ANECAK OPEN-ACCESS ARGITALPENEI BURUZKO TXOSTENA KENDU DU

CCOOk positibotzat jo du ANECAk, bere garaian [1] erreklamatu genuen bezala, "Análisis bibliométrico e impacto de las editoriales Open-Access en España (2021)" txostena kendu izana.

Gogoratuko duzuenez, txosten horren emaitza gisa, portaera anomaloa zuten aldizkarien zerrenda bat egin zen, eta horietako batzuk etika zalantzagarriko praktiken aldizkaritzat hartu dituzte ANECAko ebaluazio-batzorde batzuek, bai akreditaziokoek, bai seiurtekoetakoek. 

ANECAren beraren arabera, erabaki hori agentziak DORArekin eta CoARArekin duen atxikimenduan kokatzen da, eta beharrezkoa da artikuluen kalitateari ekitea, ez bakarrik argitaratzen diren aldizkariaren arabera, baizik eta ikerketaren eragin soziala kontuan hartuta, ikuspegi zabal batetik eta ebaluazio kualitatiboago batetik.

CCOOk uste du hori bide ona dela, baina agian berandu, eta ebaluazio berrietarako irizpideak argi eta garbi definitzea ezinbestekoa izango dela, eta ANECAk irakasleen ebaluazio-prozesuak adostutako eta behar bezala argitaratutako irizpideekin bat egiten direla zaintzen jarraituko duela.

 

PARTZIALEKO LANGILEEN ESKUBIDEAK DEFENDATZEN DITUGU

CCOO auzitegietan lortzen ari da

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak CCOOren aldeko epaia eman du, eta lan-kontratudun irakasle iraunkorrek zein aldi baterako lanaldi partzialeko langileek 2022an eta bost urtean behin UPV/EHUren aurrean irakaskuntza-merezimenduen ebaluazioa egiteko eskubidea dutela adierazi du.

Nori eragiten dio epaiak?
Epaiak zuzenean eragiten dio partzialeko irakasle eta ikertzaileei. Kolektibo horren gehiengoa Irakasle Elkartuek eta lanaldi partzialeko LIUk osatzen dute. Hala eta guztiz ere, epai hau irmoa bada, partzialeko funtzionarioei ere helaraz dakieke gero, UPV/EHUren Estatutuetan bi kolektiboen arteko eskubide-berdintasunari buruz ezarritako betebeharraren arabera.

IDP bazara, zure kasua pixka bat desberdina dela jakin behar duzu, eta, horregatik, CCOO beste ikuspegi batetik kudeatzen ari da. Horren berri emango dizugu etorkizun hurbilean.


Epaia irmoa da?
Argitu behar da, norabide egokian urrats handia den arren, epaia oraindik ez dela irmoa eta Auzitegi Gorenean errekurritu daitekeela. Horregatik, CCOOk UPV/EHUko errektoretza-taldeari eskatzen dio ez dezala errekurritu eta ez dezala langile horien eskubideak alferrik kaltetu.   Eta zer gertatzen da seiurtekoekin partzialeko langileentzat?
Gogorarazi nahi dizugu gaur aipatu dizugun bosturtekoei buruzko epai hau irmoa izan behar dela langile horiek dagozkien eskubideak eskura ditzaten, baina seiurtekoen kasuan, Auzitegi Gorenak CCOOri arrazoia eman zion epaiari esker ebatzi da kasua, eta horren berri eman genizuen ohar honetan [1].

Eta orain aholku bat emango dizugu zure eskubideak baliarazteko.

Kontuan izan lorpen horiek posible direla, batetik, UPV/EHUko CCOOko atal sindikala osatzen dugun pertsonen lanari esker, eta, bestetik, gure zerbitzu juridikoen lanari esker, afiliatuek ematen dituzten kuoten bidez finantzatzen baitira. Horiek gabe, ezinezkoa izango litzateke eskubideetan aurrera egitea; horregatik, langileen arteko elkartasuna praktikatzeko eta afiliatzeko eskatzen dizugu. Elkartuta indartsuagoak gara eta aurrerapen handiagoak lortzen ditugu. Ez ahaztu!

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

LANTOKIRA HARROTASUNEZ!

Legeetatik errealitatera

 

Lantokian ematen dugu gure bizitzaren zati handi bat, eta, beraz, suposatzen da esparru horretan egon beharko genukeela, iraunkortasuna eta bizikidetza kontuan hartuta, garen bezala eta sentitzen garen bezala. Baina hau ez da horrela jende askorentzat. Jende multzo handi batek eskubide hori eskatzen, erreklamatzen eta aldarrikatzen du.

 

LGTBI+ pertsonak dira: langileak, konprometitutako pertsonak, lan-ingurunean dituzten eskubideak aitortzea aldarrikatzen duten pertsona ausartak, betebeharrak dagoeneko badituztelako.

Aurten, Ekainaren 28an Harrotasunaren Nazioarteko Eguna dela-eta Estatuko hainbat hiritan egingo diren aldarrikapen-ekitaldietan parte hartzera animatzen zaituztegu, LGTBI+ pertsonen eskubideen defentsan atzerapausorik ezin dugula onartu esateko. Are gehiago ikusten dugunean eskuin muturrak aurrera egin duela Estatuko 8.000 udalerri baino gehiagoren eraketan, eta haien postulatuak aniztasunaren aurkakoak direla.

Hori izango da gure aukerarik onena, datorren uztailaren 23an hauteskunde orokorrak egin aurretik, PPk eta eskuin muturrak beste garai batzuetara eraman nahi gaituzten politiken aurrean zero tolerantzia erakusteko eta LGTBI+ pertsonen eskubideak debaluatzeko.

Inoiz baino zainduago egon behar dugu bai kaleetan bai lantokietan, sexu-orientazioagatiko, sexu-identitateagatiko edo genero-adierazpenagatiko eta sexu-ezaugarriengatiko diskriminazio oro eteteko.

CCOOn diskriminazioa geldiarazteko sindikatu-tresnarik onenak ditugu, eta horiek Negoziazio Kolektiboan nahiz arrisku psikosozialen prebentzioan, elkarbizitzan eta lan-osasunean erabiltzeko konpromisoa dugu. Hona hemen gure lanaren adibide batzuk:

• Berdintasuna eta aniztasuna hitzarmen kolektiboetan: 2022ko ekainean argitaratua, dokumentu honek Langileen Legezko Ordezkaritzaren gidari izan daitezkeen adibide eta klausula espezifikoak jasotzen ditu.
• LGTBifobia laneko arriskuen prebentziotik: 2023ko apirilean argitaratu zuten komunikabideen aurrean CCOOko Osasun eta Ingurumen Iraunkortasuneko eta Emakumeen, Berdintasunaren eta Lan Baldintzen idazkari konfederalek.
• LGTBIfobiaren aurkako jarduera lan-eremuan: CCOOren 12. kongresuko Ebazpen Orokorrean onartutako testua, erakundeak LGTBIfobiaren fenomenoari gogor aurre egin behar diola erabaki zuena. LGTBIfobia desagerrarazteko konpromisoa Emakumeen, Berdintasunaren eta Lan Baldintzen Idazkaritza Konfederala beste idazkaritza batzuekin, erakundeko sailekin eta CCOOren LGTBI+ SAREA osatzen duten pertsonekin lankidetzan bultzatzen ari den dokumentuen ernamuina izan da eta da.
• Gaceta Sindical aldizkaria: CCOOk gai horri buruz duen laburpena, jarrera eta dokumentazioa.

  CCOO aniztasunaren defentsan UPV/EHUn!

AFILIATU CCOO: INTERESATZEN ZAIZU!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

LANEKO IKUSKATZAILETZARI SALAKETA JARRI DIOGU

Martxoaren amaieran, CCOOk publikoki salatu zuen María Zambrano eta Margarita Salas laguntzak jasotzen dituzten ikertzaileen kontratazioan gertatzen ari den konparaziozko bidegabekeria. UPV/EHUko lehen eta bigarren deialdietako "onuradunek" lan bera egiten dute, baina lan-baldintza oso desberdinetan.

Araudia berriro aztertzeko denbora hartu ondoren, eta informazio berria aztertu ondoren, bigarren deialdiko kontratu horiek legezkoak ote diren zalantzan jarraitzen dugu. Horregatik, eta bere garaian iragarri genuen bezala, salaketa bat jarri dugu Lan Ikuskaritzan, egoera hori argitu dezan.

Lan Ikuskaritzak eman dezakeen erantzuna gorabehera, egiaztatuta dago ez dagoela legezko arrazoirik UPV/EHUk bigarren deialdietako langileak ez kontratatzeko, lehenengoarekin egin zuen bezala. Izan ere, hemen bidezkoa den kontratu-irudia ZTBLren 22. artikuluan definitutakoa da, deialdian deskribatutako funtzioekin bat baitator. Aitzakia bakarra ekonomikoa da, eta Estatuko beste unibertsitate askok jarraitzen dute langile horiek kontratatzen Zientziaren Legearen babesean, lan-baldintza askoz hobeekin.

 

Era berean, ez dago zalantzarik, kontratazio-bide hori legezkoa izan daitekeen arren (ikusiko dugu), etikoki eztabaidagarria dela funtzio eta lan-baldintza oso desberdinak eta okerragoak dituzten langileak izatea. 

Gure argudioak ezagutu nahi badituzu, bere garaian horretarako argitaratu genuen komunikatua bisita dezakezu. Komunikatu horri buruzko ñabardura bat baino ez dugu egin behar, langile horien egonkortzean izandako eraginari buruz esan genuenetako bat. Informazio gehigarria aztertu ondoren, ez da zuzena bigarren deialdiko pertsonek R3 ziurtagiriaren bidez egonkortzeko dituzten aukerak erabat baztertuta ikustea; aitzitik, 3 urteko kontratua eskatzen zaie deialdian sartzeko, lehenengo deialdiko langileek bi urte besterik itxaron behar ez dutenean.  

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ZENTROAK IXTEA: GOAZEN EPAIMAHAIETARA

 

Joan den maiatzaren 23an salatu genituenez, errektoretza-taldeak ezarritako zentro-itxieren ondorioz, langileei presioa egiten ari zaizkie oporrak hartu ahal izateko. Jakin dezazun CCOOtik ez garela salaketa-komunikatuak argitaratzera mugatzen, baizik eta juridikoki ere jarduten dugula.

 

Joan den udan, lehen ohartarazpena egin genion errektoretza-taldeari, abuztuko itxierei administrazio-errekurtsoa jarri genienean [1]. Errektoretza-talde honek bere langileak serioski hartzen ez dituenez eta negoziatzeko borondaterik ez duenez, CCOOk UPV/EHUko langileen eskubideak auzitegietan defendatzen jarraitu beharra ikusi du. Gai horretan jarduten duen sindikatu bakarra izan ginen, eta badirudi izaten jarraitzen dugula.

 

Horren froga da Euskal Herriko Unibertsitateko (UPV/EHU) errektorearen Ebazpenaren aurka Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian aurkeztu dugun demanda. Ebazpen horren arabera, unibertsitatea 2023ko urtarrilaren 2tik 5era itxiko da. Halaber, duela gutxi, demanda zabaldu egin dugu Aste Santuko itxierak sartzeko, apirilaren 11tik 14ra. 

Errekurtso hau aurkeztu dugu uste dugulako ebazpenek eragin negatiboa dutela unibertsitateko langileen lan-baldintzetan, bai IIPenak, bai TEKAZELrenak. Adibide gisa, Gabonetako oporretan berreskuratutako baimen-txandak aldez aurretik hitzartutako lan-baldintzen parte dira, eta Ebazpenak baldintza horiek aldatzen ditu ezarritako prozedura jarraitu gabe, eta hori UPV/EHUko langileen lan-eskubideen urraketa da.

Errektorearen 2022ko urriaren 27ko ebazpenak eta Aste Santuaren ondorengo ebazpenak ez dute motibazio egokirik ematen; izan ere, energia aurrezteko neurriak aipatzera mugatzen dira, eraginkortasunari buruzko azterketarik egin gabe, eta hori Administrazio Prozedura Erkidearen Legean ezarritako motibazio-printzipioaren aurka doa.

Bestalde, ez da benetako negoziaziorik egin ordezkaritza sindikalarekin, eta horrek UPV/EHUko langileen eskubideak mugatzen ditu, eta urratu egiten du negoziazio kolektiborako eskubidea bermatzen duen legea, lan-egutegiak negoziatzera behartzen duena, gai horri buruzko jurisprudentzia ugariak dioen bezala.

 

Horregatik, CCOOk Epaitegiari eskatu dio aurkaratutako ebazpenen deuseztasuna deklaratzeko eta aldaketaren aurreko lan-baldintzak berrezartzeko. 

Esan dugu, baina errepikatzen jarraitzen dugu:

CCOO ez da negoziazio mahaietara itzuli edozer irensteko. Errektore-taldeak Negoziazio Kolektiboa, bere langileak, sinatzen dituen akordioak eta bere Kode Etikoa errespeta ditzan presionatzen dugu. Konfiantza, gaur-gaurkoz, hautsita dago, eta jarrera-aldaketa erakusten duten froga sendorik ez dagoen bitartean, auzitegietan langileen eskubideak defendatzeko betebeharra izango dugu.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

HAUTESKUNDEAK AURRERATZEA: Legeak eta Errege Dekretuak geldirik edo bertan behera

Hauteskundeak aurreratzeak ondorio zuzenak izan ditu onartzeko prozesuan zeuden hainbat lege eta errege-dekreturen izapidetzean.

Kongresua eta Senatua deseginda geratuko dira joan den asteartean, maiatzaren 30ean, hauteskundeak deitzeko dekretua argitaratu zenetik. Horren ondorioz, izapidetzen ari ziren ia lege guztiak bertan behera geratu ziren (Kongresuan zein Senatuan egon), salbuespen batzuk izan ezik, hala nola herri-ekimen legegileak edo Errege Lege Dekretutik (LED) datozen lege-proiektuak, baliozkotu egin baitziren eta jada indarrean baitaude.

Era berean, hauteskundeak aurreratzeak esan nahi du zenbait Errege Dekretu izapidetzeko epemuga bat dagoela, eta, beraz, kasu batzuetan ezinezkoa da onartzea amaitzea. Hori ere aztertu du Unibertsitate Ministerioak eta unibertsitateetako errektoreei jakinarazi die atzo, maiatzak 31, asteazkena.

 

Jarraian, egoeraren laburpena azalduko dugu:

Unibertsitate Ministerioa izapidetzen ari zen errege-dekretuen kasuan, aurreikusitako egoera Unibertsitateen idazkari nagusiaren idazkian bertan kontsulta daiteke:

Doktoregoko Errege Dekretua: Izapidetzea azken fasean dago, eta, beraz, Ministerioaren ustez, posible da bukatzea. Hori dela eta, "aprobetxatzeko" asmoa du xedapen gehigarri batzuk gehitzeko, horrekin zerikusirik ez duten gaiekin.

Unibertsitateko Irakasleen Kidegoetarako Akreditazioari buruzko Errege Dekretua: Izapidetzen bigarrena da, baina oraindik hasierako fasean dago, eta beste ministerio batzuen, Estatu Kontseiluaren eta abarren txosten asko falta dira. Hala ere, Unibertsitate Ministerioak esan du lehentasuna emango diola hauteskundeak baino lehen garaiz amaitzen saiatzeko.

Sailen ezagutza- eta antolaketa-esparruei buruzko Errege Dekretua: Horiek dira izapidetzen hasi diren azkenak, eta, beraz, argi eta garbi onartzen da ezinezkoa dela horiek amaitzea.

Kontuan hartuta CCOOk azken hiru EDak kentzeko eskatu zuela, albiste hau positiboa iruditzen zaigu. Hala ere, oso arriskutsua iruditzen zaigu unibertsitateko irakasle-kidegoei akreditazioa presaka ateratzeko aukera eta doktorego-kidegoan kanpoko gaiak, negoziatu gabe eta bat-batean, "sartzeko" aukera.

Gainerako legeei dagokienez, gogoratu Diputatuen Kongresuko Erregelamenduaren 207. artikulua: "Disuelto el Congreso de los Diputados o expirado su mandato, quedarán caducados todos los asuntos pendientes de examen y resolución por la Cámara, excepto aquellos de los que constitucionalmente tenga que conocer su Diputación Permanente".

Hauek dira bertan behera geratzen diren edo iraungitzen diren lege-proiektuak:

• Proyecto de Ley por la que se regulan las enseñanzas artisticas superiores y se establece la organización y equivalencias de las enseñanzas artísticas profesionales.
• Proyecto de Ley Orgánica del Derecho de Defensa.
• Proyecto de Ley de Familias.
• Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado.
• Proyecto de Ley de creación de la Autoridad Administrativa Independiente para la Investigación Técnica de Accidentes e Incidentes ferroviarios, marítimos y de aviación civil.
• Proyecto de Ley básica de bomberos forestales.
• Proyecto de Ley básica de agentes forestales y medioambientales.
• Proyecto de Ley por la que se crea la Agencia Estatal de Salud Pública y se modifica la Ley 33/2011,de 4 de octubre, General de Salud Pública.
• Proyecto de Ley de creación de la Oficina Española de Derechos de Autor y Conexos, O.A.
• Proyecto de Ley del Cine y de la Cultura Audiovisual.
• Proyecto de Ley de Movilidad Sostenible.
• Proyecto de Ley Orgánica de protección del secreto profesional del periodismo.
• Proyecto de Ley por la que se crea la Autoridad Administrativa Independiente de Defensa del Cliente Financiero para la resolución extrajudicial de conflictos entre las entidades financieras y sus clientes.
• Proyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Digital del Servicio Públicode Justicia.
• Proyecto de Ley por la que se modifican diversas normas para consolidar la equidad, universalidad y cohesión del Sistema Nacional de Salud.
• Proyecto de Ley de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario.
• Proyecto de Ley por la que se regulan los servicios de atención a la clientela.
• Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifican la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, para la transposición de directivas en materia de lucha contra el fraude y la falsificación de medios de pago distintos del efectivo y abuso de mercado, y la Ley Orgánica 7/2014, de 12 de noviembre, sobre intercambio de información de antecedentes penales y consideración de resoluciones judiciales penales en la Unión Europea
• Proyecto de Ley Orgánica de eficiencia organizativa del servicio público de Justicia, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para la implantación de los Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia en los municipios.
• Proyecto de Ley de medidas de eficiencia procesal del servicio público de Justicia.
• Proyecto de Ley de modificación de la Ley 36/2015, de 28 de septiembre, de Seguridad Nacional.
• Proyecto de Ley por la que se modifican la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales, la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido, y la Ley 9/2011, de 10 de mayo, de tasas consulares.
• Proyecto de Ley por la que se actúa sobre la retribución del CO2 no emitido del mercado eléctrico.
• Proyecto de Ley de medidas urgentes para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y apoyar la reactivación económica.
• Proyecto de Ley por la que se crea el Fondo Nacional para la Sostenibilidad del Sistema Eléctrico. 

BIZIKIDETZA GOBERNU KONTSEILUAN AZTERGAI

Datorren astelehenean, ekainak 5, Errektoretza taldeak Unibertsitateko Bizikidetzarako Araudia eramango du Gobernu Kontseilura, baina ez da sindikatuekin negoziatu, bere ohiko ildoari jarraituz.

Ohar honetan salatu dugun bezala, proposatutako araudiak ez du betetzen Unibertsitateko Bizikidetzari buruzko Legean adierazitakoa. Nahiz eta sindikatu honek ahaleginak egin dituen egoera bideratzeko, bai maiatzaren 11n TEKAZELren plangintza-batzordean, bai maiatzaren 24an IIPen plangintza-batzordean, non Idazkaritza Nagusiak aurkezpen bakarra egin zigun, ez dugu lortu gai hori sindikatuekin bilera espezifiko batean aztertzeko gure eskaera onartzea.

Gure ustez, oso abiapuntu txarra da, oro har eskatzen den negoziazio-bidea errespetatzeaz gain, sindikatuen parte-hartzerik eza are larriagoa baita bizikidetzaz ari garenean.

Gainera, bi batzordeetan adierazi dugu ez dela etikoa izan Bizikidetza Araudiaren lantaldean hiru ordezkari sindikal egotea (bi STEILASen aldetik eta bat LABen aldetik); izan ere, banaka kontseilari gisa parte hartzen zuten arren, dotorea da gaia indar sindikal guztiekin negoziatzeko esparrura eraman ez izana. Hala ere, aitortu behar dugu sindikatuetako ordezkari horiek, gure salaketaren aurrean, akatsa onartu dutela eta Bizikidetza Araudia mahaian jorratzeko gure eskaera babestu dutela, baina emaitza positiborik gabe.

Badira gardentasunaren mesedetan eskatu ditugun eta oraindik erantzun ez ditugun beste gai batzuk:

• Araudi honetako Bizikidetzari buruzko Legea betetzen dela bermatzen duen txosten juridikoa ematea. Esan digute existitzen dela, baina ez zaigu ezer bidali.
• Legez eskatzen den genero-eraginari buruzko txostena ematea. Existitzen dela esan digute, baina ez digute bidali.
• Gure alegazioei idatziz erantzun behar diegu, arrazoituta.

Lantaldera gonbidatu ez gintuzten arren, negoziatzeko tarterik ezean, CCOOk alegazioak aurkeztu zituen eskura izan genuen kanal bakarraren bidez. Gero, gure komunikatu publikoen bidez egindako presioaren ondorioz, eta batzorde planifikatzaileetan ordezkaritza sindikalarekin negoziaziorik ez zegoela etengabe salatu genuenez, non, berriz diogu, aurkezpen bat baino ez ziguten egin, lortu dugu, hala ere, lantaldeak gutxieneko zuzenketa batzuk egitea justifikatzen oso zailak ziren zenbait alderdiri.

