2026(e)ko uztailaren 17(a), ostirala

UPV/EHU: UNIBERTSITATE FEMINISTA ALA PROPAGANDA HUTSA?

UPV/EHU: UNIBERTSITATE FEMINISTA ALA PROPAGANDA HUTSA?

Joan den apirilean onartutako Estatutuetan adierazpen ponpoxo bat sartu zen EHUren printzipio errektoreetan, bere burua "feminista" gisa definituz. Hedabideek oihartzuna eman zioten kalifikatzaile hori jasotzen zuen lehen unibertsitateetako bat ginela.

Ageriko galdera da: zer baldintza bete behar ditu unibertsitate batek adjektibo hori hartzeko? Nahikoa al da autodefinizio bat, propaganda gisa? CCOOk uste du printzipio errektoreek Unibertsitatearen jardunean gida inspiratzaileak izan behar dutela. Hala ere, errektore-talde honek bere ekintzekin erakusten du feminismoa ez dagoela bere lehentasunen artean.

2026ko uztailaren 15ean Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Plana jarraitzeko Batzorde Intersektorialaren bilera egin zen. CCOOk berariaz eskatuta deitu zen saio honek, UPV/EHUko errektore-taldeak feminismoarekin duen benetako konpromiso-mailari buruzko erradiografia kezkagarria utzi digu.

"CCOOn kezkatuta ikusten dugu 'unibertsitate feminista' erretorikaren eta eskubideen gauzatzearen artean dagoen amildegia."

1. Utzikeria instituzionala eta Berdintasunerako Zuzendaritzaren erabilera "ezkutu burokratiko" gisa

Erabakitzeko organoen utzikeria-ariketa baten aurrean gaude. Tamalez, lan-baldintzetan eta aurrekontuetan zuzenean eragiten duten politikak ebaluatzeaz arduratzen den batzorde batean Gerentea, Langileen Gerenteordea eta IIPko Errektoreordea ez zeudela egiaztatu dugu. UPV/EHU Berdintasunerako Zuzendaritza ezkutu gisa erabiltzen ari da, errektore-taldearen inaktibitatea estaltzeko.

2. Erantzukizun Juridikoaren Eskakizuna "Fikzio Estatistikoaren" aurrean

Administrazioak adierazle numeriko absolutu eta testuingurutik kanpokoetan oinarritutako jarraipena aurkeztu zuen, zorroztasun ebaluatzailerik gabekoa. CCOOtik jarraipen faltsu hori desmuntatu dugu: Berdintasun Plan baten ebaluazioa ez da datu itsuak biltzean datza.

Horregatik, Planaren jarraipen-metodologia aldatzeko exijitu dugu formalki:

  • Urteko ebaluaziorako, ez dugu onartuko Egikaritze Txosten batekin batera ez doan daturik.
  • Txosten hori dagokion organoaren titularrak edo Gerentziak sinatu beharko du.
  • Dokumentu horretan egikaritze-maila, esleitutakoaren aldean gastatutako aurrekontua eta, garrantzitsuena, gauzatu gabeko neurri ororen arrazoia justifikatu beharko dira.

3. Elitismoa prestakuntzan: PTGASekiko tranpa diskriminatzailea

Prestakuntza-programen (Lemari eta Akademe) diseinuan dagoen egiturazko arrakala detektatu eta inpugnatu dugu.

  • TEKAZELentzat Lemari programako orduen berehalako parekatzea exijitzen dugu, gaur egun Akademe programan IIPrentzat bideratutakoen %50a direnak.
  • Lemari prestakuntza lehentasunez "burutzetara" bideratzeak dakarren muga elitista ezabatzea aldarrikatzen dugu.
  • Berdintasuna ez da zuzendaritza-eskalaren pribilegio bat; sarbideak unibertsala izan behar du, are gehiago prestakuntza honek promozioetarako eta EPEetarako puntuatzen duenean.

4. Opakotasun ordainsarietan eta Kontziliazioaren blokeoa

Erakundeak soldata-arrakalari buruzko datu-falta justifikatu zuen, ordainsari-auditoria 2027ari dagokiola argudiatuz. Nahaste horren aurrean, CCOOk irizpide arauemailea inposatu zuen: 902/2020 Errege Dekretuaren bidez nahitaezkoa den Urteko Ordainsarien Erregistroa ezinbesteko legezko betebeharra da.

Beste alde batetik, Kontziliazio arloko negoziazioa geldirik dagoela salatzen dugu. Gerentziak eta IIPko Errektoreordetzak aitzakiak eman dizkigute agintean daramaten urte eta erdian. Beti zegoen lehentasun handiagoko beste gairen bat, agenda-arazoak eta errektore-taldeko aldaketak, atzerapena justifikatzen zutenak. Azkenean, eta asko azpimarratu ondoren, gai honi buruzko negoziazio-deialdi bat egin zen joan den ekainaren 26rako.

Errematea izan zen deialdi hori bertan behera utzi zela, data berririk ezarri gabe eta azalpenik eman gabe.

Ondorioa: Asmorik gabeko hitz politak

Posturismoaren eta propaganda-adierazpenen garaian bizi gara. Politikoki zuzena denaren pina jartzea da kontua. Feminismoa beti geratzen da ondo argazkirako. Lazo moreak denarekin konbinatzen du.

Egiaren orduan, negoziatzeko esertzerakoan, neurri zehatzak hartzerakoan, epe eta helburu zehatz eta neurgarriak dituen aurrekontu esleitu batekin, zer gertatzen da? Errektore-taldeak ez duela astirik beste gai batzuetan ari delako, bistan denez lehentasunezkoak direnak beren agendan.

Errektore jauna, Gerentea, IIPko Errektoreordea, Langileen Gerenteordea, noiz aterako duzue tartetxo bat zuen agendan sindikatuekin kontziliazioari, erantzunkidetasunari eta, azken finean, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruz negoziatzeko? Ondo datorkizue datorren martxoaren 8an? Argazki ederra egingo zenukete.

💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan

CCOO EHUko Pertsonalaren defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

LANPOSTU HUTSAK BETETZEA, EPE, URRUNEKO LAN-PLANA, BERO-BOLADA ETA GEHIAGO

TEKAZEL-EKO LAN-LEGEPEKOEN LANPOSTU HUTSEN HORNIKUNTZA, EPE-A, URRUNEKO LAN-PLANA, BERO-OLATUA ETA GEHIAGO

Atzo egindako Negoziatzio Batzordean landutako gaien berri ematen dizuegu. Printzipioz, udako oporren aurreko azkena izan da, eta bertan plantillarentzat garrantzi handiko gaiak eta hurrengo hautaketa-prozesuen egutegia jorratu dira.

1. TEKAZEL-EKO LAN-LEGEPEKOEN LANPOSTU HUTSEN HORNIKUNTZA

Administrazioak hornikuntzara aterako diren lanpostuen berri eman du, eta deialdiaren oinarriak aurkeztu ditu, EPEaren aurretik sinatutako gutxienekoen akordioaren arabera.

  • Berehalako argitalpena: Administrazioak prozesua abiarazteko presa du eta deialdia uztailean argitaratuko duela jakinarazi du. Hori ikusita, CCOOk eskatu du deialdian irailaren barruko amaiera-data zehatz bat ezartzeko (bertan adierazitako 10 egun balioduneko epearen ordez), aurkezteko azken egun zehatzari buruzko segurtasun juridikoa emanez.

2. LEHIAKETA-MUGIMENDUAK ETA FUNTZIONARIOEN EPE-AREN GARAPENA

  • Mugimenduen baieztapena: Administrazioak ofizialki baieztatu du hornikuntza-lehiaketaren ondoriozko mugimenduak irailean gauzatuko direla.
  • Funtzionarioen 23/2024 EPE: Deialdi hau joan den uztailaren 15eko Gobernu Kontseiluak onartu zuela jakinarazi zaigu; hilabete amaierarako argitaratzea espero dugu. Unibertsitatearen egungo aurreikuspena da azterketak azaroko azken astean egitea.

3. LAN-POLTSAK ETA IKT-EN AZTERKETAK

IKT-en lan-poltsen hautaketa-prozesuei buruzko gure galderei erantzunez, langileen gerenciaordeak jakinarazi du azterketak prestatzen ari direla dagoeneko, eta aurreikuspena da probak irailaren amaiera eta urriaren hasiera bitartean egitea.

4. BERO-OLATUEN ETA LAN-OSASUNAREN AURREKO PROTOKOLOA

CCOOtik gogor aurpegiratu diogu Gerentziari muturreko tenperaturen aurrean izan duen azkartasun eta informazio falta. Administrazioak onartu du egungo protokoloa nola jokatu jakiteko "bidea" baino ez dela, baina onartzen du asko dagoela egiteko. Aterpe klimatikoak argi eta garbi zehazteko eta ezagutzera emateko konpromisoa hartu dute, haien edukiera zehaztuz eta arriskuen prebentziorako araudia betetzen dela bermatuz.

"Gure buruari galdetzen diogu... zergatik hainbeste errezelo telelanarekiko muturreko inguruabar hauek gertatzen direnean?"

5. URRUNEKO LAN-PLANA

2026-2028 plana eztabaidatu dugu. Negoziatzio kolektiboan aztertu beharreko gaia den arren, badirudi Gerentziak hasierako testuari ukitu arinak baino ez dizkiola onartu nahi, sindikatuekin sinatu beharreko akordiotzat hartu gabe.

Hori oso zalantzagarria da EBEPk horren inguruan ezarritakoaren arabera, eta argi uzten dugu, ekarpenak jasotzen diren ala ez, edo horiek egiten diren alde batera utzita, ezin dugula gure burua lotesletzat jo onartzen denarekin; izan ere, ez dago inolako bozketarik, eta, horrekin batera, ez dago aldeen onarpenaren edo arbuioaren froga formalik.

Hori kontuan hartuta, CCOOn gure alegazioak berretsi ditugu, "plan pilotu" izateari utzi eta ohiko modalitate bihur dadin. Modalitate horretan, sarbidea lanpostuen katalogo objektibo batean oinarrituko da (bide batez, Gerentziak horren berri eman digu), eta burutzen aldetiko "iritzi on" subjektiboa ezabatuko da. Zalantzan jarri dugu, kasua iritsiz gero, Gerentziak burutzen txostenaren aurka ebatzi dezakeela.

Era berean, asteko 3 egun finkoko telelan-modalitate orokor bat exijitzen dugu, "bi egunera arte" ezabatuz eta egunak finkoak izan daitezen.

Laburbilduz, aurkeztutako planean atzerapausoak ere ikusi ditugu, hau kasu, 2016ko plan pilotu zaharkituaren aldean. Ulertzen dugu, hala ere, langileek hobekuntza gisa ikus dezaketela ("ezerezetik zerbaitera"), baina gure ustez dituen gabeziak agerian geratuko dira. Gainera, benetako negoziazioa (baita formala ere) saihesteko "zuzendaritza-estiloak", bozketa bidezko babes- edo arbuio-adierazpenari muzin eginez —Gobernu Kontseiluan edo Klaustroan ere ikusten duguna—, abisuan jarri behar gaitu Administrazio honen edozein ekimenen aurrean.

6. GOZATU GABEKO OPORRAK ORDAINTZEAREN ALDEKO SALAKETA

Unibertsitateak lan-kontratuari uko egiten diotenei gozatu gabeko oporrak ez ordaintzea salatu dugu. EAEJA/TSJUEren doktrina irmoa dela gogorarazten dugu: opor horiek ekonomikoki ordaindu behar dira beti, lan-harremana amaitzeko arrazoia edozein dela ere.

Informatzen eta zuen eskubideak negoziazio mahaian defendatzen jarraituko dugu.
CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESA ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , , ,

2026(e)ko uztailaren 15(a), asteazkena

SEIURTEKOEN ORDAINKETAREN ETENALDIA LAN-IIPTIK IIP FUNTZIONARIORA IGAROTZEAN

CCOOK UPV/EHURI EXIJITZEN DIO BEREHALA AMAITZEA SEIURTEKOEN ORDAINKETAREN ETENALDIA LAN-IIPTIK IIP FUNTZIONARIORA IGAROTZEAN

Zuetako askok jadanik dakizuenez edo jasan duzuenez, lan-IIP figura batetik IIP funtzionario plaza batera igarotzeak praktika bidegabe bat ekarri du sistematikoki UPV/EHUko zuzendaritzaren aldetik: jadanik aitortuta dauden ikerketa-seiurtekoen ordainketa nominan automatikoki eta aldi baterako kentzea.

Historikoki, unibertsitateak soldata-etenaldi hau (batzuetan langileak hilabetez osagarri hori kobratu gabe uzten dituena) "linbo burokratiko" batean ezkutatuz justifikatu du: ANECAk tarte autonomiko horiek hurrengo deialdian baliozkotu arte itxaroteko beharrean.

CCOOtik urteak daramatzagu kalte ekonomiko honen aurkako borroka instituzionala eta juridikoa ematen. 2021ean tramiteak iraun bitartean ordainketa mantentzera behartzen zuen lehen epai bat irabazi genuen, eta 2022an baliozkotzeek atzeraeraginezko izaera izatea behartu genuen, galdutako dirua berreskuratzeko. Hala ere, UPV/EHUk etenaldiak aplikatzen jarraitu du kargu-jabetzaren unean.

ESZENATOKI BERRIA: AITZAKIA ADMINISTRATIBOEN AMAIERA

Gaur iragar dezakegu aitzakia administratibo hau desagertu egin dela. Duela gutxi Unibasq eta ANECAren arteko aurreakordio bat lortu da, Euskadin ebaluatutako ikerketa-tarteak estatu mailan zuzenean eta automatikoki aitortzea bermatzen duena. Homologazio osoa eta agentzia ebaluatzaileek beraiek bermatutako segurtasun juridikoa existitzen direnez gero, baliozkotze-tramitea automatismo soil bat izatera pasatzen da.

📄 Dokumentu ofiziala eskuragarri:

Unibasq-ANECA aurreakordioa deskargatu (PDF)

Ordainketen etenaldia mantentzea, gaur egun, arazo administratibo bat izateari utzi dio, eta, esklusiboki, borondate politiko ezaren arazo bihurtu da. Estatuko beste unibertsitate publiko batzuek etenik gabe egiten dute eskualdatze hori euren nominetan, duela urteetatik euren langileak zigortu gabe.

Gainera, gogorarazi nahi dugu EHU estatuko unibertsitate publikoen bigarren postuan dagoela IIP funtzionarioen ehunekorik txikienarekin, eta LOSUren betetzetik oso urrun, LOSUk eskatzen baitu IIP funtzionarioa nagusia izatea. Gertaera honek auzitan jartzen du, termino materialetan, unibertsitate publikoaren eredu legalaren benetako betetzea; beraz, IIPak Unibertsitateko Irakasleen Kidegoetan sartzeko aukerei jartzen zaizkien traba horiek ez dira komenigarriak gure unibertsitatearen izaera publikorako.

🔗 Irakurketa erlazionatua: IIP funtzionarioaren murrizketa kezkagarria

GURE ESKAKIZUN FORMALA ERREKTOREORDETZARI

Horregatik guztiagatik, CCOOren Atal Sindikaletik ekintzara pasatu gara:

  • 1. Idazkia erregistratuta: Efrén Arreskurrinaga Mirandona IIParen Errektoreordeari zuzendutako eskaera bat erregistratu dugu formalki, seiurtekoen ordainketa eteteko praktika berehala bertan behera utz dezan eskatzeko.
  • 2. Eskualdatze automatikoa: Osagarri ordainsari hori lan-nominatik funtzionario-nominara pasatzea modu automatikoan, jarraituan eta gabezia-hilabeterik gabe egitea eskatzen dugu, kargu-jabetzaren egunetik bertatik.
  • 3. IIP Batzordea: Errekerimendu hau hurrengo IIP Batzordearen gai-zerrendan puntu espezifiko gisa sartzea eskatu dugu, Unibertsitatea posizionatzera eta neurria atzerapenik gabe aplikatzera behartuz.

CCOOtik adi jarraituko dugu eta ez dugu onartuko burokrazia instituzionalak aldi baterako finantzatzen jarraitzea UPV/EHUko langileen eskubide ekonomiko finkatuen kontura.

Errektoreordetzaren erantzunaren berri emango dizuegu puntualki. Trantsizio-prozesu honetan murgilduta bazaude eta zure nominan aldaketak nabaritzen badituzu, ez izan zalantzarik gure atal sindikalarekin harremanetan jartzeko.

Egoera honek eragiten dizu edo IIP funtzionarioa izatea aurreikusten duzu?

Zure seiurtekoen etenaldia jasan baduzu, trantsizio-prozesuan bazaude edo etorkizun hurbilean UPV/EHUn funtzionario-plaza batera opositatzea aurreikusten baduzu, zure esperientzia funtsezkoa da. Utzi zure testigantza edo zalantza iruzkinen atalean.

💬 UTZI ZURE IRUZKINA HEMEN

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko uztailaren 6(a), astelehena

2023/24ko EPEa, LORPENAK SUSTAPENEAN ETA ESKAKIZUN IRMOAK TELELAN PLANAREN AURREAN

EPE EGUTEGIA, LORPENAK SUSTAPENEAN ETA ESKAKIZUN IRMOAK TELELAN PLANAREN AURREAN

Administrazioak 2023/2024 Enplegu Publikorako Eskaintzako (EPE) hurrengo hautaketa-prozesuetarako aurreikusitako plangintzaren berri ematen dizuegu, bai eta 2026-2028 bitarteko Urrutiko Lan Planaren zirriborroari egin dizkiogun alegazio irmoen berri ere, benetako telelan segurua eskatzeko.

1. 2023/2024 EPE DEIALDIEN EGUTEGIA

Administrazioak 2023/2024 Enplegu Publikorako Eskaintzako (EPE) hurrengo hautaketa-prozesuetarako aurreikusi duen plangintzaren berri ematen dizuegu:

Funtzionarioak (Barne Sustapena eta Txanda Librea)

Deialdiaren eta baterien argitalpena 2026ko uztailaren 30ean; azterketak 2026ko azaroan eta ebazpena 2027ko martxoan. CCOOk sinatutako akordioari esker, EPEan Administrari eta Mendeko (EPE) eta Administrari Laguntzaile (Barne Sustapena) plazetara aurkezten diren langileek aurreko prozesuetako nota onena mantendu ahal izango dute izena emate hutsarekin, edo igotzen saiatu ahal izango dira, betiere lortutako kalifikaziorik altuena errespetatuz. Era berean, etorkizuneko EPEetan Lizentziaturak Gradu + Master baliokidetasuna izatea aldarrikatzen jarraituko dugu, balorazio akademikoan kalterik ez izateko.

Lan-legepeko langileak

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiaren (EAEAN Ep 3132/2025) ondorioz, Administrazioak EPEaren aurretik egin behar diren hornikuntza eta sustapen prozesuak bideratzea erabaki du, EHUko langileen barne-mugikortasunaren lehentasuna bermatuz. Ondorioz, irailean aldez aurretik hornikuntzara atera ez ziren plaza huts GUZTIEI eragingo dien lanpostu hutsen hornikuntza-prozesua deituko du (88 plaza inguru izango direla kalkulatzen da). Ondoren, lan-legepekoen 2023-2024 EPEaren aurreko sustapen-prozesua deituko da. Horretarako, administrazioak jakinarazi digu 2023-2024 EPEa gauzatzeko luzapena eskatuko diola Eusko Jaurlaritzari funtzionarioen deialdia argitaratzen den unean (2026ko uztailaren 30ean), 2023ko EPEaren iraungipena saihesteko. Ondorioz, oraindik ez dago lan-legepekoen EPEaren deialdia argitaratzeko aurreikusitako datarik.

2. 2026-2028 URRUTIKO LAN PLANAREN AURKEZPENA ETA CCOO-REN ALEGAZIOAK

"2026-2028 Urrutiko Lan Planari" alegazioak: Benetako Telelan Seguru baten alde. Administrazioak urrutiko lanerako proposamen bat aurkeztu du, langileak urritik aurrera horretaz gozatzen has daitezen. CCOOk galdetuta, administrazioak baieztatu du langileei beren eskubidea gauzatzeko bermea emango dieten ekipoak eta lizentziak eskuratu dituela, eskatzen eta baimentzen zaienean.

"2026-2028 Urrutiko Lan Planaren" zirriborroa aztertu ondoren, CCOOn positibotzat jotzen dugu kontziliazioa arautzeko asmoa, baina arbuiatzen dugu testuak presentzialismo eta kontrol inertziak mantentzea eta langileei kostuak eta arriskuak helaraztea, 113/2023 Dekretuaren eta 10/2021 Legearen izpiritutik urrunduz.

Hori dela eta, telelana emakida arbitrarioa izan ez dadin eta eskubide finkatu bihur dadin alegazioak aurkeztu ditugu. CCOOk aurkeztutako planaren aurrean administrazioari egingo dizkion eskakizun batzuen partaide egiten zaituztegu:

  1. Urrutiko lana "ezohiko" edo "pilotu" gisa kalifikatzen duen edozein erreferentzia kendu behar da. 113/2023 Dekretuak babestutako zerbitzuak emateko modalitate arrunt bat da.
  2. Egunen bermea eta "bi egunera arte" kentzea: Oro har, telelaneko hiru egunak mantentzea eskatzen dugu, eta, nolanahi ere, Administrazioak sartu duen "arte" terminoa kentzea. Ezin dugu onartu idazkera anbiguo bat, zuzendaritzaren borondatez egun horiek murriztea ahalbidetuko duena.
  3. Egun finkoak benetako kontziliazio baterako: Telelaneko egunak finkoak eta aldez aurretik ezarritakoak izatea eskatzen dugu. Egutegiko egonkortasunaren bidez soilik izan dezake langileak bere familia-bizitza antolatzeko eta modu eraginkorrean kontziliatzeko behar den segurtasun juridikoa.
  4. Katalogo objektiboa eta arbitrariotasunaren amaiera: Gerentziak landutako lanpostuen katalogo bat eskatzen dugu, burutzen oniritzi subjektiboa ezabatuko duena. Administrazioak helarazi digun lanpostuen dokumentuaren lehen azterketatik ondorioztatzen da 1850 erregistro ingurutik 380 inguru baino ez liratekeela izango telelanerako ez-gai diren lanpostuak "lanpostuaren beraren izaeragatik". Ondorioz, CCOOtik defendatuko dugu, lanpostua egokia bada, telelana burutzen iragazkirik gabe eman behar dela.
  5. Langileentzat kosturik gabe: Etxebizitzaren baldintzen gaineko langilearen erantzukizuna kentzea eta, EHUk ekiporik hornituko ez balu, norberaren baliabideak erabiltzeagatik konpentsazio ekonomikoa ematea.
  6. Eskubideak lehen egunetik: Kontziliazio-modalitateetarako eta genero-indarkeriaren biktimentzako, osasun-arrazoientzako eta etxarekiko distantzia-arrazoientzako urtebeteko antzinatasun-eskakizuna kentzea.
  7. Ordu-poltsa eta deskonexioa: Poltsa urteko 260 ordutan bateratzea eta benetako Deskonexio Digitalerako Eskubidea txertatzea, lanalditik kanpoko komunikazioak debekatuz.
  8. Trantsiziozko edo baliozkotzeko araubide bat ezartzea. Lanpostu berria izaera edo antolaketa-unitate berekoa bada, baimena automatikoki mantendu behar da Konpromiso Agiri berria ebaluatu arte, langileak bere mugikortasun profesionalagatik inolako "zigorrik" jasan gabe.
  9. Telelan-baimenen etenaldiei muga: "Zerbitzu-beharrengatiko" etenaldiak urtean gehienez 10 egunera mugatzea, presentzialismo arbitrarioa saihesteko.
  10. Telelana egin dezaketen lanpostuetako ukapenak, ezeztatzeak eta etenaldiak aldez aurretik hitzarmenaren jarraipen-batzordetik pasa daitezela.

CCOOtik lan egingo dugu planak telelana baldintza onenetan egiteko zuen eskubidea berma dezan. EHUn telelana eskubideen aurrerapausoa izan dadin borrokan jarraituko dugu, eta ez kontrol tresna bat.

ZURE IRITZIA IRAKURRI NAHI DUGU!

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko uztailaren 2(a), osteguna

USaP 2026AN SORTUTAKO EGOERARI BURUZ

USaP 2026AN SORTUTAKO EGOERARI BURUZ

Dagoeneko denok ezagutzen dugu EHUn egindako USaPko zenbait azterketaren kalifikazioekin gertatutakoa, bereziki euskara proban eta, dirudienez, batez ere epaimahai zehatz batean.

Hori dela eta, bakoitzaren gustuko adierazpenak eta interpretazioak etengabe eman dira, iritzi eta zalantza legitimoak izan litezkeenak eta sektarismo hutsa bereizten dituen marraren aurrean batere gelditu gabe.

EHUko irakasle funtzionarioen artean lehen sindikatua garen heinean, lehenik eta behin argi utzi nahi dugu:

Ezin da zalantzan jarri EHUko irakasleen ohoregarritasuna eta profesionaltasuna, oro har.

Gustatuko litzaiguke zenbait sindikatuk ahotsa modu berean altxatu izana Unibertsitate honetan beste irakasle batzuk jazarpenaren biktima izan direnean.

1. ANTOLAKETA ETA ZAINTZA

USaParen antolaketa eta burutzapena, dagoeneko argitu den bezala, unibertsitatearen eta Eusko Jaurlaritzaren artean partekatzen da; nahiz eta azken batean, eta termino praktikoetan, EHUren ardura den batez ere antolaketarik onena eta ebaluazio-baldintzetan zorroztasun handiena bermatzea.

Halaber, EHUren zeregina da testuinguru honetan gauzatzen diren prozesu zehatzak zaintzea eta proben benetako anonimatua bere osotasunean bermatzea, honela, ikasleen jatorria (ikastetxea nahiz eredua) edozein dela ere, ebaluazioa objektiboa eta berdintasun-baldintzetan izango dela ziurtatuz.

2. ARAZOAREN JATORRIA

Dakigunez, eta Errektoreak berak aipatu zuenez, hori ez da bere osotasunean bete, eta horrek eragin ditu orain eztabaidan dauden auto judizialak. Auto horiek, kautelazko neurri gisa, ikasle errekurtsogileak matrikulatzera behartzen dute, bestela gerta zitekeen kalte konponezina saihesteko.

Hori arazoaren jatorria izan ala ez, 0 kalifikazioen kopuru ezohiko altuak sortutako egoera (ondoren ia aldatu gabeak bigarren zuzenketan), bereziki epaimahai batean kontzentratuak, eta gainera abizen-tarte zehatz batean, nahikoa izan beharko litzateke gertakarien ikerketa sakon, objektibo eta argigarri bat egiteko.

EHU bezalako erakunde bati eta bere Errektoreari (nabarmendu behar da Zuzenbidean Doktorea dela eta eskarmentu ez makala duela), ezaugarri hauetako kasu batean erakutsitakoa baino jarrera arduratsuagoa eta proaktiboagoa eskatzen zaie.

Egoera honek kaltetutako ikasleek Justiziara jotzeko eskubide osoa dute, eta erabakitakoa betetzea dagokio erakundeari, baita USaPari dagozkion prozesuak objektiboak, gardenak eta bidezkoak izan daitezen neurri egokiak hartzea ere.

3. JARRERAK

Gizarte-mailan edo baita gure Unibertsitateko sindikatu-mailan ematen diren beste jarrera batzuei dagokienez, esan dezakegun bakarra da tamalgarria dela argi eta garbi anomaloa den kasu bat erabili nahi izatea "euskarafobia"ren eta "eraso judizial"aren edo "euskararen normalizazioaren aurkako" kanpainari sua emateko, eta bestelako termino oldarkorrak ("oldarraldia", "erasoa", etab.) erabiltzea, horiek dinamika orkestratu baten adierazle argiak baitira.

Hau ez da hizkuntza-ereduen arazo bat, edo "mota jakin bateko" ikasleak izatearen arazoa.

Hasteko, Ondarroa bezalako herrietako eta ikastolatako ikasle euskaldunak ere kaltetuak izan dira, eta gertaera hori nahikoa da aldebakarreko ikuspegi hori gezurtatzeko.

Euskadin, itunpeko ikastetxeen ehunekoa %50era iristen da, estatuko batez besteko %25aren aurrean. Horrek askoz ere probabilitate handiagoa ematen dio sare horretako ikasleak USaPen egoteari. Bestalde, itunpeko ikastetxeak ez dira zehazki zentro pribatuak, denon artean ordaintzen ditugun heinean. Edonola ere, arazo honek ez du zerikusirik eskuartean dugun gaiarekin, eta oso garrantzitsua izanik, ez da batzuek nabarmentzen dutena; aitzitik, euskararen ustezko defentsarako kontsignen atzean ezkutatzen dute.

Hizkuntza-ereduek (A, B, D) ere ez dute zerikusirik arazo honekin. Eredu horien oinarria hizkuntza batean edo bestean ikasteko aukera da, eta (teorian) bakoitzak bere ama-hizkuntzan egin ahal izango duela bermatzea.

Eredu horietako bakoitzak, hain zuzen ere, euskararen ikaskuntza eskatzen den mailan bermatu behar du (gainerako irakasgaien moduan), baina horrek ez du eredua bera zalantzan jartzen. Horiek kentzea defendatzea zilegi da, baina ez horiek mantentzea edo aldatzea defendatzea baino gehiago.

Nolanahi ere, gai honi buruz adierazi nahi duenak eskubide osoa du, baina horrek ez digu eragozten errepikatzea kasu anomalo batetik euskararen edo haren normalizazioaren aurkako ustezko "eraso" bat ondorioztatzea,

Errealitatearen erabateko distortsioa dela, errelato ideologiko jakin batean ahoka dadin, eta, jakina, ez dugula partekatzen.

Gardentasuna eta objektibotasuna ez dira negoziagarriak. Zer iritzi duzu egoera honi buruz?

Utzi zure iritzia iruzkinetan

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)