EDOSKITZEAGATIKO BAIMENA ETA SEME-ALABAK ZAINTZEKO ESZEDENTZIAK
2023ko
urriaren 18an, CCOO harremanetan jarri zen administrazioarekin,
araudiaren interpretazio murriztailea aldatzeko eskatuz. UPV/EHUren
arabera, edoskitze-baimenak bateraezinak dira seme-alabak zaintzeko
ondorengo eszedentzia-eskaerarekin.
Eztabaidaren jatorria:
Administrazioak oker esan du edoskitze-denbora, edozein modalitatetan, benetako lanegunei dagokiela, eta, beraz, bere irizpidearen arabera, adingabeak 12 hilabete bete baino lehen eszedentzia-aldi bat eskatzen bada, aldi hori ez da zenbatzen edoskitze-baimenaren ondorioetarako, eta, beraz, geroago "erregularizatu" behar da. Hau da, eszedentzia-egunek ez dute eskubiderik sortzen, eta edoskitze-baimen osotik kentzen dira.
CCOOk, aldiz, uste du interpretazio hori, gure araudiaren, EBEPren eta UPV/EHUko Berdintasunerako Sektore arteko Batzordearen 2022ko martxoaren 23ko Akordioaren araberakoa ez izateaz gain, diskriminatzailea dela emakumeentzat, Auzitegi Gorenak ekainaren 22ko 570/2022 epaian adierazi duen bezala.
Administrazioak oker esan du edoskitze-denbora, edozein modalitatetan, benetako lanegunei dagokiela, eta, beraz, bere irizpidearen arabera, adingabeak 12 hilabete bete baino lehen eszedentzia-aldi bat eskatzen bada, aldi hori ez da zenbatzen edoskitze-baimenaren ondorioetarako, eta, beraz, geroago "erregularizatu" behar da. Hau da, eszedentzia-egunek ez dute eskubiderik sortzen, eta edoskitze-baimen osotik kentzen dira.
CCOOk, aldiz, uste du interpretazio hori, gure araudiaren, EBEPren eta UPV/EHUko Berdintasunerako Sektore arteko Batzordearen 2022ko martxoaren 23ko Akordioaren araberakoa ez izateaz gain, diskriminatzailea dela emakumeentzat, Auzitegi Gorenak ekainaren 22ko 570/2022 epaian adierazi duen bezala.
Zer egin du CCOOk horri buruz:
Irizpide-desberdintasun horren aurrean, urriaren 26an UPV/EHUren araudia betetzeko eskatu genien Administrazioari, Aldezleri eta Berdintasunerako Zuzendaritzari. Hau da, edoskitze-baimena ordaindutako baimentzat hartu behar da, ez dago benetako lanaren eskakizunarekin lotuta, eta haren aplikazioa ezin da interpretatu emakumeak zeharka diskriminatzen dituen zentzuan.
Amaiera:
Atzo, martxoaren 13an, 5 hilabete geroago, eta behin baino gehiagotan gai hori konpontzeko eskatu behar izan ondoren, azkenean Berdintasunerako Zuzendaritzaren erantzuna jaso dugu. Bertan uste da CCOOren interpretazioak ez duela inolako araurik urratzen eta kontziliaziorako laguntza ematen duela, CCOOri arrazoia emanez.
Irizpide-desberdintasun horren aurrean, urriaren 26an UPV/EHUren araudia betetzeko eskatu genien Administrazioari, Aldezleri eta Berdintasunerako Zuzendaritzari. Hau da, edoskitze-baimena ordaindutako baimentzat hartu behar da, ez dago benetako lanaren eskakizunarekin lotuta, eta haren aplikazioa ezin da interpretatu emakumeak zeharka diskriminatzen dituen zentzuan.
Amaiera:
Atzo, martxoaren 13an, 5 hilabete geroago, eta behin baino gehiagotan gai hori konpontzeko eskatu behar izan ondoren, azkenean Berdintasunerako Zuzendaritzaren erantzuna jaso dugu. Bertan uste da CCOOren interpretazioak ez duela inolako araurik urratzen eta kontziliaziorako laguntza ematen duela, CCOOri arrazoia emanez.
Exijitzen dugu:
1- UPV/EHUk berehala helaraztea gai honetan inplikatuta dauden zerbitzuei interpretazio berria, webean argitaratutako informazioa zuzen dezan, bai eta oraindik ere edoskitzeagatiko baimenaren eta seme-alabak zaintzeko eszedentziaren arteko bateraezintasuna agertzen duten eskaera-inprimakiak ere, eta interpretazio murriztaile eta diskriminatzaile horrek kaltetutako emakumeen egoera erregularizatzea.
2- Administrazioak arreta handiagoa jartzea langileen bizitzan hain eragin handia duten gai horiek konpontzeko. Onartezintzat jotzen dugu praktika horrek 2022tik aurrera araudia urratzen zuela ohartarazita, erantzuteko 5 hilabete behar izatea. Bien bitartean, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeran dauden emakumeei kalte egin zaie.
1- UPV/EHUk berehala helaraztea gai honetan inplikatuta dauden zerbitzuei interpretazio berria, webean argitaratutako informazioa zuzen dezan, bai eta oraindik ere edoskitzeagatiko baimenaren eta seme-alabak zaintzeko eszedentziaren arteko bateraezintasuna agertzen duten eskaera-inprimakiak ere, eta interpretazio murriztaile eta diskriminatzaile horrek kaltetutako emakumeen egoera erregularizatzea.
2- Administrazioak arreta handiagoa jartzea langileen bizitzan hain eragin handia duten gai horiek konpontzeko. Onartezintzat jotzen dugu praktika horrek 2022tik aurrera araudia urratzen zuela ohartarazita, erantzuteko 5 hilabete behar izatea. Bien bitartean, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeran dauden emakumeei kalte egin zaie.
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina