CCOOK ERREKURTSOA JARRI DU ABUZTUKO ITXIERA-EBAZPENAREN AURKA

CCOO sindikatuak, zentro-itxieraren alde bakarreko inposaketaren aurrean energia aurrezteko neurri eraginkorrak ezartzeko negoziaziorik ez dagoenez, erabaki horren eraginkortasunik eza eta energia aurrezteari dagokionez benetako motibaziorik ez dagoela ikusita, errekurtsoa jarri diogu abuztuko itxiera partzialen ebazpenari.

 

CCOO sindikatua zentzugabeko inposaketa horren aurka agertu da. Izan ere, uste dugu ez duela inolaz ere balio lortu nahi omen diren helburuak lortzeko, eta UPV/EHUko langileen bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzearen aurkako erasoa delako, eta CCOOrentzat hori borrokarako funtsezko kausa delako. UPV/EHUk itsu-itsuan jarraitzen ditu CRUEren aginduak, sen onari eta Euskadiko errealitate klimatologikoari jaramonik egin gabe, beste latitude batzuetako unibertsitateek ezarritako neurriak ezarriz, baina zalantzan jartzen dugu gure unibertsitatean erabilgarriak ote diren. Gainera, badirudi itxieren neurria ikuspegi "ekonomizista" soiletik diseinatuta dagoela, maila askotako murrizketa-plan baten barruan, eta, egia esan, errektoretza-taldeak bere hauteskunde-programan eraman zituen GJHetatik urrun.

 

Uste dugu horrek langileen lan-baldintzetan beharrezkoa ez den atzerakada dakarrela. EHUko langile askok, orain, zailtasunak izango dituzte uztartzeko. Lehenik eta behin, itxiera horiek ezartzearen zuzeneko ondorio gisa, eta, bigarrenik, "Zerbitzu-beharrak" gaizki ulertuek tarte txikia uzten dietelako. Egoera horrek, CCOOk onartzeari uko egiten dionak, pertsona asko ordaindu gabeko baimenak eskatzera behartuko ditu udan adingabeak, adinekoak eta mendeko pertsonak zaintzeari aurre egin ahal izateko, eta badakigu gizarte honetan erantzukizun horiek emakumeen gain erortzen direla gehienbat. Hau da, neurri horrekin genero-arrakala ere sakontzen ari gara. Are gehiago, itxiera horiek ez dira sindikatuekin negoziatu.

 

Laburbilduz: ezarritako neurria da, eraginkortasunik gabekoa eta behar ez bezala arrazoitua, langileen eskubideei erasotzen diena eta genero-arrakala sakontzen duena.

 

Sindikatu honek asebete arte esan dio administrazioari gai honen inguruko kezka partekatzen dugula eta norabide berean arraun egiteko prest gaudela, baina neurri benetan eraginkorren eta adostuen bidez. Gainera, neurri horiek ahalik eta gutxien eragin beharko diete UPV/EHUko langileen eskubideei eta lan-baldintzei. Eta hau ez da kasua. Horregatik guztiagatik, errekurritu egiten dugu errektorearen ebazpena, zentzugabeko neurri hori kentzea eskatzen dugu, eta dei egiten diogu administrazioari sindikatuekin hausnartu eta negozia ditzan beharrezkoak diren neurri benetan eraginkorrak.

2019-22KO EPE: CCOOREN BALORAZIOA

 

Funtzio publikoaren behin-behinekotasuna murrizteko 20/2021 Legeak eragindako Enplegu Publikoaren Eskaintzak negoziatzeko lehen fasea amaitu da. LEP horiek AZPak inplikatuko dituzte, funtzionarioak zein lan-kontratudunak, gure unibertsitateari eragiten dion behin-behinekotasun-tasa oso handia murrizteko.

 

Gogora dezagun aipatutako 20/2021 Legeak administrazioei LANEKO ESKAINTZA PUBLIKO batzuk egitea ESKAINTZEN digula, hainbat egoera eta baldintzatan, behin-behinekotasun-irizpide batzuk betetzen diren ala ez kontuan hartuta, eta hori % 8ra arte murrizteko helburuarekin

 

Lehen fase honetan, UPV/EHUko administrazioaren eta erakunde sindikalen ahalegina prozesu bakoitzean zenbat plaza deitu behar diren zehaztea izan da.

 

Une oro, hauek izan dira CCOOren kezka nagusiak prozesu horretan:

• Lan-kontratuko langileentzat, behintzat, prozesuak merezimendu-lehiaketaren metodoari jarraitzea, araudiak (EPOE) horretarako aukera ematen baitu.

• Azterketa serio bat egitea eta proposamen batzuk egitea gurea bezalako plantillan euskararen hizkuntza-eskakizunak betetzeak dakarren arazo larria konpontzen saiatzeko.

• ELHLaren 4. xedapen iragankorretik datorren egonkortasuna eta hura interpretatzeko akordioak zer egoeratan geratuko liratekeen.

• Lanpostuen zerrendatik (RPT) kanpo dauden eta LEP prozesuetan parte hartu behar duten egiturazko plazak zehaztea.

   

Lehenengo fase honen emaitza hauek izan dira:

• 1148 lanpostuko eskaintza aurkeztu da; horietatik 848 funtzionarioentzat izango dira eta 300 lan-kontratudunentzat.

• Lan-kontratuko AZPetarako deitutako plaza guztiak merezimendu-lehiaketaren bidez egingo dira.

• Funtzionarioentzat deitutako plazen % 60 baino gehiago merezimendu-lehiaketa bidez egingo dira.

• Hizkuntza-eskakizuna 2022aren amaieran amaitzen zaien lanpostuek ez dute eskakizunik izango sartzeko.

• LPZn ez zeuden egiturazko lanpostuak LEPetara deitu aurretik sortuko dira.

• 20/2021 Legearen (funtzio publikoan behin-behinekotasuna murrizteari buruzkoa) irizpide objektiboei buruzko interpretazio bat eman zaigu, CCOOk egonkortasunaren egoerari eta tratamenduari dagokienez zuenarekin bat datorrena.

 

CCOOek uste du aintzat hartu dituela lan-eskaintza publiko horiei buruz dituen kezka nagusiak, eta espero du bigarren negoziazio-fasea, deialdien oinarriei helduko diena, printzipio berberen eta ikuspegi irekien araberakoa izatea. Gai honi edo beste batzuei buruzko zalantzarik baduzu, jar zaitez harremanetan UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikalarekin.

 

LOSU: ZENBAIT AURRERAPEN ETA PUNTU KONPONTZEKE

LOSUren bertsio berriak zenbait hobekuntza dakartza, nahiz eta unibertsitate-sistemaren arazo garrantzitsuak eten gabe jarraitzen den.

Joan den maiatzaren 9an Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren (LOSU) bertsio berri bat zabaldu da. Hau da Subirats ministroak 2021eko abenduan kargua hartu zuenetik argitaratu den lehen testua. Aurreko bertsioen jarraipena den dokumentuan CCOOren proposamen batzuk jasotzen dira, nahiz eta zenbait puntu gatazkan egon.

Lehenik eta behin, galdetu behar da zer ebatzi nahi duen LOSUk. Lehen irakurketa batean, ikusten dugu oraindik ez direla konpondu unibertsitatearen arazo handiak:

• Finantziaziorik eza (nahiz eta jasotzen den gutxienez BPGren % 1 bideratuko dela unibertsitate-hezkuntza publikora, Estatu osoan).

• Karrera akademiko argi eta zehatzik ez izatea.

• Prekarietatea eta behin-behinekotasuna ezabatzeko politika aktiborik eza (egia da unibertsitate publikoetan behin-behinekotasuna mugatzen dela formulazio berri batekin).

• Unibertsitateko irakasleen ordainsariei eta dedikazioari buruzko dekretuak negoziatu ondoren eguneratzea. Bi dekretuak, 80ko hamarkadakoak, argi eta garbi deseguneratuta daude, eta premiaz berrikusi behar dira. Berrikuspen hori irakasle eta ikertzaileen estatutuan sar daiteke (beste urtebete atzeratu da).

Dokumentu honen berrikuntzen artean, honako hauek nabarmenduko ditugu:

• Oso lege luzea da alderdi batzuetan, eta orokorregia beste batzuetan

• Nabarmendu egin da unibertsitateak zerbitzu publiko gisa duen zeregina, CCOOk aurreko ministroaren garaian eskatu baitzuen hori.

• Egokia iruditzen zaigu tituluen baliozkotzeak eta migrazio-prozedurak arintzeko konpromisoa.

• Bekak egoera sozioekonomikoari lotutako eskubide subjektibotzat hartzea ospatzen dugu, eta CCOOk behin eta berriz eskatzen du, nahiz eta irizpide akademikoen aipamena desagertu ez.

• Unibertsitateen Kontseiluan ordezkari sindikal bat sartu da (CCOOren proposamena).

• Unibertsitateen Mahai Sektoriala ez da oraindik kontuan hartu.

• 6 urteko agintaldi bakarretako hautetsien artean anomaliak jarraitzen du. CCOOrentzat garrantzitsua da 4 urteko bi agintaldiak mantentzea, Estatuko hainbat egituratan ezarritako arauen arabera.

• Gizarte-kontseilua unibertsitate-erkidegotik bereizten da, unibertsitate-eremuko kideak kanpoan utzita; horrek, zalantzarik gabe, haren funtzionamenduari eragingo dio, eta erabakiak eremu akademikotik urrunduko ditu.

• Boto unibertsala ezartzen da errektoreentzat eta dekanoentzat, eta hori aurrerapauso positibotzat jotzen dugu.

• Ebaluazio-agentzia autonomikoek unibertsitateko irakasleen kidegoetako irakasleak akreditatzeko aukera ezartzen da, egiaztapen-prozesuetan homogeneotasuna hausteko arriskuarekin, eta horrek mugikortasunari eragin diezaioke.Negoziazio kolektiboari buruzko aipamenak falta dira irakasleen lan-baldintzak zehazteko: soldatak, dedikazio,...

• Irakasle laguntzailearen figura desagertzen da, eta horrek zalantzan jartzen du doktoratu aurreko aldian unibertsitate-sisteman sartzeko aukera.

• Lan/funtzionario bide bikoitzari eutsi zaio, baina unibertsitateko irakasle funtzionarioen gehiengoa ezarri da.

• Kide anitzeko organoen osaera ia erabat desarautzen da, baita ikastetxeen (fakultateak eta eskolak) eta sailen funtzioak ere Ondorengo dekretuak garatzearen ondorio da unibertsitate pribatuen sorrerarekin eta horien kalitate-irizpideekin zerikusia duena.

Balorazio zehatzagorik ezean, Unibertsitate Ministerioak elkarrizketarako eta negoziaziorako prozesu bat ezartzea espero dugu, unibertsitatearen arazoak eztabaidatzeko eta unibertsitateko plantillen lan-baldintzak hobetzeko. Asko dira konpondu beharreko arazo larriak, eta, kasu batzuetan, ez dirudi lege organiko bat denik arazo horiek konpontzeko mekanismorik onena. CCOO prest dago proposamenak egiteko eta guztiontzako kalitatezko unibertsitate publiko baten alde lan egiteko. Espainiako unibertsitatearen baldintzak benetan hobetuko dituen Legea garatzeko, ministroak CCOO izan behar du.

 

OTRI ETA EUSKOIKER KONTRATUAK: UGAZABEN KUOTA

Ziur aski gogoratuko duzu CCOO sindikatuak publikoki salatu zuela [1] UPV/EHUk legez kanpoko praktika bat egin zuela graduondoko ikastaroen ordainsarietan. Praktika horren bidez, langilearen soldata gordinetik deskontatzen zen ugazaben kuota, eta hori nabarmen legez kanpokoa zen. Zorionez, gure salaketari esker, arazo bat konpondu ahal izan zen; gainera, arazo horrek unibertsitateko langile prekarioenei eragiten zien batez ere, gizarte-segurantzako kotizazioak ez dituztelako mugatuta [2].

 

Hala ere, UPV/EHUk legez kanpoko praktika horretan jarraitzen du OTRI eta Euskoiker kontratuekin. CCOOk duela hilabete asko eman dio horri buruzko informazioa UPV/EHUko Gerentziari, lehenik informalki, gero bi aldiz formalki posta elektronikoz eta azkenik, UPV/EHUren isiltasuna dela eta, 2022ko martxoaren 23an idatzi baten bidez. Froga gisa, hemen duzu CCOOk UPV/EHUko Gerentziari gai horri buruz egindako eskaerekin erregistroan entregatutako idazkia. Onartezina da erantzunik gabe jarraitzea.

Hori dela eta, gaur komunikatu hau jakitera eman behar dugu, EHUk ez baitie bere langileek egindako galderei erantzuten bere legezko ordezkarien bidez, hau da, sindikatuen bidez. CCOOk dio OTRI eta Euskoiker kontratuetan patronalaren kuota deskontatzea legez kanpokoa dela. Gure ustez, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren oinarrizko araudiaren ez-betetze nabarmena da, eta, zalantzarik badago, OTRI kontratuak arautzen dituen araudiak berak esplizituki baztertzen du unibertsitateko langileen ordainsarien deskontua: zuria eta botilan.

Administrazio honen isiltasunak arrazoi dugula indartzen duela dirudi. Eta horrela ez balitz, ez dugu ulertzen zergatik EHUk ez digun azaltzen, indarrean dagoen araudiaren arabera, zergatik sindikatu hau oker dagoen. 

Horregatik, eta UPV/EHUk erantzunik eman ez duenez, CCOOk azken aldiz eskatzen du OTRI eta Euskoiker kontratuetan praktika horren eraginpean dauden pertsonei 2020ko urritik jaso ez dituzten zenbatekoak itzultzea ofizioz, graduondoko ikastaroekin egin zen bezala. Hala egingo ez balitz, CCOO arazo horri aurre egiteko beste bide batzuk aztertzen ari da. Administrazioari ohartarazi zaio.

 

Informa zaitez zure egoeraz eta erreklamatu CCOOn zure eskubideez arduratzen gara Antolatu eta afiliatu!!