SEIURTEKOAK EBALUATZEKO IRIZPIDE BERRIAK

CNEAIk onartutako seiurtekoak ebaluatzeko irizpide berriak 2023ko deialdirako

ANECAk publiko egin ditu seiurtekoen 2023ko deialdiaren ebaluazio-irizpideen zirriborroan sartutako aldaketak, kontsulta publikoaren prozesuaren ondorioz. BOEra bidalitako testua ere argitaratu du, behin betiko idazketarekin.

CCOOk gure aldarrikapenetako batzuk jaso izana baloratzen du, hala nola aholku batzordeetako kideak trebatzeko prozesu bat sartzea, irizpideen aplikazioa ahalik eta homogeneoena izan dadin. 

Era berean, ebaluazioan genero-alborapenak saihesteko orientabideak prestakuntza horretan sartzea balioesten dugu, baita gure aldarrikapen historikoa ere, hau da, ekarpenen kopurua murrizteko aukera ematea, baldin eta ebaluazioa egiteko aurkeztu den aldian ebaluazioa eskatzen duenak behar bezala justifikatu baditu amatasun-baimenen egoerak, seme-alabak zaintzeko eszedentziak, bere kargura dauden mendeko lehen mailako senideak zaintzeko edo genero-indarkeriagatik.  Hori esanda, orain ikusten da nola aplikatzen diren irizpide horiek eta ebaluazioaren emaitzak bat datozen HALaren espirituarekin eta hortik sortzen den ebaluazio- eta egiaztapen-esparru berriarekin, 2023ko seiurtekoen deialdi honekin hasten baita bere ibilbidea.

Bien bitartean, UPV/EHUko gobernu-taldeak Auzitegi Gorenak CCOOk irabazitako epaiari entzungor egiten jarraitzen du; izan ere, epai horren arabera, horretarako merezimendu nahikoa duten langile guztiek ikerketa-seiurtekoetara aurkezteko aukera izan behar dute, hemen salatu dugun bezala. Era berean, salatu nahi dugu errektore-talde honek ez dituela ezagutzen beste epai asko, beste komunikatu honetan azaldu dizuegun bezala.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

EPIPF ALDATZEKO ESKATZEN DIOGU GOBERNUARI

 CCOOk Gobernu berriari EPIPFa aldatzeko eskatu dio, deialdien (estatukoak, autonomia-erkidegoetakoak eta unibertsitateetakoak) artean soldata-alderik egon ez dadin, soldata-eskala bikoitza saihesteko.

 Bere garaian ohartarazi genuenez, Euskadin, Eusko Jaurlaritzaren eta UPV/EHUren berezko deialdietatik datozen doktoratu aurreko langileen soldatak atzean geratzen ari dira Estatuko deialdietatik datorrenaren aldean, eta soldata-arrakala sortzen ari da. Bere garaian ohartarazi genuen UPV/EHUk eta Eusko Jaurlaritzak lehenbailehen jardun behar zutela eten hori denboraren poderioz areagotu ez zedin, baina oraingoz, ez digute jaramonik egin. [1]

Duela gutxi, Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak kontratuen gutxieneko soldata % 7,1 igo dela jakinarazi du, bere deialdien tesia egiteko. Iazko igoera kontuan hartzen badugu, igoera hori % 15etik gorakoa da, Ministerioaren beraren zifren arabera. 

CCOOk positibotzat jo du gure ikertzaile gazteenen lan-baldintzak duintzeko urratsak ematea. Hala ere, autonomia-erkidegoen eta unibertsitateen mendeko doktoratu aurreko kontratuen deialdiek zorrotz aplikatzen dituzte EPIPFn jasotako kopuruak. Hau da, ordainsariek % 56koa izaten jarraitzen dute lehen bi urteetan, % 60koa hirugarrenean eta % 75ekoa laugarrenean, erreferentziazko hitzarmen kolektiboko figura baliokidearen soldatari dagokionez. Beraz, alde nabarmenak eta sakoneko soldata-arrakala sortzen hasi dira.

Horregatik, CCOOk Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioari eskatzen dio EPIPFren aldaketaren buru izan dadila, abiapuntuko soldata-hobekuntza hori jaso dezan, talentua atxikitzeko eta doktoratu aurreko langile guztien lan-baldintzak duintzeko.

Era berean, joan den abenduaren 11ko negoziazio-batzordean, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari jakinarazi genion premiazkoa zela Estatuko deialdietan aplikatzen ari diren ehuneko berberak eguneratzea eta erabiltzea. 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

LAWFARE ZURE LAN ESKUBIDEEN AURKA?

CCOOk errektoretza-talde honek UPV/EHUko langileen kalterako egiten dituen ekintzak salatu nahi ditu. Langileen eskubideak eta lan-baldintzak diskriminatzen eta kaltetzen dituzten ekintza horiek helburu bakar batekin egiten dira: langileen eskubideen kontura dirua aurreztea eta Eusko Jaurlaritzari "enbarazu" ez egitea.

Ez dugu hau doan esaten, ebidentzian oinarritzen gara:

 

Haserre esaten dugu hori, errektore-talde honek LAWFAREren mekanismo bereizgarriak praktikan jarrita sistematikoki ez dituelako aintzat hartzen interesatzen ez zaizkien epai judizialak. Beste ehundura batzuekin ere ibiltzen dira, baina beste une batean hitz egingo dizuegu haiei buruz.

Horren adibide dira EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia, CCOOk irabazitakoa. Epai horren arabera, partzialki lan egiten duten langileek bosturtekoetara aurkezteko eskubidea dute, baina EHUk, berriki egindako deialdietan, langile horiek diskriminatzen jarraitzea erabaki du. [1]

Margarita Salas eta María Zambrano langileekin ere gauza bera gertatzen da; EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak bi aldiz eman dio arrazoia CCOOri, eta adierazi die ezin zaiela beren soldatatik kendu kuota patronala. Hala ere, UPV/EHUk kopuru horiek ordaindu gabe jarraitzea erabaki du, legez kanpokoa dela jakinda. [2] Are larriagoa da Auzitegi Gorenaren epaiari, CCOOk irabazitakoari, entzungor egiten diotela ikustea, eta ukatu egiten dute merezimendu nahikoa duten langile guztiak seiurtekoetara aurkezteko eskubidea, eta, horrela, ostikada bat ematen diete ikertzaile ez iraunkorrei eta langile partzialei, besteak beste. Eta hain daude lasai. [3]

Beste adibide bat Auzitegi Gorenaren epaia da, CCOOk irabazitakoa, langile publiko guztiek Estatuko Aurrekontu Orokorretan adostutako soldata-igoerak jaso behar dituztela dioena. Hala ere, etika faltaren eta langileen aurkako tratu txarren adibide berri batean, Marie Curie eta Espezializazio Doktoreen postdoak soldata izoztuta uzten dituzte. Eta hori "Bikaintasunekoa" dela dioen unibertsitate batek egiten du, bere ikertzaileen komunikabideetan hain harro agertzen denak. Ez al litzateke hobe langileak pixka bat zaintzea? [4]

Eta zer esan txosten juridikorik aurkeztu gabe miseriazko soldatak ordaintzera kondenatzen dituzten ordezko irakasleei buruz, CCOOk Lan Ikuskaritzan salatu duenez. Zer egiten ari da errektore-talde hau Eusko Jaurlaritzak UPV/EHUren finantzaketa handitzeko? Gogorarazten dizuegu hau ere HLOn dagoela, baina tira... agian ez da langileen eskubideei aizkorakada ematea bezain garrantzitsua/premiazkoa. [5]

Neurtzeko makila bikoitza:

Errektoretza-talde honek gai bat interesatzen zaion ala ez erakusten duen froga gisa, gogoan izan behar dugu ez zutela zalantzarik izan 2015eko erretiro-akordioak ezabatzeko, Bilboko suhiltzaileei aplika dakiekeen epai batean oinarrituta (eta bat ere ez unibertsitateetan), eta orain, aldiz, lehen aipatutako epaiak ez aplikatzea erabaki dutela. Argi dago neurtzeko bi aukera daudela: gure eskubideak murrizten dituzten epaiak erabiltzea eta langileei hobekuntzak ekartzen dizkieten epaiak eta/edo arauak aplikatzea muturreraino luzatzea.

Erretiro-akordioei buruz ari garenez, gogorarazi nahi dugu EAEANren epai batek esaten duela, kalte-ordainetan izan ezik, 2015eko erretiro-akordioek indarrean jarraitu behar dutela. Errektoretza taldeak epaia ez aplikatzea eta errekurritzea erabaki du eta, bitartean, erretiroa hartzeko adinean dauden pertsona askok izorratu eta dagoenarekin konformatu beharko dute.

Ez dute negoziatu nahi:

Argi dago negoziatzeko borondaterik ez duen errektoretza-talde baten aurrean gaudela, langileei hobekuntzak ekartzen dizkieten epaiei jaramonik egiten ez diena, irakasle eta ikertzaileen jarraipen handiko greba jasan izanaren ohore zalantzagarria duena eta, zalantzarik gabe, gure lan-eskubide eta -baldintzetan egindako murrizketengatik gogoratuko dena.

CCOOtik, ikusitakoak ikusita, ez dugu ezer espero errektoretza-talde honengandik, zeren, tamalez, konfrontazioa eta judizializazioa beste biderik ez baitigu uzten, eta azken hori ere ez baitu errespetatzen! Beraz, eta bere politiketan norabide aldaketa baten eta Negoziazio Kolektiboarekiko errespetuaren erakusgarri argiak ematen ez zaizkigun bitartean, CCOOk bere esku dituen baliabide guztiak erabiltzen jarraituko du gure eskubideak errespeta daitezen.

Hala ere, gure mugez jabetzeko eskatzen dizugu. Gure lana eta ekintzak gure afiliazioaren parte-hartzeak baldintzatzen ditu, batez ere gure ekintza sindikala gauzatzeko, gure egiturak mantentzeko eta gure zerbitzu juridikoak mantentzeko aukera ematen diguten kuota batzuen ordainketaren bidez. UPV/EHUk, aldiz, askoz baliabide ekonomiko eta langile espezializatu gehiago ditu bere "defentsan" soilik, eta abantaila hori ahalik eta gehien erabiltzen du sindikatuak eta gure zerbitzu juridikoak higatzeko.

UPV/EHUn lan egiten duten pertsona guztiek baliatzen dituzte sindikatuok lortzen ditugun aurrerapenak, afiliatuta egon ala ez. Eta, arazoak datozenean, ahal dugun guztia egiten dugu gure lan-baldintzetan atzerakadak murrizteko. Horregatik, horretan pentsatzeko eskatzen dizugu, zure elkartasuna erakusteko eta zure/gure lan-baldintzak hobetzeko, sindikatuko afiliazioaren bidez.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

PROPOSAMEN BATERATUA JARDUNi (JPA) - LAB, CCOO, Steilas, ELA

 

Kaixo lankide,

Irakasle-ikertzaileen arloko errektoreordetzak JARDUN izeneko JAParen proiektu berriari proposamenak egiteko eskatu zien sindikatuei. LAB, CCOO, STEILAS eta ELA sindikatuok proposamenak elkarrekin egitea erabaki genuen.

Honekin batera doazkizue Irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzara bidali ditugun JARDUNerako proposamenak, irakasle guztiek ezagun ditzaten.

Ondo izan

 

PROPOSAMEN BATERATUA JARDUNi

 

EHU-K EZ DIO JARAMONIK EGITEN AUZITEGI GORENARI

 

Joan den urtarrilaren 25ean, Auzitegi Gorenak arrazoia eman zion CCOOri, eta adierazi zuen aldi baterako irakasle eta ikertzaile guztiek eskubidea zutela bere ikerketa-jarduera ebaluatzeko. Gainera, ebaluazio hori ondo gaindituz gero, ikerketa-merezimenduengatiko osagarria jasotzeko eskubidea ere badu, irakasle eta ikertzaile iraunkorren baldintza berberetan.

CCOOk irabazitako epai horren garrantzia dela eta, otsailaren 21ean idazki bat erregistratu genuen Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordetzan, epaiaren berri formalki emateko eta aparteko deialdi bat egiteko kudeaketa egokiak egiteko eskatzeko, aldi baterako irakasle eta ikertzaileek Auzitegi Gorenak aitortutako eskubide hori baliatu ahal izan zezaten, ohar honetan [1] adierazi dugun bezala.

Errektoretza-taldeak ez zion jaramonik egin gure eskaerari, eta erantzun edo azalpenik ere ez zigun eman, UPV/EHUko langileen legezko ordezkaritzarekiko errespetu falta nabarmen utziz, zoritxarrez, ohikoa bihurtu baita. Azken batean, langile horiek ezin izan zuten beren eskubidea baliatu, eta hurrengo deialdira arte itxaron behar izan zuten.

Urriaren 19ko Gobernu Kontseiluan, errektoreak bere txostenean iragarri zuen hurrengo deialdian irakasle laguntzaileak eta laguntzaile doktoreak ikerketako seiurtekoetara aurkeztu ahal izatea proposatuko zela. Hala ere, modu ulertezinean eta Auzitegi Gorenaren epaiari entzungor eginez, proposamen horretan ez zen pertsona asko sartu, horiek ere eskubidea baitute. Horren adibide dira aldi baterako ikertzaileak eta partzialeko langileak, hau da, partzialeko LIUak, irakasle elkartuak eta abar. Azken batean, merezimendu nahikoak dituzten aldi baterako lan-kontratuko langile guztiak.

2023ko azaroaren 29an, irakasle eta ikertzaileen Plangintza Batzordean, CCOOk berriro esan zion irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari Auzitegi Gorenaren epaia bete behar dela, eta epai hori ezin dela alde batera utzi. Gure hitzaldiaren aurrean, IRIko errektoreordeak baloiak bota zituen kanpora, berarekin ez balitz bezala eta erruak Unibasqengana lerratu nahian. Mesedez, ez hartu adarra.

Hori dela eta, joan den ostiralean, abenduaren 1ean, idazki hau erregistratu genuen, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari zuzenduta. Horren bidez, epaia aplikatzeko eskatu genien beren ikerketa-jarduera ebaluatzeko behar beste merezimendu dituzten LANGILE GUZTIEI, bai eta premiazko neurri guztiak hartzeko ere, hurrengo deialdian aurkezteko aukera izan dezaten.

Era berean, formalki eskatu diogu Aldezleri jardun dezala errektoretza-taldeak sindikatu honi gardentasunik eta erantzunik ematen ez badio, UPV/EHUko langileentzat hain garrantzitsua den gai batean.

Errektoretza-taldeari gogoeta egiteko eskatzen diogu, eta ohartarazten diogu, hurrengo deialdian epaiaren baldintzak zorrotz betetzen ez badira eta merezimendu nahikoak dituen aldi baterako irakasle eta ikertzaile guztiak aurkezteko aukera ematen ez bada, eskura ditugun baliabide guztiak erabiliko ditugula, legezkoak zein mediatikoak, epaia bete dadin. 

CCOO aldi baterako langileen defentsan!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

IKERKETAKO SEIURTEKOEN ZIRRIBORROA

Ikerketako seiurtekoen 2023ko deialdiko ebaluazio-irizpideen zirriborroaren balorazioa

CCOOk begi onez ikusten du ikertzaileen lanaren kalitatea baloratuko duen sistema baterantz egiten hastea, hark argitaratzen dituen argitalpenen kalitatetik haratago, eta ebaluazio-eskakizunak berregokitzea karrera profesional berri batera egokituz, kasu honetan unibertsitateetako langileena, Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko berriak aldatua. 

Hori esanda, uste dugu deialditik hilabete pare batera ez dela egokiena seiurtekoak ebaluatzeko irizpideak aldatzeko eta kontsulta publikoa egiteko. Komenigarria zatekeen kontsulta hori hurrengo deialdira atzeratzea eta denbora gehiagorekin egitea.

Hori funtsezkoa iruditzen zaigun beste alderdi batekin lotzen dugu. CCOO aspalditik ari da ebaluazio prospektiborako politika aldarrikatzen. Hau da, lortu nahi den ikerketa bideratzeko balioko duen ebaluazio-sistema baten alde egiten dugu, eta ez lortu nahi dena zigortzeko eta/edo a posteriori aldatzeko. Azken batean, ez dirudi arrazoizkoa denik (ezta bidezkoa ere) sei urtez egin ondoren egindako ikerketa-jarduera ebaluatzeko irizpideak zehaztea.

Era berean, adierazi nahi dugu, agian, gairik eztabaidagarriena dela batzordeek eta haien ebaluatzaileek diskrezionalitate handiagoa izango dutela seiurtekoa ematen den ala ez erabakitzeko orduan. Lanen kalitatearen adierazleen hazkundea eta horien justifikazio narratiboa positiboa izan liteke, baldin eta gidalerro argiak eta ikertzaileen zein ebaluatzaileen prestakuntza badaude, hurrenez hurren, interpretazio subjektiborako tarte txikienarekin irizpideak aplikatzeko eta irizpide horien defentsa sendoa egiteko.

Azkenik, CCOOk gogorarazi du ordainsari-osagarri bat ebaluatzeko erabiltzen diren irizpideen aldaketa sektorean ordezkaritza duten sindikatuekin negoziatu beharko litzatekeela. 

 

CAMPUS ARTEKO GARRAIO PUBLIKOA

CCOOn, gure hauteskunde-programan, energia aurreztearen atalaren barruan, garraio publikoa bultzatzen dugu campusetara sartzean.

 

Horregatik, gaur, Gipuzkoako eta Bizkaiko campusetan egunero lekualdatu behar duten langile talde batek helarazi diguten gutunaren berri ematen dugu, horrek dituen eragozpen guztiekin, bai maila ekonomikoan, bai osasunerako arriskuari, bizitza pertsonala uztartzean duen eraginari eta ingurumenean duen eraginari dagokienez.
 

Langileen gutuna irakurtzeko eskatzen dizugu, eta, haien aldarrikapena partekatzen baduzu, haiekin harremanetan jar zaitezke, ematen duten posta elektronikoaren bidez.

GARAIPEN BERRIA MARGARITA SALAS ETA MARIA ZAMBRANORENTZAT

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak arrazoia eman dio berriro CCOOri María Zambrano eta Margarita Salas ikertzaileen soldataren ugazaben kuota bigarren deialdiko langileentzat deskontatzeari dagokionez.

 

UPV/EHUko lehen deialdiko María Zambrano langileentzako baiespen-epaiaren ondoren [1], CCOOk gatazka kolektiborako bidea eman zien bigarren deialdiko langileei, kasu honetan Margarita Salas eta María Zambrano langileei [2].

EAEJANk honela dio epaiaren epaitzan:  "condena a la UPV/EHU al pago de 4000 euros brutos sin detracción de la cuota patronal (ayuda Maria Zambrano); al pago de 3500 euros brutos sin detracción de la cuota patronal ( ayuda  Margarita Salas para centros de investigación extranjeros); y al pago de 2800 euros sin detracción de la cuota patronal (ayuda Margarita Salas para estancias de formación en universidades españolas); todos ellos beneficiarios de la Resolución de 3 de Mayo de 2022 de la universidad demandada."

Argitu behar dugu, epaia oraindik irmoa ez den arren, gure aldarrikapena bide onetik doala, CCOOren argudioei arrazoia eman dieten Justizia Auzitegi Nagusi anitzen eta hainbat autonomia-erkidegotako lan-ikuskaritzaren arabera.

Auzitegi Gorenak arrazoia ematea besterik ez zaigu falta. Badakigu auzitegietan inoiz ez dagoela bermerik emaitzari dagokionez, baina baikor izateko arrazoiak daude. Horregatik gomendatzen dizugu, dagoeneko egin ez baduzu, sindikatuan afiliatzea. Horrela, balizko aldeko epaia iristen denean, banaka erreklamatu ahal izango duzu zor duzun zenbatekoa. Estatuan dauden Margarita Salas langileen kasuan izan ezik, kopuru horiek oso handiak direla gogorarazten dizugu, aurreko ohar batean esan genizun bezala [3].

Laburpena:

 

EAEJANk gure lehen eta bigarren gatazka kolektiboa baiesteko emandako epaien ondoren, honela geratuko litzateke kontua:

1. 1. eta 2. deialdietako María Zambrano pertsonala: Auzitegi Gorenak erabakia hartu arte itxaron behar duzue.
2. 2. deialdiko Margarita Salas: Auzitegi Gorenak erabakia hartu arte itxaron behar duzue.
3. Banakako erreklamazioa aurkeztu zenuten lehen deialdiko Margarita Salasek: dakigunez, UPV/EHUk ez die zuen erreklamazioei erantzunik eman, eta uste dugu ez dutela erantzungo Auzitegi Gorenean epaia eman arte. Ccooupv-bi@ehu.eus helbidearekin harremanetan jartzea gomendatzen dizuegu, aurkeztu beharko duzuen dokumentu bat eman ahal izateko, zuen erreklamazioan interesa mantentzen duzuela jasota gera dadin. Bere garaian erreklamaziorik aurkeztu ez bazenuen, erreklamazio-dokumentua eska diezagukezu, eskubiderik gal ez dezazun.

Bitartean, Lan Ikuskaritzak bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano langileak kontratatzeko moduari buruz ditugun legezko zalantzei erantzuteko zain gaude, ohar hauetan salatu dugun bezala:

https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2023/03/frankenstein-kontratuak-upvehu.html

https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2023/06/laneko-ikuskatzailetzari-salaketa-jarri.html

Ikus dezakezunez, CCOO da gehien ahalegintzen den sindikatua eta zure lan-eskubideen defentsan ekintza gehien hartu dituena. Gogorarazten dizugu ekintza judizial horiek guztiak posible direla CCOOko afiliatuek ordaintzen dituzten kuotei esker. Praktikatu langileen arteko elkartasuna eta erakutsi zure babesa zure afiliazioarekin indartsuagoak izan gaitezen. 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

UPV/EHU: JAZARPENIK GABEKO IRLA?

A25: AMAITU DA! UPV/EHUn EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIAREN IKUSEZINTASUNA

¡KONTATU EGINGO DUGU!

 

2023ko A25ean, CCOOk emakumeen aurkako indarkeria bere adierazpen guztietan eta bere osoan salatzen dugu. Izan ere, ultraeskuindarren negazionismoaren aurrean, badakigu indarkeria jasanezin hori emakumeen eta gizonen arteko egiturazko desberdintasunen adierazpen krudelena dela, eta tristeki hedatuta dagoela.

CCOOk sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako borroka gure ekintza sindikal iraunkor eta sistematikoaren funtsezko elementutzat jotzen dugu genero-indarkeriako adierazpen guztien, horien kausen eta horien ondorioen aurka, batez ere lan-eremuan.

A25ean, CCOOn AMAITU DA! UPV/EHUra eramatearen aldeko apustua egiten dugu, eta arreta sexu-jazarpenean eta sexuan oinarritutako jazarpenean jartzen dugu, lan-eremuan hedatuen dagoen genero-indarkeria baita. Nahiz eta datuek adierazten duten Espainian 1,5 milioi emakume inguruk jasan dutela sexu-jazarpena lanean, ezkutuan dagoen errealitate bat da, non biktima diren emakumeak seinalatuta eta bakarrik sentitzen diren askotan, nahiz eta aurten Rubiales kasu eskandalagarriak sexu-jazarpena agenda publikoan jarri duen, komunikabideetan egindako jarraipenarekin hori ikusarazten eta gizarte-tolerantzia hausten lagunduz.

UPV/EHUko emakume langileok indarkeriarik eta jazarpenik gabeko paradisiako uharte batean bizi al gara?

 

2019ko emakumeen aurkako indarkeriari buruzko makroinkestaren arabera, Espainian 2 emakumetik ia batek ( % 40,4k) sexu-jazarpena jasan du bere bizitzako uneren batean. Ehuneko horretatik, % 17,3k dio erasotzailea lan-inguruneko gizona izan zela, eta, beraz, emakumeen aurkako 5 erasoetatik ia 1 lantokian gertatzen dela.

Egin ditzagun kontuak: Gardentasunaren Atarian argitaratutako azken datuen arabera, UPV/EHUn 2.897 emakumek lan egiten dute irakasle eta ikertzaileen artean, eta 1.209 emakumek, TEKAZEL gisa, guztira 4.106 emakume. Makroinkestako datuak estrapolatuz gero, emakume horien % 40k (1.624) sexu-indarkeria edo -jazarpenen bat jasan dute bizitza osoan. Horietatik, % 17,3 lantokian gertatzen badira, 281 emakumek jasan dute sexu-indarkeriaren bat UPV/EHUn lan egiten zuten bitartean.

Aitzitik, UPV/EHUko Berdintasunerako Zuzendaritzak emandako datuak bestelakoak dira. Genero-indarkerien aurkako protokoloa abian jarri zenetik egindako memorietan, 2018tik 2022ra arte jakinarazitako kasuak ikus ditzakegu.

 

 Egia izan nahi dugu UPV/EHUn jazarpenetik libre gaudela, baina oso inuzentea litzateke ondorio hori ateratzea. Susma dezakeguna da, egia esan, sexu-jazarpena edo sexuagatiko jazarpena jasaten duten emakume gehienek ez dutela UPV/EHUren protokoloa erabiltzen eta ez dutela salatzen.
Kausa posible bat izan liteke sexuagatiko jazarpena zailagoa dela hautematen jazarpen sexua baino. Izan ere, biak ala biak erabat diskriminatzaileak diren arren, sexuagatiko jazarpena pertsonaren sexuagatik iraintzea, umiliatzea eta beldurtzea da. Portaera hori sarritan oharkabean pasatzen da jasaten dutenentzat, gehienbat emakumeentzat, ez baitute hala identifikatzen, eta ez baitute salatzen.

CCOOn isiltasun-espiral hori hautsi nahi dugu, askotan indarkeria mota hori, ezezaguna izanik ere, inguratzen duena. Gainera, unibertsitate-eremuan oraindik ere bizirik dirauen hierarkia zaharraren inertzia gehitu behar da, autoritarismoan oinarritutako botere-harremanekin. Izan ere, UPV/EHUko zifrek desberdintasuna agerian uzten jarraitzen dute:

• Berdintasun Zuzendaritzak emandako datuen arabera, 2022an emakume katedradunak % 27,51 ziren eta emakume osoak % 18,92. Bestalde, bitarteko lan-legepeko irakasleen % 57,73, kateko kate-mailarik ahulena, emakumeek osatzen dute.

• TEKAZELen kasuan, emakumeak gehiengoa badira ere, behin-behinekotasun-maila oso handia da, eta frogatuta dago lan-prekarietatea jazarpenaren biktima izateko arrisku-faktore garrantzitsua dela.

 

Emakume batzuek jazarpena jasaten dute lanean, eta ez dute salatzen, errepresalien eta beren ibilbide profesionaleko ondorioen beldur direlako. Nola salatu jazarpen-egoera bat zure lanpostua eta lanbide-sustapena salatuaren edo lankideen mende daudenean?

Gai hori korapilatsua da, baina CCOOk, sindikatu feminista den aldetik, ZERO TOLERANTZIA eskatzen du edozein indarkeria matxistaren aurrean lantokietan eta lantokietatik kanpo. Gizarteak Amaitu da! esan die duela urte batzuk normaltzat jotzen ziren eta gaur egun onartezinak diren jarrerei. Errealitate hori UPV/EHUri ere jakinarazi behar zaio, eta, horregatik, beharrezkoa da Ikusaraztea, Kontzientziatzea, Prebenitzea eta Salatzea.

 

Nola jakin zure lanpostuan sexuagatiko jazarpena jasaten ari zaren?

 

Egiaztatu egoera horietakoren bat gertatzen zaizun:

• Ikastaro, baimen, lizentzia eta eskubideak ukatzen dizkizute.
  

• Normalean, zure lana edo gaitasunak deskalifikatzen dituzte.

• Erantzukizun txikiagoko lanpostu bat esleitzen dizute edo zure gaitasun profesionalaren edo gaitasunen azpitik lan egiten duzu.

• Zure erabaki profesionalak auzitan jartzen edo desautorizatzen dituzte beste pertsona batzuen aurrean modu iraingarrian.

• Ez dizute zereginik esleitzen edo eskatzen dizkizutenak alferrikakoak dira.

• Barne-prestakuntzarako eta lanbide-sustapenerako sarbidea zailtzen dizute.

