ERRETIRO-ESKAEREI BURUZKO EBAZPENAK IRISTEN ARI DIRA

Dakizuenez, CCOOtik, bere garaian, erretiro-neurria eskatzeko gomendioa eman genizuen, zure eskubideei eutsi ahal izateko nahi zenituen 2015eko akordioetan oinarrituta [1], [2].
 Gure kontseilua jarraitu zenuten pertsonak hasi zarete IIPko errektoreordearen ebazpenak jasotzen (oraindik ez digute ezer jakinarazi gerentziatik), eta ezestekoak dira, espero zitekeen bezala.

Ebazpen honek aukera ematen dizu bide judizialetik zure eskubideak erreklamatzeko. Gure zerbitzu juridikoak dagoeneko ebaluatzen ari dira zein izango den zure aukerak maximizatzeko formularik onena. Oraingoz hilabete daukazu aukerako berraztertzeko errekurtsoa jartzeko, edo bi hilabete zuzenean auzira joateko. Ebazpen hau behar bezala biltzea gomendatzen dizugu, eta Gabonetako oporretatik/itxieratik bueltan aholku berriak emango dizkizugu nola jokatu behar duzun jakiteko.

 

Bien bitartean, eta Aldezlek negoziatzea gomendatu arren [3], badirudi negoziazio-bidea hilda dagoela. Era berean, errektoreak "komunikazio" kanalaren bidez egindako galderei erantzuteko zain jarraitzen dugu. Horretarako, langileei eman zitzaien kanala. Agian, erantzunak ematea oso deserosoa da [4]?  CCOOren aldetik, egoera hori iraultzeko eta zure eskubideak defendatzeko onena egiten saiatuko gara. Jai zoriontsuak opa dizkizugu.

 

 

 

 

EGONLABUR EJ EGONALDI ARAZOAK

 

Eusko Jaurlaritzako doktoratu aurreko hainbat pertsona jarri dira sindikatuarekin harremanetan Eusko Jaurlaritzaren Egonlabur egonaldiekin arazo bat helarazteko.

 

Eman diguten eta Eusko Jaurlaritzako iturriekin kontrastatu ahal izan dugun informazioagatik, atzerapen handi baten ondoren, urtarrileko lehen astean Egonlabur egonaldien deialdia argitaratuko da. Deialdi hau nahiko atzeratuta dator, eta aldaketak ekarriko ditu gutxieneko egonaldiaren betekizunei dagokienez: 3 hilabetetik 4ra igaroko da.

Non dago arazoa?

 

Deialdiaren atzerapenarekin, pertsona horiek 3 hilabete horietan oinarrituta egonaldiak antolatu dituzte zentro hartzaileetan, eta, orain, gutxienez 4 hilabeteko egonaldia egin behar dute. Pertsona horiei ez zaie aldaketa horien berri eman, eta, Eusko Jaurlaritzarekin aurrez harremanetan jarri baziren ere deialdiaren atzerapena zela-eta kontsulta egiteko, dena beti bezala joango zela jakinarazi zitzaien. Orain, hegaldiak hartu, bisatuak izapidetu eta abar egin ondoren, ez dituzte deialdi horretako baldintzak beteko, eta, printzipioz, haiek gastu guztiak ordaindu beharko dituzte, eta hori bidegabea eta onartezina da.

 

Arazo horrek EJko doktoratu aurreko langileei eragiten die batez ere, azken urtean baitaude, baina hirugarren urtean dauden pertsonekin ere arazoak izan ditugu.

 

 

Nola jokatu du CCOOk horren inguruan?

 

1- Egoeraren larritasuna ikusita, CCOO berehala jarri ginen harremanetan ikerketako errektoreordearekin abenduaren 2an, eta gaiaren xehetasunen berri eman genion. Era berean, gai hau azkar argitu eta/edo konpontzeko esku hartzeko eskatu genizun, eragindako pertsonak ziurgabetasun- eta defentsa-gabeziako egoeran egon ez zitezen. Hala ere, badirudi errektoreordeak bestelako iritzia duela, eta isiltasuna baino ez dugu erantzun gisa, joan den abenduaren 15ean berretsi bazion ere.

 

2- Errektoreordearen lankidetza eza ikusita, zuzenean Eusko Jaurlaritzarekin harremanetan jarri behar izan dugu. Egoeraren jakitun ziren arren, ez zirudien ezer egin nahi zutenik. Horregatik, pertsona horiek bizi duten prekarietate- eta ziurgabetasun-egoera berretsi eta helarazi diegu. Azkenik, ahoz esan digute (ez baitzuten eraginpeko pertsonei informazioa idatziz emateko konpromisorik hartu nahi) deialdia bere horretan aterako den arren (gutxienez 4 hilabeteko egonaldiarekin), banaka erantzungo dietela aurkez daitezkeen kexei, eta irtenbide bat ematen saiatuko direla, baina badirudi zorrotzak izango direla.

Zer aholkatzen dizugu CCOOtik?

Egoeraren, errektoreordearen isiltasunaren eta Eusko Jaurlaritzaren enpatia eskasaren ondorioz, idatziz jakinarazi nahi ez duenez, honako hau gomendatzen dizugu:

• Ahal bada, saiatu egonaldiaren iraupena 4 hilabetera luzatzen.
• Ezinezkoa bazaizu, saiatu ahalik eta hobekien egiaztatzen zailtasun hori: bisak aurkeztea, txartelak erreserbatzea, harrera-zentroaren dokumentu bat, egonaldia ezin dela 3 hilabetetik gorakoa izan dioena, hori aspalditik prestatuta zeneukala adierazten duen dokumentazioa, eta abar.
• Ikerketako errektoreordetzarekin ere jar zaitezke harremanetan, arreta edo orientazioa eman diezaioten.

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

  

 

 

ERRETIRO-ESKAERA: NOLA JOKATU

Aurreko asteetan jarraibide garrantzitsuak eman genizkizuen borondatezko erretiro sustatua eta/edo lanaldi-murrizketa lortzeko aukerei eusteko, 2015eko erretiro-akordioetan oinarrituta [1]. Aldezle-ri babesa eskatzea ere gomendatzen dizuegu, alde batetik, presio-neurri gisa, eta, bestetik, auzitegien aurrean errekurtso hipotetiko bat jartzeko dokumentu-laguntza gisa [2]. Azken ekintza horren ondorioz, Aldezlek negoziatzen jarraitzea gomendatu zuen, ohar honetan esan genuen bezala [3].

Jakin dugu, irakasle eta ikertzaileen kasuan behintzat, gure gomendioak jarraituz erretiro-neurriren bat eskatu zenuten pertsonoi "presioa" egiten ari zaizkizuela edo presaka ari zaretela irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzatik, Gobernu Kontseiluaren "akordio" berriaren neurriei heltzeko. Sailei ere nolabaiteko presioa egin zaie, akordio berriaren neurriei heltzeko epea abenduaren 31n amaitzen baita.

Horrek arrazoizko zalantza bat dakar: "akordio" berrian oinarrituta langileei eskaintzen zaien aukera urrietako bati heldu al diezaiokegu, baina 2015eko akordioetan oinarrituta eskatu denari uko egin gabe. Adibidez:

Orain "akordio" berriaren lanaldi-murrizketari heltzen badiot, uko egiten diot borondatezko erretiro pizgarridunagatiko kalte-ordaina eskatzen nuen aurreko eskaerari?

edo,

2015eko akordioetan oinarrituta lanaldia murrizteko nire aurreko eskaerari uko egiten ari al naiz orain beste eskaera bat egiten badut "akordio" berrian oinarrituta?

Horregatik, bere garaian erretiro-neurriren bat eskatu bazenuen gure gomendioei jarraituz, edo ez bazenuen, biziki gomendatzen dizugu, "akordio" berriko neurriren bat hartu nahi izanez gero, jasota gera dezazun 2015eko akordioek eskaintzen zizutena eskatzen duzula lehentasunez, eta ez diozula uko egiten. Horretarako, idatzi dugun dokumentu hau eranstea gomendatzen dizugu, gai hori argi utzita.

 

Orain zain egon behar dugu, ea auzitegiek zer dioten errektoretza-taldearen aldebakarreko erabaki horri buruz. Dakizuenez, CCOOk azaroaren 11n aurkeztu zuen errekurtsoa [3], eta borrokan jarraitzen dugu, bai sindikatuen batasunetik, bai bidegabekeria hori konpontzen saiatzeko orain eskaintzen dizkizuegun neurri propioekin.

LANGILEEK MURRIZKETEN AURREAN OPOSIZIO IRMOA NAHI DUTE ETA BATASUN SINDIKALA BABESTEN DUTE 

 

 

Atzo, abenduaren batean, Leioako Campusean negoziazio kolektiboaren eta sinatutako akordioen errespetuaren defentsan manifestazioa egin genuen. CCOOk, UGTek, ELAk, LKN-CGTek eta LSB-USOk osatzen duten intersindikalak deituta langile asko bildu ginen erreibindikazioekin bat egiteaz gain, une honetan batasun sindikala tresna baliagarria dela adierazi nahiean.

 

Batasun sindikal hau osatzen dugun sindikatuen iritziaren arabera, akats larria da, gauden egoeran egonik eta helburu komunak izaki, LABek eta STEILASek administrazioaren erabakiak baldintzatzeko oposizio tinkorik ez mantentzea. Jarduteko modu honek, alde batetik, mobilizazioetara batzeko erabakia zaildu egiten du; erreibindikazioekin bat datorren jendea jarrera hartzera behartzen baitu. Eta bestetik, UPV/EHUko gobernu taldea oso posizio erosoan kokatzen du; sindikatuok, bananduta, indarra galtzen baitugu konfrontazio eraginkor bati heldu eta benetan interesatzen zaiguna defendatzeko: UPV/EHUko langileen lan-baldintzen eta eskubideen babesa.

Batasun sindikal honetatik, berriro ere, LAB eta STEILAS sindikatuei dei egiten diegu helburu komunaren alde indarrak batu ditzaten, edo, bestela, negoziazio mahaiak utz ditzaten. Gaur egun gauden egoeran, errektoretza taldea mahaiak erabiltzen ari da erabakiak zuritu eta legitimatzeko; atzo bertan 2023ko lan egutegiaren “negoziazioa”rekin gertatu bezala. UPV/EHUko pertsonalak sindikatu guztion ekimen bateratua behar du, plantillaren eskubideen murrizketei aurre egin eta hartzen ari diren erabakiak baldintzatze aldera.

 

Intersindikal honetatik jarraituko dugu lanean, presio tresna gisa negoziazio mahietatik kanpo mantenduko gara eta mobilizazio dinamika bultzatzen segituko dugu.

 

Datozen mobilizazioen egutegia honako hau duzue:

• Vitoria-Gasteiz: Abenduaren 13ko goizeko 11:00etan, Farmazia Fakultateko atzeko atean. 
• Donostia: Abenduaren 14ko goizeko 11:00etan, Barriola gelategian.