IIPen LAN-POLTSAK IREKITZEA

CCOOetik jakinarazten dizugu gaur bertan jakinarazi zaiela saileko zuzendaritzei irakasle eta ikertzaileak ordezkatzeko lan-poltsak ireki direla.

Hemen duzu poltsa-bilatzailerako esteka. 

Urriaren 17ra arteko epea duzu zure eskabidea aurkezteko.

CCOOK LOSURI EGINDAKO ZUZENKETAK

UNIBERTSITATE SISTEMAREN LEGE ORGANIKOAREN PROIEKTUARI EGINDAKO ZUZENKETAK

 

Legebiltzarreko izapidetze-prozesuaren barruan, CCOOk 86 zuzenketa aurkeztu dizkio Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren proiektuari (LOSU).

 

Zuzenketek, funtsean, lau bloke dituzte: 

1- Lehenengoa finantzaketa egonkorra eta prekarietatearen aurkako borroka da, eta unibertsitateetako langileen egonkortasun eta nahikotasun finantzarioaren eta duintasunaren aldeko konpromisoa bilatzen duten zuzenketak jasotzen ditu.


2- Bigarren blokea langileena da. Bloke honetan, unibertsitateetako langileen eskubideak bermatzera bideratutako zuzenketak jasotzen dira. Esate baterako, akreditazioen baliozkotasuna, egonkortze- eta sustapen-planak, irakasle bereiziaren figura ezabatzea (figura hori ez da beharrezkoa, eta ez dago araututako sarbide-prozedurei lotuta), egungo lan-legepeko irakasleen figurak egokitzea edo xedapen iragankorrak ezartzeko beharra, ezein prozesu, egiaztapen-prozesu edo plazen deialdirik ez gelditzeko.

3- Hirugarrena unibertsitateetako gobernuarena da. Bloke honetan egindako zuzenketekin ikastetxe, eskola eta sailen egungo egitura blindatu eta unibertsitateen funtzionamendu demokratikoa indartu nahi da. Kudeaketako eta gobernuko gutxieneko egitura bat bermatzea proposatzen da, unibertsitate bakoitzerako autonomiarekin, unibertsitate-komunitateko sektore guztien ordezkaritza orekatua ziurtatzea, eta sufragio unibertsalaren bidez hautatutako pertsona bakarreko organoen lau urteko bi agintaldi egotea, beren jarduerak berriro hautatu behar izateko.

4- Laugarrena negoziaziokoa da. Bertan, Unibertsitateen Mahai Sektoriala formalki aintzatesteko artikulu bat sartzea proposatzen da, eta negoziazio kolektiboari gure ordenamendu juridikoan lan-baldintzen arloan aitortutako protagonismoa ematea eskatzen da, eta hori alde batera uzten da LOSUren egungo idazketan.

 

CCOO talde parlamentarioekin harremanetan jartzen ari da gure zuzenketa-proposamenak aurkezteko eta LOSUn sar daitezen lortzeko, benetan hobetuko duen eta Estatuko unibertsitate-sisteman benetako aldaketak egingo dituen lege bat eduki ahal izateko. CCOOn oso adi egongo gara Legebiltzarreko izapideari, eta horren inguruko berrikuntzen berri emango dugu.  

PREMIAZKOA DA TELELANEKO AKORDIO BERRI BAT NEGOZIATZEA

PREMIAZKOA DA TELELANEKO AKORDIO BERRI BAT NEGOZIATZEA

Gaur, irailak 16, telelanaren nazioarteko eguna, berriz ere EHUri telelanaren akordio berri baten premiazko negoziazioa eskatzen diogu.

Bere garaian adierazi genuen bezala, telelanari buruzko lege-esparrua erabat aldatu da, eta EHUk bere garaian sindikatuei aurkeztu zien proposamenak ez du egungo araudiaren espiritua errespetatzen. Proposamen hori oso urrun dago arauditik, eta, horregatik, CCOOk bere proposamena aurkeztu zuen jendaurrean. CCOOren azterketa eta proposamena eskura dituzu joan den otsailean argitaratu genuen komunikatuan [1].

Martxoan berriro azpimarratu genuen telelaneko akordio berri baten beharra, kontziliazio-neurriak hobetzeko akordioaren esparruan [2]. Ordurako, ohartarazten ari ginen energia-krisiak eta inflazioak eragin larria zutela UPV/EHUko langileen erosteko ahalmenean [3].

Azken hilabeteetan zoritxarrez ikusi dugu energia-krisia gogortu egin dela eta ez dirudi hobera egingo duenik. Horri buruz, publikoki eta esplizituki adierazten dugu gure kezka, EHUko langileen eskubideak eta lan-baldintzak kaltetuko ez lituzketen eta aurrezteko neurri eraginkorrak bilatzea aldarrikatzen dugunean [4]. Bitartean, UPV/EHU bere langileen eskubideak murrizten tematzen zen, abuztuan zentroen itxierak ezarriz (CCOO horien aurka agertu zen irmo [5]), berogailuen itxierak, sailetako murrizketak, erretiroetan [6] eta abar luze bat.

Sindikatuen ekinari esker, non CCOOk funtsezko zeregina izan zuen, energia aurrezteko neurriak ezartzeko negoziazio-esparru bat ezarri ahal izan genuen. Testuinguru horretan, CCOOk proposamen bat argitaratu zuen, non telelana funtsezko ardatza den [7].

Horregatik guztiagatik, gaur berriro diogu premiazkoa dela telelaneko akordio berri bat lortzea, indarrean dagoen araudiaren espirituari jarraituko diona eta CCOOk bere garaian aurkeztutako proposamenarekin bat datorrena. Egoera ekonomiko, energetiko eta arauemaileek horretara behartzen gaituzte. Ez dezagun gehiago itxaron.  

UPV/EHUK ERRETIRO-PROPOSAMEN ONARTEZINA AURKEZTU DU 

Gaur, irailak 12, astelehena, Erretiroen Batzorde Teknikoa bildu da berriro, EHUk egungo akordioak salatu ondoren. CCOOk salatu du administrazioak negoziazio-fede txarra duela UPV/EHUko langileentzat eta haren legezko ordezkarientzat, sindikatuentzat, oso sentikorra den gai batean.

Hainbat arrazoirengatik diogu hori:


1- Aurreko bileran lehen proposamen bat aurkeztu zitzaigun bileraren une berean, eta sindikatuek ez zuten astirik izan hura arretaz aztertzeko.


2- Gaurko bilerarako, ostiralean eman ziguten proposamenaren zirriborroa, eta 24 ordu baino ez genituen eman aztertzeko, legez gutxienez 48 ordu eman behar genituenean, eta horrek bere argudioen defentsan murriztuta uzten du langileen alderdia.


3- Proposamena onartezina delako eta sindikatu batek ere ez duelako onartu aurkeztutakoa abiapuntu posible gisa. Jarrerak hain urrun daudenez, ezinezkoa da oraingoz inolako adostasunera iristea. 

Hona hemen proposamenaren laburpena:


1- Erretiroa aurreratzeagatiko, txanda-kontratuagatiko edo gaur egun indarrean dagoen beste edozein neurrirengatiko edozein kalte-ordain ezabatzen du.


2- Lanaldiaren murrizketa izugarri murrizten du, bai irakasle eta ikertzaileen kasuan, bai AZPren kasuan. Lehen langileek erretiratzeko benetako adina baino 5 urte lehenagotik har zezaketen murrizketa hori, baina orain 3 urtera murrizten dute eta ratio txarrenean.


3- "Mentoring" programa bat proposatzen dute. Proposamenak ez du haren esanahia behar bezala azaltzen, eta bileran ere ezin izan digute azalpen gehiagorik eman. Pentsatzekoa da erretiroa hartzen duen pertsona ordezkatzera pasatzen den pertsonari laguntzeko neurri bat dela, ezagutzak transmititu ahal izateko, eta hori, a priori, aztergaia izan liteke, baina ez dugu xehetasun gehiagorik.


4- Xedapen iragankor bat sartu da, non gaur egun erretirora igarotzeko neurriren bat duten pertsonek akordioetan jasotako egungo kalte-ordainak jasotzeko eskubidea galduko luketen, eta hori nabarmen legez kanpokoa da.

5- Kalte-ordainak kentzea justifikatzeko legezko argudioak azaltzen dira, baina badirudi ekonomikoak gehiago pisatzen dutela, "Gizarte-erantzukizunez" mozorrotzen baitira.  

 

CCOOren jarrera:


Sindikatu honek uste du, aurreko komunikatuan adierazi genuen bezala, UPV/EHUk alegatutako epaien interpretazio interesatua egiten duela eta sindikatu hau ez datorrela bat. Gure ustez, kalte-ordainak legezkoak izateaz gain, hobetu ere egin daitezke.


Gainera, defendatzen dugu EHUk ere baduela erantzukizun sozial bat bere langileekin, eta ez dutela UPV/EHUko langile guztiek konpondu behar "bikaintasunaren Unibertsitate" honen arazo ekonomikoak.


Sindikatuek beren proposamenari buruz hausnartzeko eskatu diote administrazioari, eta konpromisoa hartu dugu iraila amaitu baino lehen beste bilera batera deitzeko, proposamen benetan negoziagarri bat egiteko. Ezin dute arazo ekonomikorik konpondu murrizketaren ondorioz.

Erretiro-neurriak hartzea pentsatzen ari diren pertsona guztiei gomendatzen diegu beren kontuak egiteko eta, negoziazioak aurrera egiten ez badu, prestatzeko. Horrela, zure eskaera egin ahal izango zenuke egungo akordioak indarrean dauden bitartean eta, horrela, datorren urtetik aurrera auzitegietara jo beharrik ez izateko arriskua izango duzu. Sinatuta dago akordio berri bat lortzen ez den bitartean oraingoa dela indarrean dirauena, baina ondo legoke zure eskubideak defendatzeko prestatzen joatea.

Iraganean CCOOk epai judizial bidez lortu zuen kalte-ordainak berreskuratzea, eta oraingoan ere ahal dugun guztia egingo dugu zure eskubideak gordetzeko.

 

OSAGARRIEN DEIALDIA

Gaur, irailaren 12an, EHAAn argitaratu berri da ordainsari-osagarri gehigarrien deialdia. Eskabideak aurkezteko epea hilabetekoa izango da, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.



Hemen duzu EHAArako esteka