2026(e)ko apirilaren 22(a), asteazkena

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA: UPV/EHU-K LARRIALDI-IRTEERAK ERLOJUAREN KONTRA KONPONDU ZITUEN CCOO-REN SALAKETAREN ONDOREN

LAN IKUSKARITZA ETA ERREKTORETZA ERAIKINA: UPV/EHU-K LARRIALDI-IRTEERAK ERLOJUAREN KONTRA KONPONDU ZITUEN CCOO-REN SALAKETAREN ONDOREN

Eusko Jaurlaritzaren Lan Ikuskaritzaren azken txostena jaso berri dugu, CCOOk jarritako salaketaren harira. Salaketa hori Errektoretzako eraikinera, obrak bete-betean zeudela, langileak presaka itzultzeak eragindako kaosagatik, segurtasun ezagatik eta zarata zein hautsaren eraginpean egoteagatik jarri genuen.

Gogorarazi nahi dugu, salaketa jarri aurretik, CCOOk bide guztiak agortu zituela, premiazko bi errekerimendu formal eginez Gerentziari, Langileen Gerenteordetzari, Bizkaiko Campuseko Errektoreordetzari eta Komunikazioari, Campuseko Gerenteordetzari, Plangintza eta Azpiegituren Gerenteordetzari eta Prebentzio Zerbitzuari. Dokumentu horretan azalpenak eta arriskua zuzentzeko berehalako neurriak eskatzen genituen. Zoritxarrez, haien isiltasunaren eta arduragabekeriaren aurrean, Lan Ikuskaritzara jo behar izan genuen langileen osasuna eta bizitza babesteko.

📌 Aurreko argitalpena eta informazio gehigarria:
https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2026/03/errektoretzara-itzultzea.html

1. Daten froga

Txostenak egiaztatzen du UPV/EHUk ez zuela Autobabes Batzordea bildu ebakuazio-bide berriak gaitzeko martxoaren 27ra arte. Funtsezkoa da gogoratzea CCOOk lehen errekerimendu ofiziala eta langileei egoeraren berri emateko komunikatu publikoa martxoaren 3an egin zituela. Denbora horretan guztian, administrazioak ez zuen ezer egin, langileak arratoi-zulo batean eta arrisku-egoeran lanean mantenduz asteetan zehar. Gure salaketak aurrera jarraitzen zuela eta zigor baten beldurra berehalakoa zela jakin zutenean bakarrik joan ziren korrika ateak seinaleztatzera.

2. Premiazko mugimenduak ikuskatzailearen bisitaren atarian

Ikuskaritzaren txostenaren datak milimetrikoki bat datoz barruan bizi zen errealitatearekin. Ikuskatzailearen bisita baino 48 ordu eskas lehenago, martxoaren 30ean, Errektoretzako Zerbitzuburutzek premiazko mezu bat jaso zuten. Barne-komunikazio horretan, gure salaketaren aurreko kezka nabariaren ondorioz, Administrazioak idatziz onartzen zuen ebakuazio-ekipoak ez zituela eguneratuta, eta autobabes-batzorde bat "behin-behinean" izendatu behar izan zuen. Nola behartu daitezke langileak obretan dagoen eraikin batera itzultzera indarrean dagoen ebakuazio-planik gabe? Hau ez da kalkulu-akats bat; zabarkeria bat da, eta Ikuskaritza atean ikusi zutenean bakarrik saiatu ziren estaltzen.

3. Gure Osasunari buruzko Zinismoa

Administrazioak ikuskatzailearen aurrean adierazi zuen "ez dutela jasota langileren batek hautsaren ondoriozko zefaleak edo narritadura jasan duenik". Horrek arreta handia ematen digu, zeren eta:

  • Lehenik, gaur egun oraindik ez dakigulako Prebentzio Zerbitzua eraikinera bertaratu zen ala ez, eta, egin bazuen, noiz egin zuen lanpostuetako hauts- eta zarata-baldintza errealak ebaluatzeko; izan ere, horri buruzko edozein txosten tekniko ezkutatzen jarraitzen baitzaigu.
  • Eta bigarrenik, zaila izango delako "sintomak jasoak egotea" Bizkaiko Laneko Medikuntzako lanpostua hutsik mantentzen denean, langileek beren osasuna ofizialki ebaluatu ahal izatea ezinezkoa eginez. Ikusten ez duten begiak (eta existitzen ez diren langile medikoak), sentitzen ez duen bihotza.

Gogoratzen dugu salaketa eta gure komunikatua Errektoretzako eraikinera bi bisita luze egin ondoren argitaratu genituela, obren eraginpean zeuden langileen lehen eskuko testigantzak jasoz. Administrazioak ikuskaritzari ziurtatu dionean "ez duela jasota" buruko minak, narritadura, alergiak edo beldurra jasan dituzuenik...

 Hori egia al da? Zure ustez, Errektore Taldeak "pertsonen zaintza" aplikatu du obra hauetan ala isunik ez jasotzeaz soilik arduratu da?

Zuen hasierako kexek ikuskaritzaren esku-hartzea behartu zuten;
orain, zuen iruzkinek beren kontakizuna inposatu ez diezazkiguten balioko dute.

💬 IRUZKINA IDATZI ORAIN
Ohar sindikala: Honetatik denok ikasten dugu. Hurrengo baterako, CCOOri abisatzeaz gain, ezinbestekoa da osasunari eragiten dion edozein kalte formalki erregistratzea Prebentzio Zerbitzuaren bidez, ikuskatzaile baten aurrean ezjakintasuna argudiatu ez dezaten.

4. Opakotasuna amaiera arte

Lan ikuskaritzak espedientea artxibatu du, gure salaketari esker Errektoretza lehen egunetik egin behar zuena azken unean erlojuaren kontra egiten hasi zela egiaztatu duelako. Hala ere, galdera asko daude airean. Gaur egun, eta Ikuskaritzari muntatu zioten praktika onen itxura gorabehera, Administrazioak oraindik ez dio Langileen Legezko Ordezkaritzari jakinarazi egindako larrialdiko egokitzapenei buruz, eta ez dizkigu eman dagozkion arrisku-ebaluazioak.

CCOOren Ondorioa

Ikuskaritzak kasua artxibatu du zigorraren beldurrak funtzionatu zuelako: gure salaketak Errektoretza presaka jokatzera behartu zuen justu apirilaren 1ean ikuskatzailearen bisita izan baino lehenago.

CCOOn gure helburu nagusia bete dugu: langileen osotasuna babestea. Argi geratu da unibertsitate honetan "Pertsonen Zaintza" ez dela Errektoretzaren borondatetik sortzen, presio sindikaletik baizik.

Zaintzen jarraitzen dugu.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko apirilaren 20(a), astelehena

EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA

EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA

EUSKALDUNTZE BATZORDEA: "ZERO KOSTUAREN" AMAIERA ETA GURE SOLDATEN DEFENTSA

Ostiralean, 2026ko apirilaren 17an, TEKAZELen Euskalduntze Batzordearen bilera berri bat egin zen. Ez zen nolanahiko bilera izan. CCOOren Sail Sindikaletik, gure lan-baldintzei zuzenean eragiten dien unibertsitateko politikan norabide aldaketa nabarmena finkatzea lortu dugu.

Eztabaidatutako gai teknikoen berri eman nahi dizuegu, bai eta CCOOk TEKAZELen eskubideen defentsan mantendu duen jarrera irmoaren berri ere:

1. Errektoretzak arrazoia eman digu: Eleaniztasunak finantzaketa erreala eskatzen du (LOSU)

Bileraren mugarri nagusia Euskara Errektoreordetzaren aitorpen ofiziala izan zen: Eusko Jaurlaritzak ez du finantzatzen eredu elebidunaren benetako kostua. Itogarritasun horren aurrean, UPV/EHUk iragarri du unibertsitateen lantalde batera (Xarxa Vives) batuko dela kostu horiek ikuskatzeko eta LOSUk (56.3b art.) agintzen duen eleaniztasunagatiko finantzaketa gehigarria eskatzeko.

Errektoreordeak berak aitortu zuen mahaian hori dela CCOOk, bakarrik, urtebete baino gehiago daraman bidea aldarrikatzen.

Zer esan nahi du honek TEKAZELentzat? "Zero kostuaren" dogma amaitu dela.

CCOOk argi utzi du mahaian hizkuntza-normalkuntza ez dela gauza isolatu bat, baizik eta finantzaketa horren mende dagoela, besteak beste; hura iristen ez den bitartean, hizkuntza-normalkuntzaren ahalegina TEKAZELen bizkarrean eta denbora librean kargatzea dakarten neurri gehiagori aurre egingo diegu.

Etorkizuneko aurrekontu hori, besteak beste, honako hauetara bideratzea eskatzen dugu:

  • Ehuneko ehuneko ordu-liberazio errealak
  • Euskalduntzen ari direnentzat ordezko langileak kontratatzea, zerbitzuko gainerako lankideen gainkarga saihestuz.

Ohiko finantzaketaren auzian bezala, CCOOk erabateko babesa helarazi zion Administrazioari gai honetan.

Eleaniztasunagatiko finantzaketa gehigarriak, EAEko BPGaren %1era igotako ohiko finantzaketarekin batera, aukeratu beharrik ez izatea ahalbidetu behar digu, hizkuntza batean edo bestean taldeak itxi beharrik ez izatea; euskarazko zirkuitu administratiboak ezar litezke langileei eragin gabe, etab.  Azken batean:

Euskara ekintzekin eta baliabideekin defendatzen da, benetako elebitasunak ahalegina eskatzen duelako, zalantzarik gabe, baina gizarte osoarena, eta ez soilik langileena.

2. Zuzendaritza-karguen Idazkaritzak (18. maila, C/D): CCOO soldata-debaluazioaren aurka dago.

Administrazioak Errektoreordetzen eta Zuzendaritzen idazkaritzen hizkuntza-eskakizuna "blokean" igotzea proposatu zuen (50 dotazio inguru), egungo B2tik C1 batera pasatuz (2027/12/31 eta 2032/12/31ko derrigortasunekin kasu zehatz bitan), unibertsitatearen "erakusleihoa" direla argudiatuta.

Gure jarrera: CCOOk gogor egin zion aurre neurri bereizi gabe honi. 18. mailako lanpostuen aurrean gaudela salatzen dugu. Lanpostu administratibo bati C1 bat eskatzea (teknikari goi-mailako bati edo irakasle bati eskatzen zaion maila bera), aldi berean Lanpostuen Zerrendan bere maila eta Destino Osagarria igo gabe, lan-esplotazioa da, argi eta garbi.

Blokeko neurriak, hizkuntza-eskakizunen exijentzia bereizi gabera eta haien igoerara mugatzen direnak, lanpostu horien benetako eskakizunen analisi zehatzean (banan-banan) oinarritu gabe, ez dira hizkuntza-politika oinarritua (zientifikoa), demokratikoa, ezta ziurrenik legala ere.

Ez dugu hizkuntza-eskakizun bat mailarekin edo funtzioekin nahitaez edo zorrozki lotzen; harreman argia dago haien artean, baina zirkunstantzia zehatzek profil bat edo bestea justifika dezakete, eta hala adierazi dugu aurretik, ezaugarri horiek dituen plazaren batean profil mota hau onartuz (behar bezalako oinarria eta zirkunstantziak ikusita). CCOO malgua eta arrazoizkoa da; beste batzuek ezin dute gauza bera esan.

Gertatzen dena da CCOOk hizkuntza-politika demokratiko, zientifiko eta legala defendatzen duela, eta ez pisu guztia langileen gainean jartzea; izan ere, horren emaitza, kasu askotan, langile horiek baztertzea izaten da.

Langile horien zati batek (gogoratu Izendapen Askeko plazak direla) 45 urte baino gehiago dituela eta, beraz, euskara-eskakizuna betetzeko salbuespena duela adierazi zitzaigun.

Horri dagokionez, argitu behar da salbuespenak titularra den lanpostuari eragiten diola (ez da IA-ren kasua, nahiz eta ulertzen dugun, analogiaz, aplikatuko litzaiekeela). Arazoa da maila baxuenetan dauden langileentzat interesgarriak diren lanpostuak direla. Langile horiek ziurrenik ahalegin handia egin dute B2 bat lortzeko, eta orain ikusten dute beste ahalegin bat egin beharko dutela, are handiagoa, C1 bat lortzeko; errealitatean, atea ixten zaie. Bitartean, beste langile batzuk neurri honen onuradun izan daitezke, batez ere etxeko langilerik ez badago eta poltsetara jo behar badugu (non C1 ez duena baztertuko dugun).

Beste Administrazio batzuetan ez bezala, UPV/EHUn ez da eskaera-prozedurarik behar salbuespen hori onartzeko: nahikoa da baldintza betetzea (adina).

Kontrastea ikusten da: Beste sindikatu batzuek (LABek, batez ere) Administrazioari babesa eman zioten bitartean, pertsona horiek "ikasteko denbora badutela" argudiatuz eta, horrela, soldata beragatik eskakizun gehiago exijitzea balioztatuz, pisua langileen gainean jarriz, CCOOn argi hitz egin genuen: ez dugu "premium" langilerik onartzen saldo prezioan. Edozein hizkuntza-eskakizun igotzeko, aldez aurretik Lanpostuen Balorazioa eta horri dagokion ordainsari-igoera egin behar dira.

3. Ingeleseko titulazioak eta IVAPen sistema berria

Ingelesa (Aptis/Cambridge):

UPV/EHU arau zurrun bat aplikatzen ari da (CRUEk emandakoa), trebetasun bereizien nota baxuena hartzen duena langileen ingeleseko ziurtagiriak debaluatzeko. CCOOtik inkoherentzia salatzen dugu: UPV/EHUk euskara "profil asimetrikoekin" malgutzea defendatzen badu (etorkizunera begira, nahiz eta indarrean dagoen 19/2024 Dekretuak jada jasotzen duen), ezin da dogmatikoa eta zigortzailea izan langileen ingeleseko tituluekin. Malgutasuna eta segurtasun juridikoa eskatzen ditugu.

Aptis tituluak B2ren baliokidea dela adierazten badu (adibidez), arrazoiren batengatik da. Cambridgeko tituluak C1 mailakoak badira, Grade A duen First Certificate bat den bezala (eta hala adierazten dute titulu horiek berek Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuari lotutako Cambridgeko Eskalaren arabera), horrela aitortu beharko litzateke.

Aurkeztu zigutena tituluak baliokidetzeko egungo Ebazpenaren "eguneratze" huts bat izan zen, eta horregatik, une honetan hau guztia eztabaidatzea ez dela bidezkoa ulertzen dute; baina egia esan, aurretik ere planteatu genuen, eta horregatik adierazi genuen aukera bat galtzen dela iruditzen zaigula.

IVAPen akreditazioa lanpostuan bertan:

IVAPek garatutako araudiaren berri eman ziguten, euskara lanpostuan bertan erabiltzearen bidez akreditatzeko aukera emango duena (dagozkion deialdiekin eta baldintza batzuekin). Positiboa dirudien arren, CCOOk "letra txikiaz" ohartarazi zuen: sistemak eskatzen du "Euskara Arduradun" batek (edo beste lankide batek) erabilera hori ziurtatzea.

Ez gaude ados TEKAZELak euren lankideen komisario edo ebaluatzaile linguistiko bihurtzearekin, erantzukizun berri horretarako araudirik, zereginen deskargarik eta ordainsari zehatzik gabe.

Errektoreordeak berak adierazi zuen funtzio horrek, hain zuzen ere, ez duela zerikusirik nork zein hizkuntzatan hitz egiten duen edo ez "zaintzearekin". Espero dugu, nolanahi ere, figura hori (hasiera batean gure aurkakotasuna duena) alderdi honetan birbideratzea, eta zentzu horretan proposamenak egingo ditugu, lehendik egin ditugunez gain.

EPE probak egiterakoan akreditazioa lortzeko baldintzen berri ere eman zen. Maiatza eta ekaina bitartean IVAPen ebazpenak argitaratuko dira eta udarako, beraz, akreditazio-modalitate horiek indarrean egongo lirateke, erabiltzen hasi ahal izateko.

4. Zibersegurtasuna: Arbitrariotasunari galga

Informazioaren Segurtasuneko lanpostu bat ingeleseko C1era igotzeko eskaera bat aztertu zen. Antza denez, modu anonimoan iritsi zen, eta zerbitzuburuaren beraren txostenaren aurka zihoan (B2a abalatzen baitzuen). Gogoratzen dugu gai hau aurretik ere sortu zela, eta oraingoan, kasu honetarako eskakizuna igotzea egokia ez dela dioen gure irizpidea errepikatuz (edo, B2 ontzat ematen duen txostena ikusita, euskararen hizkuntza-eskakizunarekin (C1) nolabaiteko kontraesana dagoela egiaztatzen da), administrazioaren jarduera hobetzen saiatu beharko litzateke, eskaera horiek behar bezala beteta eta haien sustatzaileei eta bestelako inguruabarrei buruzko beharrezko elementu guztiekin etor daitezen; bestela, zuzenean ezetsi beharko lirateke, Mahaira iritsi gabe.

Ondorioa

Atzoko bilerak argi erakusten du klase-sindikalismoak funtzionatzen duela. CCOO da UPV/EHUn Errektoretza bere azpifinantzaketaren ispiluaren aurrean esertzea lortu duen sindikatu bakarra, Estatuari eta Eusko Jaurlaritzari baliabideak eskatuz. Era berean, TEKAZELen soldatak eta kategoriak praktikan debaluatzearen aurka gaude egunez egun; izan ere, hizkuntza-eskakizunen exijentzia modu bereizi gabean igotzeak titulazio txikiagoko talde eta eskalentzat goi-mailako titulazioak "doan" eskatzea dakar.

Lanean jarraitzen dugu.
Zorroztasunez, datuekin eta langileak defendatuz.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

CCOOK UPV/EHUK LOSUREN FINANTZAKETA GEHIGARRIA ESKATZEA LORTU DU

CCOOK UPV/EHUK LOSUREN FINANTZAKETA GEHIGARRIA ESKATZEA LORTU DU

CCOOK UPV/EHUK LOSUREN FINANTZAKETA GEHIGARRIA ESKATZEA LORTU DU

Joan den apirilaren 17an, ostirala, TEKAZELko Euskalduntze Batzordea gure unibertsitatearen finantzaketaren etorkizunerako inflexio-puntu errotik baten agertokia izan zen. Errektore-taldeak ofizialki iragarri zuen bere egiten duela CCOOko Atal Sindikalak 2024ko udazkenetik bakardade osoan defendatu duen tesia: UPV/EHUk eleaniztasunaren benetako kostu ekonomikoa ikuskatuko du eta Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren (LOSU) 56.3b artikuluak bermatzen duen berariazko finantzaketa gehigarria eskatuko du.

Hori lortzeko, UPV/EHU Xarxa Vives d'Universitats-ek zuzendutako lantalde bati atxikiko zaio eta kofinantzatuko du. Katalanaren eremuko unibertsitate-bloketik sortutako ekimen honen helburua da unibertsitate elebidun bat kudeatzeak dakarren "gainkostua" zientifikoki kuantifikatzea. Unibertsitate arteko lobby horrekin bat egitean, UPV/EHUk bakarrik aldarrikatzeari uzten dio, berezko hizkuntza duten erkidegoetako gainerako erakundeekin fronte komuna egiteko. Helburua ikuskaritza zorrotza egingo duen aholkularitza tekniko bat kontratatzea da, lobby instituzionala egiteko: Madrilen Ministerioaren aurrean eta Gasteizen Eusko Jaurlaritzaren aurrean eleaniztasunaren faktura erreal eta zehatza aurkeztea, horrela legeak aitortzen dituen baina oraindik iritsi ez diren aurrekontu-partidak betearazteko.

Batzordean bertan, Euskara eta Hizkuntza Plangintzaren Errektoreordetzak espresuki aitortu zuen CCOO izan dela aldarrikapen horren bidea markatu duen sindikatua.

Gertaeren sendotasuna bide estuaren aurrean

Hizkuntza-politikan hainbat bide daude. Zenbait sektorek bide estu baten alde egiten duten bitartean, nahitaezko profilen zehaztapen indiskriminatuan eta subjektiboki hautematen duten "beharrari" soilik erreparatuz igotzean datzana, posible da errealitate soziolinguistikoan oinarritutako hizkuntza-politika bat, bidezkoa eta eraginkorra, legala izateaz gain.

"Hizkuntza-normalkuntza ez da gaueko pintadekin eraikitzen, ez diskurtso hutsekin, ezta langileei torlojuak estutuz ere; aurrekontuekin, kontratazioekin eta ordu-liberazio eraginkorrekin eraikitzen da."

Hizkuntza-politikari buruzko eztabaida saihestea eta eragoztea soilik helburu duten kontsigna hutsen aurrean, eta politika horrek langileen gainkargaren eta soldaten kontura praktikatzen den bera izaten jarrai dezan, gaur gertaerek epaia eman dute.

Nork jarri du mahai gainean, azkenik, UPV/EHUn euskararen benetako finantzaketa ekartzeko tresna juridikoa? Ez dira bide estuaren defendatzaileak izan. CCOOren zorroztasuna izan da. Erakunde honek eta bere langileek egiten duten esfortzu izugarriari zifrak jartzeko tabua ere amaitu da.

Benetako oztopoa: Eusko Jaurlaritza

Errektoretzak konformismoa alde batera utzi eta Memoria Ekonomiko baten gure eskakizuna bere egin duenean, presioaren diana lekuz aldatu da. UPV/EHUn euskararen bikaintasunerako eta garapen harmoniatsurako benetako oztopoak izen-abizenak ditu: Eusko Jaurlaritzako Unibertsitate Saila eta Iñaki Pérez Iglesias Sailburua.

Anomalia historikoa da. Estatuko lege batek, LOSUk, aurrez inoiz ez bezala errazten du euskararen bultzada, bere egiturazko kostua aitortuz eta finantzaketa ahalbidetuz. Hala ere, Eusko Jaurlaritza bera da bere unibertsitate publikoa itotzen duena funts horiek jartzeari uko eginez, "ohiko finantzaketan sartuta daudela" esanez eta gradu-lerroak bikoizteko, tesi-epaimahaietan eta EPEetan interpretazioak ordaintzeko, edo langileak trebatzeko ahalegin titanikoa betiko diruarekin egiten jarraitzea nahi izanez. Onartezina eta desegokia da.

Sailburuak nahita ezikusiarena egiten dio gastu izugarri horri UPV/EHUren aurrekontua Estatuko beste unibertsitate batzuenarekin alderatzen ausartzen denean. CCOOren ustez, ezinbestekoa da memoria ekonomiko hori egitea gure benetako egoera zein den behingoz jakiteko. Elebitasunaren aldagaia kontuan hartuta bakarrik jakin ahal izango dugu nola kokatuta gauden gainerako unibertsitateekiko; ziurrenik, konparazio homogeneo bat egitean, jasaten dugun benetako azpifinantzaketari buruzko sustoa hartuko dugu.

CCOOk eskua luzatzen dio Errektoretzari

Errektore-taldeak bere ondoan gaitu gai honetan. Joxerramon Bengoetxea Errektorea Gasteizera eta Madrilera joateko fronte komun bat zuzentzeko prest badago, eleaniztasuna ordaintzeko legeak aitortzen digun azken euroa ere eskatzeko, CCOO izango da bere aliaturik garrantzitsuena erakunde eta sindikatu mailan. Fronte komuna egingo dugu Eusko Jaurlaritzaren desleialtasun finantzarioaren aurrean.

"Talentua, lan-eskubideak eta euskara baldintza materialekin defendatzen dira, ez boluntarismoarekin."

Baina inor ez dadila nahastu. CCOOren garaipen moral honek berehalako lan-ondorio bat du: "zero kostu" eredua amaitu behar da. Talentua, lan-eskubideak eta euskara baldintza materialekin defendatzen dira, ez boluntarismoarekin. Aurrera goaz.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko apirilaren 16(a), osteguna

ALDEZLEAK TELELANAREN PLAN PILOTO BATERATUA ALDE BATERA UZTEA BERRETSI DU

ALDEZLEAK TELELANAREN PLAN PILOTO BATERATUA ALDE BATERA UZTEA BERRETSI DU

UPV/EHUko Zuzendaritzak telelanaren plan pilotua alde batera utzi behar izan du CCOOren presioaren eta Aldezlearen esku-hartzearen ondorioz. Orain 8 hilabete baino gutxiago ditu legeak dagoeneko eskatzen duena betetzeko: sindikatuekin akordio erreala negoziatzea.

CCOOtik Aldezlearen erantzun ofiziala jakinarazten dizuegu gaur, UPV/EHUko PTGASak aurkeztutako hainbat erreklamaziori emandakoa, sindikatuekin negoziatutako telelan akordio baten aldeko CCOOren kanpainaren barruan, joan den urtarrilaren 26an. Aldezlearen erantzunak idatzizko berrespena dakar Zuzendaritzak atzera egin duela plan piloto bateratua ezartzeko saiakeran.

Lehenik eta behin, eskerrak eman nahi dizkiegu ekimenean parte hartu duzuen guztioi, gure lan-baldintzak hobetzeko duzuen inplikazioagatik.

1. Aldezlearen erantzuna: Zuzendaritzak bere porrot taktikoa onartzen du

Aldezlek, apirilaren 14ko erantzunean, CCOOk salatu zuena berresten du:

"El plan piloto fue una propuesta que se presentó, pero no contó con el apoyo de los centros ni de las organizaciones sindicales, de forma que no ha llegado a implantarse. Por el contrario, el equipo de gerencia está trabajando en una nueva propuesta, en la que se plantean unos criterios objetivos para baremar cada puesto. Esta propuesta se va a presentar al equipo rectoral y posteriormente a la representación social..."

Irakurketa argia da:

  • Plan piloto bateratua hil egin da. Zuzendaritzak onartu behar izan du eskuz eta negoziaziorik gabe eredu bat ezartzeko saiakera huts egin duela.
  • CCOOren tesia onartzen dute: eredu berria lanpostuaren funtzioei dagozkien irizpide objektiboetan oinarritu behar da, ez buruzagitzaren diskrezionalitatean.
  • Negotziatzeko konpromisoa hartzen dute: proposamena "ordezkaritza sozialari" aurkeztu behar zaio, hau da, sindikatuei.

Hau CCOOren garaipena da. Presioari eta Aldezlearen esku-hartzeari esker, Zuzendaritza zuzentzera eta legaltasunaren bidera itzultzera behartu dugu: telelana negoziatu egiten da, ez inposatu.

2. EBren aukera: Bruselak eskatzen badu, zergatik jarraitzen du UPV/EHU geldirik?

otsailaren 24ko 7/2026 Errege Dekretu-legeak, ez du telelanerako "aukerarik" eskaintzen, baizik eta betebehar juridiko loteslea ezartzen du: 2026ko abenduaren 5a baino lehen, UPV/EHUk Mugikortasun Jasangarriko Plan bat onartu behar du, funtzioek ahalbidetzen dutenean telelana lehentasunezkoa izan dadin, eta hori langileen ordezkaritza legalekin negoziatu ondoren egin behar da.

⚠️ Arreta: Bruselak "astean telelan egun bat behintzat ezartzeko" proposamena oraindik proposamen politikoa da, indarreko ondorio juridikorik gabe. Gaur egungo betebehar legal erreala eta exijigarria RDL 7/2026 da. Nahastu behar ez diren bi maila desberdin dira.

Hori esanda, testuinguru politiko europarrak norabidea indartzen du: Europako Batzordeak, energia-larrialdiaren testuinguruan, telelana eraginkortasun eta aurrezte tresna gisa planteatzen badu, nola da posible UPV/EHUk, jasangarritasuna aldarrikatzen duen erakundeak, negoziatutako akordiorik gabe jarraitzea? (Ikusi albistea)

3. Ahaztutako beste betebehar legala: desconexio digitala

Ezin gara telelana exijitzera mugatu. Legeak deskonexio digitalerako eskubidea negoziatzera ere behartzen du (Datuak Babesteko eta Eskubide Digitalen Bermearen 3/2018 Lege Organikoaren 88. artikulua).

Eskubide honek, lan-ordutegitik kanpo atseden-denborarekiko eta intimitatearekiko errespetua bermatzen duena, negoziazio kolektiboaren bidez garatu behar da. UPV/EHUk, ordea, urteak daramatza gai hau sindikatuekin negoziatu gabe.

Ezin da "pertsonen zaintzaz" hitz egin lan-taldea neke digitalaren eta hiperkonexioaren babesten duen betebehar legala ignoratzen den bitartean.

Exijitzen dugu, telelana negoziatzen den mahai berean, deskonexio digitalerako protokolo lotesle baten negoziazioa irekitzea. (Erlazionatutako irakurketa)

4. Gertakariak zurrumurrua gezurtatzen ari dira: ez ziren sindikatuak izan

Telelanaren akordio berria atera ez dela sindikatuek ez zutelako nahi esaten duen bertsioa zirkulatzen ari da. Gertakariek kontrakoa diote:

Data Gertakaria
Urtarrilak 15 Errektore-taldeak "plan piloto" esklusibo bat aldebakarrez iragartzen du negoziatu gabe.
www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia
Urtarrilak 23 CCOOk errektore-taldearen aldebakartasunaren ilegalitatea salatzen du eta Aldezlearen aurrean erreklamatzen du.
Ikusi blogaren sarrera
Marzoak 26 CCOOk ohartarazten du 7/2026 Errege Dekretu-legeak telelana barne hartzen duten mugikortasun jasangarriko planak egitera behartzen duela.
Ikusi blogaren sarrera
Apirilak 11 Zuzendaritzak, Aldezlearen bidez, plan pilotua gelditzen duela onartzen du eta negoziatzeko konpromisoa hartzen du.

Kronologiak berez hitz egiten du: negoziazioa blokeatu duena errektore-taldea izan da, ez sindikatuak.

Ondorioa: egutegia exijitzen dugu, ez hitzak

Aldezlearen erantzuna beste pausu bat da, baina nahikoa ez dena. Errektore-taldeari bere betebehar legala betetzea exijitzen diogu eta "pertsonen zaintzaren" eta "solario emozionalen" erretorika hutsa atzean uztea. Zehazki:

  • Telelanaren proposamen berria aurkezteko eta negoziatzeko egutegi lotesle bat, lanpostuaren zereginetan oinarritutako irizpide objektiboekin.
  • Negoziazio-mahaiaren berehalako irekiera, deskonexio digitalerako protokoloa (88. art. LO 3/2018) aldi berean jorratzeko.
  • Gardentasun osoa: plantillari aurrerapen errealen berri ematea, ez aitzakiak.

2026ko abenduaren 5a da RDL 7/2026k markatzen duen azken data herri-administrazioek euren mugikortasun jasangarriko plana martxan izan dezaten. 8 hilabete baino gutxiago geratzen dira. CCOOk zaintzen eta exijitzen jarraituko du.

CCOO UPV/EHU: Gertakariak, ez hitzak.
2026ko apirila
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

CCOOk SEIURTEKOEN DEIALDIARI ERREKURRITU DIO

CCOOk SEIURTEKOEN DEIALDIARI ERREKURRITU DIO

CCOOk SEIURTEKOEN DEIALDIARI ERREKURRITU DIO

CCOOk berriro eraman ditu UPV/EHU eta Unibasq epaitegietara, seiurtekoen deialdian langile batzuk kanpoan utzi dituztelako.

Prometitu genuen eta bete egin dugu. Errektore-taldeak langile prekario guztien ikerketa-jarduera ebaluatzeari uko egin diola ikusita, CCOOk administrazio-auzitegi errekurtsoa jarri du joan den otsailaren 3an argitaratutako seipeurtekoen deialdi arruntaren aurka, epean jakinarazitako errekurtso-iragarpenaren ondoren.

«Pertsonak zaintzearen», «soldata emozionalaren» eta «kide izatearen sentimenduaren» erretorika hutsaren aurrean, CCOOk lanean jarraitzen du IIP-arentzat aurrerapen materialak lortzeko.

🔗 Lotutako albistea: Seiurtekoak: aukera galdua

Zer esan nahi du urrats honek?

Auzitegi Gorenaren azken sententziaren jarraibideei jarraituz (lan-bidea edo bide soziala itxi zuena), gure Zerbitzu Juridikoak Instantzia Auzitegira jo dute eta formalki demandatu dituzte bai Unibasq, bai UPV/EHU (enplegatzaile eta oinarrien erantzulekide gisa).

Zein da gure helburua?

Deialdia inpugnatzen dugu, berme-emailea eta gehitzailea izan dadin eskatzeko. Ez dugu oztopatu nahi aurkeztu ahal izan direnen prozesua; UPV/EHU behartu nahi dugu atea ireki diezaien nahita kanpoan utzi dituenei:

  • ➤ Doktore osteko ikertzaileak (deialdi propioak, Eusko Jaurlaritza...).
  • ➤ Ikerbasque-ko langileak.
  • ➤ Lanaldi partzialeko langileak (Irakasle Elkartuak); Ministerioak onartu egin ditu, baina Unibasq-ek ezikusiarena egiten du.

Joan den martxoaren 30ean amaitu zen seiurtekoak eskatzeko epea. Gure aholkuari jarraitu bazenion eta eskaera aurkeztu bazenu (ukatuko zizutela jakinda ere), orain da unea sindikatuak lekukoa epaitegietan hartzeko, eskaera hori defendatzeko.

UPV/EHUk uste bazuen Administrazioarekiko Auzi-bidera bidaltzean amore emango genuela, oker zeunden. CCOOk bere gain hartzen du bataila legal honen lidergoa, UPV/EHUko ikertzaile bat bera ere atzean geratu ez dadin.

Datozen hilabeteetan iritsiko diren ukapenek eragiten badizute, gogoratu bide judizial honetan zeure burua babesteko modurik onena afiliatuta egotea dela.

Prozesu judizialaren urrats bakoitzaren berri ematen jarraituko dugu.

¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)