ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK: CCOO GARAILE AUZITEGI GORENEAN

 Auzitegi Gorenak berretsi egin du CCOOk Auzitegi Nagusian irabazitako epaia, eta onartu egin du aldi baterako irakasle eta ikertzaileek ikerketa-jarduera ebaluatzeko duten eskubidea.

 

Duela aste batzuk aurreratu genizuenez, CCOOk oso aurreratuta zeukan aldi baterako langileen seiurtekoak ebaluatzeko eta kobratzeko eskubidearen aldeko borroka [1]. Gaur, azkenean, eta borroka judiziala hasi genuenetik urte askotako borrokaren ondoren, Auzitegi Gorenaren epaia iritsi da: arrazoia ematen digute.

 

Zer dio Auzitegi Gorenaren epaiaren epaiak?

2023ko urtarrilaren 25ean, Auzitegi Gorenak irmotzat jo du Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia, CCOOk aurkeztutako gatazka kolektibo baten ondorioz emana, eta honako hau ezartzen du: “el derecho del personal docente e investigador no permanente (temporal) de las Universidades públicas de la Comunidad de Madrid demandadas a someter la actividad investigadora realizada cada seis años a una evaluación y, en caso de superar favorablemente la misma, a percibir, si diera lugar, un complemento por méritos investigadores en los mismos términos que el personal docente e investigador permanente”.

 

Zein printzipiotan oinarritzen da epaia?

Epaia langile finkoen eta aldi baterakoen arteko tratu-berdintasunaren printzipioan oinarritzen da, eta CCOOk hainbeste azpimarratzen du printzipio hori. Printzipio horren arabera, iraupen mugatuko kontratu bat duten langileak ezin izango dira iraupen mugatuko kontratu bat edukitzeagatik soilik aldera daitezkeen langile finkoak baino modu txarragoan tratatu. Bestalde, gogorarazten da ikerketa unibertsitateetako irakasleen eta ikertzaileen eskubidea eta betebeharra dela, eta, beraz, ezin dela onartu irakasle eta ikertzaileen ikerketa-ahaleginak tratamendu desberdina jasotzea aldi baterako langileak izateagatik.

 

Nola eragiten dizu eta zer egin dugu UPV/EHUko atal sindikaletik?

Epai horrek Estatuko unibertsitate guztiei eragiten die, eta, horregatik, CCOOk idazki bat erregistratu du irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzari zuzenduta, UPV/EHUk epai hori ikusita nola jokatuko duen galdetzeko eta lehenbailehen onartzeko eskatzeko. Beste deialdi bat presaz argitaratzeko ere eskatu dugu, epaiak eragiten dien langileak langile iraunkorrei dagokienez atzean gera ez daitezen.

Epaiak partzialki lan egiten duten langileak ere hartzen ditu kontuan, hau da, partzialki lan egiten duten LIUak, irakasle elkartuak eta abar, eta, hasiera batean, aldi baterako ikertzaile guztiak. Partziala bazara, jakin behar duzu CCOOk ere errekurtsoak jarri dituela UPV/EHUko bosturtekoen deialdien aurka, 5 urtean behin [2] gainerako langileek bezala aurkeztu ahal izateko.

 Zer egingo dut aldi baterako langilea banaiz eta duela gutxi seiurtekoak eskatu baditut?

Gure aholkuei jarraitu bazenien eta, aldi baterako izanik, seiurtekoak eskatu bazenituen, Unibasq-en erabakiaren zain egon behar duzu. Zure eskaera ez bada onartzen, jar zaitez gurekin harremanetan eta errekurtso-eredu bat emango dizugu.

CCOOren mezua errektoreari eta errektoretza-taldeari

Errektore hori eta gainerako errektoretza-taldea,

CCOOtik uste dugu talde honentzat OSO ZAILA izango litzatekeela azaltzea nola, erretiro-akordio batzuk ezabatzeko hainbeste korrika egin ondoren, ezabatze hori benetan sostengatzen ez duten epaiak argudiatuz, orain zalantzak, lege-argudioak eta lawfare-praktikak izan diren Auzitegi Gorenaren epaiaren epai hain irmoaren aurrean. Zinez espero dugu errektoretza-talde hau negoziaziorako eta prozesurako fede onera itzuliko dela, eta baliabide guztiak jarriko dituela abian, UPV/EHUko langileen arteko bereizkeria justifikatu gabe hori amaitzeko.

 

Langileentzako mezua

Langile zaren aldetik, lorpen horiek dohainik ez direla jakin dezazun nahi dugu. Alde batetik, zure eskubideak defendatzeko lan egiten duten pertsonen ahalegina eskatzen dute, eta, bestetik, sindikatuetako afiliatuen elkartasuna. Afiliazioak ordaintzen dituen kuotei esker, kalitatezko zerbitzu juridikoak ordaintzeko gai gara, eta langile guztiek jasotzen dituzten horrelako epaiak lortzeko gai gara.

 Solidarioa izateko eta langile guztien eskubideak defendatzen eta lan-baldintzak hobetzen laguntzeko eskatzen dizugu.

Afiliatu!

Ikusten duzunez, CCOO lan-kontratuko langileen eskubideen alde borrokatzen da.

seiurtekoei buruzko gure lan guztiari buruzko informazioa

 

 

GAZTEAK, EGONKORTZEA ETA ERRETIROAK

Gaztea bazara eta UPV/EHUn lan egiten baduzu, pentsa dezakezu errektoretza-taldeak erretiro-akordioei egindako erasoak ez doazela zurekin, edo oso urrun harrapatzen zaituztela. Errealitatetik urrun.

 

Jakin behar duzu, etorkizunean erretiratzeko izango duzun eskubideari eragiteaz gain, nabarmen baldintzatzen dituela zure oraingo egonkortze-aukerak. Hori horrela da AZPak, IIPak edo Ikertzaileak izan.

Horregatik, CCOOk oso serio hartu du gai hori, eta UPV/EHUn ez ezik, estatu mailan ere ahal duguna egiten dugu. Horren erakusgarri da borondatezko erretiro aurreraturako neurriak legez susta daitezen aurkeztu dugun LOSUri egindako zuzenketa.

 

Zergatik eragiten diote zure egonkortzeari erretiroek?

EPEra ateratzen diren plazen kopurua UPV/EHUn baja hartzen duten pertsonen kopuruaren araberakoa da, batez ere erretiroen ondorioz. Birjarpen-tasa esaten zaio horri, eta gaur egun % 120 da. Beste sektore publiko batzuetan, birjarpen-maila txikiagoa da, baina CCOOren lanari esker, unibertsitateak lehentasunezko sektoretzat hartzea lortu genuen, eta horrek birjarpen-tasa handiagoa izatea dakar. % 120ko tasak esan nahi du erretiroa hartzen duten 10 pertsonako 12 plaza atera daitezkeela lan-eskaintza publikora. Ez gehiago.

Zer gertatzen da errektoretza-taldeak erretiro aurreratuari pizgarria kentzen dionean?

Erretirotik gertu dauden langileek, pizgarririk ez dutenez, karrera profesionala luzatu eta belaunaldi-erreleboa oztopatzen dute. Hori logikoa da, eta oro har gertatzen da, baina, bereziki, irakasle eta ikertzaileen eta gehieneko pentsioa gainditzen duten soldatak dituzten lanpostuen artean; izan ere, erretiroa hartzeak pertsona horien diru-sarrerak jaistea dakar.

Horren ondorioz, zuri tokatzen zaizu itxarotea plaza egonkor batera iritsi ahal izateko. Aldi berean, UPV/EHUk diru gehiago gastatu behar du soldata handiagoak denbora luzeagoan mantentzeko. Duela hilabete batzuk komunikatu honetan sakonago aipatu dugun zentzugabekeria.

Zer egiten ari gara CCOOn horren inguruan?

Hasieratik ari gara haragi guztia erretegian jartzen, gai horrek erretirotik gertu dauden pertsonen eskubideei eragiten baitie (langile guztiei, egia esan), gazteen egonkortzeari eta, orobat, unibertsitatearen kontuei.

Azken urtean, ahal izan dugun guztia egin dugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [1] [2] [3], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko asmoz, gazteak zein nagusiak [4] [5] [6]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [7], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [8], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zuzenean kaltetutako pertsonei gure esku dauden tresnak laguntzeko eta eskaintzeko, haien eskubideak lehen pertsonan ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzaten [9] [10] [11] [12] [13] [14].

Lehen eskutik jakin dezazun nahi dugu zer jokatzen dugun honekin, nahiz eta oraindik gaztea izan, benetan eragiten dizun zerbait baita. Hori kontuan hartzea eta zure eskubideen alde borrokatzea nahi dugu, eta, horretarako, CCOOren laguntza izan dezakezula esan nahi dizugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan! 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ERREKTOREAK NEGOZIATZEKO FEDE TXARRA DU

 

CCOOn negoziazio-bideari eman diogu beti lehentasuna UPV/EHUko langileen eskubideak eta lan-baldintzak lortzen eta/edo mantentzen saiatzeko orduan. Zoritxarrez, errektore-talde honen jarrerak eta ekintzek oso zail jartzen dute negoziatzera esertzea, hitzik ez dutela erakusten baitute.

 CCOOn denbora asko daramagu jarduteko modu hori salatzen, eta ontzia bete zuen tanta 2015eko erretiro-akordioak alde bakarretik ezabatzea izan zen, hainbeste kostatu baitzen akordio horiek lortzea. Baina hori ez da kasu bakarra, eta adibideak ezin konta ahala dira: zentroen itxierak, lanaldia, energia aurrezteko neurriak, kontziliazio-neurriak, telelana, etab.

 

Duela gutxi egin da errektoretza-talde honen negoziazio-asmo txarra adierazten duen azken ekintza. Joan den urtarrilaren 9an bilera bat egin genuen UPV/EHUko hauteskunde sindikalei buruzko akordiorako. Administrazioak, gerenteak ordezkatuta, berariaz esan zuen une horretatik aurrera deituko ziren bilerak kudeaketa arrunterako soilik izango zirela. Baieztapen hori bilera horri buruzko behin-behineko aktetan jaso dugu, gaur goizean bertan.

 

Hala ere, handik gutxira, eta emandako hitza bete gabe, Lan Arloko irakasle eta ikertzaileen negoziazio-batzorde batera deitu gintuzten. Batzorde horrek gai-zerrendan langile horientzat garrantzi handia zuten gaiak jasotzen zituen, hala nola ikertzaileen baldintzak, irakasle eta ikertzaileen 2023rako lan-eskaintza publikoa, lanaldiaren erregistroa eta lan-egutegia, besteak beste. Deialdi horren aurrean, sindikatuen batasunak protesta egin zuen deialdi horren alde, eta, hala ere, administrazioak aurrera jarraitu zuen, negoziatzeko asmo txarra agerian utziz. Horrekin pozik ez zeudenez, otsailaren 6an irakasle eta ikertzaileen negoziazio-batzorde berria deitu zuten. CCOOtik biziki sentitzen dugu deialdi horietara sindikatu batzuk ere joan izana, beste zerbait adostu zela jakinda.

 

CCOOn negoziazio-mahaietara itzuli nahi dugu, gure printzipioetan dagoelako beti elkarrizketa-jarrera izatea, baina benetan zaila da errektoretza-talde honek behin eta berriz erakusten duenean ez dituela errespetatzen lortutako akordioak. Zertarako negoziatu orduan? Administrazioaren aldebakarreko erabakiak zuritzeko? Errektoretza-taldeak negoziatzeko fede ona erakusten duten ekintzak behar ditu sindikatu honek. Gertakari horiek agerian geratzen direnean, CCOOk berriro negoziatuko du.

 

 

ERRETIROA ETA PENTSIOAK 2023

 

CCOOn funtzionarioen irakasle eta ikertzaileez arduratzen gara, baita zure interesen defentsaz, zure eskubideen hobekuntzaz eta ahalik eta informazio onena eskaintzeaz ere. UPV/EHUn eta estatu mailan gogor lan egiten dugu, eta horrek besteengandik bereizten gaitu. Agian horregatik, CCOO sindikatuak izan du historikoki UPV/EHUko irakasle funtzionarioen babes handiena.

 

Gaur, pentsioen eta funtzionarioen defentsaren arloan egin dugun lanaren beste adibide txiki bat eskaintzen dizugu. Klase Pasiboen Erregimeneko funtzionarioen pentsioei buruzko laburpen hau da, zure etorkizuneko pentsioa planifikatzeko oso baliagarria izan baitaiteke.

 

CCOO oso sindikatu borrokalaria da zure erretiro-eskubideen defentsan, eta esan ez ezik, frogatu ere egiten dugu. Ibilbide luzea egin dugu gai honetan, eta, berriz ere, Eva Ferreira errektoreak 2015eko erretiro-akordioekin egindako harrapaketaren aurrean hartu dugun jarrerarekin erakusten ari gara. Lortu dugu 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. 

 CCOO, funtzionarioen alde!

Atzera pausu bat ere ez!

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus