SEIURTEKOAK EBALUATZEKO IRIZPIDE BERRIAK

CNEAIk onartutako seiurtekoak ebaluatzeko irizpide berriak 2023ko deialdirako

ANECAk publiko egin ditu seiurtekoen 2023ko deialdiaren ebaluazio-irizpideen zirriborroan sartutako aldaketak, kontsulta publikoaren prozesuaren ondorioz. BOEra bidalitako testua ere argitaratu du, behin betiko idazketarekin.

CCOOk gure aldarrikapenetako batzuk jaso izana baloratzen du, hala nola aholku batzordeetako kideak trebatzeko prozesu bat sartzea, irizpideen aplikazioa ahalik eta homogeneoena izan dadin. 

Era berean, ebaluazioan genero-alborapenak saihesteko orientabideak prestakuntza horretan sartzea balioesten dugu, baita gure aldarrikapen historikoa ere, hau da, ekarpenen kopurua murrizteko aukera ematea, baldin eta ebaluazioa egiteko aurkeztu den aldian ebaluazioa eskatzen duenak behar bezala justifikatu baditu amatasun-baimenen egoerak, seme-alabak zaintzeko eszedentziak, bere kargura dauden mendeko lehen mailako senideak zaintzeko edo genero-indarkeriagatik.  Hori esanda, orain ikusten da nola aplikatzen diren irizpide horiek eta ebaluazioaren emaitzak bat datozen HALaren espirituarekin eta hortik sortzen den ebaluazio- eta egiaztapen-esparru berriarekin, 2023ko seiurtekoen deialdi honekin hasten baita bere ibilbidea.

Bien bitartean, UPV/EHUko gobernu-taldeak Auzitegi Gorenak CCOOk irabazitako epaiari entzungor egiten jarraitzen du; izan ere, epai horren arabera, horretarako merezimendu nahikoa duten langile guztiek ikerketa-seiurtekoetara aurkezteko aukera izan behar dute, hemen salatu dugun bezala. Era berean, salatu nahi dugu errektore-talde honek ez dituela ezagutzen beste epai asko, beste komunikatu honetan azaldu dizuegun bezala.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

EPIPF ALDATZEKO ESKATZEN DIOGU GOBERNUARI

 CCOOk Gobernu berriari EPIPFa aldatzeko eskatu dio, deialdien (estatukoak, autonomia-erkidegoetakoak eta unibertsitateetakoak) artean soldata-alderik egon ez dadin, soldata-eskala bikoitza saihesteko.

 Bere garaian ohartarazi genuenez, Euskadin, Eusko Jaurlaritzaren eta UPV/EHUren berezko deialdietatik datozen doktoratu aurreko langileen soldatak atzean geratzen ari dira Estatuko deialdietatik datorrenaren aldean, eta soldata-arrakala sortzen ari da. Bere garaian ohartarazi genuen UPV/EHUk eta Eusko Jaurlaritzak lehenbailehen jardun behar zutela eten hori denboraren poderioz areagotu ez zedin, baina oraingoz, ez digute jaramonik egin. [1]

Duela gutxi, Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak kontratuen gutxieneko soldata % 7,1 igo dela jakinarazi du, bere deialdien tesia egiteko. Iazko igoera kontuan hartzen badugu, igoera hori % 15etik gorakoa da, Ministerioaren beraren zifren arabera. 

CCOOk positibotzat jo du gure ikertzaile gazteenen lan-baldintzak duintzeko urratsak ematea. Hala ere, autonomia-erkidegoen eta unibertsitateen mendeko doktoratu aurreko kontratuen deialdiek zorrotz aplikatzen dituzte EPIPFn jasotako kopuruak. Hau da, ordainsariek % 56koa izaten jarraitzen dute lehen bi urteetan, % 60koa hirugarrenean eta % 75ekoa laugarrenean, erreferentziazko hitzarmen kolektiboko figura baliokidearen soldatari dagokionez. Beraz, alde nabarmenak eta sakoneko soldata-arrakala sortzen hasi dira.

Horregatik, CCOOk Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioari eskatzen dio EPIPFren aldaketaren buru izan dadila, abiapuntuko soldata-hobekuntza hori jaso dezan, talentua atxikitzeko eta doktoratu aurreko langile guztien lan-baldintzak duintzeko.

Era berean, joan den abenduaren 11ko negoziazio-batzordean, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari jakinarazi genion premiazkoa zela Estatuko deialdietan aplikatzen ari diren ehuneko berberak eguneratzea eta erabiltzea. 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

LAWFARE ZURE LAN ESKUBIDEEN AURKA?

CCOOk errektoretza-talde honek UPV/EHUko langileen kalterako egiten dituen ekintzak salatu nahi ditu. Langileen eskubideak eta lan-baldintzak diskriminatzen eta kaltetzen dituzten ekintza horiek helburu bakar batekin egiten dira: langileen eskubideen kontura dirua aurreztea eta Eusko Jaurlaritzari "enbarazu" ez egitea.

Ez dugu hau doan esaten, ebidentzian oinarritzen gara:

 

Haserre esaten dugu hori, errektore-talde honek LAWFAREren mekanismo bereizgarriak praktikan jarrita sistematikoki ez dituelako aintzat hartzen interesatzen ez zaizkien epai judizialak. Beste ehundura batzuekin ere ibiltzen dira, baina beste une batean hitz egingo dizuegu haiei buruz.

Horren adibide dira EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia, CCOOk irabazitakoa. Epai horren arabera, partzialki lan egiten duten langileek bosturtekoetara aurkezteko eskubidea dute, baina EHUk, berriki egindako deialdietan, langile horiek diskriminatzen jarraitzea erabaki du. [1]

Margarita Salas eta María Zambrano langileekin ere gauza bera gertatzen da; EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak bi aldiz eman dio arrazoia CCOOri, eta adierazi die ezin zaiela beren soldatatik kendu kuota patronala. Hala ere, UPV/EHUk kopuru horiek ordaindu gabe jarraitzea erabaki du, legez kanpokoa dela jakinda. [2] Are larriagoa da Auzitegi Gorenaren epaiari, CCOOk irabazitakoari, entzungor egiten diotela ikustea, eta ukatu egiten dute merezimendu nahikoa duten langile guztiak seiurtekoetara aurkezteko eskubidea, eta, horrela, ostikada bat ematen diete ikertzaile ez iraunkorrei eta langile partzialei, besteak beste. Eta hain daude lasai. [3]

Beste adibide bat Auzitegi Gorenaren epaia da, CCOOk irabazitakoa, langile publiko guztiek Estatuko Aurrekontu Orokorretan adostutako soldata-igoerak jaso behar dituztela dioena. Hala ere, etika faltaren eta langileen aurkako tratu txarren adibide berri batean, Marie Curie eta Espezializazio Doktoreen postdoak soldata izoztuta uzten dituzte. Eta hori "Bikaintasunekoa" dela dioen unibertsitate batek egiten du, bere ikertzaileen komunikabideetan hain harro agertzen denak. Ez al litzateke hobe langileak pixka bat zaintzea? [4]

Eta zer esan txosten juridikorik aurkeztu gabe miseriazko soldatak ordaintzera kondenatzen dituzten ordezko irakasleei buruz, CCOOk Lan Ikuskaritzan salatu duenez. Zer egiten ari da errektore-talde hau Eusko Jaurlaritzak UPV/EHUren finantzaketa handitzeko? Gogorarazten dizuegu hau ere HLOn dagoela, baina tira... agian ez da langileen eskubideei aizkorakada ematea bezain garrantzitsua/premiazkoa. [5]

Neurtzeko makila bikoitza:

Errektoretza-talde honek gai bat interesatzen zaion ala ez erakusten duen froga gisa, gogoan izan behar dugu ez zutela zalantzarik izan 2015eko erretiro-akordioak ezabatzeko, Bilboko suhiltzaileei aplika dakiekeen epai batean oinarrituta (eta bat ere ez unibertsitateetan), eta orain, aldiz, lehen aipatutako epaiak ez aplikatzea erabaki dutela. Argi dago neurtzeko bi aukera daudela: gure eskubideak murrizten dituzten epaiak erabiltzea eta langileei hobekuntzak ekartzen dizkieten epaiak eta/edo arauak aplikatzea muturreraino luzatzea.

Erretiro-akordioei buruz ari garenez, gogorarazi nahi dugu EAEANren epai batek esaten duela, kalte-ordainetan izan ezik, 2015eko erretiro-akordioek indarrean jarraitu behar dutela. Errektoretza taldeak epaia ez aplikatzea eta errekurritzea erabaki du eta, bitartean, erretiroa hartzeko adinean dauden pertsona askok izorratu eta dagoenarekin konformatu beharko dute.

Ez dute negoziatu nahi:

Argi dago negoziatzeko borondaterik ez duen errektoretza-talde baten aurrean gaudela, langileei hobekuntzak ekartzen dizkieten epaiei jaramonik egiten ez diena, irakasle eta ikertzaileen jarraipen handiko greba jasan izanaren ohore zalantzagarria duena eta, zalantzarik gabe, gure lan-eskubide eta -baldintzetan egindako murrizketengatik gogoratuko dena.

CCOOtik, ikusitakoak ikusita, ez dugu ezer espero errektoretza-talde honengandik, zeren, tamalez, konfrontazioa eta judizializazioa beste biderik ez baitigu uzten, eta azken hori ere ez baitu errespetatzen! Beraz, eta bere politiketan norabide aldaketa baten eta Negoziazio Kolektiboarekiko errespetuaren erakusgarri argiak ematen ez zaizkigun bitartean, CCOOk bere esku dituen baliabide guztiak erabiltzen jarraituko du gure eskubideak errespeta daitezen.

Hala ere, gure mugez jabetzeko eskatzen dizugu. Gure lana eta ekintzak gure afiliazioaren parte-hartzeak baldintzatzen ditu, batez ere gure ekintza sindikala gauzatzeko, gure egiturak mantentzeko eta gure zerbitzu juridikoak mantentzeko aukera ematen diguten kuota batzuen ordainketaren bidez. UPV/EHUk, aldiz, askoz baliabide ekonomiko eta langile espezializatu gehiago ditu bere "defentsan" soilik, eta abantaila hori ahalik eta gehien erabiltzen du sindikatuak eta gure zerbitzu juridikoak higatzeko.

UPV/EHUn lan egiten duten pertsona guztiek baliatzen dituzte sindikatuok lortzen ditugun aurrerapenak, afiliatuta egon ala ez. Eta, arazoak datozenean, ahal dugun guztia egiten dugu gure lan-baldintzetan atzerakadak murrizteko. Horregatik, horretan pentsatzeko eskatzen dizugu, zure elkartasuna erakusteko eta zure/gure lan-baldintzak hobetzeko, sindikatuko afiliazioaren bidez.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

PROPOSAMEN BATERATUA JARDUNi (JPA) - LAB, CCOO, Steilas, ELA

 

Kaixo lankide,

Irakasle-ikertzaileen arloko errektoreordetzak JARDUN izeneko JAParen proiektu berriari proposamenak egiteko eskatu zien sindikatuei. LAB, CCOO, STEILAS eta ELA sindikatuok proposamenak elkarrekin egitea erabaki genuen.

Honekin batera doazkizue Irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzara bidali ditugun JARDUNerako proposamenak, irakasle guztiek ezagun ditzaten.

Ondo izan

 

PROPOSAMEN BATERATUA JARDUNi

 

EHU-K EZ DIO JARAMONIK EGITEN AUZITEGI GORENARI

 

Joan den urtarrilaren 25ean, Auzitegi Gorenak arrazoia eman zion CCOOri, eta adierazi zuen aldi baterako irakasle eta ikertzaile guztiek eskubidea zutela bere ikerketa-jarduera ebaluatzeko. Gainera, ebaluazio hori ondo gaindituz gero, ikerketa-merezimenduengatiko osagarria jasotzeko eskubidea ere badu, irakasle eta ikertzaile iraunkorren baldintza berberetan.

CCOOk irabazitako epai horren garrantzia dela eta, otsailaren 21ean idazki bat erregistratu genuen Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordetzan, epaiaren berri formalki emateko eta aparteko deialdi bat egiteko kudeaketa egokiak egiteko eskatzeko, aldi baterako irakasle eta ikertzaileek Auzitegi Gorenak aitortutako eskubide hori baliatu ahal izan zezaten, ohar honetan [1] adierazi dugun bezala.

Errektoretza-taldeak ez zion jaramonik egin gure eskaerari, eta erantzun edo azalpenik ere ez zigun eman, UPV/EHUko langileen legezko ordezkaritzarekiko errespetu falta nabarmen utziz, zoritxarrez, ohikoa bihurtu baita. Azken batean, langile horiek ezin izan zuten beren eskubidea baliatu, eta hurrengo deialdira arte itxaron behar izan zuten.

Urriaren 19ko Gobernu Kontseiluan, errektoreak bere txostenean iragarri zuen hurrengo deialdian irakasle laguntzaileak eta laguntzaile doktoreak ikerketako seiurtekoetara aurkeztu ahal izatea proposatuko zela. Hala ere, modu ulertezinean eta Auzitegi Gorenaren epaiari entzungor eginez, proposamen horretan ez zen pertsona asko sartu, horiek ere eskubidea baitute. Horren adibide dira aldi baterako ikertzaileak eta partzialeko langileak, hau da, partzialeko LIUak, irakasle elkartuak eta abar. Azken batean, merezimendu nahikoak dituzten aldi baterako lan-kontratuko langile guztiak.

2023ko azaroaren 29an, irakasle eta ikertzaileen Plangintza Batzordean, CCOOk berriro esan zion irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari Auzitegi Gorenaren epaia bete behar dela, eta epai hori ezin dela alde batera utzi. Gure hitzaldiaren aurrean, IRIko errektoreordeak baloiak bota zituen kanpora, berarekin ez balitz bezala eta erruak Unibasqengana lerratu nahian. Mesedez, ez hartu adarra.

Hori dela eta, joan den ostiralean, abenduaren 1ean, idazki hau erregistratu genuen, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari zuzenduta. Horren bidez, epaia aplikatzeko eskatu genien beren ikerketa-jarduera ebaluatzeko behar beste merezimendu dituzten LANGILE GUZTIEI, bai eta premiazko neurri guztiak hartzeko ere, hurrengo deialdian aurkezteko aukera izan dezaten.

Era berean, formalki eskatu diogu Aldezleri jardun dezala errektoretza-taldeak sindikatu honi gardentasunik eta erantzunik ematen ez badio, UPV/EHUko langileentzat hain garrantzitsua den gai batean.

Errektoretza-taldeari gogoeta egiteko eskatzen diogu, eta ohartarazten diogu, hurrengo deialdian epaiaren baldintzak zorrotz betetzen ez badira eta merezimendu nahikoak dituen aldi baterako irakasle eta ikertzaile guztiak aurkezteko aukera ematen ez bada, eskura ditugun baliabide guztiak erabiliko ditugula, legezkoak zein mediatikoak, epaia bete dadin. 

CCOO aldi baterako langileen defentsan!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

IKERKETAKO SEIURTEKOEN ZIRRIBORROA

Ikerketako seiurtekoen 2023ko deialdiko ebaluazio-irizpideen zirriborroaren balorazioa

CCOOk begi onez ikusten du ikertzaileen lanaren kalitatea baloratuko duen sistema baterantz egiten hastea, hark argitaratzen dituen argitalpenen kalitatetik haratago, eta ebaluazio-eskakizunak berregokitzea karrera profesional berri batera egokituz, kasu honetan unibertsitateetako langileena, Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko berriak aldatua. 

Hori esanda, uste dugu deialditik hilabete pare batera ez dela egokiena seiurtekoak ebaluatzeko irizpideak aldatzeko eta kontsulta publikoa egiteko. Komenigarria zatekeen kontsulta hori hurrengo deialdira atzeratzea eta denbora gehiagorekin egitea.

Hori funtsezkoa iruditzen zaigun beste alderdi batekin lotzen dugu. CCOO aspalditik ari da ebaluazio prospektiborako politika aldarrikatzen. Hau da, lortu nahi den ikerketa bideratzeko balioko duen ebaluazio-sistema baten alde egiten dugu, eta ez lortu nahi dena zigortzeko eta/edo a posteriori aldatzeko. Azken batean, ez dirudi arrazoizkoa denik (ezta bidezkoa ere) sei urtez egin ondoren egindako ikerketa-jarduera ebaluatzeko irizpideak zehaztea.

Era berean, adierazi nahi dugu, agian, gairik eztabaidagarriena dela batzordeek eta haien ebaluatzaileek diskrezionalitate handiagoa izango dutela seiurtekoa ematen den ala ez erabakitzeko orduan. Lanen kalitatearen adierazleen hazkundea eta horien justifikazio narratiboa positiboa izan liteke, baldin eta gidalerro argiak eta ikertzaileen zein ebaluatzaileen prestakuntza badaude, hurrenez hurren, interpretazio subjektiborako tarte txikienarekin irizpideak aplikatzeko eta irizpide horien defentsa sendoa egiteko.

Azkenik, CCOOk gogorarazi du ordainsari-osagarri bat ebaluatzeko erabiltzen diren irizpideen aldaketa sektorean ordezkaritza duten sindikatuekin negoziatu beharko litzatekeela. 

 

CAMPUS ARTEKO GARRAIO PUBLIKOA

CCOOn, gure hauteskunde-programan, energia aurreztearen atalaren barruan, garraio publikoa bultzatzen dugu campusetara sartzean.

 

Horregatik, gaur, Gipuzkoako eta Bizkaiko campusetan egunero lekualdatu behar duten langile talde batek helarazi diguten gutunaren berri ematen dugu, horrek dituen eragozpen guztiekin, bai maila ekonomikoan, bai osasunerako arriskuari, bizitza pertsonala uztartzean duen eraginari eta ingurumenean duen eraginari dagokienez.
 

Langileen gutuna irakurtzeko eskatzen dizugu, eta, haien aldarrikapena partekatzen baduzu, haiekin harremanetan jar zaitezke, ematen duten posta elektronikoaren bidez.