FUNTZIONARIOEN TXANDA-KONTRATUA. Eta gauzatxo gehiago...

FUNTZIONARIOEN TXANDA-KONTRATUA

Eta gauzatxo gehiago...

Udazkenean, CCOOk akordio bat sinatu zuen estatu mailan, eta oso ezaguna izan zen azaroan % 1,5eko soldata-igoera jasotzea ahalbidetu zizulako. Hala ere, jende gutxiagok daki, akordio beraren esparruan, funtzionarioentzako beste abantaila luze batzuk sinatuko direla, hala nola, funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea.

FUNTZIONARIOENTZAKO TXANDA-KONTRATUA

Hori aldarrikapen historikoa izan da CCOO sindikatuarentzat, eta, bide batez, 2019ko gure hauteskunde-programan bageneraman, eta dagoeneko lortu dugu. Adostu ondoren, hurrengo hilabeteetan "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI"-ren jarraipen-mahaian aurrera eramango den arau-garapena baino ez da geratzen. Mahai horretan CCOOk ordezkaritza nagusia du, eta zure interesak defendatu ahal izango ditugu.

Ikus dezakezunez, eta akordio horiek arrazoirik gabe kritikatzen dituzten beste ahots batzuek ez bezala, CCOO borrokan ari da estatu mailan funtzionarioen erretiro-adina aurreratu ahal izateko, eta eskubide hori berreskuratzea lortu izana egitate bat da. CCOOk estatu mailan eta UPV/EHUn lan egingo du, unibertsitate horretako funtzionarioentzako txanda-kontratuaren inplementazioa lehenbailehen abian jar dadin.

 

ERRETIROA SUSTATZEKO NEURRIAK UPV/EHUn (horretan ari gara)

UPV/EHUn jasota utzi dugu langileek, oro har, eta funtzionarioek, bereziki, erretiroa hartzeko eskubidea defendatzeko dugun konpromisoa. 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea lortu genuen, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. Ez dakigu lortuko dugun, baina ahal dugun guztia egingo dugu horretarako, erakutsi dugun bezala.  Laburbilduz, ahaleginak egin ditugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [1] [2] [3], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko [4] [5] [6]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [7], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [8], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zurekin egoteko eta eskura ditugun tresna guztiak eskaintzeko, lehen pertsonan zure eskubideak ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzazun [9] [10] [11] [12] [13] [14].

Sindikatu-indar batzuek beren komunikatuetan helarazi nahi dituzten mezuen aurka, UPV/EHUko CCOOko atal sindikalaren lanak, estatuko gainerako lankideenarekin batera, garrantzi handiko aurrerapenak lortu ditu, eta Euskadin ere horien onura jaso dugu. Horren adibide dira 2021eko pentsioei buruzko akordioa. Akordio horretan, pentsioak KPIaren arabera igotzea eta iraunkortasun-faktorea indargabetzea lortu genuen, beste hobekuntza garrantzitsu askoren artean [15] edo, berrikiago eta funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea kontatu dizugun bezala. Azken egunotan, pentsioen etorkizuna ziurtatuko duten akordio historikoen bigarren fasea sinatu dugu, datozen urteetan emango diren erretiro masiboei irtenbidea emateko. Aurrerago emango dizuegu horri buruzko informazio gehiago. 

LAN-BALDINTZAK HOBETZEA, BERDINTASUNA, OSASUNA

Lehen aipatu dugun bezala, "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", behar bezala justifikatu gabeko kritiken xede izan dena, 2022ko azaroko soldata-igoerak ahalbidetu dituen eta 2023 eta 2024 urteetarako igoera berriak aurreikusten dituen bera da [16]. Baina hobekuntza garrantzitsuak ere baditu, beharbada hain ezagunak ez direnak, hala nola 35 orduko lanaldia, negoziazio kolektiboaren hobekuntza, berdintasun-planak eta jazarpen-protokoloak ezartzea eta abar luze bat. Bideo honetan, hobekuntza horien laburpena duzu:

 

 

Horregatik, bitxia da ikustea zer-nolako intentsitatearekin kritikatzen duten zenbait ahotsek akordio hori, eta, aldi berean, ez direla gai izan Euskadin hobekuntzak lortzeko. Hala eta guztiz ere, CCOOk eskua luzatu du elkarrekin lan egiteko eta hobekuntzak lortzen saiatzeko, baina, tamalez, ez dugu erantzunik jaso [17].

EGINDAKO LANA ETA DATOZEN URTEETARAKO HELBURUAK

Oraindik gure hauteskunde-programari begirik bota ez badiozu, hori egitea gomendatzen dizugu. Pandemian zehar egin genuen lana gogoan izan dezazun ere eskatzen dizugu, ekimen gehien izan genuen sindikatua izan ginenean, eta beti egon ginela han administrazioaren "kudeaketa-estilo berriari" aurre egiteko, "ordena eta agintea" oinarri hartuta, ezohiko inguruabarrak aitzakiatzat hartuta. [18], [19], [20], [21], [22], [23].

Sindikatu propositiboa eta ekimenezkoa garela erakutsi dugun funtsezko puntu batzuetan lanean jarraitzeaz gain: lanaldia eta egutegia, benetako kontziliazioaren aldeko apustua, telelana, energia aurreztea eta osasunarekin lotutako zerbitzuak UPV/EHUn, orain datozen 4 urteetarako gure lan-ildoetako batzuk azalduko dizkizugu.

• Karrera horizontala: Zergatik dugu gure karrera profesionalean aurrera egiteko aukera bakarra zerbitzu-eginkizun bat, non agian ez dugun gure lana egungo lanpostuan bezain modu eraginkorrean garatzen? Ez al litzateke aitortu behar pertsona batek bere lanpostuan duen lanaren bikaintasuna pizgarri ekonomikoren baten bidez, estatuko beste unibertsitate batzuek egiten duten bezala?
• Irakasle eta ikertzaileen lanpostuak profesionalizatzea: lanpostu batzuk ezin dira egon errektoretza-taldeen aldaketek eragindako aldaketen ondorioz. Paraxutistek berezko ideiak dituzte aulki horietan, baina ez dute behar besteko esperientziarik, eta, askotan, lanaldi partzialean aritzen dira beren irakaskuntza- eta ikerketa-jarduerarekin jarraitu ahal izateko. Lanpostu horiek AZP profesionalek bete beharko lituzkete.
• AZP/IIP ratioa hobetzea: Estatuko AZP/IIP ratiorik txarrenetako bat duen unibertsitatea da, nahiz eta unibertsitate elebiduna izan, eta zama gehigarria dakar estatuko gainerako unibertsitateekiko. Horrek hobetu egin behar du, eta, horregatik, UPV/EHUko zerbitzuetan langileak indartzea eskatzen dugu.
• Zerbitzuak indartzea: unibertsitate honetako zerbitzu askotan langileek nekez lortzen dute lana aurrera ateratzea baliabide faltagatik. Hori dela eta, premiazkoa da unibertsitate honetako zerbitzu asko indartzea. Horren adibide dira Prebentzio eta Mediku Zerbitzuak, Langileen Zerbitzua edo Nominen Unitateko eta Gizarte Segurantzako zerbitzuak, nahiz eta jakitun garen beste zerbitzu askotan behar horretaz.

 

Espero dugu lan hori guztia kontuan hartzea, gure hauteskunde-programa, eta datorren martxoaren 30ean zure eskubideak eta lan-baldintzak hobekien defendatzen dituenari botoa ematea.

 

BOZKATU CCOO!!

CCOO funtzionarioen defentsan!

AFILIATU CCOO: INTERESATZEN ZAIZU!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

CCOO FUNTZIONARIOAREN DEFENTSAN

 

UPV/EHUn badira sindikatu batzuk gai politiko eta ideologikoengatik funtzionario-bidea gaitzesten dutenak. Izan ere, sindikatu horiek argi eta garbi aitortzen dute errektoretzarekin egindako bileretan irakasle eta irakasle funtzionarioak ez direla beren lehentasuna. CCOOn, berriz, asko kezkatzen gaitu zure interesen defentsak, zure eskubideen hobekuntzak eta ahalik eta informazio onena eskaintzeak. CCOO sindikatu plurala eta zeharkakoa da. Gure helburua UPV/EHUko langile guztiak defendatzea eta haien lan-baldintzak hobetzea da, funtzionarioak edo lan-kontratuko langileak izan.

Jarraian, zure interesak defendatzeko egin dugun lanaren hainbat adibide azalduko dizkizugu, baita gure aldarrikapenetako batzuk ere:

 

 

DEDIKAZIO AKADEMIKOKO DISKRIMINAZIOAREN AMAIERA (Lortua!!)

CCOOren aldarrikapen historiko bat, LOSU berrian lortu duguna, irakasle eta irakasle funtzionarioekin bere dedikazio akademikoan egiten den diskriminazioarekin amaitzea izan da. LOSU berriak 75. artikuluan (Dedikazio-araubidea) ezartzen duenez, lanaldi osoko araubidean dauden irakasle funtzionarioei gehienez 240 eta gutxienez 120 eskola-ordu esleituko zaizkie ikasturte bakoitzeko, urteko lanaldiaren barruan. CCOOk ministerioarekin egin duen negoziazio-lanari esker lortu da hori. [1]

Nolanahi ere, irakasle presentzialek gehienez 180 orduko dedikazioa izango dutela aldarrikatzen jarraituko dugu. LOSUren negoziazio-prozesuetan eskatzen dugun zerbait da, baina ez dugu lortzen, baina aldarrikapen horretan tematzen jarraituko dugu.

 

FUNTZIONARIOENTZAKO TXANDA-KONTRATUA (Lortua!!)

Duela gutxi lortu dugu langile funtzionarioentzako errelebo-kontratua berreskuratzea. Sindikatu honen aldarrikapen historikoa da, eta, bide batez, 2019ko gure hauteskunde-programan daramaguna. Hurrengo hilabeteetan "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" akordian jarraipen-mahaian arauak garatzea baino ez da falta. Mahai horretan CCOOk ordezkaritza du eta zure interesak defendatu ahal izango ditugu.   ERRETIROA SUSTATZEKO NEURRIAK UPV/EHUn (horretan ari gara)

CCOO oso sindikatu borrokalaria da zure eskubideen defentsan, azken urtean agerian utzi dugun bezala. Hitz egin ez ezik, ekin ere egiten dugu. 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea lortu genuen, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. Ez dakigu lortuko dugun, baina ahal dugun guztia egingo dugu horretarako, erakutsi dugun bezala. Laburbilduz, ahaleginak egin ditugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [2] [3] [4], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko [5] [6] [7]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [8], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [9], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zurekin egoteko eta eskura ditugun tresna guztiak eskaintzeko, lehen pertsonan zure eskubideak ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzazun [10] [11] [12] [13] [14] [15].

Sindikatu-indar batzuek beren komunikatuetan helarazi nahi dituzten mezuen aurka, UPV/EHUko CCOOko atal sindikalaren lanak, estatuko gainerako lankideenarekin batera, garrantzi handiko aurrerapenak lortu ditu, eta Euskadin ere horien onura jaso dugu. Horren adibide dira 2021eko pentsioei buruzko akordioa. Akordio horretan, pentsioak KPIaren arabera igotzea eta iraunkortasun-faktorea indargabetzea lortu genuen, beste hobekuntza garrantzitsu askoren artean [16] edo, berrikiago eta funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea kontatu dizugun bezala. Azken egunotan, pentsioen etorkizuna ziurtatuko duten akordio historikoen bigarren fasea sinatu dugu, datozen urteetan emango diren erretiro masiboei irtenbidea emateko. Aurrerago emango dizuegu horri buruzko informazio gehiago.

 

FUNTZIONARIOAK DESAGERTZEN ARI DIRA UPV/EHUn:

LOSUk 64. artikuluan (Irakasleak eta Ikertzaileak) honako hau adierazten duen arren: "El profesorado funcionario será mayoritario, computado en equivalencias a tiempo completo, sobre el total de personal docente e investigador de la universidad" UPV/EHUko egoera, legea bete beharrean, legea betetzetik gero eta urrunago dago, azken 8 urteetako datuetan ikus dezakezunez.

Egoera horrek ezin du bere horretan jarraitu, eta, horregatik, irakasle eta ikertzaileentzat funtzionario-bidea sustatzeko pizgarriak jartzea aldarrikatzen dugu, indarrean dagoen legea betetzera hurbiltzeko. Horretarako, uste dugu:

1- Unibertsitateko titular-plazak sortzea sustatu behar da: katedra kopurua TUko plaza-kopuruaren araberakoa da. Hau da, urte jakin batean TUko 40 plaza sortzen badira, urte horretan gehienez 40 katedra sortu ahal izango dira. Une honetan, eta beste sindikatu batzuek funtzionario-plazak (TU) sortzea eragozteko eta/edo mugatzeko ahaleginak egiten dituztenez, katedrara sartzeko zerrenda onartezinak pairatzen ari gara, eta, horrela, oztopoak jartzen dizkiogu langileak sustatzeko eskubide konstituzionalari.

Katedra noiz aterako zain dauden irakasle askok erretiroa hartuko dute katedrara iritsi aurretik. Katedradunik gabeko unibertsitatea ez da unibertsitatea. Gainera, argi utzi behar dugu katedrek ez dutela birjarpen-tasarik kontsumitzen eta, beraz, ez dutela eraginik unibertsitateak LEP batean eskain ditzakeen plazen gehieneko kopuruan.

 

Katedra bat eskuratu nahi baduzu, ez izan zalantzarik, CCOOri botoa ematea komeni zaizu.

2- Irakasle agregatuen lanpostuak TUra "igotzea" sustatu behar da, ez baitute birjarpen-tasarik kontsumitzen, hurrengo urteko LEParen batura kopurua:

EPE = (erretiroak x birjartze-tasa (1,2)) + aurreko urteko EPEko sustapen-plazak.

3- ANECAn baliabideak jarri behar dira akreditazioak garaiz eta behar bezala egin daitezen, eta ez justifikaziorik gabeko atzerapenekin, salatu dugun bezala [16]. Ez da onargarria TUren eta CUren egiaztapena beren lan-baliokideak (AG | PL) baino nabarmen gogorragoa izanik, gainera, atzerapen horiek jasan behar izatea.

MUFACEKO HOBEKUNTZAK:
Estatu mailan MUFACErekin zerikusia duten gai guztiak ere negoziatzen ditugu, urtero hobekuntzak lortuz (osasun-aseguratzaileekin itunak, erretiro-sorospenari eustea, erretiro-saria, etab.) [17] [18] [19].


LAN-BALDINTZAK HOBETZEA, BERDINTASUNA, OSASUNA
Lehen aipatu dugun bezala, "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI"-ren akordioa justifikaziorik gabeko kritikak jaso dituena, 2022ko azaroko soldata-igoerak ahalbidetu dituen eta 2023 eta 2024 urteetarako igoera berriak aurreikusten dituen bera da [20]. Baina hobekuntza garrantzitsuak ere baditu, beharbada hain ezagunak ez direnak, hala nola 35 orduko lanaldia (administrazio askotan ezarri gabea), negoziazio kolektiboaren hobekuntza, berdintasun-planak eta jazarpen-protokoloak ezartzea eta abar luze bat. Bideo honetan, hobekuntza horien laburpena duzu:

 

 

Horregatik, bitxia da ikustea zer-nolako intentsitatearekin kritikatzen duten zenbait ahotsek akordio hori, eta, aldi berean, ez direla gai izan Euskadin hobekuntzak lortzeko. Hala eta guztiz ere, CCOOk eskua luzatu du elkarrekin lan egiteko eta hobekuntzak lortzen saiatzeko, baina, tamalez, ez dugu erantzunik jaso [21].


ORDAINSARIAK:
Duela gutxi lortu genuen langileek dirurik ez galtzea beren seiurtekoak kobratzeari uztean funtzionario egiten zirenean [22], eta gure hauteskunde-programan ikusi ahal izango zenutenez, oraindik bete gabeko aldarrikapenak ditugu, eta horiek lortzeko ahal dugun guztia egingo dugu:

• Partzialki ari diren funtzionarioentzako bosturtekoak (joan den urtarrilean deialdiaren aurkako errekurtsoa jarri dugu) [23].
• Hileko soldata arruntaren % 100eko aparteko ordainsariak.
• Soldatak Euskal Funtzio Publikoarekin parekatzea lortzea.
• Irakaskuntzako seiurtekoak.

 

Espero dugu lan hori guztia kontua eta gure hausteskunde-programa hartuko duzula eta datorren martxoaren 30ean zure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzen ondoen dakienari emango diozula botoa.
BOZKATU CCOO!! 

CCOO funtzionarioen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK: EZ DUGU ATZERA EGITEN, BERRIRO DIOGU!

¡NO DESISTIMOS, INSISTIMOS!

 

Gure aholkuei jarraiki [1] seiurtekoen ebaluazioa eskatu zuten aldi baterako irakasle eta ikertzaileek zuzenketa errekerimenduak jasotzen ari dira Unibasqen aldetik, eta bertan eskatzen zaie langile horiei,

 "acredite la posesión de un contrato a 31 de diciembre de 2022 como personal docente e investigador contratado permanente en las categorías de profesorado pleno, profesorado agregado, profesorado colaborador permanente, personal doctor investigador permanente y profesorado de investigación permanente o como personal docente e investigador laboral doctor que ocupe de forma interina alguna plaza permanente hasta que esa plaza salga concurso."

Horrek egoera deserosoan jartzen ditu langileak, izan ere:

• Egia da deialdiak hala adierazten duela bere betekizunetan, aldi baterako langileak baztertuz eta Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak aldi baterako langileak eta langile iraunkorrak ez baztertzeari buruz emandako jarraibideetatik aldenduz.
• Argi dago aldi baterako kontratatuak ezin duela egiaztatu kontratu iraunkorra duenik, eta, horregatik, ezinezkoa da zuzenketa egitea.
• Arazoa da zuzenketa ez egiteak eskabidean atzera egitea eragiten duela.
• Baina eragindako pertsonek ez dute eskaeran atzera egin nahi, ezta, horrekin batera, eskubidean ere, baizik eta eskubide hori aitortzea eta beren eskaerak onartzea.

 

Orduan, nola jokatu behar dut?

Aldi baterako langileak izanik seiurtekoak eskatu dituztenei eta ezinezko zuzenketa horiek jasotzen ari direnei honako hau gomendatzen diegu:

• Adierazitako hamar egun balioduneko epean, dokumentu hau erregistro elektroniko bidez aurkeztu beharko dute, zuzenketa hori ezin dela egin agerian gera dadin, eta eskatzaileak ez duela inola ere eskaeran atzera egin nahi, eta bai, ordea, eskaera onartu eta ebaluazioari ekin diezaiotela, indarrean dagoen legeriak eskatzen duen bezala.

Onena da orain jardutea eta une honetan argi uztea zein den egoera eta nola den onartezina, fede txarrez, administrazioak, edo kasu honetan Unibasq agentziak, ezinezkoa den zuzenketa eskatzea, asmo gogaikarri horiek gainetik kentzeko.

Arrazoia edozein izanik ere, dokumentu hau aurkezteko epean iritsiko ez bazina, geroago ebazpen bat jasoko zenuke, akatsak zuzendu ez direlako atzera egitea deklaratuko lukeena, eta ebazpen hori ere errekurritu ahal izango litzateke.  Beste batzuk hauteskunde-kanpainan murgilduta dauden bitartean, CCOOn zure alde lanean jarraitzen dugu.

CCOO aldi baterako langileez arduratzen da, borroka honetan laguntzen dizu eta aurrerapauso handiak lortzen ditu. Ez ahaztu.

BOZKATU CCOO DATORREN MARTXOAREN 30EAN!!

CCOO aldi baterako langileen defentsan!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

FRANKENSTEIN KONTRATUAK UPV/EHU

FRANKENSTEIN KONTRATUAK UPV/EHU

IKERTZAILEAK:
FUNTZIO BERAK, BALDINTZA DESBERDINAK (ASKOZ OKERRAGOAK)

 Komunikatu honen bidez, CCOOk salatu nahi du María Zambrano eta Margarita Salas lehen eta bigarren deialdietako laguntzak jasotzen dituzten ikertzaileen kontratazioan gertatzen ari den konparaziozko bidegabekeria izugarria. Gero eta okerrago goaz.

Aurrekariak:

CCOOk 2022ko apirilean jakinarazi zion UPV/EHUri legezko arazo larri bat zegoela laguntza horien lehenengo deialdiaren oinarrietan, eta adierazi zuen UPV/EHUk ezin zizkiela patronalaren kuotaren kostuak laguntza horiek jasotzen zituzten pertsonei egotzi. Sindikatu honek dagoeneko [1] jardun du horren gainean, eta oraindik ere lanean jarraitzen dugu.

Hala ere, gogoeta egin beharrean eta horren arabera jokatu beharrean, errektoretza-taldeak erabaki zuen ordainsarietan legez kanpoko murrizketa horiek mantentzeaz gain, modu sibilino batean, bigarren deialdian kontratazio-baldintzak nabarmen okertu direla. Horrek egoera onartezina sortzen du, funtzio berberak betetzen dituzten pertsonek lan-baldintza erabat desberdinak baitituzte.

