Soldatak igo, prezioak jaitsi eta mozkinak banatu

 

Lema honekin aterako gara kalera, Euskadiko CCOO, Euskadiko hiru hiriburuetan maiatzaren 1 lehen honetan, mobilizazioaren, negoziazio kolektiboaren eta elkarrizketa sozialaren bidez lortu ditugun lan eta gizarte arloko konkistak nabarmenduz. Lorpen horiei esker eskubideak irabazi eta langileen bitza hobetu dugu.

Hala ere oraindik eskubide asko geratzen zaizkigu lortzeko eta borrokan jarraitu behar dugu herri honetako langile guztiek soldata eta lan baldintza duinak izan ditzaten.

Manifestazioetan parte-hartzera animatu nahi zaituztegu, kaleak bete behar ditugu datorren astelehenean, borroka asko dauzkagu aurretik, bidezkoak diren gaiak defendatzen ditugu, baina horietan guztietan bidezkoena, langile klasearena. Klase harrotasuna dugu, garenaz harro gaude, eta gure ahotsa altxatuko dugu, ahots bakar bat, langile klasearen defentsan.

 Material gehigarria:

• Biltzar aldizkariaren 4. zenbakia
• CCOOri pazientzia amaitu zaio

 

¡Gora maiatzaren lehena!

ANECAk neurriak jarri ditu TU/CUri akreditazioaren atzerapenak murrizteko

Joan den ostiralean, ANECAko zuzendariak ohar bat argitaratu zuen, unibertsitateko irakasleen kidegoei (TU/CU) akreditazioa eskatzeko espedienteen atzerapena konpontzeko bi batzordeetako kideen kopurua handitzeko agindu bat jakinarazteko. 

Zehazki, indartu diren batzordeak Hezkuntza Zientzien Batzordea (D17) eta Historia, Filosofia eta Artearen Batzordea (E20) izan dira. Batzorde bakoitzak sei pertsona izango ditu, titular eta ordezko guztiek aldi berean parte hartzeko baimena ematen zaielako, eta lantalde bakoitza 13 kidetik 19ra igaroko da. 

CCOOtik ANECAko zuzendari berria zoriondu nahi dugu, akreditazio-batzorde batzuek erregistratzen duten auto-ilarak konpontzeko bide egokian lehen aldiz erabaki bat hartzeagatik. Gure sindikatuak aspalditik salatu du atzerapen hori, eta Unibertsitate Ministerioari eskatzen dio konponbide bideragarriak eta presazkoak jar ditzala, bidegabeko diskriminazioa baita, eta denbora luzeegi itxaron behar dutenak zigortzen ditu, lehenago komunikatu honetan salatu dugun bezala [1].

Horregatik, orain indartzen diren bi Batzordeak atzerapen handiena metatzen dutenak badira ere, ez dira bakarrak, eta beharrezkoa da errefortzu hori espedienteak ebazteko legezko sei hilabeteko epea betetzen ez duten gainerakoetara zabaltzea. Ezkerreko konparazio-koadroan gorriz markatuta daudenak dira, eta batzuek, ikus daitekeenez, epe bidegabe luzeak izaten jarraitzen dute.

 

Tamalez, badirudi orain arte Ministerioak sei hilabeteko legezko epea "bete" nahi izan duela batez besteko estatistiko gisa, espedienteak hiruzpalau hilabetetan ebazten ari diren batzordeen laguntzarekin. Horrek aukera ematen die batez bestekoa hobetzeko, baina ahaztuta espedienteak gehienez ere sei hilabetean ebaztea legezko eskakizuna dela, eta ezin dela inola ere alde batera utzi.

 

CCOO IIPen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

Irakasleen Kidegoak Akreditatzeko Errege Dekretuaren zirriborroa

Joan den asteartean, apirilaren 18an, Unibertsitate Ministerioak unibertsitateko irakasleen kidegoetan sartzeko estatuko akreditazioari buruzko Errege Dekretuaren zirriborroa eta kidego horietara sartzeko lehiaketen araubidea bidali zien sindikatuei, autonomia-erkidegoei eta autonomia-erkidegoetako ebaluazio-agentziei.

Orain arte, Errege Dekretu hau unibertsitateko irakasleen kidegoen akreditazioari buruz eztabaidatzen ari den lantaldeak bi bilera egin ditu (Ministerioaren, sindikatuen, autonomia-erkidegoen eta ebaluazio-agentzien parte-hartzearekin), eta bilera horietan atariko aurkezpen bat eta proposatutako ardatzak eta helburuak ikusi dira. Ostiral honetan bertan, apirilaren 21ean, beste saio bat deitu dute zirriborroa eztabaidatzeko, oraingoan bai. Testua zehaztuta dago, eta zoritxarrez oso berandu eman digute.

Aurreko bi bileretan, Ministerioak azaldu zuen helburua unibertsitateko irakasle eta ikertzaileen akreditazioei buruzko 415/2015 Errege Dekretua eta unibertsitateko irakasleen kidegoetan sartzeko lehiaketei buruzko 1313/2007 Errege Dekretua aldatzea dela, LOSUren onespenera egokitzeko.

CCOOtik adierazi dugu akreditazioa hasieratik amaierara bitarteko prozesutzat hartu behar dela, ez bakarrik etapa bat aldatu behar dela, eta pertsonei egokitzen zaien prozesua izan behar duela, eta ez alderantziz. Era berean, kezkatuta agertu gara ebaluazio-irizpide kualitatiboak sartzeagatik; izan ere, beharrezkoak izateari utzi gabe, defentsa-gabezia eta aurresangarritasunik eza sor lezakete.

Batzordeei dagokienez, Ministerioak esan zuen batzordeen eta kideen kopurua malgutu nahi duela. Komisioak handitu daitezke, Ogasun Ministerioak horretarako baimena ematen badu. CRUEk arazoak ikusten ditu Batzordeak eremuka eta espezialitateka egokitzeko. Eta galdetu zuen nola eragiten dien diziplina anitzeko akreditazioak Ministerioaren arabera eremuka eta gero espezialitateka egingo diren lehiaketei. Agentzia bakoitzak diseinatuko du, eta pertsona bakoitza bere espezialitatearen arabera ebaluatuko da. Gainera, Ministerioak proposatu du akreditazioa adar bakoitzeko desagertzea.

CCOOtik adierazi dugu gure marra gorria akreditazio-sistema berriro geldiaraztea dela, eta panorama ez da oso itxaropentsua, egitura argia baino zalantza eta gai gehiago baitaude zintzilik. Gainera, berriro diogu lan-baldintzak direla, sisteman sartzeari eta karrera egiteari eragiten dietelako, eta, beraz, negoziazioa ezinbestekoa dela.

Ministerioak batzordeetako kide izateko 2 seiurteko edo 3 seiurteko (TU eta CU) eskatzen jarraitzea proposatu du. Era berean, CU kopurua bi herenetik kideen erdira murriztea. Gainera, esku-hartze batzuen ondoren, adierazi dute irakaskuntza-esperientzia bosturtekora murrizteko aukera dagoela batzordearen erdiarentzat, eta bi bosturtekora beste erdiarentzat.

Mugikortasunaren betekizunari buruz eztabaida handia izan zen, eta CCOOk adierazi zuen egonaldiek kostu ekonomiko oso handia dutela. Ministerioak erantzun zuen "autonomia-erkidegoen inplikazioa" eskatuko dutela, baina inolako konpromisorik gabe, salbu eta Margarita Salas kontratuetarako laguntzek jarraipena izan dezaten eta urtebetekoak edo bi urtekoak izan daitezen saiatuko direla.

Espero dezagun gaur egingo den bileran hobekuntza-proposamenekiko ulergarriagoak izatea eta modu positiboan eta argiagoan aurrera egiteko aukera ematea, zirriborro bat baitaukagu, eta ez ideiak bakarrik.

CCOO IIPen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

2023ko Mufaceko lehen Kontseilu Nagusia

 

CCOOk 2023ko Mufaceko lehenengo Kontseilu Nagusian parte hartu du berriki. Bileran hainbat gai jorratu dira, hala nola 2022ko Jarduera Planaren azken txostena, Gizarte Prestazioen Departamentuaren eta Osasun Prestazioen Departamentuaren berrikuntzak, Mutualitate Osasungarriaren Plana eta Mufaceren app mugikorraren bertsio berriaren aurkezpena.

CCOOk berriro esku hartu du gai guztietan, eta arreta berezia jarri du honako gai hauetan: 

1. Errezeta elektronikoa. Atzotik Extremaduran lanean ari dela jakinarazi da (Kantabria, Asturias eta Kanariar Uharteekin bat eginez), eta Errioxan eta Nafarroan laster hedatzeko lanean ari direla. Proiektuaren bigarren fasea da, eta 2024an amaituko da, Estatu osoan ezarrita. CCOOk berretsi nahi du bere ezarpena bizkortzeko beharra, begi bistako abantailak dituelako, besteak beste, kontsulten kopurua murriztea. Erantzun digute, bestalde, erabateko konpromisoa dutela, baina moteltasuna Mufacetik kanpoko faktoreek eragin dutela: prozesuaren konplexutasuna, giza baliabiderik eza, medikuek eta farmazialarien elkargo ofizialek harrera txarra egitea (lan gehiago eta bezero gehiago galtzea). 
2. Baja elektronikoaren partea. CCOOk horri buruzko informazioa eskatu zuen, eta Gizarte Segurantzan apirilean hasi zela martxan kontuan hartuta, Mufacen ere lehenbailehen ezartzea eskatu genuen. Gogorarazten zaigu uztailaren 18ko 625/2014 Errege Dekretua aldatzen duen abenduaren 27ko 1060/2022 Errege Dekretuak ez dituela araubide bereziak berariaz aipatzen, nahiz eta Mufacek ABEren kudeaketa aldatzeko prozesua hasi duen, baja elektronikoaren partea sartuta. Prozesu horrek bi fase izango ditu: lehenengoa, urte honen amaieran amaitu behar dena; eta bigarrena, prozesua 2024an osatuko duena. 
3. Erakunde sanitarioa aldatzeko bi aldiak itzultzeko eskaera egin dugu berriro. 
4. Era berean, Mufaceko app-aren funtzionamendu okerrari buruz lurralderen batetik iritsi zaigun kexa adierazi dugu. Gai horri erantzuten diote, hain zuzen ere, funtzionamenduan arazoak egon direla, nahiz eta duela hilabete batetik hona aplikazio mugikorraren bertsio berri bat dagoen, besteak beste funtzionamendu-arazo horiek konponduko dituena eta hortz- eta begi-prestazioen eskaeren kudeaketa erraztuko duena. 
5. Enegarrenez, CCOOtik salatu dugu kontzertuaren emakidadun diren konpainiak zerbitzuaren narriadura nabarmena gertatzen ari dela, mutualisten kexa ugari agerian utziz (bestalde, lurraldeetatik behin eta berriz esan beharko litzaieke kritika horiek idatziz Mufaceko Zuzendaritza Nagusiari helarazi behar zaizkiola), batez ere zentroen, medikuen eta espezialitateen murrizketa, gero eta gehiago laguntzen ari baita itxaron-zerrendak handitzen.  
   CCOO funtzionarioen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
   

    94 601 2437
   ccooupv-bi@ehu.eus
    

Egoera berriak eta aldaketak aldi baterako ezintasunean

Martxoan eta apirilean hainbat aldaketa izan dira aldi baterako ezintasunagatiko bajetan

Martxoaren 2an indarrean sartu ziren berrikuntzak aldi baterako ezintasuneko egoera edo modalitate berriei buruzkoak dira, bereziki emakume langileei buruzkoak. Apirilaren 1ekoek, berriz, enpresen aurrean baja- eta alta-parteak izapidetzeko moduari eragiten diote.

Aldaketa horiek azaltzeko, CCOOk bi informazio-dokumentu prestatu ditu zuretzat. Egoera edo modalitate berriei buruzkoa gure Zerbitzu Juridikoek prestatu dute, kontuan hartu beharreko lege-alderdiak dakartzatelako. Bigarren dokumentua, aldi baterako ezintasunagatiko bajak izapidetzeko modu berria azaltzen duena, eskematikoagoa da.

Bi dokumentuak PDF formatuan deskarga ditzakezu, beherago ikusten diren irudietan edo horien ondoan dauden esteketan klik eginez. 

2023ko martxoaren 2an indarrean zeuden aldi baterako ezintasun-egoera berriak [egin klik hemen PDF dokumentua deskargatzeko].

= > Emakume langileei eragiten die hilekoa ezgaitzailea denean edo haurdunaldia eteten denean.

Berritasunak aldi baterako ezintasunagatiko parteen kudeaketan eta kontrolean 2023ko apirilaren 1etik aurrera [egin klik hemen PDF dokumentua deskargatzeko].

= > Langileak baja eta alta medikoko parteen kopia paperean aurkeztu behar izateari uzten dio.

EAEANk ONETSI EGIN DU CCOO SINDIKATUAK MARIA ZAMBRANO LAGUNTZETARAKO JARRITAKO DEMANDA

 

Joan den urtarrilean jakinarazi genizun CCOOk gatazka kolektiboagatiko demanda bat jarriko zuela UPV/EHUren María Zambrano laguntzen aurka [1]. Epaia jaso dugu, eta EAEANk arrazoia eman digu.

 

EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak bere epaian dio UPV/EHUk ezin duela onuradunek jasotako laguntzetatik kendu patronalaren kuota, baizik eta UPV/EHUk berak ordaindu behar duela, CCOOk hasieratik behin eta berriz esan duen bezala. Horrek urtean 11000 euro inguru ekar dezake onuradun bakoitzeko. 

EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak bere epaian ez du UPV/EHU kondenatzen zor dituen zenbatekoak zuzenean ordaintzera, sindikatu honek eskatu zuen bezala, baina adierazten du eraginpeko pertsonek banakako demandak aurkez ditzaketela zenbateko horiek erreklamatzeko. Horregatik, epai honek eragindako pertsona bazara, ccooupv-bi@ehu.eus posta elektronikoaren bidez CCOOrekin harremanetan jartzea gomendatzen dizugu, eta erreklamazio hori egin ahal izateko behar duzun informazio guztia emango dizugu.

 

Nahiz eta epai honek ez dien zuzenean eragiten Margarita Salas laguntzen onuradunei, arrazoibidea berdina da bi kasuetan, eta, beraz, EAEko auzitegien erabaki bera eman daiteke langile horiei banakako demandak jartzearen aurrean.

 

Epaia oraindik irmoa ez dela eta Auzitegi Gorenean errekurritu daitekeela argitzea. CCOOtik UPV/EHUri eskatzen diogu EAEANk adierazitakoari kasu egiteko, epaia ez errekurritzeko eta ikertzaileei zor zaiena ordaintzeko.

 

IKERKETA BIKAINTASUNA NAHI DUTE? BERAZ, ORDAIN DEZATELA
CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus