Hobekuntzak Maileguen eta Gizarte Funtsaren Batzordean

Atzo, irailaren 28an, Maileguen eta Gizarte Funtsaren Batzordearen bileran, behin betiko onartu zen 2022rako Gizarte Funtsaren kontura diru-laguntzak emateko metodo bidezkoagoa eta progresiboagoa ezartzeko proposamena.

Hala, gure proposamenaren alderdi batzuk jaso gabe geratu diren arren, Administrazioak funtsezkoenean CCOO 2020. urtearen hasieratik egiten ari den proposamena hartu du, eta komunikatu honen bidez jakinarazi du:

• Familia Errenta Estandarizatuko (FEE) sistema bat erabiltzea.
• Galera ekonomikoa kalkulatzeko bi errenta-tarte ezartzea [1]
• %25 ziurtatzea  familia-errenta estandarraren [2] 25.000€-tik beherako errentei, administrazioak hasieran planteatutako 20.000€-en ordez.

Gainera, CCOOk proposamenean genero-indarkeriako, desgaitasuneko edo mendekotasuneko kasuetarako doikuntza-koefizienteak sartzea lortu du, bai eskatzaileenak berenak, bai familia-unitateko beste pertsona batzuenak, ez soilik seme-alabenak. Hemendik aurrera, kontuan hartuko dira, halaber, zaintza partekatua eta bizikidetzaren derrigortasunik gabeko egoerak, eta arazo horiek arazoak sortzen ari ziren Gizarte Funtsean sartzeko, seme-alabak erroldatuta zeuden lekuaren arabera.


Beraz, sistema "hibrido" bat da, aldez aurretik indarrean zegoena konbinatzen duena, FEEn arreta handiagoa jarriz, eta horrek emaitza progresiboagoa ekarriko du. Horregatik, gure ustez, egiteke dauden gaiak geratu badira ere, aurreko sistema hobetzen da funtsean.


Nolanahi ere, Administrazioari eskatzen jarraituko dugu Gizarte Funtsera bideratutako kopurua handitzeko, pertsona gehiagorengana iritsi ahal izateko. Gainera, ez gara lortutakoarekin konformatzen, eta hobekuntza berriak bilatzen jarraituko dugu; izan ere, uste dugu gai garrantzitsu batzuk tintan geratu direla, adibidez, harreran dauden adingabeen kasuak kontuan hartzea.


[1] Kontzeptu hori laguntzak eskuratzeko justifikatu behar den gastu-kopurua da, eskatzaileen errenten ehuneko gisa. Horrela, txikiagoa da errenta baxuagoetan (60.000€-tik behera %2 da, edo 1.200€ gehienez) eta handiagoa errenta altuagoetan (60.000€-tik gora % 4 da, edo 2.400 €gutxienez).


[2] Hau da, errenta osoak aldatzen dituzten koefizienteak aplikatuta, murriztu egiten dira, hainbat egoera kontuan hartuta. Egoera horiek, karga handiagoak eragiten dituztenez, ahalegin handiagoa eskatzen dute. Horrela, 25.000€-ko kopuruak, berez, UPV/EHUko langileen artean diru-sarrera txikienak dituzten kasuak estaltzen ditu, eta, aldi berean, diru-sarrera handiagoak dituztenak, baina mota horretako baldintzekin: ardurapeko seme-alabak, ezintasunak...

 Berritasunak LOSUn: Castellsen jarrera aldaketa?

 

Bihar, irailak 28, asteartea, Unibertsitate Ministerioak bilera baterako deia egin die Espainiako Unibertsitate Sistemarekin zerikusia duten eragile guztiei, baita sindikatu adierazgarrienei ere (CCOO, UGT, CSIF eta CIG). Bilera hori serie bateko lehen monografikoa da, eta unibertsitate-sistemaren lege organikoaren aurreproiektuaren zirriborroa preskribatzen duen unibertsitateko gobernu-ereduari buruzko eztabaida du ardatz.

 

CCOOk aurreproiektuari uko egiten ziola adierazi zuen, hilaren 21ean egindako bileran gaur egun idatzita dagoen bezala, aurretik jakinarazi genuenarekin bat etorriz eta irailaren 20an Kordoban egindako unibertsitateko ikasturte akademikoaren hasiera ofizialean egindako kontzentrazioan argi eta garbi adierazita. Unibertsitateetako ministroak adierazi zuen lehen aurreproiektu baten aurrean gaudela, eta aldaketak egin ahal izango zaizkiola, eta etorkizun hurbilean bilerak deitzeko konpromisoa hartu zuen, Legeak jasotzen dituen tituluak berariaz aztertzeko. Gainera, zenbait akats aitortu zituen testuan, bereziki xedapen iragankorretan. Bestalde, ministroak irakasle eta ikertzaileen estatutua negoziatzeko konpromisoa hartu zuen, LOSU onartu aurretik.

 

CCOOk ministerioari azaldu zion ez zegoela ados honako hauekin:

1. Sozietatearen zerbitzura dagoen zerbitzu publikoaren izaerari erreferentzia galtzea.

2. Ez dago memoria ekonomiko zehatzik murrizketak lehengoratzeko eta proiektuak bultzatzen dituen aldaketak ezartzeko, eta ez dago unibertsitate publiko guztientzako finantzaketa-plan errealista, nahikoa eta harmonikorik.

3. Ezartzen duen unibertsitate-eredua, botere osoa errektorearengan eta Gizarte Kontseiluarengan kontzentratuta.

4. Prekarietatearekin amaitzeko proposatutako neurriak nahikoak ez izatea eta legearen artikuluetan birjarpen-tasak irautea.

5. Irakasle eta ikertzaileentzat nahiz AZLentzat aurreikus daitekeen karrera profesionalik ez ezartzea, unibertsitateko plantillen egungo egoera kontuan hartuta.

6. Langileen ordainsari- eta lan-egoera hobetzeko neurririk ez izatea.
   

7. Proposamenen urritasuna gizarte-kohesioari laguntzeko eta gizarte-igogailuaren funtzioa galtzeko.

    

CCOO bat dator lege-aurreproiektuaren hitzaurrearen azterketarekin. Zoritxarrez, horren artikuluen garapenak ez die behar bezala erantzuten hautemandako arazoei, eta, kasu batzuetan, atzerapen argia dakar LOUren aldean.

CCOOk kalitatezko unibertsitate publikoaren aldeko apustua egiten du, gizarteak goi-mailako hezkuntzari buruz eskatzen dituen beharrei erantzungo diena, kide guztien parte-hartze demokratikoan sakonduko duen gobernantzarekin. Gainera, CCOOk uste du ezinbestekoa dela unibertsitateak bere berdintasun-politikak modu esanguratsuan garatzea.

Aurreproiektuaren egungo idazkerak aldaketa ugari behar ditu, eta, hasiera-hasieratik, elkarrizketa sozialaren eta negoziazio kolektiboaren alde egiteko eskatu dio CCOOk Ministerioari. CCOOk inbertsioa nabarmen handitzea eskatu du, goi-mailako hezkuntzarako sarbidea unibertsalizatzeko, baliabide materialak handitzeko eta unibertsitate publikoetan langile-hornidurak hobetzeko. Urtebete daramagu inoiz iritsi ez den benetako elkarrizketa baten zain. CCOO beti egongo da Jaurlaritzaren esanetara Goi Mailako Hezkuntzako Unibertsitate Sistema hobetzen laguntzeko, baina hurbilketa handiagoa behar dugu, benetako negoziazioan gauzatuko dena, eta ez bakarrizketa instituzionalean bakarrik.  

 

MALKARTSUA ETA PRESAKA ITZULTZEA OHIKO LANALDIRA

Gaur, gerentziak sindikatuok bildu gaitu ebazpen bat aurkezteko (gurekin negoziatu behar ez duena). Ebazpen horren bidez, irailaren 27tik aurrera, UPV/EHUko AZL guztiak pandemiaren aurreko lanaldietara eta lan-egutegira itzuliko dira.


Hitz batean, COVID-19ren krisiaren ondorioz hartu behar izan zituzten kontziliazio- eta telelan-neurriak amaitu dira, nahiz eta gaurko egoera "arrisku txikitzat" hartzetik urrun egon oraindik.


Esan bezala, ez da negoziaziorik izan. Aitzitik, sindikatu guztiek ebazpena babesteari uko egin diotela entzun ondoren, esan digute ez daudela orain negoziatzeko prest, argitaratzeko premia dutelako.


Urrira bidali gaituzte, 2022ko lanaldiaren ebazpena, kontziliazio-neurriak eta telelana negoziatzeko (ikusiko dugu). Nolanahi ere, badirudi ez dutela gai horiek sakon negoziatzeko gogorik:

• Lanaldiaren eta egutegiaren ebazpenak urteak daramatza inongo sindikaturen babesik gabe.
• Adiskidetze-neurriak 2018tik daude negoziazio-mahaian agertu gabe. Hala eta guztiz ere, sindikatuek etengabe eskatzen dugu gai hori jorratzea.
• Telelanaren inguruan esan digutenez, "Gozatu egiten duten pertsonen kopurua handitu egin beharko da", eta horrek beldur ematen digu, ohitura denez, ez dela ezer sakonik negoziatuko.

Bitartean, UPV/EHUko langileek ahal duten moduan moldatu beharko dute beren familia-bizitza "normala" ez den testuinguru batean antolatzeko, ikastetxe eta institutuetako ordutegiak aldatuta, besteak beste.

EUNEIZ, IKASTURTE HASIERA

Iraila iritsi da eta berarekin ikasturte berria hasi dugu Euskal Herriko Unibertsitatean. Pandemiaren eraginpean oraindik ere, errealitate aldakor eta aurreikusi ezin honi aurre egiten saiatzen. Gaurkoan, ikasturteari hasiera emateko ekitaldia egingo dugu unibertsitate publikoan eta bertan izan da, besteak beste, EAEko Administrazioaren ordezkari nagusia den Iñigo Urkullu lehendakaria, berari dagokiolarik, hain zuzen, zerbitzu publikoen, oro har, eta zehazki, Hezkuntzako zerbitzu publikoaren jardun egokiaren bermea. Gizarte osoak berdintasunean garatzeko sortutako zerbitzu publikoarena, alegia, eta, horregatik, herritar guztien artean finantzatutakoa.

Baina, gaurkoan, halaber, lehendakariak ez ditu bakarrik jaso protokoloak eskatzen dituen ohiko txaloak. Gaurkoan, beste behin ere, UPV/EHUko gehiengo sindikalak eta ikasleen hainbat elkartek bat eginda gure protesta eta haserrea ere entzun du EAEko Lehendakariak, hain zuzen, Eusko Jaurlaritzak unibertsitateko zerbitzu publikoa kudeatzeko duen modu desegokiagatik. Izan ere, Euskadiko administrazioek inoizko aurrekonturik zabalenak maneiatzen dituzten garai hauetan, UPV/EHU baztertu eta duela 11 urte zuen antzeko aurrekontuarekin mantentzen dute, oraindik ere, nahiz eta gero eta handiagoak eta ugariagoak izan aurre egin beharreko erronka eta beharrak. Izan ere, arazoak arazo UPV/EHUko irakasle, ikertzaile, administrazio eta zerbitzuetako langileok eta ikasleek gure prestutasuna eta gaitasuna erakutsi dugu irakaskuntza presentzialari eta urrutikoari ere aurre egiteko, nahiz eta horrek aparteko ahalegina eskatu digun guztioi, baita COVIDaren inguruko ikerketa desinteresatua egiteko ere.

Baina, aitzitik, Eusko Jaurlaritzak eta zenbait aldundi eta udalek nahiago dute euren begirada EUNEIZ bezalako unibertsitate proiektu pribatuetara zuzendu, unibertsitate publikoa hobetzera baino. Hala, pandemiaren testuinguru honetan, Eusko Jaurlaritzak 64 milioi euro eskatu dizkie NextGenerationEU berreskuratze-funtsei Innovaraba irabazi-asmoko proiekturako, zeinetatik 12,5 milioi EUNEIZ bezalako unibertsitate elitista finantzatzeko izango liratekeelarik. Gasteizko Udalak eta Arabako Foru Aldundiak, bestalde, iragarri dute bakoitzak 480.000 euro emango dizkiola Saski Baskonia eta Deportivo Alaves Kirol Sozietate Anonimoek sustatutako proiektuari. 

 

 

Are gehiago, EUNEIZek abuztuan indarrean sartu den Unibertsitateak eratzeko Dekretu berrian eskatzen diren gutxieneko baldintzak beteko ez zituela ikusita, Eusko Jaurlaritza babesten duten bi taldeek, EAJk eta PSE-EEk, zortzi emendakin erregistratu dituzte Eusko Legebiltzarrean, beharrezko baldintzak bete gabe ere, EUNEIZ onartzeko lege proiektuak arazorik gabe aurrera egin ahal dezan Parlamentuko tramitazioan. Proiektu bat, jakina dena, errepikatu eta bikoiztu egiten dituena, Gasteizen eta Euskadin jada dagoen unibertsitate mailako prestakuntza-eskaintza.

Horregatik, agiri hau sinatzen dugun sindikatuok eta ikasle-erakundeok unibertsitate-proiektu elitista den EUNEIZ gelditzeko eskatzen dugu eta, edonola ere, irabazi-asmoko egitasmoa izanik hura finantzatzeko funts publikorik ez jartzeko.

LAB-STEILAS-CCOO-ELA-CGT/LKN-ESK-ERNAI-UPV/EHUko IKASLE KONTSEILUA

Kontzentrazioa irailaren 15ean: EUNEIZi diru publikorik ez!

 

Kaixo lankide,

 

Mezu honen bidez, bihar, irailak 15 eta EHUn ikasturte berria aurkezteko egingo den ekitaldia aprobetxatuz, Donostian antolatu dugun salaketa-kontzentrazioan parte hartzera gonbidatzen zaitugu. Kontzentrazioan, EUNEIZ irabazi-asmoko unibertsitate pribatuaren proiektua geldiarazteko eta diru publikoarekin finantza ez dadin eskatuko dugu.

 

Lekua: Donostiako Carlos Santamaria Liburutegiaren aurrean.

Ordua: 11:00etan

 

Bertan elkar ikusiko dugulakoan, ondo izan.

 

LAB – Steilas – CCOO – ELA – CGT/LKN – ESK – Ernai – UPV/EHUko IKASLE KONTSEILUA

(UPV/EHUko atalak)

LOSU Berria: barne demokrazia gutxiago eta unibertsitatearen arazoei irtenbiderik ez

Unibertsitate Ministerioak Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko berri bat aurkeztu du (LOSU), Espainiako unibertsitatearen arazoak konpontzen ez dituena eta barne demokrazia murrizten duena

Komunikabideetan ikusiko zenuten bezala, joan den abuztuaren 31n Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren aurreproiektua aurkeztu zen Ministroen Kontseiluan, baina ez da kontsultatu (eta are gutxiago negoziatu) sindikatuekin. Aurkeztutako testua, 107 artikulurekin, oso zehatza da atal batzuetan, eta zehaztugabea beste batzuetan. Castellsek lehen bilera batera deitu gaitu irailaren 15erako.

Castells ministroaren LOSU berria unibertsitate publikoaren gobernu-eredu berri bat zehazteaz arduratzen da, eredu presidentzialista eta gerentziala Errektorearen figuraren inguruan, parte-hartze demokratikoaren eta gobernu- eta ordezkaritza-organoen gardentasunaren kaltetan. Errektorea hogei pertsonako batzorde batek hautatzeko aukera aurreikusten da, unibertsitatetik kanpoko kideen % 30ekin. Klaustroaren osaera nabarmen murriztu da (bi heren), eta haren osaera aldatu da, unibertsitateko zentro eta institutuetako pertsona bakarreko gobernu-organoen parte-hartzea berariaz txertatuz, unibertsitate-komunitateko gainerako kideen parte-hartzea kaltetuz. Gainera, estatutuen formulazioa eta onarpena izan ezik, haien funtzioak eta eskumenak kontsulta-organo soil batenak baino ez dira.

 

Errektoreak kontu gutxiago eman behar ditu, eta, gainera, pertsona bakarreko gainerako gobernu-organoak izendatzen ditu (dekanoa, ikerketa-institutuetako zuzendaria). Sailek ez dute berariazko erregulaziorik, salbu eta inoiz ez dutela hogei kide baino gutxiago izan behar, baina atal bakar batean ere ez da adierazten zer osaera duten eta nola izendatzen diren zuzendariak.

Gizarte Kontseiluei dagokienez, unibertsitate-politikan duten funtzioa, presentzia eta parte-hartzea indartzen dira, eta, gainera, autonomia-erkidegoek askoz ere gehiago kontrolatzen dituzte. Bere osaeran unibertsitate-komunitateko edozein kide baztertzen da eta bere eskumenak zabaltzen dira.

 

Unibertsitateetako irakasleei eskainitako kapituluek aurreko zirriborroen proposamenak berreskuratzen dituzte, eta funtzionarioen eta lan-kontratudunen bide bikoitzari eustea proposatzen dute (hau da, funtzionarioen antzeko lan-figurak izateko aukera), nahiz eta hori ezkutuan dagoen eta garapen autonomikoen mende dagoen. Baina bi funtzionario-kidegoei dagokienez (CU eta TU), beren karrera profesionaleko arazoak konpondu gabe jarraitzen dute, barne-sustapeneko karrera bertikal baterako eskubidea aitortu gabe eta unibertsitateak transferitu eta autonomia-erkidegoei finantzatu aurretik ezarritako ordainsari-sistema baten kontraesana konpondu gabe, Estatuaren mende baino ez baitago oraindik. Bestalde, ez dugu uste kanpoko kideen gehiengoa beharrezkoa denik epaitegietan, funtzionarioengana iristeko sistemak ANECAk egindako aldez aurreko egiaztapeneko fase nazional bat aurreikusten duenean.

 

Laneko irakasle eta ikertzaileen erregulazioak okerrera egin du nabarmen LOSU berriarekin:

• Laguntzailearen figura ezabatzen da, karrera akademikoa hasteko aukerak mugatuz.
• Testuan desagertu egiten da egungo irakasle kontratatu doktorearen figura baliokidea (kontratu mugagabea duena, lanaldi osokoa), eta autonomia-erkidegoen erregulazioaren diskrezionalitatearen mende geratzen da. Horrek ANECAren leihatila ixtea ekar dezake, lankide askok onartzen zuten akreditaziorako. Hori horrela da, doktore kontratatuaren figura akreditazioari dagokionez agregatuaren baliokidea delako.
• Irakasle laguntzaile doktoreak (Atixikiak) aurretiko egiaztapenik gabe sartzen dira (CCOOren erreklamazio bat zen hori), baina ez dute mailaz igotzen beren lan-karreran.
• Irakasle elkartuen figuraren aldaketek ez dute irtenbiderik ematen egungo behin-behinekotasun-, prekarietate- eta sustapen-arazoak konpontzeko. Gehienez 180 ordutik 120 ordura murrizteak elkarteko kide faltsuen abusuak arindu nahi ditu, baina oztopo izan daiteke unibertsitateko arlo batzuetan hain beharrezkoak diren benetako elkartuak erakartzeko.
• Bi figura apaingarri ezartzen dira, irakasle bisitarienak eta sarituenak, kontratatzeko inolako ebaluazio-prozesurik egin behar ez duten bakarrak.

Hala ere, aurreproiektuak zenbait alderdi positibo ditu, hala nola:

• Irakasle funtzionarioen gutxieneko kopurua % 51tik % 55era igotzea eta, batez ere, aldi baterako enplegua % 40tik % 20ra murriztea.
• Sarbide-lehiaketetan irakaskuntza eta ikerketa parekatzea.
• Wert dekretua baino lehenagoko 240 orduko irakaskuntza-dedikazioa berreskuratzea, CCOOren aldarrikapen historikoa dena, eta laguntzaile doktoreentzako (Aitxikiak) 180 ordu ezartzea.
• Lekualdatze-lehiaketak deitzeko aukera.
• Unibertsitateetako teknikarien, kudeaketako eta administrazio eta zerbitzuetako langileen karrera profesionalaren garapena konfiguratzea.

 

Bestalde, eutsi egiten zaio ANECAren botere orohitzari eta opakuari; agentzia hori da, hain zuzen ere, LOSU berriarekin irakasleen ministerio-politiken benetako eragilea, eta ez da mekanismorik ezartzen haien arauketa modu argi, publiko eta gardenean hobetzeko (ebaluazio-irizpideen eguneratzea, prozedurak, eragileak, etab.).

 

Testuak ez du memoria ekonomikorik, eta hurrengo hamarkadan finantzaketa BPGren % 1era igotzea lortu izanaren zifra globala baino ez du kontuan hartzen (zifra hori EBren eta ELGAren egungo batez bestekoaren azpitik dago oraindik). CCOOren ustez, horrek ez du esan nahi finantzaketaren gaia ebatzi behar denik; izan ere, unibertsitate publikoek finantzaketa publikoaren % 20ko murrizketa metatua izan dute 2009tik. Urte anitzeko finantzaketa-eredu bat ezarri da, langileen politikarekin eta plantillen birjartze-tasarekin erlazionatu nahi dena. Izan ere, legean birjarpen-tasari eustea onartu da, unibertsitateko plantillen garapena mugatzeko baino ez baitu balio izan.

 

Horri guztiari unibertsitate pribatuen ikuspegi oso goxoa gehitu behar zaio, eta aurkeztutako testuan ez da ageri unibertsitateak goi-mailako hezkuntza-zerbitzu publikoaren emaile gisa betetzen duen funtzioa.

 

CCOOren ustez, ezinbestekoa da egungo testuinguru sozioekonomikoan Unibertsitate Publikoa indartzea, ulertzen baitu ematen dituen ezagutzak eta lanbide-kualifikazioa funtsezkoak direla, zuzentasunari eta justizia sozialari dagokienez, ezagutzaren gizartea bere osotasunean eraikitzeko eta garatzeko.

 

Horregatik, eskatzen du Unibertsitate Ministerioak berehala ireki dezala negoziazio-prozesu lasai, serio eta arduratsu bat gizarte-eragileekin; izan ere, egungo aurreproiektuak ez die erantzuten hitzaurrean planteatutako helburuei artikuluetan, eta ez gatoz bat demokrazia murrizteak eta unibertsitatean parte hartzeak gobernantza hobea dakarrenik. Negoziazio-prozesu horretan, irakasle eta ikertzaileen estatutua eta unibertsitateko irakasleen araubideari buruzko Errege Dekretuaren (1985) eta unibertsitateko irakasleen ordainsariei buruzko Errege Dekretuaren (1989) berrikuspena sartu beharko dira, ordainsari-mailen berrikuspenarekin, eta hori beti defendatu du CCOOk.

IKERKETA-KARRERAREN NEGOZIAZIO-EGUTEGIA

 ADMINISTRAZIOAK IKERKETA-KARRERA NEGOZIATZEKO EGUTEGIA AURKEZTU DIGU

Gaur osteguna, irailak 9, negoziazio-batzordean UPV/EHUko ikertzaileen karrera profesionala negoziatzeko egutegia adostu da.

Ohar honetan zehatz-mehatz azaldu dizuegu UPV/EHUk proposatu zuela ikerketa-karrera arautzea araudi baten bidez. Sindikatuek bide horren aurka egin genuen, eta hitzarmen kolektiboaren bidez arautzea eskatu genuen. Zorionez, UPV/EHUk zuzendu egin zuen eta irailera deitu gintuen gaia aztertzeko.

CCOOk ere lehen bilera horretan salatu zuen ezin zirela negoziaziotik kanpo utzi ikertzaile kontratatuak (PICak) eta ikertzaile iraunkorrak, besteak beste.

Badirudi EHUk alderdi sozialaren eskaria entzun duela eta negoziazio-egutegi bat aurkeztu digula. Egutegi horretan, hitzarmen kolektiboan ikertzaileei buruz dauden artikuluen negoziazioa sartzen da (Art. 22, 23, 24 y 25), eta hori da pozten eta ospatzen duguna  IKERKETA-KONTRATUEN LUZAPENA



CCOOk eskatu du, halaber, hurrengo bilerako gai-zerrendan puntu gisa sar dadila 2/2021 Legearen seigarren xedapen gehigarrian jasotzen den predok eta postdok ikertzaileen kontratuen luzapenaren tratamendua. Xedapen gehigarri horrek ahalmena ematen du kontratuak bost hilabetera arte luzatzeko 2021eko apirilaren 2tik 2023ko apirilaren 1era bitartean amaitzen direnentzat.

Zalantzarik gabe, CCOOk ikertzaileen karrera profesionala hobetzeko borroka egingo du, unibertsitate honetako kolektibo ahaztuenetako eta prekarioenetako bat baita. 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus