ZERBITZU-EGINKIZUNAK ETA EGINKIZUNAK HATZEZ ESLEITZEA

Joan den asteartean, maiatzaren 16an, CCOOk jakinarazi zizun UPV/EHUk bi zirriborro proposatu zituela, aldi baterako lan-kontratuko langileak edo bitarteko funtzionarioak beren interesen araberako eginkizunetan edo zerbitzu-eginkizunetan jarduteko nahierara izendatzeko.

 

Astelehen honetan, maiatzaren 29an, sindikatuei akordioak bidali dizkigute, funtzioak esleitzekoak, UGT, STEILAS eta CGTren sinadurarekin, eta zerbitzu-eginkizunetakoak, STEILAS eta UGTren sinadurarekin. CCOOk ez du sinatuko bitarteko/aldi baterako langileak baztertzen dituen akordiorik, are gutxiago gainera administrazioari gutun zuria ematen zaionean diskrezionalitatez jokatzeko, gure aurreko komunikatuan esan genuen bezala.

Hemen eskaintzen dizkizugu akordioetarako estekak, eskura izan ditzazun.

• Funtzioak esleitzeko akordioa
• Zerbitzu-eginkizunak esleitzeko akordioa

  Era berean, publikoki salatu nahi dugu Gerentzia, interesatzen zaion lehen kasuaren aurrean, ez dela akordio horietan ezarritakoa errespetatzen ari, nahiz eta behin baino gehiagotan eta idatziz ohartarazi zaien horretaz.

Erabakiek 5. puntuan adierazten dutenez, administrazio-unitate interesdunak behar bezala arrazoitu behar du pertsona funtzioen edo zerbitzu-eginkizunen esleipenaren bidez ordezkatzeko beharra, bai eta pertsona jakin bat proposatzeko arrazoiak ere. Hala eta guztiz ere, Gerentziak ez dio jaramonik egiten adostutakoa betetzeko gure eskakizunari, eta badirudi ez duela akordioaren puntu horrek eskatzen duen dokumentazioa eman nahi. Hau onartezina da.

Hau da, alde batetik, administrazioari diskrezionalitatez jokatzea ahalbidetzen dioten akordio batzuen aurrean gaude, eta, bestetik, administrazioak berak ezarritako prozedurak bete nahi ez dituenean, diskrezionalitate hori arbitrariotasun bihurtzen da.

CCOO ez da negoziazio-mahaietara itzuli aurrean jartzen diguten guztia onartzeko, baizik eta administrazio hau negoziazioaren bidera itzul dadin, akordioekiko eta bere kode etikoarekiko errespetura itzul dadin.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ITXIERAK, OPORRAK ETA PRESIOAK

UPV/EHUko oporraldia hurbil dagoenez, arazo ugari sortzen ari dira errektoretza-taldeak negoziaziorik gabe ezarritako ugazaben itxiera-politikaren ondorioz. Itxiera horiek, praktikan, langileen opor guztiak baldintzatzen dituzte eta hori onartezina da.

Izan ere, gertatzen ari dena ez da soilik itxiera-aldiek nahitaezko opor-datak ezartzen dizkietela langileei, baizik eta presioak ere sortzen ari direla langileek gainerako oporraldia har dezaten, zerbitzu-premien arabera.

Bada, hori legez kanpokoa da, ez baita Hitzarmen Kolektiboa errespetatzen, 28. artikuluan honako hau esaten baita: 

28.6.– Administrazioak, zerbitzuko premiak direla-eta, langileei ekainetik irailera bitarteko epearen barruan oporrak noiz hartu behar dituzten adierazten dienean, langileek bi opor aste eurek nahi dutenean hartzeko eskubidea izango dute aipatutako epe horren barruan.

Aurreikuspen hori, besterik gabe, ezin da alde batera utzi, eta, horregatik, Administrazioak (oro har) puntu horretan duen jarrera bertan behera uztea eskatzen dugu.

Gainera, praktika horrek lantokietako bizikidetzaren narriadura nabarmena eragiten du; izan ere, alde batetik, buruzagitzak behartzen ditu filmeko gaiztoen papera egitera, mendeko langileei presioa egiten zaien bitartean, zerbitzuak behar bezala mantentzearen erantzukizuna helaraziz, beren borondate ona abusatuz. Baina badakigu, komunikatu honetan salatu dugun bezala, unibertsitateko bizikidetzaren kontu honek ez duela errektoretza-taldea gehiegi kezkatzen.

Aurreko paragrafoarekin batera, ikastetxeen itxierak alde batera utzita, baina bizikidetzari lotuta, salatu nahi dugu zerbitzu batzuetan "tradizio" handia dagoela langileei beren lankideekin ados jartzeko eskatzeko, eskaera egin AURRETIK. Hala ere, araudiak ez du inola ere horretara behartzen, eta langile bakoitzak egin behar du nahi duen eskaera, eta buruzagitzen ardura da zerbitzua antolatzea. Lan-gatazka askoren jatorria da gai hori, eta gatazka horiek ezkutuan geratzen dira, gehienetan ez baitira idatziz jasotzen. Horregatik, beharrezkoa da buruzagitzek beren erantzukizunari muzin ez egitea, beren zerbitzuak koordinatzeko erantzukizuna beren gain hartzea eta beren erabakiak behar bezala arrazoitzea.

Horri lanaldiari buruzko Gerentziako Zirkularrean gai hori arautzerakoan akats eta gabezia ugari gehitu behar zaizkio, hala nola:

• Funtsezko zerbitzuen erregulaziorik eza (Aste Santua ixteko ebazpenean honako zerbitzu hauek baino ez ziren funtsezkotzat jotzen: Erregistroa, laborategiak, Miguel de Unamuno Ikastetxe Nagusia, eta izaera estrukturaleko beste zerbitzu batzuk mugagabe geratu ziren). Gainerakoa unitateen esku uzten da sarbide puntuala deiturikorako.

• Gerentziako Zirkularrak aurreikusten du funtsezko zerbitzuetako langileei edo burutza eskatzen eta arrazoitzen duten unitateei laguntzea itxiera-aldian. Baina ez Gerentziako Zirkularrak ez telelanaren akordioak berak ez du telelana aurreikusten zentroak ixten diren bitartean zerbitzuak estaltzeko neurri gisa. Horregatik, premiazkoa da telelanerako akordio berri bat negoziatzea, horrelako egoerak erregularizatzeko, ez bakarrik Gerentziaren interesen arabera, baizik eta langileen eta administrazioaren interes partekatuak kontuan hartuta. [1]

• Hori gutxi balitz, langileen oporrak itxita egon beharko lirateke maiatzaren 15ean, eta ukapenak behar bezala arrazoituta, 15 eguneko aurrerapenarekin. Baina badakigu zerbitzu askotan oraindik etxeko lanak egin gabe dituztela. Eta hori ere bete beharreko araudia da.

 

Ikusitakoa ikusita, beharrezkoa, garrantzitsua eta premiazkoa da, aldi berean, lanaldiarekin, oporrekin, telelanarekin eta langileen lan-baldintzak definitzen dituzten gainerako alderdiekin zerikusia duen guztiari behar bezala eta modu negoziatuan ekitea, sindikatu honetatik behin eta berriz adierazi dugun bezala.

CCOO ez da negoziazio mahaietara itzuli denak berdin jarrai dezan, baizik eta administrazio hau bere langileekiko errespetuaren, Negoziazio Kolektiboaren eta negoziaziorako fede onaren bidera itzul dadin.

Hori dela eta, bitartean, kasu bakoitzean legezkontrakotasunik edo gehiegikeriarik ez gertatzeko nola jokatu aztertuko dugu, eta, behar izanez gero, legezko bideetara joko dugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

EZESPEN BERRIA, ERREKURTSO BERRIA

Gogoan izango duzue joan den urtarrilean erretiro aurreratuaren eskaeren ukapenen aurkako errekurtsoa jartzea gomendatzen genuela (batez ere kalte-ordainekin, nahiz eta beste kasu batzuk ere gerta zitezkeen). Helburua zen etorkizuneko eskubideei eustea, baldin eta UPV/EHUk 2022ko urrian onartutako Arrazionalizazio Plana eta 2015eko Akordioak indargabetzen dituen Plan hori judizialki ezeztatzen bada Justiziaren aurrean jarritako errekurtsoaren ondorioz.

 

Orain, jakinarazi digute bere garaian ezetsi eta errekurritu zen eskaera bat egin zuten pertsonei Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordearen beste ebazpen bat iristen ari zaiela (errektoreak eskuordetuta), eta atzera bota dutela berriro.

Ebazpen horrek, era berean, berraztertze-errekurtsoa jartzeko bidea ematen duenez hilabeteko epean (auzibidera jo baino lehen), orain ere errekurtsoa jartzea gomendatzen da.

Horrekin, ezespen hori inolaz ere ontzat ez ematea lortu nahi da, eta horregatik irmo ez geratzea; gainera, bitartean, abian da CCOOk Plan osoaren aurka jarritako errekurtso judiziala. Bi gaiak paraleloak dira eta, beraz, ezespen horien aurkako errekurtsoa jarri behar da berriro.

Horretarako, eta ezesteko argudioak funtsean berberak direnez, bakoitzak behar duen neurrian (funtsean, izena, dataren bat eta abar) egokitu eta aurreko aldian bezala aurkeztu beharko duen errekurtso-eredu ia bera prestatu dugu.

Oraingoz, kasu guztiek dute zerikusia erretiro aurreratuagatiko kalte-ordainarekin, eta, beraz, eredu hori mugatzen da horretara. Gainera, oraingoz jasota ditugun ebazpenak 2023ko maiatzaren 8koak dira, baina beste data batekin iritsiko bazina, hori da adierazi beharko litzatekeena (eta, aldi berean, epea hilabetekoa izango litzateke data horretatik aurrera).

[ERREKURTSO-EREDUA]

Eta urtarrilean esaten genuena errepikatzen dugu:
Badakigu zure eskubideen defentsaren bidea aspergarria dela eta higadura pertsonala dakarrela, baina kontuan izan behar duzu hori dela, hain zuzen ere, administrazioak, oro har, horrelako gatazketan bilatzen duena: zu nekatzea eta desistatzea nahi dute. Baina zalantzarik gabe, neurri horiek guztiak presio-arma dira UPV/EHUrentzat, eta ez dira zaku hautsian erortzen.

Errektoreari eskatzen diogu hausnartzeko eta langileei entzuteko, 2015eko erretiro-akordioak berrezartzeko eta, oinarri horrekin, sindikatuekin negoziatzera esertzeko, Aldezlek gomendatzen duen bezala [1].

 

Nolanahi ere, zalantzekin jarraitzen baduzu, jarri harremanetan CCOOrekin ccooupv-bi@ehu.eus helbidearen bidez.

AZP bazara, CCOOrekin ccooupv-bi@ehu.eus bidez harremanetan jartzea gomendatzen dizugu, eta zuri egokitutako eredu bat ematen saiatuko gara.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ZERBITZU-EGINKIZUNAK ETA EGINKIZUNEN ESLEIPENA

Joan den maiatzaren 11n, ostegunean, UPV/EHUko gerenteak batzorde baterako deia egin zien sindikatuei, zerbitzu-eginkizunen araudia aldatzeko (funtzionarioentzat) eta eginkizunak esleitzeko (lan-kontratuko langileentzat). Aurkeztutako proposamenak aldi baterako aldaketa izan nahi du, administrazioaren komenigarritasunerako.

 

CCOOk jarrera argia izan du beti gai honekin, eta Europako auzitegien epaietan adierazitakoaren ildotik [1]:

Ez da diskriminaziorik egin behar aldi baterako langileen eta langile finkoen artean, lan-baldintzei dagokienez.

 

Arrazoi nagusietako bat da CCOOk ez zituela sinatu lan-poltsen, eginkizunen esleipenaren eta zerbitzu-eginkizunen erregelamenduak arautzen zituzten 2017ko akordioak. Horri dagokionez, honako hau adierazi nahi dugu:


1- STEILAS, ELA eta UGT sindikatuek sinatutako akordio horiek oztopo handiak dira 2017az geroztik UPV/EHUko aldi baterako langileen karrera profesionala garatzeko, aurrera egiteko eta beste lanpostu batzuetan esperientzia hartzeko aukerak murriztuz.

Dakizuenez, UPV/EHUko lanbide-sustapenerako aukera bakarrenetako bat zerbitzu-eginkizunen eta eginkizunen esleipenen bidez egiten da. Zerbitzu-eginkizunok eta eginkizunen esleipenek, salbuespenezko egoeretarako aurreikusita egon arren, urteetan indarrean irauten dute, eta langileei kategoria handiagoko lanpostuak mugitzeko eta/edo eskuratzeko aukera ematen diete. Eskubide hori ukatu egin zaie UPV/EHUko plantillan gehiengoa diren iraupen luzeko aldi baterako langileei.

2- Bestalde, CCOOk hasieratik ohartarazi zuen akordio horiek kudeaketa-arazoak sortuko zituztela. Sinatu zenetik, eta maizegi, kudeaketa-arazo larriak izaten dira karrerako funtzionarioak eta lan-kontratudun langile finkoak ordezkatzeko orduan. Ordezko pertsona bat bilatzeak gehiegizko lan-karga dakar langile-zerbitzurako, UPV/EHUk, makilak gurpiletan jarriz, ezin duelako etxeko langile eskarmentudunik izan, eta kudeaketa garestiko lan-poltsetara joan behar izaten duelako, eta poltsa horietan ez dagoelako beti langilerik prest.

Bigarren arrazoi hori da (eta ez lehenengoa) UPV/EHUk orain akordio bat proposatzeko. Akordio horrek, aldi baterakoa izateaz gain, aukera emango lioke nahi duenean eta nahi duenari bitarteko langileei (edo aldi baterakoei) zerbitzu-eginkizun bat (edo eginkizunen esleipen bat) eskaintzeko eta, horrela, unean-unean interesatzen zaizkion kasuak ebazteko.

CCOOk oso argi du bere jarrera, eta ez du sinatuko bitarteko/aldi baterako langileak baztertzen dituen akordiorik; are gutxiago, gainera, administrazioari gutun zuria ematen zaionean diskrezionalitatez jokatzeko. Horregatik, CCOOk lan-poltsetako, zerbitzu-eginkizunetako eta eginkizunen esleipeneko akordio berriak negoziatzeko eskatu du, bitarteko/aldi baterako langileak baztertzen ez dituztenak, langile finkoek kasu bakoitzean izan dezaketen lehentasuna errespetatuz.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

GIZARTE FUNTSAREN DEIALDIA

Gizarte Funtseko laguntzak osasun-gastuak diruz laguntzeko erabiltzen dira, betiere gastu horiek mutualismo-sistemek edo Gizarte Segurantzakoek estaltzen ez badituzte, eta UPV/EHUko langile guztiek eska dezakete. Data itxita ez badago ere, ekainaren 8tik uztailaren 5era bitarteko epea irekitzea aurreikusten da.

 

CCOOn urteak daramatzagu Gizarte Funtsa hobetzeko lanean, bai horretara bideratutako aurrekontu-partida handitzea aldarrikatuz, bai laguntza horien banaketa ahalik eta modu bidezkoenean eta bidezkoenean egitea aldarrikatuz [1]. Duela egun batzuk, administrazioak proposamen bat bidali zigun alegazioak aurkezteko, eta CCOOtik hala egin dugu.

Alegazio nagusi gisa, Gizarte Funtsera bideratutako aurrekontu-partida handitzea eskatzen dugu, denbora asko baitaramatza handitu gabe. Gure iritziz, administrazioak langileekiko sentsibilitatea erakutsi behar du arlo horretan, are gehiago inflazio-egoera ekonomikoa bizitzen ari garenean.

Bestalde, grafikoan ikus daitekeenez, 2017az geroztik, UPV/EHUren aurrekontua % 22 handitu da, eta Gizarte Funtsera bideratutako partida, berriz, % 4,76 baino ez. Gainera, kontuan izan behar dugu aldi horretan bertan, UPV/EHUko langileak 2017an 6970 langile izatetik gaur egun 7241 izatera igo direla, hau da, ia % 4 langile gehiago.

 

Horregatik, gure ustez, beharrezkoa da administrazioak Gizarte Funtsera bideratutako zenbatekoa eguneratzea, gutxienez aurrekontu-igoeraren ildotik. Edo, teknikoki posible izanez gero, ariketa honetan bertan aparteko ahalegina egitea, inguruabarrak kontuan hartuta, partida gehigarri batekin.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

SAILAK ANTOLATZEKO ETA LANPOSTUAK ATXIKITZEKO EDak

 

Unibertsitate Ministerioak bi dekretu berri proposatu ditu, unibertsitate-sisteman nahasmena sortzen dutenak, unibertsitateen autonomiari eragiten diotenak eta onartu berri den HALarekin bat ez datozenak.

Unibertsitate Ministerioak, partaidetza publikorako duen gunean, bi zirriborro argitaratu ditu:

 

• Real Decreto por el que se establecen los ámbitos de conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario
• Real Decreto por el que se regula la organización de los Departamentos universitarios

Hainbat arrazoi direla medio, CCOOk testu horiek kentzea eta sindikatuekin negoziatzea proposatu du, edukiak unibertsitateko plantillen lan-baldintzei eragiten baitie.

Ezagutza-esparruen Errege Dekretua

Unibertsitateko irakasleen lanpostuak atxikitzeko jakintza-eremuak ezartzen dituen Errege Dekretuari dagokionez, CCOOk uste du ezagutza-eremuaren kontzeptuaren definizio nahasia ezartzen dela, azalpen gehiagorik ezean nahiko arbitrarioa dirudien zerrenda bat baino ez adieraziz. Gainera, harremana ez da osoa, eta eremuak modu desberdinean ezartzen ditu, zehaztasun handiz kasu batzuetan, eta modu bateratzaile eta asistematikoan beste batzuetan.

Proposamen horren bidez, irakasleen lanpostuak atxikitzeko egungo arloak aldatu dira, hainbat jakintza-arlo biltzen dituzten eremu berrien ordez. Berehalako ondorio gisa, eta irakasgaiak jakintza-arloetara atxikita daudenez, horrek lan-baldintzak kualitatiboki aldatzea dakar, irakasleek eman beharreko irakasgaiak nabarmen zabaltzen baitira. Gure ustez, irakaskuntza-gaitasunak zabaltzea ez da koherentea ebaluazio- eta egiaztapen-prozesuetarako ezagutza-arloak mantentzearekin eta espezialitateak sarbide-lehiaketetan sartzearekin; izan ere, prozesu horiek irakasleen irakaskuntza- eta ikerketa-gaitasuna egiaztatu zaien gaiak zehazten dituzte. Arloen eta, beraz, irakaskuntza-mandatuaren berrantolaketa artifizial horrek eragin zuzena du lan-baldintzetan, eta negoziatu egin behar da.

Bestalde, Errege Dekretuak bost kontzeptu ezartzen eta aipatzen ditu (ezagutza-eremuak, ezagutza-arloa, ezagutza-adarrak, arlo eta arlo zientifikoak eta azterketa-eremuak), definizio argirik zehaztu gabe eta kontzeptuen arteko desberdintasunak aipatu gabe. Panorama nahasi samar bat argitu beharrean, badirudi kontrako norabidean egiten dela aurrera.

Beraz, CCOOk uste du ez direla beharrezkoak Ministerioak proposatutako aldaketak; izan ere, gaur egun, irakasleekin lotutako titulazioei, adarrei eta ezagutza-arloei eta haien karrera akademikoaren garapenari lotutako ezagutza-eremuen definizio argia dago, bai eta ikerkuntzarekin eta transferentziarekin lotutako arlo eta arlo zientifikoei ere. Errege Dekretuen proiektu honek ez du arazorik konpontzen: aitzitik, nahasmena sortzen du unibertsitate-sistemaren egitura-antolaketari buruzko kontzeptu estandarizatuen eta barneratuen eta bertako langileen artean.

 

Sailak antolatzeko RD:

Unibertsitate-sailen antolamendua arautzen duen Errege Dekretuari dagokionez, CCOOk uste du erregulazio bat ezarri nahi duela sailen gutxieneko tamainari dagokionez, Hiri Antolaketako Lege Organikoan zehaztu ez dena, Espainiako unibertsitateen espezifikotasuna kontuan hartzen ez duena eta haien autonomia mugatzen duena. Aurkeztutako proposamena ez dator bat onartu berri den Hiri Antolaketako Lege Organikoarekin, eta ulertezina da unibertsitateei askatasun osoa uztea erabaki duen ministerioak berak sailen ezaugarriak dekretu bidez arautu nahi izatea orain.

Errege Dekretuaren proiektuan jasotzen diren kopuruak arbitrarioak dira (lanaldi osoko doktoregoko irakasle eta ikertzaileen 35 eta 50 kide artean), baina ez dira argitzen zifra horien arrazoiak, eta, bestalde, neurriz kanpokoak dirudite. Gainera, adierazi da sailetan irakasle eta irakasle arduradunak egongo direla, kidetasun-ezaugarri akademikoak dituztenak, baina horrek zer esan nahi duen ez dago argi. Errege Dekretuan ez da kontuan hartzen beste kolektibo batzuen parte-hartzea: doktore ez diren irakasleak eta ikertzaileak, lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileak, kudeaketako eta administrazioko eta zerbitzuetako teknikariak eta ikasleak.

CCOOren ustez, ulertezina da, datozen urteetan ahalegin handia egingo duen HLOra egokitzeko prozesuan murgilduta dauden Unibertsitateak izanik, orain sailen berregituraketa planteatzea, unibertsitatearen autonomiaren aurka doala uste baitugu.

Sailaren egiturak unibertsitateko plantilletan duen eragin handia dela eta (irakaskuntza-dedikazioa, sustapena eta egonkortzea), proposatutako araudiak lanaren antolaketari eragiten dio eta negoziazio kolektiboaren xede izan behar da.

Lehendik ere badugu esperientzia desatsegin bat UPV/EHUn, CCOOk prozesuan zehar negoziaziorik ez zegoela salatu baitzuen, eta, azkenean, sail batzuetako kasuak auzitegietara eraman zituen. Egoki deritzogu ahal dugun guztia egiteari, langileei berriro antzeko prozesurik ez egiteko.

Arrazoi horiengatik guztiengatik, CCOOk:

1- Unibertsitate Ministerioari dei egiten diogu bi proposamen horiek erretiratzeko eta behar bezala ezarritako Unibertsitateen Mahai Sektorial batean negoziazio-prozesua irekitzeko.

2- UPV/EHUko errektoretza-taldeari konpromisoak har ditzala eskatzen diogu, hala nola, irakaskuntzaren ondorioetarako arloak mantentzea eta, irakaskuntzaren intereserako, ED horiek kentzeko eska dezala ordezkaritza duen eremuetan, hala nola CRUEn edo G-9 taldean.

3- UPV/EHUko gainerako indar sindikalei norabide berean arraun egiteko eskatzen diegu, zentzugabekeria hori gelditu ahal izateko.

4- Lan-arloko ondorioez haratago, ohartarazi behar dugu pertsonen arteko gatazkak sor daitezkeela sailen balizko berrantolaketaren ondorioz, eta UPV/EHUk gaur egun ezin dituela kudeatu. Are gehiago, kontuan hartuta administrazioak unibertsitateko bizikidetzari buruz bidali digun erregelamendu-proposamena, ohar honetan aipatu duguna.

CCOO IIPen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

UNIBERTSITATEKO BIZIKIDETZAREN PARIPEA

Duela egun batzuk, sindikatuok Unibertsitateko Bizikidetza Araudiaren testu-proposamen bat jaso genuen Idazkaritza Nagusitik, horretarako eratutako lantalde batek egina, alegazioak aurkez ditzagun. Argitu behar da UPV/EHUk ez diola CCOOri lantalde horretan parte hartzera gonbidatu, eta ez duela hori bere ekimenez egiten, Unibertsitateko Bizikidetzari buruzko Legeak behartuta baizik. Lege hori iazko otsailean sartu zen indarrean, eta urtebete ematen zuen gehienez unibertsitateetan onartzeko. Berando gabiltza

Proposatutako testua aztertu ondoren, CCOOk uste du UPV/EHUk eta proposamena idatzi duen lantaldeak, aukera hori unibertsitate-komunitatearen bizikidetza hobetzeko neurriak ezartzeko eta unibertsitateari baliabideak emateko baliatu beharrean, badirudi legea gutxienekoa betetzera mugatu dela, izapide deseroso huts bat eginez. Baina hori ere ez da lortzen.


CCOOk 13 alegazio aurkeztu dizkio proposatutako testuari, egia esan, ez dagoelako nondik hartu. Hona hemen gure alegazio-dokumentua.

Hona hemen gure kritika nagusiak:

 1- Aplikazio-eremua eta tresnak: Unibertsitate-komunitate osoa aplikazio-eremua duen araudi baten aurrean gaudela dirudien arren, berrikuntza bakarra ikasleen diziplina-prozeduran dago. Hori gertatzen da legearen aplikazio-eremua unibertsitate-komunitate osoa den arren. Legearen idazketan, ikasleentzat ez ezik, unibertsitateko kolektibo guztientzat ere proposatzen da:

• Gatazkak konpontzeko bitarteko alternatiboen erabilera sustatzea, hala nola bitartekaritza, eta, horrez gain, bere eginkizunak betetzeko prestakuntza tekniko egokia ematea.
• Laguntza psikologikoko neurriak garatzea.
• Laguntza juridikoko neurriak garatzea.

Hala ere, UPV/EHUk, bere proposamenean, alde batera uzten ditu gai horietako batzuk, eta Aldezle "ahalguztidunean" 8000 langile baino gehiago dituen unibertsitate baten bitartekaritza-lana egiten jarraitzen du. Eta 40000 pertsona baino gehiagoko ikasleei dagokienez, legeak eskatzen duen Bizikidetza Batzordearen esku uzten du lan guztia.

Nola garatu nahi dira laguntza psikologikoko neurri horiek? Agian, egungo Laguntza Psikologikoko zerbitzuarekin? Gogoan dugu gaur egun hain gutxietsita dagoela, ezen urteak baitaramatza ikasleei kostata baino ezin dietela arreta eman. Edo, agian, Prebentzio Zerbitzutik tira egiten jarraituko du, "denbora libre" asko baitu horretarako?

Eta zer gertatzen da laguntza juridikoarekin?

2- Bizikidetza Batzordea: legeak Bizikidetza Batzorde bat eratzea eskatzen du, sektoreen (AZP, IIP eta ikasle) ordezkaritza paritarioa izango duena, eta unibertsitateei, beren eskumenen esparruan, batzorde horren antolamenduari eta funtzionamenduari buruzko xedapenak garatzen uzten die.

Nola proposatzen du UPV/EHUk batzorde hori eratzea? Talde bakoitzeko 3 kide egotea ezartzen du. Kide horiek Gobernu Kontseiluan izendatuko dira, eta errektoreak proposatuko ditu, hatzez, ikasleen kasuan izan ezik. Ikasleen Kontseiluak hautagai batzuk proposatu ahal izango ditu, eta horien artean, gero, errektoreak aukeratuko ditu Gobernu Kontseiluan izendatzeko aurkezten dituenak.

Suposatzen da bertako kideak ezin direla izan kargu akademiko edo Gobernu Kontseiluko kide, baina idazkari nagusia, Aldezle eta Idazkaritza Nagusiko araubide juridikoko zuzendaria joan ahal izango dira, nahi dutenaren arabera, batzordeari "laguntzeko".

Eta oso bitxia den beste kontu bat: batzordeak (aho batez) kide bakar baten esku utz dezake bitartekaritza-eginkizuna.

Ikus daitekeenez, proposamen horiek "erabat bermatzen" dute batzorde horren eraketa demokratikoa, inpartzialtasuna eta funtzionamendu ezin hobea (irakur bedi ironia, mesedez).

3- Lan-harremanak "ahaztea": lan-harremanen eremuan ez da bizikidetzarako neurri espezifikorik jasotzen, nahiz eta zailtasun gehienak hor gertatzen diren. Badirudi araudia klaseko istiluak, ekintza akademikoak, kalte materialak eta abar arautzera mugatzen dela.
Aldiz, ez da hitz egiten bulegoetako, saileko saioetako, bulegoetako elkarbizitzaz, hor baitago gaiaren muina.
Laburbilduz:

Sindikatuok gonbidatu ez gaituzten lantaldearen proposamena ez da serioski hartzen UPV/EHUko bizikidetzaren hobekuntzan, eta oso urrun daude CCOOk gure hauteskunde-programan defendatzen eta sartzen dituen helburuak. Proposamen hori ez da UPV/EHUko langileek merezi dutena, eta legea ere ez du betetzen.

Hala ere, oraindik garaiz gabiltza eta, horregatik, gure alegazioak eta kritikak aintzat hartzea espero dugu. Ea norbaitek, behingoz, kontu hori serio hartzen duen. Gai horri buruz asko hitz egiten da, baina ez da ezer egiten.