ELKARTEKIDEAK ETA KONTRATUAK BERRITZEA

Enpresa-jarduera berreskuratzeko eta berrezartzeko neurriei buruzko Errege Lege Dekretuak (Ministroen Kontseilua, maiatzaren 26koa, atzo) xedapen gehigarri bat jasotzen du, non adierazten baita unibertsitateetako irakasle elkartuak 2021-2022 ikasturterako berritu daitezkeela, nahiz eta ez egiaztatu jarduera profesional batean ari direla.

Unibertsitateetan irakasle elkartuak kontratatzeko, Unibertsitateei buruzko abenduaren 21eko 6/2001 Lege Organikoaren 53. artikuluan ezarritako arauak bete beharko dira.

COVID-19k eragindako egoera sozioekonomikoaren ondorioz, irakasle elkartu batzuek lan-harremanak amaitu edo eten dituzte, edo esparru akademikotik kanpoko jarduera profesionala bertan behera utzi dute.

Hori dela eta, salbuespen gisa, justifikatutako arrazoiengatik eta 2021-2022 ikasturtera mugatutako denbora-eremuarekin, kontratu horiek berritu ahal izango dira kontratatutako pertsonak unibertsitateko esparru akademikotik kanpo jarduera profesional bat egiten duela egiaztatu beharrik izan gabe.

Xedapen gehigarri horrek ahalmena ematen die unibertsitateei berritze hori egin ahal izan dezaten, enplegu horiei eusteko aukera emanez.

 

ENPRESA-KUOTAREN TRIKIMAILUA. KONPONBIDETIK GERTU?

CCOOk publikoki salatu zuen UPV/EHUk egindako praktika bat; horren bidez, irakasle eta ikertzaile jakin batzuei kuota patronala deskontatzen zaie beren proiektuetatik, bai eta titulu propioetako irakaskuntzatik eratorritako ordainsarietatik ere. Bere garaian komunikatu honen bidez eskaini genuen informazio guztia daukazu.

Hori argi eta garbi legez kanpokoa da. Horregatik, eta, gure ustez, administrazioa denbora gehiegi ari zen hartzen gai horri irtenbidea emateko edo azalpen argia emateko, CCOOk gutun bat erregistratu zion irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari, UPV/EHU gai horretan hartzen ari den neurriei buruzko informazioa berehala eman diezaguten eskatzeko.


Joan den maiatzaren 21ean, ostirala, irakasle eta ikertzaileen plangintza-batzordean gai horri buruz galdetu genuen berriro, eta errektoreordeak esan zigun "arazo hori gerentzian konpontzeko lanean ari gara", eta arrazoia eman zigun kopuru hori ezin zaiola langileari egotzi.


Benetan pozten gara UPV/EHUk gaia bere gain hartu duelako, baina, berriro ere, gaia lehenbailehen amaitzeko eskatzen dizugu. Izan ere, legez kanpoko praktika izateaz gain, nominarik baxuenak dituzten pertsonei eragiten die nagusiki, eta hori guztiz bidegabea da.

Unibertsitateko Irakaskuntzak Antolatzeko Errege Dekretua

Unibertsitateko Irakaskuntzak Antolatzeko EDren Entzunaldi Publikoa

Unibertsitate Ministerioaren webgunean argitaratu da unibertsitate-irakaskuntzen antolamendua eta kalitatea bermatzeko prozedura ezartzen dituen Errege Dekretuaren Proiektuaren Entzunaldi Publikoa (Titulazioen Errege Dekretua).

Bere garaian CCOOren kritika eskaini genizuen komunitatu batean gai horri buruz; orain, berritasunen berri emango dizuegu. 

Esteka honetan, Unibertsitate Ministerioaren webgunearen bidez, prozesura sar zaitezke, eta testua kontsultatu eta parte hartu, proposamenak edo zuzenketak eginez, Errege Dekretu honen Entzunaldi Publikoan, ekainaren 9ra arte:

• https://www.universidades.gob.es/portal/site/

CCOO sindikatutik hainbat zuzenketa prestatu ditugu, eta Gobernuari bidali dizkiogu, hura aldatzea proposatzeko. Esteka honetan ikus ditzakezu:

• CCOOren zuzenketak unibertsitateko irakaskuntzak antolatzeko eta horien kalitatea bermatzeko prozedurari buruzko Errege Dekretuaren proiektuari. [7 pdf orrialde]

Kostu judizialetako diskriminazioa

CCOOk auzibideetako kostu judizialen egozpena kentzea eskatu du

CCOO sindikatuak prozesu judizialetan dagoen desoreka azaldu du administrazio publikoei erantzukizunak eskatzeko. Kostu judizial horiek egoteak auziak jartzea eragozten du, horrek dakarren arrisku ekonomikoagatik.

Herritar askok bi aldiz pentsatzen dute Administrazioaren aurkako auzia jarri aurretik. Hori horrela da, abokatutzan eta prokuradoretzan profesionaletan egindako gastuaz gain, kostu judizial batzuk ere egotz baitaitezke; kasu batzuetan, milaka euro ordaindu beharko dira. Horrela, beste behin ere, Administrazioaren funtzionamenduan jarduketa irregularrak edo arbitrarioak zigorrik gabe gera litezke. Beraz, desoreka sortzen da administrazioaren (bere jardunaren aurrean erantzukizunak eskatu ahal izatea zaila delako) eta pertsonaren artean, jarduera horren aurrean dituen eskubideak kaltetuta ikusten baititu.

 
Hori bereziki gertatzen da funtzionarioekin, lan egiten duten administrazioaren aldebakarreko erabaki baten aurka pleitatu behar dutenean. Era berean, enplegu publikoko plazetarako hautaketa-prozesuetan parte hartzen duten guztiei eragiten die, hautaketa-batzordeen edo -epaimahaien erabakien aurka errekurtsoa jarri nahi badute.

 

 Hala ere, lan-arloan ez da aplikatzen kostu judizialen egozpen hori, eta, beraz, diskriminazio larria sortzen da funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen artean.

Beraz, diskriminazio bikoitza dugu: lehenik eta behin, gaia jorratu behar den jurisdikzio-eremuaren arabera (auzi-ordena edo lan-ordena), eta, bigarrenik, pertsonak administrazioarekin duen lotura lan-arlokoa edo funtzionarioena den kontuan hartuta (azken horiek dira diskriminaziorik handiena dutenak, beti jo behar baitute auzibideko jurisdikziora, eta, batzuetan, kostuak ordaindu).

Hori dela eta, CCOOko Arlo Publikoak ekimena hartu du. Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa arautzen duen legea onartzeko edo aldatzeko proiektu berri bat iragarri denez, jurisdikzio-ordena horri kostu judizialak kentzea eskatzen dugu.

 CCOOren ustez, legearen aurrean berdintasunerantz eta diskriminaziorik ezerantz aurrera egiteko, bermatu behar da prozedura judizialek ez dutela izango langileak beren eskubideez baliatzea eragozten duen elementurik

CCOO. Kostu judizialen aurka!!  

 Osasun mentalaz kezkatuta

 

CCOOn oso kezkatuta gaude UPV/EHUko langileen artean oro har ikusten dugun arrisku psikosozial gero eta handiagoarekin, batez ere kolektibo ahulenen artean. Horri buruz hitz egin genuen aurreko komunikatuan ere, apirilaren 28an, laneko segurtasun eta osasunaren egunean.

 

Prestakuntza jasotzen ari diren irakasleez, aldi baterako ikertzaileez eta doktoratu aurreko kolektiboaz ari gara bereziki, nahiz eta UPV/EHUn inor ez dagoen arazo hori izateko libre. Izan ere, gure jardueraren izaera dela eta, uste dugu arrisku psikosoziala dela UPV/EHUko osasun-arazo nagusia, bai IIPen artean, bai ikertzaileen eta AZPkoen artean. 

CCOOk kezka hori helarazi dio errektoretza-taldeari, eta hark adierazi digu prest dagoela lan egiteko eta konponbideak bilatzeko. Horregatik, bilera bat eskatu diogu administrazioari, arazo horri sakontasunez heltzeko.