Online tutoretzak bulegoan

Azkenean! Jada ez dituzu tutoretzak online eman beharko zure bulegotik

Joan den ostiralean, azaroaren 27an, kargua utzi zuen irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak jakinarazi zigun online tutoretzak onartuko direla, eta ez direla nahitaez bulegotik eman behar. Pozten gaitu ikusteak administrazioak gogoeta egin duela eta amaiera eman diola unibertsitate honetako langileok eta sindikatuok ulertzen ez genuen egoera honi.


Aurreko komunikatuen bidez jakingo duzuenez, CCOOk hasiera-hasieratik salatu du egoera hori, eta oso tematuak izan gara gai horrekin. Zorionez, eta beste sindikatuetako kideengan aurkitu dugun babesari esker, egoera zentzugabe honi amaiera ematea lortu dugu.


Orain, online eskolen irakaskuntza malgutzea eta kosta ahala kosta presentzialtasunaren kultura zentzugabe bati amaiera ematea lortu behar dugu. Egia esan, ez dugu ikusten langileak premiarik gabeko arriskuetara eraman behar direnik lanpostura joatean eta itzultzean online eskolak emateko. Ez du zentzurik ez osasunari dagokionez, ez kontziliazioari dagokionez, ez ekologiari dagokionez, ez akademikotasunari dagokionez!


Hori sindikatuok langileen eskubideen eta lan-baldintzen defentsan dugun zereginaren adibide txiki bat besterik ez da. Eta zalantzarik gabe, lan hori askoz eraginkorragoa izan liteke langileen laguntza handiagoa izango bagenu, legez ordezkatzen ditugunak.

Zure botoarekin eta zure afiliazioarekin indartsuagoak izango gara eta baldintza hobeetan negoziatu ahal izango dugu. Ez izan zalantzarik: zure parte-hartzea funtsezkoa da.

25N: ireki begiak. Ekin!

Gaceta Sindical aldizkariaren ale berri bat argitaratu dugu, Emakumeen aurkako Indarkeria Ezabatzeko Nazioarteko Eguna dela eta.

CCOO sindikatutik, "Ireki begiak. Ekin! Indarkeria guztiek min ematen dute" kanpainarekin, azpimarratu nahi dugu beharrezkoa dela emakumeen askatasuna mugatzen duten eta haien garapena eragozten duten indarkeria guztien aurrean ikusaraztea, sentsibilizatzea eta jardutea, eta, jakina, feminizidio eta hilketa matxista guztiak gaitzestea, indarkeria horien adierazpen basatiena eta gordinena baita.

Emakumeen eskubideak giza eskubideak dira, eta, beraz, emakumeen aurkako indarkeria guztiak gizateriaren, justiziaren eta duintasunaren aurkako erasoak dira. Denek min eta kalte egiten dute. Ireki begiak. Ekin!

Klikatu argazkiaren gainean edo hementxe bertan Gaceta Sindical aldizkariaren ale berezi hau deskargatzeko

Halaber, Langilea aldizkariaren zenbaki bereziari begi bat botatzea gomendatzen dizugu.

CCOO doktoratu aurreko kolektiboaren alde borrokatu da eta zuzenketa aurkeztu die aurrekontuei

 

Blogaren sarrera honetan esan dizuegun bezala, CCOOk lanean jarraitzen du, aurredoktoregoen kolektiboak, prekarizatuenetako batek, kontratua amaitzean kalte-ordaina jasotzeko eskubidea lor dezan.


Horregatik, CCOOko Konfederazio Sindikalak 2021erako Estatuko Aurrekontu Orokorren Lege Aurreproiektuari egiten dizkion zuzenketak aurkezten dizkizuegu.



Klikatu hemen zuzenketen dokumentura sartzeko.

 10 arrazoi eta itxaropen bat

Zergatik dio CCOOk ezetz Gobernuak planteatzen duen Louren erreformari?

1. Erreforma bat egitera ausartzen da aurrekaririk gabeko magnitude-krisi baten erdian, herrialdeko Goi Mailako Hezkuntzaren eta Zientziaren etorkizuna babestu eta blindatu beharrean.
2. Bere kontratazio eta karrera profesionalerako proposamenak "lanaldi partzialeko neoliberalak" dira, beste garai eta gobernu batzuei dagozkienak.
3. Lan-figurentzat proposatzen diren aldaketek ez dakarte hobekuntzarik eta nahasmena sortzen dute. Funtzionario-figurak gutxietsi nahi izateak kostuak murriztea eta funtzionario izateak duen finkotasun-bermea ezabatzea baino ez du helburu.
   
4. Itzalpean dagoen benetako ministeriotzat jotzen du ANECA, herrialdeko kontratazio-erritmoa markatzea ahalbidetuz eta arbitrariotasunei, gardentasun ezari eta irakasleen ebaluazio-programetan agentziak duen irisgarritasun ezari buruz hitz egitea saihestuz.
5. Irakasle prekarioen figurak sortzen ditu, nahiz eta prekarietatearen aurka lan egitea aldarrikatzen duen eta beste kontratazio-figura batzuk gehitzen dituen "hatzez", hala nola irakasle sarituarena, enplegu publikorako sarbidean aukera-berdintasunaren aurka doana.
6. Unibertsitatearen autonomia (Espainiako Konstituzioan jasotako funtsezko printzipioa) kaltetzen duten formulak indarrean jarraitzen du, bere kontratazio-gaitasuna murriztuz, besteak beste, berritze-tasa, PPren aurreko gobernuak sortua.
7. Unibertsitate publikoetan egiten den ikerketari ez dio jaramonik egiten, eta ez du haien kontratu-egitura indartzen.
8. Ahaztu egiten du talentua atxikitzeko beharra, eta aukerak ukatzen dizkie ikertzaile gazteei, karrera profesionalaren epeak eta eskakizunak beharrik gabe luzatuz eta sartzeko benetako figurak sortzea saihestuz.
9. Ordainsariak eta soldata-osagarriak eguneratzeari uko egiten dio, eta kalitatea egiaztatzeko betekizun soil bihurtzen ditu, enpleguaren prekarietatea azpimarratuz.
10. Ez die plantillei entzuten, eta nahiago du kudeatzailez inguratu, hitz egin eta proposamenak onartu beharrean.

Zer espero dugu gertatzea

Ministroak inguruan begiratu eta uler dezala Zientzia eta Goi-mailako Hezkuntza funtsean unibertsitate publikoetan egiten direla, eta horiek babestea erabaki dezala, aurrerabiderako baliabide garrantzitsuenetako bat bezala, elkarrizketa eta adostasunetik abiatuta, finantzaketa egonkorraren aldeko apustu batetik eta etorkizuneko konpromiso batetik abiatuta, Unibertsitate Publikoa herritarrek merezi duten nazioarteko postuan jartzeko, gizarte-ekitatea alde batera utzi edo baztertu gabe.

Doktoratu aurrekoak eta kontratuaren amaierako kalte-ordaina

Auzitegi Gorenak baztertu egin du prestatzen ari diren doktoratu aurreko ikertzaileen kontratu-amaierako kalte-ordaina

Azaroaren 5ean argitaratu da Auzitegi Gorenaren epaia (Lan Arloko Sala). 903/2020, Santiago de Compostelako Unibertsitateak (USC) aurkeztutako kasazio-errekurtsoa onartzen duena, Galiziako Xustizako Auzitegi Nagusiak (TSXG) kalte-ordaina jasotzeko eskubidea berrestearen aurka, prestatzen ari diren doktoratu aurreko ikertzaileen kontratua amaitzean, CCOO sindikatuak gatazka kolektibo bidez eskatua. Zehazki, CCOOk erreklamatzen zuen doktoratu aurreko kontratua zuten langileek eskubidea zutela kalte-ordaina jasotzeko, kontratua uztearen edo amaitzearen ondorioz, kaleratze objektiborako legez ezarritako kalte-ordainaren baliokidea, zerbitzuan emandako urte bakoitzeko 20 egunekoa, gehienez ere 12 hileko soldatarekin, edo, subsidiarioki, lan edo zerbitzu jakin baterako aurreikusitako urte bakoitzeko 10, 11 edo 12 eguneko kalte-ordainaren baliokidea, kontratua egiten den dataren arabera.

