PARTZIALEKO LANGILEEN ESKUBIDEAK DEFENDATZEN DITUGU
CCOO auzitegietan lortzen ari da
Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak CCOOren aldeko epaia eman du, eta lan-kontratudun irakasle iraunkorrek zein aldi baterako lanaldi partzialeko langileek 2022an eta bost urtean behin UPV/EHUren aurrean irakaskuntza-merezimenduen ebaluazioa egiteko eskubidea dutela adierazi du.
Nori eragiten dio epaiak?
Epaiak zuzenean eragiten dio partzialeko irakasle eta ikertzaileei. Kolektibo horren gehiengoa Irakasle Elkartuek eta lanaldi partzialeko LIUk osatzen dute. Hala eta guztiz ere, epai hau irmoa bada, partzialeko funtzionarioei ere helaraz dakieke gero, UPV/EHUren Estatutuetan bi kolektiboen arteko eskubide-berdintasunari buruz ezarritako betebeharraren arabera.
IDP bazara, zure kasua pixka bat desberdina dela jakin behar duzu, eta, horregatik, CCOO beste ikuspegi batetik kudeatzen ari da. Horren berri emango dizugu etorkizun hurbilean.
Epaia irmoa da?
Argitu behar da, norabide egokian urrats handia den arren, epaia oraindik ez dela irmoa eta Auzitegi Gorenean errekurritu daitekeela. Horregatik, CCOOk UPV/EHUko errektoretza-taldeari eskatzen dio ez dezala errekurritu eta ez dezala langile horien eskubideak alferrik kaltetu. Eta zer gertatzen da seiurtekoekin partzialeko langileentzat?
Gogorarazi nahi dizugu gaur aipatu dizugun bosturtekoei buruzko epai hau irmoa izan behar dela langile horiek dagozkien eskubideak eskura ditzaten, baina seiurtekoen kasuan, Auzitegi Gorenak CCOOri arrazoia eman zion epaiari esker ebatzi da kasua, eta horren berri eman genizuen ohar honetan [1].
Epaiak zuzenean eragiten dio partzialeko irakasle eta ikertzaileei. Kolektibo horren gehiengoa Irakasle Elkartuek eta lanaldi partzialeko LIUk osatzen dute. Hala eta guztiz ere, epai hau irmoa bada, partzialeko funtzionarioei ere helaraz dakieke gero, UPV/EHUren Estatutuetan bi kolektiboen arteko eskubide-berdintasunari buruz ezarritako betebeharraren arabera.
IDP bazara, zure kasua pixka bat desberdina dela jakin behar duzu, eta, horregatik, CCOO beste ikuspegi batetik kudeatzen ari da. Horren berri emango dizugu etorkizun hurbilean.
Epaia irmoa da?
Argitu behar da, norabide egokian urrats handia den arren, epaia oraindik ez dela irmoa eta Auzitegi Gorenean errekurritu daitekeela. Horregatik, CCOOk UPV/EHUko errektoretza-taldeari eskatzen dio ez dezala errekurritu eta ez dezala langile horien eskubideak alferrik kaltetu. Eta zer gertatzen da seiurtekoekin partzialeko langileentzat?
Gogorarazi nahi dizugu gaur aipatu dizugun bosturtekoei buruzko epai hau irmoa izan behar dela langile horiek dagozkien eskubideak eskura ditzaten, baina seiurtekoen kasuan, Auzitegi Gorenak CCOOri arrazoia eman zion epaiari esker ebatzi da kasua, eta horren berri eman genizuen ohar honetan [1].
Eta orain aholku bat emango dizugu zure eskubideak baliarazteko.
Kontuan izan lorpen horiek posible direla, batetik, UPV/EHUko CCOOko atal sindikala osatzen dugun pertsonen lanari esker, eta, bestetik, gure zerbitzu juridikoen lanari esker, afiliatuek ematen dituzten kuoten bidez finantzatzen baitira. Horiek gabe, ezinezkoa izango litzateke eskubideetan aurrera egitea; horregatik, langileen arteko elkartasuna praktikatzeko eta afiliatzeko eskatzen dizugu. Elkartuta indartsuagoak gara eta aurrerapen handiagoak lortzen ditugu. Ez ahaztu!
Kontuan izan lorpen horiek posible direla, batetik, UPV/EHUko CCOOko atal sindikala osatzen dugun pertsonen lanari esker, eta, bestetik, gure zerbitzu juridikoen lanari esker, afiliatuek ematen dituzten kuoten bidez finantzatzen baitira. Horiek gabe, ezinezkoa izango litzateke eskubideetan aurrera egitea; horregatik, langileen arteko elkartasuna praktikatzeko eta afiliatzeko eskatzen dizugu. Elkartuta indartsuagoak gara eta aurrerapen handiagoak lortzen ditugu. Ez ahaztu!
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina