ZIENTZIAREN LEGEA ALDATZEA. Enplegu egonkorra eta burokrazia gutxiago?
Larunbat honetan, Errege Dekretu bat argitaratu da BOEn, Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren eta Unibertsitatearen arloko premiazko neurriak dituena.
Hona hemen dekretua:
Dekretu honetan (xehetasunez aztertzen ari gara) Zientziaren 14/2011 Legea aldatu da azken xedapenetan, eta azken xedapenetako bigarrenean, berriz, kontratu publikoen 9/2017 legearen aldaketa. Azken hori 2018ko aurrekontuen legean jada aldatu zen, kontratu txikiei dagokienez, eta hainbeste buruhauste izan ditu UPV/EHUko ikertzaileei osagaiak, erreaktiboak, materialak eta abar pilatzeko orduan. Espero dezagun aldaketa horrek arindu egingo dituela proiektu eta ikerketa-talde askoren arazoak eta blokeoa.
Beste neurri batzuk ere badira dekretuan, besteak beste, errenta-unibertsitarioak (xedapen iragankor bakarra) ematen ditugunak, 2008an eta 2010ean, unibertsitateko hainbeste ikasle hipotekatu eta hondatu zituzten masterrak finantzatzeko.
Ministroak Moncloaren webgunean jasotzen diren legearen helburuak laburbildu zituen:
Guri dagokigunean, eta, horren ondoren, neurri horiek nola hedatu eta interpretatzen diren, CCOOtik positiboki baloratzen ditugu. Uste dugu aurrerapauso txikia dela, baina uste dugu dekretu honetan urrunago joan behar zela. Ez da Zientziaren Legearen funtsezko atalik ukitu, eta horrek ikertzaileen egonkortasunari, soldatei eta kontratu-motei eragiten die.
Egia da zientziari buruzko legearen hogeita hirugarren xedapen gehigarria aldatu egiten dela, 2. paragrafoa gehituz, eta hori unibertsitatetik nola interpretatzen den ikusi behar da. Izan ere, hasiera batean eta Ministerioaren arabera, kontratuetan, obran eta zerbitzuan, behin-behinekotasuna (kontratu mugagabeak eginez) ezabatzeko atea irekitzen da, kanpoko finantzazioa finalista denean.
Zientzia Legearen beste aldaketa garrantzitsu bat paragrafo berri batean jasotzen da, hamahirugarren xedapen gehigarriaren 4. paragrafoan, amatasun, aitatasun eta aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden ikertzaileen diskriminazioa saihestu nahi duena, bere jarduera zientifikoaren ebaluazioan bereizkeriarik egin gabe.
Laburbilduz:
CCOOk balorazio positiboa egin du:
• Kontratu mota batzuetan kontratu mugagabeak egitea.
• Materialen erosketa erraztea.
• Hautaketa-prozesuetan eta ebaluazio zientifikoan genero-diskriminazioak ezabatzea.
Irakasleen Errektoreordetzari, Irakasleen Errektoreordetzari eta Gerentziari, arauzko aldaketa horren ondorioz ezarriko diren prozeduren unibertsitate-komunitateari ahalik eta lasterren artikulatu eta informatu diezazkiogu. Ikertzaileen prekarietatea ezabatzera, genero berdintasunean aurrera egitera eta burokraziak desagerrarazteko eta materialen erosketa bizkortzeko prozedurak ezartzera bideratutako aldaketez ari gara.
CCOO! BETI ZURE ESKUBIDEEN ALDE!!
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina