2026(e)ko apirilaren 27(a), astelehena

"ZAINTZA" GUTXIAGO, BABES GEHIAGO

CCOO-K EGUNERO EGITEN DU LAN ZURE SEGURTASUN ETA OSASUNAREN ALDE

APIRILAK 28 EHUN: ERREKTOREGO TALDEAREN PASIBOTASUN ETA ISILTASUNAREN AURREAN, CCOO-K EKIN EGITEN DU

"ZAINTZA" GUTXIAGO, BABES GEHIAGO

Prebentzioa ez da egutegiko eslogan bat. Eskubide bat da, datu bat eta legezko betebehar bat, eta CCOOk egintzekin defendatzen du, urteko 365 egunetan. Jarraian, EHUko langileentzat funtsezkoa den gai honetan egin ditugun ekintzen berri emango dizugu.

1. KEINU SINBOLIKOETATIK EGUNEROKO DEFENTSARA

Bihar, apirilak 28, CCOO UPV/EHUko Sail Sindikala CCOO-k antolatutako Laneko Segurtasun eta Osasunaren Nazioarteko Eguneko jardunaldietan izango da. Bertaratuko gara, parte hartuko dugu eta entzungo dugu, baina ez gara dataren izapide instituzionala betetzera mugatuko.

CCOOrentzat, lan-osasuna ez da liburuxkekin edo hitzaldi hutsekin ospatzen. Egunerokoan defendatzen da, erregistratutako errekerimenduekin, lanpostuetara egindako bisitekin eta administrazio uzkur bat legea betetzera behartzen duen presio legal etengabearekin. Errektorego taldeak marketina eta paperezko protokoloak lehenesten dituen bitartean, CCOOk prebentzioa EGITATEEKIN gidatzen du.

Jarraian, azken urtean egindako jarduera zehatzak, aurkeztutako salaketak eta lortutako emaitzak bildu ditugu. Egitateak propagandaren aurrean.

2. MUGARRIAK ETA SALAKETAK: DOKUMENTATUTAKO ETA JARDUNDAKO ARRISKUEN MAPA

🔴 A. Lanak Errektoretzako Eraikinean (Leioa): Ikuskaritzak gure tesia berretsi du

  1. Egitatea: TEKAZELeko langileak lan aktiboak zituen eraikin batera itzultzea, zarata jasanezinarekin, hauts esekiarekin eta, larriena, larrialdiko irteerak blokeatuta edo zuzenean hondakin eta puntal guneetara ematen zutela.
  2. CCOOren ekintza: Errekerimendu formalak Kudeaketari, Errektoreordetzari eta Bizkaiko Campuseko Kudeatzaileordetzari, Arkitektura eta Obra eta Prebentzio zerbitzuei (martxoak 3). Erakundeen isiltasunaren aurrean, salaketa Lan Ikuskaritzara eraman genuen argazki-probekin.
  3. Ebazpen Ofiziala: Ikuskaritzak espedientea itxi du, Errektoretzak azkar eta "martxan" jardun zuelako, ikuskatzailearen bisita baino lehentxeago (apirilak 1). Ez zuen Autobabeserako Batzordea bildu martxoaren 27ra arte, eta "behin-behineko" arduradunak izendatu zituen martxoaren 30ean, gure salaketaren berri zutenean.
  4. Mezu nagusia: Ez zuten borondatez edo "pertsonak zaintzeko" jardun. CCOOk gauzatu zuen zigorraren beldurrez jardun zuten.

🔗 Irakurri albistea: Salaketa Errektoretzako eraikina

🟠 B. TEKAZEL: Egiturazko gainkarga eta lanaldiaren iruzurra

  1. Datua: TEKAZELek urtean gutxienez 43.000 aparteko ordu ilegal egiten ditu "gainfitxatzeengatik". Hau da, unibertsitateak legez kanpo aurrezten dituen lanaldi osoko 27 lanposturen baliokidea.
  2. Testuingurua: 2026ko Lanaldiaren Zirkularraren aldebakarreko ezarpena (+40 ordu urtean, norberaren aukerako 3 egun kentzea, malgutasunaren blokeoa).
  3. Arrisku psikosoziala: Estres kronikoa, burnouta, benetako kontziliaziorako ezintasuna.
  4. CCOOren ekintza: Salaketa erregistratua Lan Ikuskaritzan, Hitzarmena urratzeagatik eta Gizarte Segurantzari iruzur egiteagatik. Berehalako konpentsazioa edo erregularizazioa eskatzen dugu.
  5. Lan ikuskaritzaren zain.

🔗 Irakurri albistea: Salaketa TEKAZELen aparteko orduak

🟡 C. IIP eta Kanpoko Indarkeria: Normalizatutako beldur-giroa

  1. Langileen jazarpena: Ikasle talde minoritarioen jazarpen sistematikoa, irakasleei irekitako espedienteak (ez erasotzaileei), epeen etendura "justizia errestauratiboaren" aitzakian, indarrean dagoen diziplina-araubidea aplikatzeari uko egitea, eta hainbat IIPren erretiro aurreratu behartua ihesbide bakartzat.
  2. CCOOren ekintza: Puntua Bizkaiko Segurtasun eta Osasun Batzordean sartzea. Kanpoko Indarkeriaren aurkako Prebentzio Protokolo bat eskatzea (ez "bitartekaritza"koa). Justizia errestauratiboari uko egitea hertsadura edo mehatxu kasuetan, indarrean dagoen legeriaren arabera.

🔗 Irakurri albistea: Diziplina-asimetria

🔵 D. Ingurumen-baldintzak: Errektoretza zuzentzera behartu zuen hotzaren kanpaina

  1. Egitatea (2026ko urtarrila): Oporretatik itzultzean 6-9ºC-ko tenperaturak bulego eta garajeetan, 486/1997 ED urratuz (gutxienez 17ºC lan sedentarioetarako). Administrazioak ez zituen berogailuak piztu iragarpen meteorologikoa izan arren.
  2. CCOOren ekintza: Salaketa publikoa urtarrilaren 7an, kexa formala Kudeaketari eta Prebentzioari bidaliz, berehalako neurriak edo prebentziozko telelana eskatuz.
  3. Emaitza: Urtarrilaren 8an, Errektoretzak zuzendu egin zuen presio sindikalagatik: berogailuaren ordutegia luzatu (06:00etatik 20:00etara), erradiadoreak berrikusteko agindu zuen eta oporraldietarako "Aurretiko Pizte Protokolo" bat egiteko konpromisoa hartu zuen. Gainera, erosotasun termikoa Segurtasun eta Osasun Batzordeetara eramatea onartu zuen.
  4. Mezu nagusia: "Pertsonen zaintza" ez zen existitzen CCOOk termometroa eta legea mahai gainean jarri arte.

🔗 Irakurri albistea: Hotza eta legez kanpoko tenperaturak

🟣 E. Zientzia eta Teknologia Fakultatea: Erakundeen isiltasuna itogin eta egiturazko arriskuen aurrean

  1. Egitatea: Filtrazio orokorrak, kuboak korridoreetan, hezetasun usain handia eta balio handiko tresneria zientifikoa plastikoz estalita. Erorikoak, arrisku elektrikoak eta osasungaitasuna. Langileek 3 urte daramatzate egiturazko obren zain.
  2. CCOOren ekintza: Idazki formala erregistratu zen 2026ko martxoaren 11n Campuseko Errektoreordetzan, Prebentzioari kopia eginez, kautelazko neurriak, obren kronograma eta arriskuen ebaluazioa eskatuz.
  3. Egoera: ERANTZUNIK GABE. Administrazioaren modus operandi-ari eusten zaio: osasun-baldintzei eragiten dieten informazio sindikalaren errekerimenduei muzin egitea, langileek arrisku fisiko dokumentatuekin lanean jarraitzen duten bitartean.

🔗 Irakurri albistea: Segurtasun Falta Gizarte eta komunikazio Zientzen Fakultatean 

🔍 3. OSALAN ETA LAN IKUSKARITZAREN JARRAIPENA: ZER LORTU DUGUN

Erakundea / Jarduera Aurreko egoera CCOOren ekintza Lortutako emaitza
Osalan / Mediku Zerbitzua (2025eko apirila) Zerbitzu mediko prekarioa, bete gabeko lanpostuak, estaldura desberdina campusen arabera. Osasunaren zaintza eraginkorrik gabe. Salaketa formala Osalanen aurrean, osasunaren zaintzan LPRLa ez betetzeagatik. Osalanek EHU kanpoko prebentzio-zerbitzu bat kontratatzera behartu zuen. CCOOk dio prebentzioa langile propio, kualifikatu eta baliabidedunekin kudeatu behar dela, ez adabaki gisa azpikontratatuta.
Lan Ikuskaritza (Errektoretzako obrak) Larrialdiko irteerak blokeatuta, hautsa/zarata neurketarik gabe, Ebakuazio Planik ez. Erantzunik gabeko barne-errekerimenduen ekarpena + "sagu-zulo" motako irteeren argazki-erreportajea. Espedientea itxita Ikuskaritzak. Errektoretzak azkar eta presaka jardun zuen ikuskaritzaren mehatxuaren aurrean. CCOOk jarraipena egingo du neurketetan eta behin betiko ebakuazio-planean gardentasuna eskatzeko.
Zientzien Fakultatea (Filtrazioak) Itogin kronikoak, hezetasuna, tresneria estalita, 3 urteko itxaronaldia egiturazko obretarako. 2026/03/11n erregistratutako idazkia, kautelazko neurriak, kronograma eta arriskuen ebaluazioa eskatuz. ISILTASUN ADMINISTRATIBOA. CCOOk zabarkeria-eredu gisa eramango du hurrengo Segurtasun eta Osasun Batzordera.
Segurtasun eta Osasun Batzordea Administrazioaren ordezkaritza LPRLan araututako titulaziorik gabe (CCOOk duela 2 urte eskatua). Egiaztagirien eta prestakuntza-akten eskaera formala. Berretsita: ez dute prestakuntza arautua egin. CCOOk aktan jasoko du eta egiturazko prebentzio-zabarkeriaren zantzu gisa helaraziko du.

📌 Mezu nagusia: Gaur egun ikuskapenak, auditoretzak edo zuzenketak badaude, ez da errektorego taldearen "sentsibilitateagatik". CCOOren presio sistematiko, tekniko eta juridikoagatik da.

🔗 Irakurri albistea: CCOOk EHU salatu du Osalanen aurrean

4. CCOO-REN JARRERA ESTRATEGIKOA: 5 ARDATZ UKIEZIN

  1. Prebentzioa langile propioekin, ez kanporatuta. Segurtasuna ez da azpikontratatzen. Zerbitzu Mediko propioa, ondo dimensionatua eta lan-baldintza erakargarriak dituena eskatzen dugu, profesional kualifikatuak izateko.
  2. Benetako protokoloak, ez kosmetikoak. "Bizikidetza-eskuliburuen" eta "justizia errestauratiboaren" aurrean, kanpoko indarkeriaren edo jazarpenaren aurrean prebentziorako, berehalako zehapenerako eta kautelazko urruntzerako protokoloak eskatzen ditugu. Kasu horietan bitartekaritzak biktima birbiktimizatu dezake.
  3. Lanaren antolaketa prebentzioa da. Lanaldia, telelana eta malgutasuna ez dira "opariak". Lan-osasuneko tresnak dira. 2026ko Zirkularraren eta telelanaren blokeoa eta 43.000 aparteko orduak, berez, gure lan-osasuna zuzenean kaltetzen duten faktoreak dira.
  4. Gardentasuna eta datuak. Neurketa higienikoetarako, gertakarien aktetarako, langileen diziplina-espedienteetarako, Prebentzio Batzordearen prestakuntzarako eta obren kronogrametarako sarbide publikoa. "Gas-argi" instituzionalaren amaiera. Daturik ez badago, ez dago prebentziorik.
  5. Jarduera geldiarazteko eta prebentziozko telelanerako eskubidea. Langileek eskubidea dute jarduera eteteko edo arrisku larri eta berehalakoa duten lanpostuetara sartzeari uko egiteko (LPRL, 21. art.), errepresaliarik gabe. CCOOk eskubide horren erabilera juridikoki eta mediatikoki babestuko du.

📣 5. EKINTZARAKO DEIA ETA AMAIERA

Apirilaren 28a ez da autokonplazentziarako eguna, benetako auditoretzarako baizik. CCOOk ez du efemerideen zain egoten jarduteko: erregistratu, neurtu, salatu eta behartu egiten dugu.

Administrazioak isiltasunera edo erlojuaren kontrako erantzunera jokatzen duen bitartean, guk lehen lerroan jarraitzen dugu. Ez normalizatu arriskua. Ez ohitu itoginen artean lan egitera, urtarrilean hotzak dardarka egotera, martxoan hautsa arnastera edo ikasgelan hertsadura normalizatzera.

📩 Baldintza ez-seguruak, jazarpena edo protokolo falta jasan duzu?

Ez sufritu isilean. Jarri harremanetan CCOOko Sail Sindikalarekin edo erabili gure bide seguruak. Entzuten zaitugu, aholkatzen zaitugu eta egitateekin babesten zaitugu.

UTZI HEMEN ZURE IRUZKINA

Eskubideak propagandaren aurrean.

¡CCOO EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko apirilaren 23(a), osteguna

EHUko ESTATUTU BERRIAK

EHU-KO ESTATUTU BERRIAK:
SINBOLOEN ETA IDENTITATEEN AURREAN, CCOO-K ESKUBIDE MATERIALEN ALDE BORROKATZEN DU

EHU-KO ESTATUTU BERRIAK: SINBOLOEN ETA IDENTITATEEN AURREAN, CCOO-K ESKUBIDE MATERIALEN ALDE BORROKATZEN DU

Zati sindikalarekin negoziaziorik egon ez den arren, CCOOk langileentzako garaipen materialak sartzea lortu du Estatutuetan.

Joan den apirilaren 21eko Unibertsitate Klaustroak amaiera eman zion, orain, EHU denaren Estatutu berriak egiteko prozesuari. Errektoretza taldearen kontakizuna gorabehera, bide hau iluntasunak markatu du hasieratik. Kideko talde batek idatzitako testu bat inposatzen saiatu ziren, negoziazio kolektiboa saihestuz eta legezko epeak modu iruzurtian erabiliz, CCOOk Idazkaritza Nagusiari behin baino gehiagotan ohartarazi zion bezala, prozesuaren segurtasun juridikoa arriskuan jarriz.

Lotutako albisteak:

Hala ere, CCOOn erabaki genuen ez ginela kexa testimonialera mugatuko. 50 zuzenketa baino gehiago aurkeztu genituen, aliantzak ehundu eta Klaustroko atrilean oinarritutako proposamenak azaldu genituen. Emaitza: lan-eskubide historikoak blindatzea lortu dugu, errektoretza-taldearen aldeko hegalaren bandera eta marketin ereduaren aurrean.

🟢 CCOOk LORTU DUENA (Gure garaipen materialak)

CCOOren presio juridikoari eta Klaustroan gure zuzenketen defentsari esker, honako eskubide hauek txertatu ditugu Unibertsitateko oinarrizko arauan:

  1. IIPen promozioa 3 urtetan bermatuta: Klaustroko lan-garaipenik garrantzitsuena (107 botorekin onartua). Errektoretzaren diskrezionaltasunari eta berme gabeziari muga jarri diegu. Akreditazioaren ondorengo promozioa eskubide bihurtu da 3 urteko denbora-muga zorrotzarekin, aurrekontuen itxaron-zerrendekin amaituz.
  2. TEKAZELen Karrera Horizontala: Estatutu bidez sagaratu dugu Karrera Horizontalaren garapena, hau da, langileek lanpostuz aldatu gabe promozionatzeko, profesionalki aurrera egiteko eta ordainsariak hobetzeko duten eskubidea. Eta garrantzitsuena: derrigorrezko ezarpena, ezinbestean, negoziazio sindikaleko mahaitik igaro behar dela blindatu dugu.
  3. Negoziazio Kolektiboaren blindatzea: Administrazioa behartu dugu "ordezkaritzari entzun ondoren" kaltegabea aldatzera, eta Jardunaren Ebaluazio sistema bezalako tresna sentikorrak "aldez aurretik negoziatzera" behartu dugu. Aldebakarreko inposizioa amaitu da; Unibertsitateak ezingo ditu gure baldintzak ebaluatu edo arautu aldez aurretik adosteko eseri gabe.
  4. Subiranotasun Digitala (Mezu zuzena gure IKTen langileentzat): Klaustroak gehiengo osoz onartu zuen (117 boto) gure Subiranotasun Digitalaren zuzenketa, behin eta berriz atzera bota zena.

    CCOOk estatutu bidez blindatu du gure datuen eta azpiegituren kontrolak lehentasunez EHUko langile tekniko propioen esku egon behar duela, software librea lehenetsiz.
    Aurrekaririk gabeko ezkutu legala da kanporatzearen eta pribatizazioaren aurka, eta enplegua defendatzeko eta gure unibertsitateko zerbitzu informatikoak mantentzen dituzten 60 profesional baino gehiagoren balioa nabarmentzeko bermerik handiena.

🔴 ERREKTORETZAK BAZTERTU ZUENA (Feminismo kosmetikoa eta botere galera)

Baina Klaustroak Errektoretza eta eusten diotenak erretratatzeko ere balio izan zuen. Honako proposamen hauek baztertu ziren:

  1. Emakumeen aurkako botoa ustez "feminista" den unibertsitate batean: Baztertu egin zuten zainketengatiko ikerketa-intentsifikazioko baimena sortzeko gure zuzenketa, emakumeek zainketei eskaintzen dieten dedikazio handiagoagatik jasaten duten geldialdi akademikoa konpentsatzeari uko eginez, estatistikek islatzen duten bezala. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako Zuzendaritzari aurrekontu propio eta bereizia ematearen aurka ere bozkatu zen. Tinta more asko, sexu-arrazoiengatiko desberdintasuna beste desberdintasun batzuetan ez diluitzeko benetako konpromisorik gabe, nahiz eta hauek ere garrantzitsuak izan eta beren espazio propioa izan behar duten.
  2. Plantillaren botere galera eta zentralismoa: Errektoretzaren hasierako asmoa ikasleei ordezkaritzaren ia %30 ematea zen, bai Klaustroan, bai Errektorea aukeratzeko botoen haztapenean. Hala ere, gure oposizio-blokearen presioak azken orduko "hurbilketa-testu" bat behartu zuen (ikasleen kuota %26,5era jaitsiz, oraindik LOSUk eskatzen duen minimoaren gainetik). Nolanahi ere, langileen ordezkaritzaren murrizketa gauzatu da.

    IIP Iraunkorrak, erakundearen zutabe akademikoak, botere galera handiena jasan du termino absolutuetan, legezko minimo zorrotzera jaitsita (%51) bi organoetan. Aldi berean, eta Campusako propagandak igoerez hitz egin arren, IIP ez-iraunkorrak bere pisua eta benetako eserlekuak murriztuta ikusi ditu aurreko Estatutuekin alderatuta.

    Ordezkaritza-desoreka guzti honi zentralismo ariketa huts bat gehitzen zaio Gobernu Kontseiluan: dekanotzen eta sailetako zuzendaritzen pisua deuseztatu dute. Erabaki-organo gorenetik aldendu dituzte unibertsitatea egunez egun kudeatzen eta mantentzen dutenak, kontrol guztia Errektoretzaren aparatuan eta hatzez izendatutako karguetan kontzentratzeko.
  3. Gobernatzeko bikaintasunaren debaluazioa: Estatuko gainerako unibertsitate publikoekin alderatzen bagara, mugimendu bitxi batean, Errektore kargua betetzeko eskatzen diren ikerketa-baldintzak jaitsi dira (LOSUren Xedapen Iragankorrak kalitate estandar gisa markatzen dituen 3 seiurtekoen aurka). Komunitateari zuzendutako mezua hauxe da: plantillari bikaintasun gupidagabea eta akreditazio itogarriak eskatzen zaizkion bitartean egonkortzeko edo promozionatzeko, kupulak bere buruari langa jaisten dio profil politikoagoei eta aparatukoei bidea errazteko, ikertzaile hutsei baino gehiago.
  4. Bide librea "hatzez izendatutako karguentzat": CCOOren eta UGTren zuzenketak onartzeari uko egin zioten, behin-behineko langileei (konfiantzazko karguak) langileen gaineko egiturazko edo aginteko zereginak egitea espresuki debekatzen zietenak. Klientelismoa babestuta geratzen da.

IDENTITATEA VS. LANGILE KLASEA

Estatutu prozesuak irakaspen argi bat uzten digu. Errektoretza taldeak eta bere kidekoek beren kapital politiko guztia gastatu dute "EHU" marka inposatzen, elebitasuna ezabatuz, hori bai zela hain zuzen ere "etxeko marka", eta "harrotasun eta kidetasun sentimendua" legeztatzen saiatzen. Sinboloak eta identitateak kezkatzen dituzte.

CCOOn, klase sindikatu gisa, zure nomina, zure karrera profesionala, zure lan-osasuna eta inork zure lanpostua ez pribatizatzea arduratzen zaigu.

Prozesu honetatik pentsamendu bakarrera etsitzen ez den ia 80 klaustrokidez osatutako oposizio bloke baten parte izatearen poztasunarekin ateratzen gara. Zuen botoarekin bermatu eta babestu gaituzuen guztioi: ESKERRIK ASKO.

Estatutuak onartuta daude, baina horiek betearazteko defentsa gaur hasten da.

CCOO EHUko Atal Sindikala
Zure eskubideak, idatziz eta aitzakiarik gabe.

CCOO EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: INTERESGARRIA ZAIZU

AFILIA ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko apirilaren 22(a), asteazkena

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA: UPV/EHU-K LARRIALDI-IRTEERAK ERLOJUAREN KONTRA KONPONDU ZITUEN CCOO-REN SALAKETAREN ONDOREN

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA: UPV/EHU-K LARRIALDI-IRTEERAK ERLOJUAREN KONTRA KONPONDU ZITUEN CCOO-REN SALAKETAREN ONDOREN

Eusko Jaurlaritzaren Lan Ikuskaritzaren azken txostena jaso berri dugu, CCOOk jarritako salaketaren harira. Salaketa hori Errektoretzako eraikinera, obrak bete-betean zeudela, langileak presaka itzultzeak eragindako kaosagatik, segurtasun ezagatik eta zarata zein hautsaren eraginpean egoteagatik jarri genuen.

Gogorarazi nahi dugu, salaketa jarri aurretik, CCOOk bide guztiak agortu zituela, premiazko bi errekerimendu formal eginez Gerentziari, Langileen Gerenteordetzari, Bizkaiko Campuseko Errektoreordetzari eta Komunikazioari, Campuseko Gerenteordetzari, Plangintza eta Azpiegituren Gerenteordetzari eta Prebentzio Zerbitzuari. Dokumentu horretan azalpenak eta arriskua zuzentzeko berehalako neurriak eskatzen genituen. Zoritxarrez, haien isiltasunaren eta arduragabekeriaren aurrean, Lan Ikuskaritzara jo behar izan genuen langileen osasuna eta bizitza babesteko.

📌 Aurreko argitalpena eta informazio gehigarria:
https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2026/03/errektoretzara-itzultzea.html

1. Daten froga

Txostenak egiaztatzen du UPV/EHUk ez zuela Autobabes Batzordea bildu ebakuazio-bide berriak gaitzeko martxoaren 27ra arte. Funtsezkoa da gogoratzea CCOOk lehen errekerimendu ofiziala eta langileei egoeraren berri emateko komunikatu publikoa martxoaren 3an egin zituela. Denbora horretan guztian, administrazioak ez zuen ezer egin, langileak arratoi-zulo batean eta arrisku-egoeran lanean mantenduz asteetan zehar. Gure salaketak aurrera jarraitzen zuela eta zigor baten beldurra berehalakoa zela jakin zutenean bakarrik joan ziren korrika ateak seinaleztatzera.

2. Premiazko mugimenduak ikuskatzailearen bisitaren atarian

Ikuskaritzaren txostenaren datak milimetrikoki bat datoz barruan bizi zen errealitatearekin. Ikuskatzailearen bisita baino 48 ordu eskas lehenago, martxoaren 30ean, Errektoretzako Zerbitzuburutzek premiazko mezu bat jaso zuten. Barne-komunikazio horretan, gure salaketaren aurreko kezka nabariaren ondorioz, Administrazioak idatziz onartzen zuen ebakuazio-ekipoak ez zituela eguneratuta, eta autobabes-batzorde bat "behin-behinean" izendatu behar izan zuen. Nola behartu daitezke langileak obretan dagoen eraikin batera itzultzera indarrean dagoen ebakuazio-planik gabe? Hau ez da kalkulu-akats bat; zabarkeria bat da, eta Ikuskaritza atean ikusi zutenean bakarrik saiatu ziren estaltzen.

3. Gure Osasunari buruzko Zinismoa

Administrazioak ikuskatzailearen aurrean adierazi zuen "ez dutela jasota langileren batek hautsaren ondoriozko zefaleak edo narritadura jasan duenik". Horrek arreta handia ematen digu, zeren eta:

  • Lehenik, gaur egun oraindik ez dakigulako Prebentzio Zerbitzua eraikinera bertaratu zen ala ez, eta, egin bazuen, noiz egin zuen lanpostuetako hauts- eta zarata-baldintza errealak ebaluatzeko; izan ere, horri buruzko edozein txosten tekniko ezkutatzen jarraitzen baitzaigu.
  • Eta bigarrenik, zaila izango delako "sintomak jasoak egotea" Bizkaiko Laneko Medikuntzako lanpostua hutsik mantentzen denean, langileek beren osasuna ofizialki ebaluatu ahal izatea ezinezkoa eginez. Ikusten ez duten begiak (eta existitzen ez diren langile medikoak), sentitzen ez duen bihotza.

Gogoratzen dugu salaketa eta gure komunikatua Errektoretzako eraikinera bi bisita luze egin ondoren argitaratu genituela, obren eraginpean zeuden langileen lehen eskuko testigantzak jasoz. Administrazioak ikuskaritzari ziurtatu dionean "ez duela jasota" buruko minak, narritadura, alergiak edo beldurra jasan dituzuenik...

 Hori egia al da? Zure ustez, Errektore Taldeak "pertsonen zaintza" aplikatu du obra hauetan ala isunik ez jasotzeaz soilik arduratu da?

Zuen hasierako kexek ikuskaritzaren esku-hartzea behartu zuten;
orain, zuen iruzkinek beren kontakizuna inposatu ez diezazkiguten balioko dute.

💬 IRUZKINA IDATZI ORAIN
Ohar sindikala: Honetatik denok ikasten dugu. Hurrengo baterako, CCOOri abisatzeaz gain, ezinbestekoa da osasunari eragiten dion edozein kalte formalki erregistratzea Prebentzio Zerbitzuaren bidez, ikuskatzaile baten aurrean ezjakintasuna argudiatu ez dezaten.

4. Opakotasuna amaiera arte

Lan ikuskaritzak espedientea artxibatu du, gure salaketari esker Errektoretza lehen egunetik egin behar zuena azken unean erlojuaren kontra egiten hasi zela egiaztatu duelako. Hala ere, galdera asko daude airean. Gaur egun, eta Ikuskaritzari muntatu zioten praktika onen itxura gorabehera, Administrazioak oraindik ez dio Langileen Legezko Ordezkaritzari jakinarazi egindako larrialdiko egokitzapenei buruz, eta ez dizkigu eman dagozkion arrisku-ebaluazioak.

CCOOren Ondorioa

Ikuskaritzak kasua artxibatu du zigorraren beldurrak funtzionatu zuelako: gure salaketak Errektoretza presaka jokatzera behartu zuen justu apirilaren 1ean ikuskatzailearen bisita izan baino lehenago.

CCOOn gure helburu nagusia bete dugu: langileen osotasuna babestea. Argi geratu da unibertsitate honetan "Pertsonen Zaintza" ez dela Errektoretzaren borondatetik sortzen, presio sindikaletik baizik.

Zaintzen jarraitzen dugu.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko apirilaren 20(a), astelehena

EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA

EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA

EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA

Ostiralean, 2026ko apirilaren 17an, TEKAZELen Euskalduntze Batzordearen bilera berri bat egin zen. Ez zen nolanahiko bilera izan. CCOOren Sail Sindikaletik, gure lan-baldintzei zuzenean eragiten dien unibertsitateko politikan norabide aldaketa nabarmena finkatzea lortu dugu.

Eztabaidatutako gai teknikoen berri eman nahi dizuegu, bai eta CCOOk TEKAZELen eskubideen defentsan mantendu duen jarrera irmoaren berri ere:

1. Errektoretzak arrazoia eman digu: Eleaniztasunak finantzaketa erreala eskatzen du (LOSU)

Bileraren mugarri nagusia Euskara Errektoreordetzaren aitorpen ofiziala izan zen: Eusko Jaurlaritzak ez du finantzatzen eredu elebidunaren benetako kostua. Itogarritasun horren aurrean, UPV/EHUk iragarri du unibertsitateen lantalde batera (Xarxa Vives) batuko dela kostu horiek ikuskatzeko eta LOSUk (56.3b art.) agintzen duen eleaniztasunagatiko finantzaketa gehigarria eskatzeko.

Errektoreordeak berak aitortu zuen mahaian hori dela CCOOk, bakarrik, urtebete baino gehiago daraman bidea aldarrikatzen.

Zer esan nahi du honek TEKAZELentzat? "Zero kostuaren" dogma amaitu dela.

CCOOk argi utzi du mahaian hizkuntza-normalkuntza ez dela gauza isolatu bat, baizik eta finantzaketa horren mende dagoela, besteak beste; hura iristen ez den bitartean, hizkuntza-normalkuntzaren ahalegina TEKAZELen bizkarrean eta denbora librean kargatzea dakarten neurri gehiagori aurre egingo diegu.

Etorkizuneko aurrekontu hori, besteak beste, honako hauetara bideratzea eskatzen dugu:

  • Ehuneko ehuneko ordu-liberazio errealak
  • Euskalduntzen ari direnentzat ordezko langileak kontratatzea, zerbitzuko gainerako lankideen gainkarga saihestuz.

Ohiko finantzaketaren auzian bezala, CCOOk erabateko babesa helarazi zion Administrazioari gai honetan.

Eleaniztasunagatiko finantzaketa gehigarriak, EAEko BPGaren %1era igotako ohiko finantzaketarekin batera, aukeratu beharrik ez izatea ahalbidetu behar digu, hizkuntza batean edo bestean taldeak itxi beharrik ez izatea; euskarazko zirkuitu administratiboak ezar litezke langileei eragin gabe, etab.  Azken batean:

Euskara ekintzekin eta baliabideekin defendatzen da, benetako elebitasunak ahalegina eskatzen duelako, zalantzarik gabe, baina gizarte osoarena, eta ez soilik langileena.

2. Zuzendaritza-karguen Idazkaritzak (18. maila, C/D): CCOO soldata-debaluazioaren aurka dago.

Administrazioak Errektoreordetzen eta Zuzendaritzen idazkaritzen hizkuntza-eskakizuna "blokean" igotzea proposatu zuen (50 dotazio inguru), egungo B2tik C1 batera pasatuz (2027/12/31 eta 2032/12/31ko derrigortasunekin kasu zehatz bitan), unibertsitatearen "erakusleihoa" direla argudiatuta.

Gure jarrera: CCOOk gogor egin zion aurre neurri bereizi gabe honi. 18. mailako lanpostuen aurrean gaudela salatzen dugu. Lanpostu administratibo bati C1 bat eskatzea (teknikari goi-mailako bati edo irakasle bati eskatzen zaion maila bera), aldi berean Lanpostuen Zerrendan bere maila eta Destino Osagarria igo gabe, lan-esplotazioa da, argi eta garbi.

Blokeko neurriak, hizkuntza-eskakizunen exijentzia bereizi gabera eta haien igoerara mugatzen direnak, lanpostu horien benetako eskakizunen analisi zehatzean (banan-banan) oinarritu gabe, ez dira hizkuntza-politika oinarritua (zientifikoa), demokratikoa, ezta ziurrenik legala ere.

Ez dugu hizkuntza-eskakizun bat mailarekin edo funtzioekin nahitaez edo zorrozki lotzen; harreman argia dago haien artean, baina zirkunstantzia zehatzek profil bat edo bestea justifika dezakete, eta hala adierazi dugu aurretik, ezaugarri horiek dituen plazaren batean profil mota hau onartuz (behar bezalako oinarria eta zirkunstantziak ikusita). CCOO malgua eta arrazoizkoa da; beste batzuek ezin dute gauza bera esan.

Gertatzen dena da CCOOk hizkuntza-politika demokratiko, zientifiko eta legala defendatzen duela, eta ez pisu guztia langileen gainean jartzea; izan ere, horren emaitza, kasu askotan, langile horiek baztertzea izaten da.

Langile horien zati batek (gogoratu Izendapen Askeko plazak direla) 45 urte baino gehiago dituela eta, beraz, euskara-eskakizuna betetzeko salbuespena duela adierazi zitzaigun.

Horri dagokionez, argitu behar da salbuespenak titularra den lanpostuari eragiten diola (ez da IA-ren kasua, nahiz eta ulertzen dugun, analogiaz, aplikatuko litzaiekeela). Arazoa da maila baxuenetan dauden langileentzat interesgarriak diren lanpostuak direla. Langile horiek ziurrenik ahalegin handia egin dute B2 bat lortzeko, eta orain ikusten dute beste ahalegin bat egin beharko dutela, are handiagoa, C1 bat lortzeko; errealitatean, atea ixten zaie. Bitartean, beste langile batzuk neurri honen onuradun izan daitezke, batez ere etxeko langilerik ez badago eta poltsetara jo behar badugu (non C1 ez duena baztertuko dugun).

Beste Administrazio batzuetan ez bezala, UPV/EHUn ez da eskaera-prozedurarik behar salbuespen hori onartzeko: nahikoa da baldintza betetzea (adina).

Kontrastea ikusten da: Beste sindikatu batzuek (LABek, batez ere) Administrazioari babesa eman zioten bitartean, pertsona horiek "ikasteko denbora badutela" argudiatuz eta, horrela, soldata beragatik eskakizun gehiago exijitzea balioztatuz, pisua langileen gainean jarriz, CCOOn argi hitz egin genuen: ez dugu "premium" langilerik onartzen saldo prezioan. Edozein hizkuntza-eskakizun igotzeko, aldez aurretik Lanpostuen Balorazioa eta horri dagokion ordainsari-igoera egin behar dira.

3. Ingeleseko titulazioak eta IVAPen sistema berria

Ingelesa (Aptis/Cambridge):

UPV/EHU arau zurrun bat aplikatzen ari da (CRUEk emandakoa), trebetasun bereizien nota baxuena hartzen duena langileen ingeleseko ziurtagiriak debaluatzeko. CCOOtik inkoherentzia salatzen dugu: UPV/EHUk euskara "profil asimetrikoekin" malgutzea defendatzen badu (etorkizunera begira, nahiz eta indarrean dagoen 19/2024 Dekretuak jada jasotzen duen), ezin da dogmatikoa eta zigortzailea izan langileen ingeleseko tituluekin. Malgutasuna eta segurtasun juridikoa eskatzen ditugu.

Aptis tituluak B2ren baliokidea dela adierazten badu (adibidez), arrazoiren batengatik da. Cambridgeko tituluak C1 mailakoak badira, Grade A duen First Certificate bat den bezala (eta hala adierazten dute titulu horiek berek Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuari lotutako Cambridgeko Eskalaren arabera), horrela aitortu beharko litzateke.

Aurkeztu zigutena tituluak baliokidetzeko egungo Ebazpenaren "eguneratze" huts bat izan zen, eta horregatik, une honetan hau guztia eztabaidatzea ez dela bidezkoa ulertzen dute; baina egia esan, aurretik ere planteatu genuen, eta horregatik adierazi genuen aukera bat galtzen dela iruditzen zaigula.

IVAPen akreditazioa lanpostuan bertan:

IVAPek garatutako araudiaren berri eman ziguten, euskara lanpostuan bertan erabiltzearen bidez akreditatzeko aukera emango duena (dagozkion deialdiekin eta baldintza batzuekin). Positiboa dirudien arren, CCOOk "letra txikiaz" ohartarazi zuen: sistemak eskatzen du "Euskara Arduradun" batek (edo beste lankide batek) erabilera hori ziurtatzea.

Ez gaude ados TEKAZELak euren lankideen komisario edo ebaluatzaile linguistiko bihurtzearekin, erantzukizun berri horretarako araudirik, zereginen deskargarik eta ordainsari zehatzik gabe.

Errektoreordeak berak adierazi zuen funtzio horrek, hain zuzen ere, ez duela zerikusirik nork zein hizkuntzatan hitz egiten duen edo ez "zaintzearekin". Espero dugu, nolanahi ere, figura hori (hasiera batean gure aurkakotasuna duena) alderdi honetan birbideratzea, eta zentzu horretan proposamenak egingo ditugu, lehendik egin ditugunez gain.

EPE probak egiterakoan akreditazioa lortzeko baldintzen berri ere eman zen. Maiatza eta ekaina bitartean IVAPen ebazpenak argitaratuko dira eta udarako, beraz, akreditazio-modalitate horiek indarrean egongo lirateke, erabiltzen hasi ahal izateko.

4. Zibersegurtasuna: Arbitrariotasunari galga

Informazioaren Segurtasuneko lanpostu bat ingeleseko C1era igotzeko eskaera bat aztertu zen. Antza denez, modu anonimoan iritsi zen, eta zerbitzuburuaren beraren txostenaren aurka zihoan (B2a abalatzen baitzuen). Gogoratzen dugu gai hau aurretik ere sortu zela, eta oraingoan, kasu honetarako eskakizuna igotzea egokia ez dela dioen gure irizpidea errepikatuz (edo, B2 ontzat ematen duen txostena ikusita, euskararen hizkuntza-eskakizunarekin (C1) nolabaiteko kontraesana dagoela egiaztatzen da), administrazioaren jarduera hobetzen saiatu beharko litzateke, eskaera horiek behar bezala beteta eta haien sustatzaileei eta bestelako inguruabarrei buruzko beharrezko elementu guztiekin etor daitezen; bestela, zuzenean ezetsi beharko lirateke, Mahaira iritsi gabe.

Ondorioa

Atzoko bilerak argi erakusten du klase-sindikalismoak funtzionatzen duela. CCOO da UPV/EHUn Errektoretza bere azpifinantzaketaren ispiluaren aurrean esertzea lortu duen sindikatu bakarra, Estatuari eta Eusko Jaurlaritzari baliabideak eskatuz. Era berean, TEKAZELen soldatak eta kategoriak praktikan debaluatzearen aurka gaude egunez egun; izan ere, hizkuntza-eskakizunen exijentzia modu bereizi gabean igotzeak titulazio txikiagoko talde eta eskalentzat goi-mailako titulazioak "doan" eskatzea dakar.

Lanean jarraitzen dugu.
Zorroztasunez, datuekin eta langileak defendatuz.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)