ATZERAPENA SOLDATA PREDOKEN IGOERAN 

Hilaren hasieran, doktoratu aurreko langileek 2023an jaso beharko luketen soldata-igoeraren berri eman genizuen [1]. Duela gutxi jakinarazi digute oraingoz ezinezkoa izango dela igoera horiek aplikatzea. 

Gure kezka ez dugu ezkutatzen, jakin baitugu urtarrilaren hasieran UPV/EHU oraindik izapidetzen ari zela Eusko Jaurlaritzari dagokion baimen-eskaera, 2021eko abenduko akordioan ezarritako soldata-igoera aplikatu ahal izateko. Soldata-igoera hori irakasle atxikien soldataren % 95i dagokio, eta 2023an aplikatzen hasi beharko litzateke. Eusko Jaurlaritzaren baimena beharrezkoa da aldez aurretik, eta baimena izan arte ezin izango da soldata-igoera aplikatu.

Espero dugu errektoretza-taldeak sinatutako akordioak betetzea, egoera lehenbailehen konpontzea eta erretiro-akordioekin bezala ez jardutea.

Nolanahi ere, eta gaia lehenbailehen argituko delakoan, esan digute posible dela igoera hori langile guztientzat aurreikusitako aurtengo % 2,5eko soldata-igoera ordaintzearekin batera aplikatzea, eta, tradizio txarrean, ia udara arte atzeratu ohi dela. Ulertzen dugu, nolanahi ere, doktoratu aurreko kolektiboari soldata-igoera teknikoki aplikatzeak nolabaiteko konplexutasuna dakarrela; izan ere, langile horiek soldata desberdinak kobratzen dituzte kontratu-urtearen arabera, berritze-dataren arabera, eta, gainera, kontratuak eten eta luzatu zaizkie. Ez da lan erraza, eta kolektibo handia da, baina langile horiek garaiz eta behar bezala kobratu behar dute adostutakoa. 

OHARRA: Diru-kopuruak ordaindu aurretik kontratua amaitzen baduzu, adi egon eta erreklamazioa egin beharko duzu.

  Horri buruzko informazioa emateko eskatzen diogu errektoretza-taldeari, eta hitzartutakoa betetzeko exijitzen diogu. Erne egongo gara. 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

ADI! MARGARITA SALAS ETA MARIA ZAMBRANO

MARGARITA SALAS ETA MARIA ZAMBRANO

 2022ko apirilean, CCOOk ohartarazi zuen UPV/EHUk Margarita Salas edo María Zambrano laguntzak jasotzen dituzten langileentzat ezarritako soldatak ez zirela legezkoak, bere deialdietan UPV/EHUk deskontatu egiten baitu patronalaren kuota langileak jaso behar duen ordainsari gordina, eta hori legez kanpokoa da CCOOren ustez [1]. Horren adibide da ikustea UPM edo USAL bezalako unibertsitateek beren diruarekin ordaintzen dutela ugazaben kuota. Apetaz egiten al dute? Ez dugu sinesten.

 

 

AZALDUKO DIZUGU:

 

UPV/EHUk ez balu zure soldataren ugazaben kuota deskontatu, 2022an zehar jasotako soldata-igoerak kontuan hartu gabe eta UPV/EHUk berak argitaratutako datuak kontuan hartuta, unibertsitateak zure lehenengo urterako gutxi gorabehera zenbateko hauek zor dizkizu:

 

• María Zambrano: 11470€
• Margarita Salas atzerrian dauden aretoak: 10037€
• Margarita Salas estatuan egonaldia duten aretoak: 610€

Estatuan egonaldiak dituzten Margarita Salen kasuan, zenbatekoa txikia da; izan ere, CCOOk 2021eko abenduan ikertzaileak kontratatzeko sinatutako akordioari esker [2], doktoretza ondoko ikertzaile batek ere ezin du atxiki irakasleek baino gutxiago kobratu. Hori dela eta, UPV/EHUk soldata horiek igo behar izan ditu, ia 33600 €-ra iritsi arte. Horrek egoera bitxia sortu zuen, ia-ia Margarita Salas estatal eta atzerrian gauza bera kobratzen baitute gaur egun

ZER EGINGO DU CCOO SINDIKATUAK HORREN INGURUAN?

Horregatik, eta lehen deialdiko kontratuak hasi zirenetik urtebete betetzear gaudenez (2022ko otsailaren 1ean, eraginpeko pertsona askorentzat), CCOOk ekintzak hartuko ditu zor zaizun diru guztia erreklamatzeko aukerei eusteko. Kontuan izan, lan-kontratuko langile gisa kontratatzeko duzun moduagatik, gehienez ere urtebete daukazula zenbatekoak erreklamatzeko. Bigarren deialdikoa bazara, oraingoz itxarotea baino hobea da. CCOOk honako ekintza hauek gauzatu ditu: 

1- MARIA ZAMBRANOREN GATAZKA KOLEKTIBOA

 

CCOOk hilabete honetan bertan jarriko du errekurtso kolektiboa sarreran azaldutakoa eskatzeko. Kasu horretan, lehen deialdi honetako langile guztiak, unea iristen denean, epaiaren emaitzaren eraginpean egongo dira. Hau da, ez duzu ezer egin behar.

 Edonola ere, afiliatzea gomendatzen dizugu, kalitatezko zerbitzu juridikoak izan ditzazun, eta unea iristen denean kasua ezagutzen dutenak. Hori esaten dizugu, izan ere, etorkizunean aldeko epai bat izanez gero, ez du nahitaez esan nahi zenbatekoak ofizioz ordainduko dizkizutenik; aitzitik, gero eta modu indibidualean erreklamatu ahal izango duzu bide judizialetik. Kasu honetan, aldeko epaia izanez gero, epaitegiek arrazoia emango lizukete eta ordaindu egin beharko lizukete.

Kontuan izan ekintza judizial horiek gure afiliazioak emandako kuotei esker har ditzakegula eta, azkenean, kolektibo osoarentzat onuragarria dela, afiliatuta egon ala ez. Langileen arteko elkartasuna praktikatu du eta afiliatu zaitez.    2- MARGARITA ARETOETARAKO ERREKURTSO INDIBIDUALA

Kasu honetan, atzerrian egonaldia duen Margarita Salas laguntza baten onuradun bazara, egoera zailagoa da, baina zure dirua erreklamatzeko aukera onak daude oraindik.

 

Izan ere, 2022ko ekainaren amaieran, beste sindikatu batek gatazka kolektiboko demanda bat jarri zuen atzerrian egonaldiak zituzten Margarita Salentzat. Eskariak kolektiboaren ongia bilatzen bazuen ere eta haren egoera bereziari irtenbidea eman nahi bazion ere, egia esan, aurkeztutako testua, CCOOren ustez, oso desbideratua zegoen bere argumentazioan, ez baitzen zentratzen kasuaren funtsezkoan: ugazaben kuotan.Epaiketa honetan, publiko gisa, UPV/EHUko CCOOko bi ordezkari izan ginen. Han, nahasmena nagusi izan zen epaiketa arraro bat ikusi genuen, eta oso egoera paradoxikoa gertatu da: EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak demanda baietsi zuen arren, epaiak dio atzerrian egonaldiak dituzten Margarita Salei ordaindu behar zaiela, UPV/EHUk dagoeneko egiten duen moduan. Horrek egoera deseroso samarrean uzten gaitu, baina inola ere ez gaindiezina.

Horregatik, CCOOtik eskaintzen dizuguna administrazio-errekurtso bat da kopuru horiek banaka erreklamatzeko, baina hasiera batetik egokia dela esan dugun argudioarekin: ugazaben kuota oker ostea. Hori, printzipioz, ez da epaitu, eta, beraz, berriro has gintezke.

Errekurtso eredu bat eskaintzen dizugu UPV/EHUri zor zaizuna erreklamatzeko. Ziur gaude UPV/EHUk zure eskaera ezetsiko duela, baina errekurtso horri esker epeak eten ahal izango dira, CCOOk Euskadin zein beste lurralde batzuetan aurkeztutako demandek aurrera egin dezaten denbora eman ahal izango da, eta, kasu horretan, epaitegietara berme handiagoekin joan ahal izango da. Gogorarazten dizugu urtebeteko epea daukazula, gehienez, zenbatekoak erreklamatzeko. Hori dela eta, gomendatzen dizugu zure kontratuaren hasiera-data finkatzea, administrazio-errekurtsoa deskargatzea, betetzea eta erregistroz aurkeztea urtea bete baino lehen. 

Seguruena, lehenago edo geroago, epaiketara joan beharko zenuke, eta, horregatik, lehenbailehen afiliatzea gomendatzen dizugu, gure zerbitzu juridikoetarako sarbidea doakoa baita sindikatuan urtebeteko antzinatasuna duzunetik. Nolanahi ere, azkenean eskariek aurrera egiten ez badute, gure zerbitzu juridikoen berehalako eta doako laguntza izango duzu etorkizunean sor daitekeen beste edozein lan-egoera arazotarako. Gainera, gure euskarria estatu mailakoa da, Euskal Herrira mugatutako beste sindikatu batzuena ez bezala.

  CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

BOSTURTEKOAK ETA PARTZIALEKO LANGILEAK: CCOOk DEIALDIEN AURKAKO ERREKURTSOA JARRI DU

 

2022ko apirilaren 4an, CCOOk publikoki ohartarazi zion UPV/EHUri bere deialdietan kontuan hartu behar zuela partzialki lan egiten duten langileek bost urtean behin bosturtekoetara aurkezteko duten eskubidea. UPV/EHUk eskubide horiek bere deialdietan sartu ez dituenez, CCOOk auzitegietan errekurritzea erabaki du.

 

Horri buruz gure aurreko komunikatuan adierazi genuenez, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko 6. Sekzioaren 2022ko martxoaren 21eko epaiak CCOOk aurkeztutako demanda onesten du, eta honako hau aitortzen:

“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes, en una cuantía anual que varía según la figura docente e investigadora de que se trate y la dedicación desarrollada, en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios, en los mismos términos que el personal docente e investigador laboral a tiempo completo, ya sea indefinido o temporal...”

Epai honek eskubide batzuk aitortzen ditu, eta UPV/EHUri helarazten badizkiogu:

• Horri esker, IDPko langileek, irakasle elkartuek, partzialeko LIUek eta irakasle bisitariek ebaluazio bat egin dezakete bost urtean behin, inolako partzialtasun-koefizienterik aplikatu gabe.
• Irakaskuntza-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako soldata-osagarria urtero jasotzeko aukera ematen du. Zenbateko hori aldatu egiten da dagokion figuraren eta egindako dedikazioaren arabera, zerbitzuak ematen emandako benetako denboraren proportzioan.

 

Horregatik, CCOOk orain Euskadiko auzitegietan eskatzen du UPV/EHUren deialdietako bi alderdi aldatu behar direla langile horiek ez diskriminatzeko:

 

• Langile horiek 5 urtean behin ebaluatzeko aukera izan behar dute. Beraz, kendu egin behar da abenduaren 31n lanaldi osoko kontratu bat izateko baldintza. Adibidez, IDPek orain 10 urte itxaron behar dute UPV/EHUren arabera.

• Deialdian aurkeztu ahal izateko ez da urteko kreditu kopuruan oinarritutako mugarik jarri behar. UPV/EHUren deialdietan, arbitrarioki, urtean gutxienez 9 kreditu eskatzen dira.

 

Errekurtso judizial horiek alde batera utzita, CCOOtik eskatzen ari gara, halaber, UPV/EHUk deialdi horien kudeaketaren kontrol osoa duenez, ofizioz bosturtekoak emateko, langileek denborarik galdu behar izan ez dezaten, berez beharrezkoak ez diren izapideak eginez.

Bosturtekoak eskatzeko epea urtarrilaren 31n amaituko da, eta, beraz, garaiz zaude zure eskaera egiteko, deialdian parte hartu nahi duzula idatziz jasota uzteko. Horrela, aukera gehiago izango dituzu bosturtekoak  kobratzeko, aldeko epaia izanez gero.

 

 

 

 

UNIBASQ SEIURTEKOEN DEIALDIA

 

Urtarrilaren 13an, ostirala, Unibasq-ek 2022ko seiurtekoen deialdia argitaratu zuen bere webgunean. Eskaerak aurkezteko epea 2023ko urtarrilaren 16tik otsailaren 6ra bitartekoa da.

 

 

Badirudi UPV/EHU tematuta dagoela aldi baterako langileak kosta ahala kosta saihesten, eta aldi baterako langileak aurkeztu ahal diren bitartean, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren jarraibide guztiak urratuz; izan ere, behin eta berriz esaten du ezin direla aldi baterako langileak eta langile finkoak bereizi.

 

 

Dakizuenez, CCOO aspalditik dabil kausa horren alde borrokan. Lehenengo epaia lortu genuen Euskadin [1], eta hasieratik adierazi genuen, beste sindikatu batzuek ez bezala, administrazioarekiko auziarena zela erreklamatzeko bide egokia, eta epaitegiek arrazoia eman ziguten horri [2]. 

Aurreko edizioetan aholkatu dizugun bezala [3], ebaluazioa positiboa izan daitekeela uste baduzu, aurkezteko gomendatzen dizugu. Horri esker, gero erreklamatu ahal izango duzu, eta litekeena da laster sakoneko aldaketak gertatzea, ekintza hori zure aldetik hartzea merezi duena.

 

Gainera, azken aldian beste sindikatu batzuen berriak jasotzen ari gara, Euskadin lehen auzialdiko epaitegietan emaitza onak lortzen ari direnak, eta hori, zalantzarik gabe, ospatzen ari garen albistea da. Baina gure lanari ere balioa eman nahi diogu, askoz aurreratuago baitago. Izan ere, eta UPV/EHUko sekzioak beste lurralde batzuetakoarekin batera egindako lanari esker, Madrilgo eta Andaluziako Justizia Auzitegi Nagusien baiespen-epai bi ditugu, Auzitegi Gorenean ebaztetik gertu daudenak.

Behin baiespen-epaia emanda, ausartuko al da UPV/EHU aldi baterako langileen eskubideak ukatzen jarraitzera? Errektore-talde honek hartu duen noraeza ikusita, batek daki.

Seiurtekoei buruzko gure lan guztia eskuragarri duzu esteka honetan.

 

 

ERREKURRITU ZURE ERRETIROARI BURUZKO EBAZPENA + ALBISTE BATZUK

 EGUNERATZE GORRIA!!!

Azken hilabeteotan, CCOOk aholku eta gomendio batzuk eman dizkizu zure erretiro-eskubideak 2015eko akordioen arabera babesteko, horiek baitira sindikatu honek zilegi jotzen dituen bakarrak. Gure gomendioak jarraitu badituzu, hemen esango dizugu nola jarraitu.

Gabonak baino lehen esan genizuen zuen erretiro-eskaerei buruzko lehen ebazpenak jasotzen hasiak zirela, 2015eko akordioetan oinarrituta [1]. Bi bide dituzue aurrera egiteko: aukerako berraztertze-errekurtsoa (hilabeteko epearekin) eta auzi-bidea (bi hilabeteko epearekin).

 

Gure zerbitzu juridikoekin zure erretiro-eskubideen defentsan jarraitzeko modu egokiari buruz galdetu ondoren, irakasle eta ikertzaileentzako baliabide-eredu bat prestatu dugu kasu bakoitzerako. Deskargatu zure egoera islatzen duena:

 

• Indemnización denegada por plazo de convocatoria
• Reducción docente + contrato relevo
• Reducción docente Clases Pasivas
• Reducción docente Seguridad Social 

 Zalantzekin jarraitzen baduzu, jarri harremanetan CCOOrekin ccooupv-bi@ehu.eus helbidearen bidez.

 

AZP bazara, ccooupv-bi@ehu.eus bidez CCOOrekin harremanetan jartzea gomendatzen dizugu, eta zuri egokitutako eredu bat ematen saiatuko gara.

 

Badakigu zure eskubideen defentsaren bidea aspergarria dela eta higadura pertsonala dakarrela, baina kontuan izan behar duzu hori dela, hain zuzen ere, administrazioak, oro har, horrelako gatazketan bilatzen duena: zu nekatzea eta desistatzea nahi dute. Baina zalantzarik gabe, neurri horiek guztiak presio-arma dira UPV/EHUrentzat, eta ez dira zaku hautsian erortzen.

 

Errektoretza taldeak langilegoaren eskubideen urraketa juridiko eta ekonomiko honekin aurrera jarraitzen duen bitartean, beste administrazio batzuetako albiste itxaropentsuak heldu zaizkigu. Horren adibide da atzo bertan EAEko Auzitegi Nagusiak kautelaz bertan behera utzi zuela Bizkaiko Foru Aldundiaren GUFEn aurre-erretiroagatiko primak kentzeko erabakia, bai eta Gipuzkoako Foru Aldundiaren kasua ere, EAEko Auzitegi Nagusiak esan baitu kalte-ordainak ordaintzen jarraitu behar dela, legezkoak diren ala ez ebatzi arte.

 

Errektoreari eskatzen diogu hausnartzeko eta langileei entzuteko, 2015eko erretiro-akordioak berrezartzeko eta, oinarri horrekin, sindikatuekin negoziatzera esertzeko, Aldezlek gomendatzen duen bezala [2].

 

 

 

2023KO DOKTORATU AURREKO SOLDATA

 

2021eko abenduan CCOOk [1] sinatutako akordioari jarraiki, 2023 estreinatu berri honetan doktoratu aurreko langileen soldatak ezartzeko erabilitako erreferentzia hobetu da. 2022ko abendura arte, erreferentziazko soldata-figura Estatuko Administrazio Orokorreko 1. taldeari zegokion, baina lehen aipatutako akordioari esker (eta EPIPFen ezarritakoa hobetzen duena), aurten irakasle atxikien soldataren %95 izango da, eta horrek soldata-igoera dakar.

 

Erreferentzia berri hori, azaroko nominan jaso dugun %1,5eko soldata-igoerari esker, 32989,63 €-koa litzateke. Kopuru hori % 2,5 handitu beharko da gutxienez 2023an, % 1eko aldagaia, ziurrenik. Orain ikusteko dago UPV/EHUk noiz aplikatuko duen % 2,5eko igoera hori (+%1 aldakorra, hala badagokio); nolanahi ere, 2023ko urtarriletik aurrera atzeraeraginez ordaindu beharko da.

 

Argitu nahi dugu aipatutako % 1,5eko eta % 2,5+1eko soldata-igoera horiek CCOOk "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" XXIsinatu izanaren ondorio direla. Akordio hori etengabe kritikatzen ari dira Euskadin hobekuntzak lortzeko gai ez diren sindikatuak, iraganean adierazi genuen bezala [2].

Zenbaki horiekin, hurrengo nominetan jaso beharreko soldata honako taula honetakoa izango litzateke. Zenbatekoak aurrerago eguneratu beharko dira, UPV/EHUk % 2,5eko soldata-igoera + % 1ekoa aplikatzen duenean:

 

UPV/EHUn lortutako hobekuntza horiez gain, CCOOk ehuneko horiek aldatzea aldarrikatzen du, egungo % 56,56,60,75eko soldata-figura baliokidearen ordez, lehen urtetik % 75 ezar dadin doktoratu aurreko langile guztientzat. Oraingoz, eta presioaren ondorioz, Zientzia eta Unibertsitate ministerioek datozen 4 urteetan helburu horretara iristeko konpromisoa hartzea lortu dugu, eskumenak dituzten deialdietarako. Horren adibide da berriki egin den FPU; izan ere, lehen urrats batean, aurten 56,60,75 eta 75eko ehunekoak aplikatuko ditu, hurrenez hurren, kontratuaren 4 urteetarako.

CCOOren ustez, soldaten hobekuntza doktoratu aurreko langile guztiei aplikatu behar zaie, ez soilik ministerioen eskumeneko deialdiei. Une honetan, autonomia-erkidegoek eta unibertsitateek beren eskumenen esparruan hobekuntza horiek aplikatzeko hartzen duten erabakiaren mende gaude. Hori dela eta, CCOOtik presioa egiten ari gara estatuan hobekuntza horiek EPIPFn sar daitezen eta, horrela, gobernu-taldeen borondateen mende egon behar izan ez dezagun.

 

Nahiz eta positiboki baloratzen ditugun norabide onean doazen hobekuntza horiek, gainerako deialdiak lehenago edo geroago egokitu daitezen sustatuko dutenak, ohartarazi nahi dugu soldata-eskala bikoitza sor daitekeela Eusko Jaurlaritzak eta UPV/EHUk beren deialdietako ordainsariak egokitzen ez badituzte.

 

Horregatik, UPV/EHUri eskatzen diogu berehala eser dadila Eusko Jaurlaritzarekin hitz egitera, UPV/EHUren eta EJren berezko deialdiak Estatuko deialdiekin alderatuta atzean gera ez daitezen. Ez dugu onartu behar soldata-eskala bikoitza sortzea, eta hori sakonago bihurtuko da Estatuko deialdiak datozen 4 urteetan hobetzen direnean, bi ministerioek iragarri duten bezala.  

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus