BOSTURTEKOAK ETA PARTZIALEKO LANGILEAK: CCOOk DEIALDIEN AURKAKO ERREKURTSOA JARRI DU

 

2022ko apirilaren 4an, CCOOk publikoki ohartarazi zion UPV/EHUri bere deialdietan kontuan hartu behar zuela partzialki lan egiten duten langileek bost urtean behin bosturtekoetara aurkezteko duten eskubidea. UPV/EHUk eskubide horiek bere deialdietan sartu ez dituenez, CCOOk auzitegietan errekurritzea erabaki du.

 

Horri buruz gure aurreko komunikatuan adierazi genuenez, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko 6. Sekzioaren 2022ko martxoaren 21eko epaiak CCOOk aurkeztutako demanda onesten du, eta honako hau aitortzen:

“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes, en una cuantía anual que varía según la figura docente e investigadora de que se trate y la dedicación desarrollada, en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios, en los mismos términos que el personal docente e investigador laboral a tiempo completo, ya sea indefinido o temporal...”

Epai honek eskubide batzuk aitortzen ditu, eta UPV/EHUri helarazten badizkiogu:

• Horri esker, IDPko langileek, irakasle elkartuek, partzialeko LIUek eta irakasle bisitariek ebaluazio bat egin dezakete bost urtean behin, inolako partzialtasun-koefizienterik aplikatu gabe.
• Irakaskuntza-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako soldata-osagarria urtero jasotzeko aukera ematen du. Zenbateko hori aldatu egiten da dagokion figuraren eta egindako dedikazioaren arabera, zerbitzuak ematen emandako benetako denboraren proportzioan.

 

Horregatik, CCOOk orain Euskadiko auzitegietan eskatzen du UPV/EHUren deialdietako bi alderdi aldatu behar direla langile horiek ez diskriminatzeko:

 

• Langile horiek 5 urtean behin ebaluatzeko aukera izan behar dute. Beraz, kendu egin behar da abenduaren 31n lanaldi osoko kontratu bat izateko baldintza. Adibidez, IDPek orain 10 urte itxaron behar dute UPV/EHUren arabera.

• Deialdian aurkeztu ahal izateko ez da urteko kreditu kopuruan oinarritutako mugarik jarri behar. UPV/EHUren deialdietan, arbitrarioki, urtean gutxienez 9 kreditu eskatzen dira.

 

Errekurtso judizial horiek alde batera utzita, CCOOtik eskatzen ari gara, halaber, UPV/EHUk deialdi horien kudeaketaren kontrol osoa duenez, ofizioz bosturtekoak emateko, langileek denborarik galdu behar izan ez dezaten, berez beharrezkoak ez diren izapideak eginez.

Bosturtekoak eskatzeko epea urtarrilaren 31n amaituko da, eta, beraz, garaiz zaude zure eskaera egiteko, deialdian parte hartu nahi duzula idatziz jasota uzteko. Horrela, aukera gehiago izango dituzu bosturtekoak  kobratzeko, aldeko epaia izanez gero.