ERRETIROA ETA PRIMAK: LEGEZKOAK DIRA ETA HOBE DAITEZKE

 

Hainbat urtez mehatxupean egon ondoren, EHUk erretiro-akordioak salatu ditu. Eta horregatik, joan den ostiralean, ekainaren 3an, lehen bilera batera deitu gintuzten, ordubete eskasekoa, non administrazioak lehendik genekiena berretsi besterik ez zigun egin. Gerenteak azaletik azaldu zituen arrazoiak, proposamenak eta edukia, eta galdetu zuen ea sindikatuok zerbait esateko genuen

CCOOk hasieratik erakutsi du akordio horiek aldatzeko oposizioa, are gehiago UPV/EHU oso modu eztabaidagarrian jokatzen ari denean. Hiru arrazoi nagusirengatik diogu hori:

1- Akordioak salatzeko aitzakiatzat UPV/EHUko erretiro-akordioetan inolako eraginik ez duten ustezko epai judizialak erabili dituelako: guztiz legezkoak dira. Badakigu benetako arrazoia beste bat dela: aurrekontuan aurrezte hutsa. Badirudi hori dela orain UPV/EHUren helburu nagusia, eta horregatik daramala denbora bat murrizketak ezartzen, horietako asko zalantzagarriak, inprobisatuak eta beharrik gabe eskubideak kaltetzen dituztenak. Baina, mesedez, ez gaitzatela engainatu akordioen legezkotasuna zalantzan jarriz.

2- Negoziazio kolektiboa saihestu dutelako, langile guztiak informatuz eta bileretara deituz, premisa faltsu batetik abiatuta (1. puntuan adierazitakoa), eta alde batera utziz, lehenik eta behin, sindikatuekin hitz egin behar dutela, langileen legezko ordezkariak baikara.

 

3- Edukirik gabeko lehen bilera batera deitu gaituztelako, inolako proposamen, datu edo memoria ekonomikorik gabe, eta, gogorarazi eta berriro diogu, akordioen legezkotasuna zalantzan jarrita. Izan ere, ez dituzte aurkeztu beren idazkietan langileei buruz aipatzen dituzten eta CCOOk bere garaian eskatu zituen epaiak. Logikaren arabera, zuk salatzen badituzu akordioak, zuk aurkeztu beharko duzu hasierako proposamena.

 
 

Sindikatuek argi utzi dute gaur egungo akordioak indarrean daudela, beste akordio berri batzuk sinatzen ez diren bitartean, eta, beraz, akordio horiei buruzko neurriak hartu nahi dituen pertsona orok horretarako aukera izan behar duela. Eta irakasle eta ikerlariei dagokienez, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak aitortu zuen ez zuela buruan ekainean atera ohi den irakaskuntza-gaitasuna murrizteko deialdia argitaratzea. Hori ezinezkoa zela ikusarazi zioten, eta laster aterako dela esan digu.

CCOOn uste dugu beharrezkoa dela erretiro aurreratua sustatzeko plan horiei eustea, honako arrazoi hauengatik:

 1- Oso plantilla zahartua dugulako, eta berritu egin behar delako.

2- Birjartze-tasak berrikuntzaren erritmoa markatzen duen egoera batean gaudelako, eta prima horiek kentzeak langile gazteak sartzea motelduko duelako.

3- Gizarte Segurantzako erregimenean erretiroa hartu ahal izateko kotizazio-urteak pixkanaka handituz doazenez, gero eta zailagoa da langileek pentsio duin batekin erretiratzeko behar dituzten urteak izatea, eta horrek erretiro-adina aurreratzeari uzten dio.

4- Kalte-ordain gehienak, gaur egun, klase pasiboetako irakasle eta ikerlari funtzionarioengan biltzen direlako, desagertzear dagoen kolektibo batean, 2011ko urtarriletik aurrera inor ez baita erregimen horretan sartzen.

 Horregatik, CCOOk gerenteari azpimarratu zion beharrezkoa dela giza baliabideen plan estrategiko bat ezartzea, erretiroa aurreratzeagatiko primei euskarri juridiko handiagoa emango diena, eta, gainera, aukera emango liokeelako UPV/EHUk kalte-ordainetara bideratutako diruaren kopuru bat aurrezteko, aitorpenean zergak ordaintzetik salbuetsita baitaude legez, eta, horri esker, pertsonek kalte-ordain berberak izaten jarraituko genukeelako, UPV/EHUren poltsikoak kalte gutxiago jasatearekin batera. 

Ulertezina da, nahiz eta neurri hori CCOOk proposatu zuen aurreko errektoretza-taldeak sindikatuekin antolatutako aldebiko bileretan, eta nahiz eta neurri horrek aurrezpen ekonomikoa ekarriko liokeen EHUko diru-kutxari, badirudi kudeatzaileak utzikeriaz jokatzen duela eta ez duela ekin nahi. Bileran, CCOO sindikatuak plan hori egin zezan arinkeriaz jokatu zuen. Komentariorik ez. Horrela ez goaz ondo.

CCOOk UPV/EHUri esan dio langileen eskubideak eta lan-baldintzak ez kaltetzeko beren arazo ekonomikoak konpontzeko, berogailua hotz-bolada betean itzali zuenean edo abuztuan zentroak alde bakarrez itxi zituenean egin zuen bezala. Neurri askok aurrezpen ekonomikoa eta energetikoa ekar dezakete, horietako batzuk komunikatu honetan azaldu dugun bezala [1]. Eta hori guztia unibertsitaterako finantzaketaz hitz egiten hasi gabe, ea orain ordaindu beharko dugun UPV/EHUko langileek

Amaitzeko, jakinarazi nahi dizuegu CCOOn erretiroaren arloko egungo baldintzak defendatuko ditugula Badakizue 2012an EHUk primen ordainsariak eten zituela eta CCOOk irabazitako epai bati esker berreskuratu genituela. Oraingo honetan espiritu borrokalari berari eutsiko diogu.