2019-22KO EPE: CCOOREN BALORAZIOA

 

Funtzio publikoaren behin-behinekotasuna murrizteko 20/2021 Legeak eragindako Enplegu Publikoaren Eskaintzak negoziatzeko lehen fasea amaitu da. LEP horiek AZPak inplikatuko dituzte, funtzionarioak zein lan-kontratudunak, gure unibertsitateari eragiten dion behin-behinekotasun-tasa oso handia murrizteko.

 

Gogora dezagun aipatutako 20/2021 Legeak administrazioei LANEKO ESKAINTZA PUBLIKO batzuk egitea ESKAINTZEN digula, hainbat egoera eta baldintzatan, behin-behinekotasun-irizpide batzuk betetzen diren ala ez kontuan hartuta, eta hori % 8ra arte murrizteko helburuarekin

 

Lehen fase honetan, UPV/EHUko administrazioaren eta erakunde sindikalen ahalegina prozesu bakoitzean zenbat plaza deitu behar diren zehaztea izan da.

 

Une oro, hauek izan dira CCOOren kezka nagusiak prozesu horretan:

• Lan-kontratuko langileentzat, behintzat, prozesuak merezimendu-lehiaketaren metodoari jarraitzea, araudiak (EPOE) horretarako aukera ematen baitu.

• Azterketa serio bat egitea eta proposamen batzuk egitea gurea bezalako plantillan euskararen hizkuntza-eskakizunak betetzeak dakarren arazo larria konpontzen saiatzeko.

• ELHLaren 4. xedapen iragankorretik datorren egonkortasuna eta hura interpretatzeko akordioak zer egoeratan geratuko liratekeen.

• Lanpostuen zerrendatik (RPT) kanpo dauden eta LEP prozesuetan parte hartu behar duten egiturazko plazak zehaztea.

   

Lehenengo fase honen emaitza hauek izan dira:

• 1148 lanpostuko eskaintza aurkeztu da; horietatik 848 funtzionarioentzat izango dira eta 300 lan-kontratudunentzat.

• Lan-kontratuko AZPetarako deitutako plaza guztiak merezimendu-lehiaketaren bidez egingo dira.

• Funtzionarioentzat deitutako plazen % 60 baino gehiago merezimendu-lehiaketa bidez egingo dira.

• Hizkuntza-eskakizuna 2022aren amaieran amaitzen zaien lanpostuek ez dute eskakizunik izango sartzeko.

• LPZn ez zeuden egiturazko lanpostuak LEPetara deitu aurretik sortuko dira.

• 20/2021 Legearen (funtzio publikoan behin-behinekotasuna murrizteari buruzkoa) irizpide objektiboei buruzko interpretazio bat eman zaigu, CCOOk egonkortasunaren egoerari eta tratamenduari dagokienez zuenarekin bat datorrena.

 

CCOOek uste du aintzat hartu dituela lan-eskaintza publiko horiei buruz dituen kezka nagusiak, eta espero du bigarren negoziazio-fasea, deialdien oinarriei helduko diena, printzipio berberen eta ikuspegi irekien araberakoa izatea. Gai honi edo beste batzuei buruzko zalantzarik baduzu, jar zaitez harremanetan UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikalarekin.