Kontziliazio-neurriak hobetzeko akordio berria

Gaur, martxoak 23, bizitza pertsonala, familia eta lana bateragarri egiteko eta familia-erantzukizunak hartzeko egun nazionala, CCOOk, gainerako sindikatuek eta Berdintasunerako Zuzendaritzak EHUko langileak bateratzeko neurriak hobetzeko akordio bat sinatu dugu.

CCOOetik deitoratzen dugu gure [1] proposamen batzuk jaso ez izana, baina uste dugu akordioa aurrerapausoa dela lan-baldintzen hobekuntzan, lana, familia eta bizitza pertsonala uztartzearen ikuspegitik. Gure ustez, lehen urratsa baino ez da norabide egokian, eta, etorkizun hurbilean, lan-baldintzak hobetzen jarraitzeko aukera izango dugu eremu horretan, gure bizitzetan hain eragin zuzena baitu.

Onartutako CCOOen proposamenak:

• Adingabea zaintzeko baimena, adopzioagatik, adopzio-helburuko zaintzagatik eta harreragatik: adingabearen adin-muga kentzea (12 hilabete), adopzioagatiko edo harreragatiko zaintzaren kasuan. 12 hilabeteko mugarekin ordezten da, adopzioaren edo harreraren ebazpenari dagokionez, edo adingabeak 3 urte bete arte. 
• Senideen istripu, gaixotasun larri eta heriotzagatiko baimena.
  

• Ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoa ere sartzen da. 
• 2. mailarainoko senitartekoentzako bizikidetza-beharra ezabatu da. 
• Distantziaren irizpidea (150 km) udalerriarenaren ordez jarriko da kasu batzuetan. [2]
• Etxeko arretarako baimen berria jasotzen da ( EPOE 48 eta LEko 37.3b). [2]
  

• Guraso bakarreko familiak: beste pertsonaren nahitaezko ez den zatiaren adingabeak zaintzeagatiko baimen ordainduak (amatasuna/aitatasuna/adopzioa/harrera) zabaldu eta metatzea.

 

Onartu EZ DIREN CCOOren proposamenak:

• Adingabea adopzioagatik, adopzio-helburuko zaintzagatik eta aldi baterako edo behin betiko harreragatik zaintzea: ez da jasotzen urgentziazko harrerarako baimen-eskaera. CCOOk uste du premiazko harreragatik adingabe bat zaintzen duten familiek gainerako familiek dituzten kontziliazio-premia berberak izan behar dituztela.

• Ez dira jasotzen mendekotasuna duten pertsonak eta/edo adingabeak zaintzeko eszedentzia eskatzeko 5 urtera arte luzatzeko eskaerak.

Irakasle eta ikertzaileen berariazkoak:

• Jaiotzagatiko, adopzioagatiko edo harreragatiko baimenak: kontratuaren iraupena eteten dute (atxikia), kontrako borondaterik jakinarazi ezean.

• Aldi baterako ezintasun-egoeretan, jaiotzagatiko, adopzioagatiko edo harreragatiko baimenetan. Aldi horiek kontuan hartuko dira irakaskuntza- eta ikerketa-merezimenduen ebaluazioan.

 

Beste gai batzuk:

Bestalde, akordio honen negoziazioarekin batera, AZPko Plangintza Batzordea telelana arautuko duen esparru berria negoziatzen hasi da. Horri dagokionez, esan behar dugu Administrazioaren lehen proposamena oso urrun zegoela indarrean zegoen araudi berritik, lehenago [3] adierazi genuen bezala, bai eta Estatuko Administrazio Orokorrerako, Eusko Jaurlaritzarako eta beste administrazio batzuetarako aurkezten ari diren proposamenetatik ere. Sindikatuok erabat baztertu genuen aurkeztutako proposamena, eta Administrazioak erretiratu egin behar izan zuen; beraz, zirriborro berri bat proposatuko du. Espero dugu zirriborro berri hau CCOOk aurkeztu zuen proposamenetik [3] eta legezko errealitatetik hurbilago egotea.

Uste dugu ezinbestekoa dela telelanaren formulan erabateko aurrerapena egitea, kontuan hartuta gero eta erregai gutxiago dagoela eta horrek UPV/EHUko langileen erosteko ahalmenean duen eragina (ikus gai horri buruz hitz egiten dugun hurrengo artikulua [4]). Era berean, campus arteko unibertsitate batean dagoen garraio publikoaren urritasunari irtenbidea emateko lan egin behar dugu. Izan ere, unibertsitate horretako langile asko lantokietara joateko lekualdatze luzeak egiten ari dira, askotan beharrezkoak ez direnak.

Dokumentazio osagarria:

• Hemen duzu Adiskidetze Gidaren azken bertsioa. (Euskarazko bertsioa maketatzen ari da oraindik.)
  
• Hemen neurri gehigarri batzuen akordioa