• Zure ahaleginak eta lorpenak minimizatzen dituzte eta zure akatsak puzten dituzte.

• Genero-aurreiritzietan oinarritutako iruzkin sexistak egiten dizkizute (txantxak, isekak, txisteak), eta zure bizitza pribatuari eraso egiten diote.

• Haurdunaldiari, amatasunari edo edoskitzeari buruzko mespretxuzko iruzkinak jasotzen dituzu.

• Kokapena aldatzen dizute besteengandik bereizteko.

• baztertu egiten zaituzte, isolatu egiten zaituzte.

• Zure osasun fisiko eta psikikoari eragiten dioten jarduerak jasaten dituzu (oihuak, irainak, mehatxuak).

Egoera horietakoren batean bazaude, CCOOko Atal Sindikalarekin harremanetan jar zaitezke sexu-jazarpeneko edo sexuan oinarritutako jazarpeneko egoerak salatzeko prozesuan laguntzeko.

 Azaroaren 25ean AMAITU DA! esaten dugu. Emakumeok esaten dugu, baina baita sindikatu honetako gizonek ere, indarkeria matxisten aurkako borroka helburu komuna baita. Horregatik, Sexu Jazarpenaren eta Sexuagatiko Jazarpenaren Behatokia indartu dugu. Tresna sindikal berria da, eta urtebete darama herritarren eta CCOOko ordezkarien zerbitzura lanean.

 

UPV/EHUn, konta dezagun!  

 

 

 

 

DISKRIMINAZIOA SOLDATA-IGOERAN

CCOOk ikusi du langile batzuek ez dutela jaso langile publiko guztiei dagokigun soldata-igoera. Zehazki, Marie Courie doktoretza-ondoko langileengan eta doktoreen espezializazio-deialdietatik datozenengan antzeman dugu, baina ez dugu baztertzen eragindako langile gehiago egotea.

 

Zure kasua bada, jakinarazten dizugu zor zaizun zenbatekoa erreklama dezakezula; izan ere, Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak epaia eman zuen CCOOren argudioei arrazoia emateko. 

Zenbat zor didate?

 

Gogorarazi nahi dugu CCOOk estatu mailan lortutako akordioetan oinarrituta, 2022an % 3,5eko soldata-igoera izan zela langile publiko guztientzat, eta 2023an, oraingoz, % 3ko igoera, hemendik urte amaierara % 0,5 gehiago igotzeko aukerarekin. Hauek dira eraginpeko pertsonak jasotzen ari ez diren kopuruak. [1]

Nola jakin dezaket soldata-igoera horiek aplikatzen ari zaizkidan?

Urrian jaso zenuen azken nomina berrikustea gomendatzen dizugu, eta ikustea ea urriko soldata-igoeraren % 0,5eko ordainketa egin dizuten, 2023ko urtarriletik aurrerako atzerapenen ordainketarekin batera, argazkiko adibidean ikus dezakezun bezala.

 

 

 

Atzerapen horiek jaso ez badituzu, maiatzeko nominari ere erreparatzea gomendatzen dizugu. Ziur asko, ez dituzu jaso 2023ko urtarriletik jaso behar zenituen % 2,5eko atzerapenak.

 

Zer egin dezaket?

Eragindako pertsona bazara, ccooupv-bi@ehu.eus helbidera "SOLDATA IGOERA" gaiarekin idaztea gomendatzen dizugu, zure kontratua eta urriko nomina erantsita, eta erreklamazio-eredu bat emango dizugu, erregistro bidez aurkez dezazun.

 

Garrantzitsua da lehenbailehen erreklamatzea; izan ere, lan-kontratuko langileek urtebeteko epea dute diru-kopuruak erreklamatzeko, eta, beraz, igarotzen den egun bakoitzean, epe hori erreklamatzeko aukera galtzen duzu.

 

ESKAERA BAT EGITEN DIOGU ERREKTORETZA-TALDEARI:

CCOOk errektoretza-taldeari eskatu dio aintzat har dezala Auzitegi Gorenaren epaia, ez ditzala langile horiek diskriminatu, eta ofizioz ordain diezazkiela soldata-igoera horiek kontratua hasi zenetik eraginpeko pertsonei.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus