AZKENIK, AURRERAPAUSOAK KONTZILIAZIOAN?
AZKENIK, AURRERAPAUSOAK KONTZILIAZIOAN?
Astelehen honetan, urriaren 25ean, CCOOk bere alegazio-sorta aurkeztu ahal izan dio Administrazioak Berdintasunerako Zuzendaritzaren bitartez aurkeztutako Adiskidetze Gidari. Horretarako, bi urte igaro behar izan dira.
Denbora horretan guztian, administrazioak gida honen berehalako etorrera aitzakia gisa erabili du kontziliazio-neurriak negoziatzen ez hasteko. Berarekin berrikuntza interesgarriak etorriko zirela agindu ziguten, baina Gida ez zen iritsi. Izan ere, 2019ko urrian salatu genuen AZPko negoziazio-mahaian benetako negoziaziorik ez zegoela [1], eta berariaz aipatu genuen gida Ekilikua! Aldizkariaren 5. zenbakian, AZPri zuzendua [2]. Hala ere, orain, itxaronaldi luze baten eta sortutako itxaropen batzuen ondoren, Gida ospetsua dagoeneko eskuragarri dauden baimenak eta lizentziak biltzen dituen testu hutsean geratu da, hau da, ezer berririk ez.
Izan ere, deigarria da gidak oraindik arau-erreferentzia zaharkituak izatea eta eskubide berriak ere ez izatea, hala nola etxeko arretarako baimena [3]. Eta, gainera, hori gertatzen da CCOOk AZLen eta IIPen mahaietan behin eta berriz eskatzen badu ere informazio hori eguneratu dadin eta, horrela, UPV/EHUko langileek beren eskubideak ezagut ditzaten. Zer arrazoi dago legez ezarritako aldaketa eta baimen berri horiek oraindik ez jasotzeko ez Adiskidetze Gidan ez webgunean? Zergatik ari dira hainbeste denbora?
Agian arrazoia da hori ez dela UPV/EHUrentzat bere langileentzat bezain lehentasunezkoa, CCOOk 2018 amaieran AZPei [4] eta PDIri [5] egindako inkestetan agerian geratu zen bezala. Administrazioari gomendatzen diogu irakurtzeko denbora pixka bat hartzea.
Gutxienez, ospatu dezakegu CCOOk lortu duela langileen eskubideetan zenbait muga zuzentzea adingabeak zaintzeko baimenari dagokionez. Bi gurasoek baimena aldi berean hartzeko ezintasunaz ari gara, eta hori bere garaian salatu genuen [6]. CCOOk bere garaian egin zituen alegazioak jaso zirenez, arazo hori zuzendu egin da.
CCOOrentzat bizitza pertsonala eta lana uztartzea gai nagusia da, pandemiaren aurretik eta pandemian zehar hainbat komunikaturen bidez erakutsi dugun bezala [7], [8], [9]. Eta gure ustez, kontziliazio-neurriak funtsezko tresnak dira emakumeen eta gizonen arteko lan-desberdintasunetan ez sakontzeko, soldatak barne. Bere garaian aztertu genituen datuek agerian uzten dute zein diren neurri horiek hartzera behartuta dauden pertsonak [10]. Azterlan hori AZLen esparruan egin genuen arren, ziurrenik gauza bera gertatuko da IIPen artean, baina administrazioak ez zuen daturik eman bere garaian kolektibo horren gaineko eraginaren azterketa egin ahal izateko.
Azken finean, urteak daramatzagu ia aurrerapausorik eman gabe, akordiorik lortu gabe, eta sindikatu bakar batek ere ez ditu sinatu, adibidez, AZPko lanaldiari eta egutegiari buruzko zirkularrak. Orain, osasun-krisiak erakutsi digu zein beharrezkoak diren neurri adiskidetzaile horiek, bai AZLentzat, bai IIPentzat. Horregatik, espero dugu oraingoan gure proposamenak esperientzia honek eman digun ikuspegi berritik aztertzea. Ikus dezakezunez, CCOOk gogor lan egiten jarraitzen du bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzearen arloan. Horregatik, administrazioari aurkeztu dizkiogun alegazioen dokumentua eta Adiskidetze Gida aurkezten dizkizugu.
Izan ere, deigarria da gidak oraindik arau-erreferentzia zaharkituak izatea eta eskubide berriak ere ez izatea, hala nola etxeko arretarako baimena [3]. Eta, gainera, hori gertatzen da CCOOk AZLen eta IIPen mahaietan behin eta berriz eskatzen badu ere informazio hori eguneratu dadin eta, horrela, UPV/EHUko langileek beren eskubideak ezagut ditzaten. Zer arrazoi dago legez ezarritako aldaketa eta baimen berri horiek oraindik ez jasotzeko ez Adiskidetze Gidan ez webgunean? Zergatik ari dira hainbeste denbora?
Agian arrazoia da hori ez dela UPV/EHUrentzat bere langileentzat bezain lehentasunezkoa, CCOOk 2018 amaieran AZPei [4] eta PDIri [5] egindako inkestetan agerian geratu zen bezala. Administrazioari gomendatzen diogu irakurtzeko denbora pixka bat hartzea.
Gutxienez, ospatu dezakegu CCOOk lortu duela langileen eskubideetan zenbait muga zuzentzea adingabeak zaintzeko baimenari dagokionez. Bi gurasoek baimena aldi berean hartzeko ezintasunaz ari gara, eta hori bere garaian salatu genuen [6]. CCOOk bere garaian egin zituen alegazioak jaso zirenez, arazo hori zuzendu egin da.
CCOOrentzat bizitza pertsonala eta lana uztartzea gai nagusia da, pandemiaren aurretik eta pandemian zehar hainbat komunikaturen bidez erakutsi dugun bezala [7], [8], [9]. Eta gure ustez, kontziliazio-neurriak funtsezko tresnak dira emakumeen eta gizonen arteko lan-desberdintasunetan ez sakontzeko, soldatak barne. Bere garaian aztertu genituen datuek agerian uzten dute zein diren neurri horiek hartzera behartuta dauden pertsonak [10]. Azterlan hori AZLen esparruan egin genuen arren, ziurrenik gauza bera gertatuko da IIPen artean, baina administrazioak ez zuen daturik eman bere garaian kolektibo horren gaineko eraginaren azterketa egin ahal izateko.
Azken finean, urteak daramatzagu ia aurrerapausorik eman gabe, akordiorik lortu gabe, eta sindikatu bakar batek ere ez ditu sinatu, adibidez, AZPko lanaldiari eta egutegiari buruzko zirkularrak. Orain, osasun-krisiak erakutsi digu zein beharrezkoak diren neurri adiskidetzaile horiek, bai AZLentzat, bai IIPentzat. Horregatik, espero dugu oraingoan gure proposamenak esperientzia honek eman digun ikuspegi berritik aztertzea. Ikus dezakezunez, CCOOk gogor lan egiten jarraitzen du bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzearen arloan. Horregatik, administrazioari aurkeztu dizkiogun alegazioen dokumentua eta Adiskidetze Gida aurkezten dizkizugu.
CCOOren alegazioen/proposamenen dokumentua
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina