CRUEK EZ DU GUSTUKO LAN-ERREFORMA

 

CCOOk unibertsitateetako ikertzaileen egonkortasunaren eta lan-baldintzak duintzearen alde egin du

 

CCOOren ustez, lan-erreformak (32/2021 LED) egiten dituen aldaketak aukera handia dira ikertzaileen enpleguaren kalitatea egonkortzeko eta handitzeko. 

CRUEren adierazpenak guztiz alarmistak eta justifikaziorik gabekoak direla uste dugu. Ikerketaren arloan, mundu guztia ados dago behin-behinekotasunak kalitateari kalte egiten diola, eta, beraz, ez da ulertzen errektoreek beraiek izatea lan-erreformaren alderdi hori zalantzan jartzen dutenak eta obra- edo zerbitzu-kontratazioari eusteko eskatzen dutenak.

 

Gainera, errektoreen kexa hori are gutxiago justifikatzen da lan-erreformak aldi iragankorrak ezartzen dituenean eta zientziaren legearen aurreproiektuak ikerketaren beharretara egokitutako kontratu mugagabeak sortzea aurreikusten duenean.

Adibidez, 32/2021 Legegintzako Errege Dekretua indarrean sartzen den egunean obrako edo zerbitzuko kontratu bat duten pertsonek egoera berean jarraitu ahal izango dute unibertsitateetan, hura amaitu arte, gehienez ere hiru urteko iraupenarekin. Bestalde, unibertsitateek obra edo zerbitzu jakin baterako kontratuak egin ahal izango dituzte aldi baterako eta martxoa amaitu arte, gehienez ere sei hilabeteko iraupenarekin. Era berean, ad hoc beste kontratazio-figura batzuk erabiltzea finantzaketa Europako funtsetatik datorrenean.

CCOOren lehentasunezko helburua, ikerketaren sektoreari dagokionez, lan-erreforma aprobetxatzea da, orain arte obra edo zerbitzu jakin bateko kontratuek eragin dituzten prekarietateari eta jardunbide txar batzuei amaiera emateko. Horren adibide dira proiektuak sortu ahala kontratuak kateatzea, ikerketa-langileak proiektu baterako kontratatzea eta proiektu batetik bestera, urtez urte, hiru jauzi desberdinetan lan egitea. Praktika horiek mundu garatuko herrialde bihurtzen dute Espainia, ikerketaren esparruan prekarietate-maila handiena duena eta lege-iruzurreko kontratazioen bolumen handia duena.

Horregatik, CCOOk uste du errektoretzek 32/2021 Legegintzako Errege Dekretuaren laugarren xedapen gehigarrian jasotako tasa gehigarriak eta birjarpen-tasa osagarriak baimentzeko izapideak hasi beharko lituzketela, pixkanaka kontratazio egonkorreko eredu berrietara egokitzen hasteko eta trantsizioa lasai egiteko, beren unibertsitateetako ikertzaileak duintzeko eta Estatuko ikerketa-sistemaren kalitatea hobetzeko.  

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

DAGOENEKO FUNTZIONARIO EGIN ZAITEZKE UPV/EHUN, DIRURIK GALDU GABE. BALIOZKOTU ZURE SEIURTEKOAK!

 

Lan-kontratuko langile gisa (agregatua/osoa) aritu zinen aldian seiurteko bat edo gehiago lortu bazenituen eta berriki funtzionarioak (titularrak/katedradunak) mailaz igo badituzu, ikusiko zenuen lanpostu berria hartu zenuenetik zure seiurtekoak kobratzeari utzi diozula eta, beharbada, zure irakaskuntza-karga aldatu egin dela.

Estatuko beste unibertsitate askok seiurtekoak modu baketsuan ordaintzen jarraitzen dute pertsona bat lan-kontratuko langileetatik funtzionarioetara igotzen denean, baina UPV/EHUk ez du hori ordaintzen, harik eta eragindako pertsonek seiurtekoak hurrengo deialdian baliozkotu arte. Horrela, pertsona horiek dirua galtzen dute eta beren irakaskuntza-karga okerrera aldatzen da. Gainera, hori gertatzen da UPV/EHUn funtzionarioak lan-kontratuko langileekiko diskriminatuta daudenean irakaskuntza-kargari dagokionez, komunitatu honetan salatzen dugun bezala.

 

Nahiz eta etxean ez dugun lortu EHUk aldarrikapen hori jasotzea (nahiz eta CCOOren ekimena izan, sindikatu guztiek babestu dute batzorde paritarioan), orain estatu mailan egindako presio sindikalak eta CCOOk EHUn lortutakoa bezalako epaiek lagundu dute ANECAk berak arazo hori konpon dezan.

Horretarako, ikertzaileen seiurtekoen deialdi berrian (urtarrilaren 17tik otsailaren 7ra dago irekita) baliozkotu ahal izango dituzu bai ikerketako seiurtekoak eta bai transferentziako seiurtekoak. Baliozkotze horren ondorio ekonomikoen data ez da izango seiurtekoak baliozkotzen diren data (orain arte bezala), baizik eta zure lanpostuaz jabetu zinen data. Horrela, EHUk bidegabeki jaso ez zenituen kopuruak itzuli beharko dizkizu.

 

Jakin behar duzu iraganean hori gertatu bazaizu eta dirua galdu baduzu, funtzionario gisa 4 urtera arteko epea duzula zenbateko horiek erreklamatzeko. CCOOn laguntza eman diezazukegu.

 

Azkenean amaitu dugu funtzionarioenganako bidegabekeria hau!