LAWFARE ZURE LAN ESKUBIDEEN AURKA?
CCOOk errektoretza-talde honek UPV/EHUko langileen kalterako egiten dituen ekintzak salatu nahi ditu. Langileen eskubideak eta lan-baldintzak diskriminatzen eta kaltetzen dituzten ekintza horiek helburu bakar batekin egiten dira: langileen eskubideen kontura dirua aurreztea eta Eusko Jaurlaritzari "enbarazu" ez egitea.
Ez dugu hau doan esaten, ebidentzian oinarritzen gara:
Haserre esaten dugu hori, errektore-talde honek LAWFAREren mekanismo bereizgarriak praktikan jarrita sistematikoki ez dituelako aintzat hartzen interesatzen ez zaizkien epai judizialak. Beste ehundura batzuekin ere ibiltzen dira, baina beste une batean hitz egingo dizuegu haiei buruz.
Horren
adibide dira EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia, CCOOk
irabazitakoa. Epai horren arabera, partzialki lan egiten duten langileek
bosturtekoetara aurkezteko eskubidea dute, baina EHUk, berriki egindako
deialdietan, langile horiek diskriminatzen jarraitzea erabaki du. [1]
Margarita
Salas eta María Zambrano langileekin ere gauza bera gertatzen da; EAEko
Justizia Auzitegi Nagusiak bi aldiz eman dio arrazoia CCOOri, eta
adierazi die ezin zaiela beren soldatatik kendu kuota patronala. Hala
ere, UPV/EHUk kopuru horiek ordaindu gabe jarraitzea erabaki du, legez
kanpokoa dela jakinda. [2] Are
larriagoa da Auzitegi Gorenaren epaiari, CCOOk irabazitakoari,
entzungor egiten diotela ikustea, eta ukatu egiten dute merezimendu
nahikoa duten langile guztiak seiurtekoetara aurkezteko eskubidea, eta,
horrela, ostikada bat ematen diete ikertzaile ez iraunkorrei eta langile
partzialei, besteak beste. Eta hain daude lasai. [3]
Beste
adibide bat Auzitegi Gorenaren epaia da, CCOOk irabazitakoa, langile
publiko guztiek Estatuko Aurrekontu Orokorretan adostutako
soldata-igoerak jaso behar dituztela dioena. Hala ere, etika faltaren
eta langileen aurkako tratu txarren adibide berri batean, Marie Curie
eta Espezializazio Doktoreen postdoak soldata izoztuta uzten dituzte.
Eta hori "Bikaintasunekoa" dela dioen unibertsitate batek egiten du,
bere ikertzaileen komunikabideetan hain harro agertzen denak. Ez al
litzateke hobe langileak pixka bat zaintzea? [4]
Eta zer esan txosten juridikorik aurkeztu gabe miseriazko soldatak ordaintzera kondenatzen dituzten ordezko irakasleei buruz, CCOOk Lan Ikuskaritzan salatu duenez. Zer egiten ari da errektore-talde hau Eusko Jaurlaritzak UPV/EHUren finantzaketa handitzeko? Gogorarazten dizuegu hau ere HLOn dagoela, baina tira... agian ez da langileen eskubideei aizkorakada ematea bezain garrantzitsua/premiazkoa. [5]
Neurtzeko makila bikoitza:
Errektoretza-talde honek gai bat interesatzen zaion ala ez erakusten duen froga gisa, gogoan izan behar dugu ez zutela zalantzarik izan 2015eko erretiro-akordioak ezabatzeko, Bilboko suhiltzaileei aplika dakiekeen epai batean oinarrituta (eta bat ere ez unibertsitateetan), eta orain, aldiz, lehen aipatutako epaiak ez aplikatzea erabaki dutela. Argi dago neurtzeko bi aukera daudela: gure eskubideak murrizten dituzten epaiak erabiltzea eta langileei hobekuntzak ekartzen dizkieten epaiak eta/edo arauak aplikatzea muturreraino luzatzea.
Erretiro-akordioei buruz ari garenez, gogorarazi nahi dugu EAEANren epai batek esaten duela, kalte-ordainetan izan ezik, 2015eko erretiro-akordioek indarrean jarraitu behar dutela. Errektoretza taldeak epaia ez aplikatzea eta errekurritzea erabaki du eta, bitartean, erretiroa hartzeko adinean dauden pertsona askok izorratu eta dagoenarekin konformatu beharko dute.
Ez dute negoziatu nahi:
Argi dago negoziatzeko borondaterik ez duen errektoretza-talde baten aurrean gaudela, langileei hobekuntzak ekartzen dizkieten epaiei jaramonik egiten ez diena, irakasle eta ikertzaileen jarraipen handiko greba jasan izanaren ohore zalantzagarria duena eta, zalantzarik gabe, gure lan-eskubide eta -baldintzetan egindako murrizketengatik gogoratuko dena.
CCOOtik, ikusitakoak ikusita, ez dugu ezer espero errektoretza-talde honengandik, zeren, tamalez, konfrontazioa eta judizializazioa beste biderik ez baitigu uzten, eta azken hori ere ez baitu errespetatzen! Beraz, eta bere politiketan norabide aldaketa baten eta Negoziazio Kolektiboarekiko errespetuaren erakusgarri argiak ematen ez zaizkigun bitartean, CCOOk bere esku dituen baliabide guztiak erabiltzen jarraituko du gure eskubideak errespeta daitezen.
Hala ere, gure mugez jabetzeko eskatzen dizugu. Gure lana eta ekintzak gure afiliazioaren parte-hartzeak baldintzatzen ditu, batez ere gure ekintza sindikala gauzatzeko, gure egiturak mantentzeko eta gure zerbitzu juridikoak mantentzeko aukera ematen diguten kuota batzuen ordainketaren bidez. UPV/EHUk, aldiz, askoz baliabide ekonomiko eta langile espezializatu gehiago ditu bere "defentsan" soilik, eta abantaila hori ahalik eta gehien erabiltzen du sindikatuak eta gure zerbitzu juridikoak higatzeko.
UPV/EHUn lan egiten duten pertsona guztiek baliatzen dituzte sindikatuok lortzen ditugun aurrerapenak, afiliatuta egon ala ez. Eta, arazoak datozenean, ahal dugun guztia egiten dugu gure lan-baldintzetan atzerakadak murrizteko. Horregatik, horretan pentsatzeko eskatzen dizugu, zure elkartasuna erakusteko eta zure/gure lan-baldintzak hobetzeko, sindikatuko afiliazioaren bidez.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina