Hobekuntzak Maileguen eta Gizarte Funtsaren Batzordean

Atzo, irailaren 28an, Maileguen eta Gizarte Funtsaren Batzordearen bileran, behin betiko onartu zen 2022rako Gizarte Funtsaren kontura diru-laguntzak emateko metodo bidezkoagoa eta progresiboagoa ezartzeko proposamena.

Hala, gure proposamenaren alderdi batzuk jaso gabe geratu diren arren, Administrazioak funtsezkoenean CCOO 2020. urtearen hasieratik egiten ari den proposamena hartu du, eta komunikatu honen bidez jakinarazi du:

• Familia Errenta Estandarizatuko (FEE) sistema bat erabiltzea.
• Galera ekonomikoa kalkulatzeko bi errenta-tarte ezartzea [1]
• %25 ziurtatzea  familia-errenta estandarraren [2] 25.000€-tik beherako errentei, administrazioak hasieran planteatutako 20.000€-en ordez.

Gainera, CCOOk proposamenean genero-indarkeriako, desgaitasuneko edo mendekotasuneko kasuetarako doikuntza-koefizienteak sartzea lortu du, bai eskatzaileenak berenak, bai familia-unitateko beste pertsona batzuenak, ez soilik seme-alabenak. Hemendik aurrera, kontuan hartuko dira, halaber, zaintza partekatua eta bizikidetzaren derrigortasunik gabeko egoerak, eta arazo horiek arazoak sortzen ari ziren Gizarte Funtsean sartzeko, seme-alabak erroldatuta zeuden lekuaren arabera.


Beraz, sistema "hibrido" bat da, aldez aurretik indarrean zegoena konbinatzen duena, FEEn arreta handiagoa jarriz, eta horrek emaitza progresiboagoa ekarriko du. Horregatik, gure ustez, egiteke dauden gaiak geratu badira ere, aurreko sistema hobetzen da funtsean.


Nolanahi ere, Administrazioari eskatzen jarraituko dugu Gizarte Funtsera bideratutako kopurua handitzeko, pertsona gehiagorengana iritsi ahal izateko. Gainera, ez gara lortutakoarekin konformatzen, eta hobekuntza berriak bilatzen jarraituko dugu; izan ere, uste dugu gai garrantzitsu batzuk tintan geratu direla, adibidez, harreran dauden adingabeen kasuak kontuan hartzea.


[1] Kontzeptu hori laguntzak eskuratzeko justifikatu behar den gastu-kopurua da, eskatzaileen errenten ehuneko gisa. Horrela, txikiagoa da errenta baxuagoetan (60.000€-tik behera %2 da, edo 1.200€ gehienez) eta handiagoa errenta altuagoetan (60.000€-tik gora % 4 da, edo 2.400 €gutxienez).


[2] Hau da, errenta osoak aldatzen dituzten koefizienteak aplikatuta, murriztu egiten dira, hainbat egoera kontuan hartuta. Egoera horiek, karga handiagoak eragiten dituztenez, ahalegin handiagoa eskatzen dute. Horrela, 25.000€-ko kopuruak, berez, UPV/EHUko langileen artean diru-sarrera txikienak dituzten kasuak estaltzen ditu, eta, aldi berean, diru-sarrera handiagoak dituztenak, baina mota horretako baldintzekin: ardurapeko seme-alabak, ezintasunak...