
martxoak 27 IIPen Errektoreordearen posta Bilera apirilaren 15era atzeratu da, batzordea bateratua izan dadin
apirilak 10 IIPen Errektoreordearen posta Erretiroei buruzko bilera atzeratu behar dugu, aurrerago egingo da
apirilak 15 CCOOk erretiroen jarraipen-batzorderako data jartzeko eskatzen du "Asko dira beren erretiroarekin kezkatuta gurekin harremanetan jarri diren pertsonak; horregatik, ahal bada, eskatzen dizugu adieraz diezaguzula zer data-aurreikuspen darabilzuen erretiro-akordioen jarraipenerako batzorde teknikoa egin ahal izateko."
maiatzak 5 Errektoreordetzaren posta ordezkaritza sindikalari "Oraingoz ez dugu [Eusko Jaurlaritzaren] aurrekontu-baimenik… Beraz, proposamenetik kendu dira… Ez doaz Kontseilura plaza berriak sortzeko proposamena, ezta IDLenak ere…"
maiatzak 7 CCOOk Plangintza Batzordearen deialdi berezia eta presazkoa eskatzen du Irakaskuntza-zaman eta erretiro-eskaeretan duen eraginaz ohartarazi dugu.
maiatzak 8 CCOOk presazkoa dela berretsi du, eta sindikatuei aldez aurretik informaziorik eman ez zaiela adierazi du Kritikatu dugu zuzenean IIPei argitaratu izana informazioa legezko ordezkaritzari bideratu gabe, araudiak exijitzen duen bezala.
maiatzak 11 Errektoreordetzaren erantzun laburra "Zuen eskaerak jaso eta idatzi ditugu. Ahalik eta lasterren plangintzako hurrengo bilera batera deitzen saiatuko gara." Datarik gabe, gai-zerrendarik gabe.

Kontraesanak komunikazio ofizialean

Bereziki larria da Errektoreordetza berak hiru eguneko tartean emandako informazioaren desberdintasuna:

  1. Ordezkaritza sindikalari (maiatzak 5): Eusko Jaurlaritzaren aldetik aurrekontu-baimenik ez zegoela argudiatu zen, kanpoko blokeo bat aditzera emanez.
  2. IIP guztiei (maiatzak 8, "Ohar argigarria"): Adierazten da "plazak ez direla baztertu edo ezabatu, baizik eta proposamenak ezarritako arau- eta ekonomia-irizpideetara egokitu behar duela". Gehitzen da "plantillaren hazkunde garbiak zero izan behar duela" eta edozein aldaketa "hutsik dauden edo amortizatutako plazak soilik erabiliz egin behar dela, ez etorkizuneko plazak".
⚠️ Bertsio bikoitz honek justifikatu gabeko ziurgabetasuna sortzen du eta prozeduraren zorroztasuna, koherentzia eta gardentasuna zalantzan jartzen ditu. Ezin da izan sindikatuei aurrekontu-blokeo bat jakinaraztea eta, aldi berean, IIPei eskaeraren aurkezpenean forma-akats bat dagoela azaltzea.

Eragin zuzena unibertsitate-komunitatean

Atzerapeneko egun bakoitzak ondorio nabariak eta metagarriak ditu:

  • Irakaskuntza-gainkarga: Erretiroa eskatzen duten langileen irakaskuntza gainerako IIPen gainean erortzen da, aparteko orduak gehituz eta lan-baldintzak eta prestakuntza-kalitatea murriztuz.
  • Belaunaldi-erreleboaren blokeoa: Doktore berrien sarrera geldiarazten da Irakasle Doktore Laguntzaile kontratuen bidez, hauek funtsezkoak baitira sistemaren berrikuntzarako, ikerketarako eta iraunkortasunerako.
  • Ziurgabetasun pertsonala: Erretiroa hartzeko gertu dagoen kolektiboak ez daki lanaldi-murrizketako neurriei edo aurreikusitako epeetan erretiro-akordioei heldu ahal izango dien.
  • Plangintza akademikoa: Ziurtasun ezak hurrengo ikasturterako irakaskuntza-antolaketa serio bat egitea eragozten du, ikasleei zuzenean kalte eginez.

CCOOren eskakizun zehatzak

Egoera honen aurrean, CCOOren Atal Sindikalak IIP Errektoreordetzari eta Gerentziari honako hau eskatzen die:

  1. Erretiroen/Plangintzaren Jarraipen Batzordearen berehalako deialdia, data, ordu eta gai-zerrenda zehatzekin, hilabete hau amaitu baino lehen.
  2. Plazen baimenaren benetako egoerari, egiteke dauden izapideei eta LPTaren kalkuluari buruzko informazio ofizial bateratua eta zehatza, kanalen arteko kontraesanak ezabatuz.
  3. Erretiroei lotutako Irakasle Doktore Laguntzaile plazak sortzeko eta deitzeko idatzizko konpromisoa eta ebazpen-epea, irakaskuntzaren jarraitutasuna eta karrera akademikorako sarbidea bermatuz.
  4. Gardentasun dokumentala: Gure kudeaketa, jasotako aitzakiak eta bertsio kontraesankorrak egiaztatzen dituen posta-trukea argitaratzen dugu, unibertsitate-komunitateak gertaerak zorroztasunez ezagut ditzan.
✊ CCOOk ez du bere gain hartuko dagozkion ez zaizkion atzerapenen erantzukizuna, eta ez du onartuko IIPen lan-eskubideen kudeaketan opakutasunik. Bide instituzional eta legezko ordezkaritzako bide guztiak erabiltzen jarraituko dugu, irakasle eta ikertzaileekin errespetuzkoa, planifikatua eta gardena den kudeaketa akademiko eta laborala eskatzeko.

Informatzen jarraituko dugu.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko maiatzaren 12(a), asteartea

DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK

DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK: CCOO-REN LORPENAK ETA EKIMEN BERRIAK

DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK: CCOO-REN LORPENAK ETA EKIMEN BERRIAK

Joan den maiatzaren 7ko Plangintza Batzordearen bilkuraren ostean, CCOO-tik Derrigorrezko Zerbitzu-Eginkizunen (ZE) egoerari irtenbide justu eta gardena emateko aurkeztu genituen proposamenen emaitzen berri ematen dizuegu, baita gure ekimen berriena ere.

Erregularizazio-prozesu berriak plantillan "domino-efektu" garrantzitsua sortuko duen honetan, CCOO-n proposamen zehatzekin lanean jarraitzen dugu, eta dagoeneko benetako emaitzak ematen ari dira:

1. CCOO-ren Lorpena: Derrigorrezko ZEak maila guztietara irekitzea

Administrazioak onartu egin du gure proposamena, egungo derrigorrezko ZE guztiak borondatezko Zerbitzu Eginkizun gisa atera daitezen, haien maila edozein dela ere.

  • ✅ Horrela lortzen da: Oinarrizko mailetako lanpostuak ere sartzea, hasiera batean estimatzen ziren 60 plazetatik (eta ELA bezalako sindikatu batzuek oraindik oker zabaltzen dutena) 100 lanpostu ingurura igoz. Horrela, lanpostu horiek betetzen dituzten edo bete nahi dituzten karrerako langile guztien mugikortasunerako eta parte hartzeko eskubidea bermatzen da.

2. Bitarteko langileen parte-hartzeari ezezkoa

Zoritxarrez, aldi baterako eta bitarteko langileek Zerbitzu Eginkizun hauetan parte hartu ahal izateko gure proposamena (betiere langile finkoen eta karrerakoen lehentasuna babestuz) atzerabota izan da.

  • ❌ Arrazoia: Administrazioa irekiera-neurri horren aurka agertu zen, eta gure ekimenak ez zuen gainerako alderdi sozialaren babesik izan (UGT eta USO bezalako sindikatuek ez zuten babestu, eta gainerakoek isilik geratu ziren). Horrekin, oraingoz, zerbitzuak ezagutzen dituzten bitarteko langileen esperientzia aprobetxatzeko aukera galtzen da, ziurgabetasun maila handiagoa izatera behartuz.

3. CCOO-REN PROPOSAMEN BERRIA: Lan Poltsetako zigorretatik salbuestea

Administrazioak etorkizunean Lan Poltsen Araudia aldatzeko asmoa adierazi duenez (aldizkako birbaremazioa barne), CCOO-tik berehalako arazoari aurrea hartu diogu eta bitarteko langileentzako behin-behineko eta presako babes-neurri bat proposatzen dugu:

  • 🛡️ Proposatzen dugu: Lan-eskaintzak ez onartzeagatik ezarritako zigorra salbuestea, eskaintza horiek Derrigorrezko ZEek, lekualdatze-lehiaketek eta EPEak eragindako kate-mugimenduen ondorio direnean soilik.
  • ✅ Horrela saihesten da: Bitarteko langileak nahi gabeko lekualdatzeak edo kaltegarriak diren baldintzak onartzera behartuta egotea, poltsetatik kanpo geratzeko edo zigortuak izateko mehatxupean. Neurri honek mesede egiten die bai langileei (ez baitira zigortuak salbuespenezko berrantolaketa administratibo batengatik) bai Zerbitzuei (nahi gabeko eta behartutako txandakatzeak saihesten baitituzte).
"CCOO-n ez dugu 'dena edo ezer ez'-en antzerkia egiten kartoi-harrizko fatxada bat apaintzeko. Egoerak, hau bezalakoa, ahalik eta baldintza onenetan konpontzea ahalbidetzen duten proposamenak egiten ditugu."

Beste batzuek sinatu dituzte Zerbitzu Eginkizunen, Funtzioen Esleipenaren eta Lan Poltsen Araudiak, eta horiek, ikus daitekeenez, hainbat arazo sortzen dituzte eta langileei kalte egiten diete, bai karrerakoei edo finkoei, bai bitartekoei edo aldi baterakoei; horri heldu behar zaio behingoz, eta kontu horrek mahai gainean denbora asko eramateaz gain, EHUko langileen etorkizuna baldintzatzen du, ez iragana.

✊ CCOO-ren Konpromisoa

CCOO-tik zorroztasunez informatuko dugu eta defendatuko dugu plantillaren beharrezko egonkortzea ez dadila egin karrerako langileen ezta aldi baterako langileen eskubideen kontura.

"Behin-behinekotasunaren amaierak benetako paradigma-aldaketa izan behar du, tratu-berdintasunean eta EHUko langile guztientzako segurtasun juridikoan oinarritua."

CCOO, EHUko Langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko maiatzaren 5(a), asteartea

ERRENTA 2025: ANTZINAKO BEKAK KENGARRIAK DIRA

Praktika-aldiak berreskuratzeko Gizarte Segurantzarekin sinatutako hitzarmen bereziaren kuota kengarria da 2025eko Errenta Aitorpenean

Praktika-aldiak berreskuratzeko Gizarte Segurantzarekin sinatutako hitzarmen bereziaren kuota kengarria da 2025eko Errenta Aitorpenean

Apirilaren 29ko ISM/386/2024 Aginduak lanekoak ez diren eta akademikoak ez diren prestakuntza- edo praktika-aldietarako kotizazioa zenbatzeko aukera ematen zuen, baldin eta Gizarte Segurantzan kotizatu ez bazuten garatu ziren unean exijitu ez zelako, interesdunen eta Gizarte Segurantzaren beraren arteko hitzarmen bereziak sinatuz.

Gaur egun, 2025eko Errenta Aitorpena borondatez aurkezteko epean gaude, eta hitzarmen hau sinatu eta aitorpenaren urtean (2025) ordaintzen hasi ziren pertsonei zalantza sortzen zaie kuota horiek errenta-aitorpenetik kengarriak ote diren, beren soldataren kuota arrunta den bezala.

📚 Irakurketa gomendatua
Antzinako Beken Hitzarmen Berezia →

Kontsultatu jatorrizko komunikatua hitzarmen honen harpidetzari buruzko xehetasun guztiekin.

Zer da hitzarmen berezia?

Apirilaren 29ko ISM/386/2024 Aginduak lanekoak ez diren eta akademikoak ez diren prestakuntza- edo praktika-aldietarako kotizazioa zenbatzeko aukera ematen zuen, baldin eta Gizarte Segurantzan kotizatu ez bazuten garatu ziren unean exijitu ez zelako, interesdunen eta Gizarte Segurantzaren beraren arteko hitzarmen bereziak sinatuz.

💡 Gomendioa: Gorde hitzarmen bereziaren kuotak ordaindu izanaren egiaztagiri guztiak, Zerga Agentziaren aurrean kenkaria egiaztatzeko.

Kenkaria 2025eko Errentan

Zalantza horren aurrean eta Zerga Agentziari kontsulta egin ondoren, honako hau baieztatu dezakegu:

"Gizarte Segurantzako prestazioetarako eskubidea sortzeko, mantentzeko edo zabaltzeko Hitzarmen berezi bat sinatu bada Gizarte Segurantzarekin, kotizazio horiek laneko diru-sarreretatik ken daitezke"

Kontuan izanik hitzarmen berezien ondorioz ordaindutako kotizazioak nahitaez sortutako Gizarte Segurantzako edo mutualitateetako kotizazioekin parekatzen direla.

Diru-sarrera txikiko edo hutseko kasuak

Gainera, kenkari hori egin ahal izango da, nahiz eta aitorpenaren aldian lan-sarrerarik ez izan, edo diru-sarrerak kotizazioak baino txikiagoak izan, etekin garbi negatiboa sortuz.

CCOO, EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)