KONTZILIAZIOA BERDIN ZAIZUNEAN

 

Joan den larunbatean, martxoaren 23an, Kontziliazioaren eta Erantzunkidetasunaren Egun Nazionala ospatu zen, eta CCOOk, gai honek lehentasuna duen sindikatu gisa, errektorearen hauteskunde-programa ez betetzea salatu nahi du. UPV/EHUk ez du ia ezer egin, ezta oinarrizko araudia betetzen dela ziurtatzeko ere.

Nahiz eta sindikatu honek, azkenaldian, dagoeneko jakinarazi dizkizuegun aurrerapen garrantzitsu batzuk abiaraztea lortu, hala nola, edoskitzeagatiko baimenaren eta seme-alabak zaintzeko eszedentziaren arteko bateragarritasuna eta ospitaleratzeagatiko baimenen aurrerapenak, egia esan, askoz gehiago da egiteke dagoena lortutakoa baino.

Egun seinalatu honetan, CCOOk publikoki salatu du errektoretza-talde honek, oro har, erresistentzia handia eskaintzen diola bere langileei hobekuntzak iristeari. Aitzitik, Errektorearen 3 urte baino gehiagoko agintaldian, egiaztatu ahal izan dugu nola ez duen segundo bat galtzen gure lan-eskubideak murrizten dituzten neurriak ezartzeko. Gainera, ez da erresistentzia hutsa, baizik eta bere modus operandi-a, zeinaren bidez justizia-auzitegien errespetuari muzin egiten ere ausartzen den, lehenago bere garaian salatu genuen bezala [1].

Errektore andreak, jakina, bere hauteskunde-programa ahaztu du:

"8. Lan-bizitza hobetuko duten planak bultzatzea, unibertsitateko langile motibatuagoak eta osasuntsuagoak izateko. Arreta berezia jartzea kontziliazio-neurrietan eta telelanaren planaren egokitzapenean."

Errektore andreari gomendatzen diogu pilak jar ditzala eta agintaldia amaitu baino lehen has dadila horretan lanean eta bete dezala bere programa, bereziki hautagaitza berria aurkezteko asmoa badu.

Zer dago zintzilik berdintasunaren, kontziliazioaren eta erantzunkidetasunaren arloan?

 

1-Zentroen itxierak: energia aurrezteko dekretuak aitzakiatzat hartuta, UPV/EHUk, inolako negoziaziorik gabe, langileentzako neurri kaltegarriak ezarri zituen, hala nola berogailuaren murrizketak eta zentroen itxiera udan, Gabonetako eta Aste Santuko txandak, eskola-oporraldietan kontziliazioa serioski konprometituz.

Gure astialdiaz gozatzeko malgutasuna mugatzearekin konformatzen ez garenez, justifikaziorik gabeko presioak ere jaso ditugu, "zerbitzuaren beharretatik" eratorriak, gainera, gure oporrak noiz hartu behar ditugun esan diezaguten, joan den udan komunikatu hauetan salatu genuen bezala [2], [3].

CCOO izan da ildo horretan jardun duen eta borroka ematen jarraitzen duen sindikatua. Horren froga dira hasieran administrazio-errekurtsoak, eta gero auzitegietara jotzea [4]. Epaiaren zain gaude.

Aste Santuaren atarian, oporrak gaur bertan hasi nahi zituzten pertsona askok gogotsu geratu behar dute eta Gerentziak ezarritako datetara egokitu. Haurrak oporretan daude jada, baina errektoreari bost axola.

2- Kontziliazio-gida: talde honek adarra jotzen digu, eta sine die jartzen du 2019tik aurrera hobekuntzen etorrera, askotan salatu dugun bezala.

Jarduteko modu maltzurra sindikatuek proposatutako hobekuntzen negoziazioa atzeratzea da, oinarrizko legeditik haratago doazenak, gida prest izan arte. Bien bitartean, gaizki egindako Kontziliazio Gida baten aurkezpenarekin entretenitzen gara. Gida hori akatsez josita dago beti, langileen kaltetan (CCOOk 139 alegazio aurkeztu zituen [5]), eta ez dira zuzentzen, nahiz eta behin eta berriz alegazioak aurkeztu ditugun akats horien berri emateko, akats horiek ez baitira behin eta berriz ezagutzen. Behin eta berriz errepikatzeaz nekatu eta edozer onartzeko zain daude.

Azpimarratu behar da CCOOk kudeatzaileari eskatu ziola Gida hau zehatz-mehatz aztertu behar zutela arloko teknikariek, UPV/EHUk oinarrizko legeria betetzen duela ziurtatzeko. Hala ere, esan zigun ez duela txosten juridikorik edo teknikorik eskatuko, eta nahiago duela sindikatuei uztea benetan ez dagokigun erantzukizuna, eta, gero, akatsik badago, sindikatuen errua izango dela.

3- Telelana: Euskadi mailako berrikuntzak gorabehera, Eusko Jaurlaritzak Euskal Sektore Publikoko langileentzako telelana arautzen duen 113/2023 Dekretuaren bidez, Gerentziak esaten digu ez digula aplikatzen eta hain lasai geratzen direla, gainerako administrazioekiko baldintza lotsagarrietan utziz.

Aitzakia horrekin, telelanaren erregulazio eskasarekin eta ahanzturaren tiraderan gordetako akordio berri baten negoziazioarekin jarraitzen dugu. Ez dituzte sindikatu honen proposamenak negoziatu nahi, benetan dagokigun araudian oinarrituta baitaude [6].

4- Berdintasun Plana: UPV/EHUk ez du emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun Planik, nahiz eta 2020tik legezko betebeharra izan. Berdintasunerako Zuzendaritzak Berdintasun Planaren proposamen bat aurkeztu du, 2018-2022 aldiko Planaren kopia bat besterik ez dena. [7]

Proposamen honek ez ditu betetzen legezko gutxienekoak. Hala, ez du aurrekontua ezartzen, ezta helburu kuantitatibo eta egiaztagarriak dituzten neurri zehatzik ere. CCOOtik gutxienez araudiarekin bat datorren proposamen bat aurkezteko eskatzen ari gara.

Agerian uzten dugu berdintasuna ez dela lehentasuna Errektoretza Talde honentzat, ez dago bere agendan, eta ez zaio espero.

5- Genero-ikuspegiari buruzko txostenik ez izatea: legez ezarrita dago indarrean jartzen den arau bakoitzak genero-ikuspegiari buruzko txosten bat izan behar duela, gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasuna bermatzeko. UPV/EHUk ez du horrelako txostenik egiten, legez behartuta baitago, nahiz eta sindikatu honek behin eta berriz errepikatu duen hori.

CCOOn ez dugu ahaztu gure hauteskunde-programa, eta programa hori betetzeko borrokan jarraituko dugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus