2026(e)ko martxoaren 26(a), osteguna

CCOOK TELELANERAKO LEGEZKO ATZERAKO KONTAKETA AKTIBATU DU

CCOOK TELELANERAKO LEGEZKO ATZERAKO KONTAKETA AKTIBATU DU

Gerentziak Abenduaren 5era Arteko Epea du Indarrean Dagoen Legediarekin Bat Datorren Benetako Akordio bat Negoziatzeko.

Telelanaren blokeo-egoera inflexio-puntu batera iritsi da. Lege berri batek iraungitze-data jartzen die Gerentziaren aitzakiei. Urtarrilean salatu genuen bezala, haien "plan pilotu" faltsua adarjotze bat zen. Orain, Estatuko Aldizkari Ofizialak arrazoia ematen digu.

📘 Gomendatutako irakurketa: Telelanerako akordio berria eskatzen dugu

BERRITASUNA: Zer aldatu da?

7/2026 Errege Lege-dekretuak telelana barne hartuko duten mugikortasun jasangarriko planak egitera behartzen du, Ekialde Hurbileko gatazka belikoek langileengan zuzenean izaten ari diren eragin ekonomikoak arintzeko modu gisa. Horrek UPV/EHU behartzen du 2026ko abenduaren 5a baino lehen negoziatutako eta onartutako Mugikortasun Jasangarriko Plan bat izatera. Eta garrantzitsuena:

LEGEAK PLAN HORREK TELELANA BARNE HARTZEA ESKATZEN DU

Amaitu dira luzapenak, langileen bizkar egindako "esperimentuak" eta Errektore Taldearen informazio-buletinetako zunda-globoak. Orain legezko betebeharra da.

GERENTZIAREN KONTAKIZUNA vs. ERREALITATEA

Hemen duzue Errektoretzaren eta Gerentziaren kontraesanen laburpena. Zuek epaitu.

ERREKTORE TALDEAREN KONTAKIZUNA DATUEN ERREALITATEA
"Presentziazko unibertsitatea gara, oso konplexua da..." GEZURRA. UPV/EHUk hilabetez funtzionatu zuen pandemian telelanean (ezusteko krisi osoa).

Gainera, joan den otsailaren 23an Arabako Campusa birtualizatu zuten 48 ordutan arrazoi politikoengatik. IIP-ri telelan automatikoa aplikatu zitzaion, eta TEKAZEL-i, berriz, aurrez aurre joatera edo akordio bat eskatzera behartu zitzaion. Telelana komenentziara erabiltzen duten etengailu bat da.
"Pertsonen ongizatea axola zaigu..." Errektoretzako obretan (urtarrila-martxoa), kasu askotan telelana prebentzio neurri gisa erabiltzeari uko egin zioten (LPRL 44. art.), langileak hautsaren eta zarata gorgarriaren eraginpean jarriz.
"Beste bi urte behar ditugu 'plan piloturako'..." 10 urte daramatzagu plan pilotu batekin (2016tik). Beraiek "ebaluatzen" duten bitartean, TEKAZELek 27 lanposturen karga bere gain hartzen du urtean ordaindu gabeko 43.000 aparteko ordu esker.

GURE EKINTZA: Zer egin du CCOOk?

Legea eskuan, aste honetan bertan ahalik eta azkarren jokatu dugu:

  1. ESKAERA FORMAL BAT ERREGISTRATU DUGU Mahai Negoziatzailearen premiazko deialdia eskatuz.
  2. ZUZENEAN INTERPELATU DITUGU Gerentzia, Langileen Gerenteordetza eta campusetako Ongizate eta Jasangarritasun Zuzendaritzak (legezko aginduz plan hori egiteko eskumena duten organoak).

Edo Langileen Legezko Ordezkaritzarekin negoziatzen dute, edo araudia ez betetzeko arriskua hartzen dute; horrek dekretu honi lotutako laguntza publikoak eta dirulaguntzak itzultzera behartuko luke, hala nola beren parke mugikorrerako erregai-laguntzak edo ikerketa-instalazioak.

GURE ESKAKIZUNAK (Marra Gorriak)

Mahai Negoziatzailera goaz 2025eko azaroan entregatu genien dokumentu teknikoarekin. Gure printzipioak ez dira aldatu:

  • ARBITRARIETATEARI ASKIK DA (Lanpostuetatik zereginetara): Telelanerako eskubidea LZZ-n objetiboki zehaztutako TELELANAREN BIDEZ EGIN DAITEZKEEN ZEREGINETAN oinarritu behar da, eta ez "onespenean" edo buruzagitza batekiko kidetasunean.
  • DISKRIMINAZIOARI ASKIK DA:
    • Langile guztiek dute kontziliaziotarako eskubidea: Eta eskubide horiek lehenengo egunetik eraginkorrak izan behar dute (antzinatasun-urteko zigorraren amaiera eskatzen dugu).
    • Buruzagitzak eta tarteko karguak: Beste edozein langilek bezala, telelana egiteko aukera izatea burutzen dituzten zereginak (zati batean bederen) telelanaren bidez egin daitezkeen ala ez horren mende egon behar da bakar-bakarrik, eta ez beren karguaren mende. Buruzagitzen beto arkaikoa mantentzeak edozein antolaketa-eredu moderno porrot egitera kondenatzen du.
  • EUFEMISMOEI ASKIK DA: TELELANA da (enpresak jarritako baliabide material eta ergonomikoekin), eta ez "URRUTIKO LANA", errektore-taldeak deitu nahi dion bezala.

Aitzakien garaia amaitu da. Urtarrilean Aldezleri jarritako erreklamazioari ere ez diogu erantzunik jaso, Gerentziak Mahai Negoziatzaileetatik telelan-plana erretiratu zuelako.

Aldezlek urtarrileko erreklamazioen aurrean izandako isiltasuna blokeo instituzionalaren froga gehigarri bat da.

⏳ Legearen erlojua martxan da dagoeneko

Informatuta mantenduko zaituztegu.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko martxoaren 24(a), asteartea

INSPEKZIOARI SALAKETA: ORDAINDU GABEKO 80.000 APARTEKO ORDU BAINO GEHIAGO

80.000 APARTEKO ORDU BAINO GEHIAGO ORDAINDU GABE TEKAZEL-EN 2024 ETA 2025EKO EKITALDIETAN

UPV/EHUko CCOOko Atal Sindikalak unibertsitateko langileei jakinarazten die martxoaren 17an SALAKETA FORMALA erregistratu duela LANEKO ETA GIZARTE SEGURANTZAKO IKUSKARITZAN, eta ondoren zabaldu egin duela martxoaren 23an. Erabaki hori, sindikatuaren zaintza-funtziorako ezinbestekoak diren datuak emateko jasan dugun etengabeko oztopatzearen ondorio zuzena da, bai eta, behin datuok jasota, langileen ordutegi-erregistroan antzemandako inkoherentzia larriak argitzearena ere.

Erantzunik eza eta datuen larritasuna izan dira jardutera eraman gaituztenak, TEKAZEL osoaren segurtasun juridikoa eta laneko osasuna babesteko, aspaldi ohartarazten ari ginen zerbait.

CCOOren presio sindikalaren ondorioz lortutako aurrerapauso bat da 2025eko ekitaldiari buruz emandako datuak nabarmen hobetu direla 2024koen aldean, bai formatuari dagokionez, bai datuen aberastasunari dagokionez, horiek ikuskatu ahal izateko. Hala ere, 2024rako datu "garbirik" gabe jarraitzen dugu, eta 2023ko ekitaldiari buruzko daturik ere ez dugu (hori ere eskatu genuen).

EKINTZA SINDIKALAREN KRONOLOGIA

  • 2025eko urtarrilaren 15a: CCOOk 2023ko eta 2024ko ekitaldiei dagozkien fitxatze-datuak eta aparteko orduak eskatu zizkion Langileen Gerenteordetzari.
  • 2025eko maiatzaren 13a: Administrazioak baimendutako aparteko orduen zerrenda eman zuen (ez langileen fitxatzeak).
  • 2025eko azaroaren 26a: Administrazioak 2024ko fitxatzeak soilik eman zituen, 2023koak alde batera utzita, hamar hilabetez itxaron ondoren.
  • 2026ko urtarrilaren 8a: CCOOk argibide teknikoak eta aldagai gehigarriak (sexua, ordainsari-maila, etab.) eskatu zituen, jasotako datuen kalitate kaskarra zela eta.
  • 2026ko otsailaren 3a: Langileen Gerenteordetzak erantzun zuen arazo teknikoak zeudela RODAS sistematik informazioa ateratzeko.
  • 2026ko martxoaren 17a: CCOOk salaketa aurkeztu zuen Lan Ikuskaritzan, 2024ko datuetan oinarrituta.
  • 2026ko martxoaren 18a: Gerentziak, salaketa jarri eta 24 ordura, 2025eko informazioa eman zuen, eskatutako informazioaren zati bat sartuz.
  • 2026ko martxoaren 23a: CCOOk salaketa zabaldu zuen 2025eko datu berriekin.

EBIDENTZIA: 54 LANPOSTU BI URTETAN

Gure analisiak, Administrazioak berak eman zizkigun datu gordinak erabiliz eginak, irmoak dira. Datuek berez hitz egiten dute:

1. taula: Ordaindu gabeko gehiegizko orduak ekitaldiko

Ekitaldia Ordaindu gabeko aparteko orduak Lanpostuen baliokidetasuna (FTE) Aparteko orduak dituzten langileen %
2024 43.241 o 27,16 % 78,68
2025 42.347 o 26,60 % 76,94
2 urteetako guztizkoa 85.588 o 53,76 ~% 78

Oharra: Lanpostuen baliokidetasuna lanaldi osoko langile bakoitzeko urteko 1.592 orduko oinarriaren gainean kalkulatzen da.

2. taula: 2024ari dagozkion baimendutako aparteko orduak

Ordu mota 2024
BAIMENDUTAKO aparteko orduak (CSV hau) ~2.549 o
BENETAKO aparteko orduak (fitxatzearen saldo positiboa) 43.241 o
Baimendu edo erregistratu GABEKO orduak ~40.692 o
Baimendu gabeko ehunekoa % 94,5

Oharra: UPV/EHUk langileek egiten duten benetako aparteko denboraren % 5,5 baino ez du baimentzen eta aitortzen.

3. taula: 2025ean urteko 80 aparteko orduko legezko muga gainditzen duten langileak (LEren 35. art.)

Ekitaldia 80 aparteko ordu > dituzten pertsonak Kaltetutako langileen %
2025 114 % 5,24

Oharra: 2024ko datua egiaztatze-prozesuan dago metodologia bera erabiliz.

Egiturazko langile-hornidura eskasaren arazoa da. Hau da ordu kopurua administrazioarentzako eszenatoki "onenean".

Eta hori da fitxatzeari erreparatuta ikusten dena, baina mundu guztiak daki jende askok, lan-gainkargak eta zerbitzuak mantentzeko erantzukizunak itota, lanean jarraitzen duela lanaldia itxi ondoren, bulegoan bertan edo lana etxera eramanez.

💬 Utzi zure iruzkina hemen modu anonimoan:

Lanaldia ixteko fitxatzetik kanpo lan egin duzu edo egiten duzu? Eramaten al duzu ordenagailu eramangarria edo materiala etxera lanean jarraitzeko? 

💬 Utzi zure iritzia hemen

 

ERREKTOREAREN AITORMENA

Egoera honen alderik larriena diskurtsoaren eta gertakarien arteko kontraesan nabarmena da. Joxerramon Bengoetxea Errektoreak berak publikoki aitortu zuen Radio Euskadiko Boulebar programan gaitz guztien erroa:

"Partiden zati bat exekutatzeko ezintasuna teknikari faltak baldintzatzen du hain zuzen ere"

Errektoreak komunikabideetan langile faltak eragindako paralisia onartzen duen bitartean, bere "irtenbidea" kontziliazio-eskubideak murriztea da, egiturazko arazoari aurre egin (kontratatuz) edo telelan-akordio bat negoziatu beharrean. Horrek UPV/EHU euskal administrazioen eta estatuko unibertsitateen atzealdean uzten du, bere garaian salatu genuen bezala.

Egungo langileek, dagoeneko gainkargatuta, baimen gutxiagorekin lan egin behar dute, Unibertsitateak bi urtetan 54 lanposturen kostua aurrezten duen bitartean, TEKAZELen ordaindu gabeko ahaleginari esker.

Ezin dugu aipatu gabe utzi Unibertsitate, Zientzia eta Berrikuntza Sailburua; hark ere publikoki onartu du langile horien eskasia, baina ez dirudi interes handirik duenik UPV/EHUri beharrezko finantzaketa emateko, arazo larri hori konpondu ahal izateko.

200 ESAN NUEN LEKUAN, 28 ESATEN DUT

CCOOk ohartarazi du TEKAZELen egiturazko beharrei uko egiteko eredu bat dagoela. Bere hauteskunde-programan, egungo errektore-taldeak urtean 200 plaza sortzeko konpromisoa hartu zuen, CRUEk gomendatutako ratiora hurbiltzeko; izan ere, berriro gogoratzen dugu, Estatuko unibertsitate publiko guztien artean TEKAZEL/IIP ratio okerrena duen unibertsitatea da.

2025eko azaroaren 19an Eusko Legebiltzarrean egindako agerraldian, Errektoreak hitzez hitz adierazi zuen:

"Ohartzen gara oso kopuru handia dela... Guk 28 teknikarira murriztu dugu".

Beren hauteskunde-promesaren % 86ri uko egin diote. Nork xurgatuko du uko egin dieten 172 plazen lan-karga? Egungo langileek. Ondorengo estekan Errektoreak legebiltzarrean egindako agerraldiaren bideoak ikus ditzakezu.

📚 Gomendatutako irakurketa:

➜ Errektoretzak TEKAZEL sakrifikatzen du

EKITEKO GARAIA DENEAN, CCOOk EKIN EGITEN DU

Zoritxarrez, hilabete honetan CCOOk jarri behar izan duen bigarren salaketa da, arrazoi beragatik: erantzunik eza edo onartezina den atzerapena.

Atal Sindikal honetatik argiak izan nahi dugu: gure ohartarazpenak ez dira erretorika hutsa, eta langileen legezko ordezkaritzak eskubidea duen datu eta gaiei buruzko informazio-errekerimenduei erantzun egin behar zaie. Kontrakoa egitea lan sindikala oztopatzea da, eta, beraz, horren arabera jokatu beharrean aurkitzen gara.

Adibide gisa, langileei gogorarazten diegu OSALANi jarritako salaketa, obretan dagoen Errektoregoaren eraikinera itzultze tamalgarriagatik, joan den martxoaren 6an, CCOOren eskutik.

📚 Gomendatutako irakurketa:

➜ Errektoregora itzulera

Orduan langileen segurtasun fisikoaren alde jokatu genuen bezala, orain plantilla osoaren segurtasun juridikoaren eta lan-osasunaren alde jokatzen dugu.

ZER ESKATZEN DIOGU LANEKO IKUSKARITZARI

Azaldutako guztiagatik, 2024ko eta 2025eko datuek honako hau eskatzera garamatzate:

  1. 80 orduko legezko muga: Egiaztatutako 114 langileek urteko 80 aparteko orduko legezko muga gainditzeagatik dagozkien Arau-hauste Agiriak egitea, bai eta lanaldi partziala edo lanaldi murriztua duten langileei legez kanpo ordu osagarriak edota apartekoak ginarazteagatik ere.
  2. Gehiegi lan egindako 42.346 orduen erregularizazioa eta galdutako 42.005 poltsa-orduen konpentsazioa, kontziliazio-eskubideak murrizten dituen edozein neurri geldiaraziz, 27 egiturazko lanposturen (FTE) defizitak bere horretan jarraitzen duen bitartean.
  3. Gehiegikeria handienak pilatzen dituzten langileen arrisku psikosozialei buruzko ikuskaritza espezifikoa, eta Lan Ikuskaritzako Berdintasun Arloko Unitate Espezializatuaren esku-hartzea eskatzea, sexuagatiko zeharkako diskriminazio posiblea ikuskatzeko.

TEKAZELi ETA IIPri MEZUA: ITSASONTZI BEREAN GAUDE

TEKAZELi: Erregistratzen dituzuen aparteko orduak Unibertsitateak zuen ahalegin ikusezinari esker funtzionatzen duenaren froga dira. Ez dugu onartuko kontziliazio-eskubideak murriztea eta lanaldia handitzeko neurri atzerakoiak ezartzea, zuei ez dagokizuen langile-defizit bat estaltzeko.

IIPri: Egoera honek zuzenean eragiten dizue. Errektoreak berak onartu zuenez, TEKAZELen faltak aurrekontua gauzatzea eragozten du eta ikerketa zein kudeaketa akademikoa geldiarazten ditu. TEKAZEL gainkargatu batek, zeinaren eskubideak murrizten diren, zuzenean eragiten dio zerbitzuaren kalitateari eta, beraz, irakaskuntzaren eta ikerketaren kalitateari; horren ondorioz, IIPak TEKAZELen berezko zereginak egin behar izan ditzake.

Laneko Ikuskaritzak du hitza.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko martxoaren 23(a), astelehena

DIZIPLINA-ASIMETRIA UPV/EHUN

DIZIPLINA ASIMETRIA UPV/EHUN: LANGILEEN AURKAKO JAZARPENA, ERASOTZAILEEN AURREKO LAKSOTASUNA

Joan den martxoaren 16an egindako Unibertsitate Klaustroaren bilkuraren ondoren, eta azken egunotan Arabako dozenaka irakasleren eta hainbat ikastegitako TEKAZELen aurka piztutako jazarpen-kanpaina larria ikusita, UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikalak bere kezka sakona agertu du Aldezlearen txostenean agerian geratu den babes instituzionalik ezagatik.

Klaustroan ikusitakoa eta Errektoretzak "zerrenda beltzen" sorreraren aurrean agertutako pasibotasuna, kudeaketa-txosten baten erakusketa baino askoz gehiago dira; UPV/EHUko langileek eraso, larderia eta jazarpen egoeren aurrean jasaten duten babesgabetasun larriaren egiaztapen publikoa da.

Errektoretzak berriki iragarritako etorkizuneko "errespetu protokolo" eta erantzunkidetasun mezuak ere ez du errealitate hau aldatzen. Koakzioak, bulegoetako asaltoak eta seinalamendu publikoak maila instituzionalean "harreman desegoki" gisa soilik kalifikatzea, eufemismo onartezina da, biktima direnak berriz ere biktimizatzen dituena.

CCOOtik, lehenik eta behin, gure babes eta elkartasun osoa helarazi nahi diegu seinalamendu kanpaina onartezin honen eraginpean dauden Langileei.

1. Aldezlea eta zigorgabetasunaren onarpena

Kezkagarria da Aldezleak berak emandako mezua, Klaustroaren aurrean Unibertsitateak jokabide larriak zigortzeko ustezko ezintasuna onartu zuenean. Ikasgeletan irakasleei (eta hedaduraz gainerako langileei) egindako irain eta errespetu faltak aipatzean, Aldezleak hitzez hitz zera adierazi zuen: "Unibertsitateko elkarbizitzarekin bateraezinak diren jarduerak dira, eta badirudi araubide disziplinarioak ahaztu egin dituela". Horrela, muturreko larritasunaren atalasea gainditzen ez badute, "jarduera horiek zigorgabe geratuko direla" baieztatu zuen.

CCOOren iritziz, "babesgabetasun burokratiko" gisa egindako interpretazio hori jasanezina da.

Aldezlearen txostenak ez du aipatzen UPV/EHUk jada onartu zuela, 2023ko uztailean, Ikasleen Hutsegite eta Zehapen Araubidea, non inguruabar horiek guztiak tipifikatuta dauden jadanik.

Unibertsitate-erakundeek beraiek indarrean dagoen barne-araudia alde batera uztea estatu-mailako legearen ustezko "gune ilunetan" ezkutatzeko, inakzio instituzionala agerian uzten du eta langileak haien osasuna kaltetzen duten egoeren aurrean noraezean uztea dakar.

Klaustroaren aurrean lege hutsunearen itxura hau publikoki adieraztea arduragabekeria da. Zigorgabetasuna ez dago legean, hura aplikatzeko ukapenean baizik.

Bere zigortze-ahalmenez baliatzeari uko egitean, Errektoretza de facto-ko zigorgabetasuna sortzen ari da, eta erasotzaileei mezu hau bidaltzen ari zaie: errespetu faltak, larderia, koakzioa eta baita indarkeria ere, UPV/EHUn jarduteko bide onargarriak izan daitezkeela, ez baitute ondoriorik ekartzen.

2. Lege urraketa bikoitza: Utzikeria Elkarbizitzan eta arduragabekeria Prebentzioan

Inakzio honek zuzenean egiten du talka Errektoretza aplikatzen ari ez den lege-esparru bikoitzarekin:

Unibertsitateko Elkarbizitzari buruzko Legea. Zigorgabetasun mezu honen ondorioak hemen daude jada. Gaur ikusten dugu nola talde antolatuek zigorgabetasun osoz erabiltzen dituzten UPV/EHUko posta korporatiboko zerrendak 40 irakasle eta errektoreorde ohi seinalatzen dituzten manifestuak zabaltzeko. Unibertsitateko zerbitzari informatikoak ehiza ideologikoak antolatzeko erabiltzen uzteak, eta asalto edo koakzio objektiboen aurrean espediente disziplinarioak ez irekitzeko "bitartekaritzara" sistematikoki jotzeak —Errektore Taldeak joan den ostiralean protokolo "berrezarleri" berriaren ardatz gisa berretsitakoa—, erabat zentzugabea da. Langileekin lehen aukera gisa horixe bera erabiltzen denean, hau lege-iruzurra da, biktimak arriskuan jartzen dituena, UPV/EHUko zuzendaritzari "gatazka politiko" bat ekiditearren bakar-bakarrik abandonatzen baitira.

Laneko Arriskuen Prebentziorako Legea. UPV/EHUk plan estrategiko bat aurkeztu du "pertsonen ongizatearen" beharra jasotzen duena, baina bitartean ez die aurre egiten larderia, bandalismo eta indarkeria egoerei. Egoera hauek ez dira arrisku psikosozial hutsak, jada gauzatu diren kalte errealak baizik, langileen osasunari eragiten ari direnak. Prebentzio neurri edo neurri disziplinario irmoak ez aplikatzean, Errektoretzak gainerako langileak eraso berdinak jasateko berehalako arriskuan jartzen ditu, lantokia zaurgarritasun eta ziurgabetasun gune bihurtuz. Erantzun falta hori ez da neutraltasuna; bere langileen aurkako koakzioa normalizatzen duen inakzio instituzionala da.

Errektoreak Klaustroan izandako esku-hartzeari dagokionez, tamalgarria da ekintza bortitz hauen guztien aurrean errektore-taldearen aldetik Klaustroa bezalako garrantzi demokratiko handiko foro batean erabateko gaitzespen eza eta ulertezina ikustea.

Erantzun instituzional falta hau ez da neutraltasuna; sorospen instituzionalaren ez-egitea da eta bere langileen aurkako koakzioa normalizatzen du.

3. Unibertsitate komunitatearen degradazio globala

Eraso horien eraginik nabarmenena IIP eta TEKAZELen lan osasunean erortzen den arren —euren eginkizunen jardunean seinalamendua eta koakzioa jasaten baitute erakundeen inakzioaren aurrean—, etsaitasun-joera horrek Unibertsitatea bere osotasunean degradatzen du. Ikasleak ere egoera honen biktima zuzenak dira. Helarazten ari zaizkigun bezala, ikasle askok eta askok lehen pertsonan pairatzen dute talde antolatu erasokor hauen presioa, isilaraztea eta larderia. Segurtasun-giro batean kalitatezko prestakuntza jasotzeko duten eskubidea bermatuta ikusi beharrean, edozein unibertsitate-esparrutan ezinbestekoak diren askatasuna eta pluraltasuna deuseztatzen dituen krispazio eta beldurrezko ingurune batean bizitzera behartuta ikusten dute euren burua.

🗣️ Langileei galdera

Gogoratzen dizugu zure iritzia edo esperientzia gure blogean adieraz dezakezula. Egin zure iruzkina Google kontu batekin, izengoiti batekin edo, nahiago baduzu, modu anonimoan.

Bizi izan al duzu inoiz antzeko egoerarik zure lantokian? Izutu edo mehatxatuta sentitu al zara zure bulegoan edo ikasgelan? Beldurra sentitu al duzu zure iritzia, ideologia edo afiliazio politiko edo sindikala askatasunez adierazteko, errepresalien edo seinalamenduen beldurrez?

Azken finean, gure unibertsitatean zure lana askatasun osoz egin eta adieraz dezakezula sentitzen al duzu?

💬 Utzi zure iritzia hemen

4. Protokolo hutsalak eta zigor-asimetria: langileen aurkako jazarpena, erasotzaileentzako bitartekaritza

Oso zaila da "paralisi burokratiko" hutsaren kontakizuna onartzea. UPV/EHUn hautematen dena asimetria onartezina da. Ezinegon sakona sortzen du ikusteak nola Unibertsitateak abiadura handiz erabiltzen duen langileen aurkako diziplina ahalmena, eta, bitartean, dagokien instantziek euren burua ezgaitzat jotzen dutela talde antolatuek langileak jazartzen edo izutzen dituztenean.

Martxoaren 20an (ostirala) erakunde-aldizkarian (Campusa) argitaratutako iragarkia, beste behin ere "bitartekaritzan" oinarritutako eta "ondarearen" zaintzara bideratutako etorkizuneko "jarduera-protokolo" baten sorrerari buruzkoa, onartezina da. Irakasleen aurkako jazarpena, zerrenda beltzak eta bulegoetako koakzioak altzarietako kalte hutsekin parekatzeak, eta jada indarrean dagoen araubide disziplinarioa aplikatu beharrean "prozesu parte-hartzaileak" proposatzeak, itsutasun instituzional kezkagarria erakusten du.

"Bitartekaritza" eta "ikuspegi berrezarlea" sistematikoki ezkutu gisa erabiltzeak pertsonen aurkako indarkeria ez zigortzeko, zerbitzu publikoa eusten dutenengan erabateko abandonu sentimendua sortzen du.

Horrela ez da "apartenentzia sentimendua" sustatzen.

5. Gure berehalako eskakizunak

Azaldutako guztiagatik, CCOOk UPV/EHUko Errektoretzari honakoa eskatzen dio:

  • Ekitatea eta proportzionaltasun instituzionala: Zorroztasun arauemailea eta disziplinarioa ezin da langileen aurka modu neurrigabean aplikatu, gutxiengo erasokorrak baretzeko laksotasuna erakusten den bitartean.
  • UPV/EHUko araudiaren beraren aplikazio zorrotza: Ikasleen Hutsegite eta Zehapen Araubidea berehala eta zorrotz aplikatzea eskatzen dugu.
  • Erasoen aurrean ikuspegi "berrezarleak" erretiratzea: Indarkeriaren aurrean zero tolerantzia. Jazarpena, bandalismoa eta koakzio objektiboak ez dira bitartekaritzaren xede izan daitezkeen "harreman desegokiak", zigortu beharreko jokabideak baizik. Bitartekaritza ez da desoreka egoeretan erabili behar biktima (langilea) erasotzailearekin parekatzeko, Errektore Taldeak iragarritako protokolo berriak normalizatu nahi duen bezala.
  • Arriskuen Prebentzioan erantzukizunak hartzea: Ingurumen-indarkeria eta zigorgabetasun giro honetatik eratorritako arrisku psikosozialen (antsietatea, estresa, baja medikoak) aurkako prebentzio- eta segurtasun-neurriak eta benetako protokoloak lehenbailehen aktibatzea.
  • Babes Instituzional Publikoa: Erasoak gaitzesteko eta jazartutako langileak erabat babesteko jarrera ofiziala, argia eta anbiguotasunik gabea.
UPV/EHUk eztabaida aske, kritiko eta segururako gunea izan behar du; inoiz ez izutzeko agertokia.
Erakundeak bere langileen segurtasun fisiko eta juridikoa bermatzeari uko egiten badio, unibertsitateko elkarbizitzaren heriotza sinatuko du.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

KAFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

KAFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , , ,

2026(e)ko martxoaren 13(a), ostirala

CCOOREN EGOITZA SINDIKALEN AURKAKO ERASOAK

CCOOREN EGOITZA SINDIKALEN AURKAKO ERASOAK

Atzo goizean, martxoaren 12an, Arabako (ikasgelategia) eta Bizkaiko (Leioa) campusetako CCOOko Atal Sindikalaren egoitzetan gure erakundearen aurkako margoketa eta pankarta iraingarriak eta beldurgarriak agertu ziren.

CCOOko Atal Sindikaletik UPV/EHUko langileengana jotzen dugu gertakari hauen berri emateko eta honako hau adierazteko:

1. Sindikal-koakzioaren gaitzespena

Duela gutxi UGT sindikatuak jasandako erasoak eta jazarpena publikoki eta modu irmoan gaitzetsi genuen bezala, gaur gure egoitzen aurkako ekintzak gaitzesten ditugu. Langileen ordezkaritza askatasunez egikaritzea oinarrizko eskubidea da, eta ezin du inolako presiorik, seinalatzerik edo ingurumen-koakziorik jasan.

2. Irmotasuna gure ekintzan

Eraso hauek, beldurtu beharrean, gure lanean berresten gaituzte. CCOOk UPV/EHUko langileen ordezkaritza egikaritzen jarraituko du rigoer eta irmotasun berarekin, Negoziazio Mahaietan plantillaren lan-baldintzak, finantzaketa justua eta legedia zorrotz betetzea defendatuz UPV/EHUko langileei eragiten dieten plan eta araudi guztietan, hizkuntza-politikari dagozkionak barne.

3. Erantzukizun instituzionalaren exigentzia

Gertakari hauen berri eman diegu ofizialki kaltetutako campusetako Errektoreordetzei, eta margoketa eta pankartak berehala kentzeko eskatu dugu, UPV/EHUari dagokion bezala enplegatzaile eta lan-eremuen bermatzaile gisa.

ERREKTORETZA-TALDEARI GAITZESPEN PUBLIKOA ESKATZEN DIOGU

"Unibertsitateko zuzendaritzak ezin du jarrera pasiborik izan ordezkaritza sindikalaren egoitzen aurkako eraso sistematikoaren aurrean."

Ulertzezina eta kontraesankorra litzateke UPV/EHUak segurtasun-neurri bereziak hartzea muturreko eskuineko formazio politikoen aurrean eta, aldiz, erantzun instituzional irmorik ez ematea talde antolatuek langileen ordezkari legalen lan-eremuari eraso egiten diotenean.

CCOOk ingurune unibertsitario segurua, plurala eta askatasun sindikalarekiko zein unibertsitate-komunitate osoarekiko errespetuzkoa modu eraginkorrean bermatzea exijitzen dio errektore-taldeari.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOn: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)