Non dago tranpa?

Funtsezko aldea da lehenengo deialdian kontratuak Zientzia Legearen (LCTI) 22. artikuluan oinarrituta egin direla, lege honek ematen dituen berme guztiekin, eta bigarren deialdian, berriz, kontratazioak egitea erabaki dutela, abenduaren 28ko 32/2021 Errege Lege Dekretuaren (DA5) Bosgarren Xedapen Gehigarriaren arabera. Horren ondorioz, lan-baldintzek okerrera egin dute erabat.

Zer dakar aldaketa horrek?

Hauek dira aldaketa horren ondorio larrienak, baina ez bakarrak (behean azalduko dizkizugu):

• Bigarren deialdiko (DA5) pertsonek, aldi baterako ezintasuna, haurdunaldia, amatasuna edo kontziliazioagatiko baimenak eta eszedentziak izanez gero, ez dute kontratuaren iraupenaren zenbaketa etengo; lehenengo deialdikoek, berriz, bai. Adibidez: zure kontratua DA5 bada eta 3 hilabetez bajan bazaude, zure kontratua ez da beste 3 hilabetez luzatuko, LCTI kontratua duten langileekin gertatzen den bezala.
• Langileak egonkortzeko aukerei eragitea: 2022ko irailaren 5ean aldatu ondoren LCTIren 22. artikuluaren arabera izenpetutako kontratuek R3/I3 ziurtagiria eskuratu ahal izango dute, eta horrek lanpostu egonkor bat lortzeko aukera ematen du. Egonkortzeko aukera hori erabat baztertzen da bigarren deialdiko langileentzat, ez baitaude lege horren babesean eginak. Bide batez, horregatik, 2022an doktorego ondoko kontratu bat sinatu behar zuten pertsona asko presionatu egin zituzten lege hori indarrean sartu aurretik sinatzeko. UPV/EHUk lan fina egiten du nahi duen horretan.

 

Zergatik egiten du hori UPV/EHUk? Dirua aurrezteko, modu sinplean eta zabalean, agerian utziz errektoretza-talde honek bere langileen lan-baldintzak eta lan-eskubideak olinpikoki gainditzen dituela.  Hona hemen gakoa: errektore-talde honek ez ditu bere gain hartu nahi Zientziaren Legea aldatzeak ezartzen dituen kontratuak, gutxienez 3 urte irauten dutenak; izan ere, kontratu horiek gutxienez 3 urtera arte luzatzeko funts europar gehiago ematen ez badira (gaur egun urte 1 edo 2 urte dira), UPV/EHUk bere funtsak erabili beharko lituzke. Eta, hain zuzen ere, Margarita Salas eta María Zambranoren bigarren deialdiko kontratuak izan ziren Zientziaren Legearen aldaketa indarrean sartu ondoren egin zirenak. Errektoretza-taldeak hori bere gain hartu nahi ez duenez, zure lan-eskubideekin eta -baldintzekin jolasten du, kontratazio horiek egiteko modu "sortzailea" asmatuz.

Legezkoa da? 

CCOOren ustez, kontratazio-modu hori ez dator bat legearekin, jarraian azalduko dizkizugun arrazoiengatik:

• Hasteko, administrazio honek deialdi bat idatzi du, gutxienez engainagarria dena. UPV/EHUk, idazketa sibilino baten bidez, ezkutatu eta mozorrotu egiten ditu lehenengo deialdiaren idazketarekin alderatuta gero zure lan-bizitzan eragin handia duten aldaketa batzuk. Adibide gisa, ez da zehazten zer kontratu mota izango duzun, nahiz eta, lehen irakurketa egin ondoren, Espainiako zientzia-sisteman sartzeko kontratu bat sinatuko duzula pentsatu (LCTIren 22. artikulua). Esan dezagun deialdi honekin publizitate engainagarria egin dela.

• UPV/EHUk baztertu egiten du kontratu horien prestakuntza-izaera, hain zuzen ere, kontratu horien helburua laguntza jasotzen duen pertsonaren prestakuntza denean. Zergatik ez ditu erabiltzen UPV/EHUk dagozkion kontratu-figurak? Hau da, zergatik ez dira kontratatzen LCTIren 22. artikuluaren arabera?

• Sinatutako kontratuek Frankenstein formatua dute, eta UPV/EHUk handik eta hemendik hartzen ditu administrazioari "mesede" gehien egiten dioten eta, aldi berean, kontratatutako pertsonei kalte gehien egiten dieten alderdiak. UPV/EHUk iraupen jakineko kontratu horiek egin ditzakeela dioen premisa (faltsua) onartuko bagenu (prestakuntzan dauden langileak kontratatzeko dauden legezko figurak alde batera utzita), gutxienez eska daiteke, hitzarmen kolektiboaren arabera, langile horiei, gutxienez, irakasle agregatuei bezala ordaintzea. Hala ere, ordainsariei dagokienez, komenigarritasunagatik, Zientzia Legearen 21. eta 22. artikuluen kontratazioa arautzen duen akordioari heltzen diote, eta Margarita Salas langileei eta irakasle atxikiei ordaintzen diete.

• Kontratazio-bide "sortzaile" horren erruz, langile horiek irakaskuntzan laguntzeko duten eskubidea kaltetzen da; izan ere, iraupen mugatuko kontratuek, hitzarmen kolektiboaren arabera, ezin dute irakatsi, eta, horrela, deialdian bertan adierazitakoa urratzen da. Aldi berean, beren kontratua beste batzuekin bateragarri egitea eragozten zaie, PIC langileek ez bezala.

Zer egingo dugu horri buruz?

Bigarren deialdiko kontratu horiek legezkoak ote diren arrazoizkoa baino arrazoizkoagoa den zalantzaren aurrean, Lan Ikuskaritzari egoera salatuko diogu.

 

Ikus dezakezunez, CCOOk zure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeko ezagutza, esperientzia eta motibazio argia ditu.

Kontuan hartu eta bozkatu CCOOk martxoaren 30ean 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

IKERTZAILEEN PRESTAKUNTZA ZAILDUZ

IKERTZAILEEN PRESTAKUNTZA ZAILDUZ

Abenduan jakinarazi genizuen Eusko Jaurlaritzako doktoratu aurreko langileak zailtasunak izaten ari zirela atzerrian egonaldiak egin ahal izateko (Egonlabur programa); izan ere, aldez aurretik jakinarazi gabe, 3 eta 4 hilabete bitarteko gutxieneko egonaldiaren baldintzak aldatu zituzten. Gaur azalduko dizuegu nola geratu zen gai hori, eta ohartaraziko dizuegu EJk beste abusu batzuk egin zizkiela doktoratu aurreko langileei, prestakuntza egokia ematea eragozten dutenak. 

EGUNERATZEA: doktorego ondokoen deialdiari ere eragiten dio bigarren puntuan aipatu dugunak.

Zailtasunak atzerriko egonaldietan:

 

Eusko Jaurlaritzak irizpide-aldaketa horren eraginpeko pertsonei esan zien sentikorrak izango zirela egonaldiak 3 hilabeteren buruan antolatu zituztenekin. Bada, atzerrian egonda, orain ezezko borobila eman behar diote beren eskaerak aztertzeari, nahiz eta salbuespenezko inguruabarrak izan, eta, beraz, Eusko Jaurlaritza ez da pertsona horiekin hartutako konpromisoa betetzen ari. CCOOk pertsona horiei egin zaien engainuaren fede ematen du; izan ere, zuzenean jarri ginen harremanetan deialdiaren arduradunarekin, eta gauza bera esan zigun, baina ez zuten langileei idatziz jakinarazi nahi izan. Bere garaian ere zehaztu genuen hori, jarduteko moduari buruzko iradokizunak egin genizkizuen komunikatuan [1].

 

Erasandako pertsonek mesedeak eskatu behar izan dituzte harrera-herrialdeetan, eta bisak egin behar izan dituzte bat-batean, egonaldia 4 hilabetera arte luzatu ahal izateko. Horretarako, izapide eta kostu batzuk hartu dituzte beren gain, gaitz handiago bat saihesteko: laguntzari uko egitea eta bere poltsikotik ordaintzea. Benetako lotsa.

 

UPV/EHUk bere irizpideetan EJren jarraibideei jarraitu ohi dienez, harremanetan jarri ginen Ikerketako Errektoreordetzarekin irizpide aldaketa horrek herrialde jakin batzuetan baimenak eta bisak kudeatzeko orduan ekar dezakeen zailtasuna adierazteko, eta hori unibertsitatearen berezko deialdietan kontuan hartzea eskatzen dugu. Esan behar dugu Errektoreordetzaren erantzuna ulergarria izan dela, eta espero dugu langile horien prestakuntza oztopatzen ez laguntzea deialdietan.

 

Prestakuntzarako oztopo larriak:

 

Eusko Jaurlaritzaren tratu txar hori nahikoa ez balitz, Eusko Jaurlaritzaren doktoratu aurreko deialdiko zenbait artikulu ere atzeman ditugu, legez kanpoko ikuspegi guztietan, langile horien prestakuntzarako eskubidea murrizten dutenak eta UPV/EHUko gainerako langileekiko diskriminazioa eragiten dutenak.

Deialdiak, 13. artikuluko 3. eta 4. puntuetan, langile horien bateraezintasun-araubidea arautzen du, eta honela dio: 

3- Agindu honen babesean jasotako laguntzak bateraezinak dira bestelako ikasketa arautuekin, izan urrutiko modalitatean, izan aurrez aurrekoan.

4- Ikerketa Zuzendaritzak baimena eman ahal izango du hizkuntza-ikasketak egiteko, baldin eta beren ezaugarri eta ordutegiengatik ezarpen-zentroko lanaldi normalizatutik kanpo egin ahal badira eta ez badiote inolako kalterik eragiten onuradunaren ikerketa-jardunari.

Ikasketak egiteko baimen-eskabidea informatika-aplikazioaren bidez egingo da, gutxienez, ikasketak hasteko aurreikusitako eguna baino hamabost egun lehenago, eta doktorego-tesiaren proiektuko zuzendariak eta zuzendarikideak eta ikertzaileak sinatu beharko dute.

Bateraezintasunen araubide orokorra aurreikusita dago beste lanik egin ez dadin, baina ezin da eragotzi langileen prestakuntza. Eta, bestalde, bitxia da murrizketa hori prestakuntza arautuari buruzkoa izatea, eta horrek aukera emango lioke pertsonari arautu gabeko milaka orduko milaka ikastaro egiteko, baina kasu honetan ez litzateke ezer gertatuko.

Doktoratu aurreko kontratu bakoitzak egindako lanaren ebaluazioa du. Ebaluazioa zuzena bada, doktoratu aurreko langileek aisialdirako erabiltzen dutena izango da beren gaia. Oso larria iruditzen zaigu Eusko Jaurlaritza pertsona batek bere aisialdian zer egin dezakeen edo ez esaten aritzea. Hori langileen prestakuntzarako eskubidearen erabat aurka doa, eta, gainera, EPIPFn eta Zientziaren Legean ere ez dago inolako mugarik horri dagokionez. Hori ez da gertatzen beste deialdi batzuetan.

UPV/EHUko langileek prestakuntzarako eskubidea dute, doktoratu aurreko langileak hitzarmenean jasota daude eta deialdi batek ezin ditu gure eskubideak mugatu. Zergatik diskriminazio hori? Ulertezina eta onartezina da.

Horregatik, UPV/EHUri eskatzen diogu esku har dezala eta eska diezaiola Eusko Jaurlaritzari lehenbailehen ken dezala ikasketak egiteko debekua, bertako langileei aplikatu beharreko araudiaren aurka doalako. Ez da ahaztu behar kontratua UPV/EHUk sinatzen duela eta Eusko Jaurlaritza agente finantzatzaile hutsa dela eta, beraz, ezin duela aldatu langile horien lan-harremanak arautzen dituen hitzarmena. 

Arazoren bat izan baduzue gai honekin, CCOOrekin harremanetan jartzeko eskatzen dizuegu, gure posta elektronikoaren bidez.

 

CCOOk urte asko daramatza beste sindikatu batek baino gehiago defendatzen ikertzaileak oro har, eta doktoratu aurreko kolektiboa bereziki. Azken urteotan, kolektiboarentzat pentsaezinak diren aurrerapenak lortu ditugu. Horren froga gisa, hemen duzu ikertzaileei eta doktoratu aurreko langileei buruzko gure lan guztia.

Gure lana berrikusteko eskatzen dizugu, gure programari begiratu bat emateko eta, gure lana gustuko baduzu, martxoaren 30ean botoa emateko. 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus