2026(e)ko otsailaren 19(a), osteguna

KONTUZ ARABAKO PREBENTZIO-NEURRIEKIN

Arabako prebentzio-neurriak: CCOOk segurtasun-irizpide uniformeak eta erantzukizun instituzionala eskatzen ditu.

Atzo, otsailak 18, errektoretzak deitutako urgentziazko bileraren ostean (bi ordu baino gutxiagoko aurrerapenarekin), Gasteizen otsailaren 23ko jardunaldia dela-eta hartutako neurrien berri emateko, CCOO sail sindikaletik UPV/EHUko langileentzat hartutako ebazpenari buruzko gure analisia helarazi nahi dugu.

Erakundeak jakinarazitako gertakariak bi bloke bereizitan laburbiltzen dira:

  • Ikasleentzat eta IIPentzat online modalitatea eta telelana dekretatzen dira.
  • TEKAZELentzat, urrutiko lana ematea zerbitzuburu bakoitzaren banakako erabakiaren mende geratzen da.

Gaur, otsailak 19, 13:54an, Arabako langileek komunikazio hau jaso dute Arabako Campuseko Errektoreordetzatik: Komunikaziorako esteka

Eszenatoki horren aurrean, CCOOk honako hau adierazten du:

1. Erantzukizun-eskuordetzea eta irizpide bakarren falta

Administrazioak campuseko langile guztientzat derrigorrez bete beharreko instrukziorik ez ematea erabaki du, erabakia zerbitzuburuen esku utziz. Gure ustez, neurri horrek zerbitzuburuei ez dagokien erantzukizun tekniko eta legala transmititzen die, errektoretza-taldeari eta Gerentziari baitagokie.

Alde batetik, langileen segurtasuna eta osasuna hierarkia-arduradun bakoitzaren diskrezionalitatearen mende jartzeak segurtasun falta juridikoa eta campus bereko zerbitzuen arteko konparaziozko bidegabekeriak eragiten ditu.

Bestalde, erantzukizun hori (berez ez dutena) zerbitzuburuei helarazten zaienean, zer ondorio izango dituzte pertsona horiek, haien "erantzukizunpean", istripu larririk gertatuz gero?

UTZI ZURE IRUZKINA

Zer iruditzen zaizu zerbitzuburuenganako eskuordetze hori? Zerbitzu bat zuzentzen baduzu, prest zaude "eskumenen eskuordetze" honekin egozten zaizun erantzukizuna zeure gain hartzeko?

💬 SAKATU HEMEN IRUZKINTZEKO

2. Sarbideak ixtearen ondoriozko segurtasun-arriskuak

Ebazpenak eraikin denerako sarbide nagusiak ixtea ezartzen du, eta bertan dauden langileak larrialdietarako irteerak soilik erabiltzera behartzen ditu, segurtasun pribatuarekin.

Lan-arriskuen prebentzioaren ikuspuntutik, sarbide nagusiak blokeatuta dauden bitartean larrialdietarako irteerak ohiko igarobide gisa erabiltzeak evakuazio segurua arriskuan jar dezake, kanpoko mobilizazioarekin zerikusirik ez duen beste edozein gertaeraren aurrean.

CCOOk ohartarazi du ate nagusiak ixtea justifikatzen duen arriskurik balego, arrisku horrek unibertsitateko kolektibo guztiei modu berean eragiten diela.

3. Presentzialtasunari eta gaitasun teknikoari buruzko kontraesana

Unibertsitateak 48 ordu pasatxoan milaka ikasle eta irakaslerentzat modu ez-presentziala aktibatu izanak frogatzen du UPV/EHUk telelanerako beharrezko azpiegitura eta gaitasun teknikoa duela. Kontraesankorra da "unibertsitate presentzialaren" argumentua erabiltzea telelan-akordio arrunta mugatzeko, baina kanpoko arrazoiengatik epe laburrean birtualtasun osora jotzea.

UTZI ZURE IRUZKINA

Zer iruditzen zaizu kontraesan hau telelana egin dezakeen pertsona gisa?

💬 SAKATU HEMEN IRUZKINTZEKO

4. Ebazpen bateratua eskatzea

CCOOk atzoko bileran Errektoretzari eskatu dio, koherentziagatik eta babesagatik, prebentzio-neurriak berdinak izan daitezela kaltetutako unibertsitate-komunitate osoarentzat (Ikasleak, IIP eta TEKAZEL). Segurtasuna eskubide kolektiboa da eta ez da zatikatu behar. Campuseko ingurunea irakaskuntzarako segurua ez dela uste bada, erakundearen erantzukizuna da bermatzia inongo langile ez dela agertoki horretara azalduko, kategoria edo zerbitzuburuaren iritzia edozein dela ere.

CCOOtik Gerentziari eta Errektoretzari eskatzen diegu beren erantzukizun zuzena har dezatela eta instrukzio argi eta uniformeak ezar ditzatela, langile guztien osotasuna modu berdinean bermatzeko.

 ¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: ONDO DATORKIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga

 

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko otsailaren 16(a), astelehena

2026KO SEIURTEKOEN GIDA

2026ko seiurtekoak: galdutako aukera eta CCOOren gida

UPV/EHUn seiurtekoen azken agertokia, deialdi berezien argitalpenarekin eta Auzitegi Gorenaren sententziekin, ezin da ulertu atzera begiratu gabe eta erantzukizunak adierazi gabe. Izan ere, gaur egun oraindik auzitegietan bagabiltza, ez da konpontzeko aukerarik ez dagoelako, borondate politiko falta dagoelako baizik.

1. Aurreko taldearen oinordetza: Garaipen partziala

2023 eta 2024an, aurreko errektore-agintaldian, CCOOk lehen garaipen garrantzitsua lortu zuen. Gure presio judizialari eta Madrilgo unibertsitateetarako Auzitegi Gorenean irabazitako sententziari esker, UPV/EHUk eskua irekitzea eta Irakasle Laguntzaile eta Irakasle Atxikiak ebaluatzea ahalbidetzea lortu genuen.

Hala ere, errektore-talde hark gainerakoak kanpoan uztea erabaki zuen: Aldi baterako ikertzaileak, Lanaldi partzialeko langileak, Ikerbasquekoak eta beste figura prekario batzuk. Diskriminaziorik ezaren printzipioa argia zen arren, Unibertsitateak aplikazio murriztailea egitea erabaki zuen. CCOOtik eskaerak aurkeztera animatu zaituztegu orduan, eskubiderik ez galtzeko, borrokak jarraitzen zuela ohartaraziz.

2. Errektore-talde berria : Deception handia

Hemen dator istorio honetako punturik mingarriena eta gaitzesgarriena.

2025eko urtarrilean, Joxerramón Bengoetxea buru duen talde berria iritsi zenean, itxaropen-leiho bat ireki zen. Hauteskunde-kanpainan "pertsonak zaintzeari" eta lan-baldintzak hobetzeari buruzko promes asko entzun genituen.

CCOO argia izan zen talde berriarekin. Erabateko lehentasuna helarazi genien: Kendu kasazio-errekurtsoa Gorenaren aurrean.

UPV/EHUk galdua zuen jada Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusian (EAEJAN) CCOOren gatazka kolektiboko eskariaren aurrean. Errektore berriak bere esku zuen errekurtsoan atzera egitea, EAEJANen sententzia onartzea eta seiurtekoetarako eskubidea langile GUZTIEI ofizioz zabaltzea.

Zer egin zuen talde berriak?

Belarriena egin zuten. Aurreko taldeak jarritako errekurtsoari eutsi zioten. Diru publikoa eta ahalegin juridikoak langileen aldeko sententzia bertan behera uzteko erabiltzea erabaki zuten.

Emaitza orain ezagutzen dugu, 2026an: Auzitegi Gorenak UPV/EHUren errekurtsoa onartu du (1087/2025 Sententzia), ez funtsari dagokionez arrazoirik ez dugulako (diskriminatua ez izateko eskubideak hor jarraitzen du), formari buruzko kontu batengatik baizik: Auzibide-administratibora bidaltzen gaituzte.

3. "Auzibide-administratiboaren" tranpa: Langileriaren aurkako hesia

Jurisdikzio-aldaketa hau ez da teknikotasun hutsa, Unibertsitatearen maniobra estrategikoa da erreklamazioak zailtzeko. Auzibide-administratibora bidaltzean, egoera goitik behera aldatzen da txarrerako:

  • Kostuen arriskua: Lan-arloko bidean ez bezala (Gizarte Arloa), Auzibide-administratiboan galtzen baduzu, epaileak kostuak ordaintzera kondena zaitzake (Unibertsitateko eta Unibasq-eko abokatuak).
  • Erosarazte-efektua: UPV/EHUk badaki, kostuak ordaintzeko beldurraren aurrean, jende gutxi ausartuko dela banaka demandatzera. Sindikatu baten babesik ez duenarentzat bide eskuraezina da ia-ia.
  • Sindikatuaren beharra: Gaur inoiz baino gehiago, hau borrokatzeko modu seguru bakarra CCOOren babespean da, honek bere gain hartzen baitu zuzendaritza juridikoa eta afiliazioa babesten baitu.

4. Gaur, otsailak 16, mozorroak erori dira: "EZ" Postdoc eta Ikerbasquekoei (besteak beste)

Errektoretzaren borondate (txarraren) inguruko edozein zalantza uxatzeko, gaur bertan, 2026ko otsailaren 16an, IIPko Negoziazio Mahaiaren bileran, CCOOk zuzenean galdetu dio Errektoreordeari ea deialdietan esplizituki sartu gabeko langileei seiurtekoak eskatzen utziko zaien. Honako hauei buruz ari gara:

  • Aldi baterako ikertzaile postdoktoreak (deialdi propioak, Eusko Jaurlaritza, etab.).
  • Ikerbasque ikertzaileak (Research Fellows, Associates...).
  • Eta, oro har, aldi baterako edozein ikertzaile figura.

Errektoreordearen erantzuna EZETZ borobila izan da.

Bere argumentua? "Sententzia hori judizialki oraindik irabazi ez dela" uste dutela. Hau da: pertsonak zaintzea agindu zuten tokian, orain hau aplikatzen dute: "epaile batek sententzia irmo baten bidez behartzen ez banau, ez dizut ordaintzen". Jarrera honek talka egiten du bete-betean hauteskunde-promesekin eta kolektibo hau, prekarioena, auzitegietan arriskatzera behartzen du.

💬

Zure iritzia garrantzitsua da!

Eta zuk zer deritzozu, kaltetutako pertsona zaren aldetik, errektore-taldearen erabaki honi buruz?
Nola eragiten dio zure bizitza profesionalari eta UPV/EHUri buruz duzun pertzepzioari?

EMAN ZURE IRITZIA BLOGEAN

5. Albiste on bat: Lanaldi partzialeko langileek IRABAZI dute

Denaren gainetik, borrokak balio du. Ministerioaren aurrean CCOOk jarritako errekurtso bati esker, estatuko araudia aldatu da. Lanaldi partzialeko langileek (Asociados, Adjuntu partzialak...) BADUTE ebaluatzeko eta kobratzeko eskubidea lanaldi osora igaro arte itxaron gabe, hala ere, Unibasq-en deialdiek ez dute eskubide hori jasotzen UPV/EHUrako.

Zer egin orain? ZURE ESKAERA AURKEZ DEZAKEZU.
  • Epea: 2026ko martxoaren 9tik 30era.
  • Postdoc, Ikerbasque edo sartu gabeko aldi baterako langilea bazara: Aurkez dezakezu. Ukatzen dizutenean, erreklamatzeko bidea irekita izango duzu oraindik. Aurkezten ez baduzu, eskubidea galtzen duzu. Geroago baloratu ahal izango duzu jarraitu nahi duzun ala ez, baina ez duzu zertan lehenago amore eman. Pentsatu presioa egiteko modu bat dela.

Eta, batez ere, AFILIATU ZAITEZ.

UPV/EHUk auzi-eremu batera (Auzibide-administratiboa) eraman nahi gaitu, norbanakoak dirua galtzeko beldurra izan dezan diseinatua. Erantzun eraginkor bakarra indar kolektiboa eta sindikatuaren babes juridikoa da.

6. Gida eta informazio osagarria

Unibasq-ek argitaratutako dokumentazioa:

  1. Prentsa-oharra: Esteka
  2. 2025eko Seiurtekoen Deialdia: Esteka
  3. 2021eko deialdi berezia: Esteka
  4. 2017ko Deialdi Berezia: Esteka
🔐

IIP UPV/EHUrentzako eduki esklusiboa

2026ko seiurtekoen eskaerarako CCOOren Gida prestatu dugu, UPV/EHUko langileentzako beharrezko informazio guztiarekin.

📌 Zer dakar? Langile guztientzako prozedura, deialdiek diskriminatutakoak barne, eta Auzibide Administratiboaren aurreko estrategia juridikoa.
✉️ ESKATU 2026ko SEIURTEKOEN GIDA

CCOO UPV/EHUko Sail Sindikalak eskainitako zerbitzua.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko otsailaren 12(a), osteguna

SAILBURUA ETA BERE KONTRAESANAK

SAILBURUA ETA BERE KONTRAESANAK

Unibertsitate, Zientzia eta Berrikuntza Sailburuaren Adierazpenari erantzuna, Emakume eta Neska Zientzialarien Nazioarteko Eguna dela eta.

Literatura gutxiago eta LOSU gehiago bete

Atzo, Emakume eta Neska Zientzialarien Nazioarteko Eguna zela eta, Unibertsitate Sailburuak adierazpen bat argitaratu zuen, diagnostiko zehatzez betea. Emakumeen eta gizonen arteko arrakala "erabat bidegabea" dela onartzen zuen, emakumeak kanporatzen dituen "guraize-efektua" onartzen zuen eta unibertsitateko zuzendaritza maskulinizatuta dagoela adierazten zuen.

Ezin dugu adosago egon; izan ere, adierazpen horiek bat datoz, neurri handi batean, gai honi buruz duela egun gutxi argitaratu genuen UPV/EHUko Ikerketako eta Irakaskuntzako Pertsonalaren (IIP) ordainsariei buruzko CCOOren IV. txostenarekin:

Baina harrigarriena bere argumentu ekonomikoa izan zen: Sailburuak Europako ikerketak aipatu zituen "STEM esparruetan parekidetasuna lortzeak EBko per capita BPGa %2,2tik %3,0ra igotzea ekar lezakeela" esateko.

CCOOtik hitza hartzen diogu. Berdintasuna motor ekonomikoa dela uste baduzu, zergatik uko egiten diozu unibertsitate publikoari Legeak eskatzen duen erregaia emateari?

BERDINTASUNAK ABERASTASUNA SORTZEN BADU, INBERTITU BERDINTASUNEAN

Gaur, bere atzoko diskurtsoaren eta gaurko politiken arteko KONTRAESAN HANDIA salatzen dugu:

1. Europako emaitzak nahi ditu Estatuko aurrekontuarekin

Sailburuak dio berdintasunak gure BPGa igoko duela. Hala ere, sistematikoki uko egiten dio LOSUren agindua betetzeari, unibertsitatea BPGaren %1eko gutxienekoarekin finantzatzeari.

Are txarragoa: "bere buruari tranpa egiten" saiatzen da, %1 hori Estatuaren batez bestekoari dagokiola interpretatuz.

Sailburu jauna: Euskadik Europako mailako per capita BPGa badu, inbertsioak EUSKADIKO BPGaren %1a izan behar du. Ezin duzu Danimarkako edo Alemaniako emaitzak lortu nahi izan, Espainia hustuaren batez bestekoa inbertituz. Hori ez da eraginkortasuna, nahitako finantzaketa falta baizik.

2. Elebitasunaren finantzaketari jaramonik ez (Gure Bereztasuna)

Emakumeen eta gizonen arteko arrakala ixteko eta emakumeen artean STEM bokazioak sustatzeko, dirua behar da. LOSUk finantzaketa osagarri espezifiko bat ezartzen du hizkuntza koofizialak dituzten unibertsitateentzat.

UPV/EHUk kostu estruktural handiagoa du elebiduna eta multicampusa izateagatik. Zuk badakizu. Hala ere, zure Sailak ez dio jaramonik egiten partida osagarri honi, unibertsitatea euskara bere plantillaren soldata-masaren kontura finantzatzera behartuz. Gai honen inguruan, UPV/EHUko errektore-taldea ere ez du dagokiona egiten: elebitasunerako memoria ekonomikoa egitea.

Nola itxiko dugu emakumeen eta gizonen arteko arrakala gure hizkuntza-bereztasunaren kostua estaltzen ez badugu?

3. Dirua eredua aldatzeko da, ez mantentzeko

Sailburuak onartzen du egungo sistema bidegabea dela emakumeentzat. Baina Euskadiko BPGaren %1 hori gabe, ezinezkoa da berritzea.

Finantzaketa osagarri hori behar dugu ordainsari-sistema aldatzeko:

  • "Osagarri konpetitiboetan" oinarritutako eredutik pasatzea (Sailburuak berak onartzen du eredua honek "guraize-efektua" sortzen duela eta elitea maskulinizatzen duela - %70 gizonak).
  • OINARRIZKO SOLDATA DUIN batean oinarritutako eredu batera (Bigarren Hezkuntzarekin parekatua), hori baita benetako berdintasuna bermatzen duen, amatasuna babesten duen eta ikertzaile gazteak egonkortzen dituen tresna bakarra.

ONDORIOA

Sailburu jauna, diagnostikoak eginda daude. Zuk zeuk sinatu dituzu. Berdintasunak "BPGa igotzen" duela benetan uste baduzu, utzi finantzaketa blokeatzeari.

  • Bete LOSU: Euskadiko BPGaren %1.
  • Aktibatu Euskaragatiko finantzaketa osagarria.
  • Eta erabili baliabide horiek Oinarrizko Soldata igotzeko eta emakumeen eta gizonen arteko arrakalarekin amaitzeko.

Hala ere, arrazoia eman behar dizugu: Erantzukizuna ez da zure soilik, eta horregatik hitzez hitz aipatzen zaitugu:

“Desberdintasunari aurre egitea.... Eusko Jaurlaritzaren eta unibertsitateen zeregin partekatua da”

Aplikatu zaitezte. Gainerakoa literatura da.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen alde!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

2026(e)ko otsailaren 9(a), astelehena

2026ko KLASE PASIBOEN GIDA ETA IIP FUNTZIONARIOAREN DEFENTSA

2026ko Klase Pasiboen Gida eta IIP Funtzionarioaren Defentsa

CCOOko Sindikatu Ataletik, UPV/EHUko IIP funtzionarioen artean lehen indarra garena, 2026erako Klase Pasiboen Erregimeneko Erretiroari eta Pentsioei buruzko Gida eta Laburpen Taularen eguneratzea helarazten dizuegu, baita IIP funtzionarioaren defentsan egindako gure ekintzen laburpena ere.

Nahiz eta erregimen honetarako sarbidea 2011ko urtarrilean itxi zen (ordutik IIP funtzionarioa Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrera igaroz), jakitun gara IIParen zati handi bat kolektibo horretakoa dela eta informazio egiazkoa eta eguneratua behar duela bere etorkizuna planifikatzeko.

Halaber, dokumentu bat prestatu dugu 2026ko Klase Pasiboen erregimenari buruzko aholkurik onenekin, interes berezikoa UPV/EHUko IIParentzat.

Dokumentua bidaltzea nahi baduzu, eskatu hemen:

✉️ ESKATU KLASE PASIBOEN AHOLKUAK

CCOO: IIP GUZTIA defendatzen duen sindikatua

Aukera hau aprobetxatu nahi dugu UPV/EHUko Langileen defentsan dugun posizio estrategikoari buruz oso argi hitz egiteko. Beste indar sindikal batzuek, esparru politiko eta ideologikoak direla eta, IIP funtzionarioa UPV/EHUrekin zerikusirik ez duen kolektibo "arrotztzat" hartzen duten bitartean, CCOOn errotik arbuiatzen ditugu desberdintasun artifizial horiek, langile klasearen batasuna higatu eta arriskuan jartzea besterik lortzen ez dutenak.

Klase sindikatua gara eta plantilla osoaren interesak defendatzen ditugu. Horregatik, aktiboki borrokatzen ari gara UPV/EHUn IIP Funtzionarioa desagerraraztea bilatzen duten erabaki politikoen aurka.

Gure ekintza Estatutu berrien negoziazioan

Gaur egun, estatutuen negoziazioan borroka ematen ari gara zuen eskubideak eta funtzionario izan nahi dutenenak blindatzeko. Hauek dira gure bi zuzenketa nagusiak, estatutuei aurkeztutako gure bi zuzenketa-sortetarako sarbidea eskaintzen badizuegu ere:

1. EGONKORTZEA: LOSUa betetzea (2. Xedapen Gehigarria)

Estatutuek UPV/EHU konprometitu dezatela Lege Organikoak eskatzen duen IIP Funtzionarioaren gehiengoa lortzera exijitzen dugu.

Helburua barne oztopo normatiboak ezabatzea eta funtzionarizazio programak garatzea da. Ezin dugu onartu lan-prekarietatea egiturazko eredu gisa finkatzea aitzakia ideologikoen pean.

2. SUSTAPENA: Eskubide bat, ez potestate bat (42. Artikulurako Zuzenketa)

Akreditazioaren ondorengo sustapena (TU edo CU-ra) eskubide subjektibo eta automatikoa izatea proposatzen dugu.

Unibertsitateak gehienez sei hilabeteko epean eraldatu behar du plaza eskaera egiten denetik. Sustapena merituan eta gaitasunean oinarritzen da, ezin da administrazioaren diskrezionalitate politikoaren edo aurrekontuaren mende egon.

Emaitzak eta azkenaldiko lana

Gure defentsa ez da erretorika, egitateak dira. Hemen dituzue CCOOk kolektiboarentzat lortutako azken ekintzak eta lorpenak:

CCOOn bai UPV/EHUn bai estatu mailan lan egiten dugu zure eskubideak hobetzeko. Zure erretiroari edo zure ibilbide akademikoari buruzko aholkularitza pertsonalizatua behar baduzu, ez izan zalantzarik eta jarri gurekin harremanetan.

CCOO, UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

2026(e)ko otsailaren 6(a), ostirala

ESTATUTUAK: TALDE AHOLKULARIA, AURRERAPAUSOAK ETA EMENDAKIN BERRIAK

ESTATUTUAK: TALDE AHOLKULARIA, AURRERAPAUSOAK ETA EMENDAKIN BERRIAK

CCOO atal sindikaletik jakinarazten dizuegu atzo, otsailaren 5ean, bigarren emendakin-sorta bat entregatu geniola UPV/EHUko Estatutu berrien zirriborroari. Proposamen-bloke horren ardatzak dira lan-baldintzen blindajea, sustapen profesionala, emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna eta subiranotasun digitala.

1. Solaskidetza-gune bat irekitzea

Zentral sindikalek mantendutako presioaren ondorioz, Administrazioak lan-saio bat gaitzea onartu du datorren astelehenerako, otsailaren 9rako. Leiho hori irekitzea baloratzen dugu, nahiz eta uste dugun saio bakar batek ez duela ordezkatzen unibertsitatea hurrengo hamarkadan arautuko duen arauak behar duen negoziazio-bidea. Mahai horretan izango dugun jarrera zuhurtziazkoa izango da, helarazi baitzaigu akordiorako gaitasuna Gobernu Kontseiluak geroago balidatzearen menpe egon daitekeela.

Ildo horretan, errektoretzari helarazi diogun CCOOren jarrera da ez ditugula estatutuak adostutzat emango baldin eta otsailaren 9ko negoziazio-mahaian ezarritakoa Gobernu Kontseilura helaraztean formako eta/edo funtseko aldaketak gertatzen badira.

2. Talde Aholkulariaren erradiografia: pluraltasunik eza

CCOOtik kezkoz ikusten dugu zirriborro hau idazteko aukeratutako prozedura. Klaustroko Estatutu Batzordeari —organo demokratikoki adierazgarriari— eman beharrean, errektore-taldeak modu diskrezionalean izendatutako Talde Aholkulari baten alde egin zuen.

Aurreko komunikatu batean (irakurtzea gomendatzen dizugu) jakinarazi genizuen Talde Aholkulari horren osaerari buruzko informazioa eskatu genuela, eta, talde horren osaera izenduna aztertu ondoren (langileen 20 kide, ikasleak alde batera utzita), gertaerak argigarriak dira:

  • Taldearen % 45 Gobernu Taldeko kideek edo haien konfiantza handieneko kargudunek osatzen dute.
  • Kideen % 35 2023ko hauteskunde-zerrendetan hautagai gisa agertzen da hiru sigla sindikal zehatzetan: LAB (3), STEILAS (3) eta ELA (1).
  • TEKAZEL-ren ordezkaritza: Kolektibo horren ikuspegia ordezkatzeko aukeratutako bi pertsona bakarrak sigla horietakoak dira (LAB eta STEILAS).
  • Bazterketa: Gainerako kideak "jakintza-arlo ezberdinen ordezkaritza zabala bermatzea" eufemismoari jarraiki aukeratu dira. Horrek praktikan profilen aukeraketa diskrezionala ekarri du, eta, ondorioz, independentzia oso zalantzagarria da.

Datu horiek frogatzen dute zirriborroa ez dela unibertsitateko sentsibilitate guztien arteko eztabaida plural baten emaitza, baizik eta oso definituta dagoen kidetasun instituzional eta sindikaleko ingurune batean landu dela.

Esanguratsua da Errektoretzak aldarrikatzen duen ereduaren eta aplikatzen duenaren arteko korrelazio-falta ikustea: zirriborroak ikasleen pisu politikoa ia % 30era igotzea proposatzen duen bitartean, arauaren lanketa teknikoan izan duten benetako parte-hartzea sinbolikoa izan da (ia % 9koa). Diskrepatzia horrek pentsarazten du diseinu hori hauteskunde-aritmetikara bideratuta dagoela, parte hartzeko benetako borondatera baino gehiago.

TALDE AHOLKULARIAREN OSAERA (IKASLEAK KANPO)

IZENA SEKTOREA ROL INSTITUZIONALA / KATEGORIA
Joxerramon Bengoetxea IIP Errektorea (Kargu Gorena)
Leire Garmendia IIP Idazkari Nagusia (Konfiantzazkoa)
Javier Varona TEKAZEL Gerentea (Konfiantzazkoa)
Asier Blas Mendoza IIP Errektoreordea (Gobernu Taldea)
Efren Areskurrinaga IIP Errektoreordea (Gobernu Taldea)
Juana Goizueta IIP Errektoreordea (Gobernu Taldea)
Javier de la Torre TEKAZEL Zuzendari Juridikoa
Carlos Caballero TEKAZEL Buruzagi Juridikoa 
Miren Josune Pérez TEKAZEL GK-CODEST Idazk. (IN Ordezkaria)
Natxo Cubero IIP Batzordeetako Presidentea (Izendatua)
Eva Portillo IIP Doktorego Eskolako Zuzendaria (Izendatua)
Ismael Manterola IIP Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa)
Mirari Ayerbe IIP Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa)
Ionan Marigomez IIP Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa)
Aitziber Etxezarreta IIP Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa)
Lamberto Benito Del Valle IIP Saileko Zuzendaria
Olatz Zuloaga IIP Saileko Zuzendaria
Jose Antonio Sánchez IIP Saileko Zuzendaria
Deñe Larrabeiti TEKAZEL TEKAZEL Ordezkaria
Blanca Rescalvo TEKAZEL TEKAZEL Ordezkaria

3. Lortutako aurrerapausoak

CCOOren ekinbidea prozesu estatutario honetan erabakigarria izaten ari da, eztabaidaren ardatza erretorika instituzionaletik lan-baldintzen benetako blindajera mugitzea lortuz.

CCOOk zirriborroaren egiturazko birmoldaketa behartu du, eta aurrerapauso handiak lortu ditu, hala nola behin-behineko langileak mugatzeko eta fiskalizatzeko kapitulu espezifiko bat sortzea —"administrazio paraleloarekin" amaituz— eta islada ordainsaria izango duen karrera profesional horizontalaren ainguraketa estatutarioa.

Aurrerapen horiek, hautaketa- eta sustapen-prozesuetarako "kontsulta hutsa" "derrigorrezko negoziazio" bihurtzearekin batera, Estatutu hauek lan-arbitrariotasunaren eta prekaritatearen aurkako euste-horma bihurtzen dituzte.

📥 Hemen deskarga dezakezu CCOOren emendakinen xehetasunak biltzen dituen artxiboa, Klaustroan bozkatzeko onartutako, baztertutako edo ordezko idazketa gisa onartutako kategorietan banatuta.

Deskargatu Emendakinen Dokumentua (PDF)

4. CCOOren emendakin-sorta berria

Presio sindikalari esker emendakin berriak aurkezteko epe berri bat ireki denez, datorren asteleheneko bileran eztabaidatu ahal izango diren garrantzi handiko hainbat gai txertatu ahal izan ditugu.

Atzo, otsailaren 5ean, aurkeztutako bigarren emendakin-sorta honekin, CCOOk anbizio estrategikoa bikoiztu du UPV/EHU erreferente etiko eta abangoardia sozial bihurtzeko. Sindikatuak aurrekontu-blokeoak ezabatzeko IIP-ren sustapenerako eskubide subjektiboa bideratzen tematzeaz gain, berdintasunaren arloan ezinbesteko proposamenak sartu ditu, hala nola Berdintasun eta Aniztasun Unitate bereiziak sortzea, aurrekontu propioarekin eta benetako autonomiarekin. Horrez gain, beste berrikuntza batzuk ere proposatu ditu, hala nola Subiranotasun Digitala, software librea lehenetsiz korporazio handien kontrolaren aurrean.

16 emendakinez osatutako proposamen berri honek unibertsitatea etorkizuneko regresioen aurrean blindatu nahi du, bikaintasun akademikoa eta osasun mentala, erantzunkidetasuna, langileen egonkortasuna, datuen kontrola eta independentzia teknologikoa banaezinak direla bermatuz.

📥 Deskargatu 16 emendakineko sorta berria hemen:

Deskargatu Emendakin Sorta Berria (PDF)

5. Hurrengo pausoak

Ostegunean, otsailaren 12an, bilera bat egingo dugu Errektorearekin. Urtarrilaren 15ean proposatu genuen gai-zerrendari erantzun formal bat emateko zain jarraitzen dugu; bertan, gardentasun-gabezia horiei eta UPV/EHUko Langileen egiturazko arazoei heldu nahi diegu.

Botere-orekei eta unibertsitatearen izenari dagokienez —errektore-taldeak mahai gainean negoziatzeari uko egin dion gaiak—, CCOOk bere emendakinak zuzenean eramango ditu Unibertsitate Klaustrora, komunitatearen subiranotasunak bere etorkizunari buruz erabaki dezan.

UPV/EHUko CCOO Atal Sindikala
Gardentasuna, zorroztasuna eta langileen defentsa.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)