Ikerketako seiurtekoen 2023ko deialdiko ebaluazio-irizpideen zirriborroaren balorazioa
CCOOk begi onez ikusten du ikertzaileen lanaren kalitatea baloratuko duen sistema baterantz egiten hastea, hark argitaratzen dituen argitalpenen kalitatetik haratago, eta ebaluazio-eskakizunak berregokitzea karrera profesional berri batera egokituz, kasu honetan unibertsitateetako langileena, Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko berriak aldatua.
Hori funtsezkoa iruditzen zaigun beste alderdi batekin lotzen dugu. CCOO aspalditik ari da ebaluazio prospektiborako politika aldarrikatzen. Hau da, lortu nahi den ikerketa bideratzeko balioko duen ebaluazio-sistema baten alde egiten dugu, eta ez lortu nahi dena zigortzeko eta/edo a posteriori aldatzeko. Azken batean, ez dirudi arrazoizkoa denik (ezta bidezkoa ere) sei urtez egin ondoren egindako ikerketa-jarduera ebaluatzeko irizpideak zehaztea.
Era berean, adierazi nahi dugu, agian, gairik eztabaidagarriena dela batzordeek eta haien ebaluatzaileek diskrezionalitate handiagoa izango dutela seiurtekoa ematen den ala ez erabakitzeko orduan. Lanen kalitatearen adierazleen hazkundea eta horien justifikazio narratiboa positiboa izan liteke, baldin eta gidalerro argiak eta ikertzaileen zein ebaluatzaileen prestakuntza badaude, hurrenez hurren, interpretazio subjektiborako tarte txikienarekin irizpideak aplikatzeko eta irizpide horien defentsa sendoa egiteko.
Azkenik, CCOOk gogorarazi du ordainsari-osagarri bat ebaluatzeko erabiltzen diren irizpideen aldaketa sektorean ordezkaritza duten sindikatuekin negoziatu beharko litzatekeela.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina