AZP 2021 jardunaldiko zirkularra

Gaur ostirala, abenduaren 18an, AZPren negoziazio-batzordean eztabaidatu dugu, negoziatu gabe, hurrengo urterako AZPren jardunaldia. Eman zaigun dokumentuaren hitzaurrea idaztean badirudi aldi baterako testua dela, indarrean dagoen urteko lanaldia lanaldi berria eztabaidatu eta onartu arte luzatzeko, baina errealitatea desberdina izan daitekeela uste dugu.

Hori esaten dugu dokumentuak azken xehetasunetaraino arautzen duelako hurrengo urteko lanaldia, baita pandemiaren ondoriozko salbuespenezko neurriak ere, eta beldur gara behin betikoa izango ote den.


Badirudi iazko jokaldia errepikatu nahi dutela, administrazioak ez baitzuen jardunaldia negoziatu nahi izan Adiskidetze Gida ospetsua iritsi zela aitzakiatzat hartuta. EHUko langileen lanaldirako berrikuntzak eta aurrerapenak agindu ziren, baina ez dira iritsi. Gogoratu behar dugu, halaber, inoiz baino beharrezkoagoa den telelaneko akordio berri bat negoziatzeari uko egiten diogula.

Eta hori guztia gertatzen da, nahiz eta sindikatuok behin eta berriz esaten dugun gai garrantzitsu horiek negoziatu egin behar direla, baina administrazioak ez du negoziatu nahi eta ez du aurrerapenik nahi arlo horretan. Horren frogarik argiena da sindikatu batek ere ez duela sinatu azken urteotako jardunaldirik, eta agerian uzten du administrazio honek ez duela gai horri buruz negoziatzeko borondaterik.

CCOOk 7 alegazio eta 3 aldarrikapen nagusi egin dizkio proposamen horri:


Aldarrikapen nagusiak:

1. Telelaneko akordio berri bat berehala negoziatzea, pertsona batek telelana egin dezakeela uste den egoerak zorrotz birdefinitzeko eta lanaldi-modalitate hori baliatu dezaketen pertsonen kopuruan mugarik ez ezartzeko.
2. Oro har, lanaldi malgua ezartzea, eta, zati batean, nahitaez egon beharra eta beste batean, langilearen irizpidearen arabera.
3. Adiskidetze-gida negoziatzea eta indarrean jartzea.

Alegazio nagusiak:

1. Lanaldia hautatzeko epea luzatzea. Alegazio hori kontuan hartu dute.
2. Lanaldi presentzialeko eta telelaneko sistema mistoan sartzea multimedia-teknikariak, EAZ, behin-behineko langileen edo kargu akademikoen lanpostuak, bai eta erregistro- eta arreta-bulegoetako langileak ere. Gure ustez, banakako balorazioa egin behar da, kasuistika askotarikoa delako eta ez dagoelako arrazoirik zuzenean baztertzeko.
3. Lanaldi-karta eskuratzeko aukera NS/MS/TS lanpostuak betetzen dituztenentza
   
4. Ez da nahitaezkoa telelanean ari denari telefono-zenbaki pertsonala ematea. Hain inbaditzaileak ez diren irtenbide teknologikoak daude, nolanahi ere, enpresak eman behar du.
5. Ordutegi malguagoa telelanean ari direnentzat. Adibidez, nahitaezko presentzia 9: 30etik, eta ez 9: 00etatik, planteatzen diguten bezala.
6. Bigarren mailarainoko senideren bat daukagunean telelanerako ezohiko neurriak hartu ahal izateko elkarbizitzarik behar ez izatea.
7. Zaindu behar dugun senideak mendetasun-egoera bat duela egiaztatzea ez da ezinbestekoa. Horrela, istripuak, tratamendu onkologikoak, mendekotasun hori lortzeko izapidean dauden egoerak eta abar estali ditzakegu.

Eta lorpen batzuk:


Nahiz eta lan asko dugun egiteko, esan dezakegu, temati tematu ondoren, CCOOk gure aldarrikapenetako batzuk aurrera ateratzea lortu duela:

• Lanaldi presentzialaren eta txandakako telelanaren sistema mistoa araudian sartzea. Gure lehen proposamenetako bat izan zen, eta bilera guztietan esan izan dugu zerbitzu batzuk ondo funtzionatzen ari zirela. Beti eskatu izan dugu ez genuela ikusten zergatik ez genuen atea ireki beste zerbitzu batzuek ere horrela egin zezaten, lan-sistema hori araudian arautuz.
• Lortu dugu administrazioak alde batera uztea bikotekideak/lankideak aurrez aurre lan egin behar izateko eskakizun zentzugabe hori, Kovid-19tik eratorritako aparteko egoera batean telelana eskatu ahal izateko.

Gure paperaren froga txiki bat da. CCOOk zugatik, zure osasunagatik, zure lanpostuko segurtasunagatik eta zure lan-baldintzak hobetzeagatik borrokatzen jarraitzen du.