2026(e)ko uztailaren 6(a), astelehena

2023/24ko EPEa, LORPENAK SUSTAPENEAN ETA ESKAKIZUN IRMOAK TELELAN PLANAREN AURREAN

EPE EGUTEGIA, LORPENAK SUSTAPENEAN ETA ESKAKIZUN IRMOAK TELELAN PLANAREN AURREAN

Administrazioak 2023/2024 Enplegu Publikorako Eskaintzako (EPE) hurrengo hautaketa-prozesuetarako aurreikusitako plangintzaren berri ematen dizuegu, bai eta 2026-2028 bitarteko Urrutiko Lan Planaren zirriborroari egin dizkiogun alegazio irmoen berri ere, benetako telelan segurua eskatzeko.

1. 2023/2024 EPE DEIALDIEN EGUTEGIA

Administrazioak 2023/2024 Enplegu Publikorako Eskaintzako (EPE) hurrengo hautaketa-prozesuetarako aurreikusi duen plangintzaren berri ematen dizuegu:

Funtzionarioak (Barne Sustapena eta Txanda Librea)

Deialdiaren eta baterien argitalpena 2026ko uztailaren 30ean; azterketak 2026ko azaroan eta ebazpena 2027ko martxoan. CCOOk sinatutako akordioari esker, EPEan Administrari eta Mendeko (EPE) eta Administrari Laguntzaile (Barne Sustapena) plazetara aurkezten diren langileek aurreko prozesuetako nota onena mantendu ahal izango dute izena emate hutsarekin, edo igotzen saiatu ahal izango dira, betiere lortutako kalifikaziorik altuena errespetatuz. Era berean, etorkizuneko EPEetan Lizentziaturak Gradu + Master baliokidetasuna izatea aldarrikatzen jarraituko dugu, balorazio akademikoan kalterik ez izateko.

Lan-legepeko langileak

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiaren (EAEAN Ep 3132/2025) ondorioz, Administrazioak EPEaren aurretik egin behar diren hornikuntza eta sustapen prozesuak bideratzea erabaki du, EHUko langileen barne-mugikortasunaren lehentasuna bermatuz. Ondorioz, irailean aldez aurretik hornikuntzara atera ez ziren plaza huts GUZTIEI eragingo dien lanpostu hutsen hornikuntza-prozesua deituko du (88 plaza inguru izango direla kalkulatzen da). Ondoren, lan-legepekoen 2023-2024 EPEaren aurreko sustapen-prozesua deituko da. Horretarako, administrazioak jakinarazi digu 2023-2024 EPEa gauzatzeko luzapena eskatuko diola Eusko Jaurlaritzari funtzionarioen deialdia argitaratzen den unean (2026ko uztailaren 30ean), 2023ko EPEaren iraungipena saihesteko. Ondorioz, oraindik ez dago lan-legepekoen EPEaren deialdia argitaratzeko aurreikusitako datarik.

2. 2026-2028 URRUTIKO LAN PLANAREN AURKEZPENA ETA CCOO-REN ALEGAZIOAK

"2026-2028 Urrutiko Lan Planari" alegazioak: Benetako Telelan Seguru baten alde. Administrazioak urrutiko lanerako proposamen bat aurkeztu du, langileak urritik aurrera horretaz gozatzen has daitezen. CCOOk galdetuta, administrazioak baieztatu du langileei beren eskubidea gauzatzeko bermea emango dieten ekipoak eta lizentziak eskuratu dituela, eskatzen eta baimentzen zaienean.

"2026-2028 Urrutiko Lan Planaren" zirriborroa aztertu ondoren, CCOOn positibotzat jotzen dugu kontziliazioa arautzeko asmoa, baina arbuiatzen dugu testuak presentzialismo eta kontrol inertziak mantentzea eta langileei kostuak eta arriskuak helaraztea, 113/2023 Dekretuaren eta 10/2021 Legearen izpiritutik urrunduz.

Hori dela eta, telelana emakida arbitrarioa izan ez dadin eta eskubide finkatu bihur dadin alegazioak aurkeztu ditugu. CCOOk aurkeztutako planaren aurrean administrazioari egingo dizkion eskakizun batzuen partaide egiten zaituztegu:

  1. Urrutiko lana "ezohiko" edo "pilotu" gisa kalifikatzen duen edozein erreferentzia kendu behar da. 113/2023 Dekretuak babestutako zerbitzuak emateko modalitate arrunt bat da.
  2. Egunen bermea eta "bi egunera arte" kentzea: Oro har, telelaneko hiru egunak mantentzea eskatzen dugu, eta, nolanahi ere, Administrazioak sartu duen "arte" terminoa kentzea. Ezin dugu onartu idazkera anbiguo bat, zuzendaritzaren borondatez egun horiek murriztea ahalbidetuko duena.
  3. Egun finkoak benetako kontziliazio baterako: Telelaneko egunak finkoak eta aldez aurretik ezarritakoak izatea eskatzen dugu. Egutegiko egonkortasunaren bidez soilik izan dezake langileak bere familia-bizitza antolatzeko eta modu eraginkorrean kontziliatzeko behar den segurtasun juridikoa.
  4. Katalogo objektiboa eta arbitrariotasunaren amaiera: Gerentziak landutako lanpostuen katalogo bat eskatzen dugu, burutzen oniritzi subjektiboa ezabatuko duena. Administrazioak helarazi digun lanpostuen dokumentuaren lehen azterketatik ondorioztatzen da 1850 erregistro ingurutik 380 inguru baino ez liratekeela izango telelanerako ez-gai diren lanpostuak "lanpostuaren beraren izaeragatik". Ondorioz, CCOOtik defendatuko dugu, lanpostua egokia bada, telelana burutzen iragazkirik gabe eman behar dela.
  5. Langileentzat kosturik gabe: Etxebizitzaren baldintzen gaineko langilearen erantzukizuna kentzea eta, EHUk ekiporik hornituko ez balu, norberaren baliabideak erabiltzeagatik konpentsazio ekonomikoa ematea.
  6. Eskubideak lehen egunetik: Kontziliazio-modalitateetarako eta genero-indarkeriaren biktimentzako, osasun-arrazoientzako eta etxarekiko distantzia-arrazoientzako urtebeteko antzinatasun-eskakizuna kentzea.
  7. Ordu-poltsa eta deskonexioa: Poltsa urteko 260 ordutan bateratzea eta benetako Deskonexio Digitalerako Eskubidea txertatzea, lanalditik kanpoko komunikazioak debekatuz.
  8. Trantsiziozko edo baliozkotzeko araubide bat ezartzea. Lanpostu berria izaera edo antolaketa-unitate berekoa bada, baimena automatikoki mantendu behar da Konpromiso Agiri berria ebaluatu arte, langileak bere mugikortasun profesionalagatik inolako "zigorrik" jasan gabe.
  9. Telelan-baimenen etenaldiei muga: "Zerbitzu-beharrengatiko" etenaldiak urtean gehienez 10 egunera mugatzea, presentzialismo arbitrarioa saihesteko.
  10. Telelana egin dezaketen lanpostuetako ukapenak, ezeztatzeak eta etenaldiak aldez aurretik hitzarmenaren jarraipen-batzordetik pasa daitezela.

CCOOtik lan egingo dugu planak telelana baldintza onenetan egiteko zuen eskubidea berma dezan. EHUn telelana eskubideen aurrerapausoa izan dadin borrokan jarraituko dugu, eta ez kontrol tresna bat.

ZURE IRITZIA IRAKURRI NAHI DUGU!

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko uztailaren 2(a), osteguna

USaP 2026AN SORTUTAKO EGOERARI BURUZ

USaP 2026AN SORTUTAKO EGOERARI BURUZ

Dagoeneko denok ezagutzen dugu EHUn egindako USaPko zenbait azterketaren kalifikazioekin gertatutakoa, bereziki euskara proban eta, dirudienez, batez ere epaimahai zehatz batean.

Hori dela eta, bakoitzaren gustuko adierazpenak eta interpretazioak etengabe eman dira, iritzi eta zalantza legitimoak izan litezkeenak eta sektarismo hutsa bereizten dituen marraren aurrean batere gelditu gabe.

EHUko irakasle funtzionarioen artean lehen sindikatua garen heinean, lehenik eta behin argi utzi nahi dugu:

Ezin da zalantzan jarri EHUko irakasleen ohoregarritasuna eta profesionaltasuna, oro har.

Gustatuko litzaiguke zenbait sindikatuk ahotsa modu berean altxatu izana Unibertsitate honetan beste irakasle batzuk jazarpenaren biktima izan direnean.

1. ANTOLAKETA ETA ZAINTZA

USaParen antolaketa eta burutzapena, dagoeneko argitu den bezala, unibertsitatearen eta Eusko Jaurlaritzaren artean partekatzen da; nahiz eta azken batean, eta termino praktikoetan, EHUren ardura den batez ere antolaketarik onena eta ebaluazio-baldintzetan zorroztasun handiena bermatzea.

Halaber, EHUren zeregina da testuinguru honetan gauzatzen diren prozesu zehatzak zaintzea eta proben benetako anonimatua bere osotasunean bermatzea, honela, ikasleen jatorria (ikastetxea nahiz eredua) edozein dela ere, ebaluazioa objektiboa eta berdintasun-baldintzetan izango dela ziurtatuz.

2. ARAZOAREN JATORRIA

Dakigunez, eta Errektoreak berak aipatu zuenez, hori ez da bere osotasunean bete, eta horrek eragin ditu orain eztabaidan dauden auto judizialak. Auto horiek, kautelazko neurri gisa, ikasle errekurtsogileak matrikulatzera behartzen dute, bestela gerta zitekeen kalte konponezina saihesteko.

Hori arazoaren jatorria izan ala ez, 0 kalifikazioen kopuru ezohiko altuak sortutako egoera (ondoren ia aldatu gabeak bigarren zuzenketan), bereziki epaimahai batean kontzentratuak, eta gainera abizen-tarte zehatz batean, nahikoa izan beharko litzateke gertakarien ikerketa sakon, objektibo eta argigarri bat egiteko.

EHU bezalako erakunde bati eta bere Errektoreari (nabarmendu behar da Zuzenbidean Doktorea dela eta eskarmentu ez makala duela), ezaugarri hauetako kasu batean erakutsitakoa baino jarrera arduratsuagoa eta proaktiboagoa eskatzen zaie.

Egoera honek kaltetutako ikasleek Justiziara jotzeko eskubide osoa dute, eta erabakitakoa betetzea dagokio erakundeari, baita USaPari dagozkion prozesuak objektiboak, gardenak eta bidezkoak izan daitezen neurri egokiak hartzea ere.

3. JARRERAK

Gizarte-mailan edo baita gure Unibertsitateko sindikatu-mailan ematen diren beste jarrera batzuei dagokienez, esan dezakegun bakarra da tamalgarria dela argi eta garbi anomaloa den kasu bat erabili nahi izatea "euskarafobia"ren eta "eraso judizial"aren edo "euskararen normalizazioaren aurkako" kanpainari sua emateko, eta bestelako termino oldarkorrak ("oldarraldia", "erasoa", etab.) erabiltzea, horiek dinamika orkestratu baten adierazle argiak baitira.

Hau ez da hizkuntza-ereduen arazo bat, edo "mota jakin bateko" ikasleak izatearen arazoa.

Hasteko, Ondarroa bezalako herrietako eta ikastolatako ikasle euskaldunak ere kaltetuak izan dira, eta gertaera hori nahikoa da aldebakarreko ikuspegi hori gezurtatzeko.

Euskadin, itunpeko ikastetxeen ehunekoa %50era iristen da, estatuko batez besteko %25aren aurrean. Horrek askoz ere probabilitate handiagoa ematen dio sare horretako ikasleak USaPen egoteari. Bestalde, itunpeko ikastetxeak ez dira zehazki zentro pribatuak, denon artean ordaintzen ditugun heinean. Edonola ere, arazo honek ez du zerikusirik eskuartean dugun gaiarekin, eta oso garrantzitsua izanik, ez da batzuek nabarmentzen dutena; aitzitik, euskararen ustezko defentsarako kontsignen atzean ezkutatzen dute.

Hizkuntza-ereduek (A, B, D) ere ez dute zerikusirik arazo honekin. Eredu horien oinarria hizkuntza batean edo bestean ikasteko aukera da, eta (teorian) bakoitzak bere ama-hizkuntzan egin ahal izango duela bermatzea.

Eredu horietako bakoitzak, hain zuzen ere, euskararen ikaskuntza eskatzen den mailan bermatu behar du (gainerako irakasgaien moduan), baina horrek ez du eredua bera zalantzan jartzen. Horiek kentzea defendatzea zilegi da, baina ez horiek mantentzea edo aldatzea defendatzea baino gehiago.

Nolanahi ere, gai honi buruz adierazi nahi duenak eskubide osoa du, baina horrek ez digu eragozten errepikatzea kasu anomalo batetik euskararen edo haren normalizazioaren aurkako ustezko "eraso" bat ondorioztatzea,

Errealitatearen erabateko distortsioa dela, errelato ideologiko jakin batean ahoka dadin, eta, jakina, ez dugula partekatzen.

Gardentasuna eta objektibotasuna ez dira negoziagarriak. Zer iritzi duzu egoera honi buruz?

Utzi zure iritzia iruzkinetan

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko ekainaren 25(a), osteguna

CCOOk KRISI-BATZORDEA SORTZEA ESKATZEN DU

CCOOk KRISI-BATZORDEA SORTZEA ESKATZEN DU JASATEN ARI GAREN EGOERA KLIMATIKOAREN AURREAN

Hainbat agiritan informatu dugun bezala, CCOO oso kezkatuta dago muturreko tenperaturek UPV/EHUko langileen osasunean duten eraginagatik. Hori dela eta, osasuna babesteko prebentzio- eta babes-neurriak abian jartzea eskatzen diegu organo arduradunei.

AURREKARIAK: PORROT BAT KUDEAKETAN

1. Lehen oharra: lehen bero-bolada
Gure lehen jarduera-eskaera maiatzaren 27an izan zen (Irakurri agiria). Maiatzaren 29an, Gerenteak hartu beharreko neurrien proposamen batekin erantzun zigun. Gerentearen erantzunean honako hau esaten zen:

"Epe laburrean, Prebentzio Zerbitzuaren bidez iristen zaizkigun banakako eskaerei erantzungo diegu; zerbitzu hori arduratuko da eskaerak informes.prevencion@ehu.eus posta elektronikoan jasotzeaz"

2. Bigarren oharra: Egungo bero-bolada
Hala ere, ez genuen ezer gehiago jakin joan den ekainaren 17ra arte (Irakurri agiria). Egun horretan, muturreko tenperatengatiko alerta gorriaren iragarpenaren aurrean, neurri horiek abian jartzeko beharra azpimarratu genuen berriro. CCOOk ez du erantzunik jaso eskaera horri buruz.

3. Kudeaketa porrot egina
Ekainaren 22an, Gerenteak komunikazio bat bidali zien langileei, prozedura berri bat ezarriz. Prozedura horren arabera, Campuseko Gerenteordetzen esku uzten zen neurriak hartzea; gure ustez, neurri horiek proposatzea Prebentzio Zerbitzuari dagokio, hori baita organo teknikoa.

4. Langileen erreakzioa
Egun hauetan, neurri zehatzak ez hartzeari buruzko kexa eta informazio ugari jasotzen ari gara, baita zerbitzu batzuetan, behar bezalako arrazoirik gabe, telelana egiteko ezintasunari buruzkoak ere.

KRISI-BATZORDEA SORTZEKO ESKAERA

Horregatik, atzo bertan, Errektoreari eta Gerenteari krisi-batzorde bat eratzea eskatu genien, egoera hau aztertzeko, beharrezko informazio guztia izateko eta neurri eraginkorrak urgentziaz hartzeko, antzeko egoerak gertatuz gero deitu ahal izateko.

Krisi klimatikoaren aurrean, esku-hartze azkarra eta eraginkorra behar da; zer gertatzen ari den eta langile guztiak modu berean babesten ari diren jakin behar dugu. Sindikatuak ezin gara egoera honetatik kanpo geratu. CCOO izan da, hain zuzen ere, prozesu honen buru, jarduteko premiazko beharra behin eta berriz adieraziz. Horregatik, neurriak hartzerakoan eta horien jarraipenean eta egiaztapenean presente egon behar dugula uste dugu.

GERENTZIAREN ERANTZUNA: PILOTA AURRERA BOTATZEA

Negoziazio Batzordearen bileran sindikatu honek gerenteari egindako galderei erantzunez, torlojuari beste itzuli bat emanez erantzun digu datorren astean, ziurrenik uztailaren 3an, ostirala, Kampusarteko osasun-batzordea deitu nahi dutela, izan dituzten gertakariak azaltzeko eta guk geuk ezagutu ditugunak azal ditzagun, hobekuntzak eta prozedurak ezartzeko.

CCOOren ustez, deialdi hori bero-boladaren aurreko egunetan egin beharko litzateke, erakundeek zein sindikatu-atal honek berak emandako alertengatik sobera baitzeuden ohartarazita, eta talde honen aurreikuspenik ezaren beste adibide bat bizi izan dugu.

AZENARIOA MAKILAREN AURREAN

Gaurko bileran ziurtatu digute datorren astean telelanerako proposamen berri bat ekarriko dutela negoziatzera.

Aste honetako beroaldian gai honekin erakutsi duten errezeloa ikusita, ez dugu aurrerapauso handirik espero gai honetan.

Krisi klimatikoaren aurrean, premiazko jardun koordinatua eta informatua eskatzen dugu.

💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko ekainaren 19(a), ostirala

ONGIZATEA EHUn: : ZERTAZ ARI GARA?

Ongizatea UPV/EHUn: Zertaz ari gara?

Joan den ekainaren 11n, UPV/EHUko Lan Medikuntzako eta Erizaintzako Katedrak eta OSALANek antolatutako "Ongizate korporatiboa lan-osasunean" udako ikastaroan izan ginen Bizkaia Aretoan. Bertan, erakundeek gaur egun duten erronka nagusietako bati buruz hausnartzeko aukera izan genuen: pertsonak lan-jardueraren erdigunean jartzea.

Jardunaldian zehar, bizi dugun unea ezin hobeto laburbiltzen duen ideia bat helarazi zen:

"Hurrengo iraultza ez da teknologikoa izango, gizatiarra baizik."

Gero eta jende gehiagok ulertzen du lana bizi-proiektu zabalago baten zati gisa, eta osasun fisikoan, emozionalean zein sozialean nola eragiten duen baloratzen du. Lanaren antolaketa eta lan-harremanak ulertzeko modua birplanteatzera behartzen gaituen aldaketa kultural sakon baten aurrean gaude.

Zer da laneko ongizatea?

Erakunde batek langileen osasun fisikoa, emozionala eta soziala bermatzeko garatzen dituen politika, estrategia eta ekintzen multzoa da. Gure lantokiak oreka fisiko, mental eta emozionalean oinarritutako antolakuntza-kultura sustatzen duen aztertzea da kontua.

Gero eta protagonismo handiagoa izatea ez da kasualitatea. Erakundeek gero eta arazo nabariagoei aurre egin behar diete gaur egun:

  • Gaixotasun-bajen hazkundea.
  • Higadura emozionala eta deskonexio falta.
  • Langileen konpromisoaren galera.
  • Talentua atxikitzeko zailtasunak.
  • Erdi-mailako kargudunen eta arduradunen nekea.

Tradizionalki, laneko arriskuen prebentzioa kalteak ekiditera eta berehalako arriskuak kontrolatzera bideratu da. Hala ere, ongizate korporatiboak ikuspegi zabalagoa planteatzen du: antolakuntza-kultura eraldatzea, lan-ingurune osasungarri, gizatiar eta jasangarriak eraikitzeko.

Kontziliazioa errazteko, lan-malgutasuna sustatzeko, harreman-presioa murrizteko, etengabeko hiperaktibitateari aurre egiteko eta aurrerapen teknologikoak markatutako testuinguruan deskonexio digitalerako eskubidea bermatzeko gai diren erakundeez ari gara.

Zeren ongizatea eta lehiakortasuna ez baitira aurkako kontzeptuak. Aitzitik: ongizaterik gabe ez dago sormenik, produktibitaterik, konpromisorik, ezta talentua erakarri eta mantentzeko gaitasunik ere.

Aurrera egiteko oztopoak

Jardunaldian benetako ongizate-politikak garatzea zailtzen duten oztopo nagusietako batzuk ere identifikatu ziren:

  • Baliabide falta.
  • Kargu eta buruzagitzetan prestakuntza espezifikorik eza.
  • Lan-dinamika zurrun eta zaharkituak.
  • Entzutetik eta parte-hartzetik urrundutako lidergo-ereduak.

Zailtasun horiek gainditzeko, beste lidergo bat bultzatu behar da, konfiantzan, entzute aktiboan eta etengabeko hobekuntzan oinarritua. Lan-ingurune osasungarriak sortzeko eta ongizatearen kultura erakundearen eremu guztietara zabaltzeko gai den lidergoa.

Baina horretarako hitzak ez dira nahikoa. Baliabideak, prestakuntza eta funtsezko gaiei buruzko hausnarketa sakona behar dira: Nola lideratzen dugu? Nola egiten dugu lan? Zein antolakuntza-kultura ari gara eraikitzen?

Zein da UPV/EHUko errealitatea?

Gaur egun, UPV/EHUn ongizateko hiru zuzendaritza daude, campus bakoitzeko bat, pertsonen ongizate eta zaintzarako zuzendaritza global batez gain. Horiei Unibertsitate Sailaren menpeko Ongizate Zuzendaritza bat gehitu behar zaie.

Hala ere, CCOOn ez dugu unibertsitateko langileei zuzendutako ongizate-plan espezifikorik ezagutzen, ezta jarduera horiek garatzeko aurrekontu zehatzik dagoenik ere.

Hori dela eta, erantzuna behar duten bidezko galderak sortzen dira:

  • Zer jarduera zehatz garatu dira orain arte?
  • Ba al dago ongizate korporatiboko planik UPV/EHUn?
  • Zer helburu ditu plan horrek?
  • Zer giza baliabide eta baliabide ekonomiko esleitu zaizkio?
  • Nola ebaluatzen dira emaitzak?

Kezka begi-bistakoa da. Gaur egun, UPV/EHUko Prebentzio Zerbitzuak ez du LPZan jasotako legez ezarritako gutxieneko langilerik ere (laneko mediku eta erizainak), osasunaren zaintza eta prebentzio klasikoko oinarrizko funtzioak behar bezala garatzeko. Zaila da irudikatzea nola bultzatu ahal izango diren ongizate korporatiboko politika asmo handikoak Prebentzio Zerbitzuko gutxieneko langilerik gabe. Laneko ongizateak profesional espezializatuak, plangintza, baliabideak eta denboran zeharreko etengabeko jarduera eskatzen ditu.

Hori dela eta, CCOOtik informazioa eskatu diogu Errektoretzari orain arte garatutako jarduerei, esleitutako baliabideei eta UPV/EHUko langileen ongizate-politika benetako bat bultzatzeko aurreikusitako plangintzari buruz.

📄 Hemen duzu Errektoretzara bidali genuen idatzia, ekainaren 17an erregistratu zena.

📥 IKUS DOKUMENTU OSOA

Jarduteko entzun

Ongizateko ezein plan ezin da langileei bizkarra emanez eraiki.

Lehenengo urratsak egoeraren diagnostiko zorrotza izan behar du beti, ordezkaritza sozialaren parte-hartzearekin eta langileen beharrei benetan entzunez egina.

Diagnostiko horretatik abiatuta, helburu argiak, espezifikoak, neurgarriak, lorgarriak eta denboran ebaluagarriak zehaztu beharko dira, jarduera-kronograma batez eta emaitzen analisian emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren ikuspegia txertatuko duten jarraipen-sistemez lagunduta.

Era berean, ongizateko edozein estrategiak behar bezala dimentsionatutako Prebentzio Zerbitzua izatea eskatzen du, giza baliabide eta baliabide material egokiz hornitua.

Prebentzioko profesionalak dira higadura emozionalaren, neke mentalaren edo arrisku psikosozialeko egoeren seinaleak garaiz atzemateko beharrezkoa den ikuspegi integrala dutenak. Beren lana ezinbestekoa da erakundearen barruan benetako osasun-kultura bat sortzeko.

"Zaintzen dutenak zaindu behar dira."

Profesional horiek aitortza, egonkortasuna eta beren lana bermeekin garatzeko beharrezko baliabideak merezi dituzte.

Gure konpromisoa

CCOOtik ongizate korporatiboan benetan sinesten duen UPV/EHUren aldeko apustua egiten dugu. Pertsona guztiak aintzatetsiak, errespetatuak eta baloratuak sentituko diren unibertsitatea; non garapen profesionala garapen pertsonalaren parte izango den eta lan-osasuna benetako lehentasuna izango den, eta ez asmo-adierazpen hutsa.

UPV/EHUk bere langileen ongizate integrala erabat bermatzen ez duen bitartean, CCOOk ateak zabalik mantenduko dizkio langile guztiei, laguntza, akonpainamendua eta lan-eskubideen defentsa eskainiz. Gure bulegoak irekita daude, babesleku gisa, egoera zailen, ondoezaren eta lan-kezken aurrean.

Zalantzarik al duzu edo laguntza behar duzu zure laneko ongizateari buruz?

Esaiguzu zein den zure egoera! Hemen gaude zuri entzuteko eta zu defendatzeko.

💬 UTZI ZURE IRUZKINA

Erakunde osasungarriak eraikitzea ez delako iragankorra den moda bat. Erantzukizun kolektiboa da, eta gure unibertsitatearen orainerako eta etorkizunerako beharra.

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko ekainaren 17(a), asteazkena

NEURRIAK MUTURREKO BEROAREN AURREAN

MUTURREKO BEROAREN AURREAN BEREHALAKO NEURRIAK EXIJITZEN DITUGU

Gaur presazko informazioa eskatu dugu Gerentziak maiatzaren 29an hitzemandako neurrien inplementazio-egoerari buruz, CCOOk egindako eskaerari erantzunez. Langileek ezin dute konponbideen zain egon arrisku termikoko baldintzetan lanean jarraitzen duten bitartean.

Gerentziari, Campuseko Errektoreordetzei eta Prebentzio Zerbitzuari zuzendutako idazkia

Datozen egunetan gure campusetan 35-43°C-tik gorako tenperaturak iragartzen dituzten AEMET eta Euskalmet-en aurreikuspenen aurrean (bereziki Bizkaian eta Araban), CCOOk presazko idazkia bidali die Gerentziari, Campuseko Errektoreordetzei eta Prebentzio Zerbitzuari, sindikatu honi (eta ez langileei) joan den maiatzaren 29an jakinarazi zitzaizkion neurrien inplementazio-egoerari buruzko informazioa eskatuz.

Gaur informazioa eta berehalako erantzunak eskatzen ditugu, langileen osasunak ezin duelako itxaron:

  1. Identifikatu al dira eta langileei jakinarazi zaizkie eraikin bakoitzeko "babesleku klimatikoak"?
  2. Izapidetzen ari al da jada eguzkitik babesteko xaflen instalazioa zerbitzu ahulenetan/esposatuenetan?
  3. Erosi al dira hitzemandako tenperatura eta hezetasuna neurtzeko ekipoak?

Era berean, erakundeak langileei behar bezala eta ofizialki jakinaraztea eskatzen dugu, lanpostuaren baldintzak betetzen ez direnean, gorabeherak irekitzeko, telelana eskatzeko edo lekualdatzeko komunikazio-kanala gaituta dagoela, informes.prevencion@ehu.eus helbide elektronikoaren bidez.

OHARRA!! Gure Blogaren goiko eskuinaldean zuzeneko mezu bat kanal horretara bidaltzeko esteka bat duzu, betetzeko prest dagoen txantiloi batekin, zure egoera idatziz jasota gera dadin. Idatziz uzten ez baduzu, zure arazoa ez da existitzen.

Kontraesanak eta "zaintza" eza

Batzuetan adibide zehatzak behar dira laneko segurtasun eta osasuneko oinarrizko araudia betetzen ez dela erakusteko, nahiz eta jakina den egoera nahiko orokorra dela:

IIP Zerbitzuan (Irakasle eta Ikertzaileen Pertsonala) langileek hirugarren munduko konponbideak inprobisatzen dituzten bitartean —hautsitako leihoetan kartoiak jarriz monitoreak ikustea galarazten dien eguzkia arintzeko—, ondoan dagoen gelan DZT-ko (Datuen Zentroko prozesagailuak) zerbitzariek tenperatura kontrolatu eta ezin hobeaz gozatzen dute eguneko 24 orduetan.

Paradoxa agerikoa da: ekipo informatikoen erosotasun termikoa bermatzen dugu "funtsezkoak" direlako, baina ondo-ondoan lan egiten duten langileek estres termikoko baldintzetan, lan-gainkargarekin eta egiturazko konponbideen ordez adabakiekin lan egitea baimentzen dugu.
Norbaitek gogorarazi beharko luke 'funtzionario publikoek' ere baldintza duinak behar dituztela behar bezala funtzionatzeko.

Berriz diogu: Zer egin behar duzu?

Ez itxaron gehiago. Zure lantokiko tenperatura edo baldintzak legeriara egokitzen ez badira, sakatu Blogeko goiko eskuinaldeko irudian eta eman zure egoeraren berri. Idatziz erregistratzen ez dena ez da existitzen salaketa posibleei begira, Errektoreko eraikinera Osalanek egindako bisitan gertatu zitzaigun bezala.

ERREGISTRATU ZURE GORABEHERA!

Zure osasunak ezin du itxaron. Utzi zure egoera idatziz jasota, zure eskubideak babesteko.

✍️ GORABEHERA ERREGISTRATU

Ikasleak azterketetan

Ezin dugu aipatu gabe utzi egun hauetan ikasleek ere azterketak egiten dituztela antzeko baldintzetan. Onartezina da langileek zein ikasleek gutxieneko erosotasun termikoa bermatzen ez duten espazioetan beren zereginak garatu behar izatea. Unibertsitateak komunitate osoarentzat baldintza duinak bermatu behar ditu.

Gure jarrera

CCOO ez da promesekin konformatzen. Eguberrien bueltan hotza salatu genuen, eta orain aste debamatzagu beroa salatzen. Gerentziak telelana eta lekualdaketa neurri prebentibo gisa aplikatzeko aukera idatziz aitortzea lortu dugu. Orain, neurri horiek ORAIN bertan inplementatzea exijitzen dugu, ez aste edo hilabete barru.

Lan-espazio seguruak eta klimatizatuak bermatzeko erantzukizuna Unibertsitatearena da, ez klimarena, ezta Eusko Jaurlaritzarena ere.
Zaintzen jarraitzen dugu. Exijitzen jarraitzen dugu. Lortzen jarraitzen dugu. ✊

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOn: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)