CCOOk kontratua azkentzeagatiko kalte-ordaina kobratzeko eskubidea eskatu zuen 2019ko martxoan argitaratutako Prestakuntzako Doktoretza Aurreko Ikertzaileen Estatutuaren negoziazioetan (103/2019 ED), beste lan-kontratu batzuekin gertatzen den bezala. Hori izan zen, hain zuzen ere, gure aldarrikapen nagusietako bat, doktoratu aurreko kontratu guztietarako gutxieneko ordainsari bat ezartzearekin batera, soldataren urteko eguneratzea eta doktoratu aurreko kontratazioaren baldintza garrantzitsuen erregulazio eta segurtasun juridikoa. Eskaera horrek kolektiboaren berehalako babesa izan zuen, baina azkenean ez zen argitaratutako testuan sartu, Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak eta aurretik Ekonomia eta Lehiakortasun Ministerioak egindako promesak gorabehera.

Unibertsitateak kasazio-errekurtsoa aurkeztu zuen, doktrina estatu-mailan bateratzeko beharra alegatuz, eta horrek haserrea eragin zuen kolektiboan, Auzitegi Gorenak aldeko ebazpena emango zuela uste baitzuen. Ikertzaile gazteek ur hotzeko pitxer gisa hartu dute albistea, eta atsekabe handia pilatu dute dagoeneko, hainbat autonomia-erkidegotan EPIPFa modu irregularrean aplikatu delako eta ez delako proposamen espezifikorik egin Unibertsitate Ministerioarekin Louren aldaketari eta Irakasle eta Ikertzaileen Estatutuaren idazketari buruz egindako azken elkarrizketetan.

CCOOko Zerbitzu Juridikoak epaia aztertzen ari dira beste instantzia batzuetan errekurtsoak aurkezteko aukerak ikusteko, baina, gure ustez, esparru judizialean beste bide bat egongo balitz, horrek denbora beharko luke. Horregatik uste dugu, aldi berean, negoziazio kolektiboan maila guztietan (unibertsitateak, autonomia-erkidegoak eta ministerioak) bultzatu behar dela kontratu amaierako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea, doktoratu aurreko eta ondoko ikertzaileentzat, Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko 14/2011 Legearen 21. eta 22. artikuluen eraginpean.

CCOOk borrokan jarraituko du, negoziazio kolektiboaren bidez, ikertzaileei kontratu-amaierako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea aitor dakien, bai eta Zientziaren Legea aldatuz EPIPF osatuko duten beste hobekuntza batzuk ere.

CCOO ikertzaileen kolektiboarekin borrokan, estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko.

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIA ZAITEZ: KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

Ministroak arduragabe jarraitzen du

Unibertsitate Ministerioak ez du oraindik Unibertsitate publikoaren benetako arazoez kezkatu

Joan den 2020ko urriaren 7an, azken bilera egin zuten Unibertsitate Ministerioak eta Unibertsitate Publikoetako sindikatu nagusiek, Castells ministroak proposatutako Unibertsitate Lege Organikoaren (Lou) erreformari buruzko informazioa ematen jarraitzeko. Bilera hartan, "Elkarrizketa-mahai" baten bilera-egutegia aurkeztu zen, irakasle eta ikertzaileen estatutua egiteko. Ordutik, ez da bilera gehiagorik izan, eta, orain, gainerako sindikatuekin, erkidegoekin eta CRUErekin batera, Louren erreformaz "eztabaidatzeko" deia egin digute.


"Ibilbide-orri" nahiko lauso horrek agerian uzten du Unibertsitate Ministerioak Espainiako unibertsitatearen errealitatearekin duen lotura eza. Espainiako unibertsitate-sistemaren arazoak urrunetik datoz, eta areagotu egin dira 19 kobidaren osasun-krisiaren ondorioz. Besteak beste, hauek nabarmenduko ditugu:

 

• Prekarietate-poltsa handiak egotea eta plantillak zahartzea.
• Unibertsitateak finantzatzeko eredu argirik ez izatea. Zor historikoez gain, birjarpen-tasak eta aurrekontu-murrizketek zailtasun handiak jartzen dizkiete unibertsitate publikoei.
• Irakasle eta ikertzaileentzat benetako karrera profesionalik ez egotea.
• ANECAren funtzionamendua, irizpide arbitrarioak eta gardentasun falta dituen agentzia, funtsezko pieza da karrera profesionala garatzeko eta unibertsitateko plantillak kontrolatzeko. Ez da zentzuzkoa agentzia horrek unibertsitateko plantillen lan-baldintzei eragiten dieten erabakiak hartzea, inolako negoziaziorik egin gabe.

Izan ere, unibertsitateko irakasleek, kostu propioan, karrera egiaztatzailea egin dezakete, baina ez profesionala; izan ere, plaza berrien eskaintza, unibertsitate askotan, ia ez da existitzen, birjartze-tasa eta finantzaketa eskasa direla eta. Hau da, akreditazioak ditugu, baina ez dago lanik.

CCOOk uste du Ministerioak lan handia egin beharko lukeela arazo horiek konpontzeko, eta, azken batean, goi-mailako hezkuntza kalitatezko zerbitzu publiko gisa blindatzeko, zalantzazko erabilgarritasuneko neurriekin "entretenitu" beharrean, hala nola "irakasle sarituaren" figura sortzea, unibertsitatean hatz bidezko kontrataziorako jostun-kaxa moduko bat.


Langileen zati handi baten prekarietatea dela eta, karrera profesionaleko benetako ikuspegirik gabe, bereziki ikertzaile gazteen artean, gero eta eskakizun gehiago baitituzte edozein soldata-hobekuntza justifikatzeko (adibidez, irakaskuntza-seiurteko berri bat, zeinaren gainean CRUEk ohartarazten baitu ezingo lukeela ekonomikoki aurre egin), CCOOk esan nahi du ministerio hau agintea hartzeko eta benetako unibertsitate-politika egiteko aukera galtzen ari dela.


Beste herrialde batzuek I+G indartzen dute, Frantziak adibidez, edo beren unibertsitateak erreskatatzen dituzte, Erresuma Batuak bezala, edo doako unibertsitate-tasak mantentzen dituzte, hala nola Alemaniak, Unibertsitate Ministerioak, ANECAren zuzendaritzak eta Unibertsitateen Idazkaritza Nagusiak BOEn jokoak egiten saiatzen dira, plantillen benetako errealitatetik urrun, zientziatik urrun eta ikasleengandik urrun.

 

 

CCOOk uste du ez dela erreforma hau egiteko unea, eta Unibertsitateen Mahai Sektoriala irekitzea eskatu du. Aurrekaririk gabeko krisialdi batean elkarrizketari ekiteko eskatzen diogu exekutiboari, beranduegi izan baino lehen.


Mahai honetan gai hauek landu beharko lirateke:

• Espainiako unibertsitatearen finantzaketa. Unibertsitate publikoaren egitura-finantzaketa nahikorik eza arazo endemikoa da, eta 2008tik aurrera areagotu egin zen. Inolako erreformak ez du ezertarako balioko finantzaketa egokirik ez badago. Finantzaketa falta horri kontrataziorako murrizketa garrantzitsuak gehitu behar zaizkio: funtsezkoa da birjartze-tasa deuseztatzea.
• ANECAren birfundazioa. CCOOtik eskatzen dugu unibertsitateko irakasleen akreditazioek irizpide egonkor eta negoziatuak izan behar dituztela, eta ez daudela balorazio-batzorde jakin batzuen erabaki arbitrarioen mende, batzuetan nekez uler daitezkeenak. Egiaztapenerako irizpideek unibertsitatearen errealitatera egokitu behar dute, eta ezin dute lanbide-karrera justifikatu gabe blokeatu.
• Irakasle eta ikertzaileen eskubideen eta betebeharren erregulazioa eta haien lan-baldintzak (lanaldiak, soldata-mailak, besteak beste) irakasle eta ikertzaileen estatutu baten bidez arautu behar dira. Estatutu hori duela 12 urte baino gehiagotik onartu beharko litzateke.

CCOOk Ministerioak hasitako bidearen alderantzizko bidea egitea proposatu du. Hau da, lehenik eta behin, unibertsitate-sistemarako funtsezkoak diren gaiei buruzko akordioak eta jarraibideak ezarri behar dira (irakasle eta ikertzaileen estatutua, finantzaketa, prekarietatea, ANECA), eta, ondoren, akordio horiek ezarri ondoren, beharrezkoak diren lege-aldaketak egin behar dira.


CCOOk ministroari eskatzen dio zuzen dezala bere jarduera-ildoa eta benetako negoziazioari ekin diezaiola sindikatu nagusiekin, krisi ekonomikoak unibertsitatean eragina izan baino lehen. Funtsezko zatia gara herrialdeak behar duen produkzio-aldaketarako eta langileen seme-alabentzat bizi-itxaropen hobea izateko.

 

 

RESOLUTIO STRAMBOTIC!

Ustekabeko bira batean, gure Unibertsitate Gorena administratzen duten pentsalari handi-handiek behin betiko irtenbidea aurkitu diote munduko gizartea beldurtzen duen pandemiari.

Herrialde aurreratuenen antzeko irtenbideetatik urrun (adiskidetze-neurriak indartzea, telelana sustatzea, etab.), hemen UPV/EHU bikainean zehatz-mehatz dakigu zer egin behar den:


Kontua da ahalik eta jende gutxien egotea espazio bera partekatzen eta birus zitala hedatzen:

• Nahitaez bateratu beharreko familia-egoeraren batean dauden langileei soilik mugatuko diegu telelana.
• Ahalik eta jende gutxien zaurgarritzat joko dugu: gaixotasunak "kontrolatu gabe" dituztenak bakarrik.
• AZP osorako 7 orduko lanaldia ezartzen dugu, baina, aldi berean, eguneroko 45 minutilo horiek berreskuratzera behartzen dugu, ezin baitugu lan egin, administrazioak berak eragozten digulako. Orain hasiko dira zalantzak denbora hori berreskuratzeko moduari buruz. Oso erraza da!!!:
• AZPk egunero berreskuratu behar du denbora hori, eta, beraz, lanaldi bat egingo du, lanaldi zatitua bezala, baina bazkaltzeko atsedenik gabe.
• Edo denbora hori metatu dezake 12 ordura arteko lanaldietan lan eginez errekuperatzeko, nagusiaren aldartearen arabera eta marroia trebetasunez pasatu zaionaren arabera, eta orain erabaki behar du zein diren zerbitzuaren behar objektiboak, baina bazkaltzeko etenik gabe. Gainera, badakigu bitarteko agintari horietako batzuen objektibotasuna (batzuen kasuan, berriz diogu), ukatu egiten baitigute gure etxeetan bizi ez diren baina gure beharra duten adinekoen baimen egunak, euskara liberazioak edo zaintza beharrak, besteak beste.

Bestalde, sindikatu honek galdetu zuen ea zer egiten zen COVID-19 arduradunaren aginduz etxera joan behar duzunean PCR egin zaion pertsona baten kontaktu estua izateagatik, eta emaitzen zain zaudenean, gainerako lankideak ez kutsatzeko. Era guztietako egoerak argitzeko beste ebazpen batera jo genuen (CONFUSIONISMO sahiezteko, ez, ez da inolako filosofia edo erlijioa). Eta gauzak argitu ditu!


Gerentziaren azken erabakia Madrilgo agintari baten burutik aterea dirudi:

• Bakarrik kontziliatu ahal izango du dagoeneko kontziliatzen ari denak.
• Ordutegia jada ez da 7 ordu, betikoa baizik (hori gezurra badirudi ere, dagoeneko hobekuntza bat iruditzen zaigu), eta 7 ordura murriztu dezakezu (gomendatuta) telelanean ari bazara edo zure lanpostua telelana egiteko modukoa bada. Gainera, zuk telelanerako baliabideak jartzen dituzu eta denbora hori zure etxean berreskuratzen duzu. Bide batez, nork erabakitzen du 7 ordu edo gehiago egingo diren? Izan ere, buru batzuk badira...
• Tele-lanari jada ez zaio telelana deitzen: "Urruneko lana" deituko zaio, malguak ez garela esan ez dadin.
• Gure langileen lan-baldintzei errotik eragiten dieten neurri horiek, eta, beraz, legezko ordezkariekin (A.K.A. sindikatuak) negoziatu behar direnak, alde bakarretik hartuko ditu administrazioak, pandemia hasi zenetik hartu diren gainerako neurriak bezala.

Ebazpenaren alde ona da bidea zabalik uzten duela Eusko Jaurlaritzak hartutako erabaki batek dena berriz argitzeko aukera eman dezan.



Ea zuhurrago dauden!



Pd: sentitzen dugu komunikatu honek ezer argitu ez izana. Istilu hau ez dugu guk sortu. Argibideak behar badituzu, jarri harremanetan gerentziarekin eta egin kontsulta. Pozik erantzungo dizute.