Astebururako konfinatuta eta planik gabe?

 CCOO sindikatuak plan bikaina proposatzen dizu. Pandemia pairaezin honen asperralditik ateratzeaz gain, zure lan-osasuna eta lan-baldintzak hobetzeko eta zure eskubideak erabat gordetzeko balioko du.

 

Ez geratu sofan, espabila eta mugitu larunbat honetan, maiatzaren bata da eta!!

Baina egin ezazu erantzukizunez, zure maskara erabiliz eta segurtasun-distantzia zuhurrari eutsiz.
AHORA TOCA CUMPLIR

Bilbao 11:30 Sagrado Corazón
Vitoria/Gasteiz 12:00 Virgen Blanca
Donostia 11:30 Alderdi Eder

 

INFORMAZIO GEHIGARRIA

• Hemen duzu Gaceta Sindical-erako esteka, eta bertan sakon ezagutu ahal izango dituzu CCOOren aldarrikapenak.

UPV/EHU noraezean, osasunean eta segurtasunean?

Bihar Apirilaren 28a izango da, eta urtero bezala, CCOOk beste behin gogorarazi du lan-baldintzak langileen osasunari eta segurtasunari eragiten dieten laneko istripu eta gaixotasunen jatorrian daudela.

 

COVID-19 pandemiak arriskuen prebentzioa suntsituta dagoela erakutsi du. Era berean, agerian geratu da osasunaren eta jarduera ekonomikoa mantentzearen arteko dikotomia. Horregatik, politika publiko berrituak behar ditugu, bi interesak uztartuko dituztenak: osasuna eta ekonomia. Sistema osoa ardatz duen benetako ardatzak oreka hori kontuan hartu behar du, unean uneko inguruabarren arabera doituz. Horrek lidergoa, berrikuntza eta ebazpena eskatzen ditu laneko osasun eta segurtasun gaietan.

UPV/EHUri dagokionez


Ezin da esan ondo gaudenik. Arazoak anitzak dira eta, horietako batzuk, endemikoak. CCOOren ustez, premiazkoa da arreta hiru gai hauetan jartzea, baina, jakina, badira gehiago:


1- prebentzio- eta mediku-zerbitzuak indartu egin behar dira: 

Zerbitzu horietako langileak agortuta daude urtebete baino gehiagoko lan gogorraren ondoren, langile eta bitarteko gabeziarekin, eta osasun-krisi betean. Froga askok agerian utzi dituzte pandemia honetan zehar zerbitzuaren gabeziak, urrundik zetozenak, bestalde. Orain ere ikusten dira, adibidez, azterketa medikoetarako hitzordua hartzea ia ezinezkoa denean: argitaratzen diren bezain azkar, hitzorduak agortzen dira. Egoera horrek haserre eta ulergaitz handia sortzen du langileen artean, eta berehala konpondu behar da.

Horregatik, premiazkoa da UPV/EHUn lanpostu horien lan-baldintzen jatorria duten langileen gabezia horiek betetzea, beste leku batzuekin alderatuta (hizkuntza-eskakizuna, ordainsariak, lanaldi zatitua, etab.), ez baitira oso erakargarriak. Faktore horiek direla eta, oso zaila da lanpostu horiek arrazoizko garaietan betetzea, eta sindikatuek eta administrazioak ad hoc akordioak lortu behar dituzte UPV/EHUtik kanpoko poltsetatik tira egin ahal izateko, estali ahal izateko ahalegin desesperatu batean. CCOO izan da egoera hori desblokeatzea ekarriko duen edozein akordio sinatzeko prest agertu den sindikatu bakarra.



2- UPV/EHUko langileei txertoa jartzeko eta/edo presentzialtasuna murrizteko beharra:

Badakigu txertaketa kudeaketa zaileko gaia dela, asko baitira Eusko Jaurlaritzak, Zentralak eta osasun-erakundeek ezartzen dituzten trabak. Baina UPV/EHUk, bere unibertsitate-autonomiatik abiatuta, berehala murriztu dezake eta jardun behar du presentzialtasuna, batez ere irakaskuntzari eta ikerketari dagokienez, baina baita gainerako langileei dagokienez ere (AZP), kontuan hartuta bizi ditugun kasuen gorakada eta Euskadik une honetan duen ilara-posizioa. CCOOk, bakarka, pandemiaren hasieratik defendatu du presentzialtasuna murriztea, artikulu hauetan egiazta dezakezun bezala ([1], [2], [3], [4], [5] eta [6]). Pozten gara, azkenean, beste sindikatuetako lankideek aldarrikapen horrekin bat egiten dutelako. Argi geratzea nahi dugu aurrez aurreko unibertsitatearen alde gaudela, baina orain, salbuespen gisa, jarrera hori lasaitu behar da. 

 

Gaur egun, edo langileei txertoa jartzen diegu, edo presentzialtasuna murrizten dugu. Ezin dugu jarraitu langileak doan arriskuan jartzen, are gehiago lehen eta bigarren hezkuntzako langileak txertatzen ari direnean, eta hori konparaziozko bidegabekeria larria da, artikulu honetan adierazten dugun bezala [7].


3- Psikologia eta arrisku psikosozialen zerbitzua: 

 

Pandemia-denbora luzearen ondoren burua ahitzen ari den testuinguru horretan, ez da onargarria psikologia-zerbitzuak ere ez izatea plaza guztiak beteta. Adibidez, Gipuzkoako psikologia-lanpostua bete gabe dago, eta, gainera, ez dago plaza berehala ordezkatzeko poltsarik, eta horrek langileen kexak eragiten ditu.

Kontuan izan behar da, gure lan-jarduera dela eta, arrisku psikosoziala dela EHUko langileen osasun-arazo nagusia. Askoz gehiago bizi dugun egoera kontuan hartzen badugu. Zirkunstantzia guztietan, baina are gehiago orain, laguntza psikologikoa funtsezkoa da.

UPV/EHUk ez ditu gutxietsi behar gure lan-ingurunean hain maiz gertatzen diren gaixotasun psikosozialak. Eta are gutxiago orain kontuan hartuta UPV/EHUko langile askok pairatzen ari diren estres sakonaren ondoriozko gaixotasunak. 

 

Hori dela eta, langileen osasun mentala monitorizatu behar da, eta adierazleak izan behar dira egoera hori pairatzen duten pertsonengan hainbeste sufrimendu eragiten duten arazoak detektatzeko, bai eta pertsona horiek orientatzeko jarduera-protokoloak eman ere.

Hori bereziki beharrezkoa da arrisku psikosozial posibleekiko esposizio handiagoa duten kolektiboen kasuan. Hori da, hain zuzen ere, Doktoretza Aurreko Kolektiboaren kasua; izan ere, bere ibilbide profesionalaren hasieran, zailtasunak izan ditzake eskakizun handi bat eta balizko gehiegikeria bat bereizteko, edo, bestela, autonomo izatea eta zuzendariek abandonatuta egotea bereizteko. Horregatik, protokolo eta araudi argiak ezarri behar dira pertsona horiei arrisku psikosozialeko egoeran egon daitezkeela ikusten dutenean nola jokatu behar duten adierazteko.

Lan duin, osasuntsu eta seguru baten alde

 

Sentitu behar dugu norbait dagoela ontzi honetan!

 

 

Unibertsitaterako eredu amerikarra. Ez eskerrik asko!

CCOOren eta Ministerioaren arteko aldebiko bilera: Unibertsitate Lege berria

Hau ez da Estatu Batuak, eta ez dugu gure antzik izan nahi!

 

CCOO apirilaren 20an bildu zen Unibertsitateetako idazkari nagusiarekin, sindikatuak Unibertsitate Lege berri bat egiteko egindako proposamenak partekatzeko. Bilera horretan, Ministerioak gobernantzaren, finantzaketaren eta prezio publikoen arloko proposamenak egin zizkigun. CCOOk uste du, eta argi eta garbi adierazi zuen bileran, gai horiek, Espainiako Unibertsitate Publikoaren erreformari eragiten diotenak, Gizarte Elkarrizketarako Mahaian landu behar direla, eta Mahai honen ordez ezin direla bilera informalak egin agendarik eta helburu argirik gabe. Gainera, CCOOrentzat kritikoa da lan-hobekuntzari buruzko gaiak lantzea.

Gobernantza

Errektorea unibertsitatetik kanpo eta nahierara aukeratuta egoteko aukera ez zaigu batere gustatzen. Beldur gara interferentzia politikoez, dedazioez, unibertsitate-mundutik kanpoko botere-taldeen presioez, eta abarrez.

Unibertsitate Ministerioak, idazkari nagusiaren ahotsean, Unibertsitate Publikoen Gobernantzari buruzko gaiak jorratu ditu berriz ere. Baina CCOOk ez du ulertzen orain unibertsitatearen gobernantzan aldaketa planteatzeko beharra, are gehiago kontuan hartuta gure eredu-proposamena unibertsitate publiko, independente, autonomo, demokratiko eta parte-hartzailearena dela. CCOOk errektoretza-eredu bat defendatzen du, inola ere ez gerentziala, Unibertsitatearen kudeaketarako eta errektorea sufragio unibertsal bidez hautatzeko.

 Gobernantzaren gaia, ministerio honentzat unibertsitate-autonomia eta kudeatzaileen autokudeaketarako eta hautaketarako gaitasuna galaraztera edo mugatzera mugatzen dela dirudiena, ez da une honetan Unibertsitatearen arazorik kritikoena.
 Finantzaketa

 

Unibertsitate publikoentzako oinarrizko finantzaketa eskatzen dugu.

Unibertsitate Publikoa funtsezko zerbitzua da gizartearentzat, eta tresna baliagarria herritarren hobekuntza bultzatzeko, Goi-mailako Hezkuntzaren eta ikerketaren bidez. Kalitatezko unibertsitate-zerbitzu hori garatzeko, ezinbestekoa da unibertsitate publikoek finantzaketa egokia izatea eta egungo uzkurtze-fase kritikoan ez jarraitzea, eta, hala, administrazio publiko arduradunek finantzazioa % 20 baino gehiago murriztea, 2008. urtearekin alderatuta. Espainiako unibertsitatea ezin izango da modernizatu oinarrizko finantzaketa egonkor bat ezarri gabe, urte anitzeko plan baten barruan, eta lege berriak finantzaketa hori bermatzeko behar diren elementuak sartu beharko lituzke, autonomia-erkidegoek unibertsitateen arloan egiten dituzten politikek ezin izango dituzte horiek ezarri.

 

CCOOren ustez, zenbait adierazletan oinarritutako finantzaketa gehigarri bat plantea daiteke. Plan estrategikoak, proiektu kooperatiboak eta dauden komunitateari lotutako proiektu garrantzitsuak izan litezke, eta unibertsitateek beren lurralde-ingurunearen garapenean, iraunkortasunean eta aberastasunean betetzen duten eginkizunaren kuantifikazioa ere hartzen dugu kontuan. Baina, betiere, oinarrizko finantzaketa nahikoa oinarri hartuta. CCOOk oinarrizko finantzaketa-esparru baten aldeko apustua egiten du, urtero hazkunde begetatiboaren eta BPGd-aren arabera eguneratuta, honako alderdi hauek kontuan hartuta: langile-plantilla, irakasle eta ikertzaileen/AZP/ikasle ratioa, ikerketaren oinarrizko finantzaketa, doakotasunera bideratutako prezio publikoen politikak eta azpiegitura-sistema mantentzea eta hobetzea.

Prezio PUBLIKOAK

 CCOOk berriro eskatu dio Unibertsitate Ministerioari unibertsitateko ikasketa ofizialen prezio publikoak murrizteko (gradu eta master ofizialeko ikasketen matrikulen zenbatekoan alderik gabe), eta autonomia-erkidegoen arteko tasak harmonizatzeko, Goi Mailako Hezkuntzarako sarbide unibertsala errazteko eta ikasleen arteko desberdintasun soziala eta tasen doakotasuna murrizteko bideari ekiteko. Gainera, beken izaera subjektiboa aldarrikatzen dugu, beste irizpide batzuk kontuan hartu beharko dituena, batez ere irizpide sozioekonomikoak, aukera-berdintasuna bermatzeko eta talentua erakartzeko.

 

Lan-arloko hobekuntzak

Bilera hau izan da, espero dugunez, beste bilera batzuen lehena, CCOOk proposamenak aurkezteko aukera izan dezan, baina baita lan-arloko hobekuntzak negoziatzeko ere, indar sindikal gisa dagozkigun aldetik. Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko berriak kapitulu bat izango du irakasle eta ikertzaileentzat (IIP) eta beste bat administrazio eta zerbitzuetako pertsonaleentzat (AZP). CCOOk dei hau egin dio Unibertsitate Ministerioari, Gobernuak erakuts dezan unibertsitatearen alde egiten duela zerbitzu publiko gisa. Horretarako, lan egin behar da Espainiako Unibertsitate Publikoetako plantilletan dagoen prekarietatea murrizteko, bai eta Goi-mailako Hezkuntzaren eta Zientziaren finantziazio publikoa nabarmen handitzeko ere. Zerbitzu publikoak blindatzeko unea da, ez pribatizatzeko eta hondatzen jarraitzeko.

CCOO beti egongo da prest sistema hobetzen laguntzeko, eta sektoreko lehen sindikatua den aldetik, CCOOk proposamen gehiago ditu Gobernuari egin beharrean, irakaskuntzaren, ikerketaren, ikasleen, transferentziaren eta berrikuntzaren, prekarietatearen murrizketaren, aurrerapenaren eta aintzatespen profesionalaren eta abarren arloan, Gizarte Elkarrizketaren Mahaiaren bidez laster agendan gauzatzea espero dezagun.

 

Ez dugu baliabideen pribatizazioan, neurrigabeko lehiakortasunean, prekarietatean eta ahal duenak salbatzean oinarritutako ereduak inportatu beharrik!!

CCOO: Hezkuntza zerbitzu publikoen defentsan!!

IKERKETAKO SEIURTEKOAK 2020: ebaluazio-irizpideak eta ebazpenen data

Jakinarazten dizuegu ANECAk argitaratu dituela 2020ko ikerketa-seiurtekoen deialdiaren ebaluazio-irizpide espezifikoen aplikazioa arautzen duten jarraibideak.

Hemen duzue ebaluazio-irizpideetarako esteka

 

Agentziaren kronogramaren arabera, dagoeneko hasi dira ebaluazioak egiten, eta ebaluazioa amaitzeko eta ebazpenak ekaineko bigarren hamabostaldian bidaltzeko muga gisa ezarri da. Bestalde, ANECAk iragarri du hurrengo deialdietan ebaluazio-irizpide horien eguneratzea deialdiarekin batera argitaratzeko asmoa duela.

Erne egongo gara!

ZIENTZIA MINISTROA DESMUNTATZEN

 

Zientzia ministroak martxoaren 31n zientziaren legearen aldaketari buruz emandako prentsaurrekoaren balorazioa egin dugu CCOOn. Gure balorazioa laburbiltzen dizuegu azalpen-bideo hauen bidez, ministroaren argudio nagusiei erantzunez. Estekak utziko dizkizuegu.  Bideoak Gaztelaniaz daude. 

 1. zatia: zer da tenure track? Benetan egonkortuko al ditu ikerketako langile prekarioak? (5 '23 ")

2. zatia: talentua eta benetako dedikazioa saritzea (1 '44 ")

 

3. zatia: tenure trackaren genero-eragina (1 '36 ")

 

 

4. zatia: eta teknikariak eta kudeaketakoak? Eta doktoratu aurreko langileak? (1 '39 ")

 

 

5. zatia: Tenure track Europan. Egia al da EBk gomendatu digula tenure track hau aplikatzea? (2 '31 ")

6. zatia: ezagutzaren transferentzia (3 '14 ")

 

7. zatia: eta negoziazioa? Noizko? (1 '32 ") 

Bideo osoa (15 minutu)

  CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

Mobilizazioak Zientziaren Lege berriaren aurka

Apirilak 15: mobilizazioak Zientziaren Lege berriaren aurka

 

UPV/EHUri egin dizkiogun kritikei buruzko aurreko komunikatuaren haritik, CCOO Estatu mailan Zientzia Lege berriaren aurka egiten ari den mobilizazioen eta ekintzen berri ematen dizuegu orain.  Ikusten duzuenez, mobilizazioak eta elkarretaratzeak deitu ditugu estatuko hainbat lekutan, baina hemen, Euskadin, eta enplegu publikoaren defentsan datorren apirilaren 15erako programatutako mobilizazioen aurrean, apirilaren 22ko grebarekin amaituko direnak, egokiagotzat jo dugu aldarrikapenak egun hauetan biltzea. Hala ere, oso garrantzitsua iruditzen zaigu informazio hori ematea zer prestatzen ari den jakin dezazuen, eta espero dugun borrokaren aurrekarietan jartzea, Zientziaren Lege berria benetan behar duguna izan dadin!!

Apirilaren 15ean, ostegunean, 11:00etan, enplegu publikoaren alde kontzentratuko garen puntuetara hurbiltzeko deia egiten dizugu.

• Gipuzkoa: UPV/EHU Donostia (Biblioteca  Carlos Santamaría) 
• Bizkaia: Hospital de Basurto
• Áraba: Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

 

Eta Zientzia Lege berriaren aurkako mobilizazioei dagokienez:

Ministroen Kontseiluak martxoaren 30ean onartu zuen Zientziaren Legearen aurreproiektua, aurretiko negoziaziorik gabe, aurreproiektuaren gutxieneko testu baten kontsulta publikoko prozesua izan ezik.

CCOOren irizpidea, erakunde eta elkarte zientifiko gehienekin batera, hauxe da: indarrean dagoen 14/2011 Legea aldatzen duen zabaldutako testuak areagotu egiten ditu Espainiako sistema zientifiko-teknikoari eragiten dioten arazoak, 2009ko krisiak larriagotu eta pandemiak areagotu zituenak. Hori dela eta, martxoaren 15erako protesta deialdia egin dute.

CCOOk eta ikertzaileen hainbat erakundek osatzen duten Ikerkuntzaren aldeko Marea Roja Koordinakundeak sustatu ditu mobilizazioak, eta beste sindikatu batzuk eta elkarte zientifiko berriak gehitu zaizkie. Madrilen, Bartzelonan, Valentzian, Sevillan, Santiago de Compostelan eta Oviedon elkarretaratzeak egin dituzte, eta beste batzuk gehitu dituzte (Granada, Murtzia, Tarragona, Zaragoza).

Kontzentrazioetarako leku berriak gehitu diren bezala, hasierako deitzaileei erakunde eta elkarte berriak gehitu zaizkie (Ikertzaile Gazteen Federazioa, Ospitaleetako Ikertzaileen Elkarte Nazionala, Zientziaren Aurrerapenerako Espainiako Elkartea, Etorkizuneko Zientzia, JINTE-Tenerifeko Ikerketaren aldeko Gazteak...).

Mobilizazio horren garrantzia handia da, eta CCOOn Unai Sordo gure idazkari konfederala izan da buru, eta sindikatuaren aldizkari konfederalaren ale berezi bat argitaratu daGACETA SINDICAL (clic aquí para descargarlo).

Zehazki, lege-aurreproiektuak (APL) ez du ebazten ikerketako langileen plantillen gero eta zahartze handiagoa, sartzeko adinak 43 urtera iristen baitira, eta prekarietate-tasak% 40 dira unibertsitateetan eta OPIetan, eta% 80 baino gehiago osasun-sisteman. Sektore pribatuak antzeko egoerak ditu, enpresa berritzaileen kopurua izugarri murriztu delako.

APLk ez du karrera profesionalik planteatzen ikerketako langile guztientzat. Izan ere, kudeaketako langileei ez die jaramonik egiten, teknikariak mespretxatzen eta baztertzen ditu, eta ez ditu aitortzen sektoreko langileen lan-eskubide osoak. Osasun-arloko ikertzaileak ere ez ditu aipatzen, eta ez dio aurre egiten sistemaren barruko mugikortasunaren eta barne-sustapenaren beharrezko koordinazioari.

Aldaketa garrantzitsuena langile zientifikoen sarbide-sistema da, zientzialari titularren eskala funtzionarioaren ordez (langile zientifikoen% 55 CSICen eta% 100 Opisen), zeinak iraungitzear deklaratzen baitu Tenure-track ospetsua, teorikoki "finkoa" den baina bi kaleratze-klausula dituen figura. Espainiako legeriatik kanpo dagoen kontratu bat da, eta Nazioarteko Zuzenbidea urratzen du, Lan Ministerioaren arabera.

Finantzaketa-arazoak aipatu ere ez dira egiten testuan, eta I+G+b arloko gastuaren arrakalak gora egiten jarraitzen du BPGaren aldean, Europako batez bestekoarekin alderatuta. Eta ez zaie aurre egiten administrazio publikoen arteko koordinazio-arazoei; izan ere, Zientzia eta Teknologiako Kontseilu Nagusiaren funtzioen gutxieneko aldaketa proposatzen da, Osasun edo Zerga Politikako Kontseiluen garrantzi eta ikusgarritasunik gabe.

Ekimenak, halaber, ez du adierazten eredu eraginkor bat eraiki behar denik gure ekoizpen-sistema berrikuntzan oinarritutako eredu baterantz eraldatzen dela ziurtatzeko. APLk transferentzia hobetu nahi du ikertzaileen onuretan parte hartzea sustatuz. Berriz ere, teknologia-sorkuntzan teknikariek duten funtsezko eginkizuna mespretxatzen du, eta spin-off-a sortzearen aldeko apustu bakarra egiten du, arlo publikoaren eta pribatuaren arteko muga ezabatuz eta Zigor Kodean tipifikatutako delitu-figurak eragin ditzaketen jokabideak ahalbidetuz.

Egoera horren aurrean, CCOOk honako hau eskatzen du:

• Ikerketako langileen zahartze kezkagarriaren eta prekarietatearen aurkako txoke-plana,% 40tik gorakoa, eta Europar Batasunak gogor kritikatu duena.
• Urte anitzeko finantza-konpromisoa, aurreikusitako erreformei aurre egiteko eta EBko herrialdeekiko dugun diferentziala murrizteko.
• Ikertzaileen karrera profesionalak garatzea, ibilbide profesional definituak, argiak eta egonkortasun-helburuak dituztenak sortuz, figura egonkorretan sartzeko adina nabarmen murrizteko.
• Zientziaren egungo Legean agertzen den teknologoaren figura garatzea eta teknikarien karrera profesionala artikulatzea (14/2011 Legearen 29. artikulua).
• Mekanismo horizontalak sustatzea, eskala desberdinen artean (zientifikoa, teknikoa eta kudeaketakoa) eta sistemako eragileen artean (OPIak, unibertsitateak, osasun-sistema) langileen trukea eta mugikortasuna ahalbidetzeko.
• Legearen erreformaren alderdi guztiak Elkarrizketa Sozialerako Mahaian negoziatzea.
• Ikerketa-sektoreko langile guztiei erabateko lan-eskubideak aitortzea, bai eta soldata- eta lan-baldintzak negoziatzea ere.
• Herri-administrazioen arteko koordinazio eraginkorra ahalbidetuko duten lege-aldaketak ezartzea, pandemiaren garaian arazo nabarmenenak izan baitituzte.I+G+b sistema baterantz aurrera egitea, gure produkzio-sistema berrikuntzan oinarritutako eredu bihurtzeko oinarri gisa, sektore publikoa ekimen pribatuaren mende jarri gabe.

 

 

Testuak CCOOren gaitzespena ez ezik, sindikatu gehienena eta ikertzaileen elkarte eta kolektiboena ere eragin du.

APLri erantzuteko, elkarretaratzeak deitu dira apirilaren 15erako, ostegunean, APL hori kentzea eskatzeko eta ikerketa-sistemaren arazoak konponduko dituen lege-proiektu baten negoziazio eraginkorra proposatzeko. Elkarretaratzeak pandemiak ezarritako segurtasun neurri zorrotzak errespetatuz egingo dira. Ekitaldi nagusia Madrilen izango da, 18: 00etan, Zientzia eta Berrikuntza Ministerioaren aurrean. Elkarretaratze presentzialak deitu dira Bartzelonan, Santiagon, Oviedon, Valentzian eta Sevillan ere.

Ikerketa bikaintasuna nahi dute?

 

Ordain dezatela!

CCOO borrokan ikertzaileen kolektiboarekin!

I+G+Bko lan-baldintza duinen alde. Atzerapausorik ez!

AFILIATU!

 

Gaur Euskadin egiten duzu lan, eta bihar? CCOOk defendatzen zaitu zu zauden tokian.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus