UPV/EHUK ERRETIRO-PROPOSAMEN ONARTEZINA AURKEZTU DU 

Gaur, irailak 12, astelehena, Erretiroen Batzorde Teknikoa bildu da berriro, EHUk egungo akordioak salatu ondoren. CCOOk salatu du administrazioak negoziazio-fede txarra duela UPV/EHUko langileentzat eta haren legezko ordezkarientzat, sindikatuentzat, oso sentikorra den gai batean.

Hainbat arrazoirengatik diogu hori:


1- Aurreko bileran lehen proposamen bat aurkeztu zitzaigun bileraren une berean, eta sindikatuek ez zuten astirik izan hura arretaz aztertzeko.


2- Gaurko bilerarako, ostiralean eman ziguten proposamenaren zirriborroa, eta 24 ordu baino ez genituen eman aztertzeko, legez gutxienez 48 ordu eman behar genituenean, eta horrek bere argudioen defentsan murriztuta uzten du langileen alderdia.


3- Proposamena onartezina delako eta sindikatu batek ere ez duelako onartu aurkeztutakoa abiapuntu posible gisa. Jarrerak hain urrun daudenez, ezinezkoa da oraingoz inolako adostasunera iristea. 

Hona hemen proposamenaren laburpena:


1- Erretiroa aurreratzeagatiko, txanda-kontratuagatiko edo gaur egun indarrean dagoen beste edozein neurrirengatiko edozein kalte-ordain ezabatzen du.


2- Lanaldiaren murrizketa izugarri murrizten du, bai irakasle eta ikertzaileen kasuan, bai AZPren kasuan. Lehen langileek erretiratzeko benetako adina baino 5 urte lehenagotik har zezaketen murrizketa hori, baina orain 3 urtera murrizten dute eta ratio txarrenean.


3- "Mentoring" programa bat proposatzen dute. Proposamenak ez du haren esanahia behar bezala azaltzen, eta bileran ere ezin izan digute azalpen gehiagorik eman. Pentsatzekoa da erretiroa hartzen duen pertsona ordezkatzera pasatzen den pertsonari laguntzeko neurri bat dela, ezagutzak transmititu ahal izateko, eta hori, a priori, aztergaia izan liteke, baina ez dugu xehetasun gehiagorik.


4- Xedapen iragankor bat sartu da, non gaur egun erretirora igarotzeko neurriren bat duten pertsonek akordioetan jasotako egungo kalte-ordainak jasotzeko eskubidea galduko luketen, eta hori nabarmen legez kanpokoa da.

5- Kalte-ordainak kentzea justifikatzeko legezko argudioak azaltzen dira, baina badirudi ekonomikoak gehiago pisatzen dutela, "Gizarte-erantzukizunez" mozorrotzen baitira.  

 

CCOOren jarrera:


Sindikatu honek uste du, aurreko komunikatuan adierazi genuen bezala, UPV/EHUk alegatutako epaien interpretazio interesatua egiten duela eta sindikatu hau ez datorrela bat. Gure ustez, kalte-ordainak legezkoak izateaz gain, hobetu ere egin daitezke.


Gainera, defendatzen dugu EHUk ere baduela erantzukizun sozial bat bere langileekin, eta ez dutela UPV/EHUko langile guztiek konpondu behar "bikaintasunaren Unibertsitate" honen arazo ekonomikoak.


Sindikatuek beren proposamenari buruz hausnartzeko eskatu diote administrazioari, eta konpromisoa hartu dugu iraila amaitu baino lehen beste bilera batera deitzeko, proposamen benetan negoziagarri bat egiteko. Ezin dute arazo ekonomikorik konpondu murrizketaren ondorioz.

Erretiro-neurriak hartzea pentsatzen ari diren pertsona guztiei gomendatzen diegu beren kontuak egiteko eta, negoziazioak aurrera egiten ez badu, prestatzeko. Horrela, zure eskaera egin ahal izango zenuke egungo akordioak indarrean dauden bitartean eta, horrela, datorren urtetik aurrera auzitegietara jo beharrik ez izateko arriskua izango duzu. Sinatuta dago akordio berri bat lortzen ez den bitartean oraingoa dela indarrean dirauena, baina ondo legoke zure eskubideak defendatzeko prestatzen joatea.

Iraganean CCOOk epai judizial bidez lortu zuen kalte-ordainak berreskuratzea, eta oraingoan ere ahal dugun guztia egingo dugu zure eskubideak gordetzeko.