8M: CCOOk greba orokorra deitu du Estatu osoko hezkuntzan

CCOOko Irakaskuntza Federazioak emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna defendatuko du, baita indarkeria matxisten aurkako borroka ere.

CCOOko Irakaskuntza Federazioak greba orokorra deitu du martxoaren 8an, sindikatu konfederalaren barruan, eta 24 orduko lanuztea ahalbidetzen du, hezkuntza bezalako sektore estrategikoetan, sexismoa desagerrarazteko eta berdintasunezko gizarte baterantz aurrera egiteko giltzarria.

Premiazkoa da berdintasuna, hezkidetza eta biolentziak ezabatzea hezkuntza eztabaidaren erdian kokatzea.  Hezkuntza-politiketan aldaketa sustatu behar da, gizarteak eskatzen duen aurrerapen eta garapen mailetan kokatzeko.CCOOek behin eta berriz errepikatu du beharrezkoa dela gobernuek hezkuntza-androzentrismoaren eraldaketa bermatzeko behar besteko baliabideak jartzea.

Aurten, sei emakume hil dituzte, eta hainbat bortxaketa egin dituzte taldean. Horren aurrean, sistema judizialak agerian utzi du estrategia global eta inpaktu bat ezarri behar dela. Hala ere, oraindik ez da ezarri 3/2007 Legearen hezkuntza-esparruan garatu beharreko proposamenik. Ez dira martxan jarri Emakumeenganako Indarkeriaren aurkako Estatu Ituna onartu berri duten neurriak, eta horrek hezkuntzan ekimen zehatzak bultzatu behar ditu. Horretarako aurrekontua ere ez da liberatu.

Sakatu esteka honetan gure eskaerak ikusteko.

Era berean, hemen duzu Biltzarraren esteka. Zenbaki honetan, genero desberdintasunaren aurkako borrokan gure eguneroko lanari erreferentzia egiten dion Loli Garciaren argitaletxea aurkituko duzu.

Transferentziako seiurtekoaren ebazpen-epea bertan behera geratzen da

Eskaera asko egin direnez, Estatuko Idazkaritzak bertan behera utzi du ezagutza transferitzeko seiurtekoaren eskaerak ebazteko gehienezko epea.

Hemen duzue 2019ko otsailaren 20ko ebazpenaren esteka.

Emakumearen eta Neskatoaren Nazioarteko Eguna Zientzian

Emakumearen eta Neskatoaren Nazioarteko Eguna Zientzian, CCOOek emakume zientifikoei ematen zaie babesa, eta beren karrera profesionalaren garapenean aukera-berdintasunaren aldeko borrokan solidarizatzen da.

http://www.un.org/es/events/women-and-girls-in-science-day/index.shtml

Foto UNICEF/UN0145554/Karin Schermbrucker.

ZIENTZIAREN LEGEA ALDATZEA. Enplegu egonkorra eta burokrazia gutxiago?

Larunbat honetan, Errege Dekretu bat argitaratu da BOEn, Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren eta Unibertsitatearen arloko premiazko neurriak dituena.

Hona hemen dekretua:

https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/09/pdfs/BOE-A-2019-1782.pdf

Dekretu honetan (xehetasunez aztertzen ari gara) Zientziaren 14/2011 Legea aldatu da azken xedapenetan, eta azken xedapenetako bigarrenean, berriz, kontratu publikoen 9/2017 legearen aldaketa. Azken hori 2018ko aurrekontuen legean jada aldatu zen, kontratu txikiei dagokienez, eta hainbeste buruhauste izan ditu UPV/EHUko ikertzaileei osagaiak, erreaktiboak, materialak eta abar pilatzeko orduan. Espero dezagun aldaketa horrek arindu egingo dituela proiektu eta ikerketa-talde askoren arazoak eta blokeoa.

Beste neurri batzuk ere badira dekretuan, besteak beste, errenta-unibertsitarioak (xedapen iragankor bakarra) ematen ditugunak, 2008an eta 2010ean, unibertsitateko hainbeste ikasle hipotekatu eta hondatu zituzten masterrak finantzatzeko.

Ministroak Moncloaren webgunean jasotzen diren legearen helburuak laburbildu zituen:

http://www.lamoncloa.gob.es/Consodeministros/referencia/documents/2019/refc20190208.pdf

Guri dagokigunean, eta, horren ondoren, neurri horiek nola hedatu eta interpretatzen diren, CCOOtik positiboki baloratzen ditugu. Uste dugu aurrerapauso txikia dela, baina uste dugu dekretu honetan urrunago joan behar zela. Ez da Zientziaren Legearen funtsezko atalik ukitu, eta horrek ikertzaileen egonkortasunari, soldatei eta kontratu-motei eragiten die.

Egia da zientziari buruzko legearen hogeita hirugarren xedapen gehigarria aldatu egiten dela, 2. paragrafoa gehituz, eta hori unibertsitatetik nola interpretatzen den ikusi behar da. Izan ere, hasiera batean eta Ministerioaren arabera, kontratuetan, obran eta zerbitzuan, behin-behinekotasuna (kontratu mugagabeak eginez) ezabatzeko atea irekitzen da, kanpoko finantzazioa finalista denean.

Zientzia Legearen beste aldaketa garrantzitsu bat paragrafo berri batean jasotzen da, hamahirugarren xedapen gehigarriaren 4. paragrafoan, amatasun, aitatasun eta aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden ikertzaileen diskriminazioa saihestu nahi duena, bere jarduera zientifikoaren ebaluazioan bereizkeriarik egin gabe.

Laburbilduz:

CCOOk balorazio positiboa egin du:

• Kontratu mota batzuetan kontratu mugagabeak egitea.
• Materialen erosketa erraztea.
• Hautaketa-prozesuetan eta ebaluazio zientifikoan genero-diskriminazioak ezabatzea.

Baina Dekretu honen irismena nahikoa ez dela uste du, eta, gainera, arauzko garapena ere ikusi behar da, hau da, neurri horiek nola zabaltzen diren eta gure unibertsitateak horri buruz egiten duen lana.

Irakasleen Errektoreordetzari, Irakasleen Errektoreordetzari eta Gerentziari, arauzko aldaketa horren ondorioz ezarriko diren prozeduren unibertsitate-komunitateari ahalik eta lasterren artikulatu eta informatu diezazkiogu. Ikertzaileen prekarietatea ezabatzera, genero berdintasunean aurrera egitera eta burokraziak desagerrarazteko eta materialen erosketa bizkortzeko prozedurak ezartzera bideratutako aldaketez ari gara.

CCOO! BETI ZURE ESKUBIDEEN ALDE!! 

GENERO INDARKERIEN AURKAKO PROTOKOLOKO AURKEZPENAK

CC.OOtik Genero Indarkeriaren Aurkako Protokoloaren hurrengo aurkezpenak  jakinarazi nahi dizkizuegu.

Berdintasunerako Zuzendaritzarekin elkarlanean, UPV/EHUren genero-biolentzien aurkako protokoloaren berri eman nahi dizuegu. Protokoloan egiten parte hartu dugu, eta baita ahalik eta hedapen handiena emateko konpromisoa ere hartu dugu.

Guztiok animatzen zaituztegu protokoloaren aurkezpenera. Eta, bereziki, AZPko kolektiboari,  gonbidatuta zaudete aurkezpenetara joateko. Gainera, bertaratze-ziurtagiria ere emango da.

Hemen behean jartzen dizuegu Berdintasunerako Zuzendaritzak langile guztiei bidali dien posta.

Egun on:

Mezu honekin batera jakinarazi nahi dizuegu Genero Indarkerien aurkako UPV/EHUren protokoloaren aurkezpenak egingo ditugula fakultate ezberdinetan. Aurkezpen hauetan genero indarkerien kasuren baten berri  izanez gero jarraitu beharreko bidea azalduko da.

Unibertsitatean eskuragarri dagoen erreminta berri bat izaki, bereziki garrantzitsua da ikasle, AZP eta irakasleak bertara etortzea.

 Ondoren adierazten ditugu aurkezpenen toki eta datak:

ARABA:

Letren Fakultatea: Gradu aretoan otsailaren 26an 11:00etan.

Hezkuntza eta Kirol Fakultatea, Kirol saila: Areto nagusian otsailaren 19an 12:00etan.

GIPUZKOA:

HEFA: Areto nagusian otsailaren 27an 10:00etan.

Arkitektura GET: A 1.1 gelan otsailaren 27an 12:00etan.

BIZKAIA:

Bilboko Hezkuntza Fakultatea: Julianan otsailaren 20an 10:30etan.

Gizarte eta Komunikazio Zientzien Fakultatea: Auditorioan martxoaren 13an 12:30etan.

Bilboko Ingeniaritza Eskola: I Eraikineko Hitzaldien gelan otsailaren 21ean 14:00etan.

Ekonomia eta Enpresa Fakultatea (Sarriko): Gradu Aretoan otsailaren 28an 14:00etan.