ZENTROAK IXTEA: GOAZEN EPAIMAHAIETARA

 

Joan den maiatzaren 23an salatu genituenez, errektoretza-taldeak ezarritako zentro-itxieren ondorioz, langileei presioa egiten ari zaizkie oporrak hartu ahal izateko. Jakin dezazun CCOOtik ez garela salaketa-komunikatuak argitaratzera mugatzen, baizik eta juridikoki ere jarduten dugula.

 

Joan den udan, lehen ohartarazpena egin genion errektoretza-taldeari, abuztuko itxierei administrazio-errekurtsoa jarri genienean [1]. Errektoretza-talde honek bere langileak serioski hartzen ez dituenez eta negoziatzeko borondaterik ez duenez, CCOOk UPV/EHUko langileen eskubideak auzitegietan defendatzen jarraitu beharra ikusi du. Gai horretan jarduten duen sindikatu bakarra izan ginen, eta badirudi izaten jarraitzen dugula.

 

Horren froga da Euskal Herriko Unibertsitateko (UPV/EHU) errektorearen Ebazpenaren aurka Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian aurkeztu dugun demanda. Ebazpen horren arabera, unibertsitatea 2023ko urtarrilaren 2tik 5era itxiko da. Halaber, duela gutxi, demanda zabaldu egin dugu Aste Santuko itxierak sartzeko, apirilaren 11tik 14ra. 

Errekurtso hau aurkeztu dugu uste dugulako ebazpenek eragin negatiboa dutela unibertsitateko langileen lan-baldintzetan, bai IIPenak, bai TEKAZELrenak. Adibide gisa, Gabonetako oporretan berreskuratutako baimen-txandak aldez aurretik hitzartutako lan-baldintzen parte dira, eta Ebazpenak baldintza horiek aldatzen ditu ezarritako prozedura jarraitu gabe, eta hori UPV/EHUko langileen lan-eskubideen urraketa da.

Errektorearen 2022ko urriaren 27ko ebazpenak eta Aste Santuaren ondorengo ebazpenak ez dute motibazio egokirik ematen; izan ere, energia aurrezteko neurriak aipatzera mugatzen dira, eraginkortasunari buruzko azterketarik egin gabe, eta hori Administrazio Prozedura Erkidearen Legean ezarritako motibazio-printzipioaren aurka doa.

Bestalde, ez da benetako negoziaziorik egin ordezkaritza sindikalarekin, eta horrek UPV/EHUko langileen eskubideak mugatzen ditu, eta urratu egiten du negoziazio kolektiborako eskubidea bermatzen duen legea, lan-egutegiak negoziatzera behartzen duena, gai horri buruzko jurisprudentzia ugariak dioen bezala.

 

Horregatik, CCOOk Epaitegiari eskatu dio aurkaratutako ebazpenen deuseztasuna deklaratzeko eta aldaketaren aurreko lan-baldintzak berrezartzeko. 

Esan dugu, baina errepikatzen jarraitzen dugu:

CCOO ez da negoziazio mahaietara itzuli edozer irensteko. Errektore-taldeak Negoziazio Kolektiboa, bere langileak, sinatzen dituen akordioak eta bere Kode Etikoa errespeta ditzan presionatzen dugu. Konfiantza, gaur-gaurkoz, hautsita dago, eta jarrera-aldaketa erakusten duten froga sendorik ez dagoen bitartean, auzitegietan langileen eskubideak defendatzeko betebeharra izango dugu.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus