KONTZILIAZIOA BERDIN ZAIZUNEAN

 

Joan den larunbatean, martxoaren 23an, Kontziliazioaren eta Erantzunkidetasunaren Egun Nazionala ospatu zen, eta CCOOk, gai honek lehentasuna duen sindikatu gisa, errektorearen hauteskunde-programa ez betetzea salatu nahi du. UPV/EHUk ez du ia ezer egin, ezta oinarrizko araudia betetzen dela ziurtatzeko ere.

Nahiz eta sindikatu honek, azkenaldian, dagoeneko jakinarazi dizkizuegun aurrerapen garrantzitsu batzuk abiaraztea lortu, hala nola, edoskitzeagatiko baimenaren eta seme-alabak zaintzeko eszedentziaren arteko bateragarritasuna eta ospitaleratzeagatiko baimenen aurrerapenak, egia esan, askoz gehiago da egiteke dagoena lortutakoa baino.

Egun seinalatu honetan, CCOOk publikoki salatu du errektoretza-talde honek, oro har, erresistentzia handia eskaintzen diola bere langileei hobekuntzak iristeari. Aitzitik, Errektorearen 3 urte baino gehiagoko agintaldian, egiaztatu ahal izan dugu nola ez duen segundo bat galtzen gure lan-eskubideak murrizten dituzten neurriak ezartzeko. Gainera, ez da erresistentzia hutsa, baizik eta bere modus operandi-a, zeinaren bidez justizia-auzitegien errespetuari muzin egiten ere ausartzen den, lehenago bere garaian salatu genuen bezala [1].

Errektore andreak, jakina, bere hauteskunde-programa ahaztu du:

"8. Lan-bizitza hobetuko duten planak bultzatzea, unibertsitateko langile motibatuagoak eta osasuntsuagoak izateko. Arreta berezia jartzea kontziliazio-neurrietan eta telelanaren planaren egokitzapenean."

Errektore andreari gomendatzen diogu pilak jar ditzala eta agintaldia amaitu baino lehen has dadila horretan lanean eta bete dezala bere programa, bereziki hautagaitza berria aurkezteko asmoa badu.

Zer dago zintzilik berdintasunaren, kontziliazioaren eta erantzunkidetasunaren arloan?

 

1-Zentroen itxierak: energia aurrezteko dekretuak aitzakiatzat hartuta, UPV/EHUk, inolako negoziaziorik gabe, langileentzako neurri kaltegarriak ezarri zituen, hala nola berogailuaren murrizketak eta zentroen itxiera udan, Gabonetako eta Aste Santuko txandak, eskola-oporraldietan kontziliazioa serioski konprometituz.

Gure astialdiaz gozatzeko malgutasuna mugatzearekin konformatzen ez garenez, justifikaziorik gabeko presioak ere jaso ditugu, "zerbitzuaren beharretatik" eratorriak, gainera, gure oporrak noiz hartu behar ditugun esan diezaguten, joan den udan komunikatu hauetan salatu genuen bezala [2], [3].

CCOO izan da ildo horretan jardun duen eta borroka ematen jarraitzen duen sindikatua. Horren froga dira hasieran administrazio-errekurtsoak, eta gero auzitegietara jotzea [4]. Epaiaren zain gaude.

Aste Santuaren atarian, oporrak gaur bertan hasi nahi zituzten pertsona askok gogotsu geratu behar dute eta Gerentziak ezarritako datetara egokitu. Haurrak oporretan daude jada, baina errektoreari bost axola.

2- Kontziliazio-gida: talde honek adarra jotzen digu, eta sine die jartzen du 2019tik aurrera hobekuntzen etorrera, askotan salatu dugun bezala.

Jarduteko modu maltzurra sindikatuek proposatutako hobekuntzen negoziazioa atzeratzea da, oinarrizko legeditik haratago doazenak, gida prest izan arte. Bien bitartean, gaizki egindako Kontziliazio Gida baten aurkezpenarekin entretenitzen gara. Gida hori akatsez josita dago beti, langileen kaltetan (CCOOk 139 alegazio aurkeztu zituen [5]), eta ez dira zuzentzen, nahiz eta behin eta berriz alegazioak aurkeztu ditugun akats horien berri emateko, akats horiek ez baitira behin eta berriz ezagutzen. Behin eta berriz errepikatzeaz nekatu eta edozer onartzeko zain daude.

Azpimarratu behar da CCOOk kudeatzaileari eskatu ziola Gida hau zehatz-mehatz aztertu behar zutela arloko teknikariek, UPV/EHUk oinarrizko legeria betetzen duela ziurtatzeko. Hala ere, esan zigun ez duela txosten juridikorik edo teknikorik eskatuko, eta nahiago duela sindikatuei uztea benetan ez dagokigun erantzukizuna, eta, gero, akatsik badago, sindikatuen errua izango dela.

3- Telelana: Euskadi mailako berrikuntzak gorabehera, Eusko Jaurlaritzak Euskal Sektore Publikoko langileentzako telelana arautzen duen 113/2023 Dekretuaren bidez, Gerentziak esaten digu ez digula aplikatzen eta hain lasai geratzen direla, gainerako administrazioekiko baldintza lotsagarrietan utziz.

Aitzakia horrekin, telelanaren erregulazio eskasarekin eta ahanzturaren tiraderan gordetako akordio berri baten negoziazioarekin jarraitzen dugu. Ez dituzte sindikatu honen proposamenak negoziatu nahi, benetan dagokigun araudian oinarrituta baitaude [6].

4- Berdintasun Plana: UPV/EHUk ez du emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun Planik, nahiz eta 2020tik legezko betebeharra izan. Berdintasunerako Zuzendaritzak Berdintasun Planaren proposamen bat aurkeztu du, 2018-2022 aldiko Planaren kopia bat besterik ez dena. [7]

Proposamen honek ez ditu betetzen legezko gutxienekoak. Hala, ez du aurrekontua ezartzen, ezta helburu kuantitatibo eta egiaztagarriak dituzten neurri zehatzik ere. CCOOtik gutxienez araudiarekin bat datorren proposamen bat aurkezteko eskatzen ari gara.

Agerian uzten dugu berdintasuna ez dela lehentasuna Errektoretza Talde honentzat, ez dago bere agendan, eta ez zaio espero.

5- Genero-ikuspegiari buruzko txostenik ez izatea: legez ezarrita dago indarrean jartzen den arau bakoitzak genero-ikuspegiari buruzko txosten bat izan behar duela, gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasuna bermatzeko. UPV/EHUk ez du horrelako txostenik egiten, legez behartuta baitago, nahiz eta sindikatu honek behin eta berriz errepikatu duen hori.

CCOOn ez dugu ahaztu gure hauteskunde-programa, eta programa hori betetzeko borrokan jarraituko dugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

UNIBERTSITATEKO IRAKASLEEN KIDEGOAK AKREDITATZEKO IRIZPIDEAK

 

Gaur bertan argitaratu dira unibertsitateko irakasleen kidegoetarako Estatuko akreditazio-irizpide berriak. Esteka honetan ikus ditzakezue nobedadeak eta hemen testu osoa.

Gure azken komunikatuan nabarmendu ditugun alderdi batzuk kontuan hartu izana ospatzen dugu, hala nola gutxieneko baldintza batzuk eta iraupen-irizpideak kentzea, transferentziaren atalean adibidez. Hala ere, ANECAk adierazi du jasotako ekarpen guztiak aztertu direla, baina ezin dugu horren berri izan, ezta azken dokumentuan sartzeko borondatea izan dutenena ere.

CCOOk deitoratu du, ANECAren zuzendaritzan aldaketak egon arren, demokratikoki aukeratutako langileen ordezkariekin negoziaziorik ez izatearen bidetik jarraitzea.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

AHAIDEEN ETA BIZIKIDEEN OSPITALERATZEAGATIKO BAIMENA

 

EPOEren 48. artikuluak ezartzen du zenbat baimen-egun izango dituzten langile publikoek, ahaideen edo bizikideen istripu edo gaixotasun larriengatik, ospitaleratzeagatik edo ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatik, 5 edo 4 egunekoak izan daitezkeenak, ahaidetasun-mailaren arabera.

 

Joan den astean jakinarazi genizuen bezala CCOOk lortu zuela UPV/EHUk onartzea edoskitze-baimena eta seme-alabak zaintzeko eszedentzia bateragarriak direla, orain, senideen eta bizikideen ospitaleratzeagatiko baimenari dagokionez egin ditugun aurrerapenen berri ematen dizugu.

 

Egoera:
UPV/EHUk, ohi bezala, baimen horren interpretazio murriztailea egin du, eta egun horiek jarraian hartu behar zirela adierazi du.
Hala ere, jurisprudentziak aspalditik onartu du egun horiek zatika hartzeko aukera, uste baitu baimenaren helburua betetzea errazten dela, hau da, ahaideak edo ahultasun-egoeran bizi direnak artatzea eta zaintzea.

 

Gure ekintza sindikala:
Berdintasunerako Batzorde Intersektorialean behin eta berriz eskatu diogu administrazioari langileen eskubideen interpretazio kaltegarri hori amaitzeko. Horri esker, CCOOk lortu du UPV/EHUko Kontziliazio Gidan berariaz jasotzea baimenaren erabileraren interpretazio hau:

"Ospitaleratze kasuetan, ez da ezinbestekoa egunak elkarren segidakoak izatea, baina ezingo da erabili ospitaleko alta eman eta 15 egun igaro ondoren. "

Era berean, nabarmendu nahi dugu baimen horren egunak egun baliodunei dagozkiela, eta, beraz, ez dituztela asteburuak eta jaiegunak zenbatu behar.

Gure balorazioa:
Asko kostatu bazaigu ere, pozten gara administrazioak sindikatu honen eskakizuna entzun eta aintzat hartu izanaz.
Uste dugu zailtasun handiko uneetan, edo batzuetan kritikoetan, malgutasun handiagoa izatea oso aurrerapauso garrantzitsua dela bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzeari dagokionez. Horrela, CCOOk berriro lortu du pertsonak eta zaintzak erdigunean jartzea, eta hori guztiz lehentasunezkoa da sindikatu honentzat.
UPV/EHUri eskatzen diogu gai honetan inplikatuta dauden zerbitzuei berehala helaraz diezaiela baimen horien interpretazio berria, webgunean argitaratutako informazioa eta eskaera-inprimakiak zuzen ditzala, inor ez dadin geratu bere eskubideak baliatu gabe.
Gure aldetik, UPV/EHUko langileen alde lan egiten jarraituko dugu, oinarrizko legerian jasotako baimen eta eskubide guztiak gauzatzeko eta gure hauteskunde-programan aldarrikatzen ditugun eskubide berriak lortzen jarraitzeko.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

EDOSKITZEAGATIKO BAIMENA ETA SEME-ALABAK ZAINTZEKO ESZEDENTZIAK

2023ko urriaren 18an, CCOO harremanetan jarri zen administrazioarekin, araudiaren interpretazio murriztailea aldatzeko eskatuz. UPV/EHUren arabera, edoskitze-baimenak bateraezinak dira seme-alabak zaintzeko ondorengo eszedentzia-eskaerarekin.

Eztabaidaren jatorria:
Administrazioak oker esan du edoskitze-denbora, edozein modalitatetan, benetako lanegunei dagokiela, eta, beraz, bere irizpidearen arabera, adingabeak 12 hilabete bete baino lehen eszedentzia-aldi bat eskatzen bada, aldi hori ez da zenbatzen edoskitze-baimenaren ondorioetarako, eta, beraz, geroago "erregularizatu" behar da. Hau da, eszedentzia-egunek ez dute eskubiderik sortzen, eta edoskitze-baimen osotik kentzen dira.
CCOOk, aldiz, uste du interpretazio hori, gure araudiaren, EBEPren eta UPV/EHUko Berdintasunerako Sektore arteko Batzordearen 2022ko martxoaren 23ko Akordioaren araberakoa ez izateaz gain, diskriminatzailea dela emakumeentzat, Auzitegi Gorenak ekainaren 22ko 570/2022 epaian adierazi duen bezala.

Zer egin du CCOOk horri buruz:
Irizpide-desberdintasun horren aurrean, urriaren 26an UPV/EHUren araudia betetzeko eskatu genien Administrazioari, Aldezleri eta Berdintasunerako Zuzendaritzari. Hau da, edoskitze-baimena ordaindutako baimentzat hartu behar da, ez dago benetako lanaren eskakizunarekin lotuta, eta haren aplikazioa ezin da interpretatu emakumeak zeharka diskriminatzen dituen zentzuan.

Amaiera:
Atzo, martxoaren 13an, 5 hilabete geroago, eta behin baino gehiagotan gai hori konpontzeko eskatu behar izan ondoren, azkenean Berdintasunerako Zuzendaritzaren erantzuna jaso dugu. Bertan uste da CCOOren interpretazioak ez duela inolako araurik urratzen eta kontziliaziorako laguntza ematen duela, CCOOri arrazoia emanez.

Exijitzen dugu:
1- UPV/EHUk berehala helaraztea gai honetan inplikatuta dauden zerbitzuei interpretazio berria, webean argitaratutako informazioa zuzen dezan, bai eta oraindik ere edoskitzeagatiko baimenaren eta seme-alabak zaintzeko eszedentziaren arteko bateraezintasuna agertzen duten eskaera-inprimakiak ere, eta interpretazio murriztaile eta diskriminatzaile horrek kaltetutako emakumeen egoera erregularizatzea.
2- Administrazioak arreta handiagoa jartzea langileen bizitzan hain eragin handia duten gai horiek konpontzeko. Onartezintzat jotzen dugu praktika horrek 2022tik aurrera araudia urratzen zuela ohartarazita, erantzuteko 5 hilabete behar izatea. Bien bitartean, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeran dauden emakumeei kalte egin zaie.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

EMAKUMEON BIZITZA HOBETZEKO

CCOO sindikatu feminista da eta bere konpromiso irmoa agertzen du emakume langileen lan diskriminazioaren aurkako borrokan, horren era guztietan baita emakumeon bizi baldintzak hobetuko dituzten proposamenak negoziatzen jarraitzekoa.

 Ezer baino lehen, eta UPV/EHUri dagokionez:

CCOOtik UPV/EHUren IV. Berdintasun Plana egiten parte hartzera animatu nahi zaitugu!

CCOO aktiboki parte hartzen ari da IV. Berdintasun Plana egiteko prozesuan. Berdintasun Zuzendaritzak bere proposamena bertan behera uztea lortu dugu. Proposamen hori aurreko Planaren kopia bat besterik ez zen, indarreko araudia betetzen ez zuena eta ekintza exekutagarriak eta egiaztagarriak proposatzen ez zituena.

Halaber, UPV/EHUko egungo egoerari buruzko diagnostikoak eta ordainsarien auditoretza legez eskatutakoaren arabera osatzeko eskatu dugu.

Berdintasun-planei buruzko araudi berriari esker, nahitaezkoa da langileen ordezkariekin negoziatzea. Horrek aukera emango digu langileen interesak benetan presente egongo diren plan bat izateko.

Plan erabilgarri bat nahi dugu, asmo handikoa, helburu eta neurri kuantifikagarriekin, gauzatzeko aurrekontu egokiarekin eta betetzen dela monitorizatzeko tresnekin.

Planik onena lortzeko, zuen lankidetza behar dugu, zuen proposamenak, iradokizunak, ideiak eta kezkak CCOOrekin partekatzea behar dugu. Plan partizipatua eta partekatua. Bidali zure iradokizunak ccooupv-bi@ehu.eus helbidera.

Eta, oro har, honako hau esaten dugu:

 

Feminismoa gizarte eraldaketaren eragile nagusia izatean ari da, eta hori dela eta eman da gizarteko alderdi erreakzionarioenen gaitzespena, baina mugimenduaren atzean 40 urte baino gehiagoko emakumeon borroka historikoa dago. Etengabeko borrokak, konpromisoz beteak eta arriskutsuak baina diskriminazioekin bukatzen joateak ematen duen pozarekin, bizi baldintza duinen alde eginez, sormen, sororitate eta alaitasunez. Eremu guztietan eman dira borroka hauek, eta lan esparrua ez da txikia izan. Emakumeok independentzia ekonomikoa beharrezkoa dugu autonomoak izan eta beste inoren menpe ez egoteko. Soldatapeko lana izan da autonomia iturri horietako bat eta enplegurako sarbidea, sustapen profesionala, erantzunkidetasuna, soldata berdintasuna edo indarkeriaren amaiera borrokakhelburu sindikalak dira. Horregatik CCOOtik feminismo sindikala aldarrikatzen dugu, gainontzeko sindikalismoekin batera oraindik ere badirauen matxismoari aurre egiteko balio baitu, feminismoa esparru guztietara zabaldu behar dugu.

 

Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren igoera Feminismoa da

Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren igoera Feminismoa da
 

Soldata arrakala murriztea Feminismoa da
 

Lan erreforma Feminismoa da
 

Pentsioen erreforma Feminismoa da
 

Berdintasun planak negoziatzea Feminismoa da
 

Sexu jazarpenaren aurkako borroka Feminismoa da

 

Baina feminismo baita ere da, lanerako sarbidean genero estereotipoak haustea, galdera sexistak ekiditea, lanaldiaren murrizketaren penalizazioarekin bukatzea, hileroko ezgaitzaleetarako baimenak lortzea, lanaldiaren malgutasuna lortzea, homofobiaren aurkako sentsibilizazioa, lanaldia , ordainsari-erregistroak egitea soldata osagarrien joerak ikusteko, lanpostuen balorazioa historikoki eskatutako baina ez aitortuta eta ez ordainduta dauden gaitasun eta trebetasun femeninoen arabera, emakumeon gorputz eta errealitatearekin bat datorren lan arriskuen prebentzioa ezartzea.

Hau guztia eta askoz ere gehiago Feminismoa da. Afiliazioa mugimendu feministaren deialdi ezberdinekin bat egitera animatzen dugu.Gure konpromisoa berresten dugu Feminismo Sindikalarekin , emakumeak autonomoago, zoriontsuago eta askeago egingo baititu.

Manifestazioak:

Bilbo: 19:00etan Jesusen Bihotza

Gasteiz: 18:00etan San Anton

Donostia: 18:30ean Antiguoko Tunela

Dokumentazioa:
Hemen duzu gure manifestua   

AINTZINAKO BEKEN GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIOA

Martxoaren 16ko 2/2023 Errege Lege Dekretuak, "de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones", berrikuntza garrantzitsu bat aurkeztu zuen, prestakuntza-programetan sartutako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak egiten dituzten ikasleak, Gizarte Segurantzaren sisteman sartzea arautu baitzuen.

CCOOren aldarrikapen historikoa zen, ikasleen praktikei barme juridikoa emateko eta haien lan-eskubideak bermatzeko.

Araudi horren alderdi garrantzitsu bat da indarrean jarri aurretik egoera horretan egon diren pertsonek, erregularizatu ahal izatea.

"Bekadun ohiak" izenez ezagutzen direnak dira, lehenago ere jakinarazi genizuena. [1]

Bekaz beka berrogei urte bete arte:

UPV/EHUn, urte askotan, "beka faltsuak" erabili ziren, prekarietate-baldintzetan eta saldoaren kostuan egindako lana, estaltzeko. Zenbait urteetan, "gazte eta ilusio handiko urte zoragarri horiek”, "bekadun faltsuek", ez zuten Gizarte Segurantzan kotizatzen, eta, beraz, ez zuten behar besteko babesik gaixotasunagatiko, amatasunagatiko, ezintasunagatiko, eta abarrengatiko bajen aurrean, eta, gainera, ez zitzaizkien aplikatzen Hitzarmen Kolektiboen bermeak eta oinarrizko lan-araudia. Hala nola, garatutako eginkizunekin bat zetozen ordainsariak, sustapen profesionala, bidegabeko lanpostu-uzteen aurreko bermeak, lan-osasuna, antzinatasuna, oporrak eta abar.

Bekadun munduko linboan zeuden. Oso gazte kualifikatuak, ikasketa-espedienterik onenak zituztenak, urte asko eman zituzten UPV/EHUn lan egiten “beka faltsu” baten truke. Beka horiek, egindako lanagatik, kopuru irrigarri batzuk besterik ez ziren, ikerketa- eta kudeaketa-jarduerei buruzkoak izan zitezkeenak, eta baliteke bati baino gehiagori klaseak ematen jartzea.

Arazoa da aintzinako bekak jaso zituztenak, zaharragoak egin direla, eta ez dute denborarik erretiro duina lortzeko behar den adina denbora kotizatzeko.

Horregatik, beharrezkoa eta premiazkoa da Lan Bizitzaren Ziurtagiriaren aldi huts horiek konpentsatzeko neurriak hartzea. Hala nola, 2/2023 LEDaren aurreikuspena, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat sinatzea ahalbidetzen duena, behin bakarrik, arau hau indarrean jarri aurretik egindako prestakuntza-aldiengatiko edo lanekoak ez diren praktikak eta praktika akademikoak egiteagatiko kotizazioa zenbatu ahal izateko.

Horrela, "bekadun" izateko prestakuntza-aldiak kotizatutakotzat har daitezke, gehienez ere bost urtera arte, eta argitzen du hitzarmen berezia doktoratu aurreko ikerketako bekadunek sinatu ahal izango dutela Prestatzen ari diren Ikertzaileen Estatutua onartzen duen urtarrilaren 27ko 63/2006 Errege Dekretua onartu aurretik.

Gogorarazi behar da prestakuntza-programetan parte hartzen duten pertsonak Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean sartzeko baldintzak arautzen dituen urriaren 24ko 1493/2011 Errege Dekretuak, Gizarte Segurantzako sistema eguneratzeari, egokitzeari eta modernizatzeari buruzko abuztuaren 1eko 27/2011 Legearen hirugarren xedapen gehigarrian aurreikusitakoa garatuz, beka-aldiak erregularizatzea ahalbidetu zuela, baina soilik 2 urtera arte. 

2/2023 Errege Lege Dekretuak aukera ematen du erregularizatzeko aldi hori 5 urtera luzatzeko, hau da, beste 3 urte gehitzeko.

Gaur egun, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat sinatzea arautzen duen agindu-proiektua egiten ari da, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren berrogeita hamabigarren xedapen gehigarrian araututako prestakuntza-praktikaldiengatiko eta kanpoko praktika akademikoengatiko kotizazioa zenbatzeko (urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen testu bategin hori).

2/2023 Legegintzako Errege Dekretua indarrean jarri aurretik prestakuntza-programetan sartutako kanpoko praktikak eta praktika akademikoak egin zituzten ikasleak Gizarte Segurantzaren sisteman sartzea arautzea du helburu.

CCOO, agente aktiboa da araudia hobetzeko

CCOOk hainbat alegazio egin dizkio ministro-agindu honi, honako gai hauei buruz:

• Ikerketako bekadunaren estatutua onartu zuen urriaren 24ko 1326/2003 Errege Dekretuaren aurretik ikerkuntzako prestakuntza-programak garatu zituzten pertsonen kolektiboa sartzea, eta erregularizatu daitekeen 5 urteko epea ez mugatzea.

• Eskaera egiteko epea 2032/12/31ra arte luzatzea, hitzarmen berezi hau sinatzeak dakartzan kostuak errazago onartzeko eta ordaindu beharreko kuotak zatikatzeko.

Azken batean, hitzarmen hau sinatzeko aukera erraztu eta malgutu nahi da, erretiro-pentsioa kalkulatzeko beka gisa lan egindako aldi errealak kontuan hartu ahal izateko.

CCOOren ustez, garrantzi handiko gaia da; izan ere, "beka faltsuen" formularen bidez lan-kontraturik gabe urteak eman dituzten langileen kolektiboa oso handia eta garrantzitsua da.

Araudia oraindik prestatzen ari dira, eta garrantzitsua da CCOOk araudia hobetzen parte hartu ahal izatea.

CCOOk Agindu Proiektu honi dagokionez gertatzen ari diren berritasunen berri emango dizu. Eragindako pertsona bazara, zoaz zure kalkuluak egitera, eta, unea iristen denean, aukera hori kontuan hartzea komeni bazaizu eta Gizarte Segurantzarekiko Hitzarmena izapidetzeko aholkularitza behar baduzu, gurekin harremanetan jarri ahal izango zara.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus