2026(e)ko irailaren 9(a), asteazkena

GIZARTE SEGURANTZAKO JAKINARAZPEN ELEKTRONIKO BERRIAK

CCOO-REN OHAR SINDIKALA: GIZARTE SEGURANTZAKO JAKINARAZPEN ELEKTRONIKO BERRIAK

Jakinarazten dizuegu joan den 2026ko irailaren 1ean indarrean sartu zirela Gizarte Segurantzako prestazioekin lotutako komunikazioak eta jakinarazpenak jasotzeko protokolo berriak, ISM/541/2026 Aginduak arautuak. Jarraian, zure eskubideei zuzenean eragiten dien araudi berri honen alderdi garrantzitsuenak zehazten ditugu, baita gure sindikatuak horren harira egin dituen premiazko jarduketak ere.

Araudi berriak eragindako prestazioak

Arauak eragina du prestazio hauen komunikazioak jasotzeko moduan:

  • Aldi baterako ezintasun prestazioak eskatzen edo jasotzen dituzten pertsonei.
  • Ezintasun iraunkorreko prestazioekin lotutako jakinarazpenak edo komunikazioak jasotzen dituztenei, nahiz eta dagoeneko aitortuta izan.
  • Ezgaitzen ez duten lesio iraunkorrekin lotutako jakinarazpenak edo komunikazioak jasotzen dituztenei.
  • Halaber, behartuta jarraitzen dute haurraren jaiotza eta zaintzagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzaro naturaleko arriskuagatik prestazioak eskatzen edo jasotzen dituzten pertsonek (aurretik ere araututa baitzuten egoera hori).

Prozedura berria 2 urratsetan

Hemendik aurrera, prozedurak bi urrats izango ditu:

  1. Langileek abisu bat jasoko dute (nagusiki mugikorreko SMS edo posta elektroniko bidez). Abisu horretan jakinaraziko zaie eragiten dien prestazio bati buruzko komunikazio bat bidali dela, eta Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoaren bidez sartu ahal izango direla.
  2. Langileak Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikotik deskargatu beharko du komunikazioa, identifikazio pertsonaleko sistema bat erabiliz (ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa, Cl@ve iraunkorra, etab.).

Komunikazioak jasotzeko ohiko bidea elektronikoa izango da (SMSa, posta elektronikoa, etab.), baina arauak aurrez aurreko jakinarazpena ere bermatzen du.

Epeak eta jasotzeko bermeak

⚠️ GARRANTZITSUA: Ezinbestekoa da komunikazioak 10 egun naturaleko epean benetan jasotzen direla bermatzea. Epe hori igarotzen bada, jakinarazpena baztertutzat joko da eta prozedurak aurrera egingo du; horrek ondorioak izan ditzake tramiteak egiteko edo erreklamazioak aurkezteko epeetan.

Beraz, garrantzitsua da honako gai hauek kontuan hartzea:

  • Garrantzitsua da Gizarte Segurantzak gure harremanetarako datu elektroniko eguneratuak dituela egiaztatzea, jakinarazpen berrien abisuak jaso ahal izateko (sakelako telefono zenbakia eta/edo posta elektronikoa).
  • Abisua informatiboa baino ez da. Nahiz eta ez jaso edo ez irekitzea erabaki, Egoitza Elektronikoan jarritako jakinarazpenak baliozkoa izaten jarraitzen du, eta epeak aurrera doaz.
  • Jakinarazpenetara sartzeko (komunikazioa deskargatzeko) onartutako identifikazio elektronikoko sistema bat eduki behar da. Kategoria bereziko datu pertsonalak dituztenean (hala nola osasunari buruzko datuak), ziurtagiri elektroniko bidez edo Cl@ve Iraunkorraren bidez soilik kontsultatu ahal izango dira.
  • Arauak salbuespen batzuk mantentzen ditu, non Gizarte Segurantzak bitarteko ez-elektronikoen bidez egin ahal izango duen jakinarazpena. Esaterako, pertsona berez agertzen denean INSSren bulego batean (CAISS) eta pertsonalki jasotzea eskatzen duenean, edo Administrazioak ez duenean bere harremanetarako datu elektronikorik.
  • Gainera, jakinarazpen elektronikoetara sartzeko zailtasunak dituztenek aurrez aurreko laguntza eskatu ahal izango dute Gizarte Segurantzako Arreta eta Informazio Zentroetan (CAISS), non funtzionario batek baliozkotasunez egin ahal izango duen sarrera Egoitza Elektronikoan.

Nola eguneratu zure datuak Importass-ekin

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak Importass aplikazioa sortu du. Bertara Gizarte Segurantzaren webgunearen bidez sar daiteke, edo edozein banatzaileren bidez (Google Play edo App Store) aurki dezakezun app-aren bidez.

Importass aplikaziotik, Gizarte Segurantzak langile bakoitzari buruz dituen harremanetarako datuetara (izena, posta-helbidea, telefonoa, posta elektronikoa, etab.) sar daiteke, eta horiek aldatu. Horrez gain, aplikazio honek kotizazioarekin lotutako beste informazio asko ere eskuratzeko aukera ematen du (alta- eta baja-egoera, kotizazio-oinarriak, lan-bizitzaren txostenak, zure kargura dagoen etxeko langilearen alta eta baja, etab.).

Komunikazioetara sartzeko plataforma ofizialak

Gizarte Segurantzak egiten dituen komunikazioetara sartzeko aukera emango duten hainbat plataforma ofizial erabil daitezke:

  • Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren (SEDESS) webgunetik: «Jakinarazpen telematikoak kontsultatu eta sinatu» zerbitzuan sartzeko aukera dago.
  • Helbide Elektroniko Gaitu Bakarraren (DEHú) bidez: Estatuaren komunikazio guztietara sartzeko aukera ematen du (Gizarte Segurantza, DGT, Zerga Agentzia, etab.).
  • Mi Carpeta Ciudadana / Nire Herritarren Karpeta bitartez.
  • Notifica App aplikazio ofizialaren bidez: atxikitako Administrazio Publikoen jakinarazpen eta komunikazio eskuragarrietara sartzeko aukera ematen du (Google Play-n Android-erako eta App Store-n iPhone eta iPad-erako eskuragarri).

Beharrezko identifikazio elektronikoko bitartekoak

Gizarte Segurantzaren komunikazioek dituzten datuen izaera bereziki sentikorra dela eta (osasun-datuak, datu ekonomikoak, etab.), komunikatuak deskargatzeko gaituta dauden identifikazio elektronikoko bitartekoak honako hauek dira:

  • Cl@ve: Cl@ve sisteman erregistratuta lor daiteke.
  • NAN elektronikoa (NANe): NANarekin batera lortzen da Polizia Nazionalaren bulegoetan. Bere ziurtagiri elektronikoak NANe eguneratzeko guneetan aktibatu edo berritu daitezke.
  • Ziurtagiri digitala: UPV/EHUko langile gisa duzuen Izenpe ziurtagiriak balio dizue. Baita FNMTren bidez eskatu eta ondoren gaitutako bideren batez nortasuna egiaztatuta.

CCOOk neurri honen aurrean egindako ekintzak

CCOOn uste dugu digitalizazio-prozesuak tresna bideratzailea izan behar duela eta inola ere ez oztopoa langileek Gizarte Segurantzako prestazioak eskura ditzaten. Hori dela eta, honako ekintza hauek burutu ditugu:

  • Estatu Idazkariaren aurrean exijentzia: Gizarte Segurantzako Estatu Idazkariaren aurrean zuzenean planteatu dugu gogorarazi beharra dagoela jakinarazpen elektronikoak prestazioak jasotzeko eskubidearen parte direla eta ezin direla oztopo bat izan.
  • Informazio Kanpaina: INSSri eskatu diogu informazio-kanpaina bat abian jartzeko Probintziako Zuzendaritza guztietan, baliozko bitarteko elektronikoak eta horiek nola erabili xehatuz.
  • Aurrez aurreko Protokoloen Exijentzia: INSSri eskatu diogu bulegoetan arreta eraginkorra bermatzea konektibitaterik ez dutenentzat. Horretarako, neurri zehatzak proposatzen ditugu:
    • Bulegoetan aldez aurreko hitzordurik gabeko aurrez aurreko arreta-txandak ezartzea komunikazioak deskargatzeko.
    • Arreta telefonikoko bideak areagotzea.
    • Bideo-dei bidezko identifikazio-sistemak ezartzea.
  • Zaintza eta Jarraipen Lehentasuna: Gure ordezkaritza instituzionalaren lehentasunezko arretatzat hartu dugu, bai INSSko Kontseilu Nagusian bai Gizarte Segurantzako Probintziako Batzorde Exekutibo guztietan, neurri honen ezarpen mailakatuaren jarraipena egitea; denboran zehar izandako emaitzak aztertuz, babesgabetasunen aurrean berehalako zuzenketak proposatzeko.

Zalantzarik al duzu araudi berri honek nola eragiten dizun?

💬 Utzi zure kontsulta iruzkinetan

UPV/EHUko Langileen defentsan, CCOO!

AFILIATU CCOOn: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko irailaren 4(a), ostirala

EPE IZAPIDETZEARI BURUZKO INFORMAZIOA

EPE IZAPIDETZEARI BURUZKO INFORMAZIOA

Zuen lasaitasunerako eta azken egunotan helarazi dizkiguzuen zalantza eta kezken aurrean, Hautaketa eta Hornikuntza zerbitzuari galdetu diogu, plataforman nahasmen handiena sortzen ari diren izen-ematearen alderdi praktikoak modu oso errazean argitzeko:

1. Eskabidearen baieztapena (Ez du sinadura elektronikorik behar!)

Eskabidea egiteko ez da sinadura elektronikorik behar. Hori ondo izapidetu duzun jakiteko benetan erabakigarria dena zure postontzian bi mezu elektroniko jaso dituzula egiaztatzea da: bata Gerenteordetzatik eta bestea noreplay-tik, dagokion eskalako izen-ematea ondo erregistratu dela baieztatuz. Bi mezu horiek jasotzen ez badituzu, jarri harremanetan berehala Hautaketa eta Hornikuntza atalarekin.

2. Galdera-ikurra (?)

Kontsultaren ondoan galdera-ikur bat ikusten baduzue, ez kezkatu. Ez du inolako errorerik adierazten; bere funtzio bakarra da, bertan klik eginez, zuen eskabidea zuzenean kontsultatzera sartu ahal izatea.

3. Abisuak posta elektronikoz eta banaketa-zerrendak

Eskala bakoitzeko banaketa-zerrenda espezifikoak sortuko dira, EPEari buruzko abisu eta berrikuntza guztiak zuzenean posta elektronikora irits dakizkizuen. Nolanahi ere, argitalpen ofizialei arreta handiz erreparatzea gomendatzen dizuegu, behar bezala informatuta zaudetela bermatzeko azken erantzukizuna zuetako bakoitzarena baita.

4. Nola mantendu aurreko azterketetako nota

Aurreko azterketako nota mantendu dezakezuenok eta hori egin nahi duzuenok, ez kezkatu formularioan ez baduzue laukitxo edo fitxa espezifikorik aurkitzen. Ez dago hori adierazteko fitxarik; nahikoa da azterketaren egunean ez aurkeztea, kalifikazio hori aplikatu eta gorde dakizuen.

5. Sartzeko zer titulazio deklaratu

Eskatutako sarbide-titulazioaren atalean, prozesuan parte hartzeko eskatzen den gutxienekoa betetzeko aukera ematen dizuen maila baxuagoko titulazioa alegatu. Duzuen titulaziorik altuenak hobe da gordetzea, bere garaian merezimendu gisa aurkezteko.

6. Merezimenduetarako epea

Ez kezkatu orain merezimenduengatik. Horiek aurkezteko eta egiaztatzeko epea oraindik ez dago aktibatuta; azterketak egin ondoren irekiko da, gainditutako pertsonen behin betiko zerrenda argitaratzen denean.

7. Ez igo dokumentaziorik Lan Poltsen fitxan

Mesedez, ez sartu dokumentaziorik lan-poltsen fitxan. Ez da hori egiteko une prozedurala, eta, ia ziurtasun osoz, hori ere ez da izango tramite horretarako ezarritako bidea.

Gure sindikatutik zuen esanetara jarraitzen dugu inskripzio-prozesuan sortzen zaizuen edozein arazo edo zalantza argitzeko.
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

2026(e)ko uztailaren 30(a), osteguna

2023-2024 EPE OINARRIAK FUNTZIONARIOAK ETA BARNE SUSTAPENA

2023-2024 EPE OINARRIAK FUNTZIONARIOAK ETA BARNE SUSTAPENA

Aurreikusita zegoen bezala, gaurko EHAAn, uztailaren 30ean, argitaratu dira 2023ko eta 2024ko EPE prozesuetako (funtzionarioak) oinarri orokorrak eta espezifikoak, barne-sustapena barne.

1. Informazio osorako sarbidea

UPV/EHUko webgunean, EPE honen lotura orokorra hau da: https://www.ehu.eus/es/web/azp/epe-2022; bertan, deialdi espezifikoetarako loturak (horietan oinarri orokorrak ere ikus daitezke) eta Enplegu Atariarena (bertan egin beharko da inskripzioa) ere jasota daude.

2. Izena emateko epea

Izena emateko epea, oinarri orokorretan jasota dagoen bezala, hogei (20) egun naturalekoa da, eta epea 2026ko irailaren 1ean hasiko da kontatzen.

3. Galdera-sortak

Galdera-sortak ere egunean zehar argitaratu beharko lirateke, azaroan aurreikusita dauden ariketak “egiteko eguna baino gutxienez hiru (3) hilabete lehenago” eskuragarri egongo direla bermatzeko (beraz, irailean argitaratzeak ez luke hori ahalbidetuko).

Sorta hauek honako galderak izango dituzte:

  • 700 galdera A talderako.
  • 500 galdera C talderako.
  • 200 galdera D talderako (barne-sustapena denez).
  • 400 galdera E talderako.

Eguneratze-arrazoiengatik ezinbestekoa dena izan ezik, funtsean 19/20/21/22 EPEko berdinak izango dira, eta bertan lortutako nota gordeko da, hala eskatuz gero.

📢 Gure partetik erantzunak emango dizkiegu, ahalik eta azkarren, hala eskatzen duten afiliatuei.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOO-ra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko uztailaren 17(a), ostirala

UPV/EHU: UNIBERTSITATE FEMINISTA ALA PROPAGANDA HUTSA?

UPV/EHU: UNIBERTSITATE FEMINISTA ALA PROPAGANDA HUTSA?

Joan den apirilean onartutako Estatutuetan adierazpen ponpoxo bat sartu zen EHUren printzipio errektoreetan, bere burua "feminista" gisa definituz. Hedabideek oihartzuna eman zioten kalifikatzaile hori jasotzen zuen lehen unibertsitateetako bat ginela.

Ageriko galdera da: zer baldintza bete behar ditu unibertsitate batek adjektibo hori hartzeko? Nahikoa al da autodefinizio bat, propaganda gisa? CCOOk uste du printzipio errektoreek Unibertsitatearen jardunean gida inspiratzaileak izan behar dutela. Hala ere, errektore-talde honek bere ekintzekin erakusten du feminismoa ez dagoela bere lehentasunen artean.

2026ko uztailaren 15ean Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Plana jarraitzeko Batzorde Intersektorialaren bilera egin zen. CCOOk berariaz eskatuta deitu zen saio honek, UPV/EHUko errektore-taldeak feminismoarekin duen benetako konpromiso-mailari buruzko erradiografia kezkagarria utzi digu.

"CCOOn kezkatuta ikusten dugu 'unibertsitate feminista' erretorikaren eta eskubideen gauzatzearen artean dagoen amildegia."

1. Utzikeria instituzionala eta Berdintasunerako Zuzendaritzaren erabilera "ezkutu burokratiko" gisa

Erabakitzeko organoen utzikeria-ariketa baten aurrean gaude. Tamalez, lan-baldintzetan eta aurrekontuetan zuzenean eragiten duten politikak ebaluatzeaz arduratzen den batzorde batean Gerentea, Langileen Gerenteordea eta IIPko Errektoreordea ez zeudela egiaztatu dugu. UPV/EHU Berdintasunerako Zuzendaritza ezkutu gisa erabiltzen ari da, errektore-taldearen inaktibitatea estaltzeko.

2. Erantzukizun Juridikoaren Eskakizuna "Fikzio Estatistikoaren" aurrean

Administrazioak adierazle numeriko absolutu eta testuingurutik kanpokoetan oinarritutako jarraipena aurkeztu zuen, zorroztasun ebaluatzailerik gabekoa. CCOOtik jarraipen faltsu hori desmuntatu dugu: Berdintasun Plan baten ebaluazioa ez da datu itsuak biltzean datza.

Horregatik, Planaren jarraipen-metodologia aldatzeko exijitu dugu formalki:

  • Urteko ebaluaziorako, ez dugu onartuko Egikaritze Txosten batekin batera ez doan daturik.
  • Txosten hori dagokion organoaren titularrak edo Gerentziak sinatu beharko du.
  • Dokumentu horretan egikaritze-maila, esleitutakoaren aldean gastatutako aurrekontua eta, garrantzitsuena, gauzatu gabeko neurri ororen arrazoia justifikatu beharko dira.

3. Elitismoa prestakuntzan: PTGASekiko tranpa diskriminatzailea

Prestakuntza-programen (Lemari eta Akademe) diseinuan dagoen egiturazko arrakala detektatu eta inpugnatu dugu.

  • TEKAZELentzat Lemari programako orduen berehalako parekatzea exijitzen dugu, gaur egun Akademe programan IIPrentzat bideratutakoen %50a direnak.
  • Lemari prestakuntza lehentasunez "burutzetara" bideratzeak dakarren muga elitista ezabatzea aldarrikatzen dugu.
  • Berdintasuna ez da zuzendaritza-eskalaren pribilegio bat; sarbideak unibertsala izan behar du, are gehiago prestakuntza honek promozioetarako eta EPEetarako puntuatzen duenean.

4. Opakotasun ordainsarietan eta Kontziliazioaren blokeoa

Erakundeak soldata-arrakalari buruzko datu-falta justifikatu zuen, ordainsari-auditoria 2027ari dagokiola argudiatuz. Nahaste horren aurrean, CCOOk irizpide arauemailea inposatu zuen: 902/2020 Errege Dekretuaren bidez nahitaezkoa den Urteko Ordainsarien Erregistroa ezinbesteko legezko betebeharra da.

Beste alde batetik, Kontziliazio arloko negoziazioa geldirik dagoela salatzen dugu. Gerentziak eta IIPko Errektoreordetzak aitzakiak eman dizkigute agintean daramaten urte eta erdian. Beti zegoen lehentasun handiagoko beste gairen bat, agenda-arazoak eta errektore-taldeko aldaketak, atzerapena justifikatzen zutenak. Azkenean, eta asko azpimarratu ondoren, gai honi buruzko negoziazio-deialdi bat egin zen joan den ekainaren 26rako.

Errematea izan zen deialdi hori bertan behera utzi zela, data berririk ezarri gabe eta azalpenik eman gabe.

Ondorioa: Asmorik gabeko hitz politak

Posturismoaren eta propaganda-adierazpenen garaian bizi gara. Politikoki zuzena denaren pina jartzea da kontua. Feminismoa beti geratzen da ondo argazkirako. Lazo moreak denarekin konbinatzen du.

Egiaren orduan, negoziatzeko esertzerakoan, neurri zehatzak hartzerakoan, epe eta helburu zehatz eta neurgarriak dituen aurrekontu esleitu batekin, zer gertatzen da? Errektore-taldeak ez duela astirik beste gai batzuetan ari delako, bistan denez lehentasunezkoak direnak beren agendan.

Errektore jauna, Gerentea, IIPko Errektoreordea, Langileen Gerenteordea, noiz aterako duzue tartetxo bat zuen agendan sindikatuekin kontziliazioari, erantzunkidetasunari eta, azken finean, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruz negoziatzeko? Ondo datorkizue datorren martxoaren 8an? Argazki ederra egingo zenukete.

💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan

CCOO EHUko Pertsonalaren defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,

LANPOSTU HUTSAK BETETZEA, EPE, URRUNEKO LAN-PLANA, BERO-BOLADA ETA GEHIAGO

TEKAZEL-EKO LAN-LEGEPEKOEN LANPOSTU HUTSEN HORNIKUNTZA, EPE-A, URRUNEKO LAN-PLANA, BERO-OLATUA ETA GEHIAGO

Atzo egindako Negoziatzio Batzordean landutako gaien berri ematen dizuegu. Printzipioz, udako oporren aurreko azkena izan da, eta bertan plantillarentzat garrantzi handiko gaiak eta hurrengo hautaketa-prozesuen egutegia jorratu dira.

1. TEKAZEL-EKO LAN-LEGEPEKOEN LANPOSTU HUTSEN HORNIKUNTZA

Administrazioak hornikuntzara aterako diren lanpostuen berri eman du, eta deialdiaren oinarriak aurkeztu ditu, EPEaren aurretik sinatutako gutxienekoen akordioaren arabera.

  • Berehalako argitalpena: Administrazioak prozesua abiarazteko presa du eta deialdia uztailean argitaratuko duela jakinarazi du. Hori ikusita, CCOOk eskatu du deialdian irailaren barruko amaiera-data zehatz bat ezartzeko (bertan adierazitako 10 egun balioduneko epearen ordez), aurkezteko azken egun zehatzari buruzko segurtasun juridikoa emanez.

2. LEHIAKETA-MUGIMENDUAK ETA FUNTZIONARIOEN EPE-AREN GARAPENA

  • Mugimenduen baieztapena: Administrazioak ofizialki baieztatu du hornikuntza-lehiaketaren ondoriozko mugimenduak irailean gauzatuko direla.
  • Funtzionarioen 23/2024 EPE: Deialdi hau joan den uztailaren 15eko Gobernu Kontseiluak onartu zuela jakinarazi zaigu; hilabete amaierarako argitaratzea espero dugu. Unibertsitatearen egungo aurreikuspena da azterketak azaroko azken astean egitea.

3. LAN-POLTSAK ETA IKT-EN AZTERKETAK

IKT-en lan-poltsen hautaketa-prozesuei buruzko gure galderei erantzunez, langileen gerenciaordeak jakinarazi du azterketak prestatzen ari direla dagoeneko, eta aurreikuspena da probak irailaren amaiera eta urriaren hasiera bitartean egitea.

4. BERO-OLATUEN ETA LAN-OSASUNAREN AURREKO PROTOKOLOA

CCOOtik gogor aurpegiratu diogu Gerentziari muturreko tenperaturen aurrean izan duen azkartasun eta informazio falta. Administrazioak onartu du egungo protokoloa nola jokatu jakiteko "bidea" baino ez dela, baina onartzen du asko dagoela egiteko. Aterpe klimatikoak argi eta garbi zehazteko eta ezagutzera emateko konpromisoa hartu dute, haien edukiera zehaztuz eta arriskuen prebentziorako araudia betetzen dela bermatuz.

"Gure buruari galdetzen diogu... zergatik hainbeste errezelo telelanarekiko muturreko inguruabar hauek gertatzen direnean?"

5. URRUNEKO LAN-PLANA

2026-2028 plana eztabaidatu dugu. Negoziatzio kolektiboan aztertu beharreko gaia den arren, badirudi Gerentziak hasierako testuari ukitu arinak baino ez dizkiola onartu nahi, sindikatuekin sinatu beharreko akordiotzat hartu gabe.

Hori oso zalantzagarria da EBEPk horren inguruan ezarritakoaren arabera, eta argi uzten dugu, ekarpenak jasotzen diren ala ez, edo horiek egiten diren alde batera utzita, ezin dugula gure burua lotesletzat jo onartzen denarekin; izan ere, ez dago inolako bozketarik, eta, horrekin batera, ez dago aldeen onarpenaren edo arbuioaren froga formalik.

Hori kontuan hartuta, CCOOn gure alegazioak berretsi ditugu, "plan pilotu" izateari utzi eta ohiko modalitate bihur dadin. Modalitate horretan, sarbidea lanpostuen katalogo objektibo batean oinarrituko da (bide batez, Gerentziak horren berri eman digu), eta burutzen aldetiko "iritzi on" subjektiboa ezabatuko da. Zalantzan jarri dugu, kasua iritsiz gero, Gerentziak burutzen txostenaren aurka ebatzi dezakeela.

Era berean, asteko 3 egun finkoko telelan-modalitate orokor bat exijitzen dugu, "bi egunera arte" ezabatuz eta egunak finkoak izan daitezen.

Laburbilduz, aurkeztutako planean atzerapausoak ere ikusi ditugu, hau kasu, 2016ko plan pilotu zaharkituaren aldean. Ulertzen dugu, hala ere, langileek hobekuntza gisa ikus dezaketela ("ezerezetik zerbaitera"), baina gure ustez dituen gabeziak agerian geratuko dira. Gainera, benetako negoziazioa (baita formala ere) saihesteko "zuzendaritza-estiloak", bozketa bidezko babes- edo arbuio-adierazpenari muzin eginez —Gobernu Kontseiluan edo Klaustroan ere ikusten duguna—, abisuan jarri behar gaitu Administrazio honen edozein ekimenen aurrean.

6. GOZATU GABEKO OPORRAK ORDAINTZEAREN ALDEKO SALAKETA

Unibertsitateak lan-kontratuari uko egiten diotenei gozatu gabeko oporrak ez ordaintzea salatu dugu. EAEJA/TSJUEren doktrina irmoa dela gogorarazten dugu: opor horiek ekonomikoki ordaindu behar dira beti, lan-harremana amaitzeko arrazoia edozein dela ere.

Informatzen eta zuen eskubideak negoziazio mahaian defendatzen jarraituko dugu.
CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

CCOO EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESA ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , , ,
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)