Horren adibide da orain legeak eskatzen duen Bizikidetza Batzordea eratzeko prozesua guztiz antidemokratikoa ez izatea. Gogoan izan, testuaren hasierako idazketan, errektoreak izendatzen zituela kideak hatzez, eta orain, berriz, 3 eremuetako kontseilariek aukeratuko dituztela (TEKAZELak, IIPak eta ikasleak). Era berean, idazkari nagusia Bizikidetza Batzordearen bileretara ezin joatea lortu dugu, eta CCOOren ustez, hori esku-hartze onartezina eta justifikaziorik gabekoa da.

Dena maldan gora jarri diguten arren, eta gure burugogorkeriari esker, Gerentziari hurrengo Unibertsitate Planean Arreta Psikologikoko Zerbitzurako lanpostu berri baten hornikuntza negoziatzeko konpromisoa hartu diogu. Gogoan dugu, gaur egun, hain gutxietsita dagoela, ezen urteak baitaramatza TEKAZELak eta IIPak artatu ezinik. Espero dugu konpromiso hau ez erortzea zaku hautsian.

Edonola ere, ezinbestekotzat jotzen dugu Aldezlearen Bulegoa indartzea bitartekaritzan ari den profesional baten presentziarekin, legeak hala eskatzen duelako eta bitartekaritza-eskaera guztiak haren bizkar jarriko direlako. Era berean, Prebentzio Zerbitzua indartu behar dela adierazi dugu, gai horrekin zerikusi handia baitu.

CCOOtik borrokan jarraituko dugu Negoziazio Kolektiboa errespeta dadin eta UPV/EHUko langileen Bizikidetza, Etika eta Osasun Mentala gai txikitzat har ez daitezen.

 

ESKUBIDE BERRIAK EMAKUMEENTZAT

Ostegun honetatik aurrera, ekainaren 1etik aurrera, hilekoa duten emakumeek laneko baja eskatu ahal izango dute. Eskubide berri hori sexu- eta ugalketa-osasunari eta haurdunaldia borondatez eteteari buruzko legearen erreformaren zati gisa onartu zen. Lege horrek abortuekin lotutako aldi baterako ezintasunak edo haurdunentzako ezintasunak ere jasotzen ditu haurdunaldiaren 39. astetik aurrera.

 

Lege horren xedapen gehienak martxoaren amaieran BOEn argitaratu eta berehala sartu ziren indarrean, baina azken xedapen batzuk geratzen ziren, eta hiru hilabeteko epea behar zuten martxan jartzeko. Horien artean dago hileroko minengatiko laneko baja berriak ezartzen dituen xedapena. Baja horiek Estatuak finantzatuko ditu lehen egunetik, eta ez da gutxieneko egun kotizaturik beharko, eta ez da urteko egunen gehieneko mugarik izango ezintasun hori eskatzeko.

 

Hala ere, emakume guztiek ezingo dute baja hori eskatu. Legeak kontingentzia arruntek eragindako aldi baterako ezintasun-egoera berezia aitortzen die "bigarren mailako hilekoa edo bigarren mailako dismenorrea" pairatzen duten emakumeei, honako patologia hauekin lotuta: endometriosia, miomak, pelbiseko hantura-gaixotasunak, adenomiosia, obulutegi polikistikoak, polipo endometrialak edo hilekoaren odolaren irteerarekin lotutako edozein zailtasun. Hau da, familia-medikuak patologia horietako baten aurretiko diagnostikoa egin beharko du, eta aldi baterako ezintasunaren ziurtagiria emateko ardura ere izango du pazienteak eskatzen duenean.

Baja horiez gain, gaurtik aurrera, ekainaren 1etik aurrera, beste bi neurri berri sartuko dira indarrean. Horietako bat haurdunaldia eteteagatiko baja da, borondatezkoa izan edo ez, eta emakumeak Osasun Zerbitzu Publikoaren bidez osasun-laguntza jasotzen duen bitartean eta "lan egiteko ezgaituta" dagoen bitartean luzatuko da. Beste neurria erditzearen aurreko ordaindutako baimena da, haurdunaldiaren 39. astetik aurrera, eta amatasun-baimenarekiko independentea izango da. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus