Auzitegi Gorenaren erabaki berria aldi baterako langileei buruz

Auzitegi Gorenaren erabaki berria aldi baterako langileei buruz

CCOOko Zerbitzu Juridikoek Auzitegi Gorenak bere doktrina zuzentzea lortu dute. Horrela, jusrisprudentzia berria ezartzen da Administrazioko langile lan-kontratudunen lanpostu hutsak betetzeko bitarteko kontratuen gainean.

Lehenik eta behin, argitu behar da erabaki duen Auzitegi Gorenaren Laugarren Sala lan-arlokoa dela, eta, beraz, lan-kontratua duten aldi baterako langileei baino ez diela eragiten.

Azalpen hau eman nahi dugu, komunikabideek eta aldi baterako langileen plataforma batzuek okerreko irakurketa egitea eragiten ari den nahasmena saihesteko, erabaki hori bitarteko funtzionarioei ere zabaltzen baitiete. Hala ere, Administrazioarekiko Auzien Salak ez du aldatu gai horren inguruan duen jarrera, eta, beraz, funtzionarioentzat eta estatutupeko langileentzat (osasun-sistemako funtzionarioak), oraingoz, 2020ko azaroaren 19ko epaian (5747/2018 Errek.) ezarritako jurisprudentziari eusten zaio. Epai horren bidez, behin-behineko estatutupeko langile baten edo bitarteko funtzionario baten estatus profesionala mugagabe ez-finko bihurtzea ukatu zen (2018ko irailaren 26ko Salaren bi epaiei erreferentzia eginez). 785/2017 eta 1305/2017, argigarriak, adierazitako zentzuan).

Hain zuzen ere, bitarteko funtzionarioengan eraginik ez izatea beste diskriminazio bat da; izan ere, Auzitegi Gorenaren erabaki berri horrek bermatzen du aldi baterako lan-kontratudun langileek kalte-ordaina handitzeko eskubidea izango dutela (12 eguneko soldata izatetik 20 egunekoa izatera pasatuko da lan egindako urte bakoitzeko), bitarteko funtzionarioek inolako konpentsazio ekonomikorik gabe jarraitzen duten bitartean, lanpostua galtzean. Hori dela eta, CCOOk Funtzio Publikoarekin duen negoziazio-mahaian ahalegina egin du, balizko akordioan kalte-ordaina jasotzeko eskubidea jaso dadin. Hala ere, badirudi Iceta ministroak etorkizuneko bitarteko funtzionarioentzat bakarrik onartu nahi duela, eta ez egungoentzat.

Aldi baterako langile lan-kontratudunei aplikatzeari dagokionez, egia esan, Auzitegi Gorena izaten hasi zen interpretazio zaharrera itzuli da, eta banakako erreklamazioen aurrean lan-arloko epaitegietan aplikatu izan da. Hori dela eta, ez da berrikuntza zehatza, gaur egun kontratu-denboraren araberako eraldaketa automatikoa hautematean izan ezik, gainerako inguruabarrak gorabehera.

Aldaketa horrek ez dakar berekin finkotasuna, baina lanpostua arauz bete arte lanpostuan egoteko eta bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea bermatzen du (20 soldata-egun lan egindako urte bakoitzeko, aldi baterako kontratu bat amaitzeagatik legokiokeen 12 egunen ordez).

 

 

Pentsioen norabidea aldatuko duen akordioa

PENTSIOEN AKORDIO BERRIA

Gobernuak, sindikatuek eta enpresaburuen elkarteek akordio garrantzitsua lortu dute pentsioetan

CCOOk elkarrizketa sozialeko mahaian lortutako akordio garrantzitsua ospatu nahi du, 2013ko pentsioen erreforma zuzentzen duena, KPIren arabera erosteko ahalmena bermatzen duena, Iraunkortasun Faktorea indargabetzen duena eta, bereziki, sistemaren finantzaketa hobetzen duena, erretirora iristen diren etorkizuneko belaunaldien pentsioak ez hondatzeko.

Gaceta Sindical aldizkariaren zenbaki berezirako esteka uzten dizuegu, CCOOk aldian-aldian zure afiliazioari eskaintzen diona, baina, akordioaren garrantzia kontuan hartuta, guztioi helarazten dizuegu.

 

 

ENPRESA-KUOTA: EBATZITAKO GAIA

Dakizuenez, CCOO aspaldi ohartu zen eta adierazi zuen arazo bat zegoela, funtsean, graduondoko tituluen ordainketan (berezko tituluak) eta EHUk irakasle eta ikertzaileen kuotaren ordainketatik kentzeko proiektuak ordaintzean (enpresak ordaindu behar du hori).

Legez kanpoko praktika izateaz gain, unibertsitateko langile prekarioenei eragiten zien batez ere: gutxien kobratzen dutenei. Gure aurreko komunikatuetan duzu informazio guztia:

[1] https://ccooupvehu.blogspot.com/2020/12/remuneraciones-postgrados-el-truco-de.html

[2] https://ccooupvehu.blogspot.com/2021/05/el-truco-de-la-cuota-patronal-cerca-de.html

Hainbat hilabetetan behin eta berriz salatu dugu hori, bide guztiak erabilita (bide judiziala izan ezik; izan ere, CCOOk konfiantza du eta negoziazio-bidearen aldeko apustua egiten du lehen auzialdian), eta lortu dugu administrazioak arazoa onartzea eta, jakinarazi digunez, azkenean irtenbide bat ematea.



Gaur bertan, irakasle eta ikertzaileen batzorde planifikatzailean, eta gai horri buruz CCOOk egindako galderaren aurrean, IIPen errektoreordeak baieztatu digu gerentziatik informalki aurreratu zigutena: arazoa konponbidean jarri dela eta etorkizunera begira konpontzeko bidean dagoela, eta, gainera, jardunbide horrek eragin duen kostuaren zenbatespen ekonomikoa egingo dela, egoera legal bakoitzaren barruan lan-egoera bati zor zaizkion zenbatekoak ofizioz ordaintzeko aukera ebaluatzeko. Espero dezagun hala izatea, bidegabeko eta legez kanpoko ordainsari-murrizketa jasan duten pertsonei ordaina ematea besterik ezin baita espero.

CCOO sindikatutik zorionak eman nahi ditugu legez kanpoko praktika horri amaiera ematea borrokatu izanagatik, patronalaren kuota deskontatzeari utz diezaioten eta, hala badagokio, eragindako pertsonei zenbatekoak ordain diezazkieten lortu dugulako. Aukera hau baliatzen dugu, halaber, sindikatuek administrazioaren irregulartasunak salatzeko eta hemen lan egiten duten pertsonen lan-baldintzak hobetzeko duten zeregina aldarrikatzeko. Horretarako zure laguntza eta feed back-a behar ditugu.

ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK: CCOOren ESKARIA ESTIMATZEN DA

ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK: CCOOren ESKARIA ESTIMATZEN DA

CCOOk irabazitako epaiak dio irakasle atxiki bat aurkeztu daitekeela UNIBASQen seiurtekoen ebaluaziora

Gaur jaso dugu, lehen auzialdian, Gasteizko administrazioarekiko auzien epaitegiaren epaia, CCOOri arrazoia ematen diona. Unibasq-eko zuzendaritzaren aurkako helegitea onartu du epaimahaiak, eta, horrela, irakasle atxiki bat aurkeztu ahal izango da bere ikerketa-jardueraren ebaluaziora (Seiurtekoak).
Bitxia da UPV/EHU epaiketan alderdi interesdun gisa agertu ez izana, eta ez dakigu zergatik.


Asko pozten gara aldeko lehen epai honekin [1]. Hala ere, lehen auzialdiko epaia da, eta espero dugu Unibasq-ek ez errekurritzea eta txalogarria dena bere gain hartzea: aldi baterakoek, guztiek, beren ikerketa-jardueran ebaluatzeko eskubidea dutela.


Bestalde, epai horrek UPV/EHUri arrazoiak eman behar dizkio gai horri buruz hausnar dezan. Gure ustez, UPV/EHUk irtenbide duina eman behar dio egoera horri, eta Unibasq-i eskatu behar dio atea ireki dezala, azkenik, ikerketa-merituak dituzten langile guztiak ebaluatu ahal izateko.


Espero dugu hau izatea aldi baterako langileen aldeko beste epai askoren artean lehena, eta, azkenik, pertsona horiek beren eskubideak baliatu ahal izatea. Sentitzen dugu berriro ere epaitegietara jo behar izatea langileen eskubideak baliatzeko. CCOOren ustez, negoziazio-bideak lehentasuna izan behar du, baina unibertsitate hau tematuta dago guri irtenbide judiziala baino ez uztearekin. Horregatik, jarrera aldatzeko eskatzen diogu EHUri.

[1] Euskadiko lehen epaia. Estatuan askoz gehiago irabazi dugu

Prestatu eta antolatu zure eskubideak defendatzeko!!!

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ADMINISTRAZIOAK PARTXE BAT AURKEZTU DIGU 2017KO ZERBITZU-EGINKIZUNEN ETA FUNTZIO-ESLEIPENEN AKORDIOETARAKO

Gaur, AZPen negoziazio-batzordean, administrazioak zirriborro bat aurkeztu digu funtzionarioentzako eta langile finkoentzako larrialdiko bajak estaltzeko. Zirriborro horren bidez, plazak bitartekoak/aldi baterako langileen bidez bete ditzaketen langile finkoak/funtzionarioak erabilgarri ez badaude.

Administrazioak, orain, partxe baten bidez, CCOOk lan-poltsen, funtzioen esleipenaren eta zerbitzu-eginkizunen 2017ko akordioen negoziazioan salatu zuen arazo bat konpondu nahi du: bitartekoak/aldi baterakoak akordio horietatik kanpo geratzen zirela, eta haien karrera profesionala eta beste lanpostu batzuetan aurrera egiteko eta esperientzia lortzeko aukerak murrizten zituela. Arrazoi horregatik (eta beste batzuengatik, baina hori zen garrantzitsuena), CCOOk akordioak ez sinatzea erabaki zuen. Akordioetako batzuetan gauza onak zeuden, baina administrazioak 3 akordioak pack baten moduan sinatu behar izatea inposatu zuenez, gure sinadura denontzat ukatu behar izan genuen.


Gaur, CCOOk berriro defendatu du jarrera hori, eta adierazi du indarrean dauden akordio horiek Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaien aurka doazela, epai horietan adierazten baita ez dela diskriminaziorik egin behar funtzionarioen/finkoen eta bitarteko langileen/aldi baterakoen artean, eta, beraz, gai hori adierazten duten akordio berriak negoziatzeko eskatu du. CCOOk esan du administrazioaren proposamen hori diskrezionalitatera daraman adabakia dela eta hutsuneak dituela; esaterako, zerbitzuaren/arduradunen borondatearen esku uzten duela administrazioak aurkeztu digun kudeaketa-tresna hori erabiltzea.


Horregatik, CCOOk lan-poltsen, zerbitzu-eginkizunen eta funtzioen esleipenaren akordio berriak negoziatzeko eta bitarteko/aldi baterako langileekin diskriminazioa eteteko eskatu du.

Seiurtekoak ordaindu behar zaizkio funtzionario izatera pasatzen den lan-kontratuko IIPri

Epaitegiek arrazoia eman digute: seiurtekoak ordaindu behar zaizkio funtzionario izatera pasatzen den lan-kontratuko irakasle eta ikertzaileari, baliozkotzeari itxaron gabe

CCOOk epaimahaietan lortzen du irakasle eta ikertzaileei seiurtekoen ordainketa ez galtzea irakasle funtzionario bihurtzen direnean.

Seiurtekoak dituen irakasle agregatu batek funtzionario bihurtzea eskatzen duenean, ez du imajinatzen nominako seiurtekoak kenduko dizkiotenik kategoria aldatzeko arrazoi bakarragatik (langile lan-kontratudunak izatetik funtzionarioak izatera igarotzea). Gainera, hori guztia UPV/EHUk aldez aurretik ohartarazi edo ohartarazi gabe. Hau da, Unibertsitateak funtzionarioak behar ditu legezko ratioak betetzeko, eta irakasle eta ikertzaileak funtzionario bihurtzen direnean... Jaitsi soldata!



UPV/EHUk utzi egin dio langile horiei seiurtekoak ordaintzeari, CNEAI-ANECAk baliozkotu behar dituelako aitzakiarekin (gainera, erakunde hori bera da jada lan-kontratudun irakasle eta ikertzaileei eman zizkiena). Baliozkotze hori automatikoa da, baina izapide hori egiteko data iristen den bitartean, UPV/EHU aberastu egiten da seiurteko horiek ordaintzeari uzten dionean eta, bide batez, kobratzeari uzten dioten pertsonei kaltea eragiten die. Hala, seiurtekoak dituen lan-kontratudun langile batek funtzionario bati oposatzen badio, adibidez otsailean, seiurtekoak kobratzeari utziko dio, harik eta CNEAIn baliozkotzea eskatu arte seiurtekoen hurrengo deialdian (dakigun bezala, abenduan). Hau da: UPV/EHUk 11 hilabeteko seiurtekorik gabe uzten ditu langile horiek!!!! Eta hain fresko geratzen da non horrek ia 3.000 euro suposatu baitezake seiurteko bakoitzeko

Bestalde, esaten dugu UPV/EHU aberastu egiten dela; izan ere, kopuru horiek aurrekontuan sartuta daudenez, ez lioke kosturik ekarriko horiek ordaintzeak: pertsona horiek kategoriaz aldatuko ez balute, kobratzen jarraituko lukete. Hau da, jada lan-kontratudun iraunkorra bazara, ez zara funtzionario egiten sustatzen. Gainera, arazo hori ez da gertatzen funtzionarioa lan-kontratudun irakasle eta ikertzaileetara pasatzen denean, eta horrek esan nahi du tratu-aldea dagoela EHUko langileen artean.

Horregatik, CCOOk seiurteko horien kobrantzari eustea proposatu zuen, baliozkotze hori egin arte itxaroten den bitartean, administrazio-izapide hutsa delako.


CCOOk arazoa eta konponbiderako proposamena hainbat aldiz azaldu zituen batzordean, bai aurreko errektoretza-taldearekin, bai berriarekin. Batzorde paritarioan, alderdi sozial osoaren babesa lortu genuen, baina aurreko taldeak ez zuen fitxarik mugitu nahi izan, eta nahiago izan zuen gaia iristen zirenentzat utzi.


Gauzak horrela, berriro itxaron behar izan dugu auzitegiek auzia epai irmo baten bidez ebatzi arte, eta epai horrek arrazoia ematen digu. Epai hau demanda aurkezteko eskatu zigun afiliatuari baino ez zaio aplikatuko, baina aurrekaria ezartzen du. Egokiena gai hori negoziazioaren bidez konpontzea izango zatekeen, baina badirudi administrazio hau gu auzitegietara eramaten tematzen dela, pertsonak beti higadura pertsonala dakarren prozesu batetik pasaraziz, eta prozesu judizialetara eta, kasu honetan, berandutze-interesak ordaintzera doan diru publiko baten gastura.


Espero dugu administrazioak hausnartu eta ebatziko dituela kaltetutako irakasle eta ikertzaileen alde egiteke dauden kasuak, eta, horrez gain, dagoeneko aitortutako seiurtekoak nominan mantenduko direla etorkizunean, lanbide-kategoriaren aldaketak eta irakasle eta ikertzaileen karrera profesionalaren garapena alde batera utzita.