2026(e)ko martxoaren 4(a), asteazkena

BAZEN BEHIN UNIBERTSITATE FEMINISTA BAT

BAZEN BEHIN UNIBERTSITATE FEMINISTA BAT

2026 M8 Emukumeen boterea
Guztiok dakigu Estatutu berriak lantzeko prozesuan gaudela. Errektoretzak jakinarazi digu bere asmoa dela gurea izatea Estatu mailan bere burua formalki "feminista" gisa izendatzen duen lehen unibertsitatea.

"Zein polita izango litzatekeen mundua hitz egokiak erabiliz soilik konponduko balitz! Sorginkeria magiko bat balitz bezala, Abrakadabra: UPV/EHU jada feminista da!!!"

Agian kolore korporatiboa aldatzen badugu, berdetik morera, are feministagoak izango ginateke?

Unibertsitate feminista gisa autodeterminazio horrek, zer dakar?

  • Betebehar gehigarririk ezartzen al du?
  • Epe jakin batzuetan bete beharreko emaitza kualitatibo eta kuantitatiboak eskatzen al ditu?
  • Norbaiti zerbaiten berri eman behar al diogu?
  • Erantzukizunak ezartzen al dira helburuak lortzen ez badira? Zeintzuk?
  • Aurrekontu espezifikorik ba al dugu?

CCOOn badakigu paperak dena jasaten duela. "Pertsonen zaintzari" buruzko propaganda hutsalaren eta hitz handi-mandien aurrean, edota errektoretza-taldeak erabiltzen dituen "soldata emozionala" bezalako kontzeptu etereoen aurrean, errealitateak beharrezkoak diren egiturazko neurriak eta aurrekontu-neurriak aplikatzeko erresistentzia instituzional kezkagarria itzultzen digu.

Klase-sindikatu gisa, gogorarazten dugu berdintasuna ez dela lortzen emozioekin, sentimenduekin, ezta adjektiboekin ere, baizik eta eskubide materialekin eta arrakalarik gabeko soldatekin; honako eredu honi aurre egiten diogu:

"Tinta morea, baina luma patriarkala"

Martxoaren 8 honetan, Emakumeen Nazioarteko Egunean, CCOO-UPV/EHUren ekintza aldarrikatzen dugu Errektoretzaren neurri zehatzen gabeziaren aurrean.

Hemen duzue Estatutuak lantzeko prozesuan kontuan har dadin aurkeztutako gizonen eta emakumeen arteko berdintasunarekin lotutako neurrien dokumentua:

Proposamen hauek berdintasunean adituak diren pertsonek aztertu al dituzte? Beldur gara, unibertsitate feminista garenez, ez ote den beharrezkoa azterketa teknikorik egitea, "feminismoa suposatu egiten baitzaigu".

Zein aukera polita galdu den Estatutuetan helburu eta ekintza zehatzak islatzeko!

Asmo-adierazpena, bai, baina neurri zehatzei lotuta; izan ere, UPV/EHUko emakumeok ez gara ilusioz bakarrik bizi.

Gure proposamenak

1. Bermeak dituzten Estatutuak, ez etiketak soilik

Ez gara konformatzen "unibertsitate feminista" adierazpen hutsarekin. Beharrezkoak dira neurri zehatzak, hala nola berdintasun-politikak aurrera eramateko aurrekontu egokia ezartzea eta barne-araudiak politika horiek islatzeko konpromisoa.

2. Erantzunkidetasuna "kontziliazioaren tranparen" aurrean

Kontziliazioa, gehienbat, eufemismo bat izaten jarraitzen du emakumeok zaintza-lanak gure karrera profesionalaren kontura hartzen jarrai dezagun. Uste dugu UPV/EHUk zaintzan erantzunkidetasuna sustatzeko betebeharra duela.

3. IIP: Meritua ez da neutroa

Karrera akademikoa erabateko prestutasuna duen eredu maskulino baten gainean diseinatuta dago. Horregatik, proposatu dugu zaintza-aldiak konpentsatzeko irizpide zuzentzaileak aplikatzea ikerketa eta irakaskuntza baloratzeko baremoetan. Ez da nahikoa epeak luzatzea; kalitatea eta ibilbidea baloratu behar dira, amatasunak edo mendekoen zaintzak zigorrik ekar ez dezan akreditazioan, seiurtekoetan edo katedrarako sarbidean.

4. TEKAZEL: Diskriminazio-sesgorik gabeko lanpostuen balorazioa

TEKAZELek segregazio bertikal eta horizontal nabarmena jasaten jarraitzen du. LJZren (Lanpostuen Zerrenda) berrikuspena eskatzen dugu, osagarriak eta mailak plantillako errealitate laborala behar bezala banatzen ari diren aztertzeko, funtzioen, ahaleginen eta erantzukizunen balorazioan edozein diskriminazio-sesgo ezabatuz.

Egitura sendoak eta datu errealak diskurtsoen aurrean

UPV/EHUk bere burua "unibertsitate feminista" izendatu nahi badu, bere egituran frogatu behar du:

  • Berdintasunerako Unitatea, profesionala eta independentea
    Emakumeen eta gizonen arteko Berdintasunerako Unitateak egitura tekniko eta autonomoa izan behar du, ez kargu akademiko politikoen apendize bat.

    Proposatu dugu ez dadila diluitu beste arlo batzuekin batuz; izan ere, duen garrantziak entitate propioa eskatzen du. Bere funtzionamenduak erabat profesionala izan behar du, beste Zerbitzu batzuen independentzia tekniko berarekin.

    Horrela, egungo egoera saihestuko genuke: Berdintasuneko Zuzendari bat ausente daukagu, sindikatuekin behin bakarrik bildu dena. Berdintasuneko Zuzendaria ez du errektoretza-taldeak izendatu behar irizpide ideologikoei jarraituz, horrek bere independentzia arriskuan jartzen baitu.
  • Berdintasunari buruzko eragin-txostenak eta datu bereiziak
    Barne-araudiek, pertsonal-deialdiek edo aurrekontuek Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzko Eragin Txostena izan behar dute lagun. Horretarako, beharrezkoa da unibertsitateko langileei buruzko informazio eta estatistika guztiak sexuen arabera bereizita egotea. Datu horiek zehaztasunez ebaluatuz soilik ikusarazi ahal izango ditugu sistemaren tranpak eta eraso ahal izango diegu egiturazko desberdintasunaren sakoneko causei.

UPV/EHUko CCOOn ez dugu berdintasunari buruzko "doktrina magikorik" onartzen. Klase-ikuspegia eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eramaten jarraituko dugu negoziazio-mahai bakoitzera, LJZ bakoitzera eta estatutu-eztabaida bakoitzera.

UPV/EHUko langileen erdia baino gehiago gara eta helburu komun honetan batuta egon behar dugu. Gure lelo konfederalak gogorarazten digun bezala: sororitatea ekintza sindikala da.

Emakume langileok antolatzen garenean, arauak aldatzen ditugu.
Martxoaren 8an kaleetan ikusiko dugu elkar! 

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko martxoaren 3(a), asteartea

ERREKTORETZARA ITZULTZEA: EZ AL DUGU EZER IKASI?

Errektoretzara itzultzea: Ez al dugu ezer ikasi?

Gaur goizean bertan, CCOO Atal Sindikaleko delegatuak Leioako Campuseko Errektoretza eraikinera bertaratu gara, berriro sartzeko aginduaren ondoren zein egoeratan lan egiten ari zareten bertatik bertara ezagutzeko. Ikusi duguna onartezina da.

Egiaztatu dugu langileak beren postuetara itzultzera behartu dituztela obretan dagoen eta segurtasun eta lan-osasuneko gutxieneko baldintzak betetzen ez dituen eraikin batera.

CCOO jada hasi da lanean. Gaur bertan premiazko errekerimendu ofizial bat bidali diegu Gerentziari, Pertsonaleko Gerenteordetzari, Bizkaiko Campuseko Errektoreordetzari eta Komunikazioari, Campuseko Gerenteordetzari, Plangintza eta Azpiegitura Gerenteordetzari eta Prebentzio Zerbitzuari, azalpenak eta berehalako neurriak exijituz.

Baldintza onartezinak eta osasunerako arriskuak

Gure bisitan eta zuen kexen bidez, egiaztatu dugu zarata artean lan egiten ari zaretela, eta zerbitzu batzuetan ia ezin dela hitz egin edo telefonoa erantzun. Etengabeko bibrazioak sumatzen ditugu, leiho hautsiak dituzten bulegoak daude, apuntalatutako espazioak eta guneak, 0. solairua bezala, ur korronterik ez dutenak.

Ez dugu ulertzen zergatik agindu den itzulera presatu hau, langileak (TEKAZEL) jada birkokatuta zeudenean. Zergatik ez da baimendu, oinarrizko prebentzio-neurri gisa, telelana egitea obrek irauten duten bitartean?

Langileak ingurune honetan egotera behartzea jada faktura pasatzen ari da: pertsona batzuk alergiak jasaten ari dira obraren ondoriozko hauts esekiaren, larruazaleko arazoen, begietako eta eztarriko afekzioen, buruko minen eta estres handiaren ondorioz.

Honi segurtasun arloko gure kezka gehitu behar zaio: obrak direla eta, irteera nagusi batzuk itxita daude. Gaur eraikina hustu beharko balitz, nondik irtengo ginateke? Ez zaigu Ebakuazio Plan eguneraturik jakinarazi, ezta simulakrorik egin ere.

Hustutze kaotiko batetik itzulera inprobisatu batera

Badirudi ez dela ezer asko ikasi urtarrileko esperientziatik. Gogoratu bere garaian Errektoretzatik modu kaotiko eta presatuan atera gintuztela, hain zuzen ere CCOOk galdetu ondoren ea segurua ote zen eraikinean jarraitzea sumatzen ziren dardaren aurrean.

Orain, itzulerak inprobisazio eta informazio falta eredu berbera jarraitzen du. Agindu kontrajarriak ikusi ditugu: langile batzuei astelehenean itzultzeko esan zitzaien, gero lehenago egoteko agindu zitzaien, eta ondoren arratsaldean presaka irten behar izan zuten berriro. Hori guztia erabateko informazio faltan bilduta, langileek ez baitakite zenbat luzatuko den egoera hau.

Zure ahotsa entzun nahi dugu: Kontaguzu zure egoera

CCOOtik erantzukizunak eta zuen osasuna bermatuko duten neurriak exijitzen jarraituko dugu, baina gertatzen ari dena bistaratu behar dugu. Blog honetako iruzkinen atala erabiltzera animatzen zaituztegu (modu guztiz anonimoan egin dezakezue) zuen inpresioak uzteko:

  • Nolakoak izaten ari dira zure lan-baldintzak egun hauetan eraikinean?
  • Obren ondoriozko osasun-arazoren bat izan duzu (buruko mina, alergiak, estresa, hotza/beroa)?
  • Eskaini al dizute uneren batean telelana egiteko aukera esposizio hau saihesteko?
  • Informazio argia jaso duzu zure arduradunen aldetik epeei edo egungo ebakuazio-planari buruz?

Zure ahotsa funtsezkoa da egoera hau jasanezina dela erakusteko.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko otsailaren 19(a), osteguna

KONTUZ ARABAKO PREBENTZIO-NEURRIEKIN

Arabako prebentzio-neurriak: CCOOk segurtasun-irizpide uniformeak eta erantzukizun instituzionala eskatzen ditu.

Atzo, otsailak 18, errektoretzak deitutako urgentziazko bileraren ostean (bi ordu baino gutxiagoko aurrerapenarekin), Gasteizen otsailaren 23ko jardunaldia dela-eta hartutako neurrien berri emateko, CCOO sail sindikaletik UPV/EHUko langileentzat hartutako ebazpenari buruzko gure analisia helarazi nahi dugu.

Erakundeak jakinarazitako gertakariak bi bloke bereizitan laburbiltzen dira:

  • Ikasleentzat eta IIPentzat online modalitatea eta telelana dekretatzen dira.
  • TEKAZELentzat, urrutiko lana ematea zerbitzuburu bakoitzaren banakako erabakiaren mende geratzen da.

Gaur, otsailak 19, 13:54an, Arabako langileek komunikazio hau jaso dute Arabako Campuseko Errektoreordetzatik: Komunikaziorako esteka

Eszenatoki horren aurrean, CCOOk honako hau adierazten du:

1. Erantzukizun-eskuordetzea eta irizpide bakarren falta

Administrazioak campuseko langile guztientzat derrigorrez bete beharreko instrukziorik ez ematea erabaki du, erabakia zerbitzuburuen esku utziz. Gure ustez, neurri horrek zerbitzuburuei ez dagokien erantzukizun tekniko eta legala transmititzen die, errektoretza-taldeari eta Gerentziari baitagokie.

Alde batetik, langileen segurtasuna eta osasuna hierarkia-arduradun bakoitzaren diskrezionalitatearen mende jartzeak segurtasun falta juridikoa eta campus bereko zerbitzuen arteko konparaziozko bidegabekeriak eragiten ditu.

Bestalde, erantzukizun hori (berez ez dutena) zerbitzuburuei helarazten zaienean, zer ondorio izango dituzte pertsona horiek, haien "erantzukizunpean", istripu larririk gertatuz gero?

UTZI ZURE IRUZKINA

Zer iruditzen zaizu zerbitzuburuenganako eskuordetze hori? Zerbitzu bat zuzentzen baduzu, prest zaude "eskumenen eskuordetze" honekin egozten zaizun erantzukizuna zeure gain hartzeko?

💬 SAKATU HEMEN IRUZKINTZEKO

2. Sarbideak ixtearen ondoriozko segurtasun-arriskuak

Ebazpenak eraikin denerako sarbide nagusiak ixtea ezartzen du, eta bertan dauden langileak larrialdietarako irteerak soilik erabiltzera behartzen ditu, segurtasun pribatuarekin.

Lan-arriskuen prebentzioaren ikuspuntutik, sarbide nagusiak blokeatuta dauden bitartean larrialdietarako irteerak ohiko igarobide gisa erabiltzeak evakuazio segurua arriskuan jar dezake, kanpoko mobilizazioarekin zerikusirik ez duen beste edozein gertaeraren aurrean.

CCOOk ohartarazi du ate nagusiak ixtea justifikatzen duen arriskurik balego, arrisku horrek unibertsitateko kolektibo guztiei modu berean eragiten diela.

3. Presentzialtasunari eta gaitasun teknikoari buruzko kontraesana

Unibertsitateak 48 ordu pasatxoan milaka ikasle eta irakaslerentzat modu ez-presentziala aktibatu izanak frogatzen du UPV/EHUk telelanerako beharrezko azpiegitura eta gaitasun teknikoa duela. Kontraesankorra da "unibertsitate presentzialaren" argumentua erabiltzea telelan-akordio arrunta mugatzeko, baina kanpoko arrazoiengatik epe laburrean birtualtasun osora jotzea.

UTZI ZURE IRUZKINA

Zer iruditzen zaizu kontraesan hau telelana egin dezakeen pertsona gisa?

💬 SAKATU HEMEN IRUZKINTZEKO

4. Ebazpen bateratua eskatzea

CCOOk atzoko bileran Errektoretzari eskatu dio, koherentziagatik eta babesagatik, prebentzio-neurriak berdinak izan daitezela kaltetutako unibertsitate-komunitate osoarentzat (Ikasleak, IIP eta TEKAZEL). Segurtasuna eskubide kolektiboa da eta ez da zatikatu behar. Campuseko ingurunea irakaskuntzarako segurua ez dela uste bada, erakundearen erantzukizuna da bermatzia inongo langile ez dela agertoki horretara azalduko, kategoria edo zerbitzuburuaren iritzia edozein dela ere.

CCOOtik Gerentziari eta Errektoretzari eskatzen diegu beren erantzukizun zuzena har dezatela eta instrukzio argi eta uniformeak ezar ditzatela, langile guztien osotasuna modu berdinean bermatzeko.

 ¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: ONDO DATORKIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga

 

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko otsailaren 16(a), astelehena

2026KO SEIURTEKOEN GIDA

2026ko seiurtekoak: galdutako aukera eta CCOOren gida

UPV/EHUn seiurtekoen azken agertokia, deialdi berezien argitalpenarekin eta Auzitegi Gorenaren sententziekin, ezin da ulertu atzera begiratu gabe eta erantzukizunak adierazi gabe. Izan ere, gaur egun oraindik auzitegietan bagabiltza, ez da konpontzeko aukerarik ez dagoelako, borondate politiko falta dagoelako baizik.

1. Aurreko taldearen oinordetza: Garaipen partziala

2023 eta 2024an, aurreko errektore-agintaldian, CCOOk lehen garaipen garrantzitsua lortu zuen. Gure presio judizialari eta Madrilgo unibertsitateetarako Auzitegi Gorenean irabazitako sententziari esker, UPV/EHUk eskua irekitzea eta Irakasle Laguntzaile eta Irakasle Atxikiak ebaluatzea ahalbidetzea lortu genuen.

Hala ere, errektore-talde hark gainerakoak kanpoan uztea erabaki zuen: Aldi baterako ikertzaileak, Lanaldi partzialeko langileak, Ikerbasquekoak eta beste figura prekario batzuk. Diskriminaziorik ezaren printzipioa argia zen arren, Unibertsitateak aplikazio murriztailea egitea erabaki zuen. CCOOtik eskaerak aurkeztera animatu zaituztegu orduan, eskubiderik ez galtzeko, borrokak jarraitzen zuela ohartaraziz.

2. Errektore-talde berria : Deception handia

Hemen dator istorio honetako punturik mingarriena eta gaitzesgarriena.

2025eko urtarrilean, Joxerramón Bengoetxea buru duen talde berria iritsi zenean, itxaropen-leiho bat ireki zen. Hauteskunde-kanpainan "pertsonak zaintzeari" eta lan-baldintzak hobetzeari buruzko promes asko entzun genituen.

CCOO argia izan zen talde berriarekin. Erabateko lehentasuna helarazi genien: Kendu kasazio-errekurtsoa Gorenaren aurrean.

UPV/EHUk galdua zuen jada Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusian (EAEJAN) CCOOren gatazka kolektiboko eskariaren aurrean. Errektore berriak bere esku zuen errekurtsoan atzera egitea, EAEJANen sententzia onartzea eta seiurtekoetarako eskubidea langile GUZTIEI ofizioz zabaltzea.

Zer egin zuen talde berriak?

Belarriena egin zuten. Aurreko taldeak jarritako errekurtsoari eutsi zioten. Diru publikoa eta ahalegin juridikoak langileen aldeko sententzia bertan behera uzteko erabiltzea erabaki zuten.

Emaitza orain ezagutzen dugu, 2026an: Auzitegi Gorenak UPV/EHUren errekurtsoa onartu du (1087/2025 Sententzia), ez funtsari dagokionez arrazoirik ez dugulako (diskriminatua ez izateko eskubideak hor jarraitzen du), formari buruzko kontu batengatik baizik: Auzibide-administratibora bidaltzen gaituzte.

3. "Auzibide-administratiboaren" tranpa: Langileriaren aurkako hesia

Jurisdikzio-aldaketa hau ez da teknikotasun hutsa, Unibertsitatearen maniobra estrategikoa da erreklamazioak zailtzeko. Auzibide-administratibora bidaltzean, egoera goitik behera aldatzen da txarrerako:

  • Kostuen arriskua: Lan-arloko bidean ez bezala (Gizarte Arloa), Auzibide-administratiboan galtzen baduzu, epaileak kostuak ordaintzera kondena zaitzake (Unibertsitateko eta Unibasq-eko abokatuak).
  • Erosarazte-efektua: UPV/EHUk badaki, kostuak ordaintzeko beldurraren aurrean, jende gutxi ausartuko dela banaka demandatzera. Sindikatu baten babesik ez duenarentzat bide eskuraezina da ia-ia.
  • Sindikatuaren beharra: Gaur inoiz baino gehiago, hau borrokatzeko modu seguru bakarra CCOOren babespean da, honek bere gain hartzen baitu zuzendaritza juridikoa eta afiliazioa babesten baitu.

4. Gaur, otsailak 16, mozorroak erori dira: "EZ" Postdoc eta Ikerbasquekoei (besteak beste)

Errektoretzaren borondate (txarraren) inguruko edozein zalantza uxatzeko, gaur bertan, 2026ko otsailaren 16an, IIPko Negoziazio Mahaiaren bileran, CCOOk zuzenean galdetu dio Errektoreordeari ea deialdietan esplizituki sartu gabeko langileei seiurtekoak eskatzen utziko zaien. Honako hauei buruz ari gara:

  • Aldi baterako ikertzaile postdoktoreak (deialdi propioak, Eusko Jaurlaritza, etab.).
  • Ikerbasque ikertzaileak (Research Fellows, Associates...).
  • Eta, oro har, aldi baterako edozein ikertzaile figura.

Errektoreordearen erantzuna EZETZ borobila izan da.

Bere argumentua? "Sententzia hori judizialki oraindik irabazi ez dela" uste dutela. Hau da: pertsonak zaintzea agindu zuten tokian, orain hau aplikatzen dute: "epaile batek sententzia irmo baten bidez behartzen ez banau, ez dizut ordaintzen". Jarrera honek talka egiten du bete-betean hauteskunde-promesekin eta kolektibo hau, prekarioena, auzitegietan arriskatzera behartzen du.

💬

Zure iritzia garrantzitsua da!

Eta zuk zer deritzozu, kaltetutako pertsona zaren aldetik, errektore-taldearen erabaki honi buruz?
Nola eragiten dio zure bizitza profesionalari eta UPV/EHUri buruz duzun pertzepzioari?

EMAN ZURE IRITZIA BLOGEAN

5. Albiste on bat: Lanaldi partzialeko langileek IRABAZI dute

Denaren gainetik, borrokak balio du. Ministerioaren aurrean CCOOk jarritako errekurtso bati esker, estatuko araudia aldatu da. Lanaldi partzialeko langileek (Asociados, Adjuntu partzialak...) BADUTE ebaluatzeko eta kobratzeko eskubidea lanaldi osora igaro arte itxaron gabe, hala ere, Unibasq-en deialdiek ez dute eskubide hori jasotzen UPV/EHUrako.

Zer egin orain? ZURE ESKAERA AURKEZ DEZAKEZU.
  • Epea: 2026ko martxoaren 9tik 30era.
  • Postdoc, Ikerbasque edo sartu gabeko aldi baterako langilea bazara: Aurkez dezakezu. Ukatzen dizutenean, erreklamatzeko bidea irekita izango duzu oraindik. Aurkezten ez baduzu, eskubidea galtzen duzu. Geroago baloratu ahal izango duzu jarraitu nahi duzun ala ez, baina ez duzu zertan lehenago amore eman. Pentsatu presioa egiteko modu bat dela.

Eta, batez ere, AFILIATU ZAITEZ.

UPV/EHUk auzi-eremu batera (Auzibide-administratiboa) eraman nahi gaitu, norbanakoak dirua galtzeko beldurra izan dezan diseinatua. Erantzun eraginkor bakarra indar kolektiboa eta sindikatuaren babes juridikoa da.

6. Gida eta informazio osagarria

Unibasq-ek argitaratutako dokumentazioa:

  1. Prentsa-oharra: Esteka
  2. 2025eko Seiurtekoen Deialdia: Esteka
  3. 2021eko deialdi berezia: Esteka
  4. 2017ko Deialdi Berezia: Esteka
🔐

IIP UPV/EHUrentzako eduki esklusiboa

2026ko seiurtekoen eskaerarako CCOOren Gida prestatu dugu, UPV/EHUko langileentzako beharrezko informazio guztiarekin.

📌 Zer dakar? Langile guztientzako prozedura, deialdiek diskriminatutakoak barne, eta Auzibide Administratiboaren aurreko estrategia juridikoa.
✉️ ESKATU 2026ko SEIURTEKOEN GIDA

CCOO UPV/EHUko Sail Sindikalak eskainitako zerbitzua.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko otsailaren 12(a), osteguna

SAILBURUA ETA BERE KONTRAESANAK

SAILBURUA ETA BERE KONTRAESANAK

Unibertsitate, Zientzia eta Berrikuntza Sailburuaren Adierazpenari erantzuna, Emakume eta Neska Zientzialarien Nazioarteko Eguna dela eta.

Literatura gutxiago eta LOSU gehiago bete

Atzo, Emakume eta Neska Zientzialarien Nazioarteko Eguna zela eta, Unibertsitate Sailburuak adierazpen bat argitaratu zuen, diagnostiko zehatzez betea. Emakumeen eta gizonen arteko arrakala "erabat bidegabea" dela onartzen zuen, emakumeak kanporatzen dituen "guraize-efektua" onartzen zuen eta unibertsitateko zuzendaritza maskulinizatuta dagoela adierazten zuen.

Ezin dugu adosago egon; izan ere, adierazpen horiek bat datoz, neurri handi batean, gai honi buruz duela egun gutxi argitaratu genuen UPV/EHUko Ikerketako eta Irakaskuntzako Pertsonalaren (IIP) ordainsariei buruzko CCOOren IV. txostenarekin:

Baina harrigarriena bere argumentu ekonomikoa izan zen: Sailburuak Europako ikerketak aipatu zituen "STEM esparruetan parekidetasuna lortzeak EBko per capita BPGa %2,2tik %3,0ra igotzea ekar lezakeela" esateko.

CCOOtik hitza hartzen diogu. Berdintasuna motor ekonomikoa dela uste baduzu, zergatik uko egiten diozu unibertsitate publikoari Legeak eskatzen duen erregaia emateari?

BERDINTASUNAK ABERASTASUNA SORTZEN BADU, INBERTITU BERDINTASUNEAN

Gaur, bere atzoko diskurtsoaren eta gaurko politiken arteko KONTRAESAN HANDIA salatzen dugu:

1. Europako emaitzak nahi ditu Estatuko aurrekontuarekin

Sailburuak dio berdintasunak gure BPGa igoko duela. Hala ere, sistematikoki uko egiten dio LOSUren agindua betetzeari, unibertsitatea BPGaren %1eko gutxienekoarekin finantzatzeari.

Are txarragoa: "bere buruari tranpa egiten" saiatzen da, %1 hori Estatuaren batez bestekoari dagokiola interpretatuz.

Sailburu jauna: Euskadik Europako mailako per capita BPGa badu, inbertsioak EUSKADIKO BPGaren %1a izan behar du. Ezin duzu Danimarkako edo Alemaniako emaitzak lortu nahi izan, Espainia hustuaren batez bestekoa inbertituz. Hori ez da eraginkortasuna, nahitako finantzaketa falta baizik.

2. Elebitasunaren finantzaketari jaramonik ez (Gure Bereztasuna)

Emakumeen eta gizonen arteko arrakala ixteko eta emakumeen artean STEM bokazioak sustatzeko, dirua behar da. LOSUk finantzaketa osagarri espezifiko bat ezartzen du hizkuntza koofizialak dituzten unibertsitateentzat.

UPV/EHUk kostu estruktural handiagoa du elebiduna eta multicampusa izateagatik. Zuk badakizu. Hala ere, zure Sailak ez dio jaramonik egiten partida osagarri honi, unibertsitatea euskara bere plantillaren soldata-masaren kontura finantzatzera behartuz. Gai honen inguruan, UPV/EHUko errektore-taldea ere ez du dagokiona egiten: elebitasunerako memoria ekonomikoa egitea.

Nola itxiko dugu emakumeen eta gizonen arteko arrakala gure hizkuntza-bereztasunaren kostua estaltzen ez badugu?

3. Dirua eredua aldatzeko da, ez mantentzeko

Sailburuak onartzen du egungo sistema bidegabea dela emakumeentzat. Baina Euskadiko BPGaren %1 hori gabe, ezinezkoa da berritzea.

Finantzaketa osagarri hori behar dugu ordainsari-sistema aldatzeko:

  • "Osagarri konpetitiboetan" oinarritutako eredutik pasatzea (Sailburuak berak onartzen du eredua honek "guraize-efektua" sortzen duela eta elitea maskulinizatzen duela - %70 gizonak).
  • OINARRIZKO SOLDATA DUIN batean oinarritutako eredu batera (Bigarren Hezkuntzarekin parekatua), hori baita benetako berdintasuna bermatzen duen, amatasuna babesten duen eta ikertzaile gazteak egonkortzen dituen tresna bakarra.

ONDORIOA

Sailburu jauna, diagnostikoak eginda daude. Zuk zeuk sinatu dituzu. Berdintasunak "BPGa igotzen" duela benetan uste baduzu, utzi finantzaketa blokeatzeari.

  • Bete LOSU: Euskadiko BPGaren %1.
  • Aktibatu Euskaragatiko finantzaketa osagarria.
  • Eta erabili baliabide horiek Oinarrizko Soldata igotzeko eta emakumeen eta gizonen arteko arrakalarekin amaitzeko.

Hala ere, arrazoia eman behar dizugu: Erantzukizuna ez da zure soilik, eta horregatik hitzez hitz aipatzen zaitugu:

“Desberdintasunari aurre egitea.... Eusko Jaurlaritzaren eta unibertsitateen zeregin partekatua da”

Aplikatu zaitezte. Gainerakoa literatura da.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen alde!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)