PATRONALAREN KUOTA: UPV/EHUK ORDAINDU EGITEN DU

Albiste on batekin agurtuko dugu astea! Gogoratuko duzuenez, ekainean jakinarazi genizuen EHUk onartzen zuela praktika hori legez kanpokoa zela, konponbidea emango ziola eta langileei oker deskontatutako kopuruak ofizioz itzultzea aztertzen ari zela. Oraindik ez badakizu zertaz ari garen, esteka honetan duzu horri buruzko informazio guztia [1].


Duela egun batzuk, UPV/EHUko Gerentziak, CCOOren kontsultari erantzunez, honako hau jakinarazi zigun:

1- Urritik aurrera, Gizarte Segurantzan sartuta ez dauden langileei ordaintzen zaizkien zenbatekoetan inolako murrizketarik gabe egingo dira ordainketak.

2- Ukitutako langileei buruzko informazio guztia bildu dute azken urte naturalean, dagozkion atzerapenak ordaintzeko ebazpena emateko. Azaroa eta abendua bitartean izapide hori itxita izatea espero dute.


Agiri hau bidali aurretik, CCOOk kontsulta egin die urriko nominan zenbatekoak behar bezala ordaindu diren kaltetuei. Pozten gara azkenean gai honi amaiera eman ahal izateaz, konponbideak denbora gehiegi behar izan duelako eta, gainera, langile prekarioenei kalte egiten zielako.



Gai honen eraginpeko pertsona bazara, hurrengo nominen zain egon.

 

 

AZKENIK, AURRERAPAUSOAK KONTZILIAZIOAN?

 

Astelehen honetan, urriaren 25ean, CCOOk bere alegazio-sorta aurkeztu ahal izan dio Administrazioak Berdintasunerako Zuzendaritzaren bitartez aurkeztutako Adiskidetze Gidari. Horretarako, bi urte igaro behar izan dira.

Denbora horretan guztian, administrazioak gida honen berehalako etorrera aitzakia gisa erabili du kontziliazio-neurriak negoziatzen ez hasteko. Berarekin berrikuntza interesgarriak etorriko zirela agindu ziguten, baina Gida ez zen iritsi. Izan ere, 2019ko urrian salatu genuen AZPko negoziazio-mahaian benetako negoziaziorik ez zegoela [1], eta berariaz aipatu genuen gida Ekilikua! Aldizkariaren 5. zenbakian, AZPri zuzendua [2]. Hala ere, orain, itxaronaldi luze baten eta sortutako itxaropen batzuen ondoren, Gida ospetsua dagoeneko eskuragarri dauden baimenak eta lizentziak biltzen dituen testu hutsean geratu da, hau da, ezer berririk ez.


Izan ere, deigarria da gidak oraindik arau-erreferentzia zaharkituak izatea eta eskubide berriak ere ez izatea, hala nola etxeko arretarako baimena [3]. Eta, gainera, hori gertatzen da CCOOk AZLen eta IIPen mahaietan behin eta berriz eskatzen badu ere informazio hori eguneratu dadin eta, horrela, UPV/EHUko langileek beren eskubideak ezagut ditzaten. Zer arrazoi dago legez ezarritako aldaketa eta baimen berri horiek oraindik ez jasotzeko ez Adiskidetze Gidan ez webgunean? Zergatik ari dira hainbeste denbora?


Agian arrazoia da hori ez dela UPV/EHUrentzat bere langileentzat bezain lehentasunezkoa, CCOOk 2018 amaieran AZPei [4] eta PDIri [5] egindako inkestetan agerian geratu zen bezala. Administrazioari gomendatzen diogu irakurtzeko denbora pixka bat hartzea.


Gutxienez, ospatu dezakegu CCOOk lortu duela langileen eskubideetan zenbait muga zuzentzea adingabeak zaintzeko baimenari dagokionez. Bi gurasoek baimena aldi berean hartzeko ezintasunaz ari gara, eta hori bere garaian salatu genuen [6]. CCOOk bere garaian egin zituen alegazioak jaso zirenez, arazo hori zuzendu egin da.


CCOOrentzat bizitza pertsonala eta lana uztartzea gai nagusia da, pandemiaren aurretik eta pandemian zehar hainbat komunikaturen bidez erakutsi dugun bezala [7], [8], [9]. Eta gure ustez, kontziliazio-neurriak funtsezko tresnak dira emakumeen eta gizonen arteko lan-desberdintasunetan ez sakontzeko, soldatak barne. Bere garaian aztertu genituen datuek agerian uzten dute zein diren neurri horiek hartzera behartuta dauden pertsonak [10]. Azterlan hori AZLen esparruan egin genuen arren, ziurrenik gauza bera gertatuko da IIPen artean, baina administrazioak ez zuen daturik eman bere garaian kolektibo horren gaineko eraginaren azterketa egin ahal izateko.


Azken finean, urteak daramatzagu ia aurrerapausorik eman gabe, akordiorik lortu gabe, eta sindikatu bakar batek ere ez ditu sinatu, adibidez, AZPko lanaldiari eta egutegiari buruzko zirkularrak. Orain, osasun-krisiak erakutsi digu zein beharrezkoak diren neurri adiskidetzaile horiek, bai AZLentzat, bai IIPentzat. Horregatik, espero dugu oraingoan gure proposamenak esperientzia honek eman digun ikuspegi berritik aztertzea. Ikus dezakezunez, CCOOk gogor lan egiten jarraitzen du bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzearen arloan. Horregatik, administrazioari aurkeztu dizkiogun alegazioen dokumentua eta Adiskidetze Gida aurkezten dizkizugu.

 

CCOOren alegazioen/proposamenen dokumentua

Adiskidetze Gida

 

 

 

 

 

 

 

Ikertzaileak: kolpe judiziala UPV/EHUri

Bere garaian jakinarazi genuenez, UPV/EHUko errektoretza-talde berriak proposatu zuen UPV/EHUko aldi baterako ikertzaileen karrera profesionalaren araudiari eta baldintzei ekitea behingoz, eta hori ospatu genuen bere garaian, eta horri balioa eman behar diogu. 
Administrazioaren saiakerarekin hasiera etsigarri baten ondoren [1], negoziazio kolektiboa saihestu nahian, ikerketa karrera arautzeko araudi bat sartu nahian (gainera, PICak eta ikertzaile iraunkorrak ahaztuta), eta alderdi sozialaren protesta sutsuen ondoren, EHUk amore eman behar izan zuen eta Hitzarmen Kolektiboaren [2] eta [3] barruko baldintzak negoziatu behar izan zituen.

Negoziazioa konplexua izaten ari da. Hori horrela da EHUk, urteetan zehar, elur-bola hau haztea ahalbidetu duelako. Ematen ari diren epai judizialek behartuta, orain premiazkoa da aurrekontu-eskasiaren eta -arazoen testuinguruari irtenbidea ematea. Kaltetutako pertsona asko daude, EHUk diru asko ordaintzeari utzi dio eta oraindik iritsi gabeko epaiak daude. Hori guztia UPV/EHUren negoziazio-izpiritu faltaren emaitza da, bide judizialera jo behar izatera behartzen gaituena, ondorioz langileen eta sindikatuen ahultasunarekin.


ELAk sustatutako eta CCOO atxikita dagoen gatazka kolektiboa Justizia Auzitegi Nagusiak baiesten duen epaiak ekarri du azken zartada. UPV/EHUtik kanpoko deialdietako aldi baterako doktoratu ondoko langileen ordainsariei eragiten die, eta bere epaitzan adierazten du “el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir el mismo salario que los doctores investigadores contratados de manera directa por la UPV, CONDENANDO a la demandada a estar y pasar por esta declaración.”


Argitu behar da epai hori oraindik ez dela irmoa, eta ez duela nahitaez ordainsari zehatzik ezartzen; aitzitik, azpimarratu behar da UPV/EHUtik kanpoko deialdietako doktoratu ondoko langileek ezin dutela deialdi propioetakoek baino gutxiago kobratu. Gaur egun, ordainsari hori bat dator irakasle agregatuenarekin, baina UPV/EHUk rasa-taula egin dezake, bere deialdietatik beherako ordainsariak jarriz eta, horrela, gainerakoak herrestan eramanez.


Izan ere, administrazioak horixe lortu nahi du neurri batean, eta LAB, Steilas eta UGT bezalako sindikatuek ez diote uko egin doktoratu ondoko langile askok irakasle atxiki baten ordainsaria kobratzeari, askoz txikiagoa baita. Gure ustez, planteamendu hori okerra da, ez zaigulako oso erabilgarria iruditzen soldata-eskala bikoitzari amaiera ematea (epaiak dioena gogorarazten dugu), eta, ondoren, beste bat sortzea. Gure planteamendua gutxieneko ordainsari bat ezartzean datza (Zientziaren Legeak eta Hitzarmen Kolektiboak adierazitakoa), eta ordainsari hori osatu ahal izango da aldi baterako langileak seiurtekoen eta bosturtekoen deialdietara aurkeztu ahal badira.

Argi utzi nahi dugu CCOO, negoziazioaren lehen minututik, behin eta berriz errepikatzen eta argudio juridiko sendoak ematen ari dela, honako aldarrikapen hauek bermatzen dituztenak:

• Doktoratu ondoko aldi baterako ikertzaileentzako gutxieneko ordainsaria, Zientziaren Legearen 22.1d artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, eta irakasle eta ikertzaileen hitzarmen kolektiboaren 32.2 artikuluak adierazten duen bezala. Hauxe da Unibertsitateko Titular bati dagokiona: 35451,43€ (irakasle agregatuen ia kopuru bera). Horrela, jakinarazten dugu ezin direla jaitsi doktoratu ondoko langileen ordainsariak UPV/EHUren hurrengo deialdietan.
• Doktoratu aurreko ikertzaileentzako gutxieneko ordainsaria, Zientziaren Legearen 21.d artikuluan ezarritakoaren arabera. Irakasle eta ikertzaileen hitzarmen kolektiboaren 32.2 artikuluak adierazten duen bezala, doktore-osagarririk gabeko unibertsitate-eskolako titularrari dagokiona hartu behar da erreferentziatzat (31100,73€), eta Estatuko Administrazio Orokorreko I. taldeari dagokiona baino handiagoa da (29712,20€). Alde horretatik, esan dezakegu sintonia handia dagoela alderdi sozialean, eta beste indar sindikal batzuk proposamen interesgarriak egiten ari direla, adosteko prest gaudenak.
• Doktoratu aurrekoen eta doktoratu ondokoen soldatak eguneratzea, gainerako enplegatu publikoen modu berean.
• Seiurtekoak: ikerketa-jarduera ebaluatu ahal izateko eskubidea eta, hala badagokio, kobratzeko eskubidea. Ulertezina da UPV/EHUk seiurtekoetara aurkeztea galaraztea ikertzen ari den pertsona bati, ANECAk aukera hori ireki zuenean [4]. Gainera, hori Erkidegoko arauen guztiz kontrakoa da.
• Bosturtekoak: irakaskuntza-jarduera ebaluatu ahal izateko eta, hala badagokio, kobratzeko eskubidea.
• Kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea.

CCOOk ikertzaileen lan-baldintzak hobetzearen alde borrokatzen jarraituko du, aldarrikapen horiek partekatzen dituen edonori laguntza emanez eta harekin lan eginez, bai negoziazio kolektiboaren esparruan, bai arlo judizialean.

Hemen duzu ikertzaileen baldintzak defendatzeko gure lan guztia:  https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/search/label/IKERTZAILEAK  https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/search/label/PREDOKS 

   CCOO, ikerketaren alde!Gaur Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk defendatzen zaitu zauden tokian zaudela, dela hezkuntzaren sektorean, dela beste edozeinetan.

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

LOSU eta FINANTZAKETA

LOSU y FINANCIACIÓN

EGITURAZKO FINANTZAKETARIK ETA PLANTILLA EGOKIRIK GABE EZ DAGO ETORKIZUNIK UNIBERTSITATE PUBLIKOARENTZAT

Unibertsitate Ministerioa unibertsitate-komunitateko eragileekin egiten ari den bileretan, eta, zehazki, CCOOk parte hartzen duen bileretan (azken biak urriaren 13an eta 18an egin dira), sindikatuak kritikatu du Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren aurreproiektuak ez duela memoria ekonomiko espezifikorik, espliziturik eta nahikorik jasotzen, unibertsitateko irakasleen prekarietatea betetzeko plantillak egokitzeko eta egonkortzeko gastuak bermatzeko. Era berean, ez da ikusten azken hamarkadan izandako murrizketak iraultzeko politika proaktiborik, 1.400 milioi eurotik gorakoa. Horrela, ezinezkoa izango da Espainiako unibertsitatea modernizatzea, bertako langileen lan-baldintzak duintzea edo herritar guztiek goi-mailako hezkuntza ekitatean jasotzea, prezio publikoak nabarmen edo doan murriztuta.


Ministerioak planteatutako aurrekontua 2.200 milioi eurokoa izango da datozen hamar urteetan, baina igoera hori ez da nahikoa, eta gero eta gehiago urruntzen gaitu Europar Batasunak eta ELGAk Goi-mailako Hezkuntzan egiten duten batez besteko inbertsiotik. Gobernu zentralari eta autonomikoei ulertarazi behar diegu unibertsitate publikoak lehentasuna duela produkzio-ereduaren aldaketa ezarri eta sendotzeko. LOSUn planteatutako finantzaketarekin, unibertsitate publikoak ez du lortuko dagoen larrialdi-egoeratik irtetea, Europako Unibertsitate Elkartearen Finantzaketa Publikoaren Behatokiaren txostenetan islatzen den bezala.


Urriaren 13ko bileran jorratutako irakasle eta ikertzaileei dagokienez, CCOOk, besteak beste, honako hau eskatu dio Ministerioari:

1. Benetako karrera akademiko bertikala eta horizontala ezartzea. Bertikala, barne-sustapenarekin, gainerako herri-administrazioetan eta ikerketa-erakunde publikoetan bezala. Eta horizontala, negoziazio kolektiboaren bidez.
2. Soldaten egitura aldatzea, unibertsitateko irakasle funtzionarioen ordainsariei buruzko Errege Dekretua (1086/1989 ED) eguneratuz, argitaratu zenetik azken hogeita hamabi urteetan aldatu ez dena. Funtsezkoa da mailak aldatzea (29 TU eta 30 CU), eta aukera eman behar zaie autonomia-erkidegoei berariazko osagarriaren bidez soldatak igotzeko, banakako osagarriez gain.
3. Irakasleen gehienezko dedikazio presentziala 180 ordukoa izango da gehienez.
4. Egonkortu eta erregularizatzeko plan espezifikoak ezartzea irakasle prekarioentzat. Ildo horretan, birjartze-tasa kentzea aurreikusi behar da.
5. Xedapen iragankorretan, LOSUn aldatzen edo ezabatzen badira, egungo lan-arloko irakasle eta ikertzaileen figurei eragin diezaieketen eskubideak ziurtatzea.
6. Unibertsitate Eskolako irakasle titularrentzat, Unibertsitate Eskolako katedradunentzat eta irakasle laguntzaileentzat LOUren egungo idazketari eustea.
7. Irakasle bereiziaren figura ezabatzea; izan ere, badago Zientziaren Legean bereizitako ikertzailearen figura, eta, beraz, errepikakorra da.
8. LOSU argitaratu aurreko edozein kontratutan beste zentro batean bederatzi hilabeteko egonaldiaren baldintza kentzea, unibertsitateko titularraren (eta, agian, irakasle agregatua) egiaztapena edo plazak eskuratu ahal izateko.
9. Akreditazio-agentzia erregionalen eta ANECAren arteko koordinazioa zehaztasunez arautzea, bai eta Egiaztapen Nazionalaren egungo irizpideak aldatzea ere, unibertsitateko irakasleak egonkortzeko, funtzionarizatzeko eta sustatzeko prozesuak ahalbidetzeko, Legearen hitzaurrean eta artikuluetan jasotako proposamenaren arabera.

Unibertsitate Ministerioak hurrengo hamarkadan BPGren % 1eko inbertsioa egitearen aldeko apustua egin du; egungo batez bestekoa, berriz, % 1,25 da EBn eta % 1,35 ELGAn, eta bere helburuak 2030ean Goi Mailako Hezkuntzako inbertsioaren BPGren % 2ra eta % 3ra iristea dira.

Jarrai al dezakegu kronikoki gutxietsitako kalitatezko unibertsitate publiko bat mantentzen? CCOOn uste dugu ezin dela eskatu ahalegin guztiak langileen plantillei eta ikasleei eta haien familiei egokitzea. Beharrezkoa da arduradun politikoek unibertsitate publikoen egiturazko finantzaketarako hainbat urtetarako akordioak lortzea, Espainiak EBn duen posizioarekin bat etorriz.

 

ANECA eta aldizkari zientifikoei buruz

CCOOk ANECAren gardentasunik eta objektibotasunik eza salatu du beste behin ere, eta aldizkari zientifikoen zerrenda susmagarrien sorrera babestea deitoratu du, horien artean ospetsuenetako batzuk baitaude.

ANECAk garatutako ebaluazio- eta egiaztapen-prozesuek unibertsitateen eta ikerketa-zentro askoren funtzionamendua zehazten dute, irakasle eta ikertzaileentzako enplegu- eta sustapen-aukerak baldintzatzen dituzten modu berean. Txosten negatibo bat lortzeak eta ebaluazioan edo egiaztapenean atzerapenak izateak hankaz gora bota dezakete denbora luzez pertsona askoren ahalegina.

Horregatik, ulertezina da ANECAk, hainbat gobernu-aldaketa eta barne-berregituraketaren ondoren, bere jarduna gardentasunez garatu gabe jarraitzea eta bere erabaki asko modu ez oso objektiboan edo batere objektiboan gauzatzea. Horrela, akreditazioetan, ikerketa-jardueraren ebaluazioetan izan ohi diren arazo eta atzerapenei, prozesu horietaz arduratzen diren batzordeen diskrezionalitate handiegiari edo transferentziako seiurtekoen ebaluazioa normalizatzeko atzerapen iraunkorrari, orain arte inolako arazorik gabe onartu diren aldizkari zientifiko asko ezabatzean oinarritutako irizpideen balizko aldaketaren zabalkundea gehitu zaio.

Gardentasunik gabe esleitu den txosten mugatu eta subjektibo batetik abiatuta, aldizkari zientifiko batzuk egokitzat ez jotzearen arabera, meritu ikertzaileak ezabatzen saiatzea guztiz onartezina da. Are gehiago ANECAk aldez aurretik ez dionean jakinarazi eragindako sektoreei (sindikatuak, elkarteak eta unibertsitateak) neurri hori gauzatzeko asmoa.

Aurkeztutako azalpen-oharra gorabehera (http://www.aneca.es/content/download/16673/202332/file/nota%20ANECA%20kriterio%20ebaluazioaCC%81n.pdf), ANECAk mezu bat bidali nahi duela dirudi: ez dela baloratuko zerrendaren aldizkarietan egindako emaitza zientifikoen argitalpena. Txosten zentzugabe batean oinarritutako zerrenda, aldizkari ospetsuenetako batzuen kalitatea zalantzan jartzen duena.

Badakigu aldizkari zientifikoen eta horien editoreen mundua negozio bat bihurtu dela, ikertzaileen kontura bizi dena, non argitaratzeagatik eta argitaratutakoa eskuratzeagatik kobratzen den, sarbide erabat irekiko aldizkariak izan ezik (gero eta gutxiago). Eta jakin badakigu zientziaren merkantilizazio horretan ohitura ez oso argiak hartzen dituzten aldizkariak ager daitezkeela. Baina, era berean, badakigu borroka komertzial honetan argitaletxe zientifiko handiek lehia ezabatzeko presioa egiten dutela, egiarekiko errespetu handirik gabe. Beraz, frogarik gabeko salaketak, oinarririk gabeko zurrumurruak edo sare sozialetan gezurrak agertzen dira, horiek guztiak gutxiesteko. Egoera horrek, nazioartean, milioi askoko eskariak eta zuzenketak eragin ditu ospe handiko aldizkariei eragiteagatik.

ANECA joko horretan erori izana onartezina da erakunde publiko gisa legezko arauak eta egiazkotasuna errespetatuz jardun beharko lukeenean. Irizpide akademiko eta zientifikoez gain, argitalpenen bat baztertu nahi bada, erabaki horrek behar bezala oinarrituta eta frogatuta egon behar du, edozein espekulazio edo interpretazio alboratu alde batera utzita. Mota horretako ikerketak bermatzearren, gure inguruko herrialde batzuetan dimisioak eta kargu-uzteak gertatzen dira.


CCOOk ANECAren berehalako zuzenketa eta elkarrizketa- eta negoziazio-prozesuak irekitzea eskatu du, ANECAren ebaluazio-irizpideak eta -sistemak hobetzeko.

LOSU eta unibertsitateko gobernantza: Ministerioak gogoeta egin du

UNIBERTSITATE-SISTEMAREN LEGE ORGANIKOAREN AURREPROIEKTUA ETA GOBERNUAK UNIBERTSITATE PUBLIKOEN GOBERNANTZARI BURUZ ONARTUTAKO ALDAKETAK

Irailaren 28an lehenengo bilera monografikoa egin zen, Unibertsitate Ministerioak deituta, Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren (LOSU) alderdiak eztabaidatzeko. Bilera horretan, unibertsitate publikoan parte hartzen duten eragileek, hala nola Unibertsitateetako Errektoreen Konferentzia (CRUE), Ikasle Kontseiluak (CEUNE eta CREUP), Sindikatu Ordezkariak (CCOO, UGT eta CSIF), Gizarte Kontseiluak eta Autonomia Erkidegoak, hitz egin genuen eta gobernantzari buruzko gure proposamenak azaldu genituen.

CCOOtik ospatu nahi dugu Ministerioak CCOOk azaldutako aldarrikapen nagusiak jaso izana, irailaren 1etik aurrera unibertsitate-komunitateari eta gizarteari helarazi genizkienak:

1. Demokrazian sakontzea, sufragio unibertsalaren eta boto haztatuaren bidezko hauteskundeen bidez, bai errektorearentzat, bai ikastetxe, fakultate edo eskolako dekanoentzat eta zuzendarientzat.
2. Klaustroa ordezkapen goreneko kide anitzeko organo gisa ahalduntzea, unibertsitateko kolektiboen artean kideak sufragio bidez aukeratu ondoren, demokrazia ordezkatzailea eta parte-hartzailea bultzatzeko.
3. Gizarte Kontseiluen eginkizunak birdefinitzea, eta kanpoko eta unibertsitate-komunitateko ordezkariekin nola osatuko diren zehaztea.

Espero dugu adostasunerako borondateak gidatuko dituela Ministerioaren hurrengo bilerak. Sindikatu adierazgarriok datorren astean (urriaren 13an) deitu ditugu, irakasleei eta ikertzaileei eskainitako LOSUren tituluari buruz eztabaidatzeko. CCOOk langileen eskubideak defendatzeko, prekarietatearen aurka borrokatzeko eta eztabaida unibertsitate-komunitatearen artean ez ezik, gizarte osora zabaltzeko konpromisoa hartzen du, Unibertsitate Publikoaren etorkizuna guztion etorkizuna baita. Kalitatezko Unibertsitate Publikoa funtsezkoa da gure sindikatuak ordezkatzen duen langile-klaseak aurrera egin dezan.