MUFACEKO BERRIKUNTZAK

Martxoaren 22an MUFACEren Kontseilu Nagusia egin zen (hirugarrena Ogasun eta Funtzio Publikoko Ministeriokoa da, eta lehena 2022koa). Bertan gai asko jorratu ziren: funtzionarioen ordezkariek Kontseilu Nagusiko bigarren lehendakariordea aukeratzea, 2021eko Jarduera Plana, Gizarte Prestazioen Sailaren berrikuntzak, osasun-itunari buruzko gorabeherak, errezeta elektronikoari buruzko informazioa eta 2022ko lehen hiruhilekoan egindako plan eta jarduera nagusiei buruzko informazioa.

Komunikatu honetan jakinarazten dizkizugun berrikuntzekin jarraituz, MUFACEko Kontseilu Nagusian gertatutakoaren berri emango dizugu. CCOOtik proposamenetan oinarritutuko diskurtsoarekin esku hartu genuen, baina mutualisten defizitak eta kexak ere agerian utzi genituen:

1. Gizarte Prestazioen Sailaren berrikuntzen puntuan adierazten dugu beharrezkoa dela mutualistek laguntza gisa jasotako zenbatekoak berrikustea eta eguneratzea. Hain zuzen ere, eta MUFACEk berak egindako inkesta baten ondoren, nahigabearen arrazoi nagusia dela uste dute. Azterlan bat egiteko eta eguneratzeko eta hobetzeko proposamen bat aurkezteko konpromisoa hartzen dute. Zain egongo gara, eta gai horretan jarraituko dugu.

2. Osasun-itunari buruzko gorabeherei dagokienez, mutualistei eragiten dieten prozedura burokratiko guztiak berrikusteko eskatu dugu: medikaziorako eta probetarako baimenak, baja-parteak, IT sorospena eta abar. Ados daude, eta, hasitako bidean, prozesu horiek guztiak digitalizatu nahi dira, eten digitala saihesteko informazio-kanpainekin.

3. CCOOren aldarrikapen historiko bat planteatzen dugu: mutualisten sendagaien doakotasuna erretiro-aldian, Gizarte Segurantzako afiliatuekin gertatzen den bezala. Era berean, gai honetan lantalde bat sortzeko konpromisoa hartu dute, aztertu eta ondoren proposa dezaten.

4. Berriro eskatzen diegu osasun-erakundea aldatzeko bi aldiak itzultzeko. Beharrezkotzat jotzen ez duten arren, izan ere, beren datuen arabera, ekaineko aldaketak oso txikiak izaten dira, eta konpromisoa hartzen dute horiei buelta bat emateko, berriro aztertzeko eta ahalik eta lasterren erantzuteko. Era berean, jakinarazi digute, urtarrileko epea aurten luzatzeko eskatu dugula, mutualistek konpainiaz aldatzeko aukera izan dezaten, eta horri buruzko erreklamazioak (gutxienekoak) ikusi ondoren, ezohiko epe hori ez luzatzea erabaki dutela. Nolanahi ere, eta hala nahi dutenek, edozein unetan erabil dezakete erakundearen ezohiko aldaketa, bi erakundeen adostasunarekin, itunak berak ezartzen duen bezala.

5. Berriz galdetuko dugu errezeta elektronikoaren ezarpenari buruz. Honako informazio hau ematen zaigu: proiektu pilotu honek Kantabrian izandako arrakastaren ondoren, MUFACEren errezeta elektronikoa gainerako autonomia erkidegoetara zabalduko da.  6. Azkenik, mutualisten kexa ugari jartzen ditugu agerian, eta kontzertuaren emakidadun konpainietatik ematen ari den zerbitzuaren narriaduraren beste adibide bat dira; bereziki, zentroen, medikuen eta espezialitateen murrizketa, mutualistek zerbitzu okerragoa jaso dezaten laguntzen duena.

CCOOk funtzionario mutualisten eskubide hori defendatzen jarraituko du, osasun publikoaren kalitate-maila bereko osasun-laguntza bermatzeko exijituz. 

 CCOO, funtzionarioen alde!

Atzera pausu bat ere ez!

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 

Kontziliazio-neurriak hobetzeko akordio berria

Gaur, martxoak 23, bizitza pertsonala, familia eta lana bateragarri egiteko eta familia-erantzukizunak hartzeko egun nazionala, CCOOk, gainerako sindikatuek eta Berdintasunerako Zuzendaritzak EHUko langileak bateratzeko neurriak hobetzeko akordio bat sinatu dugu.

CCOOetik deitoratzen dugu gure [1] proposamen batzuk jaso ez izana, baina uste dugu akordioa aurrerapausoa dela lan-baldintzen hobekuntzan, lana, familia eta bizitza pertsonala uztartzearen ikuspegitik. Gure ustez, lehen urratsa baino ez da norabide egokian, eta, etorkizun hurbilean, lan-baldintzak hobetzen jarraitzeko aukera izango dugu eremu horretan, gure bizitzetan hain eragin zuzena baitu.

Onartutako CCOOen proposamenak:

• Adingabea zaintzeko baimena, adopzioagatik, adopzio-helburuko zaintzagatik eta harreragatik: adingabearen adin-muga kentzea (12 hilabete), adopzioagatiko edo harreragatiko zaintzaren kasuan. 12 hilabeteko mugarekin ordezten da, adopzioaren edo harreraren ebazpenari dagokionez, edo adingabeak 3 urte bete arte. 
• Senideen istripu, gaixotasun larri eta heriotzagatiko baimena.
  

• Ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoa ere sartzen da. 
• 2. mailarainoko senitartekoentzako bizikidetza-beharra ezabatu da. 
• Distantziaren irizpidea (150 km) udalerriarenaren ordez jarriko da kasu batzuetan. [2]
• Etxeko arretarako baimen berria jasotzen da ( EPOE 48 eta LEko 37.3b). [2]
  

• Guraso bakarreko familiak: beste pertsonaren nahitaezko ez den zatiaren adingabeak zaintzeagatiko baimen ordainduak (amatasuna/aitatasuna/adopzioa/harrera) zabaldu eta metatzea.

 

Onartu EZ DIREN CCOOren proposamenak:

• Adingabea adopzioagatik, adopzio-helburuko zaintzagatik eta aldi baterako edo behin betiko harreragatik zaintzea: ez da jasotzen urgentziazko harrerarako baimen-eskaera. CCOOk uste du premiazko harreragatik adingabe bat zaintzen duten familiek gainerako familiek dituzten kontziliazio-premia berberak izan behar dituztela.

• Ez dira jasotzen mendekotasuna duten pertsonak eta/edo adingabeak zaintzeko eszedentzia eskatzeko 5 urtera arte luzatzeko eskaerak.

Irakasle eta ikertzaileen berariazkoak:

• Jaiotzagatiko, adopzioagatiko edo harreragatiko baimenak: kontratuaren iraupena eteten dute (atxikia), kontrako borondaterik jakinarazi ezean.

• Aldi baterako ezintasun-egoeretan, jaiotzagatiko, adopzioagatiko edo harreragatiko baimenetan. Aldi horiek kontuan hartuko dira irakaskuntza- eta ikerketa-merezimenduen ebaluazioan.

 

Beste gai batzuk:

Bestalde, akordio honen negoziazioarekin batera, AZPko Plangintza Batzordea telelana arautuko duen esparru berria negoziatzen hasi da. Horri dagokionez, esan behar dugu Administrazioaren lehen proposamena oso urrun zegoela indarrean zegoen araudi berritik, lehenago [3] adierazi genuen bezala, bai eta Estatuko Administrazio Orokorrerako, Eusko Jaurlaritzarako eta beste administrazio batzuetarako aurkezten ari diren proposamenetatik ere. Sindikatuok erabat baztertu genuen aurkeztutako proposamena, eta Administrazioak erretiratu egin behar izan zuen; beraz, zirriborro berri bat proposatuko du. Espero dugu zirriborro berri hau CCOOk aurkeztu zuen proposamenetik [3] eta legezko errealitatetik hurbilago egotea.

Uste dugu ezinbestekoa dela telelanaren formulan erabateko aurrerapena egitea, kontuan hartuta gero eta erregai gutxiago dagoela eta horrek UPV/EHUko langileen erosteko ahalmenean duen eragina (ikus gai horri buruz hitz egiten dugun hurrengo artikulua [4]). Era berean, campus arteko unibertsitate batean dagoen garraio publikoaren urritasunari irtenbidea emateko lan egin behar dugu. Izan ere, unibertsitate horretako langile asko lantokietara joateko lekualdatze luzeak egiten ari dira, askotan beharrezkoak ez direnak.

Dokumentazio osagarria:

• Hemen duzu Adiskidetze Gidaren azken bertsioa. (Euskarazko bertsioa maketatzen ari da oraindik.)
  
• Hemen neurri gehigarri batzuen akordioa

PREZIOEI EUTSI, ENPLEGUA BABESTU ETA GURE BIZI BALDINTZEN NARRIADURA GELDITU

 

Euskal gizartea prezioen goranzko joera neurrigabea pairatzen ari da, inflazioa %7,6an kokatu da. Errusiak Ukrainaren inbasioarekin hasitako gerra justifikaezinaren ondorioz inflazioa bizkortu egingo dela aurreikusi daiteke, eta horrek arriskuan jarriko ditu funtsezko ondasun eta zerbitzuen eskuratzea, ekonomia suspertzea eta enplegua sortzea, desberdintasuna eta pobrezia arazoak areagotuz. Aurreikuspenak ez dira onak. Azkar jokatu behar da.

 

Hona hemen CCOOren adierazpena gai horri buruz.  

Horregatik guztiagatik, dei egiten diegu herritarrei prezioen igoerari eutsi, enplegua babestu eta gure bizi baldintzen narriadura gelditzeko deitutako mobilizazioetan parte-hartzera.

Martxoaren 23an, Euskadi plazan (Iberdrola) 12:00etan mobilizazio sindikala “Prezioei eutsi eta enplegua babestu” lelopean.

Martxoaren 26ean, Arriagatik, 18:00etan gizarte mobilizazioa “Sakeoari ez, derecho
a la energía” plataformak deituta.

Mufaceren eta Gizarte Segurantzaren arteko akordioa

Mufaceren eta Gizarte Segurantzaren arteko akordio berria 2026ra arte

Mufacek eta GSINk sinatutako kontzertu berria, mutualistentzat kontuan hartu beharreko 3 berrikuntza biltzen dituena

Estatuko Funtzionario Zibilen Mutualitate Orokorrak eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak (GSIN) martxoaren 3ko BOEn argitaratu dute beren kontzertu berriaren luzapena, 2026ra arte indarrean egongo dena, eta mutualitateari atxikitako funtzionario publikoentzat funtsezko hiru aldaketa sartzen dituena. Gogora dezagun gaur egun Mufacek DKV, Asisa eta Adeslas konpainiekin lan egiten duela.

Lehenik eta behin, kendu egiten da aseguru-erakundearen bigarren aldaketa arrunta ekainean. Hala ere, xedapen bat sartu da, etorkizunean berraktibatu ahal izateko, hala behar izanez gero. Zehazki, honako hau xedatzen da argitalpenean:   "El período ordinario de cambio correspondiente al mes de junio supone un porcentaje muy reducido en relación con las solicitudes de cambio producidas en enero por lo que se considera aconsejable su eliminación, si bien se incluye una previsión para el caso de que fuera necesaria su reactivación".

 

Bestalde, aldatu egiten da Mutualismo Administratiboaren Erregimenak babestutako kolektiboaren oinarrizko informazioa osasun-aseguramenduko 'Badas' datu-basearen moduluan sartzeko prozesua. Horri dagokionez, OSN kodea ez duten osasun-laguntzaren onuradunei esleitzeko prozesua jasotzen da. Era berean, kodea Mufaceko kolektiboaren datu-basean sartuko da.

 
Mufacen ezohiko aldaketa aurkezteko berrikuntzak: funtsezko beste puntu bat da ospitaleko arrazoi medikoengatik ezohiko aldaketa aurkezteko irizpideak eguneratzen direla, eta, argiago egon dadin, gehigarri honen eranskina jarri da. Horrek esan nahi du mutualistaren edo eskubidearen titularraren bizileku-lekualdaketak izapidetzeko modua, bizileku-probintzia edo -uhartea aldatzea badakar.

Hona hemen eredu-aldaketa eskatzen den kasuetako batzuk:

• Patologia psikiatrikoa duten pazienteak.
• Adinekoak, desgaitasuna dutenak edo mendetasun-egoeran daudenak, egoitza-zentro publikoetan edo gizarte-zerbitzuek itundutakoetan daudenak.
• Genero-indarkeriaren biktimak.
• Etxean zainketa aringarrietan arreta behar duten pazienteak eta hitzartutako aseguru-erakundeak, dagokion ituna aplikatuta, bitarteko publikoetan arreta horretaz arduratzeko betebeharrik ez dutenak.

Prestazio sanitario eta sozial berriak: aipatu behar da Mufacen txertatutako azken prestazio sanitario eta sozialen artean, bikotekiderik gabeko emakumeei, lesbianei eta bisexualei lagundutako ugalketa nabarmentzen dela, baita kudeatzeko gaitasuna duten transak ere. Kontuan hartu beharreko beste alderdi bat da genero-indarkeriaren biktimentzako prestazio berriak sartzea.

Mutualistek eta horien onuradunek aukera izango dute kasua behar bezala eboluzionatzeko asistentziaren ardura duen psikiatrak beharrezkotzat jotzen dituen psikoterapia-saio guztietarako, bai eta indarkeria matxistaren ondoriozko lesioen kirurgia plastiko, estetiko eta konpontzailerako ere.

 CCOO, funtzionarioen alde!

Atzera pausu bat ere ez!

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

Badugu plan bat berdintasunaren alde

 Pazientzia amaitu zaigu!

Muga bat badugulako, aurtengo Martxoaren 8an ”hitzetatik ekintzetara” lema sufragista hartu dugu lelotzat, ekintzara pasako garelako “Berdintasunaren alde bagudu plana”.

Nekatuta gaude itxoiteaz, ea denborak berdintasuna bere tokian jarriko ote duen, printzipio moduan alegia. Negazionismoaren eta eskuinaren gorakadaren aurrean tinko, gogaituak eta izutuak. Mugimendu feministan dugun sumin handiarekin ere kezkatuta. Elkarrizketa berriak irekitzeko beharraren aurrean CCOOk, emakumeen bizi eta lan baldintzak hobetzea lortzeko lan egiten dugu egunero, ekintza zehatzekin.

 

Horregatik guztiagatik, bihar, martxoak 8, Euskadiko hiri eta herrietan egiten diren deialdietan parte hartzeko deia egiten dizuegu. Bilbo: 19:30ean Jesusen Bihotzean
Donostia: 18:30ean Antiguako tunelean
Vitoria-Gasteiz: 19:00 San Antolin 

 

Hemen duzu CCOOren manifestua Hemen duzu, halaber, M8a dela-eta Gaceta Sindicalen zenbaki berezirako esteka (gaztelaniaz).