Ikertzaileak: kolpe judiziala UPV/EHUri

Bere garaian jakinarazi genuenez, UPV/EHUko errektoretza-talde berriak proposatu zuen UPV/EHUko aldi baterako ikertzaileen karrera profesionalaren araudiari eta baldintzei ekitea behingoz, eta hori ospatu genuen bere garaian, eta horri balioa eman behar diogu. 
Administrazioaren saiakerarekin hasiera etsigarri baten ondoren [1], negoziazio kolektiboa saihestu nahian, ikerketa karrera arautzeko araudi bat sartu nahian (gainera, PICak eta ikertzaile iraunkorrak ahaztuta), eta alderdi sozialaren protesta sutsuen ondoren, EHUk amore eman behar izan zuen eta Hitzarmen Kolektiboaren [2] eta [3] barruko baldintzak negoziatu behar izan zituen.

Negoziazioa konplexua izaten ari da. Hori horrela da EHUk, urteetan zehar, elur-bola hau haztea ahalbidetu duelako. Ematen ari diren epai judizialek behartuta, orain premiazkoa da aurrekontu-eskasiaren eta -arazoen testuinguruari irtenbidea ematea. Kaltetutako pertsona asko daude, EHUk diru asko ordaintzeari utzi dio eta oraindik iritsi gabeko epaiak daude. Hori guztia UPV/EHUren negoziazio-izpiritu faltaren emaitza da, bide judizialera jo behar izatera behartzen gaituena, ondorioz langileen eta sindikatuen ahultasunarekin.


ELAk sustatutako eta CCOO atxikita dagoen gatazka kolektiboa Justizia Auzitegi Nagusiak baiesten duen epaiak ekarri du azken zartada. UPV/EHUtik kanpoko deialdietako aldi baterako doktoratu ondoko langileen ordainsariei eragiten die, eta bere epaitzan adierazten du “el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir el mismo salario que los doctores investigadores contratados de manera directa por la UPV, CONDENANDO a la demandada a estar y pasar por esta declaración.”


Argitu behar da epai hori oraindik ez dela irmoa, eta ez duela nahitaez ordainsari zehatzik ezartzen; aitzitik, azpimarratu behar da UPV/EHUtik kanpoko deialdietako doktoratu ondoko langileek ezin dutela deialdi propioetakoek baino gutxiago kobratu. Gaur egun, ordainsari hori bat dator irakasle agregatuenarekin, baina UPV/EHUk rasa-taula egin dezake, bere deialdietatik beherako ordainsariak jarriz eta, horrela, gainerakoak herrestan eramanez.


Izan ere, administrazioak horixe lortu nahi du neurri batean, eta LAB, Steilas eta UGT bezalako sindikatuek ez diote uko egin doktoratu ondoko langile askok irakasle atxiki baten ordainsaria kobratzeari, askoz txikiagoa baita. Gure ustez, planteamendu hori okerra da, ez zaigulako oso erabilgarria iruditzen soldata-eskala bikoitzari amaiera ematea (epaiak dioena gogorarazten dugu), eta, ondoren, beste bat sortzea. Gure planteamendua gutxieneko ordainsari bat ezartzean datza (Zientziaren Legeak eta Hitzarmen Kolektiboak adierazitakoa), eta ordainsari hori osatu ahal izango da aldi baterako langileak seiurtekoen eta bosturtekoen deialdietara aurkeztu ahal badira.

Argi utzi nahi dugu CCOO, negoziazioaren lehen minututik, behin eta berriz errepikatzen eta argudio juridiko sendoak ematen ari dela, honako aldarrikapen hauek bermatzen dituztenak:

• Doktoratu ondoko aldi baterako ikertzaileentzako gutxieneko ordainsaria, Zientziaren Legearen 22.1d artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, eta irakasle eta ikertzaileen hitzarmen kolektiboaren 32.2 artikuluak adierazten duen bezala. Hauxe da Unibertsitateko Titular bati dagokiona: 35451,43€ (irakasle agregatuen ia kopuru bera). Horrela, jakinarazten dugu ezin direla jaitsi doktoratu ondoko langileen ordainsariak UPV/EHUren hurrengo deialdietan.
• Doktoratu aurreko ikertzaileentzako gutxieneko ordainsaria, Zientziaren Legearen 21.d artikuluan ezarritakoaren arabera. Irakasle eta ikertzaileen hitzarmen kolektiboaren 32.2 artikuluak adierazten duen bezala, doktore-osagarririk gabeko unibertsitate-eskolako titularrari dagokiona hartu behar da erreferentziatzat (31100,73€), eta Estatuko Administrazio Orokorreko I. taldeari dagokiona baino handiagoa da (29712,20€). Alde horretatik, esan dezakegu sintonia handia dagoela alderdi sozialean, eta beste indar sindikal batzuk proposamen interesgarriak egiten ari direla, adosteko prest gaudenak.
• Doktoratu aurrekoen eta doktoratu ondokoen soldatak eguneratzea, gainerako enplegatu publikoen modu berean.
• Seiurtekoak: ikerketa-jarduera ebaluatu ahal izateko eskubidea eta, hala badagokio, kobratzeko eskubidea. Ulertezina da UPV/EHUk seiurtekoetara aurkeztea galaraztea ikertzen ari den pertsona bati, ANECAk aukera hori ireki zuenean [4]. Gainera, hori Erkidegoko arauen guztiz kontrakoa da.
• Bosturtekoak: irakaskuntza-jarduera ebaluatu ahal izateko eta, hala badagokio, kobratzeko eskubidea.
• Kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea.

CCOOk ikertzaileen lan-baldintzak hobetzearen alde borrokatzen jarraituko du, aldarrikapen horiek partekatzen dituen edonori laguntza emanez eta harekin lan eginez, bai negoziazio kolektiboaren esparruan, bai arlo judizialean.

Hemen duzu ikertzaileen baldintzak defendatzeko gure lan guztia:  https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/search/label/IKERTZAILEAK  https://ccooupvehu-eus.blogspot.com/search/label/PREDOKS 

   CCOO, ikerketaren alde!Gaur Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk defendatzen zaitu zauden tokian zaudela, dela hezkuntzaren sektorean, dela beste edozeinetan.

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus