GARAIPEN BERRIA MARGARITA SALAS ETA MARIA ZAMBRANORENTZAT

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak arrazoia eman dio berriro CCOOri María Zambrano eta Margarita Salas ikertzaileen soldataren ugazaben kuota bigarren deialdiko langileentzat deskontatzeari dagokionez.

 

UPV/EHUko lehen deialdiko María Zambrano langileentzako baiespen-epaiaren ondoren [1], CCOOk gatazka kolektiborako bidea eman zien bigarren deialdiko langileei, kasu honetan Margarita Salas eta María Zambrano langileei [2].

EAEJANk honela dio epaiaren epaitzan:  "condena a la UPV/EHU al pago de 4000 euros brutos sin detracción de la cuota patronal (ayuda Maria Zambrano); al pago de 3500 euros brutos sin detracción de la cuota patronal ( ayuda  Margarita Salas para centros de investigación extranjeros); y al pago de 2800 euros sin detracción de la cuota patronal (ayuda Margarita Salas para estancias de formación en universidades españolas); todos ellos beneficiarios de la Resolución de 3 de Mayo de 2022 de la universidad demandada."

Argitu behar dugu, epaia oraindik irmoa ez den arren, gure aldarrikapena bide onetik doala, CCOOren argudioei arrazoia eman dieten Justizia Auzitegi Nagusi anitzen eta hainbat autonomia-erkidegotako lan-ikuskaritzaren arabera.

Auzitegi Gorenak arrazoia ematea besterik ez zaigu falta. Badakigu auzitegietan inoiz ez dagoela bermerik emaitzari dagokionez, baina baikor izateko arrazoiak daude. Horregatik gomendatzen dizugu, dagoeneko egin ez baduzu, sindikatuan afiliatzea. Horrela, balizko aldeko epaia iristen denean, banaka erreklamatu ahal izango duzu zor duzun zenbatekoa. Estatuan dauden Margarita Salas langileen kasuan izan ezik, kopuru horiek oso handiak direla gogorarazten dizugu, aurreko ohar batean esan genizun bezala [3].

Laburpena:

 

EAEJANk gure lehen eta bigarren gatazka kolektiboa baiesteko emandako epaien ondoren, honela geratuko litzateke kontua:

1. 1. eta 2. deialdietako María Zambrano pertsonala: Auzitegi Gorenak erabakia hartu arte itxaron behar duzue.
2. 2. deialdiko Margarita Salas: Auzitegi Gorenak erabakia hartu arte itxaron behar duzue.
3. Banakako erreklamazioa aurkeztu zenuten lehen deialdiko Margarita Salasek: dakigunez, UPV/EHUk ez die zuen erreklamazioei erantzunik eman, eta uste dugu ez dutela erantzungo Auzitegi Gorenean epaia eman arte. Ccooupv-bi@ehu.eus helbidearekin harremanetan jartzea gomendatzen dizuegu, aurkeztu beharko duzuen dokumentu bat eman ahal izateko, zuen erreklamazioan interesa mantentzen duzuela jasota gera dadin. Bere garaian erreklamaziorik aurkeztu ez bazenuen, erreklamazio-dokumentua eska diezagukezu, eskubiderik gal ez dezazun.

Bitartean, Lan Ikuskaritzak bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano langileak kontratatzeko moduari buruz ditugun legezko zalantzei erantzuteko zain gaude, ohar hauetan salatu dugun bezala:

https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2023/03/frankenstein-kontratuak-upvehu.html

https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/2023/06/laneko-ikuskatzailetzari-salaketa-jarri.html

Ikus dezakezunez, CCOO da gehien ahalegintzen den sindikatua eta zure lan-eskubideen defentsan ekintza gehien hartu dituena. Gogorarazten dizugu ekintza judizial horiek guztiak posible direla CCOOko afiliatuek ordaintzen dituzten kuotei esker. Praktikatu langileen arteko elkartasuna eta erakutsi zure babesa zure afiliazioarekin indartsuagoak izan gaitezen. 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

UPV/EHU: JAZARPENIK GABEKO IRLA?

A25: AMAITU DA! UPV/EHUn EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIAREN IKUSEZINTASUNA

¡KONTATU EGINGO DUGU!

 

2023ko A25ean, CCOOk emakumeen aurkako indarkeria bere adierazpen guztietan eta bere osoan salatzen dugu. Izan ere, ultraeskuindarren negazionismoaren aurrean, badakigu indarkeria jasanezin hori emakumeen eta gizonen arteko egiturazko desberdintasunen adierazpen krudelena dela, eta tristeki hedatuta dagoela.

CCOOk sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako borroka gure ekintza sindikal iraunkor eta sistematikoaren funtsezko elementutzat jotzen dugu genero-indarkeriako adierazpen guztien, horien kausen eta horien ondorioen aurka, batez ere lan-eremuan.

A25ean, CCOOn AMAITU DA! UPV/EHUra eramatearen aldeko apustua egiten dugu, eta arreta sexu-jazarpenean eta sexuan oinarritutako jazarpenean jartzen dugu, lan-eremuan hedatuen dagoen genero-indarkeria baita. Nahiz eta datuek adierazten duten Espainian 1,5 milioi emakume inguruk jasan dutela sexu-jazarpena lanean, ezkutuan dagoen errealitate bat da, non biktima diren emakumeak seinalatuta eta bakarrik sentitzen diren askotan, nahiz eta aurten Rubiales kasu eskandalagarriak sexu-jazarpena agenda publikoan jarri duen, komunikabideetan egindako jarraipenarekin hori ikusarazten eta gizarte-tolerantzia hausten lagunduz.

UPV/EHUko emakume langileok indarkeriarik eta jazarpenik gabeko paradisiako uharte batean bizi al gara?

 

2019ko emakumeen aurkako indarkeriari buruzko makroinkestaren arabera, Espainian 2 emakumetik ia batek ( % 40,4k) sexu-jazarpena jasan du bere bizitzako uneren batean. Ehuneko horretatik, % 17,3k dio erasotzailea lan-inguruneko gizona izan zela, eta, beraz, emakumeen aurkako 5 erasoetatik ia 1 lantokian gertatzen dela.

Egin ditzagun kontuak: Gardentasunaren Atarian argitaratutako azken datuen arabera, UPV/EHUn 2.897 emakumek lan egiten dute irakasle eta ikertzaileen artean, eta 1.209 emakumek, TEKAZEL gisa, guztira 4.106 emakume. Makroinkestako datuak estrapolatuz gero, emakume horien % 40k (1.624) sexu-indarkeria edo -jazarpenen bat jasan dute bizitza osoan. Horietatik, % 17,3 lantokian gertatzen badira, 281 emakumek jasan dute sexu-indarkeriaren bat UPV/EHUn lan egiten zuten bitartean.

Aitzitik, UPV/EHUko Berdintasunerako Zuzendaritzak emandako datuak bestelakoak dira. Genero-indarkerien aurkako protokoloa abian jarri zenetik egindako memorietan, 2018tik 2022ra arte jakinarazitako kasuak ikus ditzakegu.

 

 Egia izan nahi dugu UPV/EHUn jazarpenetik libre gaudela, baina oso inuzentea litzateke ondorio hori ateratzea. Susma dezakeguna da, egia esan, sexu-jazarpena edo sexuagatiko jazarpena jasaten duten emakume gehienek ez dutela UPV/EHUren protokoloa erabiltzen eta ez dutela salatzen.
Kausa posible bat izan liteke sexuagatiko jazarpena zailagoa dela hautematen jazarpen sexua baino. Izan ere, biak ala biak erabat diskriminatzaileak diren arren, sexuagatiko jazarpena pertsonaren sexuagatik iraintzea, umiliatzea eta beldurtzea da. Portaera hori sarritan oharkabean pasatzen da jasaten dutenentzat, gehienbat emakumeentzat, ez baitute hala identifikatzen, eta ez baitute salatzen.

CCOOn isiltasun-espiral hori hautsi nahi dugu, askotan indarkeria mota hori, ezezaguna izanik ere, inguratzen duena. Gainera, unibertsitate-eremuan oraindik ere bizirik dirauen hierarkia zaharraren inertzia gehitu behar da, autoritarismoan oinarritutako botere-harremanekin. Izan ere, UPV/EHUko zifrek desberdintasuna agerian uzten jarraitzen dute:

• Berdintasun Zuzendaritzak emandako datuen arabera, 2022an emakume katedradunak % 27,51 ziren eta emakume osoak % 18,92. Bestalde, bitarteko lan-legepeko irakasleen % 57,73, kateko kate-mailarik ahulena, emakumeek osatzen dute.

• TEKAZELen kasuan, emakumeak gehiengoa badira ere, behin-behinekotasun-maila oso handia da, eta frogatuta dago lan-prekarietatea jazarpenaren biktima izateko arrisku-faktore garrantzitsua dela.

 

Emakume batzuek jazarpena jasaten dute lanean, eta ez dute salatzen, errepresalien eta beren ibilbide profesionaleko ondorioen beldur direlako. Nola salatu jazarpen-egoera bat zure lanpostua eta lanbide-sustapena salatuaren edo lankideen mende daudenean?

Gai hori korapilatsua da, baina CCOOk, sindikatu feminista den aldetik, ZERO TOLERANTZIA eskatzen du edozein indarkeria matxistaren aurrean lantokietan eta lantokietatik kanpo. Gizarteak Amaitu da! esan die duela urte batzuk normaltzat jotzen ziren eta gaur egun onartezinak diren jarrerei. Errealitate hori UPV/EHUri ere jakinarazi behar zaio, eta, horregatik, beharrezkoa da Ikusaraztea, Kontzientziatzea, Prebenitzea eta Salatzea.

 

Nola jakin zure lanpostuan sexuagatiko jazarpena jasaten ari zaren?

 

Egiaztatu egoera horietakoren bat gertatzen zaizun:

• Ikastaro, baimen, lizentzia eta eskubideak ukatzen dizkizute.
  

• Normalean, zure lana edo gaitasunak deskalifikatzen dituzte.

• Erantzukizun txikiagoko lanpostu bat esleitzen dizute edo zure gaitasun profesionalaren edo gaitasunen azpitik lan egiten duzu.

• Zure erabaki profesionalak auzitan jartzen edo desautorizatzen dituzte beste pertsona batzuen aurrean modu iraingarrian.

• Ez dizute zereginik esleitzen edo eskatzen dizkizutenak alferrikakoak dira.

• Barne-prestakuntzarako eta lanbide-sustapenerako sarbidea zailtzen dizute.

• Zure ahaleginak eta lorpenak minimizatzen dituzte eta zure akatsak puzten dituzte.

• Genero-aurreiritzietan oinarritutako iruzkin sexistak egiten dizkizute (txantxak, isekak, txisteak), eta zure bizitza pribatuari eraso egiten diote.

• Haurdunaldiari, amatasunari edo edoskitzeari buruzko mespretxuzko iruzkinak jasotzen dituzu.

• Kokapena aldatzen dizute besteengandik bereizteko.

• baztertu egiten zaituzte, isolatu egiten zaituzte.

• Zure osasun fisiko eta psikikoari eragiten dioten jarduerak jasaten dituzu (oihuak, irainak, mehatxuak).

Egoera horietakoren batean bazaude, CCOOko Atal Sindikalarekin harremanetan jar zaitezke sexu-jazarpeneko edo sexuan oinarritutako jazarpeneko egoerak salatzeko prozesuan laguntzeko.

 Azaroaren 25ean AMAITU DA! esaten dugu. Emakumeok esaten dugu, baina baita sindikatu honetako gizonek ere, indarkeria matxisten aurkako borroka helburu komuna baita. Horregatik, Sexu Jazarpenaren eta Sexuagatiko Jazarpenaren Behatokia indartu dugu. Tresna sindikal berria da, eta urtebete darama herritarren eta CCOOko ordezkarien zerbitzura lanean.

 

UPV/EHUn, konta dezagun!  

 

 

 

 

DISKRIMINAZIOA SOLDATA-IGOERAN

CCOOk ikusi du langile batzuek ez dutela jaso langile publiko guztiei dagokigun soldata-igoera. Zehazki, Marie Courie doktoretza-ondoko langileengan eta doktoreen espezializazio-deialdietatik datozenengan antzeman dugu, baina ez dugu baztertzen eragindako langile gehiago egotea.

 

Zure kasua bada, jakinarazten dizugu zor zaizun zenbatekoa erreklama dezakezula; izan ere, Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak epaia eman zuen CCOOren argudioei arrazoia emateko. 

Zenbat zor didate?

 

Gogorarazi nahi dugu CCOOk estatu mailan lortutako akordioetan oinarrituta, 2022an % 3,5eko soldata-igoera izan zela langile publiko guztientzat, eta 2023an, oraingoz, % 3ko igoera, hemendik urte amaierara % 0,5 gehiago igotzeko aukerarekin. Hauek dira eraginpeko pertsonak jasotzen ari ez diren kopuruak. [1]

Nola jakin dezaket soldata-igoera horiek aplikatzen ari zaizkidan?

Urrian jaso zenuen azken nomina berrikustea gomendatzen dizugu, eta ikustea ea urriko soldata-igoeraren % 0,5eko ordainketa egin dizuten, 2023ko urtarriletik aurrerako atzerapenen ordainketarekin batera, argazkiko adibidean ikus dezakezun bezala.

 

 

 

Atzerapen horiek jaso ez badituzu, maiatzeko nominari ere erreparatzea gomendatzen dizugu. Ziur asko, ez dituzu jaso 2023ko urtarriletik jaso behar zenituen % 2,5eko atzerapenak.

 

Zer egin dezaket?

Eragindako pertsona bazara, ccooupv-bi@ehu.eus helbidera "SOLDATA IGOERA" gaiarekin idaztea gomendatzen dizugu, zure kontratua eta urriko nomina erantsita, eta erreklamazio-eredu bat emango dizugu, erregistro bidez aurkez dezazun.

 

Garrantzitsua da lehenbailehen erreklamatzea; izan ere, lan-kontratuko langileek urtebeteko epea dute diru-kopuruak erreklamatzeko, eta, beraz, igarotzen den egun bakoitzean, epe hori erreklamatzeko aukera galtzen duzu.

 

ESKAERA BAT EGITEN DIOGU ERREKTORETZA-TALDEARI:

CCOOk errektoretza-taldeari eskatu dio aintzat har dezala Auzitegi Gorenaren epaia, ez ditzala langile horiek diskriminatu, eta ofizioz ordain diezazkiela soldata-igoera horiek kontratua hasi zenetik eraginpeko pertsonei.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

ORDEZKO IRAKASLEAK: SALAKETA AURKEZTU DUGU LAN IKUSKARITZAN

Unibertsitate honetako langileek badakite zer ondorio dituen errektoretza-taldeak ordezko irakasleak kontratatzeari buruz egiten duen USLOren interpretazioak. CCOOk bere interpretazio juridikoa du, errektoretza-taldeak sindikatuekin negoziatu gabe abian jarri duenaren kontrakoa. Horregatik, salaketa jarri dugu Lan Ikuskaritzan.

CCOOren iritziz, errektoretza-taldeak egiten duen USLOren interpretazioa 80.1b artikuluaren literaltasunaren irakurketa partzialean oinarritzen da, ordezkapenetan dirua aurrezteko aukera ematen baitio. Baina idazketaren literaltasunean oinarrituta, langileei kalterik egiten ez dieten eta kontratazio partziala eskatzen ez duten beste interpretazio batzuk ere sartzen dira. Hala ere, ez dute erabaki sindikatuekin beste aukera horiek eztabaidatzea, eta ez digute aurkeztu aukeratutako irizpideari eusten dion txosten juridikorik.


Literaltasuna alde batera utzi eta testu osoa eta legearen espiritua kontuan hartzen baditugu, errektore-taldeak egiten duen interpretazioa oso eztabaidagarria da. Hori da behintzat CCOOren iritzia, eta horregatik hartu dugu egoera Lan Ikuskaritzari salatzeko erabakia.

Salaketa jarri dugu arrazoi hauengatik:

1- Ezin da ukatu irakasle eta ikertzaileek ikertzeko duten eskubidea eta betebeharra eta ordezko langileak ere irakasle eta ikertzaileak dira. Hori dio HALk berak 11. artikuluan.

"1. La investigación, al igual que la docencia, es un derecho y un deber del personal docente e investigador. Por ello, el personal docente e investigador podrá desarrollarlas con intensidades distintas a lo largo de su trayectoria académica, sin perjuicio de las normas establecidas en cada universidad."

2- Ezin da ukatu irakaskuntzari berari lotutako kudeaketa. Jakina, legeak ez du baimentzen ordezkapen-kontratu bat erabiltzea, adibidez, dekano baten kudeaketa-funtzioak betetzeko, baina ezin zaio ukatu irakaskuntzaren kudeaketa intrintsekoa.

3- USLOen 75. artikuluak, irakasle eta ikertzaileen dedikazio-erregimena aipatzen duenak (80.1b artikuluak aipatzen du), argi uzten du lanaldi osoko kontratazioa nahiago dela, eta partzialeko kontratazioa interesdunak eskatuta bakarrik egin ahal izango dela.

"1. El profesorado de las universidades ejercerá sus funciones preferentemente en régimen de dedicación a tiempo completo, aunque podrá ser a tiempo parcial a petición del interesado o interesada con los requisitos, condiciones y efectos que se establezcan reglamentariamente. La dedicación será, en todo caso, compatible con la realización de trabajos científicos, tecnológicos, humanísticos o artísticos en los términos del artículo 60."

4- Eta legearen hitzaurreari erreparatzen badiogu, non legegilearen asmoa islatzen baita, USLOren funtsezko eginkizunetako bat prekarietateari aurre egitea da.

Apartado I:

Si bien en estas últimas cuatro décadas se ha duplicado el estudiantado universitario, superando ampliamente el millón y medio de estudiantes, la insuficiente financiación pública, el aumento de las tasas universitarias, las disfunciones en la configuración de su profesorado debido a las bajas tasas de reposición, la precarización de parte del profesorado asociado, interino, sustituto o visitante y el envejecimiento de las plantillas universitarias, así como la profundización de las desigualdades sociales, han puesto en riesgo la sostenibilidad y la calidad del sistema.

Apartado II:

Esta norma parte del reconocimiento de los recursos humanos del sistema universitario como núcleo de su fortaleza. Respecto del personal docente e investigador, esta ley orgánica tiene como uno de sus objetivos prioritarios la eliminación de la precariedad en el empleo universitario y la implantación de una carrera académica estable y predecible. Se establecen tres niveles de progresión frente a los cuatro vigentes hasta ahora. Así, la carrera académica seguirá las etapas de incorporación, consolidación y promoción. Por otra parte, se reduce del 40 al 8 por ciento el máximo de contratos de carácter temporal del personal docente e investigador que pueden estar vigentes en las universidades públicas. Esta norma persigue poner fin a la precariedad asociada a determinadas figuras del profesorado laboral, ofreciendo a quienes se encuentran en dicha situación vías de entrada adecuadas para que continúen la carrera académica si cumplen determinados requisitos..….

Laburbilduz:

Uste dugu arrazoi horiek nahikoa direla errektoretza-taldeak USLOri buruz egiten duen irizpide juridikoa eta interpretazioa zalantzan jartzeko, eta, horregatik eta langileen defentsan, Lan Ikuskaritzari salatzen diogu egoera. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

Seiurtekoen hurrengo deialdiari buruzko ANECAren kontsulta publikoa

ANECAk, lehen aldiz, bere asmoak aurreratzea erabaki du seiurtekoak ebaluatzeko deialdiari dagokionez, eta kontsulta publikoko prozesu bati ekin dio.

Proposatutako testura sar daiteke, eta iradokizunak edo proposamenak banaka edo taldeka aurkezteko aukera ematen du.
Estekan, ekimen hori kontsulta dezakezu, eta, komenigarritzat jotzen baduzu, egin nahi dituzun proposamenak badituzu, zuzenean ANECAra bidaltzeaz gain, guri ere bidal diezagukezu, CCOOk aurkeztu asmo dituenekin bateratzeko:  

Seiurtekoak ebaluatzeko irizpideei buruzko ANECAren kontsulta publikoaren esteka